人力資源部的崗位職責集錦
在不斷進步的時代，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力資源部的崗位職責集錦，歡迎閱讀與收藏。
人力資源部的崗位職責集錦1
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養(yǎng)人才梯隊；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、審核各部門職能說明書與職位說明書。
人力資源部的崗位職責集錦2
1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4．負責員工的'考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。
12．負責組織培訓考核，并根據公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。
人力資源部的崗位職責集錦3
所屬部門：人力資源部
直接上級：總經理
直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員
本職：協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作
主要職責與工作任務：
1、協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。
5、完成總經理交辦的其它各項工作
權力和責任：
權力：
對公司編制內招聘有審核權；
對公司員工出勤的審核權；
對公司員工手冊有解釋權；
有對員工考核數據和事項核實權；
對員工投訴有核實權；
有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的`提名權和考核評價權；
對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；
對所屬下級的工作爭議有裁決權；
本部門預算內的費用使用權。
責任：
對本部門的整體工作績效負責；
對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責；
對公司人員供應的及時性負責；
對下屬人員的工作負直接領導責任。
考核指標：
員工滿意度、部門合作滿意度；
人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況；
部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理；
人員供應及時性、重要任務完成情況。
人力資源部的崗位職責集錦4
1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優(yōu)化；
2、組織人事招聘工作，校招、社招、網絡招聘、本地招聘等；
3、完善培訓體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓工作；
4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的故事、經典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報；
5、熟悉國家相關法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛；
6、舉辦推動企業(yè)正向文化的`競賽、評優(yōu)活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力；
7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度；
8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度；
9、完成領導交代的其他任務。
人力資源部的崗位職責集錦5
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
6、制定公司及各個部門的`培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
人力資源部的崗位職責集錦6
1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優(yōu)化；
2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續(xù)的辦理，做好日常員工關系工作；
3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度；
4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護人事檔案；
5、工資、保險、福利、績效考核等制度的.建立與完善，確保各項制度的準確落實；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調與處理各種人事關系，組織員工的活動；
7、組織企業(yè)文化建設，協(xié)調處理員工關系，組織員工活動包括公司慶典及年會等；
8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實；
9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作；
人力資源部的崗位職責集錦7
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；
2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的`跟蹤、反饋；
5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；
6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
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