開發(fā)部崗位職責(zé)（精選20篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的開發(fā)部崗位職責(zé)（精選20篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
開發(fā)部崗位職責(zé) 1
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的技術(shù)研發(fā)工作,并推進項目的工藝、技術(shù)進步和改造。
2、領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)部貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，建立健全相應(yīng)的管理制度。
3、負(fù)責(zé)編制《技術(shù)方案》，組織技術(shù)方案的評估和可行性分析。并直接參加設(shè)計問題的研究討論與處理，抓好產(chǎn)品設(shè)計工作。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計輸入的要求，策劃項目、安排設(shè)計輸出及項目制造中異�，F(xiàn)象的處理；
5、確保各設(shè)計開發(fā)過程中的接口得到有效的溝通和聯(lián)絡(luò)，并及時把信息傳達給相關(guān)人員；對部門內(nèi)接收或輸出的所有文件進行核實、確認(rèn)；并提供相應(yīng)的.技術(shù)支持。
6、負(fù)責(zé)對設(shè)備前期待簽訂的技術(shù)協(xié)議進行評估和特殊物料的相關(guān)市場調(diào)研。
7、 協(xié)調(diào)本部門與其它務(wù)部門關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)向各部門提供技術(shù)支持，協(xié)助其他責(zé)任人完成有關(guān)技術(shù)資料的完善工作。
9、完成總經(jīng)理授權(quán),安排的其它任務(wù)。
開發(fā)部崗位職責(zé) 2
1．貫徹執(zhí)行國家及上級的有關(guān)經(jīng)營開發(fā)、工程承發(fā)包、工程招（投）標(biāo)方面的方針、政策、法律、法規(guī)。
2．負(fù)責(zé)組織實施和完成上級下達的年度開發(fā)指標(biāo)。
3．負(fù)責(zé)工程信息的搜集、處理、跟蹤、反饋，做好信息的核實論證評估工作，將有效信息及時上報，建立工程信息臺帳。
4．負(fù)責(zé)上報工程信息周報，年度、季度開發(fā)工作完成情況，匯報與開發(fā)有關(guān)的其他工作，并與其保持積極有效緊密連續(xù)的溝通。
5．負(fù)責(zé)建立、維護、更新與工程開發(fā)有關(guān)的信息數(shù)據(jù)庫。
6．負(fù)責(zé)組織招標(biāo)信息的評審工作。
7．負(fù)責(zé)組織實施工程的投（議）標(biāo)工作。
8．負(fù)責(zé)組織辦理對外工程合同的.洽談、評審、簽訂、管理工作，并負(fù)責(zé)向分公司各部門發(fā)放已簽訂的合同。
9．負(fù)責(zé)指導(dǎo)分公司所屬項目部的開發(fā)工作。
10．配合上級組織的工程投標(biāo)工作。
11．配合投標(biāo)報價的測算與編制。
12．對濟鐵公司、分公司下達的年（季）度產(chǎn)值指標(biāo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)分公司年度、季度生產(chǎn)計劃的編制。
13．制定工程清算、索賠、工程結(jié)算及合同管理的有關(guān)規(guī)定和辦法。對分公司施工的工程項目的清算索賠工作負(fù)責(zé)，配合參與濟鐵公司組織的大型工程的清算索賠工作。
14．負(fù)責(zé)分公司施工的工程項目的驗工計價及責(zé)任成本管理工作。
15．負(fù)責(zé)分包工程的單價的測定和結(jié)算的審核。
16．負(fù)責(zé)分公司承包的工程項目的測算、分析、評價。
17．負(fù)責(zé)組織工程的售后服務(wù)及回訪工作。
18．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
開發(fā)部崗位職責(zé) 3
職位描述：
1、分析佛教寺院營建行業(yè)的發(fā)展趨勢，對公司擬拓展的市場進行調(diào)研及分析；
2、負(fù)責(zé)尋找挖掘佛教寺院營建行業(yè)的潛在項目，完成信息搜集、篩選和評估；
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成佛教寺院營建行業(yè)的投資模式研究和可行性分析；
4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)尋找合適的戰(zhàn)略合作伙伴，探討合作模式，形成優(yōu)勢互補。
5、在項目開發(fā)階段，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)與政府、寺院、各合作方的商務(wù)合作；
6、在項目實施階段，協(xié)助項目公司協(xié)調(diào)溝通關(guān)系方，順利推進項目。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉佛教文化項目的'推廣與實施，主導(dǎo)或參與過寺院營建項目全流程者優(yōu)先；
3、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，有一定的抗壓能力，團隊協(xié)作能力強。
開發(fā)部崗位職責(zé) 4
一、財務(wù)部
1、財務(wù)制度建設(shè)
�。�1）負(fù)責(zé)組織制定公司財務(wù)管理辦法。
�。�2）負(fù)責(zé)組織制定公司的內(nèi)部會計控制制度。
�。�3）負(fù)責(zé)組織制定公司的成本費用管理辦法。
（4）負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)部審計辦法。
�。�5）參與公司其他基本制度的制定。
2、會計核算
�。�1）組織建立完善公司財務(wù)核算體系。
�。�2）根據(jù)集團會計制度組織公司的會計核算工作。
�。�3）組織部門及時向上級單位及有關(guān)部門提交公司財務(wù)報告。
（4）負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)報表分析。
3、資金管理
（1）擬定公司的年度資金預(yù)算并提交公司總經(jīng)室審批。
（2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經(jīng)室審批。
�。�3）審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃，并提交總經(jīng)理審批。
�。�4）調(diào)度公司資金，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營所需資金的集中使用。
4、預(yù)算及成本費用管理
（1）組織制定公司年度財務(wù)預(yù)算及五年規(guī)劃。
�。�2）復(fù)核各項目目標(biāo)成本，并提交公司總經(jīng)理審批。
�。�3）根據(jù)公司財務(wù)管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。
�。�4）復(fù)核公司成本分析報告，并提出處理意見報公司總經(jīng)理。
（5）監(jiān)督財務(wù)預(yù)算及項目目標(biāo)成本的執(zhí)行情況。
5、風(fēng)險管控
�。�1）參與公司所有經(jīng)濟合同（特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會審工作。
（2）參與公司重大經(jīng)營、投資項目決策。
（3）配合經(jīng)營部門，分析投標(biāo)項目的經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險。
�。�4）定期檢查公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的風(fēng)險。
�。�5）提出風(fēng)險控制措施。
6、績效管理
�。�1）負(fù)責(zé)對下屬的考核、評價。
�。�2）負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的獎懲、任用。
（3）負(fù)責(zé)對下屬進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德教育以及對企業(yè)忠誠度的培訓(xùn)。
7、稽核會計
�。�1）審核經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的實質(zhì)是否與企業(yè)經(jīng)營范圍相符，相關(guān)手續(xù)和憑據(jù)內(nèi)容是否齊全。
�。�2）審核原始憑據(jù)要從合法性、真實性、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否準(zhǔn)確等方面進行認(rèn)真復(fù)核。
（3）取得憑據(jù)的時效不否符合規(guī)定，是否超過會計結(jié)算期及取得的票據(jù)是否超過稅局規(guī)定的使用日期及范圍。
（4）審核財務(wù)、成本、費用等計劃執(zhí)行和完成情況，是否符合收支標(biāo)準(zhǔn)。草擬修改和完善的建議。對嚴(yán)重超計劃者要審核其合理性，否則不予認(rèn)定。
�。�5）對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的，要求有關(guān)人員堅決進行更正、補救和重新取證；對于重大的有問題的經(jīng)濟事項，要會同部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)妥善處理。
�。�6）審查各部門的內(nèi)部制度存在的漏洞和弊端，提出改進措施。
（7）在已稽核的會計資料上蓋章，以示負(fù)責(zé)。并隨時做好稽核記錄。
�。�8）記賬憑證是否根據(jù)審核無誤的原始憑證填制的，是否內(nèi)容齊全、填寫規(guī)范。
�。�9）會計科目的運用及其對應(yīng)關(guān)系是否正確（含明細(xì)科目及輔助核算）。
�。�10）所附原始憑證的張數(shù)和金額是否相符，借貸金額是否平衡。
�。�11）會計報表是否根據(jù)完整無誤的會計賬簿及有關(guān)資料編制，報表格式是否統(tǒng)一。
�。�12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關(guān)系是否銜接。
�。�13）審核報表是否數(shù)字真實，計算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚。
（14）審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關(guān)系是否正確。
（15）相關(guān)責(zé)任人的簽字和蓋章是否齊全。
（16）部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作
8、總賬報表
（1）負(fù)責(zé)公司日常報銷業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理；
�。�2）負(fù)責(zé)分?jǐn)偢鞣N費用；
（3）按月確定各工程完工進度和收入并按月提取各種稅費。
�。�4）按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。
�。�5）按時編制管理會計報表及附注。
�。�6）編制年度預(yù)算報表。
�。�7）部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作
9、資金管理
�。�1）審核各部門資金收支計劃。
�。�2）按周編制資金使用計劃，報部門經(jīng)理審核。
�。�3）按月統(tǒng)計分析資金流量。
�。�4）分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議；
�。�5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預(yù)算。
（6）草擬公司年度資金籌措方案。
（7）領(lǐng)取銀行對賬單，按月編制銀行余額調(diào)節(jié)表。
�。�8）做好庫存現(xiàn)金的盤點工作并做好盤點記錄。
10、其他
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。
二、人力資源部
1、人力資源管理制度建設(shè)
�。�1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
（2）編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范
�。�3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實
2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與職位說明書編寫
�。�1）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
（2）編制各部門職責(zé)與各崗位的職位說明書
3、人員招聘管理
（1）根據(jù)企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃
�。�2）招聘渠道的拓展與維護
�。�3）招聘過程中的人才測評與人員甄選
�。�4）人員招聘工作的具體實施
（5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
4、員工培訓(xùn)與開發(fā)
（1）制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱
�。�2）外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理
（3）培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理
�。�4）員工培訓(xùn)的組織與過程管理，進行培訓(xùn)效果的評估
（5）管理員工因公外出培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育工作
5、員工績效管理
�。�1）員工日常考核
�。�2）設(shè)計企業(yè)績效考核方案并組織實施
�。�3）企業(yè)績效成果的評估與管理
6、員工薪酬管理
�。�1）企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析，提供決策參考依據(jù)
�。�2）制定企業(yè)人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況
�。�3）企業(yè)薪酬體系的設(shè)計
（4）員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施
7、勞動關(guān)系管理
（1）定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道
�。�2）協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關(guān)系
�。�3）企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理
�。�4）員工離職與勞動糾紛處理
8、人事管理信息系統(tǒng)管理
�。�1）人事信息的錄入、更新
（2）提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單
�。�3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護在人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)方面有給予協(xié)作的職責(zé)
9、其他
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。
三、行政部門
1、日常行政事務(wù)處理：
�。�1）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應(yīng)親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴(yán)禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認(rèn)真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進落實。
�。�2）文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達到應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員，并督導(dǎo)落實。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類整理再按要求進行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。
�。�3）例會組織與紀(jì)要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質(zhì)性的問題。與會人員均應(yīng)將手機設(shè)置為會議狀態(tài)。
�。�4）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車，公司領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠(yuǎn)等必需用車的情況時可酌情批準(zhǔn)派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。
（5）日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。
2、行政管理工作：
�。�1）制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的.實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。
�。�2）部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點、業(yè)務(wù)要點及管理方面的思想。準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務(wù)的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識。
�。�3）績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見�？己四康摹⒖己藢ο�、考核時間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合。考核可采取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。
3、外部溝通
�。�1）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。
（2）合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準(zhǔn)確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務(wù)時注意以公司利益為重。
�。�3）注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀(jì)念日等），應(yīng)在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴（客戶）的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中，適時提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經(jīng)常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。
4、企業(yè)文化建設(shè)：
�。�1）核心價值觀
（2）企業(yè)精神
�。�3）企業(yè)道德
�。�4）經(jīng)營理念
（5）企業(yè)VI設(shè)計（章程、簡介、統(tǒng)一標(biāo)識）
�。�6）公司大事記
（7）員工行為準(zhǔn)則/員工手冊
�。�8）員工活動組織
�。�9）節(jié)日福利物資組織與發(fā)放
5、外聯(lián)工作
�。�1）證照年檢及資質(zhì)審核
（2）外部事務(wù)辦理
6、行政后勤工作
（1）物資采購
�。�2）物資管理及發(fā)放
�。�3）管理成本控制
7、突發(fā)事務(wù)處理及其他
開發(fā)部崗位職責(zé) 5
1、跟蹤、分析、研究增值業(yè)務(wù)相關(guān)新技術(shù)，組織制訂相關(guān)新業(yè)務(wù)的應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)方案和規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)組織擬定增值業(yè)務(wù)平臺(網(wǎng)站、綜合管理門戶、電子商務(wù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、智能網(wǎng)等)應(yīng)用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范。
3、負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)應(yīng)用項目開發(fā)的可研立項以及報批工作。
4、負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)項目開發(fā)的組織協(xié)調(diào)、開發(fā)實施、項目管理、試點推廣工作。
5、負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)信息源市場發(fā)展的技術(shù)支持工作。
6、負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)平臺的`應(yīng)用系統(tǒng)維護管理工作。
7、配合進行增值業(yè)務(wù)平臺的規(guī)劃和建設(shè)工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
開發(fā)部崗位職責(zé) 6
產(chǎn)品開發(fā)部職責(zé)：
1、主動宣傳和實踐公司文化和價值觀、落實公司戰(zhàn)略發(fā)展的經(jīng)營方針，及時、保質(zhì)和保量的執(zhí)行公司流程和制度。
2、協(xié)助人事行政部實施人力資源計劃，負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)團隊執(zhí)行能力、質(zhì)量意識、合規(guī)意識和價值不斷的增長。
3、根據(jù)新產(chǎn)品策劃，負(fù)責(zé)實施新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)策劃和輸入工作。
4、根據(jù)設(shè)計開發(fā)策劃和輸入要求，負(fù)責(zé)實施產(chǎn)品開發(fā)驗證工作，包括產(chǎn)品原料驗證、使用方法驗證、性能驗證、試產(chǎn)工藝驗證和穩(wěn)定性研究。
5、根據(jù)設(shè)計開發(fā)策劃、輸入、評審和產(chǎn)品注冊要求，負(fù)責(zé)實施設(shè)計開發(fā)輸出工作。
6、負(fù)責(zé)設(shè)計開發(fā)過程更改的申請和驗證工作。
7、負(fù)責(zé)按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的'完成新產(chǎn)品開發(fā)驗證過程原始實驗記錄以及實驗用物料、樣本和樣品使用等各種記錄的填寫，并及時準(zhǔn)確的輸出。
8、負(fù)責(zé)保存未輸出的設(shè)計開發(fā)技術(shù)資料，確保未輸出的設(shè)計開發(fā)技術(shù)資料合規(guī)性和保密性。
9、負(fù)責(zé)實施產(chǎn)品開發(fā)實驗室現(xiàn)場5s管理及自查。
10、根據(jù)公司臨床診斷產(chǎn)品中長期發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)提升和改進產(chǎn)品開發(fā)和工藝優(yōu)化的技術(shù)方法或平臺先進性。
11、根據(jù)公司臨床診斷產(chǎn)品中長期發(fā)展計劃，主動參與生物醫(yī)藥行業(yè)技術(shù)交流活動并及時收集和分析臨床診斷產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)動態(tài)及同類產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展信息，為新產(chǎn)品策劃提供技術(shù)可行性分析。
12、主動收集公司已上市銷售產(chǎn)品的工藝優(yōu)化的可能性，負(fù)責(zé)為新產(chǎn)品策劃提出工藝改進建議。
13、協(xié)助注冊經(jīng)理完成產(chǎn)品注冊資料的編制和評審。
14、協(xié)助臨床試驗部完成產(chǎn)品的臨床試驗。
15、負(fù)責(zé)向產(chǎn)品注冊、臨床試驗、產(chǎn)品生產(chǎn)及工藝驗證、產(chǎn)品售后服務(wù)過程提供技術(shù)指導(dǎo)和支持。
16、負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)驗證管理和產(chǎn)品開發(fā)實驗室管理流程。
17、負(fù)責(zé)實施設(shè)計開發(fā)過程的質(zhì)量管理體系并落實質(zhì)量方針與對應(yīng)的質(zhì)量目標(biāo)，按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的完成相應(yīng)過程的質(zhì)量管理體系運行報告。
18、負(fù)責(zé)完成上級主管部門交代的其他各項工作。
任職要求：
1、生物學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、臨床醫(yī)學(xué)、臨床診斷學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，博士或有海外研究背景者優(yōu)先考慮。
2、有三年以上臨床診斷試劑類產(chǎn)品開發(fā)及注冊經(jīng)驗，主導(dǎo)過三類ivd產(chǎn)品開發(fā)并已取得注冊證者優(yōu)先考慮。
3、有一年以上團隊管理經(jīng)驗，有mba學(xué)歷者優(yōu)先考慮。
4、精通ivd產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)原則和ep文件，熟悉yy/t—0287質(zhì)量管理體系規(guī)定的設(shè)計開發(fā)流程，有yy/t—0287內(nèi)審員者優(yōu)先考慮。
5、熟悉各類ivd產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)，擅長熒光pcr技術(shù)者優(yōu)先考慮。
6、有較好抗壓與溝通能力和一定的上進心，能很好的控制情緒并愿意接受自我管理理念者優(yōu)先考慮。
7、要求為人處世正直善良，心胸闊達，做事實事求是，愿意適應(yīng)不同公司文化與價值觀并能夠成為下屬員工的表率者優(yōu)先考慮。
開發(fā)部崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)公司品牌的定位，形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施，對公司品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任。
2、每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達成共識進行投人設(shè)計及試制。
3、每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4、負(fù)責(zé)對本部門人員進行培訓(xùn)、考核。
5、負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合。
6、負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行。
7、負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。
8、負(fù)責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的`產(chǎn)品的市場競爭能力。
9、負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用。
10、負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平。
11、負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。
開發(fā)部崗位職責(zé) 8
一、整合各市州優(yōu)質(zhì)項目資源，為各企業(yè)單位、社會團體、經(jīng)營投資型財團提供各類項目咨詢服務(wù)及重點項目推介工作。
二、根據(jù)我辦的統(tǒng)一安排，對由我辦領(lǐng)導(dǎo)牽頭實施的開發(fā)項目，做好配合、支持和分工協(xié)作等工作。收集并整理相關(guān)項目信息及法律、法規(guī)、政策信息，了解行業(yè)市場動態(tài)，定期和不定期地提出目標(biāo)市場及相關(guān)項目分析和工作建議。
三、負(fù)責(zé)目標(biāo)項目開發(fā)的全過程并做好協(xié)調(diào)工作。
四、項目開發(fā)部在我辦的授權(quán)范圍內(nèi)，代表我辦與各級政府、各企事業(yè)單位、社會團體等進行工作聯(lián)系。
五、負(fù)責(zé)歸口管理本部門牽頭實施的開發(fā)項目，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行已簽合同中的各項條款，監(jiān)督項目進展情況，做到發(fā)現(xiàn)問題隱患及時上報。
六、負(fù)責(zé)歸口管理我辦相關(guān)項目合同的`初評工作、負(fù)責(zé)項目的文檔資料管理，保證資料的完整、安全（包括項目的合同、往來函件及專業(yè)技術(shù)資料保密和安全備份等工作）。
七、負(fù)責(zé)建立好我辦綜合型項目資源庫，為項目開發(fā)提供強大的資源平臺，保證我辦的項目出、入口順暢。
八、負(fù)責(zé)完成我辦領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
開發(fā)部崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開發(fā)部的承認(rèn)書資料制作和整理；
2、負(fù)責(zé)開發(fā)部項目資料、測試報告、項目變更資料、其他資料的報備及整理；
3、負(fù)責(zé)研發(fā)部文件的收集、整理、分類歸檔等工作；
4、負(fù)責(zé)跟進項目的`進度，并做記錄。
任職要求：
1、中�；蚋咧屑耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；
2、具有良好的語言表達和人際溝通能力，文字處理能力強，熟練應(yīng)用常用辦公軟件；
3、工作細(xì)致、耐心，責(zé)任心強，有效率，具有較強的保密意識；
開發(fā)部崗位職責(zé) 10
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制任務(wù)書、需求、設(shè)計等文檔;
2、使用qt進行windows/linux上軟件產(chǎn)品的開發(fā);
3、使用qt對公司產(chǎn)品軟件界面進行重構(gòu);
4、能按照項目計劃,按時提交高質(zhì)量代碼,完成開發(fā)任務(wù)。
任職要求:
1、正規(guī)院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)與技術(shù)、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè);
2、熟練掌握c/c++語言熟悉面向?qū)ο蟮木幊趟枷?
3、精通qt開發(fā),了解qt ui的內(nèi)核及基本實現(xiàn)原理,能根據(jù)項目需求獨立完成qt應(yīng)用編寫;
4、有第三方支付公司從業(yè)經(jīng)驗,主要從事支付渠道拓展及維系的'崗位。
5、具備良好的團隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實;
6、敬業(yè)、責(zé)任心強;
7、有銀聯(lián)關(guān)系維系經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
開發(fā)部崗位職責(zé) 11
1、認(rèn)真做好本組的分管的工作，督促本組人員維護公司的整體利益，嚴(yán)守公司保密紀(jì)律。
2、積極接收工作的安排，正確理解客戶的圖面要求，及時認(rèn)真做好新品工藝、模具圖面等文件的審核。
3、主動關(guān)心本組新品的開發(fā)進度，做好新品的完成情況統(tǒng)計，做到按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。
4、督促本組技術(shù)人員做好新品的現(xiàn)場服務(wù)工作，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的.技術(shù)難題，確保生產(chǎn)一線的正常生產(chǎn)。
5、做好產(chǎn)品批量生產(chǎn)過程中的服務(wù)工作，確保滿意度。
6、積極配合質(zhì)管部做好質(zhì)量體系的分管工作，做好文件的檢查工作，確保工藝文件的準(zhǔn)確、清楚、完整、齊全。
7、積極參加各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，努力提高自身和本組人員的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平。
8、嚴(yán)格執(zhí)行本部內(nèi)部管理實施細(xì)則，做好日�！�5S”工作。
開發(fā)部崗位職責(zé) 12
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)及打樣管理工作,滿足需求;
2、負(fù)責(zé)打樣產(chǎn)品、工藝文件的審查、確認(rèn);
3、參與縫紉打樣及織造打樣首件的確認(rèn)工作;
4、參與大貨生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo);
5、定期更新產(chǎn)品原輔用料的`清單,確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)工序、工時及生產(chǎn)工藝,協(xié)助訂單成本核算。
任職要求:
1、28-45歲左右大專以上學(xué)歷,紡織專業(yè),對外派越南無疑義;
2、熟練使用針織服裝所需的技術(shù)研發(fā)辦公自動化軟件;
3、5年以上無縫針織內(nèi)衣產(chǎn)品開發(fā)及工藝技術(shù)經(jīng)驗,其中,有2年同崗位開發(fā)管理經(jīng)驗;
4、具備產(chǎn)品研發(fā)、工藝改造等事務(wù)處理技巧。
開發(fā)部崗位職責(zé) 13
崗位職責(zé)
1、協(xié)助項目的產(chǎn)品策劃工作;
2、協(xié)助項目的營銷策劃工作;
3、協(xié)助項目的各項SP活動推廣工作;
4、協(xié)助組織項目設(shè)計、策劃方案戶型等評審;
5、協(xié)助與各類媒體協(xié)調(diào)、溝通與聯(lián)絡(luò)工作;
6、協(xié)助市場調(diào)研,收集和分析相關(guān)的房地產(chǎn)產(chǎn)品信息、市場環(huán)境、業(yè)內(nèi)其他企業(yè)營銷狀況,為確定項目的產(chǎn)品定位、廣告營銷計劃提供依據(jù);
7、協(xié)助與廣告分承包方的日常聯(lián)系,對日常廣告、樓書、園區(qū)標(biāo)識系統(tǒng)、戶外廣告、展示場所布置等宣傳品和場所進行委托制作、質(zhì)量控制和審核報批,并對成本與支出和時效性進行控制;
8、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的'VI標(biāo)識系統(tǒng)的建立和執(zhí)行,企業(yè)形象的宣傳和發(fā)布;
9、協(xié)助負(fù)責(zé)與集團公司策劃部及其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通工作。
任職資格
1、三年以上房地產(chǎn)公司開發(fā)策劃工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)項目全程開發(fā)策劃經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、具有豐富的房地產(chǎn)公司的項目規(guī)劃、開發(fā)、策劃、管理經(jīng)驗,具備負(fù)責(zé)大型房地產(chǎn)項目實際操作經(jīng)驗;
3、熱衷于房地產(chǎn)行業(yè),有團隊精神,責(zé)任心強;
開發(fā)部崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)對部門日常工作的安排.人員的工作調(diào)配及工作考核。
2、負(fù)責(zé)對本部門各類技術(shù)資料的審核。
3、負(fù)責(zé)對本部門新進工程師、技術(shù)員的培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)、溝通及信息的交流工作。
5、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的膠殼、電芯、五金模具的開模前期溝通,《協(xié)議書》的洽談簽訂工作。
6、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)前期與客戶的相關(guān)技術(shù)溝通工作。
7、負(fù)責(zé)成品電池在產(chǎn)品制程中品質(zhì)異常的應(yīng)急處理工作,設(shè)計改良工作.本課新產(chǎn)品開發(fā)進度的.跟進,開發(fā)計劃的總結(jié)工作。
8、負(fù)責(zé)本課新產(chǎn)品的開發(fā)期間,指導(dǎo)解決工程師、技術(shù)員在開發(fā)過程中所遇到的各種困難。
9、負(fù)責(zé)認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作任務(wù)。
開發(fā)部崗位職責(zé) 15
1、銷售人員每天8：30必須到公司，做好每天的考勤工作，嚴(yán)格按照公司制度加強考勤，并每周1、3、5開班前例會，周一上交一周的工作計劃，并每周1、3、5、匯報當(dāng)天工作和前一天工作情況。
2、銷售人員上班期間統(tǒng)一穿西裝、皮鞋、領(lǐng)帶，西裝以黑色為主。（最好統(tǒng)一）
3、銷售人員在每一天前準(zhǔn)備好有效的客戶資料（公司名稱、電話、聯(lián)系人）
4、下班前銷售人員應(yīng)統(tǒng)計至今的'業(yè)務(wù)總計。（做到心中有數(shù)）
5、每10天上交業(yè)務(wù)審批單，并及時上交財務(wù)。
6、在市場開發(fā)時遇到難題及時向上級反映情況，以免事情解決不及時影響市場開發(fā)。
開發(fā)部崗位職責(zé) 16
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)有關(guān)技術(shù)方面文件資料的收集、整理、建檔、保管等管理工作；
2、負(fù)責(zé)各種溝通信息的傳達與跟蹤；
3、負(fù)責(zé)起草涉及研發(fā)活動和專業(yè)技術(shù)方面的簡單公文；
4、負(fù)責(zé)研發(fā)部門的會議安排，記錄，跟蹤等；
5、負(fù)責(zé)電子文檔的同步歸檔管理；
6、負(fù)責(zé)編制、匯總研發(fā)報表；
7、負(fù)責(zé)成套技術(shù)圖紙的完整性核對；
8、完成上級主管臨時交辦的`其他任務(wù)。
任職資格
1、電子、自動化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專科以上學(xué)歷，懂電氣原理圖；
2、熟悉計算機系統(tǒng)和CAD軟件，有電子產(chǎn)品技術(shù)文控管理實際工作經(jīng)驗；
3、具有良好的口頭及文字表達能力；
4、性格開朗，邏輯思維能力強，做事仔細(xì)認(rèn)真，善于溝通協(xié)調(diào)；
5、具有高度責(zé)任感，辦事認(rèn)真，原則性強；
6、能熟練使用Office系列辦公軟件（Word、Excel、Visio等）。
開發(fā)部崗位職責(zé) 17
1、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃制定指定區(qū)域市場調(diào)研及開拓計劃。
2、根據(jù)區(qū)域市場開拓計劃進行大型客戶開發(fā)、企業(yè)型客戶開發(fā)和景區(qū)前期市場宣傳。
3、重點負(fù)責(zé)景區(qū)與市場調(diào)研（市場動態(tài)、發(fā)展動態(tài)、行業(yè)動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢），提出可行的調(diào)研報告供決策參考。
4、研究主要競爭者產(chǎn)品的研發(fā)策略和市場表現(xiàn)（門票套餐、銷售狀況、價格水平、銷售政策），結(jié)合銷售市場實際銷售情況，協(xié)助制定新套餐及方案。
5、分析市場信息，挖掘潛在客戶，進行專項調(diào)查，整理潛在客戶資料。
6、熟練掌握景區(qū)現(xiàn)有的各項套餐活動及項目價格，綜合分析區(qū)域市場所需的產(chǎn)品、目標(biāo)市場、競爭對手各方面的狀況，并且將它推銷給客戶。
7、負(fù)責(zé)區(qū)域市場客戶的日常管理和維系，與客戶高層人員保持良好的.溝通。
8、重點負(fù)責(zé)景區(qū)市場推廣業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)與媒介保持聯(lián)絡(luò)，以及各大旅行社的推廣。
9、協(xié)助建立健全營銷信息系統(tǒng)，以及客戶信息檔案。
10、完成上級交給的其它任務(wù)
開發(fā)部崗位職責(zé) 18
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)類信息的收集、分析、匯總。
2、負(fù)責(zé)編制擬定開發(fā)項目的可行性研究報告。
3、負(fù)責(zé)公司已定的項目的勘察、規(guī)劃設(shè)計、模型制作等委托手續(xù)的`辦理。
4、負(fù)責(zé)項目開發(fā)中項目的立項、定點及《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》辦理。
5、負(fù)責(zé)開發(fā)項目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權(quán)證書》辦理。
6、負(fù)責(zé)開發(fā)項目各項健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得。
7、負(fù)責(zé)辦理定、驗線手續(xù)。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、33-45歲之間,全國統(tǒng)招工程管理/技術(shù)經(jīng)濟/投資經(jīng)濟/房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)本科以上學(xué)歷,交通便利。
2、具有房地產(chǎn)開發(fā)豐富的工作經(jīng)歷,熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道,能獨立完成對項目的前期投資分析、撰寫可行性報告,及有參與市場招拍掛的實操經(jīng)驗。
3、思維敏銳,有較強的市場分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
開發(fā)部崗位職責(zé) 19
1.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品開發(fā)的組織與協(xié)調(diào)。
2.對公司責(zé)任準(zhǔn)備金提取最終結(jié)果負(fù)責(zé)。
3.對公司年度準(zhǔn)備金評估報告最終結(jié)果負(fù)責(zé)。
4.對公司償付能力報告中涉及精算部分的`最終結(jié)果負(fù)責(zé)。
5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品風(fēng)險分析、評估與管控。
6.本部門年度工作計劃的擬定、落實、控制和總結(jié)。
7.本部門員工的分工、指導(dǎo)、考核、激勵和培養(yǎng)。
8.為其他部門的研究分析和業(yè)務(wù)管理提供相應(yīng)的支持。
開發(fā)部崗位職責(zé) 20
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定并實施公司換熱器新技術(shù)路線圖，確保技術(shù)系統(tǒng)性和前瞻性；
2、負(fù)責(zé)跟蹤并研究換熱器關(guān)于設(shè)計、測試、材料、工藝、制造等相關(guān)新技術(shù)，規(guī)劃新技術(shù)開發(fā)方向，對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰(zhàn)略；
3、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)項目管理以及開發(fā)流程的完善和實施，包括立項、評審、運行等；
4、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)團隊建設(shè)和人員培養(yǎng)；
5、負(fù)責(zé)新技術(shù)開發(fā)方案和技術(shù)路線的開發(fā)、設(shè)計和驗證；
6、負(fù)責(zé)換熱器平臺技術(shù)的'開發(fā)和驗證
7、負(fù)責(zé)公司技品開發(fā)測試和仿真平臺的規(guī)劃建設(shè)；
8、支持技術(shù)開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗證，以及優(yōu)化解決方案；
9、主持換熱器模型的設(shè)計開發(fā)，以及相關(guān)設(shè)計用軟件、選型軟件等仿真工具的導(dǎo)入、開發(fā)和應(yīng)用；
10、負(fù)責(zé)先進測試和設(shè)計手段的跟蹤、引進、推廣和應(yīng)用；
11、負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理及產(chǎn)品認(rèn)證
工作要求：
1、制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動力工程或相近專業(yè)；
2、行業(yè)內(nèi)工作8年以上，管理工作經(jīng)驗3年以上；
3、良好溝通協(xié)調(diào)能力與英語表達能力，有項目管理和帶人經(jīng)驗。
4、行業(yè)內(nèi)工作8年以上，管理工作經(jīng)驗3年以上
【開發(fā)部崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
開發(fā)部崗位職責(zé)07-27
開發(fā)部專員崗位職責(zé)05-15
開發(fā)部主管崗位職責(zé)10-18
開發(fā)部門崗位職責(zé)11-20
產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)04-11
市場開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)03-13
地產(chǎn)開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)02-20
項目運營開發(fā)部崗位職責(zé)03-06