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人事管理員崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編收集整理的人事管理員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事管理員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)編制物業(yè)公司機(jī)構(gòu)定員編制方案。
2、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部行政及民主機(jī)構(gòu)增減肥變動(dòng)提出意見。
3、負(fù)責(zé)編制本單位班組建制和班組長(zhǎng)設(shè)置方案。
4、負(fù)責(zé)物業(yè)處機(jī)關(guān)科室和基層單位科級(jí)機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的制定、修訂和補(bǔ)充完善等工作。
5、負(fù)責(zé)合理組織勞動(dòng)力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調(diào)整勞動(dòng)組織。
6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)定員年度計(jì)劃方案及勞動(dòng)力定員挖潛方案。
7、負(fù)責(zé)落實(shí)公司各科級(jí)單位定員控制指標(biāo)和職能管理定員指標(biāo)，以及班組建制及班組長(zhǎng)定員控制指標(biāo)。
8、負(fù)責(zé)按照上級(jí)（xxx總公司和生活服務(wù)中心）認(rèn)定的新增項(xiàng)目，提出勞動(dòng)定員增補(bǔ)方案，經(jīng)上級(jí)審批后實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織定員的日常管理、月報(bào)表、臺(tái)帳及落實(shí)情況，反饋分析小結(jié)等材料。
10、負(fù)責(zé)公司全部分工序列項(xiàng)目、范圍的確定及增減變更的審核上報(bào)工作。
11、根據(jù)總公司《分工序列標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)公司全部定員范圍內(nèi)崗位進(jìn)行項(xiàng)目核定。
12、根據(jù)總公司《職工多技能管理辦法》和規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位兼學(xué)技能項(xiàng)目進(jìn)行確定。
13、負(fù)責(zé)分工序列項(xiàng)目及多技能作業(yè)的`日常管理。
14、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總公司和生活服務(wù)中心勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
15、根據(jù)公司工作發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定、修改、完善專業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)后，組織貫徹實(shí)施。
16、負(fù)責(zé)對(duì)基層單位下達(dá)勞動(dòng)定額控制水平，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情。
17、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定額的日常管理檢查和分析工作。
18、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。
19、具體辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。
20、監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同履行情況。
人事管理員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)有關(guān)人員因職務(wù)、職稱升降后的工資調(diào)整、報(bào)批。
2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。
3、負(fù)責(zé)檔案的'日常維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)計(jì)劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。
5、負(fù)責(zé)計(jì)劃生育保密工作。
人事管理員崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門文檔（資料、檔案等）的收集、整理、歸檔、借閱、盤點(diǎn)等工作；
2、負(fù)責(zé)將檔案管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，按要求錄入公司管理系統(tǒng)；
3、完成上級(jí)制定的學(xué)習(xí)任務(wù)（檔案管理、數(shù)據(jù)管理）；
4、參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度；
5、參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。
崗位任職要求：
�。�1）大專以上學(xué)歷；
�。�2）熟練使用office辦公軟件；
�。�3）良好的'團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)；
（4）愿意通過不斷的學(xué)習(xí)提高自身工作能力。
你將得到：
1、培養(yǎng)：團(tuán)隊(duì)愿意花精力培養(yǎng)有潛力的（零基礎(chǔ)）新人；
2、培訓(xùn)：部門會(huì)組織新人參加專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；
3、經(jīng)驗(yàn)：團(tuán)隊(duì)允許新人獨(dú)立完成項(xiàng)目，積累寶貴項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4、重用：部門成立不久，優(yōu)秀的新人將會(huì)成為未來公司骨干；
5、晉升：能力突出者可快速實(shí)現(xiàn)升職加薪。
人事管理員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)有關(guān)人員因職務(wù)、職稱升降后的工資調(diào)整、報(bào)批。
2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。
3、負(fù)責(zé)檔案的日常維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)計(jì)劃生育信息的.收集、整理、發(fā)表、傳閱。
5、負(fù)責(zé)計(jì)劃生育保密工作。
人事管理員崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、人事檔案建冊(cè)、改建；
2、人事檔案信息審核；
3、人事檔案散材料歸檔；
4、按照客戶單位要求，進(jìn)行其他需歸檔材料整理。
崗位要求：
45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經(jīng)驗(yàn)，家住南苑機(jī)場(chǎng)或豐臺(tái)警備東路附近優(yōu)先；
熟練掌握EXCEL、WORD；
親和力強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，為人正直，品行端正；
有吃困耐勞精神。
薪酬待遇：6—7K，五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充醫(yī)療、年終獎(jiǎng)、交通費(fèi)、餐補(bǔ)、豐富的企業(yè)文化；
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