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零售經(jīng)理崗位職責
在當下社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的零售經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
零售經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、制定集團零售業(yè)務年度工作計劃及發(fā)展策略，并指導實施，以達成集團下達的年度工作目標；
2、負責組織監(jiān)督零售業(yè)務門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章，合規(guī)經(jīng)營；
3、根據(jù)集團要求，參與制訂零售業(yè)務經(jīng)營方針、目標、規(guī)劃，對各門店經(jīng)營負領(lǐng)導責任；
4、制定零售業(yè)務績效管理方案及獎懲措施；
5、參與和負責零售業(yè)務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案；
6、配合集團零售戰(zhàn)略，實施和完成全國的發(fā)展布局；
7、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項任務。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，掌握藥學、營銷學等相關(guān)專業(yè)知識；
2、具備先進的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；
3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī)，具備重點項目的`運作管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
4、具有藥店管理領(lǐng)域8年及以上工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當放寬至6—7年；
5、具有5年及以上團隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的產(chǎn)品引進能力。崗位職責：
1、制定集團零售業(yè)務年度工作計劃及發(fā)展策略，并指導實施，以達成集團下達的年度工作目標；
2、負責組織監(jiān)督零售業(yè)務門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章，合規(guī)經(jīng)營；
3、根據(jù)集團要求，參與制訂零售業(yè)務經(jīng)營方針、目標、規(guī)劃，對各門店經(jīng)營負領(lǐng)導責任；
4、制定零售業(yè)務績效管理方案及獎懲措施；
5、參與和負責零售業(yè)務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案；
6、配合集團零售戰(zhàn)略，實施和完成全國的發(fā)展布局；
7、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項任務。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，掌握藥學、營銷學等相關(guān)專業(yè)知識；
2、具備先進的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；
3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī)，具備重點項目的運作管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
4、具有藥店管理領(lǐng)域8年及以上工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當放寬至6—7年；
5、具有5年及以上團隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的產(chǎn)品引進能力。
零售經(jīng)理崗位職責2
崗位職責：
1、負責門店零售采購工作，制定品類管理流程，組織實施品類管理計劃；
2、供應商尋找、談判，完成公司的新品引進和商品的`淘汰，不斷的豐富產(chǎn)品；
3、及時跟蹤和督促缺貨問題，達到公司各項規(guī)定指標；
4、定期供應商進行評估與管理及對供應商策略的制定；
5、進行產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)搭配，以及各類數(shù)據(jù)的整合分析，完成公司要求的指標；
6、完成采購總監(jiān)交代的其他工作任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷要求，專業(yè)不限，男女不限，35歲以下；
2、溝通談判能力強，市場敏感度高，熟悉便利店行業(yè)的供應商；
3、有兩年以上的快消品品類管理經(jīng)驗，有便利店零售采購相關(guān)經(jīng)驗；
該崗位主管或經(jīng)理級別均可投遞，薪資具體面議。
零售經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1、發(fā)掘和引導零售企業(yè)在新零售和數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的機會和場景，找到智能商業(yè)分析和大數(shù)據(jù)算法的價值點并有效傳遞給客戶；
2、推廣智能bi+ai在零售行業(yè)的解決方案，包括數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)智能分析和算法等，形成項目落地；
3、負責銷售業(yè)績目標達成，配合實施團隊順利完成項目的交付和回款；
4、發(fā)展多渠道開拓零售行業(yè)客戶資源，發(fā)展行業(yè)合作伙伴，開拓新客戶和新銷售線索，并保持高效跟進和轉(zhuǎn)化；
5、關(guān)注行業(yè)和客戶的發(fā)展趨勢，及時反饋市場需求，助推公司內(nèi)部產(chǎn)品的迭代和優(yōu)化，以保持在行業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢。
任職要求：
1、 3年以上零售行業(yè)銷售、業(yè)務拓展或商業(yè)咨詢/分析工作經(jīng)驗；
2、熟悉零售行業(yè)，對購百、連鎖便利、服飾、餐飲和消費品行業(yè)有深入研究和相關(guān)客戶資源；
3、咨詢公司背景（如尼爾森、德勤、凱捷等）有零售行業(yè)bd或售前經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、具有獨立的'客戶開拓能力、公關(guān)能力和談判能力，具備實際項目操作經(jīng)驗，制定銷售策略；
5、具備跨部門協(xié)作能力，思路邏輯清晰，敏銳的市場洞察力，強自我驅(qū)動和執(zhí)行力。
零售經(jīng)理崗位職責4
職責描述：
持續(xù)建立品牌形象且持續(xù)帶領(lǐng)團隊改善工作責任心，產(chǎn)品知識以及品牌熱忱
維護門店奢侈品購物環(huán)境，確保全店視覺陳列的效果執(zhí)行
通過招聘、員工職業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)店以及有效的繼任者計劃不斷評估門店整體團隊能力
樹立團隊學習文化，維持團隊及品牌的關(guān)聯(lián)度
理解產(chǎn)品銷售表現(xiàn)，優(yōu)化現(xiàn)有庫存銷售管理
關(guān)注顧客行為，帶領(lǐng)團隊建立和維護長期的顧客關(guān)系
建立和維持本地外部關(guān)系網(wǎng)的聯(lián)系，如顧客，競爭品牌和人才
有營銷意識，不斷分析銷售環(huán)境并尋找銷售機遇以幫助提高門店業(yè)績
有效處理顧客投訴
擔當前員工及辦公室間溝通的橋梁角色。向門店團隊傳達正確的信息、清晰的方針以及正能量
任職要求：
豐富的`門店管理經(jīng)驗：關(guān)注服務，鼓舞團隊精神，商業(yè)意識，人才發(fā)展意識，追求完美
溝通力卓越，善于傾聽和解決矛盾
對于時尚行業(yè)和奢侈品具備極高的熱忱及興趣
責任心強，成就欲望強，具備靈活高效的工作方式，樂于學習，善于培養(yǎng)下屬
奢侈品品牌工作經(jīng)驗或類似奢侈品品牌的服務或銷售環(huán)境
5年以上零售管理經(jīng)驗
零售店經(jīng)理崗位
零售經(jīng)理崗位職責5
工作描述：
1、負責零售店的運營管理，承擔公司下達的`各項經(jīng)營指標。
2、制定各項運營工作計劃，完善各項運營管理規(guī)章制度及流程，并形成標準化、系統(tǒng)化的執(zhí)行工具。
3、管理組織團隊，組織實施各項運營工作計劃。
4、負責門店人員工作培訓，實施運營工作，提高門店人員的工作能力。
5、定期對各門店各崗位人員進行管理、并通過檢查和督導（門店陳列，銷售行為，商品管理，品牌管理，人員管理等），落實各項運營工作。
6、負責對門店費用進行預算，審核并控制費用支出。
任職要求：
1、年齡30歲以上，本科以上學歷
2、5年以上知名零售連鎖企業(yè)運營管理經(jīng)驗。
3、具有較強的零售分析、判斷、規(guī)劃、組織與執(zhí)行能力。
4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊管理能力，責任心強。
零售經(jīng)理崗位職責6
—具有開拓客戶的能力和豐富的經(jīng)驗；
—對零售行業(yè)（線下商超，大賣場）非常熟悉；
—有豐富的和零售（線下商超，大賣場）打交道的'經(jīng)驗，對其業(yè)務和內(nèi)部架構(gòu)了解；
—對大學據(jù)，市場調(diào)研分析感興趣；—幫助公司開拓更多的合作零售商；
—具有開拓客戶的能力和豐富的經(jīng)驗；
—對零售行業(yè)（線下商超，大賣場）非常熟悉；
—有豐富的和零售（線下商超，大賣場）打交道的經(jīng)驗，對其業(yè)務和內(nèi)部架構(gòu)了解；
—對大學據(jù)，市場調(diào)研分析感興趣；
零售經(jīng)理崗位職責7
職責描述：
1、所管轄終端店面管理、人員管理、售后服務問題解決
2、完成公司下達管轄終端銷售考核指標的`達標
3、完成全部終端業(yè)績提升計劃
4、完成商場排名提升計劃（100%進入前五，50%進入前三）
5、指導終端完成公司下達的各項管理指標
6、每周策劃有效促銷、確保庫存結(jié)構(gòu)合理
7、督促并指導重點終端建立及維護vip系統(tǒng)
8、指導終端形象工作、保持貨源充足、陳列調(diào)整、實施裝修計劃、定期維護商場公關(guān)關(guān)系
9、完成公司內(nèi)部管理工作
10、協(xié)助公司經(jīng)理完成區(qū)域有關(guān)工作、按時完成日常報告、報表分析工作
11、加強各部門、同時間在工作上相互協(xié)調(diào)、配合、工作環(huán)境融洽
崗位要求：
1、大�；虮究飘厴I(yè)，五年以上業(yè)務實踐及團隊管理經(jīng)驗
2、必須完成公司下達的銷售業(yè)績考核：完成全年回款及零售指標
3、必須具備一定的專業(yè)知識及專業(yè)技能、了解服裝行業(yè)動態(tài)及流行趨勢、銷售策劃能力
4、公關(guān)能力、溝通能力、電腦操作指標能力、團隊協(xié)作力、執(zhí)行力與應變能力
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
零售經(jīng)理崗位職責8
職位描述：
迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理
迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨20xx校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，
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這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！
在迪卡儂，超過9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個國家，1500多家門店的當?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責
致力于帶領(lǐng)團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。
—團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；
—顧客：帶領(lǐng)并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；
—陳列：根據(jù)商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調(diào)整并維護具有吸引力的'全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗；
—商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；
—運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；
崗位要求：
—至少有一項熱愛并且定期從事的運動；
—熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
—以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；
—良好的領(lǐng)導力，帶領(lǐng)并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；
—良好表達溝通能力，富有團隊精神；
—積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神；
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結(jié)合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）
薪酬福利
—基本薪資+月度獎金+年度利潤
—五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險
—共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
—每年12—20天的帶薪年假
—可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
—全面系統(tǒng)化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓
—多元化職業(yè)發(fā)展路徑
成長發(fā)展
—量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
—伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
—面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】
崗位職責描述崗位要求流程
簡歷投遞—＞電話面試—＞面試—＞發(fā)放offer
備注：在崗位職責實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權(quán)對職務名稱進行形式上的調(diào)整。
零售經(jīng)理崗位職責9
崗位職責：
1、負責串聯(lián)品牌市場推廣中心各部門工作，進一步開發(fā)供應商資源、系統(tǒng)、流程、工具，并不斷優(yōu)化和提升。
2、負責整合各品類的、各季度的推廣方案并落地執(zhí)行。
3、負責品牌層面/文化層面的活動，同時管理市場上成熟的終端方案。
4、對項目預算、時間節(jié)點、工作流程、完成效果負責，保證終端的落地按照品牌方向執(zhí)行。
5、與外部的'供應商密切合作，以此對品牌策略的推進給予有效支持。
6、與品牌的設計、終端設計、商品展示、財務以及商品團隊合作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，擁有7年以上的生產(chǎn)項目管理、團隊管理經(jīng)驗。
2、可以讀懂并理解工程套圖，并且具有關(guān)于材料和布料的完整知識。
3、具備終端的環(huán)境、器架/pop的功能、vm以及店鋪設計等知識。
4、具備管理多個供應商經(jīng)驗，以及熟悉招標流程。
5、能夠?qū)?nèi)部和外部團隊成員給到有效的領(lǐng)導、方向指引、保證完成項目目標。
6、具有制定和管理預算、項目管理的能力。
7、責任心、抗壓性強，能適應出差。
零售經(jīng)理崗位職責10
1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；
2、負責年度銷售的預測，目標的`制定及分解；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理。
零售經(jīng)理崗位職責11
1、根據(jù)公司策略，制定并執(zhí)行部門年度，管理部門預算實施，并對結(jié)果負責;
2、負責組織終端陳列標準的制定、更新、培訓;負責組織終端陳列標準的實施和監(jiān)督考核，落實各季主題陳列和活動陳列方案;
3、協(xié)調(diào)各部門資源，負責深圳地區(qū)品牌推廣、終端促銷的設計、組織實施并評估;對終端日常促銷物料的執(zhí)行情況進行核查;指導開展品牌宣傳活動和促銷活動，并對活動效果進行評估反饋;
4、負責部門日常會議管理，與其他相關(guān)部門的.日常溝通協(xié)調(diào);負責部門內(nèi)費用的控制;負責指導下屬日常業(yè)務工作的開展。
零售經(jīng)理崗位職責12
崗位職責:
1、負責達成銷售任務目標，提高公司產(chǎn)品市場占有率及知名度；
2、依托公司產(chǎn)品技術(shù)，進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求，完成客戶的開發(fā)和市場拓展，并與客戶間建立良好的長期合作關(guān)系；
3、完成部門合同的談判與簽訂，并監(jiān)督項目開發(fā)建設，直至項目成果交付；
4、迅速反饋目標市場客戶的信息；根據(jù)市場業(yè)務發(fā)展，提出建議和意見；
5、參加各類展會，收集客戶資料；
6、做好大客戶的咨詢和相關(guān)服務，并及時處理大客戶投訴等事宜；
7、負責建立大客戶信息檔案和管理工作，并進行科學的客戶關(guān)系管理，及時有效地為大客戶提供高品質(zhì)服務以保證客戶滿意度。
任職資格:
1、本科及以上學歷。5年及以上o2o客戶開發(fā)和管理相關(guān)工作經(jīng)驗，服裝行業(yè)資源優(yōu)先
2、對銷售工作有較高的工作熱情和創(chuàng)業(yè)熱情，能獨當一面，執(zhí)行能力強；
3、有超強的`學習能力和成長潛力，具備一定的項目推進能力；
4、具備良好的溝通、談判技巧，并能根據(jù)客戶的需求進行方案的交流和撰寫。
零售經(jīng)理崗位職責13
1、根據(jù)公司品牌，制定年度終端培訓標準;
2、搭建培訓體系，負責提升陳列培訓、督導業(yè)務技能;
3、負責監(jiān)督完成每季各市場終端主管、專柜/專賣店店長技能類或業(yè)務類(商品陳列、促銷活動、特賣)等方面培訓;
4、負責培訓效果的跟進及改進;
5、支持區(qū)域營銷活動,提升銷售。
零售經(jīng)理崗位職責14
一、組織協(xié)調(diào)本部門的全面工作。
二、負責研究修訂風險識別、防范、化解和處置的措施意見、管理辦法和操作規(guī)程，健全完善風險管理體系。
三、負責審查擔保項目，評價擔保項目的可靠性、可行性，審核反擔保措施，獨立出具項目審核意見，提交評委會。
五、負責組織落實在�？蛻舻姆旨壒芾�，進行業(yè)務的風險監(jiān)控和預警。
六、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務開展情況，研究、開發(fā)擔保業(yè)務品種，并主持制定業(yè)務操作規(guī)程。
七、參與大額擔保項目的調(diào)查、評估。
八、負責對擔保業(yè)務的指導、檢查和分析，總結(jié)和推廣各事業(yè)部擔保業(yè)務經(jīng)驗。
九、負責分析和研究公司的風險項目，吸取教訓，定期組織案例分析會。
十、制定業(yè)務營銷方案并組織實施。
十一、績效考核計算情況的復核。
十二、撰寫并按時報送周、月、季經(jīng)營分析報告和年度工作總結(jié)。
十三、不定期組織本部門的.員工進行業(yè)務學習。
十四、嚴格遵守集團、公司的規(guī)章制度，服從集團、公司統(tǒng)一安排和調(diào)度。
十五、保守集團、公司機密，做到廉潔勤業(yè)。
十六、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
零售經(jīng)理崗位職責15
1、承接總部要求，負責組織終端陳列標準的制定、更新、培訓;
2、負責組織終端陳列標準的實施和監(jiān)督，落實各季主題陳列和活動陳列方案;
3、建立終端人才發(fā)展及零售培訓體系;
4、組織和管理促銷活動和品牌宣傳活動。
零售經(jīng)理崗位職責16
1、承擔中大童訂貨會項目的策劃、現(xiàn)場布展,制定季度推廣策略及計劃,把握中童時尚定位；
2、負責中大童核心產(chǎn)品推廣,制定核心品類零售推廣策略計劃、訂貨指引；
3、負責相關(guān)零售培訓,幫助終端店鋪提升陳列執(zhí)行能力、貨品推廣能力；
4、負責中大童相關(guān)的零售包裝案,進行消費者調(diào)研、市場/競品分析、聯(lián)動商品運營部進行活動策略規(guī)劃,輸出策略創(chuàng)意,跟進終端執(zhí)行并反饋,拉動節(jié)日期間銷售業(yè)績；
5、季度內(nèi)刊、宣傳物料統(tǒng)籌。
零售經(jīng)理崗位職責17
統(tǒng)籌工作:
1)根據(jù)部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。
2)根據(jù)部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。
專業(yè)工作:
1)協(xié)助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;
2)與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;
3)為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;
4)給予租戶以及內(nèi)部團隊關(guān)于產(chǎn)品推薦以及交叉銷售方面的建議;
5)跟進租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現(xiàn),并及時與租戶調(diào)整銷售策略;
6)制定租戶獎勵計劃;
7)發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈?lián)合進行市場推廣計劃;
8)與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現(xiàn),客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導。
內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)
1)為公司內(nèi)部customerservice團隊提供關(guān)于產(chǎn)品以及品牌的相關(guān)信息;
2)與it、crm等相關(guān)部門共同完善銷售系統(tǒng)。
完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
工作內(nèi)容會隨著公司的營運方向及需要而調(diào)整。
任職資格
1、8年以上國內(nèi)大型零售商業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上同等崗位管理經(jīng)驗,有零售品牌管理經(jīng)驗尤佳。
2、大學本科或以上學歷,企業(yè)管理、房地產(chǎn)、零售或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
3、熟悉國內(nèi)商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的'租戶業(yè)務網(wǎng)絡。
4、良好的中英文口頭及書面表達能力;
5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領(lǐng)導能力;
6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結(jié)果為導向,有上進心,自信,外向主動;
7、具有較強的抗壓能力;
8、熟練使用辦公軟件。
零售經(jīng)理崗位職責18
職責描述:
1、依照招聘計劃與HR手冊進行人力資源招募與錄用并入職。
2、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的'獲得,例如挖取競品關(guān)鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。
3、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進行校招步驟與路演。
4、協(xié)調(diào)商學院進度進行SOP體系的建設,完善課件組織訓練 搭建并管理商學院學習群,定期組織學習并制定商學院計劃。
5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務。
6、進行儲備干部訓練,組織講師完成靜態(tài)講座與動態(tài)CBWA。
7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓證書,細致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng)。
8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的安全。
9、進行HR草根調(diào)查。
10、通過仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓店定期制作儲備人才計劃與實施。
11、其它行政類工作。
任職要求:
1、專科以上學歷,性別不限。
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先。
3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗。
4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點,具備相關(guān)經(jīng)驗和資源。
5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學院建設。
6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務意識,較強的現(xiàn)代人力資源理論基礎和實踐經(jīng)驗。
7、了解店鋪員工管理特點,熟知店員招聘渠道。
8、具備相當?shù)膭趧臃ɑA知識,有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗。
零售經(jīng)理崗位職責19
崗位職責：
1、負責公司新零售業(yè)務渠道的招商和拓展工作，開發(fā)聯(lián)創(chuàng)及代理商等，合作伙伴的洽淡與對接，完成績效目標；
2、貫徹執(zhí)行公司的項目合作及流程，根據(jù)拓展任務制定銷售策略及計劃，并跟蹤實施；
3、建立和維護目標客戶的客情關(guān)系，提升公司的品牌好感度及影響力；
4、有效收集客戶或準客戶提出的'需求，從拓展業(yè)務數(shù)據(jù)中找出問題，并持續(xù)優(yōu)化策略和計劃。
5、有針對性的做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反應市場信息，善于總結(jié)與分析；
任職資格：
1、本科及以上學歷，男女不限；
2、具有資源整合能力和業(yè)務推進能力以及較強的公關(guān)、談判、溝通能力，有市場規(guī)劃和管理能力者優(yōu)先；
3、具有微商相關(guān)渠道領(lǐng)域資源，能夠與客戶保持良好的合作關(guān)系并不斷挖掘客戶需求；
4、優(yōu)秀的團隊合作與領(lǐng)導能力，不斷接受工作的挑戰(zhàn)，承壓能力強，熱愛銷售工作，有強烈的成功欲望和事業(yè)心，經(jīng)常成功挑戰(zhàn)“不可能”；
5、良好的職業(yè)操守和工作態(tài)度，工作積極主動，具備較強的學習能力，善于學習和自我提高；
6、具有獨立的發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，通過策略思考，持續(xù)優(yōu)化合作伙伴策略，通過策略執(zhí)行不斷提升合作伙伴價值；
7、具有三年以上新零售渠道開發(fā)工作經(jīng)驗，能適應出差。
零售經(jīng)理崗位職責20
1、根據(jù)持有物業(yè)進行招商租賃工作,推進各項租務相關(guān)工作;
2、制定招商策略、計劃,并有效達成或?qū)崿F(xiàn)公司既定的預算與目標;
3、通過品牌溝通,有效實現(xiàn)品質(zhì)租戶組合;
4、與前期規(guī)劃、設計、工程、營運等先關(guān)部門協(xié)調(diào)、溝通租務相關(guān)事宜;
5、負責租務合同簽署、審定工作;
6、負責員工管理,完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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