招聘總監(jiān)崗位的具體職責

招聘總監(jiān)崗位的具體職責

　　在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的招聘總監(jiān)崗位的具體職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責1

　　職責：

　　1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標；

　　2. 負責集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作；

　　3. 負責集團招聘團隊的`日常管理，完成招聘周、月報；

　　4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系；

　　5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗；

　　2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系；

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng)；

　　4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算；

　　5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力；

　　6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)；

　　7.為人正直、學習能力強。

　　8.抗壓能力較強，高效、務(wù)實

招聘總監(jiān)崗位的具體職責2

　　職責：

　　1：主導集團公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。

　　2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監(jiān)督指導。

　　3：獨立負責現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道。

　　4：按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并及時調(diào)整招聘策略，保證招聘的及時完成。

　　5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1：具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。

　　2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的'渠道資源。

　　3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4：統(tǒng)招大專以上學歷。

　　5：良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責3

　　職責：

　　1、負責建立并持續(xù)完善招聘管理體系；

　　2、負責內(nèi)部員工招聘的`具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任；

　　3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔責任；

　　4、完成其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，統(tǒng)招大學�？萍耙陨蠈W歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類型人才招聘實操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗；

　　3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標；

　　4、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強；

　　5、充滿激情，有夢想有事業(yè)心；

　　6、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責4

　　職責

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型；

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的.尋聘，建立人才儲備庫；

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程；

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責5

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的'發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標；

　　2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主；

　　3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等；

　　4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

　　任職條件：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī)；

　　3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節(jié)奏工作；

　　4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責6

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標、

　　3.建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求：

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)崗位的具體職責7

　　職責

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型；

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫；

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程；

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

　　6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的.工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責8

　　職責：

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　5、進行工作分析，完成職位以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、制定招聘預算并控制執(zhí)行；

　　7、分析、評估招聘效果；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　要求：

　　1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的'語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責9

　　職責：

　　1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

　　2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

　　5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

　　2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責10

　　職責：

　　1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地；

　　2、建立健全雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道；

　　3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用，策劃、組織、實施校園活動；

　　4、建設(shè)及維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目；

　　5、負責校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負責校園招聘流程的改進與優(yōu)化。

　　6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學生群體，擁有一定的.院校資源；曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強，有較強的學習能力；

　　4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責11

　　職責

　　1.負責人才庫的維護與人才庫的`管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3.開發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘；

　　4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；

　　5.負責管理區(qū)域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗；

　　2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情；

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學習能力強；

　　4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責12

　　職責：

　　1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實施招聘活動；

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、分析、評估招聘效果；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　崗位任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的'團隊合作意識；

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責13

　　職責：

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場；

　　2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估；

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2.有較強的`溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識；

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責14

　　職責：

　　1、負責集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè)；

　　2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè)；

　　3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才；

　　4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標；

　　5、上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先；

　　3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的'行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路；

　　4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地；

　　5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責15

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；

　　3、根據(jù)公司各部門的'招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

　　5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理；

　　6、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度

　　7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理；

　　任職要求：

　　1、 本科以上學歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；

　　3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)崗位的具體職責16

　　職責：

　　1、全面負責集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才；

　　2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員；

　　3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、候選人的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；

　　6、跟蹤評估各類人才的'使用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

　　2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力；

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團隊者優(yōu)先；

　　6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責17

　　1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系；

　　3.負責所支持部門各和勝任力模型及提供精準人才畫像；

　　4.負責核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，簽訂與管理；

　　5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

　　6.負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理；

　　7.負責招聘費用預算與執(zhí)行；

　　8.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報；

　　9.負責面試組織安排和考核評價；

　　10.負責招聘總結(jié)與分析；

　　11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應。

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