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招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)
在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)1
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo)；
2. 負(fù)責(zé)集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作；
3. 負(fù)責(zé)集團招聘團隊的`日常管理，完成招聘周、月報；
4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系；
5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
任職資格：
1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗；
2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系；
3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng)；
4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算；
5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力；
6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)；
7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強。
8.抗壓能力較強，高效、務(wù)實
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)2
職責(zé)：
1：主導(dǎo)集團公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。
2：負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。
3：獨立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道。
4：按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并及時調(diào)整招聘策略，保證招聘的及時完成。
5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。
任職資格：
1：具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。
2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的'渠道資源。
3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。
5：良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系；
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘的`具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔(dān)責(zé)任；
3、負(fù)責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實施，對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任；
4、完成其他臨時性工作。
任職要求：
1、 35歲以下，統(tǒng)招大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類型人才招聘實操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗；
3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點并擅長組合各渠道資源達(dá)成招聘目標(biāo)；
4、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強；
5、充滿激情，有夢想有事業(yè)心；
6、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)4
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型；
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的.尋聘，建立人才儲備庫；
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先；
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的'發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主；
3、負(fù)責(zé)招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等；
4、負(fù)責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認(rèn)識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī)；
3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強度、高節(jié)奏工作；
4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)6
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標(biāo)、
3.建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)7
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型；
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫；
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先；
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。
6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的.工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)8
職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的'語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)9
職責(zé)：
1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預(yù)算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。
4、負(fù)責(zé)招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)10
職責(zé)：
1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地；
2、建立健全雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道；
3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實施校園活動；
4、建設(shè)及維護目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目；
5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進與優(yōu)化。
6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的.院校資源；曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強，有較強的學(xué)習(xí)能力；
4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)11
職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人才庫的維護與人才庫的`管理，搭建公司招聘體系
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3.開發(fā)、維護、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘；
4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；
5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團隊
崗位要求
1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗；
2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情；
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強；
4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)12
職責(zé)：
1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實施招聘活動；
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、分析、評估招聘效果；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的'團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)13
職責(zé)：
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場；
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估；
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.有較強的`溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識；
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)14
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè)；
2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才；
4、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo)；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先；
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的'行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路；
4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地；
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)15
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；
3、根據(jù)公司各部門的'招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理；
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)16
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才；
2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員；
3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、候選人的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
6、跟蹤評估各類人才的'使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；
2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力；
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團隊者優(yōu)先；
6、工作能力強，誠實謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強，善于學(xué)習(xí)，富團隊精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)17
1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算；
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系；
3.負(fù)責(zé)所支持部門各和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像；
4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，簽訂與管理；
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫
6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理；
7.負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行；
8.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報；
9.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價；
10.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析；
11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng)。
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