萬達經(jīng)理崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的萬達經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
萬達經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、產(chǎn)品管理：根據(jù)顧客的偏好調(diào)整商品的系列和種類、商品陳列順序和區(qū)域管理、商品折疊管理、商品返倉管理、商品防盜管理、商品庫房陳列管理、商品轉(zhuǎn)移管理以及協(xié)助銷售數(shù)據(jù)管理等其他的店鋪相關工作；
2、區(qū)域管理：負責相應區(qū)域的商品陳列，補貨調(diào)整，確保店面環(huán)境舒適、整潔；
3、員工管理：分管區(qū)域員工儀容儀表，協(xié)助經(jīng)理做好員工工作安排，培訓并激勵分管區(qū)域的'員工，協(xié)助經(jīng)理進行團隊工作時間及休假安排；
4、完成上級領導交辦的其他任務。
崗位要求：
1、20歲以上，大專及以上相關學歷；
2、具備1年以上零售行業(yè)相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉服裝產(chǎn)品；熟悉服裝賣場陳列或者擅長商品數(shù)據(jù)分析；
4、具有高度的敬業(yè)精神，頭腦靈活，具有團隊精神；
5、吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力；
6、具備良好的溝通，協(xié)調(diào)及團隊領導能力；
7、擅于處理各種客戶需求；
8、普通話標準，并具備一定的英文溝通能力。
工作時間：每周工作五天，排班輪休制，每天工作八小時，分早中晚三個班次
萬達經(jīng)理崗位職責2
崗位要求：
1、大專及以上學歷；
2、三年以上的品牌服裝店鋪店長或零售行業(yè)相關店長崗位工作經(jīng)驗；
3、工作業(yè)績突出，目標感強，性格開朗，較強責任心及團隊管理經(jīng)驗；
4、具有較強的執(zhí)行力、良好的溝通能力和工作跟進力度；
5、具有較強組織、溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責：
1、負責帶領團隊完成公司下達的銷售目標（周、月和年度銷售目標）；
2、負責店鋪貨品的管理，上貨、補貨、調(diào)貨、退貨等相關工作；
3、帶領店鋪團隊成員完成公司下達的各項工作任務（如庫存周轉(zhuǎn)、陳列標準、促銷活動等）；
4、負責店鋪人員管理：考勤、入離職、調(diào)升等相關人事管理工作；
5、負責店鋪帳務的核查，確保帳務日清月結(jié)，帳實相符，并安排月度盤點工作；
6、負責店鋪的'人員管理、帶教、激勵和人員發(fā)展，打造積極、健康的團隊氛圍，同時做好模范作用。
晉升：連續(xù)3個月業(yè)績及考核達標，薪？？調(diào)整500元，崗位晉升一級。
年終獎：約3—4個月工資
福部分福利：（優(yōu)秀人才或中高層管理崗福利另談）
�。�1）上班時間：根據(jù)商場時間，分早晚班，每天7、5小時，做六休一，購買社保。
�。�2）公司接駁車上下班在地鐵口接送員工，同時公司為員工提供停車場。
�。�3）良好的職業(yè)發(fā)展通道，靈活的內(nèi)部晉升調(diào)崗機制。
�。�4）專屬節(jié)日驚喜（如元宵節(jié)、婦女節(jié)、情人節(jié)、圣誕節(jié)、冬至等節(jié)日）每人享有的員工生日禮物驚喜和定期的生日會。
�。�5）豐富多彩的娛樂活動（如業(yè)余興趣班：瑜珈等等、田徑運動會、拓展訓練等）。
�。�6）優(yōu)秀骨干專屬的國內(nèi)外旅游獎勵，優(yōu)秀員工享有定期的省內(nèi)外旅游。
（7）人文關懷的駱人企業(yè)文化活動（如家庭參觀日、家屬慰問拜訪等）。
�。�8）帶薪公眾假期+帶薪年假+婚假+喪假等；餐補+工齡獎+其他獎。
�。�9）完善的培訓體系（例駱人新兵班，駱人訓練營，優(yōu)秀者可享有專業(yè)培訓機構(gòu)外訓等）。
其他福利不一一列明，精彩待續(xù)……………
開心工作、快樂生活的工作理念！
團結(jié)向上，一家親的駱人文化！
激情壯志向前沖的駱軍精神！
這里有舒適的工作環(huán)境與良好的晉升平臺，這里有一群充滿活力為夢想奮斗的年輕人，這里有凝聚力強大的團隊，只要你熱愛快消品零售行業(yè)，滿懷激情與夢想，有敬業(yè)精神，誠邀你加入！
萬達經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1、了解分店與商場顧客消費類型，為營運主管提供潛在銷售力的參考咨詢，推動達成分店的銷售目標；
2、協(xié)助營運主管實地監(jiān)督分店整合、重裝、移位、開店涉及的具體工作；
3、執(zhí)行不同渠道的.顧客引流工作；
4、執(zhí)行分店營運管理、折扣審批、監(jiān)控備用金，處理店內(nèi)突發(fā)事件，確保分店正常運作；
5、與商場樓層經(jīng)理協(xié)助日常分店營業(yè)，處理顧客投訴及落實服務水平，執(zhí)行媒體處理守則；
6、按集團市務指引及貨品陳列準則，并參考客群情況，落實執(zhí)行貨品陳列規(guī)劃，開展促銷活動及切合品牌形象的服務；
7、協(xié)助營運經(jīng)理，制定分店配貨格，根據(jù)權限調(diào)出貨品調(diào)出調(diào)入貨品，監(jiān)控分店貨品，以滿足經(jīng)營的需求；
8、負責分店人員日�？记�、績效考評，實地教練及培訓，建議人員的錄用/解除勞動合同等人員管理工作；
崗位要求：
1、分店經(jīng)理：大�；蛞陨蠈W歷，6年以上具規(guī)模零售機構(gòu)之營業(yè)經(jīng)驗（包括不少于2年本業(yè)經(jīng)驗及2年管理經(jīng)驗）或高中或中專程度，7年以上本業(yè)經(jīng)驗和3年零售管理經(jīng)驗
2、副分店經(jīng)理：大�；蛞陨蠈W歷，5年以上具規(guī)模零售機構(gòu)之營業(yè)經(jīng)驗（包括不少于2年本業(yè)經(jīng)驗及1年管理經(jīng)驗）或高中或中專程度，6年以上本業(yè)經(jīng)驗和2年零售管理經(jīng)驗
3、須具有珠寶銷售經(jīng)驗；
4、獲得gtc證書為佳；
5、具良好執(zhí)行能力和團隊管理技巧；
6、具良好的溝通能力和影響力、邏輯思維能力和抗壓能力；
備注：薪酬范圍顯示數(shù)據(jù)不作參考，將執(zhí)行公司薪酬制度
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