經(jīng)理的崗位職責(zé)

經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　崗位要求:

　　1、醫(yī)藥、營銷、管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、醫(yī)藥行業(yè)八年以上銷售經(jīng)驗,三年以上同等職位管理經(jīng)歷;

　　3、熟悉醫(yī)藥市場運作模式,良好的市場判斷能力和開拓能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力;

　　4、良好的職業(yè)操守,敬業(yè)、強烈的責(zé)任心,嚴(yán)格自律,富有工作激情,有良好的抗壓性工作職責(zé):

　　1、帶領(lǐng)轄區(qū)內(nèi)銷售團隊開拓新市場及提升老市場,實現(xiàn)公司下達(dá)的各項kpi指標(biāo);

　　2、將市場指標(biāo)有效分解為各項目標(biāo)kpi,配置相關(guān)行動計劃,確保kpi達(dá)成;

　　3、將市場資源與人力資源進(jìn)行細(xì)化匹配,確保市場建設(shè)的靶向性及高效能;

　　4、帶領(lǐng)轄區(qū)內(nèi)銷售人員的產(chǎn)品知識學(xué)習(xí),確保各人員的專業(yè)化學(xué)術(shù)水平;

　　5、配合各類市場及商務(wù)工作,確保市場策略及商務(wù)策略在本區(qū)的執(zhí)行質(zhì)量;

　　6、對競爭對手和客戶反饋的信息進(jìn)行整合,實施競品應(yīng)對;

　　7、參與及執(zhí)行轄區(qū)內(nèi)各類政務(wù)事務(wù),確保政務(wù)環(huán)境順暢;

　　8、在轄區(qū)內(nèi)有效提升公司品牌及產(chǎn)品品牌;

　　9、傳承公司各項管理章程,規(guī)范轄區(qū)的銷售管理;

　　10、傳承公司文化,建立積極向上的團隊精神,促進(jìn)團隊的發(fā)展進(jìn)步;

　　11、組織召開轄區(qū)內(nèi)的各類銷售工作會議及培訓(xùn)會議,培養(yǎng)高素質(zhì)的銷售團隊;

　　12、嚴(yán)格轄區(qū)內(nèi)銷售紀(jì)律,杜絕發(fā)生違反公司制度的現(xiàn)象;

　　13、審查轄區(qū)各項費用預(yù)算,控制各項費用投放,確保轄區(qū)內(nèi)財務(wù)良性運作;

　　14、準(zhǔn)時提交銷售相關(guān)的分析報告及建議書,為公司決策提供依據(jù);

　　15、完成上級指定之其他工作;

　　崗位要求:

　　1、醫(yī)藥、營銷、管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、醫(yī)藥行業(yè)八年以上銷售經(jīng)驗,三年以上同等職位管理經(jīng)歷;

　　3、熟悉醫(yī)藥市場運作模式,良好的市場判斷能力和開拓能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力;

　　4、良好的職業(yè)操守,敬業(yè)、強烈的責(zé)任心,嚴(yán)格自律,富有工作激情,有良好的抗壓性

經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　物業(yè)工程經(jīng)理(阿里巴巴商業(yè)項目)南都物業(yè)南都物業(yè)服務(wù)股份有限公司,南都物業(yè)崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)定期制定本部門招聘計劃、培訓(xùn)計劃、采購計劃等工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織開展工程設(shè)備設(shè)施的.維修、養(yǎng)護(hù)、運行、管理;

　　3、負(fù)責(zé)制定工程管理制度和設(shè)備操作程序;

　　4、負(fù)責(zé)組織制定和實施節(jié)能降耗方案和措施;

　　5、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃,定期開展對本部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本部門員工工作,定期對本部門員工進(jìn)行考核;

　　7、負(fù)責(zé)洽談、評詁、監(jiān)督工程外委托項目,組織對外委工程的質(zhì)量驗收;

　　8、負(fù)責(zé)各商鋪的裝修管理,審批商鋪的裝修方案、圖紙。

　　9、負(fù)責(zé)兼管保潔和秩序兩個部門。

　　任職資格:

　　1、工程相關(guān)專業(yè),5年以上大型商業(yè)/商辦項目物業(yè)管理同等職位;

　　2、熟練應(yīng)用辦公軟件(wordexcel);

　　3、良好的管理理念、服務(wù)意識、應(yīng)急處理能力;

　　4、身體健康,能承受較大的工作壓力;

　　5、溝通能力強

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　　職責(zé)描述：

　　1、尋找優(yōu)質(zhì)項目、發(fā)現(xiàn)投資機會、對接優(yōu)勢資本、持續(xù)優(yōu)化投資管理，把握及判斷相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資機會與風(fēng)險；

　　2、確定目標(biāo)項目、開展項目盡職調(diào)查、財務(wù)審計，參與投資談判；

　　3、主導(dǎo)投資交易、確立投資方式、進(jìn)行企業(yè)估值與投資回報分析、進(jìn)行交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、方案設(shè)計、合同或協(xié)議起草、修訂等；

　　4、負(fù)責(zé)公司投資項目的投后管理、投資退出等工作；

　　5、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷：正規(guī)院校金融、經(jīng)濟、財務(wù)管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具備基金從業(yè)資格；

　　2、經(jīng)驗：五年及以上銀行、信托、私募股權(quán)基金、大型企業(yè)投融資部門等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　3、技能：市場調(diào)研技巧、與基金相關(guān)的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、市場模式熟悉，基金操盤知識；

　　4、能力：有敏感的投資判斷能力和較強的談判能力，敏銳的洞察力及數(shù)據(jù)分析能力。

經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

　　2、 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、 進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機構(gòu)調(diào)整；

　　7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé)：

　　1、對接房產(chǎn)家居行業(yè)客戶的整體營銷服務(wù),能洞察客戶訴求,了解客戶痛點并提出針對性解決方案;

　　2、熟悉內(nèi)部產(chǎn)品和流量能力,能夠推進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)行功能革新和迭代,滿足客戶訴求;

　　3、能細(xì)分行業(yè)做深度運營,持續(xù)優(yōu)化客戶投放效果,有o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,并擅于使用各種工具幫助客戶及時排查相關(guān)問題;

　　5、能充分調(diào)動各方面的資源去解決客戶問題,幫助客戶更好的留存和投放。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)廣告數(shù)據(jù)產(chǎn)品策劃或運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、極強的自驅(qū)力目標(biāo)導(dǎo)向,具備系統(tǒng)性思考、問題洞悉及解決能力;

　　3、具備行業(yè)分析能力及總結(jié)能力,邏輯清晰,數(shù)據(jù)分析能力強;

　　4、溝通能力強、有團隊合作精神與大局觀。

經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場，根據(jù)并分析客戶的需求制定合理的投資方式，提供投資服務(wù)；

　　2、分析客戶的理財需求，幫助客戶制定資產(chǎn)配置方案并提供理財建議；

　　3、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，維護(hù)客戶關(guān)系；

　　4、收集并整理客戶信息，根據(jù)客戶需求，提供具體解決方案；

　　5、負(fù)責(zé)客戶回訪，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，金融、財經(jīng)、市場等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

　　2、性格外向，反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強，具有親和力；

　　3、有金融業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、誠實守信，具有團隊意識和責(zé)任心。

經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數(shù));

　　2、負(fù)責(zé)直營重點店鋪的優(yōu)化維護(hù)和合同延續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)溝通和商場及商團的戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實、維護(hù)工作;

　　4、收集/聯(lián)絡(luò)潛在的商場(已開/新開)資料;

　　5、負(fù)責(zé)目標(biāo)重點店鋪的拓展;

　　6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;

　　7、新開店鋪的業(yè)績跟蹤。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲

　　2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗10年以上經(jīng)驗,潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮

　　3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經(jīng)驗熟悉,熟悉商場條件

　　4、有良好并熟悉商場的人脈關(guān)系

　　5、有較強組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力

　　6、為人正直,能承擔(dān)一定的壓力和責(zé)任

經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；

　　5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

　　6.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實施；

　　8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　13、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

　　14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

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　　職責(zé)描述:

　　1.向各城市門店和工廠直銷肉松

　　2.和經(jīng)銷商共同維護(hù)市場和開發(fā)新業(yè)務(wù)

　　3.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場客戶維護(hù)與開發(fā),發(fā)掘新客戶及渠道,組織執(zhí)行銷售策略,實現(xiàn)市場占有率和銷售目標(biāo);

　　4.建立順暢的客戶溝通渠道,主持客戶的業(yè)務(wù)談判及成交,落實客戶貨款的回收,創(chuàng)建長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系;

　　5.確保銷售業(yè)績的達(dá)成。

　　任職要求:

　　1、3-5年以上肉松銷售工作經(jīng)驗;

　　2、負(fù)責(zé)過省區(qū)或省區(qū)以上銷售業(yè)務(wù)管理工作;

　　3、有團隊管理經(jīng)歷,對銷售業(yè)務(wù)管理和銷售團隊管理有深刻理解;

　　4、有快消品市場推廣、企劃工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　5、適應(yīng)能力和開拓能力強,能適應(yīng)經(jīng)常性出差

經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　工程設(shè)計副總經(jīng)理城市地產(chǎn)上海城市地產(chǎn)投資控股有限公司,城市地產(chǎn),上海城市崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)集團設(shè)計工程全面管理及內(nèi)控,審定公司的工程管理制度和施工規(guī)范;

　　2、掌握寫字樓、超高層等建筑智能化工程的各項國家、地方、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),掌握相關(guān)的政策和法規(guī);

　　3、指導(dǎo)建筑智能化工程的施工組織,包括材料、人員、進(jìn)度、質(zhì)量、文檔、審計等;

　　4、負(fù)責(zé)文明施工和安全生產(chǎn);

　　5、為公司參與的建筑智能化工程投標(biāo)項目提供支持和決策。

　　任職要求:

　　1、工程管理、建筑、機電、電子工程或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,具備國家認(rèn)定的該專業(yè)中級以上職稱;

　　2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作經(jīng)驗,寫字樓、超高層改造施工經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、注重工程施工領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力。

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　　1、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達(dá)，下情上達(dá)。

　　2、協(xié)調(diào)人事培訓(xùn)部的正常工作，確保人力資源的供應(yīng)，團結(jié)協(xié)作。

　　3、審核人事培訓(xùn)部的年度和月度工作計劃。

　　4、審核人事培訓(xùn)部的財政支出，并控制各種成本消耗。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關(guān)人事培訓(xùn)方面的方針政策及規(guī)章制度。

　　6、負(fù)責(zé)審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事培訓(xùn)規(guī)章制度。

　　7、負(fù)責(zé)員工招聘、考評、調(diào)動、處罰。

　　8、負(fù)責(zé)計劃、組織、落實、安排各種大型員工慶典活動和員工大會。

　　9、負(fù)責(zé)保護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。

　　10、負(fù)責(zé)同其他部門總監(jiān)/經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。

　　11、負(fù)責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。

　　12、負(fù)責(zé)同政府機關(guān)、社會團體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。

　　13、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。

　　14、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。

　　15、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

　　16、根據(jù)市場調(diào)查和酒店狀況提出工資年度、月度、季度福利計劃和年度調(diào)整方案。

　　17、負(fù)責(zé)員工勞保計劃、福利、醫(yī)療報銷等等工作。

　　18、辦理員工勞動保險。

　　19、負(fù)責(zé)員工活動的組織、管理、費用預(yù)算工作。

　　20、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)

經(jīng)理的崗位職責(zé)12

　　醫(yī)藥銷售大區(qū)經(jīng)理萬華普曼萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼

　　1.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品售前售后服務(wù),開發(fā)并維護(hù)目標(biāo)客戶;

　　2.5年以上市場、銷售團隊管理經(jīng)驗;

　　3.有豐富的醫(yī)藥銷售經(jīng)驗;

　　4.客戶的日常聯(lián)系與記錄、關(guān)系維護(hù)、完成銷售任務(wù);

　　5.新客戶開發(fā),客戶拜訪,開展促銷活動以及公司代理商開發(fā)、審計等工作;

　　6.熟悉國內(nèi)同行業(yè),收集行業(yè)信息匯編,拓展銷售渠道,完成公司績效考核目標(biāo);

　　7.展會籌備、市場推廣;能夠獨立簡歷健全的市場推廣體系;

　　8.有豐富的管理團隊以及市場營銷經(jīng)驗,能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀;

　　9.具有優(yōu)秀的營銷技巧,較強的市場策劃能力和運作能力;

　　10.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;

　　11.優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力。

　　12.醫(yī)學(xué)背景優(yōu)先考慮。

　　崗位職責(zé):

　　1.制定公司年度銷售計劃、經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

　　2.定期制定國內(nèi)銷售預(yù)算、費用預(yù)算;

　　3.負(fù)責(zé)國內(nèi)銷售團隊的建設(shè)、定期銷售人員培訓(xùn);

　　4.完成公司國內(nèi)銷售目標(biāo)和匯款目標(biāo)及銷售任務(wù)的分解,保持公司的國內(nèi)市場占有率;

　　5.建立公司國內(nèi)銷售管理制度和其他相關(guān)部門制度和工作流程;

　　6.對國內(nèi)營銷渠道、客戶網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行規(guī)劃和管理;

　　7.國內(nèi)銷售合同審核、銷售成本的控制;

　　8.定期向上級匯報國內(nèi)部門的工作,并提出可行性建議或改進(jìn)措施;

　　9.與其他各部門溝通協(xié)調(diào);

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他任務(wù)。

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　　職責(zé)描述：

　　1.定期編制公司所投基金/項目財務(wù)分析報告，做好投資信息披露工作；

　　2.負(fù)責(zé)做好已投基金/項目的投后管理，在投后對被投基金/項目落實增值服務(wù)計劃，提供支持并予以監(jiān)督；

　　3.跟蹤監(jiān)控公司所投基金/項目進(jìn)展，與投資團隊和被投基金/項目等內(nèi)外部合作方保持積極溝通及協(xié)作；識別風(fēng)險信號，及時進(jìn)行風(fēng)險預(yù)警，并提出風(fēng)險緩釋方案；跟蹤被投標(biāo)的發(fā)展情況，提供投資退出建議。

　　4.幫助建立投資基金/項目的評估體系；

　　5.完善并優(yōu)化投后管理流程及相關(guān)制度。

　　任職要求：

　　1.金融、經(jīng)濟、財務(wù)類相關(guān)專業(yè)碩士科以上學(xué)歷；

　　2.具有5年(含)以上四大會計師事務(wù)所、pe/vc、投資銀行等相關(guān)工作經(jīng)驗，具備運營管理、財務(wù)分析及企業(yè)管理方面的綜合經(jīng)驗為佳；能夠workunderpressure；

　　3.能夠進(jìn)行跨團隊的合作共享，以及良好的溝通表達(dá)能力、組織能力和計劃執(zhí)行力，具備較強的項目管理能力及抗壓能力；

　　4.在股權(quán)投資基金及投資企業(yè)有基金投后管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5.具有相應(yīng)領(lǐng)域?qū)�業(yè)資格證書(cpa、acca、cfa或律師資格證等)者優(yōu)先；

　　6.有基金從業(yè)資格者優(yōu)先。

經(jīng)理的崗位職責(zé)14

　　大區(qū)零售培訓(xùn)經(jīng)理李寧體育用品李寧(中國)體育用品有限公司,李寧,李寧體育用品,李寧

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大區(qū)一線零售人員的技能提升培訓(xùn)、矯正培訓(xùn)和針對培訓(xùn)工作;

　　2、根據(jù)公司要求、市場情況、競爭對手情況不定期在公司安排內(nèi)部完成各種主題培訓(xùn);

　　3、與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立聯(lián)系,主持外購課程的組織與管理;

　　4、有計劃、有目的、有針對性地進(jìn)行店鋪的實地演練培訓(xùn);

　　5、規(guī)劃公司各種大型活動前的培訓(xùn)計劃;

　　6、負(fù)責(zé)大區(qū)店鋪培訓(xùn)助理的培訓(xùn),做好師資隊伍建設(shè);

　　7、制訂大區(qū)員工全年培訓(xùn)計劃;

　　8、組織各類文化、競技活動、提高團隊凝聚力;

　　9、具備較強的區(qū)域統(tǒng)籌管理能力

　　任職要求:

　　1.教育背景:管理類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

　　2.工作經(jīng)驗:3年以上同崗位工作經(jīng)驗,8年以上培訓(xùn)崗位經(jīng)驗;

　　3資質(zhì)要求:執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)配能力、責(zé)任心強、敬業(yè)、有激情

　　4.其他要求:培訓(xùn)師優(yōu)先

經(jīng)理的崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報批手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;

　　6、完成公司臨時交辦的其他工作任務(wù)。

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