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      2. 人力資源副經(jīng)理崗位職責

        時間:2023-01-17 10:00:50 崗位職責 我要投稿

        人力資源副經(jīng)理崗位職責

          在發(fā)展不斷提速的社會中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編整理的人力資源副經(jīng)理崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人力資源副經(jīng)理崗位職責

        人力資源副經(jīng)理崗位職責1

          1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作,收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的'信息,為公司人事決策提供信息支持;

          2、負責組織公司企業(yè)文化建設,宣傳企業(yè)文化理念,促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài),及時反饋給公司并做出應對建議;

          3、與各部門保持密切聯(lián)系,促進下屬與其他部門的協(xié)作,保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

          4、指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作,監(jiān)督工作計劃的進度;

          5、負責其他突發(fā)事件的臨時處理,及時匯報上級領(lǐng)導;

          6、接受上級臨時下達的工作任務。

        人力資源副經(jīng)理崗位職責2

          職責:

          1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

          2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

          3、負責員工入職/轉(zhuǎn)正/離職,職位調(diào)整/晉升手續(xù),勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

          4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

          5、指導、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

          6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);

          7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;

          8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事管理方面的制度建設。

          崗位要求:

          1、三年以上人事工作經(jīng)驗,精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;

          2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

          2、具有良好的`職業(yè)操守,工作細心,責任心強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神;

          3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維,新意識;

          4、悟性強,具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

        人力資源副經(jīng)理崗位職責3

          1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃,擬定人力資源策略及人員計劃,從而推動業(yè)務目標達成

          2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合,提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務需求

          3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲備

          4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析,提供薪酬策略及調(diào)整建議

          5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具,推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成

          6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,促進生產(chǎn)力提升

          7.推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃,分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的'責任

          8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定,預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的影響并提供應對建議

          9.定期回顧人事政策,確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,有效控制員工關(guān)系管理風險

          10.推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關(guān)懷項目,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,提升雇主品牌形象

        人力資源副經(jīng)理崗位職責4

          1、負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

          2、負責招聘工作的實施,包括崗位需求分析和崗位說明書制定,人才篩選、面試安排和錄用審批,試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

          2、根據(jù)集團要求,負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;

          3、負責培訓實施,包括培訓需求調(diào)查、培訓計劃制定、內(nèi)部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

          4、負責績效考核的實施,包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的.工作開展;

          5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務。

        人力資源副經(jīng)理崗位職責5

          1、完成年度編制預算工作,并根據(jù)實際情況進行完善與調(diào)整。

          2、建立與完善人力資源制度體系,監(jiān)督各項人事工作的正常開展;

          3、根據(jù)公司發(fā)展需求,定期進行組織架構(gòu)梳理并提報審批;

          4、根據(jù)公司發(fā)展階段,制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃,并落實執(zhí)行;

          5、負責根據(jù)公司崗位需求,開拓招聘渠道,制定招聘計劃并組織實施,確保人員需求;

          6、負責組織開展培訓需求調(diào)研,制定培訓計劃并組織實施;

          7、根據(jù)公司發(fā)展階段,制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

          8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;

          9、負責公司員工投訴的.處理審核、重大勞動爭議的處理。

        人力資源副經(jīng)理崗位職責6

          職責

          1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

          2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

          3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行;

          4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

          5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

          6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

          任職資格

          1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

          2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

          3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

          4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

          5、熟練使用EXCEL的公式運用;

          6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

        人力資源副經(jīng)理崗位職責7

          職責:

          1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案;

          2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案;

          3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

          4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;

          5、協(xié)助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案;

          6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

          7、結(jié)合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

          崗位要求:

          1、本科以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

          2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;

          3、熟悉人事政策、法律法規(guī),熟悉薪酬管理、績效考核常用工具,有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

          4、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的.洞察能力、分析判斷力;

          5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神,抗壓能力強。

        人力資源副經(jīng)理崗位職責8

          職責:

          一、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求,確定崗位要求,招聘篩選合適人員;

          二、有計劃組織地開展實施員工培訓,提高員工業(yè)務素質(zhì)和工作技能;

          三、根據(jù)公司績效管理要求,收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù),對各部門及崗位進行績效考核;

          四、組織策劃公司各類文化活動,營造良好的企業(yè)文化,增強企業(yè)凝聚力和認同感。

          五、協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

          任職要求:

          1、有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模,相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

          2、良好的'職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。

          3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

        人力資源副經(jīng)理崗位職責9

          1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎數(shù)據(jù);

          2、與其他各部門的`人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

          3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程,積極完成招聘工作目標;

          4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓、團建各項工作;

          5、員工關(guān)系工作管理;

          6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;

          7、配合服務于人資總監(jiān)日常工作,配合商務接待,外部洽談等;

          8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設,關(guān)系維護等;

          9、對接總部人資招聘部門,下屬子公司各部門相關(guān)人員等

          10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

          11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

          12、配合、協(xié)助、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

        人力資源副經(jīng)理崗位職責10

          職責:

          1、招聘管理:牽頭招聘工作的開展,負責重點崗位日常招聘;

          2、培訓管理:培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內(nèi)部培訓師及新員工入職培訓組織。

          3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

          4、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作。

          任職要求:

          1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

          2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

          3、很強的招聘能力,能獨立開展招聘培訓工作;

          4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務操作能力、良好的溝通能力;

          5、抗壓能力強,有責任心,積極向上。

        人力資源副經(jīng)理崗位職責11

          職責:

          1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關(guān)制度;

          2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,建立和完善培訓體系、培訓制度,制定年度/季度培訓計劃;

          3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;

          4、按用人標準配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進工作;

          5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道;

          6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

          任職要求:

          1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

          2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗,招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富;

          3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓,精通內(nèi)訓和外訓等專業(yè)知識,熟悉人力資源管理其他模塊知識;

          4、具有出色的'人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

        人力資源副經(jīng)理崗位職責12

          1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作,根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

          2、結(jié)合招聘預算進行渠道投入,參與渠道開發(fā)、維護、拓展,確保渠道多樣性和有效性;

          3、執(zhí)行招聘工作流,負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

          4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結(jié),提出招聘流程優(yōu)化建議;

          5、負責建立及維護人才庫,做好資源管理工作;

          6、完成上級交代的`其他工作;

        人力資源副經(jīng)理崗位職責13

          職責:

          1.全面負責營銷團隊的'人力資源體系及團隊建設;

          2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;

          3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

          4.員工關(guān)系維護,員工活動開展、團建活動策劃工作。

          5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關(guān)工作;

          任職要求:

          1、本科及以上學歷,藥學或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

          2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

          3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

          4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

          5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

        人力資源副經(jīng)理崗位職責14

          職責:

          1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

          2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

          3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

          4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

          5、制定公司年度人力資源需求計劃,開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道,滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          6、負責員工勞動關(guān)系管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

          7、完成公司領(lǐng)導交辦的'其他人力資源相關(guān)工作。

          任職要求:

          1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學歷,有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

          2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

          1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

          3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

          4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

          5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

        人力資源副經(jīng)理崗位職責15

          職責:

          1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,并負責組織實施,提高公司的綜合管理水平;

          2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,并負責組織實施;

          3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

          4、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題;

          5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。

          任職要求:

          1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;

          2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗,兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

          3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

          4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

          5、精通人力資源管理各工作模塊的流程,具有較強的學習能力和文案寫作能力;

          6、具有超強的團隊領(lǐng)導能力、責任意識和公正性;

          7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。

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