人力資源管理部職責范圍

人力資源管理部職責范圍

人力資源管理部職責范圍1

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作（錄播+直播）。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理部職責范圍2

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　2、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；

　　5、人才發(fā)展項目相關支持，包括關鍵崗位培養(yǎng)項目、應屆生培養(yǎng)項目等，同時協(xié)助開展校招相關的工作；

　　6、利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作

人力資源管理部職責范圍3

　　1、負責公司勞動關系管理工作；

　　2、協(xié)助領導完成招聘工作；

　　3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作；

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理；

　　5、擬定各類相關通知（放假通知/任命通知等）并發(fā)布；

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理部職責范圍4

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃；

　　2、根據(jù)計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理部職責范圍5

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案（必須具備）

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施；

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力資源管理部職責范圍6

　　（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營目標，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

　�。�2）負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　�。�3）擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。

　�。�4）協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

　�。�5）根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　�。�6）依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

　　（7）負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。

　�。�8）負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　�。�9）負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理部職責范圍7

　　職責

　�。�1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度；

　　（2）負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜；

　　（3）負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告；

　�。�4）參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議；

　�。�5）完成公司領導交給的其他工作任務。

　　任職要求

　�。�1）遵守國家相關法律法規(guī)，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄；

　�。�2）人力資源相關專業(yè)，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷；

　　（3）身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調能力；

　�。�4）熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關知識；熟悉勞動法等與人力相關的法律法規(guī)；

　�。�6）有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源管理部職責范圍8

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調配和招聘（；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進；

　　4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。；

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務；

　　9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見；

　　10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理部職責范圍9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務。

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

　　3、負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

　　4、擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

　　5、其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理部職責范圍10

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算；

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程；

　　3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作；

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開展員工活動；

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源管理部職責范圍11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　4、建立人力資源公共關系管理體系；

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理部職責范圍12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜；

　　2、負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果；

　　3、公司會提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進；

　　4、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　5、不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內對外的培訓；

　　6、總結的習慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

人力資源管理部職責范圍13

　　1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料；

　　4、負責內部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā)；

　　5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的`問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實；

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要；

　　9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程；

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理部職責范圍14

　　1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求；

　　2、結合業(yè)務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；

　　3、協(xié)助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設；

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人力資源管理部職責范圍15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設；

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排；

　　5、橫向協(xié)調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理部職責范圍16

　　1、負責人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構。

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源管理部職責范圍17

　　1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行；

　　3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析；

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續(xù)；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃與安排；

　　6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定時匯報。

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