人力資源職責(zé)范圍
人力資源職責(zé)范圍1
1、負責(zé)區(qū)域人員的招聘，面試，人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;
2、負責(zé)跟進新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進情況;
3、負責(zé)區(qū)域團隊文化建設(shè)，組織氛圍建設(shè)及文化活動組織實施，推動轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)標桿完成經(jīng)驗萃取及知識分享;
4、負責(zé)公司各類規(guī)則制度、通知的及時傳達及解讀;
5、跨部門溝通與協(xié)作。
人力資源職責(zé)范圍2
1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;
2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;
3.加強各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;
4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;
5.嚴格按照各部門定員標準，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;
6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;
7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;
8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計劃 ，報批、分解落實;
9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);
10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術(shù)人員進行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;
11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;
12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標責(zé)任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施;
13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源職責(zé)范圍3
1、主要負責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作;
2、負責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規(guī)，流程高效以及良好的員工體驗;
4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進落戶);
5、階段性配合公司人力相關(guān)重點項目的策劃和執(zhí)行。
人力資源職責(zé)范圍4
1、定期與負責(zé)區(qū)域溝通招募需求并制定招募計劃
2、 按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔(dān)任合適的職位;
3、 統(tǒng)計分析負責(zé)區(qū)域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、 調(diào)研所負責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;
5、 根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、 協(xié)助品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;
人力資源職責(zé)范圍5
1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負責(zé)子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;
3、根據(jù)集團的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;
人力資源職責(zé)范圍6
1、根據(jù)公司的招聘需求，負責(zé)制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責(zé)制定并嚴格執(zhí)行招聘預(yù)算。
3、負責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。
4、負責(zé)開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責(zé)分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。
6、負責(zé)收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格。
7、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。
8、負責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源職責(zé)范圍7
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預(yù)算目標，主導(dǎo)各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;
2.設(shè)定、評審各部門的績效目標，確保實現(xiàn)公司的'戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;
3.建立和完善績效管理制度，設(shè)計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作，如績效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;
5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;
7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險;
8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);
9.負責(zé)考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源職責(zé)范圍8
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標。
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
人力資源職責(zé)范圍9
1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
7、 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
人力資源職責(zé)范圍10
1、維護和拓展招聘渠道，負責(zé)人才庫維護和管理;
2、負責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;
3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作;
4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程;
5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設(shè)完善公司企業(yè)文化;
6、負責(zé)員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;
7、負責(zé)五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);
8、交代的其他事務(wù)。
人力資源職責(zé)范圍11
職責(zé)：
(一) 依托公司資源和客戶溝通，并且通過移動互聯(lián)(微信、平安專屬APP等網(wǎng)絡(luò)媒介)進行客戶維護，達成工作指標(無需外出，客戶資源由公司統(tǒng)一提供)
(二) 合理處理客戶異議，詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準確與專業(yè)的銷售及咨詢服務(wù)。
(三) 完成公司與上級領(lǐng)導(dǎo)安排的輔導(dǎo)和訓(xùn)練，通過培訓(xùn)考試與技能通關(guān)。
崗位要求：
(一) 大專(含)以上學(xué)歷
(二) 普通話標準，善于與人溝通;
(三) 較好的親和力與情緒控制能力;
(四) 有較強的自我激勵能力，用于挑戰(zhàn)高薪。
人力資源職責(zé)范圍12
1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;
2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源職責(zé)范圍13
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、負責(zé)籌建酒店的團隊組建、培訓(xùn)，薪酬體系建設(shè)及實施。
3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、建設(shè)酒店行政管理體系，負責(zé)酒店日常行政的管理;
5、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
6、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;
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