績效工作崗位職責

績效工作崗位職責（精選17篇）

　　現如今，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的績效工作崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　績效工作崗位職責 1

　　1、根據公司對績效管理的要求，績效管理體系實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　2、完成考核結果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，并將其結果轉交薪酬管理，作為發(fā)放的.依據;

　　3、協(xié)調績效評估中出現的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件，并負責牽頭解決績效評估復議事宜;

　　4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;

　　5、定期組織實施績效考核工作，協(xié)助、指導各部門管理者有效使用考核結果，用于員工工作績效的持續(xù)改善;

　　6、協(xié)調各部門完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;

　　7、不斷完善公司考核體系;負責調查評價制度實施問題和效果，提供解決方案;

　　8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴，并及時上傳、反饋考核意見工作;

　　9、負責公司職位勝任能力評估工作，為員工晉升、降級評定工作提供依據;

　　10、負責部門會議記錄工作;

　　11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;

　　12、確保本職位質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標實現;

　　13、為其他部門提供本職位工作領域的協(xié)助與支持，完成上級交辦的其它工作。

　　績效工作崗位職責 2

　　1、協(xié)助人力資源經理(制度職責大全經理)的工作，負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

　　2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;

　　3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的`監(jiān)督和指導;

　　4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并協(xié)助人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議;

　　5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;

　　6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;

　　績效工作崗位職責 3

　　1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度;

　　2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

　　3.根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準;

　　4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系;

　　5.根據考核結果，提出各級人員的.薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持;

　　6.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。

　　績效工作崗位職責 4

　　1、在總經理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經營目標和工作任務制定計劃并認真組織實施;

　　2、負責對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;

　　3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核;

　　4、負責公司安全文明生產的`監(jiān)督考核;

　　5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調;

　　6、負責組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產現場管理巡回檢查;

　　7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;

　　8、對考核辦公室考核結果的公正性和透明性負責;

　　9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領導匯報;

　　10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實;

　　11、參與公司的經營管理;

　　12、完成總經理交辦的其他工作。

　　績效工作崗位職責 5

　　1.協(xié)調組織完成公司績績評價標準的`調整，使其更符合不同階段的要求;

　　2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;

　　3.建立公司職位流動和晉升體系;

　　4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

　　6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

　　7.根據績績評價結果實施對員工的獎懲工作;

　　8.組織實施績績評價面談;

　　9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。

　　績效工作崗位職責 6

　　1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2.受過現代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。

　　3.3年以上績績績理工作經驗。

　　4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;

　　5.人力資源績理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

　　績效工作崗位職責 7

　　1協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行

　　2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

　　3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表

　　4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

　　5協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據

　　7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

　　8負責績效考核結果的`縱向傳遞及員工意見收集

　　9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

　　10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

　　11完成上級交辦的其它臨時性工作

　　績效工作崗位職責 8

　　職責1 、協(xié)助績效主管編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標體系;

　　職責2 、協(xié)助考核主管完成各種報告、文件的草擬、印發(fā)等工作;

　　職責3 、隨時掌握各部門考核動態(tài)，及時向績效經理(制度職責大全績效經理)匯報;

　　職責4 、協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;

　　職責5 、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產生的疑問進行解答;

　　職責6 、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的`要及時報告給考核主管;

　　職責7 、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進行分類整理;

　　職責8 、為考核主管制定考核體系提供相關支持;

　　職責9 、協(xié)調部門之間的運作關系，提供正確的有關績效考核信息和建議;

　　職責10 、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作;

　　職責11 、完成總經理(制度職責大全總經理)臨時交辦的其他工作。

　　績效工作崗位職責 9

　　1、根據公司關于績效考核的原則，制定全廠績效考核總框架，為各部門制定具體考核細則提供技術支持。

　　2、督促各部門根據績效考核總體框架制定出適合本部門的績效考核細則。

　　3、收集各部門績效方案進行評審，找出不合理項并與相關部門溝通解決，直至相關部門對考核細則做出合理修改。

　　4、指導部門負責人開展考核工作，為績效管理實施過程提供幫助，向員工解釋相關績效考核制度問題。

　　5、監(jiān)督績效考核實施過程，檢查各部門在實際工作中對考核細則的執(zhí)行情況，杜絕徇私舞弊等不正當現象發(fā)生。

　　6、月底收集各部門績效考核匯總，并對各部門績效考核匯總進行檢查分析，指出其中不合理的`考核項目令其及時改正，監(jiān)督績效工資的制定與執(zhí)行。

　　7、將當月考核中出現的問題反饋到各部門，使其績效考核匯總不斷完善。

　　8、以月報的形式總結當月全廠績效考核工作情況

　　9、完成上級領導安排的其它工作任務。

　　績效工作崗位職責 10

　　職責描述:

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，參與薪酬績效方案的設置，協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

　　2、負責薪酬績效核算，統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的.分析報告;

　　3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重，擬定各部門績效考核指標;

　　4、組織實施公司績效評價體系，監(jiān)督各部門日常績效考核工作;

　　5、負責績效考核的結果統(tǒng)計及分析，并組織開展績效改善工作;

　　6、完成領導交辦的其它任務。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經驗，至少3年以上薪酬績效工作經驗;

　　3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

　　4、邏輯思維縝密、對數字敏感，熟悉office辦公軟件，精通excel操作。

　　績效工作崗位職責 11

　　職位描述：

　　1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化；

　　2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度，根據公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系；

　　3、負責根據公司戰(zhàn)略目標制定公司級kpi與績效標準，并科學分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定；

　　4、負責組織實施公司績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結果進行統(tǒng)計、匯總與分析，提出績效考核改進建議；

　　5、督促各部門制訂有效的績效改進措施；實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；

　　6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析，結合內部薪酬體系，提出薪酬策略建議；

　　7、進行公司內外部薪酬調研，組織實施崗位價值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；

　　8、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確、及時發(fā)放；

　　9、領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，熟練操作辦公軟件，有較強的數據分析及做圖表的`能力；

　　2、有3年以上績效管理推行與實施工作經驗，有實際績效管理體系建設經驗，績效考核體系設計的思路和工作程序；

　　3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；

　　4、有安防行業(yè)工作經驗優(yōu)先。

　　績效工作崗位職責 12

　　崗位職責:

　　1、薪酬福利方案修訂及推進實施，薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

　　2、人力成本分析及改善建議，并推動實施;

　　3、市場薪酬數據的收集、分析與建議;

　　4、建立公司績效考核評價體系并根據公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

　　5、專項績效管理、激勵方案的'設計以及推動實施;

　　6、績效考核的組織實施，考核數據的匯總分析，提出績效改善建議，并推動實施;

　　7、進行績效溝通、受理績效申訴。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經驗，帶過團隊優(yōu)先考慮;

　　3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具，有較佳薪酬績效體系建設能力;

　　4、思維邏輯嚴謹，較強的數據處理能力和原則性;

　　5、團隊意識強，具有良好的跨部門溝通協(xié)調能力;

　　6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!

　　績效工作崗位職責 13

　　職位描述：

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導向，建立與完善績效管理體系；

　　2、負責優(yōu)化績效管理流程、數據庫，以專業(yè)化的平臺與高效的服務支撐績效管理實施；

　　3、編制績效宣傳材料，根據需求組織專項培訓及交流會；

　　4、為各部門提供績效管理的工具與方法；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關專業(yè)；

　　2、三年以上的`人事工作經驗或二年以上的專職績效模塊實操經驗；

　　3、有較強的責任心，邏輯思維性、條理性及原則性；

　　4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。

　　績效工作崗位職責 14

　　工作職責:

　　1、人事管理:對各個業(yè)務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監(jiān)控管理，執(zhí)行對應的各項人事、費用政策;

　　2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;

　　3、希望能在對應業(yè)務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

　　任職資格:

　　1、本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應屆生);

　　2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經驗的優(yōu)先;

　　3、具備良好的'溝通與協(xié)調能力，工作責任心強，有服務意識和團隊合作精神;

　　4、有較強的數據分析及處理能力，熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

　　績效工作崗位職責 15

　　崗位職責

　　1、根據xx以及數能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標，落實及完善數能的績效管理體系的制度與流程;

　　2、根據數能業(yè)務規(guī)劃，分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;

　　3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;

　　4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;

　　5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的'業(yè)務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。

　　任職要求:

　　1、文筆能力強，在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優(yōu)先;

　　2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強，能快速推動績效方案的落地;

　　3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

　　4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

　　5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

　　6、xx內部績效管理經驗者優(yōu)先。

　　績效工作崗位職責 16

　　崗位職責：

　　1、審核集團工資；

　　2、協(xié)助設計薪酬管理方案；

　　3、協(xié)助設計績效考核方案；

　　4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、1—3年人力資源工作經驗，擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；

　　3、有獨立設計薪酬、績效方案經驗者優(yōu)先。

　　績效工作崗位職責 17

　　崗位職責:

　　1、根據公司薪酬績效制度進行公司整體業(yè)務團隊的定期薪資績效考核及評級

　　2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應用

　　3、負責hr系統(tǒng)相關對接及數據處理

　　4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善

　　5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務等工作;

　　6、協(xié)助進行招聘工作等領導要求的其他臨時工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷;

　　2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經驗;

　　3、具有良好的.書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　6、吃苦耐勞、心理素質好、執(zhí)行力強。

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