薪酬績效經(jīng)理崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編整理的薪酬績效經(jīng)理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
薪酬績效經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1、參與市場開發(fā)、推廣活動,如培訓、沙龍等;
2、參與新項目談判,并準備項目建議書;
3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù),如:薪酬績效管理、高管股權(quán)激勵、組織管控等方面,針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案;
4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作,保證項目按時、保質(zhì)、保量完成;
5、維護客戶關(guān)系,解決客戶疑難問題,提高客戶滿意程度;
6、能獨立承擔專題項目的.研究調(diào)研工作,并擬定研究報告;
7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
職位要求:
1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗,具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗;
3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗,寫作功底扎實、語言表達流暢,邏輯性強;
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力;
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,工作責任心強,有敬業(yè)精神,能承受工作壓力,具有團隊合作能力,人際關(guān)系能力強,善于溝通;
6、熱愛咨詢行業(yè),能承受工作壓力,善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
薪酬績效經(jīng)理崗位職責2
職責描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負責與各部門負責人確認考核要素的`權(quán)重,擬定各部門績效考核指標;
4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日常績效考核工作;
5、負責績效考核的結(jié)果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。
薪酬績效經(jīng)理崗位職責3
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式,完善集團績效和激勵管理體系,優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應(yīng)的`定義、范圍和計算公式;
3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施,對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結(jié)果,找到其中存在的問題,并督促改進;
6.對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議,為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),一類院校統(tǒng)招本科,研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷,5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷,負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識,熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具,并有過推動運行經(jīng)驗。
薪酬績效經(jīng)理崗位職責4
職責描述:
一、崗位概述
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作;
2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標庫;
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控;
4、負責對各部門績效考核工作進行指導,對績效考核進行實地面談,落實考核結(jié)果的真實性;
5、負責對績效考核結(jié)果進行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
6、負責建立公司職位流動和晉升體系;
7、負責人力資源成本分析,預算各部門當年工資總額,報人力資源部審核;
8、負責審查各部門的薪資情況,對每月工資進行統(tǒng)計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
9、完成領(lǐng)導交給的`臨時任務(wù)。
二.任職資格
1、年齡:27~45歲
2、性別:性別不限
3、學歷:本科以上
4、培訓經(jīng)歷:接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓
5、工作經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)驗,其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗
6、知識要求:熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)
7、技能要求:熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
8、綜合素質(zhì):有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,較強的公文寫作能力
9、其它:責任心強、有耐心、保密性強、原則型強
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
薪酬績效經(jīng)理崗位職責5
職位描述:
1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實務(wù)管理工作,保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;
2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調(diào),推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施,保障公司運營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學歷、專業(yè)):本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學及相關(guān)專業(yè),國內(nèi)前100院校畢業(yè),海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷,5年以上人資管理工作經(jīng)驗;
3.任職資格:具備豐富的`人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗,有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景,bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊,尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規(guī)及政策,熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;
7.個人素質(zhì):有較強的領(lǐng)導力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;
9.英語良好。
薪酬績效經(jīng)理崗位職責6
崗位職責:
1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;
3、負責每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的'分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格:
1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守,細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,善于進行數(shù)據(jù)分析。
薪酬績效經(jīng)理崗位職責7
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式,完善集團績效和激勵管理體系,優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式;
3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施,對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結(jié)果,找到其中存在的問題,并督促改進;
6.對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的.建議,為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),一類院校統(tǒng)招本科,研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷,5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷,負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識,熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具,并有過推動運行經(jīng)驗。
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