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人事績效崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事績效崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事績效崗位職責1
職責描述：
1、負責維護公司hr系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；
2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；
3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上相關工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用excel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用；
5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力抗壓性強。
人事績效崗位職責2
崗位職責：
1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2、績效培訓、宣貫，負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容；
3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；
4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；
5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；
6、完成上級交辦的其它工作事項，并及時向上級匯報。
任職要求：
1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、1年以上績效相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績效考核工具和方法；
4、良好的.溝通表達能力，耐心細致，高度責任感、執(zhí)行力。
人事績效崗位職責3
崗位職責：
1、負責人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作；
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、根據(jù)用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實施；
4、負責員工關系管理，開展人事調研工作；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完善并執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程；
6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度；崗位編制管理；
7、診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障；
8、處理突發(fā)事件和領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、具有豐富的'培訓管理經(jīng)驗；
3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗；
4、具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗；
5、工作積極主動、認真細致，有較強的工作責任感和事業(yè)心；有良好的團隊合作意識和服務意識；
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
7、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力和抗壓能力；
8、熟悉當?shù)貏趧臃�、法�?guī)政策。
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