人事總監(jiān)的崗位職責(zé)范本（通用8篇）
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編收集整理的人事總監(jiān)的崗位職責(zé)范本（通用8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事總監(jiān)的崗位職責(zé)1
1.堅決服從分管副總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；
10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
11.嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(制度職責(zé)大全統(tǒng)計)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事總監(jiān)的崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的.相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政費用預(yù)算及管控執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)行政管理體系與各項制度建設(shè)
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司接待、機(jī)票預(yù)訂、會務(wù)安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級指派安排的其他工作
任職要求：
1、工作經(jīng)驗：具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、崗位經(jīng)驗：7年以上集團(tuán)行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、項目經(jīng)驗：有具體的商業(yè)項目及團(tuán)隊實際行政管理經(jīng)驗
4、資格認(rèn)證：有相關(guān)職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先
人事總監(jiān)的崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作；
2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況；
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況；
4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄，必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā)；
5.綜合管理公司各項行政事務(wù)；
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
7.建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設(shè)計績效考核制度，制定和完善人力資源管理制度；
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35-45歲左右；
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實施辦法，精通薪酬考核體系建設(shè)；
4、精通國家勞動法規(guī)，地方法規(guī)，并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
人事總監(jiān)的.崗位職責(zé)4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
人事總監(jiān)的崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問題
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施，負(fù)責(zé)公司各部門定編、定崗工作
3、負(fù)責(zé)各部門及員工的考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、審核公司各部門行政管理費用的年度預(yù)、決算，審批各項行政性費用的支出
任職要求：
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷
3、精通人事行政管理各模塊工作，具備豐厚的人力資源理論及實踐經(jīng)驗，熟悉并熟練應(yīng)用國家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)
4、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力，責(zé)任心強(qiáng)、誠信正直
人事總監(jiān)的崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展方向，主導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略，實施高管團(tuán)隊的組織搭建及配置；
2、負(fù)責(zé)組織制定分解年度人力資源計劃，并負(fù)責(zé)人力資源計劃的實施及落實；
3、負(fù)責(zé)公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實施；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，包括團(tuán)隊建設(shè)及師資體系的搭建、維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)制定公司人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)計劃，分層組織各層面管理人員的培訓(xùn)及提升；
6、負(fù)責(zé)公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調(diào)整；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調(diào)整；
8、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)公司績效管理體系及薪酬激勵體系；
9、負(fù)責(zé)制定各項激勵機(jī)制的建立，經(jīng)審批后組織推進(jìn)落實；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，擁有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過大型公司的全面hr管理；經(jīng)歷過公司的快速成長和擴(kuò)張階段；
3、對人才管理系統(tǒng)和扎實的理解，以及實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人才管理理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具有戰(zhàn)略思維、問題解決導(dǎo)向、快速反應(yīng)，跨界溝通協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)建立與整合不同的工作團(tuán)隊；
5、具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；對工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
人事總監(jiān)的崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施；
4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系；
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動；
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；
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工作職責(zé)：
1、按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊，hr三支柱和行政工作內(nèi)容)；
2、對控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo)；
3、在戰(zhàn)略層面上，跳出人力資源框架，去整合資源，解決業(yè)務(wù)難題，為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐；
4、綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及
工作要求：
1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷，地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷；
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗；
3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗，且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。
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