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      2. 人事專員崗位職責(zé)

        時間:2022-10-14 14:34:05 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事專員崗位職責(zé)【熱】

          在社會一步步向前發(fā)展的今天,很多場合都離不了崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        人事專員崗位職責(zé)【熱】

        人事專員崗位職責(zé)1

          1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

          2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

          3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

          4、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

          5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

          6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

          7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

          8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

          9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

        人事專員崗位職責(zé)2

          1、實(shí)施招聘活動,完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

          2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;

          3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施;

          4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;

          5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進(jìn);

          6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

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          1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管。

          2、負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理。

          3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

          4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。

          5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計(jì)、人員資料庫統(tǒng)計(jì)等。

          6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試。

          7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)。

          8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

          9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管,每月清點(diǎn),年終盤存統(tǒng)計(jì),做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù),保證帳實(shí)相符。

          10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施。

          11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理,樣衣的編制,及出庫、入庫的手續(xù)辦理。

          12、負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視,查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。

          13、完成各項(xiàng)勤雜、采購工作。

          14、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)。

          15、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作,做好會議記錄紀(jì)要。

          16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進(jìn)員工凝聚力。

          17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握公司主要活動情況,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。

          18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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          1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);

          2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

          3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理。

          4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況,適時向總經(jīng)理匯報(bào)。

          5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

          6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

          7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

          8、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

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          1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

          2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

          3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù),及時更新員工的個人信息和資料,核算員工的'薪酬福利等事宜;

          4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

          5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的其他工作。

          職位要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,身高160cm以上,容貌端正,形象氣質(zhì)佳;

          2、工作效率高,耐心細(xì)致,服務(wù)意識強(qiáng),具有保密意識;

          3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析。

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          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;

          2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;

          3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;

          4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

          5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;

          6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

          7、表格的制作和整理,團(tuán)隊(duì)PPT的制作

          8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運(yùn)營。

          9、運(yùn)營商的維護(hù)和溝通,活躍工作氛圍。

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          職責(zé):

          1、對于主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督、考核;

          2、企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃、組織;

          3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù);

          4、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。

          要求:

          1、大專及以上學(xué)歷;

          2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

          3、思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng);

          4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

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          1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

          2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

          3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時更新企業(yè)信息;

          4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,及時更新維護(hù)人事檔案;

          5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

          6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動;

          7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

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          1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

          2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

          3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

          4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。

          5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

          6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

          7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

          8、其他臨時性工作。

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          1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

          2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進(jìn);

          4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

          5、及時溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

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          1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

          2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;

          3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;

          4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

          5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

          6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;

          7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

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          1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

          2、新人入職辦理,相關(guān)入職資料收集;

          3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);

          4、組織安排面試,并進(jìn)行初試面談;

          5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù),并通過月度考核(非常容易);

          6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

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          1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

          2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

          3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

          4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

          5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。

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          1.負(fù)責(zé)公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

          2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理

          3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購,會議組織,團(tuán)建計(jì)劃。

          4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報(bào)表

          5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

        人事專員崗位職責(zé)15

          1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

          2、組織并協(xié)助個部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

          3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

          4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

          5、其他人事日常工作;

          具體的工作細(xì)節(jié):

          1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

          2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

          3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。

          4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

          5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

          6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

          7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表,處理考勤的異常情況。

          8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

          10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

          11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

          12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

          13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

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