人事專員崗位職責及要求（通用21篇）
在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責及要求，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事專員崗位職責及要求 1
崗位職責：
1、遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎工作;
2、根據(jù)領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;
3、遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規(guī)范;
4、負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的`管理;
5、負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作;
6、完成領導交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
人事專員崗位職責及要求 2
職責描述:
人事管理制度、修訂及規(guī)定權限內(nèi)的執(zhí)行。
做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。
辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。
職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請報批手續(xù)。
社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理，解答社保等相關政策。
擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。
辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。
人事檔案和各類文檔的管理，并做好保密工作。
統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。
專項工作的執(zhí)行。
任職要求:
人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷;
1年以上人事基礎工作經(jīng)驗;
熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人事管理各項實務的操作流程;熟練使用相關辦公軟件。
辦事沉穩(wěn)、細致、踏實，責任心強;上進心強，聰明，善于理解，服務意識好。
人事專員崗位職責及要求 3
崗位職責:
1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計及整理;
2、辦理日常人員招聘異動手續(xù)，匯編、維護人員花名冊等人事報表;
3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓目標;
4、辦理勞動合同;
5、協(xié)助上級完成行政人事管理部工作目標，并配合部門完成其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);具有一年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
2、具有較強的.理解、創(chuàng)新、學習能力;
3、具有較強的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力;
4、獨立解決問題的能力。
人事專員崗位職責及要求 4
崗位職責:
1、全面負責招聘工作的開展;
2、負責入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;
4、針對公司管理制度，妥善解答員工疑問;
5、上級安排的其他相關工作。
任職要求:
1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、工作細致認真，熟練操作OFFICE辦公軟件，意愿在人力資源崗位長期發(fā)展;
3、具有較強人際溝通能力及有親和力，能夠承受較大的.工作壓力;
4、熟悉國家人事法律法規(guī)，了解行業(yè)人力資源管理的新動向。
人事專員崗位職責及要求 5
工作內(nèi)容:
1、協(xié)助人事主管進行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。
2、協(xié)助人事主管對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。
3、負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。
4、負責收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、可靠、規(guī)范。
5、負責人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實、全面。
6、負責公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。
7、做好人事保密和員工關系管理工作。
8、人事主管安排的'其他工作。
崗位要求:
1、綜合要求:
(1)�？�，24歲以上，人力資源及相關管理專業(yè)(家住南岸區(qū)優(yōu)先)。
(2)穩(wěn)重機智靈活，性格開朗，善于與人溝通。
(3)2年以上大中型綜合經(jīng)營企業(yè)或旅游行業(yè)同職工作經(jīng)驗。
(4)具有一定抗壓性，適應一定程度的加班。
2、技能要求:
(1)熟練使用電腦及其他現(xiàn)代化辦公設備。
(2)熟悉國家人事勞動政策和相關法律法規(guī)。
(3)熟悉人力資源管理工作流程。
人事專員崗位職責及要求 6
工作職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜;
2、月度考勤統(tǒng)計、薪資核算，并進行社保、公積金的繳納工作;
3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理;
4、更新員工名冊、通訊錄信息、維護集團OA系統(tǒng)等工作;
5、日常員工管理，解答員工咨詢，處理員工關系，建立和睦的員工關系。
工作要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘、薪酬、員工關系等模塊者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳、親和力好、認真負責、邏輯思維清晰，善于溝通協(xié)調(diào);
4、具有高度的'責任感和團隊意識、較強的抗壓力、應變力及執(zhí)行力;
5、熟練使用office軟件尤其excel。
人事專員崗位職責及要求 7
工作職責：
1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；
2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責職位要求賬戶；
3.負責面試相關數(shù)據(jù)表格的維護和提交；
4.完成領導交給的日常工作。
任職資格：
1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；
2、普通話流利，應變能力強，有良好的'團隊合作意識；
3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。
人事專員崗位職責及要求 8
職責描述：
1、負責大客戶日常服務運營管理，運用不同管理手段提升運行交付質(zhì)量；
2、負責客戶商務關系維護，每月與客戶開月度溝通會，保持和客戶的緊密聯(lián)系；
3、培訓并帶教新員工，定期組織團隊活動，提高團隊歸屬感及凝聚力；
4、大客戶業(yè)績報表和財務數(shù)據(jù)監(jiān)控；
5、其他與客戶管理及團隊相關的工作。
崗位職位要求：
1、本科及以上學歷，乙方工作經(jīng)驗超過5年，且有2年以上客戶管理經(jīng)驗；
2、對人力資源的`社保公積金政策精通，熟悉勞動法能處理員工關系；
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達能力；高執(zhí)行力，并能夠使用高節(jié)奏工作；
4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話標準，有一定的英語溝通能力。
人事專員崗位職責及要求 9
1、負責集團駐電源部北京研發(fā)中心的人事行政工作；
2、協(xié)助集團進行電源部北京研發(fā)中心人員招聘、人事手續(xù)辦理、考勤處理、員工關系處理和五險一金辦理等；
3、負責電源部北京研發(fā)中心日常管理費用的申請和報銷，辦公用品采購發(fā)放、訪客接待和文件歸檔等工作；
4、負責電源部北京研發(fā)中心后勤工作，如辦公室基礎設施管理（如水，電等），物資財產(chǎn)管理（物資，設備），消防、安全及環(huán)境衛(wèi)生管理等；
5、協(xié)助上級進行電源部北京研發(fā)中心的.工作管理和內(nèi)部溝通。
人事專員崗位職責及要求 10
職責描述：
1、負責店內(nèi)員工招募工作，對所缺店員進行推薦；
2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；
3、考核員工的績效，并提出改進的建議；
4、負責檔案的'整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；
6、協(xié)助人事及預算的控管；
7、負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
任職要求：
1、本科或以上學歷。
2、2—3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗。
3、能適應長時間的出差。
人事專員崗位職責及要求 11
崗位職責
1.協(xié)助領導做好日常行政事務。
2.負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。
3.協(xié)助做好會議記錄和整理并及時分發(fā)至各部門。
4.負責人員的'檔案的建立和管理工作，及時將有關資料歸檔。
5.完成領導交辦的其他工作。
6.落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查。
7.信息管理：負責公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達、下情上報；負責有關信息的整理和分析，為公司決策提供依據(jù)。
職位要求：
1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業(yè)意識。
2.具有較強的書寫、電腦操作能力。
3.要求長期穩(wěn)定，非誠勿擾
4.工作仔細認真、責任心強、為人正直；
5.具備良好的職業(yè)道德。
人事專員崗位職責及要求 12
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
3、具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
人事專員崗位職責及要求 13
崗位職責：
1、負責日常收支的管理和核對；
2、店內(nèi)基本賬務的核對；
3、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性；
4、負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；
5、負責記賬憑證的'編號、裝訂；保存、歸檔財務相關資料；
6、負責當天營業(yè)款的存取工作；
7、配合財務部統(tǒng)計匯總財物數(shù)據(jù)；
8、負責門店員工考勤、工資表制作及獎金的計提發(fā)放。
任職要求：
1、大學專科以上學歷，會計學或財務管理專業(yè)畢業(yè)；
2、具有1年以上出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉操作財務軟件、Excel、Word等辦公軟件。
人事專員崗位職責及要求 14
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的.培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長招聘和員工關系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專員崗位職責及要求 15
任職要求：
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
�。�5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
崗位職責：
1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的.職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事專員崗位職責及要求 16
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；
5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。
任職資格：
1、中專以上學歷；有無經(jīng)驗即可；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用者優(yōu)先。
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
人事專員崗位職責及要求 17
崗位職責：
1、負責活動前期報名安排及人員統(tǒng)計。
2、與總經(jīng)理溝通，安排課程時間、選址等，課程場地的包裝與執(zhí)行。
3、完成公司日常行政事務工作。
4、負責學員的開發(fā)與維護，學員檔案的管理，跟進學員學習收獲，及時給學員提供相關課程信息。
5、負責義工老師（服務義工、帶組義工）的'檔案管理，及課程開展時對義工老師的安排工作。
6、負責每場活動舉辦時維護場域。
7、配合編輯，起草課程相關的策劃方案并執(zhí)行。
職位要求：
1、�？萍耙陨蠈W歷，有相應工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、性格積極樂觀、具有良好的親和力、付出及團隊精神。
3、工作積極主動、辦事條理清晰、工作效率高。
4、熟練使用辦公軟件。
5、有志于從事文化傳播行業(yè)、對中國傳統(tǒng)文化熱愛者優(yōu)先。
人事專員崗位職責及要求 18
1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;
2、組織安排對員工的'培訓;
3、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;
4、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);
5、負責社保公積金等工作;
6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務
人事專員崗位職責及要求 19
1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;
2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關客戶服務管理流程的'咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;
3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系;
人事專員崗位職責及要求 20
1、 負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；
2、 負責制定公司工作計劃和工作總結(jié)；
3、 負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施；
4、 負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的`實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度；
5、 負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理；
6、 負責處理公司對外事務；
7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；
8、 負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施；
9、 負責對公司名下物業(yè)進行管理；
10、 負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。
人事專員崗位職責及要求 21
1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發(fā)崗位)的人員招聘;
2、負責公司員工的.錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關系全流程處理;
3、每月薪資表的制作，核算相關費用，提供與薪資相關的數(shù)據(jù)資料;
4、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃。
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