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      2. 人事行政專員崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-07-16 12:12:35 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事行政專員崗位職責(zé)(15篇)

          在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編為大家整理的人事行政專員崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

        人事行政專員崗位職責(zé)(15篇)

        人事行政專員崗位職責(zé)1

          1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、評(píng)估等)。

          2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))

          3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

          4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

          5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站,協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

          6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。

          7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

          8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。

          9)起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知

          10)保管機(jī)構(gòu)公章,并按制度規(guī)定使用公章。

          11)組織省/直轄市行政例會(huì)。

          12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。

          13)完成上級(jí)交辦的其他工作。

        人事行政專員崗位職責(zé)2

          宿舍的管理、安排與調(diào)整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費(fèi)計(jì)算;

          辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

          負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達(dá)、公布及實(shí)施;

          負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對(duì)接,安監(jiān)資料提交;

          接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店

          飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;

          與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問(wèn)題聯(lián)絡(luò);

        人事行政專員崗位職責(zé)3

          完成公司行政人事日常事務(wù)工作;

          負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與發(fā)放;

          協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,如生日會(huì),員工活動(dòng),節(jié)假日慰問(wèn)等;

          負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;

          協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;

          負(fù)責(zé)招聘,組織新員工培訓(xùn),辦理員工入/離職手續(xù),組織試用期考核等;

          更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。

          負(fù)責(zé)員工出勤管理,每月上報(bào)考勤報(bào)表、人員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表給部門主管;

          對(duì)業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;

        人事行政專員崗位職責(zé)4

          1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

          2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

          3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決;

          4.企業(yè)文化建設(shè),集體活動(dòng)策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會(huì),羽毛球等;

          5.檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

        人事行政專員崗位職責(zé)5

          1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總,審核以及匯總病假、事假、年假等;

          2)根據(jù)實(shí)際考勤情況審核項(xiàng)目員工加班單,每月按時(shí)完成加班匯總統(tǒng)計(jì);

          3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的工資表制作;

          4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的招聘,以及入職、離職手續(xù)的辦理,并實(shí)時(shí)更新員工花名冊(cè),項(xiàng)目人事相關(guān)表單記錄匯總;

          5)跟進(jìn)項(xiàng)目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度,匯總每月培訓(xùn)時(shí)數(shù);

          6)及時(shí)督促項(xiàng)目員工健康證辦理;

          7)負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新,現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放、登記、配合財(cái)務(wù)盤存;

          8)聽(tīng)從分配和安排,認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

        人事行政專員崗位職責(zé)6

          1。完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作,例如:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);

          2。負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤;

          3。協(xié)助上級(jí)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;

          4。前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來(lái)訪;

          5。辦公用品申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作;

          6。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

        人事行政專員崗位職責(zé)7

          1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

          2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

          3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

          4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂及其保管工作。

          5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

          6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

          7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

          8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

          9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

          10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。

          11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

          12、上傳下達(dá),與各部門溝通協(xié)調(diào),提供后勤保障服務(wù)。

        人事行政專員崗位職責(zé)8

          崗位職責(zé)

          1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理;

          2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購(gòu)、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作;

          3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等;

          4、公司人事制度的.擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善;

          5、根據(jù)公司的要求,積極配合其他部門的工作;

          6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì)議;

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

          職位要求

          1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用;

          2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

          3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

          4、親和力強(qiáng),性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神,能承受工作壓力。

          崗位要求

          學(xué)歷要求:不限

          語(yǔ)言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:不限

        人事行政專員崗位職責(zé)9

          1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);

          2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

          3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

          4.負(fù)責(zé)員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報(bào)備上級(jí),進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;

          5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

          6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;

          7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

          8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

          9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

        人事行政專員崗位職責(zé)10

          1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

          2、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;

          3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn);

          4、完善和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;

          5、優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

          6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;

          7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓(xùn)體系,推動(dòng)的提升;

        人事行政專員崗位職責(zé)11

          職責(zé)描述

          1、 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)與團(tuán)建工作,促進(jìn)員工凝聚力,推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

          2、 獨(dú)立完成崗位職責(zé)職位要求流程,包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道;

          3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù);

          4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善,落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策。

          職位要求

          1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);

          2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)及政策,推進(jìn)用工規(guī)范管理,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

          3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧,精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí);

          4、 會(huì)用釘釘;

          5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時(shí)任務(wù)。

          崗位要求

          學(xué)歷要求:本科

          語(yǔ)言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:1-3年

        人事行政專員崗位職責(zé)12

          1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)料、物資管理;

          2、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠?bào)表、宿舍水電費(fèi)等制定,辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;

          3、員工假期統(tǒng)計(jì),考勤統(tǒng)計(jì)等;

          4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購(gòu)系統(tǒng)等申請(qǐng)及開(kāi)通,名片申請(qǐng)等;

          5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

          6、花名冊(cè)、通訊錄管理與更新;

          7、勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜;

          8、健康證費(fèi)用報(bào)銷;員工健康證過(guò)期提醒及健康證保存管理;

          9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?

          10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓(xùn)等;

          11、話費(fèi)計(jì)提報(bào)銷事宜;公車相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷事宜等;

          12、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人事行政專員崗位職責(zé)13

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項(xiàng)目員工招聘工作,負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn);

          2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)項(xiàng)目員工人事檔案,簽訂和更新勞動(dòng)合同;

          3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項(xiàng)目員工招聘、入職、離職等手續(xù);

          4、負(fù)責(zé)協(xié)同開(kāi)展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

          5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、工資核算,社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)等工作;

          6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工日常管理工作,著重員工關(guān)系管理及與總公司對(duì)接等工作;

          7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報(bào)及處理工作;

          8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求,按流程做好相關(guān)工作,確保體系的運(yùn)行符合要求;

          9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

          任職要求:

          1、?埔陨蠈W(xué)歷,身體健康;

          2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)。

          3、熟練使用word、excel等辦公軟件;

          4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

        人事行政專員崗位職責(zé)14

          1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù);

          2、搭建架構(gòu),建立體系,完善崗位職責(zé),為組織賦能,甄別和選拔各類人才,完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才合理配置;

          3、建立KPI體系并組織實(shí)施,優(yōu)化績(jī)效管理和薪酬福利體系,制定公司薪酬預(yù)算;

          4、推進(jìn)建設(shè),使公司全員樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀,有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

          5、組織制定員工培訓(xùn)方案計(jì)劃,協(xié)助各部門開(kāi)展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)督各項(xiàng)目的培訓(xùn)效果;

          6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源支持;

          7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時(shí)性相關(guān)工作。

        人事行政專員崗位職責(zé)15

          1、根據(jù)部門人員需求,開(kāi)展人員招聘工作;

          2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);

          3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),核算薪酬績(jī)效數(shù)據(jù);

          4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動(dòng)執(zhí)行;

          6、負(fù)責(zé)采購(gòu)辦公室用品;

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。

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