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專項(xiàng)工作考核方案（精選5篇）
工作方案需要編寫者有深思熟慮的判斷。當(dāng)某個(gè)項(xiàng)目將要開展時(shí)，上級(jí)會(huì)根據(jù)提交上來的工作方案整合選出最優(yōu)方案，是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家整理的專項(xiàng)工作考核方案（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
專項(xiàng)工作考核方案1
根據(jù)《中共清鎮(zhèn)市委辦公室清鎮(zhèn)市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的實(shí)施意見>的通知》（清黨辦發(fā)〔20XX〕13號(hào)）、《清鎮(zhèn)市全面推進(jìn)基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化工作實(shí)施方案》（清府辦函〔20XX〕32號(hào)）和《清鎮(zhèn)市20XX年政務(wù)公開工作要點(diǎn)》（清府辦函〔20XX〕101號(hào)）要求，為進(jìn)一步強(qiáng)化政務(wù)公開考核監(jiān)督，推動(dòng)提升政府透明度，對(duì)照《20XX年度貴陽市政務(wù)公開專項(xiàng)工作目標(biāo)考核實(shí)施方案》（筑政公辦發(fā)〔20XX〕1號(hào)），結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)制定考核實(shí)施方案如下。
一、考核范圍
參考清鎮(zhèn)市目標(biāo)績(jī)效考核辦法，結(jié)合清鎮(zhèn)市政務(wù)公開工作實(shí)際，確定以下考核范圍：
市發(fā)展改革局、市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市民宗局、市公安局、市民政局、市司法局、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市自然資源局、貴陽市生態(tài)環(huán)境清鎮(zhèn)分局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市交通局、市水務(wù)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市商務(wù)局、市文體廣電旅游局、市衛(wèi)生健康局、市退役軍人事務(wù)局、市稅務(wù)局、市應(yīng)急局、市審計(jì)局、市市場(chǎng)監(jiān)管局、市統(tǒng)計(jì)局、市醫(yī)保局、市綜合行政執(zhí)法局、市政務(wù)服務(wù)中心、市房屋征收服務(wù)中心、市供銷社、紅楓湖鎮(zhèn)、衛(wèi)城鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)、犁倭鎮(zhèn)、新店鎮(zhèn)、暗流鎮(zhèn)、王莊鄉(xiāng)、麥格鄉(xiāng)、流長(zhǎng)鄉(xiāng)、青龍山街道辦、濱湖街道辦、巢鳳街道辦、職教城管委會(huì)、經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、物流新城管委會(huì)、紅楓湖片區(qū)管委會(huì)。
二、目標(biāo)考核
20XX年政務(wù)公開工作已納入清鎮(zhèn)市目標(biāo)績(jī)效考核，20XX年政務(wù)公開工作目標(biāo)考核占全市目標(biāo)績(jī)效考核工作權(quán)重的4%，共40分。未按要求完成政務(wù)公開工作任務(wù)的單位，將相應(yīng)扣除一定分值，直到扣完40分為止。
三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
考核內(nèi)容主要包括政務(wù)公開重點(diǎn)工作落實(shí)反饋、全面提升政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化水平、政府透明度第三方評(píng)測(cè)、依申請(qǐng)公開辦理、政府的網(wǎng)站評(píng)測(cè)等五項(xiàng)。按要求完成考核內(nèi)容不扣分，未完成考核內(nèi)容的扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，各指標(biāo)分值扣完為止。出現(xiàn)失、泄密事件一票否決，該項(xiàng)工作考核分?jǐn)?shù)為零。
(一)政務(wù)公開重點(diǎn)工作落實(shí)反饋（共計(jì)8分）
1.市政府辦公室巡查發(fā)現(xiàn)未及時(shí)完成《清鎮(zhèn)市全面推進(jìn)基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化工作實(shí)施方案》（清府辦函〔20XX〕32號(hào)）和《清鎮(zhèn)市20XX年政務(wù)公開工作要點(diǎn)》（清府辦函〔20XX〕101號(hào)）各項(xiàng)工作，或未按要求推進(jìn)落實(shí)政務(wù)公開其他重點(diǎn)工作任務(wù)的，每次扣0.5分。（分值：2分）
2.以市政府辦公室名義通知各單位報(bào)送政務(wù)公開工作落實(shí)推進(jìn)情況、督查材料等，遲報(bào)、漏報(bào)一次扣0.5分。（分值：2分）
3.未按時(shí)間要求制定、發(fā)布、反饋政府信息公開年度報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣0.5分。（分值：1分）
4.未按《市人民政府辦公室關(guān)于推進(jìn)政務(wù)新媒體健康有序發(fā)展的通知》（清府辦函〔2019〕22號(hào)）要求更新發(fā)布政務(wù)新媒體信息的，除市公安局和市教育局已向市政府辦公室報(bào)備必須保留政務(wù)新媒體外，其余既不能正常更新維護(hù)且又不按要求關(guān)停政務(wù)新媒體的，扣3分；市公安局和市教育局政務(wù)新媒體未保持每個(gè)工作日更新的，每次扣0.5分，扣完為止。（分值：3分）
(二)全面提升政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化水平（共計(jì)6分）
1.未按要求對(duì)本部門政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系進(jìn)行修訂，建立具有操作性的公開事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)清單或目錄的，扣2分。（分值：2分）
2.未按照應(yīng)公開、盡公開要求，對(duì)照本部門政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系全面公開相關(guān)信息的，每次扣1分，扣完為止。（分值4分）
�。ㄈ┱该鞫仍u(píng)測(cè)（共計(jì)11分）
1.在國(guó)務(wù)院辦公廳、省政府辦公廳、貴陽市政府辦公廳委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)我市各級(jí)各部門政務(wù)公開工作開展的第三方評(píng)估中，承擔(dān)的公開任務(wù)被列入問題清單要求整改，進(jìn)而影響全市政務(wù)公開評(píng)估成績(jī)的，每出現(xiàn)一項(xiàng)扣3分。（分值：3分）
2.由市政府辦公室對(duì)各單位政府透明度按季度進(jìn)行評(píng)估。第一、二季度成績(jī)占年度評(píng)估總成績(jī)各10%,第三季度成績(jī)占年度評(píng)估總成績(jī)30%,第四季度成績(jī)占年度評(píng)估總成績(jī)50%。評(píng)估總成績(jī)90分（含）以上的不扣分；85分（含）至90分的扣0.2分；80分（含）至85分的扣0.4分；75分（含）至80分的扣0.8分；70分（含）至75分的扣1.2分；65分（含）至70分的`扣1.8分；60分（含）至65分的扣2.4分；60分以下的扣5分。（分值：8分）
�。ㄋ模┮郎暾�(qǐng)公開辦理（共計(jì)5分）
1.未按國(guó)家、省、市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政府信息依申請(qǐng)公開工作有關(guān)要求辦理政府信息公開申請(qǐng)，因辦理程序不規(guī)范，回復(fù)不及時(shí)、回復(fù)內(nèi)容質(zhì)量低等，引發(fā)行政復(fù)議、行政訴訟且被依法糾錯(cuò)的，每次扣0.5分；造成重大輿情的，該項(xiàng)分值為0分。（分值：3分）
2.“政府的網(wǎng)站集約化平臺(tái)”記錄的依申請(qǐng)公開件，不回復(fù)或超期回復(fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（分值：1分）
3.未及時(shí)將政府信息公開申請(qǐng)辦理相關(guān)數(shù)據(jù)（信函、傳真、當(dāng)面等申請(qǐng)件）錄入全省統(tǒng)一的依申請(qǐng)公開平臺(tái)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（分值：1分）
�。ㄎ澹┱木W(wǎng)站評(píng)測(cè)（共計(jì)10分）
1.在國(guó)家、省、貴陽市開展的政府的網(wǎng)站季度抽查中，網(wǎng)站相應(yīng)欄目不達(dá)標(biāo)被國(guó)務(wù)院辦公廳通報(bào)一次扣2分，通報(bào)2次該項(xiàng)分值為0分；被省政府辦公廳通報(bào)一次扣2分，通報(bào)2次該項(xiàng)分值為0分；被貴陽市政府辦公廳通報(bào)1次扣2分，通報(bào)2次該項(xiàng)分值為0分。（分值：3分）
2.由市政府辦公廳委托第三方專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)我市網(wǎng)站進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，涉及到各單位上傳的信息被扣分的，一項(xiàng)扣1分，扣完為止。（分值：3分）
3.市政府辦公室對(duì)政府門戶網(wǎng)站按月進(jìn)行抽查監(jiān)測(cè)，在抽查中發(fā)現(xiàn)各單位上傳的信息存在錯(cuò)誤的（含錯(cuò)敏信息），一次扣0.2分，扣完為止；未按周期頻率更新欄目信息的一次扣0.2分，扣完為止，超過一年未更新的，一次扣4分。（分值：4分）
四、考核實(shí)施與落實(shí)
由市政府辦公室根據(jù)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各單位目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行打分考評(píng)，將考核結(jié)果報(bào)市目標(biāo)辦，按有關(guān)規(guī)定計(jì)入被考核單位年度工作目標(biāo)績(jī)效考核總成績(jī)。
專項(xiàng)工作考核方案2
根據(jù)《貴陽市政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)20XX年度貴陽市政務(wù)公開專項(xiàng)工作目標(biāo)考核實(shí)施方案的通知》(筑政公辦發(fā)〔20XX〕1號(hào))《中共貴陽市委辦公廳貴陽市人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的實(shí)施意見〉的通知》(筑黨辦發(fā)〔20XX〕7號(hào))《修文縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<修文縣20xx年政務(wù)公開工作要點(diǎn)>的通知》(修府辦函〔20XX〕65號(hào))要求,為進(jìn)一步強(qiáng)化政務(wù)公開監(jiān)督考核,提升政府透明度,現(xiàn)制定考核實(shí)施方案如下。
一、考核范圍
參照修文縣目標(biāo)績(jī)效考核辦法,結(jié)合修文縣政務(wù)公開工作實(shí)際,確定以下考核范圍:
龍場(chǎng)街道辦事處、陽明洞街道辦事處、扎佐街道辦事處、景陽街道辦事處、久長(zhǎng)街道辦事處、六屯鎮(zhèn)、六廣鎮(zhèn)、谷堡鎮(zhèn)、小箐鎮(zhèn)、灑坪鎮(zhèn)、大石布依族鄉(xiāng)、六桶鎮(zhèn)、縣經(jīng)開區(qū)、縣發(fā)展改革局、縣教育局、縣工業(yè)和信息化局、縣民宗局、縣公安局、縣民政局、縣司法局、縣財(cái)政局、縣人力資源社會(huì)保障局、縣自然資源局、市生態(tài)環(huán)境局修文分局、縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、縣水務(wù)局、縣交通局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣商務(wù)局、縣文化和旅游局、縣衛(wèi)生健康局、縣退役軍人局、縣應(yīng)急局、縣審計(jì)局、縣市場(chǎng)監(jiān)管局、縣統(tǒng)計(jì)局、縣醫(yī)保局、縣綜合行政執(zhí)法局、縣投資促進(jìn)局、縣供銷社、棚改中心。
二、分值權(quán)重
20XX年政務(wù)公開工作目標(biāo)考核占縣目標(biāo)績(jī)效考核工作權(quán)重的4%,共40分,其中:35分作為基礎(chǔ)考核分,5分為加分項(xiàng)。
三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
考核內(nèi)容主要包括政務(wù)公開重點(diǎn)工作任務(wù)、全面提升政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化水平、依申請(qǐng)公開辦理、加分指標(biāo)、附加扣分指標(biāo)及新增工作考核等六項(xiàng)。按要求完成考核內(nèi)容的'不扣分,未完成考核內(nèi)容的扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù),各指標(biāo)分值扣完為止。
(一)政務(wù)公開重點(diǎn)任務(wù)(24分)
1.及時(shí)報(bào)送本單位政府信息公開工作年度報(bào)告。(分值1分,未及時(shí)報(bào)送扣1分)
2.及時(shí)更新“政民互動(dòng)知識(shí)庫(kù)”及“惠企利民政策”工作。(分值0.5分,未及時(shí)報(bào)送扣0.5分)
3.及時(shí)報(bào)送半年和全年《基層政務(wù)公開推進(jìn)情況表》。(分值2分,半年及全年各1分,未及時(shí)報(bào)送每次扣1分)
4.及時(shí)報(bào)送《公眾參與行政決策事項(xiàng)清單》《公眾參與行政決策事項(xiàng)相關(guān)制度》和公眾參與行政決策事項(xiàng)工作開展情況及印證資料。(分值3分,每未及時(shí)報(bào)送1次扣1分)
5.及時(shí)報(bào)送《20XX年政務(wù)公開工作實(shí)施方案》(分值0.5分,未及時(shí)報(bào)送扣0.5分)
6.及時(shí)報(bào)送《修文縣20XX年政務(wù)公開工作要點(diǎn)》相關(guān)資料。(分值2分,未及時(shí)報(bào)送扣2分)
7.及時(shí)梳理報(bào)送《基層政務(wù)公開工作責(zé)任清單》(分值1分,未及時(shí)報(bào)送扣1分)
8.及時(shí)更新本單位領(lǐng)導(dǎo)之窗、工作職責(zé)、政策文件及政策落實(shí)情況等。(分值2分,未及時(shí)更新一個(gè)欄目扣0.5分)
9.及時(shí)更新本單位工作動(dòng)態(tài),一類考核單位每周發(fā)布2條此信息,二類考核單位每周發(fā)布1條此信息。(分值6分,一類考核單位每周缺少1條信息扣0.1分,二類考核單位每周缺少1條信息扣0.2分)
10.按照政府信息公開條例的有關(guān)要求,及時(shí)維護(hù)網(wǎng)站各類欄目或報(bào)送資料到政府辦信息科。(分值6分,根據(jù)維護(hù)或報(bào)送的情況,按比例扣分)
(二)全面提升政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)(9分)
按照修文縣全面推進(jìn)基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化相關(guān)要求及各單位《政務(wù)公開工作責(zé)任清單》要求,按時(shí)公開各項(xiàng)政府信息。(該項(xiàng)工作目標(biāo)考核分值為9分,根據(jù)及時(shí)公開情況按比例扣分)
(三)依申請(qǐng)公開辦理(2分)
按照《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》的有關(guān)要求,積極推進(jìn)政府信息依申請(qǐng)公開工作,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有效開展依申請(qǐng)公開回復(fù)。
1.因辦理程序不規(guī)范,回復(fù)不及時(shí)、回復(fù)內(nèi)容質(zhì)量低等,引發(fā)行政復(fù)議、行政訴訟且被依法糾錯(cuò)的,得0分;
2.對(duì)依申請(qǐng)公開信件不回復(fù)的,得0分。
(四)加分指標(biāo)(5分)
1.積極抓好政策文件解讀工作,單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自解讀政策文件或召開政策新聞發(fā)布會(huì)。(每次加1.5分,加分最高不超過3分)
2.按照規(guī)范性文件開展有關(guān)程序,做好規(guī)范性文件備案、政策解讀等工作,及時(shí)上報(bào)按照規(guī)范性文件備案整套資料。(每個(gè)加2分,加分最高不超過4分)
3.開展規(guī)范性文件清理并及時(shí)上報(bào)清理臺(tái)賬。(每個(gè)加0.1分,加分最高不超過1分)
3.重大決策預(yù)算公開按照有關(guān)程序開展意見征集,并及時(shí)預(yù)公開。(每次加2分,加分最高不超過4分)
4.在縣人民政府門戶網(wǎng)站開展意見征集,及時(shí)反饋征集結(jié)果和結(jié)果分析。(每次加1分,加分最高不超過2分)
5.在縣人民政府門戶網(wǎng)站開展網(wǎng)上調(diào)查。(每次加1分,最高不超過2分)
6.開展政民互動(dòng)工作,按照有關(guān)要求處理市長(zhǎng)、縣長(zhǎng)信箱案件,網(wǎng)民反饋為滿意。(每次加0.3分,加分最高不超過3分)
7.提供非涉密且定稿的“十四五”規(guī)劃和專項(xiàng)規(guī)劃、空間規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃、“強(qiáng)省會(huì)”五年行動(dòng)各領(lǐng)域相關(guān)規(guī)劃、歷史規(guī)劃。(每次加0.3分,最高不超過3分)
以上加分項(xiàng)甲類累計(jì)最高5分,超過5分的按5分計(jì)算。
(五)扣分指標(biāo)
1.政務(wù)公開信息出現(xiàn)失、泄密事件,執(zhí)行一票否決,全年政務(wù)公開分值扣為0分;
2.上傳政務(wù)公開信息不去格式,導(dǎo)致出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全事故、網(wǎng)頁被篡改等情況,執(zhí)行一票否決制度,全年政務(wù)公開分值扣為0分;
3.涉及黨、國(guó)家、國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人及重要政治術(shù)語表述錯(cuò)誤,且被省、市有關(guān)部門監(jiān)測(cè)到的,執(zhí)行一票否決制度,全年政務(wù)公開分值扣為0分;
4.政務(wù)公開信息、政民互動(dòng)回復(fù)及依申請(qǐng)公開信息,造成重大負(fù)面影響的,行一票否決制度,全年政務(wù)公開分值扣為0分;
5.在國(guó)家、省和市政府透明度監(jiān)測(cè)中,承擔(dān)的公開任務(wù)被列入問題清單要求整改,進(jìn)而影響全縣政務(wù)公開評(píng)估成績(jī)的,涉及單位每出現(xiàn)一項(xiàng)扣5分,最多扣40分。
6.政務(wù)公開信息,出現(xiàn)一般錯(cuò)敏字,每發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣0.2分;出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)敏字,每發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣5分,最多扣40分;
7.報(bào)送虛假信息或禁發(fā)信息,并出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,每發(fā)現(xiàn)一條扣5分,最多扣40分。
8.報(bào)送群眾身份證、銀行賬號(hào)、手機(jī)號(hào)碼全號(hào)和疾病類型的,每發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣2分,最多扣40分。
(六)新增工作考核
根據(jù)省、市、縣政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組的臨時(shí)工作安排,對(duì)所有臨時(shí)增加的工作任務(wù),根據(jù)實(shí)際情況確定加分?jǐn)?shù)和扣分?jǐn)?shù)。
四、考核實(shí)施與落實(shí)
由縣人民政府辦公室根據(jù)本方案,對(duì)各單位政務(wù)公開工作完成情況進(jìn)行考核,將考核結(jié)果報(bào)縣目標(biāo)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,按有關(guān)規(guī)定計(jì)入被考核單位全年工作目標(biāo)績(jī)效考核總成績(jī)。
專項(xiàng)工作考核方案3
為充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，進(jìn)一步推動(dòng)我區(qū)政務(wù)公開工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)信息公開條例》有關(guān)規(guī)定和20XX年各級(jí)政務(wù)公開專項(xiàng)考核部署要求，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，進(jìn)一步改進(jìn)和完善政務(wù)公開工作機(jī)制，補(bǔ)齊短板、提升優(yōu)勢(shì)、打造特色。加快推進(jìn)行政決策、執(zhí)行、管理、服務(wù)、結(jié)果“五公開”，更好發(fā)揮政務(wù)公開工作在法治型政府、服務(wù)型政府建設(shè)當(dāng)中的引領(lǐng)作用。
二、考核對(duì)象
共44家單位，分別是區(qū)委辦、區(qū)委宣傳部、區(qū)委網(wǎng)信辦、區(qū)發(fā)改委、區(qū)教育局、區(qū)民政局、區(qū)科工局、區(qū)司法局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局、區(qū)住建局、區(qū)城管局、區(qū)交通局、區(qū)水務(wù)局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)行政審批局、區(qū)投資商務(wù)局、區(qū)文化旅游局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)退役軍人局、區(qū)應(yīng)急管理局、區(qū)審計(jì)局、區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局、區(qū)統(tǒng)計(jì)局、區(qū)信訪局、區(qū)醫(yī)療保障局、區(qū)檔案館、區(qū)城改事務(wù)中心、區(qū)數(shù)據(jù)信息中心、區(qū)城投集團(tuán)、公安分局、生態(tài)環(huán)境分局、區(qū)稅務(wù)局、資源和規(guī)劃分局、區(qū)氣象局、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、荊山開發(fā)區(qū)管委會(huì)、各街道辦事處。
其中，對(duì)區(qū)委辦、區(qū)委宣傳部、區(qū)委網(wǎng)信辦等3家單位的考核評(píng)估，由區(qū)政務(wù)公開辦參照市級(jí)模式進(jìn)行。
三、考核內(nèi)容
主要是考核評(píng)估各部門、各街辦、各單位貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)信息公開條例》及各級(jí)貫徹落實(shí)要求；考核評(píng)估各部門、各街辦、各單位政務(wù)公開市考指標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。
（一）政務(wù)公開基礎(chǔ)工作。包括政務(wù)公開納入辦文辦會(huì)程序情況、政務(wù)公開制度建立執(zhí)行情況、基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)年度任務(wù)完成情況、政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化目錄編制和公布情況。
�。ǘ┱⻊�(wù)公開平臺(tái)建設(shè)和維護(hù)情況。包括政府的網(wǎng)站上政務(wù)公開欄目各子欄目?jī)?nèi)容保障情況、網(wǎng)民投訴咨詢辦理情況、網(wǎng)上信訪辦理情況；調(diào)查征集、在線訪談等欄目分解任務(wù)落實(shí)情況。政務(wù)新媒體建設(shè)和日常管理情況、內(nèi)容保障和更新情況。
（三）推進(jìn)“五公開”情況。包括年度重大決策信息和規(guī)范性文件公開情況、行政權(quán)責(zé)清單動(dòng)態(tài)調(diào)整和公開發(fā)布情況、人大政協(xié)建議提案辦理結(jié)果公開情況、重點(diǎn)領(lǐng)域的政務(wù)公開深化和推進(jìn)情況、紅頭文件及其解讀說明材料公開情況。
�。ㄋ模┱畔⒐_依申請(qǐng)辦理情況。包括建立依申請(qǐng)公開辦理機(jī)制情況、信息公開申請(qǐng)答復(fù)情況（包括上級(jí)交辦和本單位受理）、依申請(qǐng)公開答復(fù)不到位引發(fā)行政復(fù)議和行政訴訟情況。
�。ㄎ澹┙M織體系和監(jiān)督保障情況。包括組織領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)建設(shè)、責(zé)任落實(shí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、保密審查等情況；向信息查閱場(chǎng)所建設(shè)主體單位移交政府信息情況；政務(wù)公開工作保障措施情況。
�。┨厣ぷ�。主要是利用融媒體推進(jìn)政務(wù)公開情況。
四、考核打分
政府信息公開考核采取百分制量化考核辦法,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。
由區(qū)政務(wù)公開辦、區(qū)數(shù)據(jù)信息中心、區(qū)行政審批局、區(qū)司法局、區(qū)檔案館、區(qū)文化旅游局分別牽頭對(duì)各被考核單位進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)估打分（專項(xiàng)評(píng)估考核打分應(yīng)按照“應(yīng)公開、盡公開”“能上網(wǎng)、必上網(wǎng)”原則，從網(wǎng)站視角和公眾視角，對(duì)各單位工作績(jī)效進(jìn)行線上、線下核查和檢查，重點(diǎn)是政務(wù)公開的可見性和展示度），專項(xiàng)評(píng)估打分采取百分制。區(qū)政務(wù)公開辦對(duì)各專項(xiàng)評(píng)估牽頭單位的打分進(jìn)行匯總，得出各單位最終得分。
1.政務(wù)公開工作機(jī)制建設(shè)專項(xiàng)評(píng)估組（區(qū)政務(wù)公開辦）：專項(xiàng)評(píng)估各單位政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制、保密審查機(jī)制、依申請(qǐng)公開件辦理機(jī)制建設(shè)執(zhí)行情況。同時(shí)，對(duì)各單位編制政府信息公開工作年報(bào)、辦理依申請(qǐng)公開件質(zhì)量、參加區(qū)政務(wù)公開辦組織的會(huì)議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)、規(guī)范政務(wù)新媒體日常管理、政務(wù)公開對(duì)外宣傳等進(jìn)行考核評(píng)估。所占權(quán)重35%。
2.政府的'網(wǎng)站欄目保障和信息安全監(jiān)管評(píng)估組（區(qū)數(shù)據(jù)信息中心）：考核評(píng)估各單位對(duì)網(wǎng)站各欄目及政務(wù)公開欄目?jī)?nèi)容保障情況、政府的網(wǎng)站投訴咨詢辦理情況、整改各級(jí)監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)反饋問題情況、落實(shí)網(wǎng)站安全管理制度情況、加強(qiáng)網(wǎng)站賬號(hào)管理及信息安全保障等情況。所占權(quán)重30%。
3.政務(wù)服務(wù)和政務(wù)實(shí)體大廳信息公開專項(xiàng)評(píng)估組（區(qū)行政審批局）：考核評(píng)估各單位調(diào)整及公開權(quán)責(zé)清單、調(diào)整及公開審批服務(wù)事項(xiàng)清單、調(diào)整及公開標(biāo)準(zhǔn)化辦事指南、推進(jìn)政務(wù)便民實(shí)體大廳政府信息查閱場(chǎng)所建設(shè)等情況。所占權(quán)重15%。
4.政府信息公開合法性審查程序執(zhí)行效果專項(xiàng)評(píng)估組（區(qū)司法局）：考核評(píng)估各單位規(guī)范性涉法性文件公開、清理情況；考核評(píng)估各單位推進(jìn)依法決策及決策過程、結(jié)果信息公開情況；考核評(píng)估各單位依申請(qǐng)公開類行政復(fù)議、行政訴訟案件處理情況等，打分權(quán)重10%。
5.信息集中查閱場(chǎng)所建設(shè)專項(xiàng)評(píng)估組（區(qū)檔案館、區(qū)文化旅游局）：分別考核評(píng)估各單位支持區(qū)檔案館、區(qū)圖書館建設(shè)政府信息查閱（受理）場(chǎng)所建設(shè)情況。打分權(quán)重各占5%。
各專項(xiàng)考核評(píng)估組打分細(xì)則由各評(píng)估組研究制定。
五、社會(huì)評(píng)議
由區(qū)政務(wù)公開辦組織開展政務(wù)公開社會(huì)評(píng)議活動(dòng)，社會(huì)評(píng)議結(jié)果在區(qū)政府的網(wǎng)站公開。區(qū)數(shù)據(jù)信息中心對(duì)省市第三方監(jiān)測(cè)網(wǎng)站運(yùn)行情況反饋問題部門整改不到位情況記錄在案。社會(huì)評(píng)議結(jié)果和省市監(jiān)測(cè)反饋問題整改情況作為各單位考核排名的重要參考。
六、考核排名確定程序
（一）年末由區(qū)政務(wù)公開辦匯總各專項(xiàng)評(píng)估組打分結(jié)果，并綜合考慮社會(huì)評(píng)議結(jié)果、省市通報(bào)批評(píng)情況、創(chuàng)新工作加分項(xiàng)等，形成各被考核單位考核等級(jí)意見和考核評(píng)估總分。
�。ǘ┯蓞^(qū)政務(wù)公開辦將各被考核單位考核等級(jí)意見和考核評(píng)估總分清單報(bào)區(qū)政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
�。ㄈ└鲉挝豢己说燃�(jí)意見和考核總分清單報(bào)送區(qū)委組織部，納入年度考評(píng)。同時(shí)，對(duì)于考核未達(dá)標(biāo)的單位由區(qū)政府進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并限期整改，各單位考核等次按規(guī)定向社會(huì)公開。
專項(xiàng)工作考核方案4
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)市委和自治區(qū)總工會(huì)決策部署，圍繞準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段、搶抓用好新發(fā)展機(jī)遇、全面貫徹新發(fā)展理念、積極融入新發(fā)展格局，以起步就要提速、開局就要爭(zhēng)先的奮斗姿態(tài)，著力打造優(yōu)良的政治生態(tài)、優(yōu)良的制度機(jī)制、優(yōu)良的工作品牌、優(yōu)良的干部隊(duì)伍、優(yōu)良的系統(tǒng)成效，實(shí)現(xiàn)理論武裝提升新境界、建功立業(yè)匯聚新動(dòng)能、維權(quán)服務(wù)謀求新實(shí)效、改革創(chuàng)新煥發(fā)新活力、黨的建設(shè)呈現(xiàn)新氣象，推動(dòng)全市工會(huì)年度重大專項(xiàng)工作和改革創(chuàng)新目標(biāo)任務(wù)順利完成，以優(yōu)異成績(jī)慶祝建黨100周年。
二、考評(píng)內(nèi)容
�。ㄒ唬拔覟槁毠まk實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)踐活動(dòng)”）
各縣（市、區(qū)）總工會(huì)推進(jìn)實(shí)踐活動(dòng)完成情況，共分為4項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)、18項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)、若干項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)（詳見附件）。
�。ǘ┝咙c(diǎn)工作
各縣（市、區(qū)）總工會(huì)按照“五個(gè)優(yōu)良、五個(gè)新”的工作要求開展的工會(huì)工作成果，且具有可操作性可復(fù)制性可推廣性，并已取得明顯成效。
三、考評(píng)對(duì)象
各縣（市、區(qū)）總工會(huì)。
四、考評(píng)辦法
�。ㄒ唬⿲�(shí)踐活動(dòng)
1.防城港市總工會(huì)組成考評(píng)組（由市總有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人組成），對(duì)各縣（市、區(qū)）總工會(huì)申報(bào)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考評(píng)。每項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)分為好、較好和一般三個(gè)等級(jí)。
2.實(shí)踐活動(dòng)考評(píng)根據(jù)考評(píng)情況，評(píng)出一、二、三等等次若干名。
（二）亮點(diǎn)工作
1.根據(jù)各縣（市、區(qū)）總工會(huì)上報(bào)亮點(diǎn)工作情況，擇優(yōu)評(píng)出全市工會(huì)年度改革創(chuàng)新亮點(diǎn)工作若干項(xiàng)，形成可復(fù)制、可推廣的工會(huì)改革創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)成果。
2.每個(gè)縣（市、區(qū)）總工會(huì)最多可申報(bào)2項(xiàng)亮點(diǎn)工作參評(píng)。每項(xiàng)亮點(diǎn)工作形成一份經(jīng)驗(yàn)材料和佐證材料，經(jīng)驗(yàn)材料字?jǐn)?shù)不超過2500字。
3.亮點(diǎn)工作由各縣（市、區(qū)）總工會(huì)自行舉證工作成效。
五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
對(duì)獲獎(jiǎng)單位的`獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，由防城港市總工會(huì)下發(fā)文件予以通報(bào)。
�。ㄒ唬⿲�(duì)工作取得重大突破，改革取得重大進(jìn)展，創(chuàng)造在全市乃至全區(qū)有重大影響先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，獲得防城港市委常委或自治區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示，經(jīng)防城港市總工會(huì)考評(píng)組認(rèn)定，報(bào)防城港市總工會(huì)主席辦公會(huì)議審定，考評(píng)結(jié)果可以直接確定為一等等次。
�。ǘ┓材甓葍�(nèi)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到誡勉及以上處理的；年度各項(xiàng)工作如困難職工解困脫困、基層組織建設(shè)、職工醫(yī)療互助保障、落實(shí)勞動(dòng)領(lǐng)域維護(hù)政治安全責(zé)任等，有未完成任務(wù)或不達(dá)標(biāo)情形的，不得評(píng)為一等等次。
六、考評(píng)步驟
（一）實(shí)踐活動(dòng)
1.各縣（市、區(qū)）總工會(huì)須于20XX年12月31日前，認(rèn)真對(duì)照《20XX年防城港市總工會(huì)重大專項(xiàng)工作績(jī)效考評(píng)方案》內(nèi)容，逐項(xiàng)填報(bào)考評(píng)指標(biāo)完成情況，并附相應(yīng)的佐證材料，以正式文件形式報(bào)防城港市總工會(huì)（一律以電子版形式通過郵箱直報(bào)防城港市總工會(huì)辦公室，不須報(bào)紙質(zhì)版，報(bào)送后需電話告知）。
2.防城港市總工會(huì)考評(píng)組，對(duì)各縣（市、區(qū)）總工會(huì)申報(bào)材料進(jìn)行考評(píng)，并結(jié)合實(shí)際對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行檢查、抽查、核定。
3.防城港市總工會(huì)辦公室對(duì)考評(píng)情況進(jìn)行匯總，并征求各縣（市、區(qū)）總工會(huì)意見后，將考評(píng)結(jié)果提請(qǐng)防城港市總工會(huì)主席辦公會(huì)議審定。
（二）亮點(diǎn)工作
1.各縣（市、區(qū)）總工會(huì)須于20XX年12月31日前，按要求將年度亮點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)材料和佐證材料以正式文件形式報(bào)防城港市總工會(huì)（一律以電子版形式通過郵箱直報(bào)防城港市總工會(huì)辦公室，不須報(bào)紙質(zhì)版，報(bào)送后需電話告知）。
2.防城港市總工會(huì)考評(píng)組，對(duì)各縣（市、區(qū)）總工會(huì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，評(píng)出全市工會(huì)年度亮點(diǎn)工作項(xiàng)目若干項(xiàng)。
3.防城港市總工會(huì)辦公室對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行匯總，并提請(qǐng)防城港市總工會(huì)主席辦公會(huì)議審定。
七、紀(jì)律要求
考評(píng)工作始終堅(jiān)持實(shí)事求是原則，杜絕弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，取消考評(píng)資格，并按照相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以嚴(yán)肅處理。
專項(xiàng)工作考核方案5
在省、市、縣《20XX年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)》已將政務(wù)公開工作列為專項(xiàng)考核事項(xiàng)的大背景下，為組織實(shí)施好考核各項(xiàng)工作，使考核結(jié)果更加客觀公正、科學(xué)合理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》《山西省政務(wù)公開工作考核辦法（試行）》《曲沃縣全面推進(jìn)基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化工作實(shí)施方案》等，制定本考核方案。
一、考核對(duì)象
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各有關(guān)單位（見附件2）。
二、責(zé)任單位
縣政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組（主要職責(zé)和人員組成見附件1）負(fù)責(zé)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各有關(guān)單位政務(wù)公開工作進(jìn)行考核。
三、考核時(shí)間
考核于20XX年底或20XX年初進(jìn)行，具體時(shí)間考核小組將另行通知。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容
（一）考核標(biāo)準(zhǔn)。組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；內(nèi)部流程完善，運(yùn)轉(zhuǎn)高效順暢；公開內(nèi)容全面，范圍不斷擴(kuò)大；公開形式多樣，政策知曉度高；回應(yīng)關(guān)切及時(shí)，政府公信力強(qiáng)；平臺(tái)建設(shè)監(jiān)督保障有力，責(zé)任落細(xì)落實(shí)；公開效果顯著，群眾評(píng)價(jià)滿意。
（二）考核內(nèi)容
1.組織領(lǐng)導(dǎo)方面：政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及辦事機(jī)構(gòu)是否健全，是否按照《政府信息公開條例》要求設(shè)置政務(wù)公開工作主管部門和機(jī)構(gòu)，配備相關(guān)專職人員；是否制定政務(wù)公開年度工作計(jì)劃、目標(biāo)和措施，并認(rèn)真組織實(shí)施；是否定期召開專題會(huì)議進(jìn)行研究部署和檢查落實(shí)。
2.主動(dòng)公開方面：文件屬性源頭認(rèn)定管理是否規(guī)范；是否根據(jù)《政府信息公開條例》規(guī)定，確定且不斷擴(kuò)大主動(dòng)公開范圍，并在政府的網(wǎng)站設(shè)置法定欄目和內(nèi)容；是否按照要求編制本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門政務(wù)公開基本目錄并適時(shí)調(diào)整和更新，同時(shí)按照目錄內(nèi)容如實(shí)向社會(huì)公開；年度報(bào)告、年度報(bào)表等公開事項(xiàng)完成情況等。
3.依申請(qǐng)公開方面：內(nèi)部機(jī)制和流程規(guī)范是否完善，做到銜接緊密、責(zé)任到人；答復(fù)是否做到程序合法、處置合理、答復(fù)規(guī)范、措辭得當(dāng)，切實(shí)維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益等。
4.政策解讀方面：是否做到“三同步”，多樣化解讀量占政策解讀總量是否達(dá)到70%以上，在非政府的網(wǎng)站渠道發(fā)布的政策解讀量占政策解讀總量是否達(dá)到50%以上等。
5.政務(wù)新媒體管理方面：主管部門主體責(zé)任是否充分發(fā)揮，政務(wù)新媒體管理是否規(guī)范有效等等。
6.政務(wù)輿情回應(yīng)方面：回應(yīng)主體責(zé)任是否落實(shí)，回應(yīng)機(jī)制是否健全，是否因回應(yīng)社會(huì)關(guān)切不及時(shí)、不得當(dāng)引發(fā)負(fù)面輿情等。
7.監(jiān)督和保障措施方面：是否將政務(wù)公開工作納入年度計(jì)劃，處理群眾投訴咨詢是否及時(shí)妥當(dāng)?shù)取?/p>
8.縣政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的其他考核內(nèi)容。
五、計(jì)分辦法和考核等次
政務(wù)公開考核工作實(shí)行百分制量化計(jì)分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見《20XX年曲沃縣政務(wù)公開工作考核細(xì)則與評(píng)分表》（附件3、4）。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等次。各等次分值標(biāo)準(zhǔn)：
優(yōu)秀：制度完備、流程高效、銜接緊密、工作有亮點(diǎn)，社會(huì)口碑好。綜合評(píng)分90分以上。
良好：制度較完備、流程較規(guī)范、無明顯短板、有一定特色。綜合評(píng)分80--89分。
合格：有基本制度和流程，能按規(guī)定完成基本工作，無明顯短板。綜合評(píng)分60--79分。
不合格：制度不全、流程低效、有明顯短板、有負(fù)面影響、被多次通報(bào)。綜合評(píng)分60分以下。
考核結(jié)果經(jīng)縣政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會(huì)公開。
六、考核方法
堅(jiān)持“可考可不考的，盡量不考；數(shù)據(jù)真實(shí)性難以考證的，盡量不考；獲取印證材料成本過高且非必要項(xiàng)目的，盡量不考”原則，重點(diǎn)是內(nèi)部機(jī)制建設(shè)、流程規(guī)范和人員管理，突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵、重在落實(shí)、力求實(shí)效。
七、考核程序
�。ㄒ唬┛h政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從縣政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位或有關(guān)部門中抽選人員組成政務(wù)公開工作考核小組。
�。ǘ┛己诵〗M根據(jù)本方案制定年度考核計(jì)劃，報(bào)縣政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。
�。ㄈ┛己诵〗M發(fā)出考核通知后，被考核單位要按要求及時(shí)進(jìn)行自查，并形成書面自查匯報(bào)材料。
�。ㄋ模┛己诵〗M采取實(shí)地考核、明察暗訪、查閱資料、綜合評(píng)議等方式對(duì)被考核單位進(jìn)行考核。
�。ㄎ澹┛己诵〗M綜合考核情況，填寫考核評(píng)分表，提出初步考核等次，報(bào)縣政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以通報(bào)，并將考核結(jié)果報(bào)市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
八、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任追究
�。ㄒ唬┍豢己藛挝挥邢铝星樾沃坏�，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年考核中予以適當(dāng)加分（單項(xiàng)加分一般不超過5分，多項(xiàng)加分一般不超過10分；加分后總分超過100分的，按100分計(jì)算）：
1.因政務(wù)公開工作成績(jī)突出，受到國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)表彰的（可累計(jì)）；
2.因政務(wù)公開工作成績(jī)突出，被人民日?qǐng)?bào)、中央電視臺(tái)、新華網(wǎng)主站和省、市、縣政府的網(wǎng)站、報(bào)紙、電視等平臺(tái)正面專題報(bào)道的；被縣領(lǐng)導(dǎo)批示表揚(yáng)，或在全縣大會(huì)上點(diǎn)名表揚(yáng)的；
3.縣政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組在考核中酌情考慮的其他情形。
（二）被考核單位有下列情形的，每發(fā)現(xiàn)一起，在當(dāng)年政務(wù)公開工作考核總得分的基礎(chǔ)上扣10分：
1.因依申請(qǐng)公開被提起行政復(fù)議或行政訴訟，被判敗訴的；
2.政府系統(tǒng)政務(wù)新媒體等平臺(tái)出現(xiàn)嚴(yán)重低級(jí)錯(cuò)誤被通報(bào)批評(píng)或引起較大范圍負(fù)面輿情的`；
3.政府系統(tǒng)政務(wù)新媒體存在嚴(yán)重安全漏洞、非法鏈接或造成失泄密事件的；
4.因政策解讀、回應(yīng)公眾關(guān)切不及時(shí)、不妥當(dāng)引起較大范圍負(fù)面輿情的；
5.在接受政務(wù)公開工作考核時(shí)弄虛作假的；
6.縣政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組在考核中酌情考慮的其他情形。
�。ㄈ⿲�(duì)政務(wù)公開工作考核為優(yōu)秀等次的單位及在政務(wù)公開工作中作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，由縣政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)縣政府進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)或表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核為不合格等次的單位，由縣政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組或提請(qǐng)縣政府予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期整改，整改措施要在接到通報(bào)后的10個(gè)工作日內(nèi)提出并報(bào)縣政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
�。ㄋ模┰谡⻊�(wù)公開工作中，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，對(duì)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究：
1.不按規(guī)定進(jìn)行政務(wù)公開，造成嚴(yán)重后果的；
2.公開內(nèi)容不真實(shí)、弄虛作假，并造成嚴(yán)重影響的；
3.對(duì)投訴人、調(diào)查人員打擊報(bào)復(fù)的；
4.違反法律法規(guī)，泄露國(guó)家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密以及依法受到保護(hù)的個(gè)人隱私，造成嚴(yán)重影響的；
5.政務(wù)公開中的其他違紀(jì)違規(guī)行為，造成嚴(yán)重后果或影響的。
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