優秀員工讀后感范文（通用5篇）
細細品味一本名著后，相信你心中會有不少感想，寫一份讀后感，記錄收獲與付出吧。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，下面是小編整理的優秀員工讀后感，歡迎大家分享。
優秀員工讀后感1
說實話，我討厭看勵志類的書籍，總覺得書中說的都是一些空話，泛泛而談，毫無意義。讀了符江《怎樣做最優秀的員工》這本書后，有點別樣的感覺。他不僅告訴我們：現在所處的環境是一個競爭更為激烈的場所，“你不淘汰自己，就要被別人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做優秀員工”是當今企業對員工的客觀要求；而且選用一個個真實的優秀員工的故事和案例，深入淺出地闡述了不少深刻的人生哲理。
首先，符江老師點明了“打造優秀員工隊伍”是“企業生存和發展的當務之急”的理念。競爭時代企業和企業老板最需要的是愛崗敬業的優秀員工；企業優秀靠的是具有忠誠的敬業精神、精湛的團結協作精神、時時接受最新知識和開拓精神的優秀員工隊伍；員工的素質決定企業的興衰成敗。
我經常問自己，做到了最好的自己沒有，是不是優秀員工，怎樣才能成為真正的優秀員工？讀了符老師的書后，感觸頗豐。人和人之間千差萬別，每個人都有自己的選擇，不能用同一個模式去衡量所有人的成功，無論是所處地位與名望的高低，擁有財富的多與少，只要發揮了自己的興趣和特長，又對社會和他人有益，同時還體驗到了無窮的快樂，這就是做到了最好的自己。又何必羨慕別人，學別人去攀高枝呢？能夠與時俱進，在平凡的崗位上工作能體現自己的人生價值，就是優秀員工。
其次，書中精辟地概括出“最優秀員工應具備的十種重要意識”，即品德意識、服從意識、責任意識、卓越意識、學習意識、自我意識、快樂意識、主動意識、創新意識和危機意識。
意識是行動的先導，是決定人們事業成敗的前提和根本。作為一名員工，首先要有“員工意識”；要做最優秀的員工，就必須具備“最優秀員工意識”。一個員工如果有了良好的品德——忠誠、服從、敬業、有愛心、有奉獻精神，他就從根本上“贏”了對手。
我覺得這本書最值得稱道的地方是“快樂意識”。人生在世，總有這樣那樣的不順心，總有這樣那樣的煩惱和憂慮。想想自己一路走來，確實很不容易，96年單位體制改革，減員增效，我被下崗在家，那段時間我痛苦過，絕望過，不知道靠什么生存下來，還是朋友的一句話啟發了我：“這個社會容得下每個努力的人，”是��！我調整自己的心態，我開始在外找工作，起初打點零工，給私人老板站柜臺，一天下來也就是20元，工作是很辛苦，但我覺得很開心，那段時間，我進過工廠，吃了不少苦，但我是快樂的！20xx年我回到單位重新上崗工作，“清潔工”，這個讓所有的人都感到下層的工作，我扛起來了，雖然開始不適應，不敢告訴朋友，但我戰勝了自己，我努力的工作，得到領導的肯定，現在，我的工作還是服務行業，“水電收費”，每天面對不同的人群，每天的工作是重復的，但我是快樂的，假如帶點“阿q”精神，每天都把注意力集中在對美好生活和事業地追求上，我們的煩惱和憂慮將會大大減少。確實，是個好想法！
另外，這本書的寫法，案例生動，文采盎然，通俗易懂。并非每個人都足夠的優秀，并非每個人都很冷靜，也并非事業都很輝煌騰達，那么，我們為什么不靜下心來好好讀讀這本書呢？讓它督促自己做好每天的工作，做一個優秀的員工，做一個開心的人！
感謝領導向每位員工推薦這么一本好書！
這本書讓我感觸很深，我的工作屬于服務行業，更應該是一種不要把借口當做為客戶服務的理由。人常說：“客戶是上帝”，你要想讓客戶買你的單，服務是無止境的，且是最高尚的。在你沒有使用任何借口為她服務的同時，她是多么的欣賞你，滿意你。
在工作中，我經常會遇到因某種原因不能為客戶辦理業務，心里覺得很不舒服，就問自己為什么呢？其實，有些事情不完全是客戶的原因，我們本身自己也有問題。我耳邊經常會聽到：這不是我的職責范圍，是誰的讓誰做！那么認真，何苦呢！這個業務不是我辦理的，是誰的讓誰負責，與我無關！好多人都喜歡用借口來為自己的開脫。借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許心理的.安慰，但是，借口卻蠶食了人們的責任心，給落實責任的效果造成不良影響。
在我們生活與工作中經常聽到的借口主要有以下五種表現形式：
1、他們做決定時根本就沒有征求過我的意見，所以這不應當是我的責任。一個團隊中，是不應該有“我”與“別人”的區別的。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找借口，無形中會提高溝通落實的成本，削弱團隊協調作戰的能力。我們整個營業廳也是個團隊，缺個她不行，只有她更不行，只有靠我們每個人共同努力互相配合、協調才能達到理想的效果的，所以每個人都是有責任的，不過分擔的工作不同。
2、這幾個星期我很忙，我盡快做。找這種借口只會讓人養成拖延的壞習慣。我們每個員工幾乎都有這種問題，在工作上總是拖延時間。
3、我們以前從沒那么做過，這不是我們這里的做事方式。尋找借口的人總是因循守舊的人，沒有一種創新精神和自動發自發工作的能力。借口只會讓他們躺在以前的經驗、規則和思維慣性上舒服地睡大覺。
4、我從沒受過培訓來干這項工作。這其實是為自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找借口，這樣做顯然是非常不明智的。借口只能讓人逃避一時，卻不可逃避一世，更不利于責任落到實處。在客戶咨詢或辦理業務時，就會有員工說：“我不知道，去問她吧，她可能知道�！薄斑@個我不會操作讓她幫你辦理一下”這些都是逃避，不能夠去嘗試是沒有結果的。
5、我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家都超出我們一大截。這種借口會在你遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的借口。
無論什么工作，都需要不找任何借口認真去落實責任的人。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要落實好自己的責任。不要用任何借口來為自己推卸責任，因為落實責任是不需要任何借口的。整個營業廳是每個人的，責任不分你我，如果營業廳的每個人都能夠主動地落實責任，干好自己的工作，且與他人互相溝通，團結合作，協調互助，共同完成任務，那么這個營業廳一定能實現自己的目標的。
優秀員工讀后感2
時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認為優秀的職場對我們一生都起著至關重要的作用，在通過《優秀員工》的學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道。
因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的`發展，專業的把握等都將直接影響到我們一生的發展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時所說：一是人際關系，二是人際關系，三還是人際關系，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關系，先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。”這句話也非常經典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，后悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作著。
另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯也讓我感悟到很多，上聯是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。
這幅對聯如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進入環球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當做自己的事業來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。
最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標，然后再把目標細分及量化，具體該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝著目標一路前行。
優秀員工讀后感3
自看了《優秀員工》的這本書后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業是決定人一生命運的關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經驗和寶貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個發展自己的平臺，感謝領導對我們的培養。
要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的.人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經驗。
在這個公司不同于別的公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的機會，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業才是有潛力的企業，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。
最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話說，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。
優秀員工讀后感4
讀了《優秀員工》這本書，之后我感到習慣對一個人很重要，一名優秀的員工最重要的不是智商的高低，更不是憑社交技巧，而是需要培養良好的習慣，并在實踐中運用，發揮出自己巨大的潛能，你就能成為一名優秀的員工。奧維德說過：“沒有什么比習慣的力量更強大�！绷晳T，是一個人思想與行為的真正領導者。習慣讓我們減少思考的時間，簡化行動的步驟，讓我們更有效率：也讓我們封閉保守、自以為是、墨守成規。在我們身上好習慣與壞習慣并存。獲得成功的程度就取決于好習慣的多少，所以說，人生好象是一場好習慣與壞習慣的拉鋸戰。把良好的習慣堅持下來就意味著踏上了成功的列車。
一個優秀的員工應該做到：
1、堅持記好工作日記、高效的工作，從一定意義上來說，也就是安排好自己工作的合理次序，這樣將大大節省你的時間和精力，有利于你工作的順利展開。
2、對重要文件和檔案作備份、每一個成功的人做事都有始有終。很多員工過于重視工作的數量而不是質量，他們粗心大意、不求精確，因此產生的錯誤，給社會早成了巨大的危害。
3、主動與領導溝通、試著與你的領導握握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好地管理員工，他并不是你的敵人，而是你的朋友。
4、每天提前幾分鐘開始工作、一個善做準備的人，是句成功最近的人。
5、在行動前設立目標、一個沒有目標的人，無異于盲人騎瞎馬，騎前景絕對不可能樂觀。
6、比別人多做一點、一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，他永遠都會保持自動自發的精神，每天多做一點就是很好的體現。
7、信守承諾、真正的承諾有時像美麗的童話，讓人感動得心靈震顫。
8、勇于承認錯誤、人應該勇于及時地承認自己的錯誤。掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。如同人們為了一句謊言，會用更多的謊言來掩飾一樣。
9、與他人分享榮譽和工作成就、“團結”就好象是一棵果樹，不僅在幼年的時候需要細心的呵護，在果實累累的時候也需要鞏固和培養。而與別人分享成功，是進一步團結別人的最好方式。
10、贊美同事、就主動地溫暖人類的靈魂而言，贊揚別人就像贊揚陽光一樣，沒有它，我們就無法成長開花。
11、把工作壓力化為成功動力、壓力無處不在，任何人都躲避不了。我們都是壓力的創造者與承受者，同時也是壓力的去除者。
12、從不忽視關鍵細節、有許多不起眼的小事，卻蘊藏著成功的必然。細節的力量是無窮大的，只有懂得并重視它的人，才能得到它的垂青。
13、不告訴別人公司的秘密、每一個人來到這個世界，都不可能獨自存在，而總是和各種各樣的組織和團隊的有關系。你必須同你的有關系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”關系，絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。
14、不公開批評他人、當我們批評別人時，先想想自己：“我做得怎么樣？是否應該完全怪罪他人？”這樣你也會完全改變自己的想法和行為。
15、換位思考、：“想知道別人的鞋子合不合腳，就得穿上別人的鞋子走上幾英里”。你應該以別人的眼光去看世界，以別人的感受去感受世界。
16、不打越級報告、通常打越級報告是一種危險的行為，會產生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。
17、守時、“守時”是紀律中最原始的一種，無論上班、下班、約會都要守時。守時即是信用的禮節，公共關系的首環，也是優秀員工的必備的良好習慣。如果你想結交朋友和有影響力的人，就要守時。
18、不和上司爭功、通過爭奪，你永遠不會獲得滿足；通過讓步、你的收獲會比期望的還要多。
19、不談論隱私、受傷的瘡疤不能摳，越摳越會發炎，難免會使傷口越大、觸人痛處，猶如摳人瘡疤，其結果犯了人與人相處的大忌，得罪了別人，自己也撈不到什么好處。20、不占公司的小便宜、真正能讓你在公司乃至社會昂首挺胸的不是你的存款，不是身邊漂亮的女人，也不是你天才的獨門技術，而是一個人高尚的品格。
21、在辦公室中，有政治活動是常態，沒政治活動才奇怪。如果你閉上眼睛漠視“辦公室政治”的存在，那將是十分不明智的。因為你遲早會被卷入其中，有所準備，才有存活的機會。
22、及時提醒同事的疏漏、懂得“投射”他們內心，替他們設身處地著想的人，通常能夠使交際氛圍變得很融洽，在茫茫人海中獲得一份溫暖和關愛。
23、每天補充專業知識、在風云變幻的職場中，不善于學習的人瞬間就會被甩在后面。
24、不在同事面前發脾氣、憤怒使別人遭殃，但受害最大的卻是自己。
25、不放過零碎時間、我們都擁有足夠的時間，只是要好好善加利用。
26、為公司節省每分錢、優秀而盡責的員工主動為公司節省每一分錢，更不浪費公司的每一分錢，能夠處處為公司的利益著想。
27、維護公司的.形象、維護公司形象的前提是樹立榮譽感，熱愛公司，以公司為榮。一位優秀員工不僅應時刻秉持這樣的觀點，更要落實到行動中去。
28、專注你的工作、在這個世界上，最可怕的武器不是切金斷玉的寶刀，而是一個人堅定不移的專注于一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切，也可以摧毀一切障礙。
29、不開過分的玩笑、能使人快樂，更會發人深思。這種智慧型的幽默，是玩笑談話中最上乘的，在不傷害他人的同時，又使大家開心。
30、及時原諒別人的錯誤、寬容是為了你，而不是為了其他人。寬容是人生的一種智慧，一個人經歷一次寬容，就可能會打開一扇同向成功的大門。借助寬容的力量，你可以實現自己偉大的夢想，成就自己的事業。
31、保持辦公桌的整潔有序、一張辦公桌如同一本書。辦公桌上有什么內容，主人也就有什么內容：辦公桌是什么檔次，主人也是什么檔次。從一個人的辦公桌可以看出這個人的個性和對生活的態度。
32、只要還能堅持上班就不請假、努力不一定成功，但成功者一定努力，雙手插在口袋里的人爬不上成功的梯子。要想取得成功，除了努力工作沒有任何捷徑。辛勤實干是取得杰出成就必須付出的代價。
33、不抱怨額外的工作、在真正優秀員工心里，工作是沒有分內分外區別的，他們要做的是，把所有的工作都干好，還應該比別人期待更多一點。
34、合理安排度假的時間、定期出去度假一次可以更好地讓自己聽心靈的聲音。你只要到鄉間開辟的旅游休閑景點看看，心境就會舒暢很多，爾后，你的工作效率會大大提升。
35、妥善處理廢棄文件、人的能力有限，無法超越某些限度，如果能對要做的事盡量做到慎重的地步，至少可以將能力更大的發揮出來。
36、工作場合注意自身形象、良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅，既符合自己的心意，又能左右他人的感覺，使你辦起事來信心十足，前途無量。
37、不找借口、任何借口都可能把人推向失敗的邊緣。通常情況下，借口讓人失去信心，而處于一種疲軟的工作狀態中，向借口宣戰，是決定你能否勝出的第一標志。
38、遇到困難找方法、一流人才的核心素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。
39、善于休息、健康是生命之源，失去了健康，生命會變得黑暗與悲慘，會使你對一切都失去興趣與熱情。
40、工作不拖延、把握住現在的瞬間，從現在開始做起，只有勇敢的人身上才會賦有天才，能力和魅力。因為，重要的是做，而不是拖延，只有在做的過程中，你的心態才會越來越成熟。
41、主動承擔責任、責任不是別人給你強加的負擔，而是你敢于挑戰自己的積極選擇。
42、追求比公司要求更高的工作績效、從“不錯”邁入“杰出”的境界，關鍵在于自己的心態。你可以選擇維持“勉強說得過去”的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這取決于你內心有無進取心。
43、在工作中不斷創新、墨守成規抹殺了創造性，而創造性則點燃了生命之火。
44、及時從失敗中吸取教訓、失敗就像一條河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才可能游到成功的彼岸
45、善于借助人脈力量、一個人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認識誰。
46、保持身體健康、在人生的戰斗中，能否取得勝利，就在于你能否保重身體，能否使你的身體一直處于良好的狀態。
47、不計較一時得失、一個人要學會選擇和放棄，不能患得患失，要善于分清眼前利益和長遠利益，才能夠果斷地舍萃保車。
48、向優秀同事學習、“三人行，必有我師”。在工作中，的確是“聞道有先后”，不同的工作歷練有不同的工作心得，找個好“工作老師”可以有事半功倍的工作效率。
49、懂得工作與家庭的和諧平衡、如果沒有愛情，成功又有什么意思呢？缺乏愛情，財富和權利也就等于廢物和灰燼了。人們如果有一個幸福美滿的家庭，在自己工作上也容易取得很大的成就。
50、每天自省五分鐘、自我反省能讓自己知道明天應該做什么，如何去做，可以讓自己不在盲目的生活。
習慣決定性格，性格決定命運。通過培養好習慣，重塾自己走向卓越，改變命運。人生是一種習慣，這種習慣是日積月累養成的。我們生活在世上，實有好多大事業等待我們去做。固然成功與否，是靠我們的聰明才力，但是，如果我們沒有成功的習慣，我們的聰明才能將無所施展。
盡管人生之路是漫長的，但是最關鍵的始終是關于事業的幾步。然而，正是這看起來似乎很容易的幾步，卻左右著每個人一生的成與敗、榮與辱、福與禍、得與失，最終決定了每個人命運的幸與不幸。優秀的人總會以良好的的工作習慣和上進的工作精神去開自己的事業，成功也只屬于這樣的人。
優秀員工讀后感5
20xx年8月初開始培訓李強老師的課程到現在，學習如何做一個《優秀員工》的培訓課程,培訓完后老板要我們每個員工交一份觀后感不能少于800字的作文，真把我難倒了，從讀書畢業到現在都那么久了，而且我這人沒記性，培訓完了就什么都忘了�？墒菦]辦法，還是得努力想，認真寫。不過培訓完后讓我學會了很多、懂得很多，真是受益匪淺。
改變以往的心態，讓自己知道工作不是為老板打工而做，工作是為自己，工作能讓自己的生活變得充實，工作能讓自己的生活變得更美好，工作能讓自己在物質上得到滿足，工作能別人的尊敬和找到自己的人生價值觀在哪···等
要做好一個優秀員工，我想不能缺少了對工作的熱情，熱情對于一個優秀的員工來說就如同生命一樣重要，憑借熱情才可以在職場中立足和成長；憑借熱情，可以釋放出潛在的巨大的能量；憑借熱情，可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，得到他們的理解支持，從而擁有良好的人際關系。熱情能使一個人保持高度、高質量的完成自己的工作，能做出更好的業績來。
在有了對工作無比熱情的同時，對公司懷有敬業精神也是非常重要的。當敬業意識深植于我們的腦海里，那樣做起事來就會積極主動，從中體會到快樂，熱獲得更多的經驗和成就。也能把自己的每一個積極因素調動起來。我想我就缺少積極主動的因素，從現在起我不能白聽李強老師培訓的課程，應該調整好自己的心態。李強老師說，今天不努力工作，明天努力找工作。是的，我們必須比別人付出的更多，必須比別人加班的努力，才能比別人擁有的.更多，得到的更多。我們生來不是天才，所以要不斷的學習、不斷的完善自我，塑造好自己的每一個缺陷。不應抱怨生活的不美好，老天的不公。只因世界存在不公平，所以才有了公平的存在。
人生來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉自如的人生轉軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著你的一生。身邊常有很多年長的長輩和朋友曾對我多次說；女孩子嘛，沒必要那么拼命的工作，只要找個好男人嫁了就好，何必那么辛苦呢?是的，我也曾這樣子想過，可是現在我不那么認為了，人不工作就會被這個社會淘汰，就會變得和身邊的人格格不入，生活就此次失去了色彩，也就無法體現出你的價值觀和能力。
自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握，而不是靠別人。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，有自己來策劃，做個自動自發，為工作努力努力拼搏的人。
為自己工作，忠誠為自己，敬業是為自己，服從是為自己，信用依然是為自己；做好一個優秀員工當然也是為自己。在工作中發生一切不管是好還是壞都應當勇于承擔責任，職責是每一個人應盡的義務，不管是否會因此敗壞自己的聲譽或者是受到懲罰，都應該履行自己的職責。指責是一項不可推卸的義務，每個人都應該終其一生地通過自覺的努力和決然的行動來履行自己的義務。職責伴隨每一個人的始終，人來到世間一直到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的職責和義務。職責和義務與我們的生活和工作是不可分離的。
成功如果是一棵大樹，那忠誠就是這棵大樹的根。每個人都是社會不可分割的一部分，若不像被社會、不被自己的團隊拋棄，你就必須忠誠于你的團隊。只有忠誠敬業，才能真正全身心地服務于你的工作，在自己的職位上創造出好的業績來。
優秀員工的基本職業道德：一個人即使沒有一流的能力，但是一定要有勤奮踏實的工作，為你的工作盡心、盡力、盡責。這樣才能得到上司的認同，社會的認同。一個永遠勤奮而且盡心盡責為工作的人，將會得到他本該得到的收獲和回報，也將得到老板的贊許和器重。同時也將贏得成就感與自信，還有不錯的薪水哦。用心為自己工作，心在什么位置，哪尼的收獲就在哪。
堅強的自信，是成功的源泉。不論能力大小，天賦高低，成功都取決于堅定的自信心。現行自己能做成的事。就一定能成功。反之，不相信自己能做的事，就絕不會成功。人應該勇于挑戰自己。
李強老師說的每句話對于我們來說都是寶貴的，都值得我們學習。寫的、說的都沒用，重要的是用行動，行動起來，讓我們一起努力，把工作做的更好。
累啊，應該有800個字了吧。希望不要罰款。嘿嘿···我得睡覺了，明天還要上班呢，真的很累哦，身心疲憊···希望明天是美好的一天。我下個月就要回家了，我家鄉的朋友，等著我回來看你們哦，不管是做媽媽了也好，嫁人了也好，在這里祝福你們，祝你們幸福。不要像我一樣，身心疲憊，多可憐呀。雖然上面的寫的那樣好，可是真做起來多難啊
優秀員工讀后感6
今天聽了李強老是的《優秀員工》前四節課，首先是講解了職場能給我們帶來什么?其實我自己理解，職場真的給我帶來了很多的東西，成熟、穩重、金錢、朋友等等。這些都是我以前體會不到的東西，對于這一點我是感受非常深刻，職場是決定人生的最關鍵場所，只要用心我們就可以創造好的.未來。
第二節是快樂工作，說白一點就是痛苦也是必須要工作、發脾氣也是要必須工作，那我們何苦不讓自己快樂工作呢，為什么要拿別人的過錯來懲罰自己，以前我就犯這個錯誤，現在我想通了。工作很幸福，工作有收入，工作能成長，工作能學到知識，工作能托起整個家族，甚至整個世界。
第三節我會干什么?我能干什么?我干的怎么樣?我給企業帶來的是什么?這是我們每天都應該想的問題，成功在每一個人心中是不一樣的，只要你認為是在為自己打拼職場，只要你認為是在為自己工作，只要你認為一切的事情，都將成為你自己的資本，那么你的成就要比今天優秀的多。
第四節怠慢的后果，我們公司從開創至今都有一項要求，那就是今日事今日畢。同時今天老師也講了拖延一個問題永遠比做錯一個問題更可怕，因此我們要秉承著今日事今日畢的風格繼續先去。
優秀員工讀后感7
如何培養企業員工的主人翁精神，營造人人爭創優秀員工的良好工作氛圍是企業文化建設的重要內容�！栋l揚主人翁精神，爭做優秀員工》一書用大量的案例闡述了優秀員工必備的素質：忠誠、勤奮、負責、創新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識，爭做一名優秀的員工，應該從以下幾點嚴格要求自己：
一、勇于承擔更多的責任。
同一個崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責任心是關鍵因素。責任心具有兩次意義，一是指應盡的職責，做好分內的事情；二是勇于承擔過失，及時采取補救措施。強烈的責任心是干好工作的起點，日常工作中需要處理大量重復、瑣碎、繁雜的內容，一個富有責任心的員工能始終保持主動的進取精神，對自己的工作充滿激情，做好細小的事情，按時完成工作內容，能以積極的態度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態。
二、做一個勤奮的人。
工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養自己的韌性，實際上已經走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補拙，絕大部分人智商相差不大，結果的差異便是來源于對事情的努力程度。一個優秀的員工在責任心的'驅動下會持續不斷地勤奮學習，不斷地充實和提高自己，增強自身的競爭力，提高了工作效率也同時提升了企業的市場競爭力。
三、擁有一顆感恩的心。
工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時，又為我們提供了實現人生價值的最好平臺。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個人都不是孤立的，都必須融入到社會、集體這個大家庭來。工作中總會經歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅持的孤獨，團隊的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計較一時的得失，把更多的精力和時間用在工作上注重積累，那么我們一定會積累許多寶貴的經驗和資源。
四、做一名學習型員工。
當今時代信息萬變，如果停止學習，就如逆水行舟，就會趕不上時代前進的步伐。如今網絡、多媒體非常發達，人們獲取知識的途徑非常便捷，但是同時也會有大量的負面的、消極的信息影響個人的人生觀，而學習就能不斷修正理想的偏離方向，走正個人的人生目標。實踐證明，一個好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識閱歷作基礎，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質量和創新。
發揚主人翁精神是員工一種難能可貴地自發自覺的工作意識，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項基礎管理工作，如全面推進對標管理工作、實施"企業文化年"建設活動、逐步完善了對小改小革、金點子、先進操作法、技術比武等活動的獎勵辦法，主動引導員工，使員工以主人翁的姿態參與到分公司生產經營活動當中，為分公司的生產經營工作起到了很大的促進作用。正如書中提到的優秀的員工都有出色的創新意識，創新意識又可以進一步引導員工提升自身素質，激發員工的工作主動性和創造性，為公司提供基業長青的原動力，員工個人和公司得到了雙贏的結果。
優秀員工讀后感8
首先，非常感謝公司為我們準備的這次培訓，雖然才僅僅六個小時，但于大城先生的精彩演講令我受益匪淺，下面就談談通過這次培訓我得到的體會。
“當我不舒服的時候就是我成長的時候”。無論是工作還是生活中，我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意，讓我們感到不舒服，這時候我們應該有個樂觀的心態，不要懼怕困難，更不能在逆境中不能自拔，我們要打起精神，正視挫折，把挫折看成是鍛煉我們的機會，努力去解決問題，把不舒服變舒服，自然而然的我們也就在這個過程中成長了，當下次再有同樣或者類似的問題出現時，我們就能輕而易舉的把問題解決。
凡事要負責，責任的承擔就是能力的`提升。我們要有承擔責任的意識，只有承擔了責任我們才能主動發現問題，解決問題，才能以積極的主觀能動性來面對挑戰，這樣才是自我提升的捷徑，才能實現有效地自我成長。
凡事高標準，嚴要求。要以身作則，要求別人做到的，首先自己要做到，這樣別人才能讓別人信服，才能樹立威信。一生當中什么事情最重要?答案就是當下做得事情最重要。過去的事情過去了就是過去了，我們無法改變，未來的事情是虛幻，我們難以預料，重要的是現在的事情，我們必須做好。工作時，我們要把全身心放在企業，用
老總的心做員工的事，要以一個主人翁的心態來建設企業、發展企業，努力為企業謀求利益，貢獻自己的力量。企業的發展是所有員工共同努力的結果，企業發展了，強大了，那么我們員工也驕傲，這種雙贏的事情我們何樂而不為？
要有一顆付出的心。企業就像一個大家庭，我們每個員工都是這個家庭的成員，雖然分工不同，責任也不同，但是我們的目標是相同的，那就是為實現公司的目標，團結一致，竭盡全力！我們要有一顆付出的心，做好本職工作的同時不斷鉆研，精益求精，多付出一點。沒有付出，哪有回報？付出多一點回報自然就會多，要相信你的努力你的付出總有一天會被認可的！
要有一顆學習的心。人非生而知之者，什么都是從小一點一滴學來的。工作中也是，每個人都有擅長的方面，鮮有萬事都精通的人，我們要有一顆學習的心，不懂得就要向別人學習，多看多學多做多感悟。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，閑暇之余我們可以看看與工作相關的書籍，多為大腦充充電，同時把知識理論同實際結合起來，在實踐中去學習，在學習中不斷進步，我們要為成為一名高素質的員工而不懈努力！
要有一顆感恩的心。我為別人可以應該，別人為我必須感恩。一切都是恩典，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考現在的狀態，展望自己的未來。帆得益時別忘記風，我們要心存感恩，感謝那些曾經幫助過自己的人。感謝身邊所有的人，才會讓工作的發展空間越來越大，才會讓生活變得越來越美好。
九江的成功是每個員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，成為一名優秀的員工，為我們九江創造更大的利益，為社會做出更大的貢獻而努力奮斗！
優秀員工讀后感9
順著書頁從目錄翻到導言，一句“你職業嗎?”把我帶入書中的問題思考中。
在“職業化”這一特性的詞中，更為重點強調的是敬業精神和工作態度。讀完這本書，也許對“職業化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業及職位的區別，加之知識背景的影響，對于“職業化”，每個人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書所引用不同行業的企業家對它做出的推薦評語中，更反映出我們社會對“職業化”需求的那種迫不及待的渴望。
人類社會已經進入知識經濟時代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業精神，職業水平直接決定著企業的潛在競爭力，甚至進而影響國家的競爭力。
“永遠以責任心證明自己的人品，忠誠于事業，堅守承諾;永遠注意日常行為的細節，隨意永遠是職業的大敵;永遠在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業;永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關注自己難以成功;永遠……”。細細品完本書，從自己的職業、職位和工作經歷來咀嚼書中的精華，從心態、服務、品德、能力等方面來闡述了現今企業中的種種問題，為我們找到了結癥所在。
首先是歸零心態，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業績，從零做起，歸零心態，才能贏得更廣闊的發展天地。雖說歸零心態無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時，總會因為不能保持平和的歸零心態，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發揮施展。豈不知，阻礙自己進步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態。只有正確認識及具備了歸零心態，才有可能突破自己，挖掘潛能，創造更大的發展空間。
其次是責任心，無論說責任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話：責任心是一切行為的根本，是一切創造力的源泉。責任心具體表現在一個人的行動上，決策中。事業的成敗相當一部分歸因于是否愿意主動承擔自身的責任。責任心不僅體現在事業的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識，一種動力，能夠激發勇氣克服困難，發揮超常的作用。有責任心的人，不論處在什么樣的'職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的人生。
在書城這樣的銷售服務與文化傳播結合為一體的環境中工作，要走向職業化，不僅要做到服務三勤：勤用腳、勤用嘴、勤用手。還要懂得勤用腦。這不僅是服務行業的需要，更是文化內涵的要求。做為書城的一名成員，更需要用其業務水平、文化素養及服務質量等各方面來體現書城的整體形象，如何樹立一個企業的文化形象，是需要每一位成員用心用腦去構建的。
在品德修養方面，則更能體現出書城的文化特色。一個人道德品質對其職業的發展起著重要的影響，良好的職業道德會帶來良好職業形象，也伴著職業的發展前景，而良好的職業道德是需要良好的個人品德做奠基的。品德的優劣體現在工作中生活中的方方面面，當個人的品德得到認可時，其社會形象也將得到認可。對于一個文化企業，其內部員工的職業道德問題就不再是個人的形象問題，而是企業整體形象的代表。
當我們談到個人能力時，在書城這樣特殊的行業里，處理問題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關的問題，總是拿捏不準分寸。正確理解了“顧客并不永遠是對的，但他永遠都是第一位的”這句話，相信就會多了一些分寸的掌握了。問題處理的能力水平取決于顧客的滿意度，如何能使顧客達到滿意，書中沒有明確的答案，答案在我們平時工作的細節中，每一次的問題處理，都是一次學習和實踐相結合的機會。
我覺得要有打造一個具有職業化的個性隊伍，應該要有一個具有職業化的工作氛圍，環境是帶動人對工作激情重要因素。而職業化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則，不僅帶頭做出職業化的榜樣，還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工，培養員工首先接受這樣的理念，續而有個完整培養氛圍和榜樣，這樣，一個職業化的隊伍逐步誕生了。而職業化氛圍的保持及專業性的職業化，則需要管理者更多的用心經營和創造。
優秀員工讀后感10
從一個小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運氣而是實力。他從開始工作的第一天起，便以對待事業的態度來對待工作中的每一件事，并把它們當成使命。他從沒有把工作當成養家糊口的工具，而是把它視為自己的事業和前途，他關心公司的發展，認真做好每一件事，終于一步步走向了成功。
把職業當成事業，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成任務的同時，成就感也會油然而生。
很多人總認為自己是被雇傭的勞動力，是在出賣自己的體力與智力，從而獲取等價的金錢，從沒有把工作當成一份事業來經營，因而很多人常有不平之感，也時常牢騷滿腹，最終一事無成，更別說擁有自己的事業。
如果你僅僅把工作當成養家糊口的工具，而不站在事業的高度來對待目前的工作，并把它當成一種事業來經營，那么你就永遠不可能成為一個優秀的員工，也不可能在事業的道路上獲得長遠的.發展。
我們要正確區分工作和事業的不同之處�！肮ぷ鳌笔侵競�人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項活動；“事業”指個人所從事的具有一定目標、規模和系統的，對社會發展有影響的經常性活動。一般來說，事業是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規范的認同，比如一個人從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規范就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起所獲得的報酬；事業則往往是自覺的，是由奮斗目標和進取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業當成事業的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業當成事業的人則總是敷衍了事，是出于無奈不得已而為之�！鞍压ぷ鳟斪髀殬I”的人最后可能是一個“能工巧匠”，而“把工作當作事業”的人才能成為最后的成功者。
職業交換薪水，事業創造價值；工作可能很辛苦，但事業一定很快樂。一個人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒有把職業當事業的態度，是不可能有所作為的。
優秀員工讀后感11
讀一本好書，是一種享受，也能提高自我修養。最近，閱讀了《優秀員工的工作習慣》，它使我感慨萬千，讓我懂得了在成為一名優秀員工的過程中，習慣所起到的重要作用。
好的生活習慣是身體健康的保證，而好的工作習慣則是事業成功的保障。好習慣是你成功路上的'向導，壞習慣則是你的絆腳石。一個想成功的人必須客觀地認識到個人習慣的力量是強大的。審視自己，培養好習慣，摒棄壞習慣。
哈佛大學心理學家泰勒·本沙哈爾指出，一切行為都能得到改變，在反復做同樣一件事十幾遍乃至幾十遍以后，自然能夠形成習慣。我們主動去發現問題、處理問題，這種主動便成為了我們的工作習慣，這種習慣將會伴隨我們一生，成為工作能力的一部分，從而實現更大的個人發展。
首先，一名優秀的員工應該熱愛自己的工作。根據崗位職責做好本職工作的同時，能夠刻苦鉆研，精益求精，多付出一點心力。俗話說得好，“沒有付出，哪有回報？”
第二，一名優秀的員工要有團隊合作精神。一個成功團隊要有明確的分工和責任，發揮每個人的優勢，有共同的目標和嚴格有效的紀律規范。優秀的員工應該具有良好的團隊協作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力實現企業的奮斗目標。企業的成功更多依靠的是集體的力量，所以做一名優秀員工應該明白合作精神對實現企業目標的重要性。
第三，一名優秀的員工要有強烈的事業心和高度責任感，在工作中爭做主人翁�！跋胫魅耸拢芍魅嘶�，盡主人責”，時時處處考慮企業的利益，關注企業發展，心系企業建設，積極主動地為企業發展和生產管理出謀劃策，從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司作出最大的貢獻。
企業成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭做一名優秀的員工，為公司創造更大的效益，為社會作出最大的貢獻吧！（王朝陽）
優秀員工讀后感12
優秀員工讀后感（一）
人生是一本讀不完的書，優秀員工讀后感。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下《怎樣做個優秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氛圍的與時俱進的書。
本書的內容是主要介紹了企業與員工之間的關系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執著于自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而達到員工、企業的雙贏。
本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏。
“做老板的倒影”這句話通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。
不論你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業創造利潤，為社會做了貢獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司里的`一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優秀員工。
從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。
第一章：節約一分錢，比賺一分錢要容易得多。
在飯堂吃飯時，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和復印我都只印單面，經過主任和經理經常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿饑餓感的素質。
這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標著瑪麗艷護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。
現實生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業生，工作內容是上傳文件，打印和接聽電話，我認為自己是個大學生，卻要做這連小學生都會干的活，實在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復印，就是忘了發文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經理蓋章。經理和主任常教導我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。
我曾被批評過，心里不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領導的批評，學會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。
第五章：嚴守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數據、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯系電話，經過領導多次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事，讀后感《優秀員工讀后感》。
感謝領導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優秀員工》這本書，發現自己變了很多，變成了老板的倒影！
優秀員工讀后感13
合上《成功從優秀員工做起》的最后一頁，我關上了燈。在黑夜中，我回想了書中關于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫面。
“領導，我想退出，我想辭職”。
在20xx年的10月份，我向工段領導提出了這樣的請求�！霸賵猿忠粋�星期，看看工作情況，再做決定�！鳖I導語重心長的對我說道。
當時的我，因操作技能不過關，眼看著試用期快要到了，心里很著急，壓力很大，所以我想選擇退縮，選擇逃避。在接下來特殊的一個星期里，我反思這兩個月來的技能學習情況，總結了錯誤的教訓，尋找改善的方法。就這樣，我在不斷的學習和提問下，許多疑問得到了答案，心里的糾結也得到了釋懷。最后，在同事和領導的鼓勵下，我順利通過了試用期的'考試。
在20xx年的員工大會上，我第一次獲得了“優秀員工”的榮譽稱號，我的心情異常激動，在心里流下了燦爛的淚光。我覺得自己成功了，我用自己默默的付出換來了同事對我的支持和領導對我的信任。我還要繼續努力，把工作做的更好，更有效率。
從一個剛出象牙塔的學生，來到了華峰氨綸公司工作，一無所知的我在華峰扎了根。當時，我對成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在車間里，除了完成自己的工作任務外，我常常去請教老員工和班長在工作中碰到的難題，他們一一給我做出了解答，有時候還會帶我到現場進行操作，提高了我解決異常問題的動手能力。有時候，其他系列的同事工作繁忙時，我會主動的去幫助他們做一些簡單的工作，減輕他們的工作壓力。有時候，因為更改品種需要加班，我都會主動要求加班。有時候，在班組建設需要支持時，我都會主動承擔一些工作任務。
記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長張偉的加班通知。因為A3系列風機SM連鎖失控，導致A3系列異常停車。我顧不得吃飯，馬上騎著自行車，風風火火的趕到工廠，來到了車間里。當時主管也在現場檢查停車原因，看到我說：“你小子這么快就來了，好，跟我去甬道間和風機現場去看看”。就這樣，我們來到了甬道間和風機現場，對設備進行了檢查和恢復，最后順利的排除了異常問題，順利恢復了生產。
車間里，5S工作需要不斷持續和改善。我們一邊要完成生產任務，一邊要改善車間的5S現狀。每天，我都會對自己的包干區衛生進行檢查，尤其是車間系列上的衛生，比較難管理，因為每天系列上都要處理異常問題，所以我每天努力做好檢查和打掃工作。位號上不容許有一點點廢絲，不然會影響產品的質量。每天接班時，我都會對24個位號仔細檢查，發現不合格的，我主動將它打掃干凈，不管是不是自己的包干區。下班前，我再次對24個位檢查和打掃。雖然這樣做比較累，但是我覺得只要現場保持干凈，我就覺得值得。
慢慢的，我的設備操作水平提升了，現場5S管理水平也得到了提升，領導對我的信任和鼓勵也多了一份。在工作中，我默默的付出，為班級榮譽付出，為工段榮譽付出，更為自己的素養提升付出。在經過三個年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機會，成為了車間單思管理員。從一個普通的操作工，到一名車間的單絲管理員，我用了三年的時間，在三年的時間里，我學到了吃虧是福的道理，學會了執行力是決定工作成敗的關鍵，學會了團隊合作的重要性。
我認為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會成功的。適當的將自己的能力展示出來，那么成功就在我們身邊了。
優秀員工讀后感14
一、以感恩的心態珍惜自己的工作。
感謝神墨，感謝合作園校給了我們一個展現自己的舞臺，給了我們一個詮釋自我價值的平臺!
二、工作心態。
李強老師的"心在哪里，收獲就在哪里"這句話很經典。
三、做精做透才叫"長"。
把每一件事情做好就是不簡單。李強老師講的"把一件事情做精做透就叫長，理解為：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會是"一技之長"。
四、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。
李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的"結果"。我們要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的學員，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中，我們要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。
五、工作態度就是競爭力。
在工作中，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態度也在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著積極向上的態度。
李強老師講：什么是優秀?優秀的.人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多用心一點，比你少計較一點，這些看似平常的"一點"，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發揮。
通過這次看李強老師才《優秀員工》，希望我們都能夠有大的進步和提升!
優秀員工讀后感15
作為輕鹽集團系統的一位老員工，我很榮幸、也很高興有機會參加這樣的討論會。
收到《優秀員工行為準則》這本書，我帶著好奇心翻了翻目錄，“與企業共同成長、只問耕耘不問收獲、態度決定運命、學會感恩”等一個個震憾人心的字眼躍入眼簾，再細讀書中對每項觀點扣人肺腑、層層深入的分析和有理有力的事例佐證，我是立即愛不釋手，一直放在辦公桌上，有空就讀上一、二節，讀后慢慢體會，每次都是回味無窮；目前該書我已通讀了三遍，每讀完一遍，都有不同程度的心靈感悟。感謝公司給我們選擇了一本這樣的好書，這是繼《把信送給加西諾》以來，讓我最受感動的又一本書。
下面我從三個方面談談自己的讀后感受：感受一：把職業當成展示自己生命的舞臺，讓每一個過程都充滿精彩，是本書第一章第一節的主題內容。參加工作二十年來，在每一個崗位上，我都把他當成展示自己生命的舞臺，把每一份工作當做一份事業在做，抓住每一個機會，為公司、為同事、為身邊人多做一些自己力所能及而又有益的事情，因此不管平凡還是重要，任何時候我都能感覺到生命之偉大，心情之舒暢，幸福感增強，工作也就更有干勁，通過工作中的快樂，感悟人生的精彩。感受二：珍惜緣分，學會感恩，是本書第五章第三節的核心觀點。在蕓蕓眾生、數以十億的人群中，我們相遇、相識、相知，本身就來之不易，緣分需要珍惜，緣分需要愛護，感謝每一個給予我們緣分的'人，感謝公司給我們提供這相識相知的緣分平臺，時刻懷篡感恩之心，真誠感謝每一位關心、幫助過我之領導、同事和親人。wwW。330011。CoM感受三：關注細節，本書第七章的闡述是古往今來的共鳴。
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”這句人人皆知的話，是古人對處事待物中對細節作用的看法，對細節作用的重視、關注，現實生活中更是處處可見，20xx年8月我出差下蹋的賓館有份內部報紙，頭版頭條是賓館總經理的一篇文章，我特地用手機把他拍了下來，閑，我們余看看，回味甘醇，文章的標題就是“服務的魅力在于細節”知道，異性在欣賞對方的時候，第一評價常常會是看這個人是否有魅力，當把細節上升到魅力的高度作為服務的宗旨時，不能不讓我驚嘆，不能不讓我感動；本書再次對細節的關注和闡述，足夠讓我用一生的精力去深深體味其在一個人成長道路上所產生的無窮力量。
通讀本書，我最大的收獲是：向優秀員工學習，爭做優秀員工。我就談到這里，把時間讓給后面的同事。。謝謝大家給予我這次表述的機會。
優秀員工讀后感16
看到我們公司的優秀員工十二條標準后，我第一個蹦入腦海的想法就是我們公司應該創建自己的企業文化了，看到企業一天天壯大起來，現在又及時補上企業文化建設，相信企業的未來一定會更輝煌的。
優秀員工十二條，首先是敬業精神，這一點是任何一家公司都希望存在的員工職業情操。敬業精神的存在在很大程度上取決于企業供給員工的工作和生活條件，每個人都希望給一個好的老板打工，談到忠誠，說實話這取決于員工的人品，所以，適時的向員工傳遞善意，定期進行職業道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業的溫暖，從而產生一種強烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關于第三點，良好的人際關系，這一點和個人的人生觀緊密聯系，所擁有良好的人際關系是每個人夢寐以求的事，所以列為優秀員工的標準很合適，然后來看團隊精神，現代社會是一個合作型，早己不再是個人英雄式的單打獨斗時代。我建議企業為了加強團隊合作的能力，可以搞一些團隊合作訓練有意識培養員工的分工能力，提高工作效率。第五點自動自發的工作，這一點我認為員工有很好的敬業精神的話，自動自發的工作根本不成問題，說到論重細節，追求完美，這個細節往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環節，有一本書叫《細節決定成敗》，當然在員工平時工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何借口，這一條似乎是西點軍校的校訓，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是并不是沒有可能，要做優秀員工就是要不斷的以更高的要求來約束自己，持續的成長，找方法提高工作效率，我認為不管是否優秀員工，對于好的建議給予物質和精神嘉獎是必要的，只有獎勵才能將這種好的風氣推向積極的發展下去，要使員工具有較強的執行率，必須強化西點敬業精神和忠誠信念，人是感情動物，把公司的事當成自己的事來做，還愁不積極嗎？第十條是為企業提好的意見，這一方法在合資企業是一個普遍的應用方案，甚至有的企業還形成對此提議者獎勵的制度，我看這一點只要激勵方案跟得上就可以實現，維護企業的形象，作為優秀員工必須做到的一點，維護企業的形象就是維護自身的形象。最后一個標準，與企業共命運，對于這一點我認為前面都做到了，共命運是自然的，誰會離棄自己的家呢？
最后我談關于這十二個優秀員工的標準出臺的'實際意義，任何標準的出臺，一定要具有可操作性，才能起到實質性助力企業發展的作用，既然是為了多出優秀員工，那么相關的激勵措施也要一起出臺才能保證公司里一部分真正優秀的正在朝優秀員工發展的員工能持續地保持優秀的行為風格。去也文化只有融入企業，融入每個員工的心中，才能對企業發展起到作用。我真心希望在公司領導帶領下每一位員工都能認真的研究公司提出的優秀員工十二條，努力把自己打造成一位優秀員工讓自己的職業生涯越走越寬，也希望我們公司也因優秀的企業文化而獲得長足的進步。
優秀員工讀后感17
8月，是鎮“閱讀激活思維，學習巧解難題”主題閱讀月，在活動中本人閱讀了推薦用書——《優秀員工這樣工作》。該書分為三部分，從職業理念、職業策略、職業精神三個方面給予現代職場人士最實用且全面的指導：正確的工作理念，可樹立正確的職場心態，開創一種高效、樂業工作的新局面;高效工作的途徑，可獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態，以最短的時間創造最高的效率;保持高昂的工作激情，可擁有樂業精神，從工作中獲得快樂和滿足。該書每個章節均從實例展示、點評分析、行動指南三個板塊進行講述，使我在緊張的工作之余獲取更便捷、更實用的工作指南，讓我受益匪淺。
以前，我有時會發出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷，為什么有的人總是業績更好、進步更快、更能夠獲得領導的信任?為什么總有一部分人比別人優秀?優秀有什么特質?如何使自己成為一名優秀領導干部?
在讀完這本書后，我結合自己的經歷和在工作實踐中的體會，發現無論在什么崗位，也不管是什么單位和專業，優秀領導干部總是有著某些共同的特質，這些特質與他們從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上。因此，我認為要成為一名優秀領導干部，必須做到以下十個方面：
一、要樂于承擔更多的責任
工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的領導干部，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。
事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、要熱愛工作，追求卓越
一名優秀的領導干部，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的'成就。
做為一名優秀的領導干部，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀領導干部一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣
敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。
不要抱怨額外的工作。很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的事業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度
優秀的領導干部都是具有積極思想的人。這樣的領導干部在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、單位歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。
優秀領導干部除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。
五、要時刻牢記單位利益
一個人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀領導干部。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被單位拋棄。
一名優秀領導干部，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。單位里經�？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著、風扇大開;耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀領導干部，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。
六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成
一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照領導的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢?以什么目標開展工作?都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。
做任何事情都要提前做好充分準備。要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題并能采取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。
七、要注重細節，追求完美
大部領導干部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。
優秀領導干部應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。4、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。
八、要遵守準則，用心做事
人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。
優秀領導干部應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要為團隊著想
人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。
優秀領導干部在團隊中要做到：1、時刻不忘給單位提建議。2、和同事建立良好的關系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在單位里傳閑言。7、不要嫁禍他人。
十、要注重個人形象，維護單位聲譽
一個人不論是在單位還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護單位好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個單位的形象。
領導領導干部的形象決定單位的形象，沒有唯護單位形象的意識，肯定不是一名合格的領導干部。這是基本職業道德觀。如果四處推卸企業，挖空心思的諷刺單位領導人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。只有單位聲譽提高了，領導干部走在街上才有一種榮譽感。只有大家熱愛單位，才能為單位發展出謀劃策，才能與單位共榮辱。
講禮貌是每個人的基本素質，修養是一個人內在品質。一個人的內在品質就是通過外在禮貌表現出來的。作為一名領導干部，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了單位，所以，穿衣、接待、打電話等都應遵守基本禮儀。
優秀員工讀后感18
當今社會，是一個競爭的社會，是一個適者生存的社會，每個企業都在尋找優秀的員工，每個員工也都希望自己是一名優秀員工。什么樣的員工才算一名優秀員工呢？“優秀員工應具備的12種品質”一文為我們作了詳細的解讀，并列舉了12種具體的品質，讀后小有心得，試評一二：
這12種品質為：忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本和感恩，具備其中一種或幾種品質就可以成其為優秀。但放在職場員工這個特定角色上，個人認為在這些優秀的品質當中，有幾種是優秀之中最優秀的。
首先是忠誠。對企業的忠誠決定了員工行為處事的出發點和方向，缺乏對企業的忠誠，員工的所做的事只會是無根之水，青萍之末，甚至南轅北轍或者造成危害。我們常說希望一個人能“德才兼備”，但德重于才，如果無法做到德才兼備的話也至少會用有德無才而不是有才無德之人。而忠誠就是“德”中的一項，而且是最重要的一項。
其次是敬業。敬業在職場中的重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正的敬業呢？其實它就涵蓋了其他幾種優秀品質。所謂敬業，無非是總體積極的`工作態度、對每一項工作的認真負責精神、為及時完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的結果導向、與企業共同進步的進取意識以及為企業當好家的成本認知。敬業是立足于對企業的忠誠之上的，是對忠誠的具體化和升華。
最后說說團隊精神。團隊、團隊、團隊，重要的事情說三遍！團隊精神可能是眾多優秀品質中較為不被人重視的一個，或者說在實際工作中比較欠缺的一個。很多員工很注重個人水平的提高，把自己本職之內的工作做得密不透風、滴水不漏，但是對于單位中其他沒有明確定義職責范圍乃至需要與其他同事共同完成的事情都漠不關心、能推則推。殊不知木桶中的某塊板子如果不能與其他木板契合組成一個嚴密的木桶的話，再長也是沒用的。所以相對于其他很多凸顯于個人的優秀品質而言，團隊精神則更多地是企業所需要每個員工都具備的一種獨特品質。
人無完人，想一個人同時具備這么多優秀品質是很難的，但是如果能以對企業的忠誠為出發點和立身之本，以充分的敬業精神對待自己的工作，就足以成為一名優秀的員工；企業中的員工都忠誠、敬業并且具有團隊合作精神，企業也必將成為優秀的企業。
優秀員工讀后感19
國家著名一級話劇演員宗平曾經說過：“心安就是在一個人所生活的世界與他內心的世界之間創造的一種一致性�！睆穆殬I角度上來說，而要想真正達到心安，就必須做到敬業，因為唯有敬業才能夠實現這種一致性。
優秀員工，他們身上必然會具備一種品質，那就是敬業。工作之前，愛崗敬業這四個字聽的多但從未理解。工作之后，對這四個字卻深有體會。一個人，只有懷抱敬業的精神去工作，才能從工作中找到別樣的生活樂趣，才能收獲自己的價值。反之，如果馬馬虎虎的去工作，既對不起工作單位予以的信任，也會破壞團隊精神，同時還會損害集體的利益。毫無疑問，最終被淘汰的那個人就會是你。
責任決定工作態度，面對工作中遇到的困難和問題，不抱怨、不推諉，而是要去積極協調溝通，想方設法解決問題，這才是屬于優秀品質中良好的工作態度。責任是一座大山，在給人壓力的同時，也讓人堅強，更能激發潛力，增加對工作的積極性，提高工作績效。換言之，責任決定了你在企業中所創造的價值，也決定了你生活的高度。
對我影響最深的是《優秀員工是怎樣煉成的`》這篇文章。一個企業能做大做強一定是有原因的，公司內部運轉一定是不斷完善的，從樹立規矩、獎罰結合，到明確流程、規范管理，需要全體人員的共同努力。記得樂平公司建立之初，實施的是三班兩倒制。但隨著企業的不斷發展，工作效率不斷提高，在沒有增加人員的情況下，公司調整為四班三倒制，既更好地保證了員工的休息時間，讓大家有飽滿精力去更好的完成工作，又保障了企業持續健康的運行。
《優秀員工是怎樣煉成的》里面有很多激勵員工的信條，也有很多實實在在的建議可以提供給大家。如果你也期望成為一名優秀員工，那就和我一起來看看這本書吧！
優秀員工讀后感20
“不拋棄不放棄”在這個浮躁的商業時代，需要一種商業倫理的撥亂反正。我們被一種莫名的情緒所感動，這就是許三多精神。許三多精神張揚的是一種樸素的人文關懷，倡導的是一種普遍意義上的`價值追求。
公司的成長是一個群體的成長，正如《士兵突擊》 與其說這是一部電視劇，不如說是一部關于成長、工作與生活的倫理啟示錄。正如“一千個讀者，就有一千個哈姆雷特”一樣，人們從不同的角度解讀出不同的意義……普通人從中看到自己的影子——我們曾經都是“許三多”。管理者則思考：是什么力量締造了鋼七連那樣的團隊？
“光榮在于平淡，艱巨在于漫長”——耐得住寂寞，你就能成為“兵王”“執拗得像個傻子”埋頭苦干是成功的法寶……
實力——百余位專業寫作專家資源的整合
信譽——我們一貫的追求
質量——我們始終如一的目標
效率——我們的自始至終承諾
中國，歡迎您的光臨。
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