國稅局加強后勤工作調(diào)研報告范文
國稅局加強后勤工作調(diào)研報告范文
一、存在的主要問題
一是理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)的自覺性、自愿性、主動性不強，坐不下來，深不進去，對一些理論的深刻內(nèi)涵理解不夠；對市場經(jīng)濟及現(xiàn)代化管理知識學(xué)習(xí)不夠，在學(xué)習(xí)上注重實用主義，與本職工作有關(guān)的就多學(xué)一點，與本職工作聯(lián)系不緊的就很少涉獵，急用先學(xué)，不注重全面，理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛。
二是創(chuàng)新意識不強。面對工作中的新問題、新情況，有的同志觀念陳舊，慣性思維，缺乏創(chuàng)新發(fā)展的膽識，缺乏創(chuàng)新思維的勇氣，缺乏超前謀劃的能力，遇到急難險重等問題，不能積極應(yīng)對，疲于應(yīng)付。
三是工作作風(fēng)不實。有的同志對工作抓得不實、不細、不深入、不具體、不到位，不能按要求一環(huán)扣一環(huán)抓落實。個別同志不求有功，但求無過。工作中，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，缺乏耐心，有急躁情緒；沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動；對有關(guān)的政策法規(guī)研究少，工作方法比較簡單。有的同志虎頭蛇尾，習(xí)慣于以文件落實文件，滿足于講過了、通知了、傳達了，遇到問題繞道走。
四是服務(wù)保障不周。心系群眾、服務(wù)群眾的工作沒有真正做到位。貫徹落實“熱情服務(wù)、微笑服務(wù)、主動服務(wù)、耐心服務(wù)、文明服務(wù)”的要求還不夠自覺，個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”，有時還做不到生人、熟人一樣和氣，忙時、閑時一樣耐心。有時不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，態(tài)度比較生硬，服務(wù)不夠到位。在機關(guān)的伙食保障、車輛保障、安全保衛(wèi)、水電暖供應(yīng)等方面，沒有做到經(jīng)常地、廣泛地征求同志們的意見和建議。如在伙食保障方面，比較注重質(zhì)量和衛(wèi)生，雖然同志們也都比較滿意，但因較多地考慮成本、經(jīng)費以及大家的經(jīng)濟負擔(dān)和心理承受能力等因素，而沒有更多地去變換飯菜的花樣，沒有更多地考慮品種的搭配，使得長期以來伙食供應(yīng)比較一貫性。
二、存在問題的主要原因
一是理論學(xué)習(xí)和思想改造有所放松。在理論學(xué)習(xí)上，也經(jīng)常讀書、看報、看新聞，參加集體學(xué)習(xí)和討論，但是卻沒有很好地把握理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，學(xué)的不深不透。如理論學(xué)習(xí)沒有很好地與實際工作結(jié)合起來，不能夠運用理論知識去很好地指導(dǎo)工作實踐，沒有真正運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、開展工作，而使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化；學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不夠，平時自學(xué)的少，對政治理論沒有深刻地去鉆研、去領(lǐng)會，缺乏系統(tǒng)性，有時是為了某一方面理論學(xué)習(xí)的需要，或是為了某項工作的需要而學(xué)，所以往往是影響了理論水平的提高。
二是為民服務(wù)觀念有所弱化。沒有真正樹立起群眾利益高于一切的思想，工作中管的多、要求的多，對同志們關(guān)心幫助的比較少，有時缺乏熱情、方法和耐心，服務(wù)意識不夠強，為群眾想的少，為群眾做的少，服務(wù)群眾缺乏真功夫。
三是積極進取意識有所淡化。有時有松口氣的思想，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，淡化創(chuàng)新意識，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；有時認為后勤工作涉及面廣，難開展、難出成效，所以做事情安于表面，處理方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析。
三、努力方向
一是加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。按照“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒，堅持不懈地學(xué)習(xí)理論、科技和業(yè)務(wù)知識。認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等理論，不斷提高政治素養(yǎng)；認真學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟規(guī)律、法律法規(guī)和現(xiàn)代化管理知識，解放思想，與時俱進，積極適應(yīng)形勢發(fā)展的需要；認真學(xué)習(xí)信息化知識和高新技術(shù)，努力提高工作水平。
二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，認真負責(zé)。努力克服“安于現(xiàn)狀，不思進取，不求有功，但求無過”的消極工作態(tài)度，增強事業(yè)心和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)做好各項工作；堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，與時俱進、開拓創(chuàng)新、創(chuàng)造性地開展工作；樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，提高工作效率和工作質(zhì)量，用最短的時間高標準完成各項任務(wù)；堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心愛護群眾，一切為了群眾，一切依靠群眾，一刻也不脫離群眾，使人民群眾的利益能夠真正得到體現(xiàn)和維護，從而更好地實踐黨的全心全意為人民服務(wù)這一根本宗旨。
三是嚴格要求，自我加壓。對照黨員干部的標準，嚴格約束自己，始終保持積極向上、不斷進取的精神狀態(tài)；在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用，時時處處嚴格要求，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，努力做好各項工作。
四是堅持制度，規(guī)范行為。通過精確、細致、深入的管理，實現(xiàn)“無縫隙”后勤管理目標。在堅持經(jīng)常性思想教育的基礎(chǔ)上，進一步嚴肅工作紀律和制度，嚴格控制人員私自外出、遲到早退等不良現(xiàn)象，杜絕人員失控和違紀現(xiàn)象的發(fā)生；積極開展爭當(dāng)“文明標兵”、“節(jié)約標兵”、“安全標兵”、“服務(wù)標兵”、“技術(shù)能手”等活動，激勵大家爭先創(chuàng)優(yōu)；在不斷強化司機責(zé)任心和安全意識的同時，嚴格車輛派遣、維修等管理制度，通過嚴格的績效管理和崗位責(zé)任追究機制，做到車輛安全、保障有力；加強保安和外來人員管理，嚴防發(fā)生失火、被盜等現(xiàn)象，切實維護好機關(guān)財產(chǎn)安全和正常辦公秩序；定期對機關(guān)各部門和所屬縣（區(qū)）局節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電及節(jié)約辦公耗材等情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查節(jié)約提示標志使用、節(jié)約措施執(zhí)行、節(jié)約標準完成及工作人員節(jié)約意識等情況，進一步做好節(jié)能降耗工作。
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