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勞務(wù)輸出調(diào)研報告（通用11篇）
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告不再是罕見的東西，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編精心整理的勞務(wù)輸出調(diào)研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)輸出調(diào)研報告 1
xx鄉(xiāng)是半淺半腦地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展較為緩慢，隨著近幾年勞動力轉(zhuǎn)移的熱潮掀起，我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力特別是農(nóng)村青年勞動力外出務(wù)工日趨增多，但如何實現(xiàn)農(nóng)村青年勞動力的有效轉(zhuǎn)移，讓他們盡快增收致富，已越來越引起政府和社會的重視。我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞務(wù)輸出已形成了農(nóng)村經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，在增加農(nóng)民收入、提高農(nóng)民素質(zhì)、積累返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等方面都起到了積極的作用。
一、勞務(wù)輸出的基本情況
1、勞務(wù)輸出發(fā)展及現(xiàn)狀。我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出起步80年代中期，當初輸往地區(qū)僅限于本省本縣威遠鎮(zhèn)、西寧、海西等地，輸出對象主要是頭腦靈活的農(nóng)村青年，從事的工作多數(shù)為建筑、服務(wù)性質(zhì)，后期逐漸擴大到紡織、機械、電子等行業(yè)，輸往地也從本省擴大到廣州、深圳、天津、北京、上海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。
2、勞務(wù)輸出的主要途徑�；谀壳稗r(nóng)村的現(xiàn)狀，我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出有兩類途徑，即有序輸出和無序流動。其中有序輸出包括勞動就業(yè)部門、縣、鄉(xiāng)政府、團委、婦聯(lián)等部門的介紹輸出；而無序流動則包括親朋幫帶的、自闖天下的輸出，這也是目前我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出的主渠道。
二、我鄉(xiāng)農(nóng)村青年勞務(wù)輸出存在的問題
1、擇業(yè)期望值過高，吃苦耐勞精神不夠。我鄉(xiāng)農(nóng)村青年勞動力雖然大部分已外出務(wù)工，但仍有一部分保留著靠山吃山、守田為家的陳舊觀念，擺脫不了“小農(nóng)經(jīng)濟”意識的影響；吃苦耐勞精神不夠，認為外出務(wù)工辛辛苦苦一年也掙不了幾塊錢，不愿到薪水較低的一些的崗位去就業(yè)；而有的通過政府組織外出到企業(yè)，剛到企業(yè)后，不了解企業(yè)的工作制度和工資制度，更不去熟悉掌握工作技能，而是看到每天要工作十多個小時，而且工資較低，第二天就走人了。
2、勞動力素質(zhì)不適應。隨著科技的進步，產(chǎn)業(yè)加快升級調(diào)整，用工單位對員工素質(zhì)的要求也越來越高，完全體力型勞動力市場越來越小。而目前我鄉(xiāng)的農(nóng)村青年勞動力大多是無序流動，他們沒有受過專業(yè)的培訓，沒有一技之長，不但外出后工作比較難找，而且找到了工作，薪水也不高，真正地成為了廉價勞動力。
3、信息供求渠道不暢通。目前我鄉(xiāng)甚至全縣的勞動力市場培育乏力，就業(yè)服務(wù)體系不完善，僅有的幾家職業(yè)中介機構(gòu)也只能停留在小打小鬧的水平上，難以形成規(guī)模。信息的上傳下達沒有一個可以全面覆蓋的網(wǎng)絡(luò)，最好的也只不過是利用電視游字廣告發(fā)布信息，以至于造成有的農(nóng)村青年想外出沒有信息，職介機構(gòu)有崗位卻招不到人的兩難境遇。
4、對農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)扶持力度不夠。農(nóng)村青年外出務(wù)工，有相當?shù)囊徊糠终莆樟艘欢ǖ募夹g(shù)和管理經(jīng)驗，也有了少許的資金積累，但要他們在這樣的.基礎(chǔ)上回鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)或經(jīng)營，還是存在非常大的難度。雖然縣政府、縣就業(yè)局、團縣委、縣婦聯(lián)等組織在信貸支持農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)發(fā)展、培訓、咨詢等方面做了一些服務(wù)工作，但相對于他們的創(chuàng)業(yè)來說作用并不是很大，還需要更多政策上的優(yōu)惠及扶持。
三、擴大農(nóng)村勞務(wù)輸出的建議和對策
勞務(wù)輸出從淺的層面上看只是勞動力的轉(zhuǎn)移，但更深入去研究則是一項經(jīng)濟，是勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化和升級。xx鄉(xiāng)作為互助縣欠發(fā)達地區(qū)，要加快農(nóng)業(yè)人口向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，推進工業(yè)化和城市化，全面建設(shè)小康社會，擴大勞務(wù)輸出就是一條捷徑。擴大農(nóng)村勞務(wù)輸出，使其形成勞務(wù)經(jīng)濟，長遠有效地提高農(nóng)村經(jīng)濟水平，必須從以下幾個層面切實給予加強：
1、加強宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變觀念。要擴大農(nóng)村勞務(wù)輸出，進而使政府的職能部門要在思想上高度重視，在政策上大力扶持，職能部門要各司其責，盡其所能，要在全社會營造“外出務(wù)工光榮，勞務(wù)輸出快富”、“一人打工，致富一家”的濃厚輿論氛圍，使農(nóng)村青年思想解放，觀念更新，認識提高，消除顧慮，自覺、主動、勇敢地走出去。同時要在國際金融危機的大環(huán)境下，積極鼓勵青年務(wù)工人員就地創(chuàng)業(yè)。
2、加強培訓力度，提高勞務(wù)輸出者整體素質(zhì)。動員農(nóng)民外出務(wù)工，加強勞動力技能培訓是基礎(chǔ)性工作。通過縣職校加大職業(yè)技能的專業(yè)培訓，進而加強農(nóng)村勞動力的技能培訓，提升勞動力競爭力，作為動員農(nóng)民外出務(wù)工工作水平的當務(wù)之急和重中之重來抓，要確立素質(zhì)第一的觀念，有針對性地開展“訂單培訓”和勞務(wù)工自主選擇的“自主培訓”多樣形式，確保培訓的質(zhì)量和效果。此外，還可在現(xiàn)有專業(yè)培訓的基礎(chǔ)上，嘗試應試培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的新課題，提高農(nóng)村勞務(wù)輸出的成功率和自我創(chuàng)業(yè)的水平。
3、加強信息保障，構(gòu)建服務(wù)體系。要加強勞動力市場的規(guī)劃，建立外出務(wù)工需求的信息網(wǎng)絡(luò)和縣、鄉(xiāng)、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，使用工需求信息能上下暢通。要大力培育和發(fā)展中介機構(gòu)，建立健全制度，規(guī)范運作機制，增強服務(wù)功能，構(gòu)建中介服務(wù)平臺。要拓展信息收集渠道，加強與發(fā)達地區(qū)的聯(lián)系和溝通，盡可能地引導農(nóng)村青年有序輸出。
4、加強創(chuàng)新工作載體，形成推動合力。要在原有工作載體的基礎(chǔ)上，拓寬思路�？稍谕獬鰟�(wù)工較為集中的行業(yè)或城市建立協(xié)會，便于溝通和掌握信息。要實現(xiàn)各職能部門的資源共享，合理利用，充分發(fā)揮作用。如可以更多地發(fā)揮職校培訓專業(yè)針對性強、培訓后輸出率高的優(yōu)勢，強化職業(yè)技能培訓，提升勞務(wù)輸出對象的競爭能力。同時加大培養(yǎng)勞務(wù)輸出經(jīng)紀人（帶頭人）力度，充分發(fā)揮能人帶動作用，形成整個社會群體共同促進勞務(wù)輸出工作的合力。
5、輸出勞動力，引回創(chuàng)業(yè)者。勞務(wù)輸出不能僅僅停留在輸出的層面，我們要從輸出開始就為他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或異地創(chuàng)業(yè)埋下“伏筆”，待條件成熟時給予大力扶持，為他們提供創(chuàng)業(yè)平臺，從而達到“輸出輸入”之間的良性互動，以輸出帶輸出，以輸出促輸入，實現(xiàn)“滾雪球”效應。
6、加強檔案管理，強化跟蹤服務(wù)。要依托勞動管理部門鄉(xiāng)、鄉(xiāng)兩級機構(gòu)，在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上建立勞動力數(shù)據(jù)庫和用工需求網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范管理。對已外出務(wù)工的農(nóng)村青年要做好跟蹤服務(wù)，幫助解決輸出人員的實際問題，穩(wěn)定輸出隊伍，有條件的還可以在輸出地建立相應的組織，互相幫扶，增強凝聚力。此外，我們還應成立勞務(wù)輸出的維權(quán)組織，切實保障輸出人員的合法權(quán)益，為他們當好“后臺”，撐好腰，消除他們的后顧之憂，使他們安心就業(yè)。
勞務(wù)輸出調(diào)研報告 2
根據(jù)上級開展“探索勞務(wù)輸出地區(qū)與輸入地區(qū)對接機制”的通知要求，xx市就業(yè)辦拿出專門人員，認真進行了專題調(diào)研，有關(guān)情況報告如下：
一、勞動力資源基本情況
據(jù)調(diào)查，xx市現(xiàn)有人口86萬人，其中，農(nóng)村人口65.9萬人，是全省名副其實的農(nóng)業(yè)縣級大市之一。其中，農(nóng)村勞動力39.8萬，占全市農(nóng)村人口的59.5%。城鎮(zhèn)勞動力9.8萬人，占城區(qū)人口的47%。我市城鄉(xiāng)勞動力需要就業(yè)或轉(zhuǎn)移就業(yè)的存量4.4萬人，這4.4萬人當中大部分是農(nóng)村勞動力，35歲以下的農(nóng)村富余勞動力大都外出打工，35歲以上的農(nóng)村富余勞動力一部分靠進城當季節(jié)性臨時工，一部分在家務(wù)農(nóng)，真正可利用的農(nóng)村富余勞動力較少。據(jù)初步調(diào)查，全市勞動力供給總量達5800多人，其中，新長勞動力4200多人，城鎮(zhèn)20xx多人（含大、中專1000人，職校、高、初中1000人），農(nóng)村20xx多人，復轉(zhuǎn)軍人200多人，有就業(yè)愿望的城鎮(zhèn)其他人員1600多人。據(jù)統(tǒng)計每年企業(yè)用工將在15000人以上。從勞動力市場的.運行情況看，近年來為保障用工單位招聘和求職者充分就業(yè)，市勞動就業(yè)辦公室根據(jù)不同的季節(jié)、不同的時期，開辦多種形式的勞動力市場洽談會，除中心市場常年開辦外，每年春節(jié)后還組織外來勞動力專項洽談會4－6次，開辦企業(yè)用工大型洽談會、失業(yè)職工再就業(yè)、困難群體再就業(yè)、農(nóng)村勞動力專項勞務(wù)市場等勞動力市場90多次，市場成交近6000人。
從勞動力市場的運行情況看，“有崗無人，有人無崗”結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題較為突出。企業(yè)用工仍缺口較大，每年約1萬人左右。目前，勞動力短缺集中在勞動密集型企業(yè)，部分企業(yè)表現(xiàn)在設(shè)備閑置，大宗訂單不敢接，給我市的經(jīng)濟帶來一定的影響。勞動力短缺主要集中在服裝加工、水產(chǎn)加工、塑料加工、建筑業(yè)、機械制造的鑄造工等行業(yè)。缺口較大的企業(yè)有晟鼎服飾、綺麗制衣、永豐塑料、鴻源臺鉗、湯姆水產(chǎn)、北海食品、東天革皮革等企業(yè)，用工缺口大約6000多人。
二、外來務(wù)工人員分布及管理情況
截止到8月底，有外來人員2.4萬人，其中屬于勞動保障部門管理范圍的有1.96萬人，主要集中服裝及工藝品加工3185人、建筑裝飾2692人、商品零售批發(fā)業(yè)20xx人、水產(chǎn)加工23500人、機械制造業(yè)2615人、石材加工1768人，其他行業(yè)6990人。
對外來務(wù)工人員管理，規(guī)定，凡是外來務(wù)工人員到市打工，必須持當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T出具的《外出務(wù)工人員就業(yè)登記證》和其他有效證件，到我市勞動力市場辦理求職登記，勞動力市場為其提供免費職業(yè)介紹，發(fā)放《外來務(wù)工人員就業(yè)證》，監(jiān)督用工單位和外來務(wù)工人員簽訂《勞動合同》，對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的外來務(wù)工人員發(fā)放《外來務(wù)工人員就業(yè)證》，放率達到100%，簽訂《勞動合同》率96.8%以上。同時，充分發(fā)揮鎮(zhèn)街、社區(qū)勞動保障平臺作用，搞好外來務(wù)工人員的調(diào)查摸底，加強動態(tài)管理，對外來務(wù)工人員進行跟蹤服務(wù)。
同時，相關(guān)部門協(xié)同做好外來務(wù)工人員管理服務(wù)。有關(guān)部門出臺了xx市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議工作規(guī)則和部門職責分工》、《xx市農(nóng)民工工作要點》、《關(guān)于開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作實施方案》等相關(guān)文件，籌備召開部門聯(lián)席會議，明確職責，落實責任，定期研究農(nóng)民工工作，以加強對外來務(wù)工人員管理服務(wù)。
三、對口援助西部就業(yè)情況
20xx年，為響應省委省政府“西輸東接”工程號召，援助省西部地區(qū)就業(yè)，滿足市部分企業(yè)用工需求，市勞動就業(yè)辦公室組織部分企業(yè)，在定陶和單縣舉辦企業(yè)用工招聘會，全市8家企業(yè)參加招聘會，主要招聘機械制造、縫紉、水產(chǎn)養(yǎng)殖加工、服務(wù)員、建筑工人等，提供招聘崗位1500多個。兩地共招聘工人554人。此次“西輸東接”招聘工作，不論是參加企業(yè)、招聘崗位和人數(shù)，還是招聘成交人數(shù)，都較好地完成了省委、省政府和煙臺市下達的任務(wù)，招聘后組織運輸人數(shù)列煙臺市各縣市區(qū)第一位。
20xx年以來，根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，為做好嘉祥縣的對口援助工作，勞動保障部門制定了勞動力輸入方案。我局主要負責人在市五大班子領(lǐng)導帶領(lǐng)下，赴嘉祥縣進行了幫扶對接，勞動保障部門組織我市綺麗制衣公司、晟鼎服飾公司、東天革制品有限公司、忠耀機械公司、鴻源臺鉗公司、開發(fā)建設(shè)總公司等6家企業(yè)，提供用工崗位1380個，與當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T達成了用工協(xié)議，并在嘉祥縣設(shè)立了工作站。先后從嘉祥縣收進農(nóng)民工100多人。
四、影響勞動務(wù)輸出地區(qū)與輸入地區(qū)對接的因素
一是勞動者擇業(yè)觀念陳舊，有崗不上的“結(jié)構(gòu)性”就業(yè)難問題依然存在。20xx年以來，在西部地區(qū)舉辦企業(yè)用工專項招聘洽談會，將用工崗位直接送到西部地區(qū)農(nóng)民家門口。招聘崗位3000多個，但招聘會市場成交率不高，最低只有幾個人。成交量不高的主要原因是當?shù)氐霓r(nóng)村剩余勞動力有不愿離土離家的傳統(tǒng)思想，不愿外出創(chuàng)業(yè)。
二是崗位適應性差。大多數(shù)企業(yè)反映農(nóng)村年輕勞動力、職校畢業(yè)生吃苦耐勞精神和敬業(yè)精神差。有盡管學歷較高，但動手能力較差、體質(zhì)差，不能勝任機械、服裝行業(yè)由于工作時間長、勞動強度大的工作。
三是企業(yè)用工不規(guī)范。企業(yè)不按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽定勞動合同，為職工繳納各種保險，改善工作環(huán)境，減少隨意拖欠職工工資、延長勞動時間、增加勞動動強度現(xiàn)象。
五、加強勞動務(wù)輸出地區(qū)與輸入地區(qū)對接的建議
一是加強公共就業(yè)服務(wù)，在促進東西就業(yè)交流方面更好地發(fā)揮作用。一方面，要加強勞動力市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，通過加強市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)了與周邊地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)互連、信息共享，拓寬了市企業(yè)和勞動力的用工、就業(yè)區(qū)域，促進了勞動力資源充分就業(yè)。另一方面，要做好市場就業(yè)服務(wù)工作。勞動力市場要充分發(fā)揮求職登記、職業(yè)指導、勞動合同簽證等窗口的服務(wù)作用，積極為用工單位和求職者提供就業(yè)服務(wù)。搞好信息搜集發(fā)布和就業(yè)組織指導，根據(jù)不同的季節(jié)、不同的時期，開辦多種形式的勞動力市場洽談會，除中心市場常年開辦外，每年春節(jié)后還要組織外來勞動力專項洽談會、企業(yè)用工大型洽談會、農(nóng)村勞動力專項勞務(wù)市場等勞動力市場，使勞動力市場呈現(xiàn)出“有場有市，供求兩旺”的大好局面。
二是要建立引進外地勞動力，彌補企業(yè)用工缺口。要搞好與西部地區(qū)勞動保障部門對接，加強聯(lián)系，設(shè)立勞務(wù)輸入工作站，分期分批組織企業(yè)到外地招工，以緩解企業(yè)用工緊張的局面。
三是加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，維護企業(yè)職工合法權(quán)益。要探索建立行之有效的監(jiān)控機制。建立起分工明確、相互配合的管理機制，通過行政、經(jīng)濟、法律等綜合手段，督促企業(yè)落實勞動保障法律法規(guī)。企業(yè)用工特別是使用外來務(wù)工人員，依法簽定勞動合同，約定工資發(fā)放數(shù)量和發(fā)放形式。要進一步加大勞動保障監(jiān)察力度。以勞動合同管理、工資發(fā)放等為重點，加強勞動用工年檢和日常巡查工作，形成強有力的勞動保障監(jiān)管機制，及時預防和處理違法行為。
四是加強培訓，在西部地區(qū)建立培訓基地。東部企業(yè)要利用西部地區(qū)各類職業(yè)培訓機構(gòu)以及社會培訓力量，開展“定單式”、“定向式”和“儲備式”培訓，把勞動力輸入培訓與市場需求結(jié)合起來，提高培訓的針對性和適用性。
勞務(wù)輸出調(diào)研報告 3
引題：近年來，東寧縣勞務(wù)輸出已成為沿邊口岸最具有潛力、最富有活力的經(jīng)濟增長點，成為農(nóng)民增收的主要渠道之一，勞務(wù)經(jīng)濟已成為縣域經(jīng)濟重要組成部分。為深入研究勞務(wù)輸出面臨的新情況的、新問題，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題和阻礙因素，按照市農(nóng)委領(lǐng)導指示要求，東寧縣、鎮(zhèn)、村三級勞轉(zhuǎn)機構(gòu)工作人員，.取走村入戶走訪的形式，以填寫市農(nóng)委下發(fā)的《農(nóng)村勞動力情況的調(diào)查問卷》為主要手段，調(diào)查范圍涵蓋6個鎮(zhèn)30個村，主要從學歷結(jié)構(gòu)、就業(yè)意向、影響外出就業(yè)的原因等14個方面進行了問卷調(diào)查，收.有關(guān)材料，同時征求相關(guān)部門意見，形成此報告。緊緊圍繞如何加快東寧縣富余勞動力轉(zhuǎn)移這一課題，在總結(jié)近年來成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對存在的問題提出了意見和建議。供參考。
一、基本情況
東寧縣位于黑龍江省東南部，境內(nèi)氣候溫和濕潤，素有“塞北小江南”之稱，區(qū)域土地面積為7371平方公里，其中耕地面積73.3萬畝，地.概貌為“九山半水半分田”。全縣現(xiàn)轄6個鎮(zhèn)102個行政村，農(nóng)業(yè)人口10.2萬人，其中農(nóng)村勞動力6.2萬人，農(nóng)業(yè)可用勞動力2.7萬人，農(nóng)村的基本情況的是人多地少，農(nóng)村勞動力資源相對比較豐富，按國家在農(nóng)村現(xiàn)行計生政策，預計今后10年，農(nóng)村富余勞動力逐年增長。截至目前已經(jīng)轉(zhuǎn)移1.3萬人，現(xiàn)有農(nóng)村富余勞動力2.2萬人。20xx年全縣農(nóng)村經(jīng)濟總收入21.15億元，農(nóng)民人均純收入5352元，其中勞務(wù)收入1007元。
二、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀
我縣勞務(wù)輸出工作正在實現(xiàn)著由無序流動就業(yè)向有序轉(zhuǎn)移就業(yè)、由體力型勞務(wù)轉(zhuǎn)移向體力和技能并重轉(zhuǎn)移、由政府組織向市場配置資源的轉(zhuǎn)變。富余勞動力轉(zhuǎn)移的渠道主要有：一是通過政府部門組織轉(zhuǎn)移；二是通過中介組織介紹轉(zhuǎn)移；三是通過親朋好友、家族介紹轉(zhuǎn)移；四是通過用人企業(yè)招聘；五是農(nóng)民自己外出自主擇業(yè)。
1、轉(zhuǎn)移領(lǐng)域由埠內(nèi)向境外延伸。我縣充分發(fā)揮口岸優(yōu)勢，擴大對外投資與合作，擴張農(nóng)村富余勞力就業(yè)空間。目前在俄遠東地區(qū)烏蘇里斯克市、十月區(qū)等地有勞務(wù)點300多個，承包耕地4.5萬畝，長期雇工4000余人。為擴大有組織輸出規(guī)模，縣政府在俄羅斯租賃土地1300公頃，興建農(nóng)業(yè)技術(shù)合作基地，還在俄遠東地區(qū)創(chuàng)辦13家中小型農(nóng)場，年輸出縣內(nèi)外農(nóng)民20xx多人，勞務(wù)收入20xx萬元�？h勞轉(zhuǎn)辦也分別與俄羅斯海參崴帝王酒店、華森木業(yè)鞋業(yè)公司、俄羅斯烏蘇里斯克鞋業(yè)在俄羅斯建立了八個對俄勞務(wù)輸出基地。
2、依托特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟。發(fā)展袋栽木耳4.42億袋，耳農(nóng)1.3萬戶，年產(chǎn)量達1.65萬噸干品，成為全國黑木耳生產(chǎn)銷售第一縣。全國最大的黑木耳.散中心－綏陽黑木耳批發(fā)大市場，帶動6000多名農(nóng)民專門從事黑木耳銷售、運輸及其它關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)�？h級黑木耳標準化示范區(qū)－大城子村今年有230戶種植地栽木耳，發(fā)展1000萬袋，純收入1800萬元。
3、加強職業(yè)技能培訓，促進勞動力轉(zhuǎn)移。在全縣2.2萬名農(nóng)村富余勞動力中，初中文化程度以上有1.87萬人，占總數(shù)的85%，他們對現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)和各種新生事物具有較高的接受能力。為加強農(nóng)民職業(yè)技能培訓，5年來，我縣先后建立了農(nóng)廣校、東寧駕校和農(nóng)機校等11個市縣級培訓基地，可培訓專業(yè)有電腦應用、汽車駕駛、俄語翻譯、食用菌生產(chǎn)技術(shù)、汽車維修等專業(yè)。各培訓基地均有完善的教學設(shè)施，還擁有一批教學經(jīng)驗豐富的教師隊伍，年培訓能力可單培訓。根據(jù)用人單位需求進行基本技能培訓，形成了走出去訂勞務(wù)合同－有針對性地培訓－定向有序輸出的輸出模式；二是特色培訓。根據(jù)東寧縣地域、民俗、文化特色開展技能培訓和國際勞務(wù)輸出培訓等；三是儲備培訓。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào).需要，在部分培訓基地中開展以就業(yè)為目的的勞務(wù)培訓，對即將成為富余勞動力的人群進行超前培訓。
三、存在的問題
近五年，我縣的農(nóng)村富余勞動力輸出雖有長足的進步，但與海林、林口等勞務(wù)輸出先進縣還有一定的差距，勞務(wù)輸出總體也呈現(xiàn)出“四多四少”現(xiàn)象，即自發(fā)性務(wù)工多，長年性、穩(wěn)定性務(wù)工人少；從事低收入體力型工程多，從事技術(shù)性高收入工程少；縣內(nèi)、國外轉(zhuǎn)移多，縣外、國內(nèi)轉(zhuǎn)移的少。主要存在的問題有：
1、思想認識不到位。雖然縣委、縣政府對農(nóng)村勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移工作高度重視，但長期以來，一些基層干部還沒有完全把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟提高到促進經(jīng)濟發(fā)展、全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略高度上來認識，對農(nóng)村富余勞動力輸出是一項投資小、見效快的富民工程認識不夠，總認為勞務(wù)輸出對本地經(jīng)濟發(fā)展的.貢獻不大，只是補充家庭收入的零打碎敲。部分職能部門的干部，也沒有真正將發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟當作是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑來對待，缺乏認真、深入、高效的工作作風。還有一部分農(nóng)民有著濃厚的守土為本和“小富即安”的思想，仍然抱著“在家千日好，出門一日難”的心態(tài)，不愿出門務(wù)工，嚴重影響勞務(wù)輸出工作的開展。
2、農(nóng)民外出打工缺乏自信心和規(guī)律性。目前農(nóng)民外出就業(yè)仍然是以依托傳統(tǒng)血緣、地緣、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為主，在轉(zhuǎn)移方式上仍然存在著相當程度的無序性和盲目性。據(jù)調(diào)查，雖然有一定數(shù)量的富余勞動力樂于外出打工，對外出打工持肯定態(tài)度，但由于自身素質(zhì)低，文化程度低，除了種植和養(yǎng)殖技能又沒有其它專業(yè)技能，適應能力較差，在工種選擇和酬勞方面不好定位，導致找不到自己.想的工作，只能打消了外出打工的想法。大部分農(nóng)民愿意參加政府組織的陽光工程技能培訓，但是又希望政府全部承擔培訓費用，對于自己承擔大部分培訓費用不是很，又因為在短期之內(nèi)看不到經(jīng)濟效益，舍不得自己拿出錢來進行技能培訓，只能在非腦力行業(yè)找尋就業(yè)機會，一方面造成勞動力富余，另一方面造成部分企業(yè)雇工難的現(xiàn)象。一些農(nóng)民與外界接觸少，缺乏溝通，信息不靈，找不到掙錢門路，只能在親戚的帶領(lǐng)下和政府的有序組織下外出打工。大部分農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移仍以短期外出為主，具有明顯的季節(jié)性。這些短期外出的勞動力絕大多數(shù)保留著對農(nóng)村土地的承包經(jīng)營權(quán)，每年除外出務(wù)工外，農(nóng)忙季節(jié)都要回鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移，季節(jié)性還體現(xiàn)在勞動力轉(zhuǎn)移存在一定間隔性和隨意性，今年外出而明年可能不外出。
3、專項經(jīng)費投入不足。一是缺乏工作經(jīng)費�？h、鎮(zhèn)雖然成立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦事機構(gòu)，卻沒有專項工作經(jīng)費，機構(gòu)運轉(zhuǎn)困難，束縛著工作開展。二是缺乏培訓經(jīng)費。20xx年近百萬元的陽光工程培訓資金分攤給全縣的富余勞動力，人均僅有450元，特別是對一些技術(shù)含量要求較高的技能培訓，如汽車駕駛、機械修.、建筑工、電焊工等培訓，人均450元便顯不足。單一、少量的資金投入，造成多數(shù)培訓基地的專業(yè)設(shè)置、師資條件、辦學設(shè)施等條件與勞動力轉(zhuǎn)移培訓不相適應，又無法開設(shè)日益發(fā)展的中俄企業(yè)制造業(yè)、加工業(yè)等所急需的新技術(shù)、新專業(yè)的技能培訓，嚴重制約著對農(nóng)村富余勞動力的培訓。培訓不到位，導致大部分農(nóng)民主要從事短期的勞動強度大且工資較低行業(yè)。
4、管理服務(wù)工作比較薄弱。面對不斷擴大的勞務(wù)輸出，一是勞務(wù)市場建設(shè)滯緩。大部分農(nóng)村勞動力跨地區(qū)流動是自發(fā)的，而由政府職業(yè)部門和中介組織安排外出的很少。農(nóng)民怕上當受騙，擔心一些中介組織是黑市不僅收了介紹費，工作又不太.想。官方辦的職介機構(gòu)，也擔心企業(yè)等用人單位不能及時兌現(xiàn)工資，還有人身安全問題，顧慮很多。二是服務(wù)跟不上。由于用工信息不暢、未能做到進村入戶等原因，致使部分富余農(nóng)村勞動力難以找到用工單位，只好眼睜睜地呆在家里而有力無處使。三是監(jiān)管跟不上。農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同缺乏有效的政策措施保障，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)和監(jiān)察隊伍不健全，使得農(nóng)民工合法權(quán)益時常受到侵害。
5、務(wù)工環(huán)境還存在諸多問題。國家雖然取消了許多針對農(nóng)民工的不合.規(guī)定，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)對農(nóng)民勞動力轉(zhuǎn)移的制約有所減弱，但仍然存在一些問題。一些農(nóng)民進城務(wù)工，已經(jīng)獲得了較長期穩(wěn)定的職業(yè)和住所，但卻享受不到與城市職工和當?shù)鼐用衿降鹊拇�，如醫(yī)療、工傷保險、子女上學等其它一些公共服務(wù)。一些用工企業(yè)和單位同農(nóng)民工的勞動合同達1萬人。培訓方式主要有三種：一是訂簽約率低，經(jīng)常出現(xiàn)勞動崗位不穩(wěn)定、工資不能及時兌現(xiàn)、發(fā)生工傷事故企業(yè)推卸責任等問題。城市大量需求技術(shù)型工人，以及城市生活的成本較高、農(nóng)民工工資低、相應社會保障制度不健全等原因，也導致回流人員日益增多。據(jù)統(tǒng)計，我縣今年回流人員近2000人。
四、對策、建議
今后一個時期，我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的主要任務(wù)，是在擴大農(nóng)民就業(yè)的同時，提高農(nóng)民就業(yè)的層次。雖然，我們在工作中取得了初步成效，但還有相當數(shù)量的富余勞動力沉積在農(nóng)村，農(nóng)民增收還面臨嚴峻的考驗，面對建設(shè)沿邊特色社會主義新農(nóng)村的新形勢和新要求，如何有效地解決全縣農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)問題已成為擺在我們面前緊迫而艱巨的任務(wù)。在今后的工作中，必須解放思想，開拓創(chuàng)新，在提高認識的基礎(chǔ)上，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的思路，從多方面.取措施，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移推向一個新的發(fā)展階段。
1、提高認識，加強領(lǐng)導。培養(yǎng)新型農(nóng)民，推動富余勞動力轉(zhuǎn)移是新農(nóng)村建設(shè)的主要內(nèi)容。加快農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是農(nóng)民增收致富的關(guān)鍵，關(guān)系到我縣建設(shè)沿邊特色社會主義新農(nóng)村戰(zhàn)略的實施，建議各鎮(zhèn)村要提高認識、形成共識，進一步增強做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的責任感和使命感，把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作牢牢抓在手上。加強對農(nóng)村勞務(wù)輸出開發(fā)工作的領(lǐng)導，調(diào).充實縣鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導小組，明確具體責任和工作人員，研究制定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的方針、政策、工作目標及優(yōu)惠政策，特別是制定相應的獎懲機制，用以促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的健康快速發(fā)展。同時，加大對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移先進典型經(jīng)驗的宣傳力度，幫助農(nóng)民拓寬思路，消除顧慮，使外出務(wù)工，增收致富成為廣大農(nóng)民的自覺行動。
2、加大專項資金投入。大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，重點是培訓，關(guān)鍵在轉(zhuǎn)移，經(jīng)費是保障。增加財政對勞轉(zhuǎn)工作專項經(jīng)費的投入，積極推行勞轉(zhuǎn)工作目標責任制，并將做好農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移培訓工作作為相關(guān)部門經(jīng)濟考核的重要內(nèi)容，年度考核的內(nèi)容之一，加強考核、定期檢查。.取各種有效形式，抓好試點，樹立榜樣，以點帶面，積極推動此項工作。為使縣、鎮(zhèn)二級勞轉(zhuǎn)辦事機構(gòu)有一定的辦公經(jīng)費，村級勞務(wù)聯(lián)絡(luò)員獲得適當?shù)慕?jīng)濟補助，建議上級勞轉(zhuǎn)辦下?lián)茼椖抗芾碣Y金，或允許我們在下?lián)艿呐嘤栙M中按一定比例提取項目管理費。
3、加強對農(nóng)村勞務(wù)輸出人員的引導性培訓。緊緊圍繞“發(fā)展生產(chǎn)力，增加農(nóng)民收入”這條主線，引導農(nóng)民解放思想、更新觀念，使他們具備城鎮(zhèn)工作與生活的所需要的各種基本能力，減少損害他們合法權(quán)益事件的發(fā)生率，提高他們的生存能力與自我保護能力。善于用典型引路，一方面用他們創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗教育和影響其他農(nóng)民走出去創(chuàng)業(yè)，一方面用典型疏通勞動力轉(zhuǎn)移的渠道。通過典型引路，教育引導農(nóng)民破除小富即安、故土難離的傳統(tǒng)觀念和保守思想，樹立多渠道增收、多業(yè)發(fā)展、自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的新觀念。
4、以市場為導向，開展有針對性的專業(yè)技能培訓。將培訓導向與勞動力市場需求緊密結(jié)合起來，堅持定向培訓、定單培訓，切實提高培訓的就業(yè)率，爭取在一定地區(qū)或一定行業(yè)形成有一定知名度的特色勞務(wù)品牌。加強與用工企業(yè)、部門或單位的勞務(wù)供需聯(lián)系，根據(jù)用工訂單需求，按照國家職業(yè)標準和對不同行業(yè)、工種、崗位的要求，做好訂單培訓，對農(nóng)村富余勞動力進行專業(yè)技能培訓，使他們能夠適應訂單崗位的要求。制定相應規(guī)定，激勵勞務(wù)輸出人員多參加培訓，多學技術(shù)，對取得相應合格證或資格證書的人員給予一定的學費減免和獎勵，并優(yōu)先考慮安排就業(yè)；擴大減免特困家庭勞務(wù)輸出人員的培訓費用范圍，并適當給予參加培訓的路費和培訓中的生活的補貼。同時抓好培訓基地建設(shè)，鼓勵社會力量辦學，對社會組織、機構(gòu)、企業(yè)及個人對培訓的投資實行稅收優(yōu)惠政策，實現(xiàn)辦學主體多元化。
5、實施農(nóng)村勞動力“就地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略。一是要加大招商引資力度，大力發(fā)展各類經(jīng)濟園區(qū)，實施“工業(yè)興市、工業(yè)強市”戰(zhàn)略，使大批農(nóng)村勞動力進工廠，由農(nóng)民變“工人”，不斷拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道。特別要在資金和政策上給予龍頭企業(yè)扶持，提高產(chǎn)品的科技含量，增強產(chǎn)品的市場競爭力，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，吸納更多的農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。二是要大力發(fā)展私營個體經(jīng)濟。借助于私營經(jīng)濟的積聚效應，進一步提高私營經(jīng)濟在農(nóng)村經(jīng)濟中的比重。引導有條件的農(nóng)民從第一產(chǎn)業(yè)進入商貿(mào)、餐飲、旅游、娛樂等服務(wù)行業(yè)。三是要以小城鎮(zhèn)建設(shè)為依托、促進城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的合.流動。加快我縣經(jīng)濟基礎(chǔ)好、地處交通樞紐和商貿(mào).散地鎮(zhèn)的小城鎮(zhèn)建設(shè)，拉動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動農(nóng)村小城鎮(zhèn)的繁榮，增加農(nóng)民的就業(yè)門路。四是要加大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào).力度，通過龍頭企業(yè)生產(chǎn)基地建設(shè)，帶動千家萬戶從事專業(yè)化生產(chǎn)，吸收農(nóng)村勞動力。同時，加快農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍建設(shè)，拓展農(nóng)副產(chǎn)品銷售，轉(zhuǎn)移剩余勞動力。
6、建立完善的勞務(wù)供求信息網(wǎng)絡(luò)。逐步建立健全縣、鎮(zhèn)、村三級勞務(wù)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時準確地發(fā)布勞務(wù)信息，引導農(nóng)民有目的、有效益地輸出勞務(wù)，避免農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的盲目性。各級勞轉(zhuǎn)辦事機構(gòu)要定期調(diào)查了解可輸出的農(nóng)村勞動力狀況，準確掌握可輸出資源的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、技術(shù)特長、求職意向等信息，建立本地勞動力資源的有效信息.。及時了解和通報勞動力需求和務(wù)工情況的，發(fā)布勞動力供求信息，暢通勞動力資源信息共享渠道。進一步提高勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度。各鎮(zhèn)和有關(guān)部門要為勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移搭橋鋪路，加強對外出勞務(wù)人員的引導、服務(wù)和管理，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的組織性，為擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移搞好各項優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7、健全農(nóng)民工社會保障體系。建議在尊重農(nóng)民自愿的基礎(chǔ)上，允許外出務(wù)工農(nóng)戶可繼續(xù)保留承包土地經(jīng)營權(quán)，也可.取轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓、租賃、入股和托管等形式進行流轉(zhuǎn)。外出務(wù)工農(nóng)戶進行土地流轉(zhuǎn)時，村.體經(jīng)濟組織要及時幫助辦.有關(guān)手續(xù)，切實處理好各方面經(jīng)濟利益關(guān)系，讓外出人員安心在外。認真落實《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，解決好失地農(nóng)民和在城市打工農(nóng)民的社會保障問題，給進城務(wù)工農(nóng)民以市民待遇，建立健全農(nóng)民工在子女上學、公共衛(wèi)生、社會保險等方面的保障機制。加快城鄉(xiāng)一體化進程，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力，不僅是經(jīng)濟上盡量縮小收入差距，社會保障和公共文化服務(wù)也要基本一樣，為農(nóng)村富余勞動力就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
勞務(wù)輸出調(diào)研報告 4
一、引言
隨著全球化和城市化的加速發(fā)展，農(nóng)村勞務(wù)輸出已成為推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入的'重要途徑。本報告旨在分析當前中國農(nóng)村勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)及未來發(fā)展趨勢，為政策制定者和相關(guān)機構(gòu)提供決策參考。
二、中國農(nóng)村勞務(wù)輸出現(xiàn)狀
1. 規(guī)模與分布：近年來，中國農(nóng)村勞務(wù)輸出規(guī)模持續(xù)擴大，主要流向東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)以及中西部地區(qū)的中心城市。據(jù)不完全統(tǒng)計，每年有超過2億農(nóng)村勞動力外出務(wù)工，其中大部分來自中西部省份。
2. 行業(yè)分布：農(nóng)村外出務(wù)工人員主要集中在制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)。隨著產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步，部分農(nóng)民工開始涉足電子商務(wù)、物流等新興領(lǐng)域。
3. 收入水平：外出務(wù)工顯著提高了農(nóng)民收入，但收入水平仍存在較大差異，受技能水平、工作經(jīng)驗等因素影響。
三、面臨的挑戰(zhàn)
1. 技能匹配問題：隨著產(chǎn)業(yè)升級，企業(yè)對高技能人才的需求增加，而農(nóng)村外出務(wù)工人員普遍缺乏專業(yè)技能培訓。
2. 權(quán)益保障不足：部分農(nóng)民工面臨工資拖欠、勞動條件惡劣、社會保障缺失等問題。
3. 城鄉(xiāng)差距：長期勞務(wù)輸出可能導致農(nóng)村人才流失，加劇城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡。
四、發(fā)展趨勢與建議
1. 加強技能培訓：政府和企業(yè)應共同推動農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能培訓，提升就業(yè)競爭力。
2. 完善權(quán)益保障機制：建立健全農(nóng)民工權(quán)益保護法律法規(guī)，加強執(zhí)法力度，確保農(nóng)民工合法權(quán)益得到保障。
3. 促進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)：鼓勵和支持有意愿、有能力的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展。
4. 推動城鄉(xiāng)融合發(fā)展：通過政策引導，促進城鄉(xiāng)資源要素自由流動，縮小城鄉(xiāng)差距。
五、結(jié)論
中國農(nóng)村勞務(wù)輸出在促進經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入方面發(fā)揮了重要作用，但面臨技能匹配、權(quán)益保障等挑戰(zhàn)。未來，需通過加強技能培訓、完善權(quán)益保障機制、促進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等措施，推動農(nóng)村勞務(wù)輸出高質(zhì)量發(fā)展。
勞務(wù)輸出調(diào)研報告 5
一、引言
隨著全球化的深入發(fā)展，國際勞務(wù)市場日益活躍，成為各國經(jīng)濟交流與合作的重要組成部分。本報告旨在分析當前國際勞務(wù)輸出市場的特點、趨勢以及中國在國際勞務(wù)輸出中的地位與挑戰(zhàn)，提出應對策略。
二、國際勞務(wù)輸出市場現(xiàn)狀
1. 市場規(guī)模：全球范圍內(nèi)，勞務(wù)輸出已成為許多國家經(jīng)濟增長的重要驅(qū)動力，特別是在中東、東南亞、非洲等地區(qū)，勞務(wù)需求持續(xù)旺盛。
2. 主要輸出國：菲律賓、印度、墨西哥等國家是國際勞務(wù)輸出的主要來源國，擁有龐大的海外勞動力群體。
3. 行業(yè)分布：國際勞務(wù)輸出主要集中在建筑、制造、家政、護理、IT等領(lǐng)域，其中高端技能型勞務(wù)需求增長迅速。
三、中國在國際勞務(wù)輸出中的地位與挑戰(zhàn)
1. 地位：中國作為人口大國，具有豐富的人力資源，但在國際勞務(wù)市場上的參與度相對較低，主要輸出集中在中低端領(lǐng)域。
2. 挑戰(zhàn)：語言障礙、技能水平不高、國際認證體系不完善、海外勞動力市場準入限制等是中國勞務(wù)輸出面臨的主要挑戰(zhàn)。
四、發(fā)展趨勢與應對策略
1. 提升技能水平：加強與國際職業(yè)標準的.對接，提升中國勞動力的專業(yè)技能和語言能力，滿足國際市場需求。
2. 完善服務(wù)體系：建立健全勞務(wù)輸出服務(wù)體系，包括信息咨詢、職業(yè)培訓、法律援助等，提高勞務(wù)輸出的組織化程度。
3. 加強國際合作：積極參與國際勞工組織活動，推動雙邊或多邊勞務(wù)合作，拓寬勞務(wù)輸出渠道。
4. 強化品牌建設(shè)：打造中國勞務(wù)品牌，提升國際競爭力，通過品牌效應吸引更多國際雇主。
五、結(jié)論
國際勞務(wù)輸出市場潛力巨大，但中國在國際勞務(wù)輸出中仍面臨諸多挑戰(zhàn)。通過提升技能水平、完善服務(wù)體系、加強國際合作和強化品牌建設(shè)等措施，中國有望在國際勞務(wù)市場上占據(jù)更有利的位置，促進經(jīng)濟交流與合作。
勞務(wù)輸出調(diào)研報告 6
一、引言
通渭縣地處隴中腹地，人口總量較多，其中農(nóng)業(yè)人口占比較大，農(nóng)村富余勞動力資源豐富。近年來，通渭縣大力實施“興農(nóng)強工”戰(zhàn)略，積極開發(fā)人力資源，著力培育各類技能人才，大抓勞務(wù)輸出，走出了一條“輸出、致富、創(chuàng)業(yè)”的良性循環(huán)路子。
二、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀
1. 輸出成果：通渭縣近年來在勞務(wù)輸出方面取得了顯著成果。通過培訓農(nóng)村勞動力，提高技能水平，登記回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，輸轉(zhuǎn)各類務(wù)工人員，年創(chuàng)勞務(wù)收入不斷增加。
2. 輸出領(lǐng)域：輸出領(lǐng)域由最初的礦山采挖、建筑打雜拓展到電子制造、綜合服務(wù)等行業(yè)，覆蓋全國各行各業(yè)。
3. 輸出地域：輸出地域由本省務(wù)工拓展到東南沿海發(fā)達城市及一線城市，遍布全國各地。
4. 輸出人員：輸出人員由身無一技的苦力型務(wù)工拓展到身懷多技的技能型務(wù)工，務(wù)工人員整體素質(zhì)不斷提升。
三、勞務(wù)輸出的作用與意義
1. 推動經(jīng)濟發(fā)展：勞務(wù)輸出為地方發(fā)展注入了活力，盤活了全縣經(jīng)濟，特別是在集聚人才、增加收入方面貢獻突出。
2. 促進社會穩(wěn)定：勞務(wù)輸出成為農(nóng)民眼里的“鐵稈莊稼”，勞務(wù)產(chǎn)業(yè)成為農(nóng)戶增收的“搖錢樹”，勞務(wù)經(jīng)濟成為富民強縣的“聚寶盆”。
3. 助力脫貧攻堅：勞務(wù)輸出是扶貧開發(fā)的主渠道，在“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動中發(fā)揮著重要作用，貧困戶依靠勞務(wù)增收高、脫貧快。
四、存在的問題與不足
1. 勞務(wù)培訓率較低：受培訓資金不足、培訓設(shè)施缺乏等因素的.影響，輸出人員中受技能培訓的比例低，務(wù)工人員整體素質(zhì)較低。
2. 就業(yè)穩(wěn)定率較低：由于專業(yè)技術(shù)缺乏，導致部分務(wù)工人員在技能含量低的企業(yè)間來回尋崗位，外出就業(yè)不穩(wěn)定。
3. 勞務(wù)收入比較低：因輸出人員中普工所占比例大，在本崗位中拿著最低檔的勞動報酬，勞務(wù)總收入增幅小。
4. 維權(quán)保障能力弱：受文化程度、勞動保障政策知曉、務(wù)工環(huán)境等因素影響，侵犯務(wù)工人員權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。
五、建議與對策
1. 利用電子網(wǎng)絡(luò)媒介，在信息宣傳上求突破。
2. 順應人才市場需求，在勞務(wù)培訓上求突破。
3. 搭建勞務(wù)輸轉(zhuǎn)平臺，在勞務(wù)基地上求突破。
4. 拓寬勞務(wù)輸出渠道，在勞務(wù)收入上求突破。
5. 鼓勵引導返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，放大勞務(wù)輸出效益。
勞務(wù)輸出調(diào)研報告 7
一、引言
東寧縣位于黑龍江省東南部，境內(nèi)氣候溫和濕潤，素有“塞北小江南”之稱。全縣農(nóng)業(yè)人口較多，農(nóng)村勞動力資源豐富，但人多地少，農(nóng)村富余勞動力逐年增長。近年來，東寧縣大力推動勞務(wù)輸出工作，實現(xiàn)了由無序流動就業(yè)向有序轉(zhuǎn)移就業(yè)、由體力型勞務(wù)轉(zhuǎn)移向體力和技能并重轉(zhuǎn)移、由政府組織向市場配置資源的轉(zhuǎn)變。
二、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀
1. 輸出渠道：富余勞動力轉(zhuǎn)移的渠道主要有政府部門組織轉(zhuǎn)移、中介組織介紹轉(zhuǎn)移、親朋好友及家族介紹轉(zhuǎn)移、用人企業(yè)招聘以及農(nóng)民自己外出自主擇業(yè)。
2. 輸出領(lǐng)域：東寧縣充分發(fā)揮口岸優(yōu)勢，擴大對外投資與合作，擴張農(nóng)村富余勞力就業(yè)空間。目前在俄遠東地區(qū)有多個勞務(wù)點和農(nóng)業(yè)技術(shù)合作基地，年輸出縣內(nèi)外農(nóng)民多人。
3. 輸出成果：通過勞務(wù)輸出，東寧縣農(nóng)民的人均純收入中勞務(wù)收入占比不斷增加。同時，勞務(wù)輸出也促進了地方經(jīng)濟的`發(fā)展和農(nóng)民收入的提高。
三、存在的問題與挑戰(zhàn)
1. 勞務(wù)工人總數(shù)不斷減少：隨著國家對農(nóng)村政策的調(diào)整，農(nóng)民種地得到的實惠越來越多，一部分農(nóng)民工選擇了回家種地。此外，隨著國家振興東北經(jīng)濟，東北地區(qū)就業(yè)機會增多，許多東北的農(nóng)民工更愿意在離家較近的地方工作。
2. 勞務(wù)工人的流動性越來越大：現(xiàn)在勞務(wù)工人掌握的用工信息不斷增多，對勞動報酬的期望值也越來越高，導致勞務(wù)工人的流動性非常大。
3. 勞務(wù)工人技能水平不高：部分勞務(wù)工人缺乏專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，難以滿足用工單位的需求。
四、建議與對策
1. 加強勞務(wù)培訓：提高勞務(wù)工人的技能水平和綜合素質(zhì)，滿足用工單位的需求。
2. 拓寬輸出渠道：積極開拓國內(nèi)外勞務(wù)市場，擴大勞務(wù)輸出的規(guī)模和范圍。
3. 加強勞務(wù)工人管理：建立健全勞務(wù)工人管理機制，保障勞務(wù)工人的合法權(quán)益。
4. 鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)：積極引導返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的勞務(wù)工人創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，帶動地方經(jīng)濟發(fā)展。
勞務(wù)輸出調(diào)研報告 8
一、引言
勞務(wù)輸出是指一國的自然人或法人通過某種形式向另一國的自然人、法人或政府機構(gòu)提供勞務(wù)以獲取經(jīng)濟利益的一種國際經(jīng)濟合作方式。近年來，隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，勞務(wù)輸出已成為推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。本報告旨在調(diào)研xx地區(qū)勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀、特點、作用及存在的問題，并提出相應的對策建議。
二、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀
1. 輸出規(guī)模：該地區(qū)近年來勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴大，輸出人數(shù)逐年增多。大量農(nóng)村富余勞動力通過勞務(wù)輸出實現(xiàn)了就業(yè)增收，為地方經(jīng)濟發(fā)展注入了活力。
2. 輸出領(lǐng)域：勞務(wù)輸出領(lǐng)域由最初的礦山采挖、建筑打雜等體力勞動，逐步拓展到電子制造、綜合服務(wù)等行業(yè)，覆蓋了全國各行各業(yè)。
3. 輸出地域：輸出地域由本省務(wù)工拓展到東南沿海發(fā)達城市及一線城市，遍布全國各地。部分勞務(wù)人員還通過國際勞務(wù)合作，實現(xiàn)了跨國就業(yè)。
4. 輸出成效：勞務(wù)輸出為地方帶來了顯著的經(jīng)濟效益，年創(chuàng)勞務(wù)收入不斷增加。同時，勞務(wù)輸出還促進了人才流動和技能提升，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支撐。
三、勞務(wù)輸出的作用
1. 增加外匯收入：通過國際勞務(wù)合作，可以為提供勞務(wù)的一方增加外匯收入，改善國際收支狀況。
2. 解決就業(yè)壓力：勞務(wù)輸出可以有效解決本地區(qū)的就業(yè)壓力，特別是農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)問題。
3. 帶動商品出口：勞務(wù)輸出還可以帶動相關(guān)商品和技術(shù)的出口，促進地方經(jīng)濟的多元化發(fā)展。
四、存在的.問題
1. 勞務(wù)培訓不足：受培訓資金、設(shè)施等因素限制，輸出人員中受技能培訓的比例較低，整體素質(zhì)有待提升。
2. 就業(yè)穩(wěn)定性差：部分勞務(wù)人員因缺乏專業(yè)技術(shù)，在技能含量低的企業(yè)間頻繁更換崗位，就業(yè)穩(wěn)定性較差。
3. 勞務(wù)收入偏低：輸出人員中普工所占比例較大，勞務(wù)收入相對較低，影響了勞務(wù)輸出的吸引力。
4. 維權(quán)保障能力弱：受文化程度、勞動保障政策知曉程度等因素影響，部分勞務(wù)人員在權(quán)益受損時不知如何維權(quán)。
五、對策建議
1. 加強勞務(wù)培訓：加大培訓資金投入，完善培訓設(shè)施，提高輸出人員的技能水平和整體素質(zhì)。
2. 拓展就業(yè)渠道：積極搭建勞務(wù)輸轉(zhuǎn)平臺，創(chuàng)建適合本地區(qū)勞務(wù)人員就業(yè)的勞務(wù)基地，拓寬就業(yè)渠道。
3. 提高勞務(wù)收入：引導勞務(wù)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，向高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移，同時加強勞務(wù)品牌建設(shè)，提高勞務(wù)輸出的附加值。
4. 加強維權(quán)保障：加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，提高勞務(wù)人員的法律意識。建立健全勞務(wù)維權(quán)機制，為勞務(wù)人員提供有效的維權(quán)保障。
勞務(wù)輸出調(diào)研報告 9
一、調(diào)研背景
隨著城市化進程的加快和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進，農(nóng)村富余勞動力規(guī)模不斷擴大。勞務(wù)輸出作為解決農(nóng)村富余勞動力就業(yè)問題的重要途徑，對于推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。本報告旨在調(diào)研xx縣勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀、特點、成效及存在的問題，并提出相應的對策建議。
二、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀
1. 輸出規(guī)模：該縣近年來勞務(wù)輸出規(guī)模持續(xù)擴大，輸出人數(shù)不斷增加。大量農(nóng)村富余勞動力通過勞務(wù)輸出實現(xiàn)了就業(yè)增收，為地方經(jīng)濟發(fā)展注入了新的.活力。
2. 輸出領(lǐng)域：勞務(wù)輸出領(lǐng)域涵蓋了建筑、制造、服務(wù)等多個行業(yè)，滿足了不同企業(yè)的用工需求。
3. 輸出地域：輸出地域以本省和周邊省份為主，部分勞務(wù)人員還通過跨省勞務(wù)合作實現(xiàn)了就業(yè)。
4. 輸出成效：勞務(wù)輸出為地方帶來了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，提高了農(nóng)民的收入水平和生活質(zhì)量。
三、勞務(wù)輸出的特點
1. 政府主導：該縣勞務(wù)輸出工作由政府主導，通過政策引導、資金扶持等措施，推動勞務(wù)輸出事業(yè)的快速發(fā)展。
2. 市場化運作：勞務(wù)輸出市場逐步走向成熟，市場化運作機制不斷完善，勞務(wù)輸出機構(gòu)和服務(wù)體系日益健全。
3. 品牌化建設(shè)：該縣注重勞務(wù)品牌建設(shè)，通過打造特色勞務(wù)品牌，提高勞務(wù)輸出的知名度和競爭力。
四、存在的問題
1. 勞務(wù)培訓不足：部分勞務(wù)人員缺乏必要的職業(yè)技能和素質(zhì)培訓，難以適應市場需求。
2. 就業(yè)穩(wěn)定性差：受經(jīng)濟波動和市場需求變化的影響，部分勞務(wù)人員的就業(yè)穩(wěn)定性較差。
3. 勞務(wù)收入偏低：部分勞務(wù)人員因從事低技能勞動，收入水平相對較低。
4. 勞務(wù)輸出信息不暢：部分勞務(wù)人員因缺乏及時有效的勞務(wù)輸出信息，難以找到合適的就業(yè)崗位。
五、對策建議
1. 加強勞務(wù)培訓：加大培訓力度，提高勞務(wù)人員的職業(yè)技能和素質(zhì)水平，增強就業(yè)競爭力。
2. 拓展就業(yè)渠道：積極搭建勞務(wù)輸轉(zhuǎn)平臺，加強與用工企業(yè)的合作，拓寬就業(yè)渠道。
3. 提高勞務(wù)收入：引導勞務(wù)人員向高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移，同時加強勞務(wù)品牌建設(shè)，提高勞務(wù)輸出的附加值。
4. 加強信息服務(wù)：建立健全勞務(wù)輸出信息服務(wù)體系，及時發(fā)布勞務(wù)輸出信息，為勞務(wù)人員提供便捷、高效的就業(yè)服務(wù)。
勞務(wù)輸出調(diào)研報告 10
一、引言
本報告旨在調(diào)研xx地區(qū)的勞務(wù)輸出情況，分析勞務(wù)輸出的特點、現(xiàn)狀、作用及存在的問題，并提出相應的.對策建議。勞務(wù)輸出作為推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，對于解決富余勞動力就業(yè)、增加農(nóng)民收入、促進地方經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。
二、勞務(wù)輸出特點與現(xiàn)狀
1. 特點：
- 國際性：涉及不同國家的當事人和法律體系。
- 投資小、風險�。簞趧�(wù)輸出方無需投入大量資金，且勞動報酬有保障。
- 影響因素多：涉及勞動者的宗教、信仰、民族、膚色等多方面因素。
2. 現(xiàn)狀：
- 輸出規(guī)模：近年來，該地區(qū)勞務(wù)輸出人數(shù)逐年增加，成為農(nóng)民增收的重要途徑。
- 輸出領(lǐng)域：從傳統(tǒng)的礦山采挖、建筑打雜拓展到電子制造、綜合服務(wù)等行業(yè)。
- 輸出地域：由本省務(wù)工拓展到東南沿海發(fā)達城市及一線城市，遍布全國各地。
- 輸出人員：由身無一技的苦力型務(wù)工拓展到身懷多技的技能型務(wù)工，整體素質(zhì)不斷提升。
三、勞務(wù)輸出的作用與意義
1. 增加外匯收入：通過國際勞務(wù)合作，為提供勞務(wù)的一方增加外匯收入。
2. 解決就業(yè)壓力：勞務(wù)輸出有助于緩解本地就業(yè)壓力，提高農(nóng)民收入。
3. 帶動商品和技術(shù)出口：勞務(wù)輸出可以促進相關(guān)商品和技術(shù)的出口，推動經(jīng)濟發(fā)展。
四、存在的問題
1. 勞務(wù)培訓率較低：受培訓資金不足、培訓設(shè)施缺乏等因素影響，輸出人員中受技能培訓的比例較低。
2. 就業(yè)穩(wěn)定率較低：由于專業(yè)技術(shù)缺乏，部分務(wù)工人員在技能含量低的企業(yè)間來回尋崗位，就業(yè)不穩(wěn)定。
3. 勞務(wù)收入比較低：普工所占比例大，勞動報酬較低，勞務(wù)收入增長與勞務(wù)人數(shù)增長不同步。
4. 維權(quán)保障能力弱：受文化程度、勞動保障政策知曉程度等因素影響，務(wù)工人員維權(quán)能力較弱。
五、對策建議
1. 加強勞務(wù)培訓：提高勞務(wù)培訓率，提升務(wù)工人員技能水平。
2. 搭建勞務(wù)輸轉(zhuǎn)平臺：創(chuàng)建適合本地務(wù)工人員就業(yè)的勞務(wù)基地，實現(xiàn)充分就業(yè)。
3. 拓寬勞務(wù)輸出渠道：既要拓寬縣內(nèi)勞務(wù)市場，又要發(fā)展縣外勞務(wù)市場，提高勞務(wù)收入。
4. 加強維權(quán)保障：加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，提高務(wù)工人員維權(quán)意識。
勞務(wù)輸出調(diào)研報告 11
一、調(diào)研背景
隨著城市化進程的加快和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，xx地區(qū)農(nóng)村富余勞動力數(shù)量不斷增加。為有效解決這一問題，該地區(qū)積極實施勞務(wù)輸出戰(zhàn)略，推動富余勞動力有序轉(zhuǎn)移，促進農(nóng)民增收和地方經(jīng)濟發(fā)展。
二、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀
1. 輸出規(guī)模：近年來，該地區(qū)勞務(wù)輸出人數(shù)逐年增加，成為農(nóng)民增收的重要渠道。
2. 輸出領(lǐng)域：涉及建筑、制造、服務(wù)等多個行業(yè)，滿足了不同企業(yè)的用工需求。
3. 輸出地域：以周邊城市和發(fā)達地區(qū)為主，但也在逐步向全國乃至國際市場拓展。
4. 輸出效果：勞務(wù)輸出為地方經(jīng)濟發(fā)展注入了活力，盤活了經(jīng)濟，特別是在集聚人才、增加收入方面貢獻突出。
三、勞務(wù)輸出的作用與成效
1. 促進農(nóng)民增收：勞務(wù)輸出成為農(nóng)民增收的重要途徑，提高了農(nóng)民的生活水平。
2. 推動地方經(jīng)濟發(fā)展：勞務(wù)輸出為地方經(jīng)濟發(fā)展提供了有力支撐，促進了產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整。
3. 提升務(wù)工人員素質(zhì)：通過勞務(wù)輸出，務(wù)工人員接受了更多的`技能培訓和實踐鍛煉，提升了自身素質(zhì)。
四、存在的問題與挑戰(zhàn)
1. 市場競爭激烈：隨著越來越多的地區(qū)加入到勞務(wù)輸出的行列，市場競爭日益激烈。
2. 就業(yè)穩(wěn)定性差：部分務(wù)工人員由于技能水平較低，就業(yè)穩(wěn)定性較差，存在頻繁換崗的現(xiàn)象。
3. 維權(quán)難度大：部分務(wù)工人員在權(quán)益受到侵害時，由于法律知識匱乏和維權(quán)渠道不暢，維權(quán)難度較大。
五、對策建議
1. 加強技能培訓：提高務(wù)工人員的技能水平，增強其就業(yè)競爭力。
2. 拓寬就業(yè)渠道：積極開拓國內(nèi)外勞務(wù)市場，為務(wù)工人員提供更多的就業(yè)機會。
3. 加強權(quán)益保障：加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，提高務(wù)工人員的維權(quán)意識，暢通維權(quán)渠道。
4. 建立勞務(wù)輸出長效機制：建立健全勞務(wù)輸出工作機制，推動勞務(wù)輸出事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
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