營銷策劃經(jīng)典面試題
營銷策劃面試題1、
你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突?請舉一個實例說明。
答案:在處理上下級沖突時,我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急,雙方火氣上頭,也要盡量冷靜下來,并盡快地思考矛盾的核心是什么,怎么解決,而不是拉開架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。
營銷策劃面試題2、
你會為什么而離職?你對待工作的感想或是感受是什么?什么讓你最受挫折?
答案:我會因為,公司的文化,發(fā)展方向,工作環(huán)境以及我的家庭而離職,我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持,我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益,這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。
營銷策劃面試題3、
你負責過哪些營銷推廣活動的項目?重點項目中負責哪些階段?自己充當?shù)慕巧?業(yè)績?
答案:在企業(yè)市場營銷和開拓時給予支持:協(xié)助上級對各省級運營商的具體推廣需求和產(chǎn)品方案進行市場營銷策劃及執(zhí)行,并負責公司層面的媒介宣傳、品牌營銷策劃和執(zhí)行。
營銷策劃面試題4、
假設你是領導,你如何判斷他是否合適該崗位?重要考核指標有哪些?
答案:首先從3大方面考慮,態(tài)度,人品,實力。
第一,態(tài)度,如果一個人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發(fā)揮20%,但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發(fā)揮40%。我寧愿要后者。
第二,人品,如果一個人誠信值得商榷那么這個人的能力越強,反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠,可靠,而實力是放在第二位的。
第三,實力,前兩者考慮過后那么實力當然是最重要的了,無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現(xiàn)自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。
實例來說明,作為營銷人員,我在考察這位員工時,首先注意了他是否主動去與客戶交流,還是被動的客戶自己來找上門;以及他們是否熱情,舉止神態(tài)是否得當。接著我通過日常交往,繁瑣小事等多方面考察他們的人品。最后通過客戶的反應情況及業(yè)績考察了解他們的營銷基本功是否扎實。
營銷策劃面試題5、
如果你是一家保健品公司的推銷員,假設你乘飛機出差,遇到了劫機,度過了驚心動魄的'十個小時之后,問題終于得到了解決。就在要走出機艙的一瞬間,你看到很多新聞記者前來采訪,電視臺正在拍攝新聞。此時,你如何利用這個機會,來宣傳自己公司的形象呢?
答案:我會立即在一張大紙上面寫這樣一行大字:“我是某某公司的推銷員,我和公司的某某牌保健品安然無恙!非常感謝營救我們的人!”
我打著這樣的牌子一出機艙,立即就會被記者和電視臺的鏡頭捕捉到,成為這次劫機事件的明星!這會使公司和產(chǎn)品的名字在一瞬間家喻戶曉。
最后提醒,隨著行業(yè)發(fā)展的越來越精細化,營銷策劃行業(yè)也劃分為更多的崗位,如品牌營銷策劃員、汽車營銷策劃員、房地產(chǎn)營銷策劃員等等。
【營銷策劃經(jīng)典面試題】相關文章:
文員的面試題03-25
Windows面試題03-16
公選的面試題06-22
小升初面試題07-30
經(jīng)典面試題及答案分析08-13
MBA面試題集錦03-26
交警面試題及答案03-24
會計面試題及答案04-12
禮儀隊的面試題03-06