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      2. 人事部門員工工作職責(zé)

        時(shí)間:2023-07-04 09:37:23 部門職責(zé) 我要投稿
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        人事部門員工工作職責(zé)[優(yōu)秀]

        人事部門員工工作職責(zé)1

          1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目申報(bào)、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;

        人事部門員工工作職責(zé)[優(yōu)秀]

          2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

          3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

          4、日常行政管理,包括工商年檢、內(nèi)部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

          5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項(xiàng)工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

          6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。

          7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

        人事部門員工工作職責(zé)2

          1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

          2.建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

          3.負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的'人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

          4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

          5.負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事的執(zhí)行;

          6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

          7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

        人事部門員工工作職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)組建公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

          2、負(fù)責(zé)規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)章制度并檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。

          3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實(shí)施。

          4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,按照公司人力資源規(guī)劃,及時(shí)組織實(shí)施員工與篩選,確保人才資源的有效供給

          5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作,建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求,組織員工崗前、崗中培訓(xùn),并進(jìn)行相關(guān)的`課程授訓(xùn)。

          6、熟悉各個(gè)部門及生產(chǎn)車間的工作流程,并做到統(tǒng)籌管理的作用。

          7、獨(dú)立完成日常行政運(yùn)營(yíng)的工作并多角度降低行政費(fèi)用或營(yíng)成本。

          8、負(fù)責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作,維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。

          9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

        人事部門員工工作職責(zé)4

          1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助目標(biāo)的達(dá)成;

          2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程,落實(shí)公司各級(jí)人員的培訓(xùn)工作,提升員工素質(zhì)和能力;

          3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì),建立公平、公正、具激勵(lì)性的.薪酬體系和績(jī)效考核體系,激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

          4、負(fù)責(zé)各類高級(jí)人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

          5、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動(dòng)員工工作積極性;

          6、協(xié)助總經(jīng)理的工作,完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

        人事部門員工工作職責(zé)5

          1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

          2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘及方式開展招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的`用人需求;

          3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;

          4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

          5、分析經(jīng)營(yíng)策略,制定整體績(jī)效管理體系,進(jìn)行績(jī)效體系的建立與實(shí)施,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績(jī)效管理工作的實(shí)施;

          6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過活動(dòng)貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;

          7、與總部人力保持良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。

        人事部門員工工作職責(zé)6

          1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和的擬定并執(zhí)行;

          2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

          3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工工作;

          4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的`工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

          5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

          6、組織開展建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

          7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

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