1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 人事部門工作職責(zé)

        時(shí)間:2023-08-28 17:26:03 興亮 部門職責(zé) 我要投稿

        人事部門工作職責(zé)(通用22篇)

          隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編為大家收集的人事部門工作職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        人事部門工作職責(zé)(通用22篇)

          人事部門工作職責(zé) 1

          1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作,辦理、升遷、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。

          2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)公司員工考勤及績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)工作;

          3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請(qǐng)、采購(gòu)、分發(fā)、管理、盤點(diǎn)等管理工作;

          4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買、停保等相關(guān)工作;

          5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待,信件、快遞的收發(fā)管理。

          6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購(gòu)、分配、登記、管理、盤點(diǎn)、維護(hù)等日常行政管理工作。

          7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

          8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

          9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

          10、協(xié)助上級(jí)制定各項(xiàng)相關(guān)人事行政管理制度和流程,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

          11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的`管理與安排以及涉外工作。

          12、協(xié)助上級(jí)處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

          13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

          14、性格開朗、有較強(qiáng)的原則性。

          15、熟練辦公軟件的使用。

          人事部門工作職責(zé) 2

          1、制定完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度并推動(dòng)執(zhí)行,使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理

          2、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計(jì)劃,合理開發(fā)和維護(hù)各個(gè)招聘渠道

          3、完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘培訓(xùn),薪酬績(jī)效和員工關(guān)系各大模塊

          4、完善健全員工培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃

          5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化,建立完善的`企業(yè)文化體系,并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

          人事部門工作職責(zé) 3

          1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)及領(lǐng)用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù);

          2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運(yùn)作(車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作、公司會(huì)議的組織及員工活動(dòng)的.開展等;

          3、協(xié)助招聘的維護(hù)和崗位的發(fā)布,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待,負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

          4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;

          5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

          6、完成上級(jí)交代的工作。

          人事部門工作職責(zé) 4

          1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作,保障公司人資計(jì)劃的順利實(shí)施;

          2、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

          4、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

          5、協(xié)助上級(jí)編制人力資源相關(guān)報(bào)表;

          6、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù),并及時(shí)配合其他部門工作。

          人事部門工作職責(zé) 5

          1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

          2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

          3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

          4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤,績(jī)效管理等,

          5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

          6、負(fù)責(zé)各部門的'協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

          7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)維護(hù);

          8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

          人事部門工作職責(zé) 6

          1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;

          2.根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

          3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

          4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;

          5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;

          6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

          7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

          8.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

          9.勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

          10.負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表;

          11.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;

          12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;

          人事部門工作職責(zé) 7

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;

          2、建立并完善公司體系,完善公司薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源管理制度;

          3、主導(dǎo)設(shè)置公司的'組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

          4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理,協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

          5、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核;

          6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

          人事部門工作職責(zé) 8

          1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

          2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

          3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級(jí)檔案的建立及管理。

          4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

          5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的`試用期管理。

          6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理,依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競(jìng)聘上崗機(jī)制。

          7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并安排落實(shí)。

          8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的績(jī)效管理,制定績(jī)效考核方案,并安排落實(shí)。

          9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通,促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展,處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。

          10、 研究和分析國(guó)家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī),保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。

          11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

          12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集,為相關(guān)決策提供支持。

          13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          人事部門工作職責(zé) 9

          1.負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘,在規(guī)定時(shí)間保證人員到崗;

          2.員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)

          3.員工檔案的整理,勞動(dòng)合同的'簽訂和續(xù)約;

          4.負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù);

          5.企業(yè)文化推行,團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會(huì)、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施;

          6.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織和實(shí)施,培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。

          人事部門工作職責(zé) 10

          1、根據(jù)年度重點(diǎn)工作,協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施。

          2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助推進(jìn)員工各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。

          3、根據(jù)公司文件對(duì)員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報(bào)、信息處理及獎(jiǎng)勵(lì)等。

          4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級(jí)的.職稱申報(bào)及材料初審等工作。

          5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

          人事部門工作職責(zé) 11

          1、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立薪酬、績(jī)效管理體系,推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地;

          2、測(cè)算薪酬福利成本,定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況,編寫相關(guān)分析,提出薪酬績(jī)效福利體系調(diào)整建議;

          3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案,制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

          4、有良好的.溝通能力,配合業(yè)務(wù)和管理的需求,保持與各區(qū)域公司的溝通,處理體系落地事宜;

          5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計(jì)發(fā),社保繳納,檔案保管情況,內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;

          6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;

          7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析,根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃;

          8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),制定員工關(guān)懷方案,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

          人事部門工作職責(zé) 12

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

          2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策,并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

          3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

          4、建立公司的招聘體系,負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的`和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

          5、建立公司培訓(xùn)體系,根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

          6、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

          7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通,營(yíng)造良好的工作氛圍;

          8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作,主導(dǎo)員工關(guān)系處理,防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn)。

          人事部門工作職責(zé) 13

          1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá);

          2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè);

          3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;

          4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交;

          5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的.遞交等;

          6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù);

          7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃;

          8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地;

          9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

          人事部門工作職責(zé) 14

          1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃;

          2.負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論;

          3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報(bào)表,為決策提供信息支持;

          4.負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程,指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善;

          5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計(jì)劃和規(guī)范執(zhí)行;

          6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的.招聘工作,并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

          7.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

          8.負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核工作,根據(jù)考評(píng)結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

          9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行;

          10.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作;

          11.負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控,合理控制費(fèi)用成本;

          12.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險(xiǎn)管理工作,及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù);

          13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;

          14.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

          人事部門工作職責(zé) 15

          1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持,協(xié)助總經(jīng)理完成對(duì)內(nèi)管理、對(duì)外協(xié)調(diào)工作;

          2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系,負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行,負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的`規(guī)范性和有效性;

          3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;

          4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

          人事部門工作職責(zé) 16

          1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié),并組織實(shí)施。

          2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報(bào)。

          3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

          4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。

          5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實(shí)際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度,并組織實(shí)施。

          6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時(shí),信息暢通。

          7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。

          人事部門工作職責(zé) 17

          1、控制人力資源成本及預(yù)算,全面負(fù)責(zé)評(píng)估各部門的人力資源成本,人力結(jié)構(gòu)分析,協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

          2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類人才,建立內(nèi)外部人才庫(kù),保證人力資源供給的`及時(shí)、準(zhǔn)確、高效;

          3、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計(jì)劃,儲(chǔ)備優(yōu)秀后備人才;

          4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實(shí)施,保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵(lì)制度并組織實(shí)施,保證實(shí)施效果,提高公司人效比;

          5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀;

          人事部門工作職責(zé) 18

          1.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

          2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作

          3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作

          4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的制定與管理工作

          5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的.管理工作其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

          人事部門工作職責(zé) 19

          1.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

          2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作

          3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作

          4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的制定與管理工作

          5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的`管理工作, 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

          人事部門工作職責(zé) 20

          1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各部門的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

          2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃,主持人力資源部全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

          3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

          4、根據(jù)公司發(fā)展需要,考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,做好公司的.中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;

          5、根據(jù)公司的發(fā)展需要,參與公司重大決策,結(jié)合實(shí)際情況,就人力資源方面提出意見和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行,確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

          6、按照公司發(fā)展策略,參與制定相關(guān)的行政政策,并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作,從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;

          人事部門工作職責(zé) 21

          1、按照檢驗(yàn)要求及規(guī)范對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn),并做好檢驗(yàn)記錄,對(duì)記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

          2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;

          3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的保管及圖紙的.維護(hù)等;

          4、檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)的5S管理;

          5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

          人事部門工作職責(zé) 22

          1、工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

          2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的.定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

          3、每月對(duì)部門車間及工段進(jìn)行考核,并將可和結(jié)果匯總通報(bào),無(wú)異議后經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)并發(fā)放考核獎(jiǎng)金。

          4、負(fù)責(zé)員工技能,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

        【人事部門工作職責(zé)】相關(guān)文章:

        人事部門工作職責(zé)05-08

        人事部門的工作職責(zé)02-20

        人事部門員工工作職責(zé)08-08

        人事部門工作職責(zé)9篇05-08

        人事部門工作職責(zé)(9篇)05-09

        人事部門工作職責(zé)精選9篇05-09

        人事部門工作職責(zé)(精選26篇)03-09

        人事部門工作職責(zé)(15篇)01-15

        人事部門的工作職責(zé)(精選22篇)07-20

        人事部門員工工作職責(zé)[優(yōu)秀]07-04

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>