人力部門崗位職責(15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的人力部門崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力部門崗位職責1
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步。
人力部門崗位職責2
1）協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4）管理勞動合同，及時更新維護員工檔案；
5）辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結算；
6）填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表；
7）制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金；
8）協(xié)助完善員工培訓手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系及組織開展培訓；
9）配合建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
10）協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
11）協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
12）完成上級領導交辦的其他工作。
人力部門崗位職責3
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
人力部門崗位職責4
1.負責每月客戶方相關業(yè)務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;
2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;
3.負責日常對接各地區(qū)人力資源供應商，完成人事代理業(yè)務、員工當地人事需求事項;
4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應對處理;
5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協(xié)調各方資源高效完成需求事項;
7.完成領導交辦的其他工作事項。
人力部門崗位職責5
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協(xié)助領導完成招聘工作;
3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力部門崗位職責6
1.招聘：業(yè)務戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統(tǒng)建設上能有思路有結果。
2.培訓：負責并優(yōu)化關鍵崗位的培訓系統(tǒng)建設和執(zhí)行。
3.員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。
人力部門崗位職責7
人力資源部部門職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；
建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
主要職能：
1 、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；
3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。
5、 協(xié)助部門處理員工關系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實施；
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統(tǒng)計分析；
9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規(guī)范的檢
查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。
12、監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關事務。
14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護
15、其他工作
a制訂公司員工手冊；
b定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；
c協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；
d聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理規(guī)避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；
f項目所在地區(qū)的各政府機關的接洽溝通工作；
g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力部門崗位職責8
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
3、協(xié)助人事主管開展相關培訓工作;
4、建立和分類保管各類人事檔案;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總;
6、其它領導安排的臨時性工作。
人力部門崗位職責9
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;
2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門、員工的.薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;
3、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;
5、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、全面建立公司培訓體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力部門崗位職責10
1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作；
2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；
3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道；
4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。
人力部門崗位職責11
1.負責公司政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設等方面的建議和計劃方案。
3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。
4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;
5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。
6.協(xié)調處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。
人力部門崗位職責12
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；
6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力部門崗位職責13
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務辦理。
人力部門崗位職責14
1、負責公司員工入職、離職、調動、轉正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;
2、負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;
3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;
4、負責員工考勤的核算和統(tǒng)計工作;
5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。
人力部門崗位職責15
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領團隊執(zhí)行規(guī)劃;
2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;
5、年度進行社保、公積金、工商等申報;
6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程;
7、根據公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;
8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
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