1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 人力資源部門崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-11-07 11:17:53 部門職責(zé) 我要投稿

        人力資源部門崗位職責(zé)

          在快速變化和不斷變革的今天,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編為大家收集的人力資源部門崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人力資源部門崗位職責(zé)

        人力資源部門崗位職責(zé)1

          1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計(jì)劃;

          2、人資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷,并提出可行性方案或建議;

          3、企業(yè)文化:提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè),完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播,保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

          4、團(tuán)隊(duì)建設(shè):塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

          5、績(jī)效:利用績(jī)效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內(nèi)容,高效完成,落地績(jī)效管理,確?(jī)效指標(biāo)的科學(xué)性與實(shí)操性;

          6、培訓(xùn):建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);

        人力資源部門崗位職責(zé)2

          1、建立和完善公司人力資源管理制度;

          2、參與公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

          3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;

          4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作;

          5、組織開展公司的薪酬、福利管理;

          6、組織開展公司的績(jī)效管理工作;

          7、組織開展公司的員工管理及人事工作;

          8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。

        人力資源部門崗位職責(zé)3

          人力資源部部門職能:

          核心職能:作為公司人力資源的管理部門,組建公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制;

          建立、完善各項(xiàng)管理制度;選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工實(shí)際潛能,對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。

          主要職能:

          1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

          a制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

          b制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權(quán)限與工作流程, 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);

          c核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃;

          2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);

          3、 負(fù)責(zé)公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整,進(jìn)行定崗定編,制定部門和人員崗位職責(zé);

          4、 負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績(jī)效考勤、離職等工作)。

          5、 協(xié)助部門處理員工關(guān)系,主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

          6、 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,進(jìn)行人工成本核算,提供決策參考依據(jù),制定員工福利政策并管理實(shí)施;

          7、 核定公司年度人員需求計(jì)劃,拓展招聘渠道,控制招聘成本;

          8、 主導(dǎo)公司日常人事異動(dòng)管理,檔案管理,人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

          9、 建立公司績(jī)效管理制度,制定公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施,指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

          10、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè),服務(wù)及行為規(guī)范的檢

          查督導(dǎo)工作;

          11、拓展員工溝通渠道,宣導(dǎo)企業(yè)文化,開展企業(yè)文化活動(dòng)擴(kuò)大企業(yè) 影響力,提升員工凝聚力。

          12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項(xiàng)目人資工作。

          13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。

          14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)

          15、其他工作

          a制訂公司員工手冊(cè);

          b定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;

          c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

          d聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

          e合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航;

          f項(xiàng)目所在地區(qū)的各政府機(jī)關(guān)的接洽溝通工作;

          g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

        人力資源部門崗位職責(zé)4

          1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源工作規(guī)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃;

          2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定人員配置計(jì)劃,并通過各渠道進(jìn)行招聘,搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

          3、制定和完善培訓(xùn)體系,協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)過程,督促培訓(xùn)效果;

          4、制定和完善公司薪酬績(jī)效體系和制度,通過執(zhí)行而不斷完善,激勵(lì)員工、達(dá)成最終績(jī)效指標(biāo);

          5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報(bào);

          6、規(guī)范勞動(dòng)制度,完善用工流程;

          7、根據(jù)公司和員工的實(shí)際情況,制定和執(zhí)行各類福利措施;

          8、統(tǒng)一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費(fèi)用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

        人力資源部門崗位職責(zé)5

          1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

          2、全面負(fù)責(zé)對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;

          3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

          4、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

          5、從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

        人力資源部門崗位職責(zé)6

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析現(xiàn)狀,制定人才招聘、儲(chǔ)備計(jì)劃,完成招聘目標(biāo),并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持;

          2、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作;

          3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

          4、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

          5、召開公司各類會(huì)議,會(huì)議中問題解決,會(huì)議后跟進(jìn)落實(shí)。

          6、完善公司企業(yè)文化建設(shè),引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

        人力資源部門崗位職責(zé)7

          1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行有效評(píng)估分析。

          2、協(xié)助部門制定并完善公司績(jī)效、薪酬管理制度、流程及體系,監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行,完善公司激勵(lì)措施。

          3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控等工作。

          4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項(xiàng)建議,為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

          5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù),督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作,培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。

        人力資源部門崗位職責(zé)8

          1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

          2、促進(jìn)集團(tuán)對(duì)子公司的管理輻射,對(duì)集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo);

          3、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;

          4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃,滿足公司人員的招聘需求;

          5、完善績(jī)效考核體系,制定測(cè)評(píng)指標(biāo),進(jìn)行績(jī)效考核;

          6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)機(jī)制;

          7、監(jiān)督審核日?记、員工的獎(jiǎng)懲、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理;

          8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化,組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng);

        人力資源部門崗位職責(zé)9

          1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

          2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

          3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績(jī)效考核工作;

          4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)跟蹤與管理;

          5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

          6、組織員工崗前培訓(xùn),以及下午茶,員工活動(dòng)等。

        人力資源部門崗位職責(zé)10

          1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的`各項(xiàng)管理工作;

          2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

          3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

          4、負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;

          5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

          6、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃,并貫徹落實(shí);

          7、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、各類活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類重要會(huì)議;

          8、負(fù)責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

          9、負(fù)責(zé)審核上報(bào)總經(jīng)理的各類報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,審核部門內(nèi)部的報(bào)銷憑據(jù);

          10、負(fù)責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;

          11、及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài),正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;

          12、負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門的指示、通知,傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告、請(qǐng)示;

          13、按領(lǐng)導(dǎo)的部署,檢查行政決議、決定、工作計(jì)劃的完成情況,并負(fù)責(zé)督辦落實(shí);

          14、在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

          15、履行協(xié)調(diào)職能,主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào),做好公司員工之間、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

          16、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

          17、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助上級(jí)制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

          18、做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

          19、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

          20、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作,包括會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊(cè)和年審等行政工作;

          21、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

        人力資源部門崗位職責(zé)11

          1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展;

          2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡(jiǎn)歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職;

          3、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè);

          4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù);

          5、部門臨時(shí)性工作的配合

        人力資源部門崗位職責(zé)12

          1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系;

          2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

          3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;

          4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

          5、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況;

          6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng),提高企業(yè)凝聚力;

          7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

        人力資源部門崗位職責(zé)13

          1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

          2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;

          6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理,報(bào)表編制;

          7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

          8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

        人力資源部門崗位職責(zé)14

          1、協(xié)助HR招聘工作:簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲(chǔ)備池建設(shè)。

          2、協(xié)助HR人事資料管理:?jiǎn)T工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺(tái)賬管理。

          3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項(xiàng)采購與發(fā)。

          4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,其他拓展項(xiàng)目活動(dòng)的組織。

        人力資源部門崗位職責(zé)15

          1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

          2、推行公司各類的實(shí)施;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、管理,辦理用工、退工手續(xù);

          5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

          6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

        【人力資源部門崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

        人力資源管理部門崗位職責(zé)08-11

        人力資源管理部門崗位職責(zé)8篇08-11

        部門總監(jiān)崗位職責(zé)11-05

        部門主任崗位職責(zé)07-15

        部門翻譯崗位職責(zé)07-19

        部門副總崗位職責(zé)11-05

        部門崗位職責(zé)05-07

        部門助理崗位職責(zé)05-07

        部門員工崗位職責(zé)06-09

        部門會(huì)計(jì)崗位職責(zé)10-11

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>