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20年后的家鄉(xiāng)作文450字
無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家一定都接觸過作文吧，作文是由文字組成，經(jīng)過人的思想考慮，通過語言組織來表達(dá)一個(gè)主題意義的文體。那么一般作文是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的20年后的家鄉(xiāng)作文450字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字1
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系等；
2、負(fù)責(zé)撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要的制作及督辦實(shí)施；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
20年后的`家鄉(xiāng)作文450字2
1.根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬績效制度招聘等)
2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程，建立有效的人才測評(píng)，結(jié)構(gòu)化面試，人才庫建設(shè)及人力資源規(guī)劃等。
3 、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施、監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。
4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立。
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關(guān)工作。
20年后的.家鄉(xiāng)作文450字3
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，并制定、審核、傳達(dá)與公司管理工作有關(guān)的各項(xiàng)管理制度、規(guī)程；
3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司的證照、檔案、印信重要文件的.規(guī)范管理，會(huì)務(wù)管理及外聯(lián)工作；
5、負(fù)責(zé)公司綠化、保潔、宿舍、餐廳的后勤管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的籌備工作。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字4
崗位條件
項(xiàng)目基本條件理想條件
文化程度高中以上文化程度大專文化程度
資歷從事網(wǎng)絡(luò)、電腦管理二年以上三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有網(wǎng)絡(luò)管理員上崗證
個(gè)人素質(zhì)
1、對(duì)網(wǎng)絡(luò)有一定的認(rèn)識(shí),能獨(dú)立完成局域網(wǎng)建設(shè)及日常維修。
2、熟悉電腦維修、保養(yǎng)。
3、性格忠厚,為人誠實(shí),心細(xì)。有豐富的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建、維修、保養(yǎng)等經(jīng)驗(yàn)。
20年后的'家鄉(xiāng)作文450字5
1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。
2、考勤：熟練運(yùn)用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異�？记谇闆r;統(tǒng)計(jì)人員用餐情況并計(jì)算餐貼。
3、組織培訓(xùn)：協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的'實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果及時(shí)評(píng)估反饋，有效維護(hù)培訓(xùn)記錄。
4、企業(yè)文化活動(dòng)：策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動(dòng)，跟新管理公司布告欄的內(nèi)容。
5、做好酒店會(huì)議紀(jì)要、完成總經(jīng)理交代的各類事務(wù)。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字6
職責(zé)描述
1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時(shí)人員需求，制定季度/月度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司所需的人員及時(shí)到位；
2、負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂及后續(xù)事宜；
3、負(fù)責(zé)公司員工離、退工的辦理；
4、組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)，有效與員工溝通，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；
6、組織完成KPI管理，完善績效驅(qū)動(dòng)，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；
7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對(duì)檔案進(jìn)行建立、記錄、保管；
8、安排公司各類會(huì)議的`召開，并做好會(huì)議紀(jì)要；
9、負(fù)責(zé)員工考勤管理，及監(jiān)督集團(tuán)規(guī)章制度的執(zhí)行；
任職資格：
1、25歲以上，�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、熟練使用電腦，會(huì)office軟件；
3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；
5、熟悉行政工作各流程；
6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
7、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，條理性強(qiáng)，行為自律。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
20年后的家鄉(xiāng)作文450字7
1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項(xiàng)目各項(xiàng)人事管理流程;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項(xiàng)手續(xù);
3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項(xiàng)目年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng);
4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營造良好的`工作環(huán)境和氛圍。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字8
1.負(fù)責(zé)營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，面試結(jié)果溝通;
2.負(fù)責(zé)營銷中心考勤管理及統(tǒng)計(jì);
3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;
4.員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂;
5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;
6.公司相關(guān)印章管理;
7.日常公文的.編寫、審批及發(fā)布;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字9
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)提出公司組織架構(gòu)調(diào)整意見與建立崗位職責(zé)體系，擅長人才招聘及分析;
3、建立培訓(xùn)體系及制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施并對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、考核體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)行政人力費(fèi)用預(yù)算，并管控好成本預(yù)算，定期進(jìn)行成本數(shù)據(jù)分析;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀;
7、做好員工關(guān)系管理，定期對(duì)員工進(jìn)行關(guān)懷;
20年后的家鄉(xiāng)作文450字10
1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。
2、員工入、離職安排。
3、文檔資料整理、登記、存放等。
4、每月費(fèi)用的申請。
5、供應(yīng)商管理。
6、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排。
7、培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排。
8、績效管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
20年后的.家鄉(xiāng)作文450字11
1.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));
2.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;
3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;
4.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;
5.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的'組織、會(huì)務(wù)工作;
6.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字12
行政人事類崗位職責(zé)之相關(guān)制度和職責(zé)，人事行政類（20xx屆）浙農(nóng)控股集團(tuán)有限公司浙農(nóng)控股集團(tuán)有限公司，浙農(nóng)職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司面試人員電話邀約及后期的安排；
2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)及行政監(jiān)督管理輔助工作（辦公用品采購、會(huì)務(wù)安排、票務(wù)預(yù)訂、報(bào)刊收取等日常行政保障工作）；
3、負(fù)責(zé)公司檔案的整理；
4、負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督及匯報(bào)考勤情況；
5、員工入離職手續(xù)辦理及日�；顒�(dòng)組織和安排；
6、完成其他人事及行政輔助工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，文學(xué)、工商管理、人力資源，經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。
2、較好的綜合素質(zhì)，有扎實(shí)的文字功底和匯報(bào)總結(jié)能力。
3、較強(qiáng)責(zé)任感、工作熱情，良好的`溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、做事細(xì)致穩(wěn)健、親和力強(qiáng)，有良好的個(gè)人品質(zhì)和綜合素養(yǎng)。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字13
1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的維護(hù)，積極開拓出新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，招聘預(yù)約、體檢通知;
2.面試接待，指導(dǎo)填表，通知面試;
3.新員工進(jìn)入公司后，對(duì)其進(jìn)行入職輔導(dǎo);
4.公司考勤統(tǒng)計(jì)及考勤抽查;
5.負(fù)責(zé)考勤、門禁卡辦理;
6.市場薪資水平調(diào)查;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助商業(yè)保險(xiǎn)辦理;
8.負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)議的'通知，負(fù)責(zé)部門會(huì)議紀(jì)要的撰寫;
9.服從并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字14
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；
10，完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
20年后的家鄉(xiāng)作文450字15
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立 5、公司人才盤點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵(lì)體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護(hù)
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
物業(yè)人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項(xiàng)事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；
5、負(fù)責(zé)公司各類印章的`保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用；
6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對(duì)接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實(shí)施、運(yùn)行工作；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；
8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同；
10、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與其他部門協(xié)作配合；
11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計(jì)劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
12、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作； 13、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與考核工作； 14、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施；
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