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《杜拉拉升職記》觀后感
《杜拉拉升職記》是一部分屬于大多數(shù)中國職場女性的電影。下面是《杜拉拉升職記》觀后感，快來圍觀吧。
《杜拉拉升職記》觀后感【篇一】
2017年已經(jīng)過去1/5，自己計劃表上學車，公眾號運營，工作上新任務，一次旅行，每月閱讀一本書等等，每每想到很多未完成的事，有時總有些煩躁，不能靜下來。
周末時有些心繁意亂，本想碼些字，但卻不知從何下筆，于是打開電腦上愛奇藝，看了《杜拉拉升職記》，之前已看其小說，所以在看電影時還是觸動的，還是不同于小說。《杜拉拉升職記》是一部描述白領(lǐng)生存法則的小說，小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。對于大部分人來說，她的故事還是具有一點草根性。由小說改編的30集白領(lǐng)職場勵志劇《杜拉拉升職記》,因其話題性受到業(yè)內(nèi)和觀眾的廣泛關(guān)注，因為像是職場教科書，所以老徐的.這部電影票房不錯。從電影本身來看，這也是一個職場“菜鳥”的奮斗史。
在杜拉拉身上，我看到了她的樂觀與努力，同時也看到了職場的殘酷與競爭。每當拉拉有壓力時，她的解壓方式就是吃東西，而我的方式是喜歡獨自去閑逛，或是拿起一本書看看打發(fā)這一天，迎接新的一天。杜拉拉是一個很知道自己想要什么的女孩子，有著理想與個性，我與她這點有著共鳴。她的那段搬家片段，讓人看到新進職場人員的無奈與堅強。當你在工作上特迷茫的時候，那份無助是無法與人訴說的，只能自己去化解，想明白了，所有的委屈也變得不委屈，才能繼續(xù)前行，在某些方面，還是可以看作是職場教科書。在面對機遇時，要努力爭取，如同拉拉競爭HR經(jīng)理，還有不被李斯特待見(遇到事情都是自己默默干了，所以李斯特根本沒有意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的)，主要是和李斯特溝通不夠。有人說在職場人會哭的孩子有奶吃，我覺得前提是自己本身真的能力擺在那里，另外很“會哭”即適當合理的溝通，才能達成工作任務或者工作上其他的需求比如加薪，杜拉拉也有向上司提出升職的想法，在溝通之前，她已想好自己能不能給出老板需要的解決方案，不要帶著問題去找你的老板，老板要的是解決方案”，然后才是據(jù)理力爭。
工作上很幸慶沒有受到大太的壓力，這要歸于許多職場上前輩的提點，從他們身上感受到很多，比如工作技巧，為人處世，那是聽君一席話，勝讀十年書，這讓我在工作上少走了很多彎路，自我提升的也很快�？赐甓爬�，突然想起前同事的職場“三字”箴言和“三氣”。所謂的“三字箴言”，就是當你的Boss訓斥你時，你要說的就是“是是是，對對對，改改改”，起初很不理解，經(jīng)過他的一番解釋，我們終于明白了。當領(lǐng)導給你一份看似不能完成的任務時，你不能說“NO”，對此任務Boss覺得你的交付不能令其滿意而指責你時，此時千萬別說我已盡力了，一定要說“是是是，對對對，改改改”，然后回去就此任務作一個類似SOW分析來匯報，此結(jié)果決對是最好的解決方式。還是一個“三氣”就是“不生氣，不拋棄，不放棄”，這是當時在印代表處很流行的。我也想起一句話就是處處留心皆學問。
我覺得“杜拉拉”就像一面鏡子，照著她，也看到了自己身上的不足，并在不同時間看，所領(lǐng)悟的也不一樣，值得細細品味。
《杜拉拉升職記》觀后感【篇二】
《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉(xiāng)土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時出現(xiàn)救場，這電影真是一點看頭都沒有。
原小說被稱為是中國女白領(lǐng)的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領(lǐng)的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時，杜拉拉還時不時的在博客上發(fā)一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內(nèi)容也是普通的不能再普通的職場經(jīng)驗。再之后這一塊的內(nèi)容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監(jiān)王偉(黃立行飾)發(fā)令銷售部配合，未必會有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結(jié)成“杜拉拉的工作能力強”未免有點太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細節(jié)是杜拉拉第一天擔任總監(jiān)助理“忙碌一天”的情景，工作任務是訂機票以及統(tǒng)籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實在是還不夠了解我們白領(lǐng)的艱辛啊。
證明一個人工作能力強，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導演當然明白這個道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內(nèi)容就是負責犯錯，而且又個個都好像長了一個不長記性的腦子。比如，領(lǐng)導問“電話會議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”�；蛘哳I(lǐng)導說“怎么三個月了你還沒準備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個緋聞總監(jiān)男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個小職員迅速升級到總監(jiān)。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學”到點職場法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。
片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態(tài)卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個份上也真的是悲哀。所以當徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”
一直都覺得徐靜蕾是一個沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的`更好更讓人印象深刻。當年她能憑借《將愛情進行到底》一炮而紅，一半是因為當年大陸女演員中能演戲的確實沒幾人;另一半也是因為角色設置本身的討巧，那時候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導演，《一個陌生女人的來信》還取得了一定的成績，這里面當然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時候多數(shù)會在名字前面加上“才女”兩個字，只是“才女”很少有原創(chuàng)的劇本，而人緣不錯的她拍戲時總有一幫牛人相助。
《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業(yè)電影”它無疑已經(jīng)成功了一半：不僅請來了全球五百強企業(yè)的人力資源總監(jiān)做該片的榮譽編劇，更是邀請來了“時尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。 如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經(jīng)收回了三分之二。所以當您在影院觀看此片過程中，時不時會有這樣的錯覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時間。
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