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讀《塑造教師》有感2000字作文
用“心”去教育
——讀《塑造教師》有感
利用閑暇之余，我閱讀了幾本關(guān)于教育教學(xué)方面的書，其中讓我感觸最深，對我?guī)椭畲蟮氖恰端茉旖處煟航處熑绾伪苊庖追傅?5個錯誤》這本書。
教師，作為影響學(xué)生健康成長的重要人之一，他的言行對學(xué)生所產(chǎn)生的影響與長期效應(yīng)是不可低估的。作為一名剛剛踏上教師崗位的新教師來說，往往對學(xué)生不夠了解，也往往容易在教育方式方法上會用很多不恰當?shù)淖龇�。通過閱讀這本書給了我很多啟發(fā)。
《塑造教師》這本書，是美國著名的心理學(xué)家卡羅琳博士收集了教師們回憶的近200個在學(xué)生時代所經(jīng)歷的最不愉悅且記憶猶新的事件。這些事件涉及的學(xué)生相當廣泛，有幼兒園、中小學(xué)以及大學(xué)的，在內(nèi)容上也相當豐富，包括班級管理、學(xué)生活動、課堂教學(xué)、成績評定、師生交往等等方面。其中所舉的例子是非常典型且生動形象的，它真實地反應(yīng)了教師在教育教學(xué)管理中易出現(xiàn)的種種錯誤。下面我就舉其中幾個讓我印象非常深刻的例子。
案例一：大量抄寫。情節(jié)：上初一年級時，有一次我和一個同學(xué)利用晚自習(xí)時間，躲進洗手間，把燈關(guān)掉，看橡皮球，被T老師逮個正著。于是她罰我們抄寫幾遍課文。這樣的情景，在我們?nèi)粘５慕虒W(xué)活動中經(jīng)常會出現(xiàn)，老師理所當然地會懲罰學(xué)生。實際上，學(xué)生偶爾犯點錯誤應(yīng)該給予一定的理解，就算要懲罰，也應(yīng)該找一些有意義的懲罰而不要給學(xué)生布置一些冗長而又無聊的罰抄。在這個例子中老師讓學(xué)生抄課文，這會造成學(xué)生對課文的厭倦，而且大量的抄寫會使得學(xué)生厭惡寫字。
案例二：大學(xué)夢破滅。情節(jié)：在高二的時候，我們班上很多學(xué)生的英語閱讀水平很差，這讓老師很失望，于是就對我們說：“你們都考不上大學(xué)。”我不敢相信，老師竟然會這樣說我們，她可是老師啊!在這情節(jié)中，老師有點“恨鐵不成鋼”，在日常教學(xué)中我們也經(jīng)常會遇到這樣的情景，有時候一生氣就口不擇言，也許我們一句無心的話，會挫傷學(xué)生的自尊心，自信心。所以要學(xué)會控制情緒，在學(xué)生面前的一言一行都要經(jīng)過理性思考。作為教師寧可鼓勵學(xué)生，也不要打擊學(xué)生;作為老師，自己的責(zé)任就是幫助所有的學(xué)生實現(xiàn)自己的理想。作為學(xué)生，如果能得到老師認同、鼓勵和幫助，就更易實現(xiàn)目標。所以我們要學(xué)會告訴學(xué)生，只要努力，就能實現(xiàn)自己的理想。而不是一味指責(zé)和打擊學(xué)生，這樣只會使學(xué)生處于氣餒與犯錯誤的惡性循環(huán)之中。
案例三：有感情地再來一遍。情節(jié)：化學(xué)課上，老師總讓我回答問題，好讓我知道我是多么無知。然后她轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)眼珠，深吸一口氣。說出這樣的話：“好吧，既然你沒有專心聽講．那咱們就再來一遍吧!”她會重復(fù)一遍(和以前一模一樣)，對我來說一點都沒有意義。有時候，學(xué)生回答不出問題，作為老師首先應(yīng)該找找自身的原因。是我沒有講述清楚，還是學(xué)生沒有認真聽，沒有理解。在本情節(jié)中，這位老師責(zé)備學(xué)生不守紀律，指責(zé)他不認真聽課。實際上可能是這位老師的解說能力欠佳。對于注意力不集中的學(xué)生，老師用“再來一遍”的方法再次解釋問題，實際上也是在掩飾自己的不足。而比較好的做法應(yīng)該是教師應(yīng)盡可能地考慮學(xué)生地學(xué)習(xí)方式與學(xué)習(xí)偏好，采用多種講授方法。學(xué)生的學(xué)習(xí)方式?jīng)Q定教師如何處理教學(xué)內(nèi)容。
案例四：諷刺性地評論。情節(jié)：我成功地考入大學(xué)，成為一名新生。我還想成為一名作家，認為自己能實現(xiàn)理想。高中時，老師還不斷鼓勵我，所以我很有信心。我交給P教授(我永遠不會忘記他的名字)我寫的第一篇英語論文，等待著他的表揚。論文發(fā)下來了，我迫不及待地翻到最后一頁，期待老師的高度評價。紅筆只簡單地寫著：“英語是你的母語嗎?”在這個案例中，這位老師用了詆毀性地評價方式。事實上像這種帶有人身攻擊的評價方式會帶來很多意想不到的后果，可能會堵塞學(xué)生的思維，降低學(xué)生的自信，破滅學(xué)生當作家的理想。對于老師而言，要提高學(xué)生的寫作，這種評價方式是于事無補的。鼓勵型的老師知道，挖苦與嘲諷不能有效改善學(xué)生的學(xué)業(yè)狀況。他們會采用生成性的評價方式。作文題目是種子，學(xué)生嘗試寫作就是播種，老師糾正學(xué)生的某些錯誤，幫助學(xué)生進步，就是培育種子，鼓勵與表揚是陽光，反復(fù)寫作激勵學(xué)生成長，出色的成稿是努力開出的花朵。諷刺性的評論只會將蓓蕾扼殺在萌芽中。
我列舉了四個簡單又常見的教學(xué)案例，或許很多教學(xué)的理論，我們都清楚，但是遇到實際問題卻不一定能恰當?shù)靥幚恚@本書上還有很多教學(xué)案例，有關(guān)紀律問題、師生關(guān)系、班級管理策略、教師個性與專業(yè)、教學(xué)風(fēng)格與行為等等。
都說教師是“人類靈魂的工程師”，我們面對的是一個個有思想的學(xué)生，想要了解學(xué)生，就要真正學(xué)會用心去教育，教師有很多權(quán)力，但是如何真正用好這些權(quán)力是值得我們不斷思考和學(xué)習(xí)的，比如是表揚學(xué)生還是批評學(xué)生，是促進學(xué)生進步還是抑制學(xué)生發(fā)展……我們的權(quán)力就在于怎么說，怎么做，怎么教。有些言語和行為能給學(xué)生脆弱的心靈帶來創(chuàng)傷，而且這種傷痕有時候會伴隨學(xué)生的一生。有些言語和行為，卻能給學(xué)生一輩子深刻的印象，伴隨他們一生的成長。
我愿我們一起努力，真正成為學(xué)生的“良師益友”。
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