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市人事廳年度工作總結(jié)范文
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究,做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料,通過它可以正確認識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點,不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢?下面是小編收集整理的市人事廳年度工作總結(jié)范文,希望能夠幫助到大家。
今年以來,根據(jù)《市人事廳關(guān)于進一步加強人事局人力資源工作的通知》要求和市人事局關(guān)于人事局年度人事工作要點,在省市各有關(guān)部門的支持和幫助下,在市人事局人力資源部和相關(guān)單位的配合配合下,我局人員配置得到了進一步優(yōu)化,為市人事局的各項工作進一步開展打下良好基礎(chǔ)。現(xiàn)將我局上半年人事工作總結(jié)如下。
一、人事工作基本情況:
一)人事管理工作
根據(jù)市委、市的安排,今年我們在年初制定下發(fā)市人事局關(guān)于做好20xx、xx年度人事調(diào)整工作的工作方案,并及時進行了通知下發(fā)。
二)人事管理信息工作
按照“全員參與、專項管理”,“誰主管、誰負責(zé)”,“統(tǒng)一管理”的要求,我們在今年的年初制訂了《xx年市人事局信息員年度工作要點》,并及時下發(fā)了市人事局人事局關(guān)于年度人事工作要點的文件精神。
三)人事調(diào)配工作
按照“誰主管,誰負責(zé)”原則,我局人事工資調(diào)整工作在市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,以市人社局為主體,以人事部門為參謀部門,以各單位為中心,認真對待調(diào)整工作。
二、人事工作開展情況
一)全面完員調(diào)配工作
為保證人事工作的正常開展,我們嚴格按照上級有關(guān)文件精神和市人事局領(lǐng)導(dǎo)的指示要求,做好人員編制及調(diào)配工作,確保年初確定的工資總額在30000元以上的基層單位中全部實現(xiàn)工資發(fā)放。
二)積極做好人員信息的采集工作
為了做好人員信息采集工作,在市局信息室的指導(dǎo)下,對各單位的年度人事工作的基本情況做到及時準(zhǔn)確的上報。
三)做好人員信息的報送工作
對市人事局人事工作要求,及時上報各類人才信息,按要求上報人才動態(tài),做好各類人才動態(tài)的登記和上報工作,及時上報各類人才動態(tài),做好人才儲備。
四)做好人員年報工作
年報工作是人事局人事工作的重要一環(huán),為了及時了解人員年報動態(tài),我們在今年的年報工作中,做到及時、準(zhǔn)確,及時上報各類人事信息。
三、人員招聘工作
根據(jù)市人事局下發(fā)的人員人數(shù)調(diào)配工作通知要求,今年我們及時與市人事局人才網(wǎng)、人才網(wǎng)等上報相關(guān)部門做好人員年報的上報工作。
四、人才儲備工作
今年我局在做好人力資源部人員的調(diào)配的同時,認真做好年報工作,及時掌握了全市各市人才信息,及時報送市人事局人才儲備信息。
五、人事工作中存在的不足
一)人力資源部門對人事工作的認識不夠深切,認為人事工作是一項公益性工作,人事工作是一項政策性、專業(yè)性、服務(wù)性工作。
二)在人才引進上存在依賴性和盲目性,認為是專業(yè)技術(shù)性工作,不適應(yīng)社會發(fā)展需要。
三)對人力資源部門工作了解不夠。
四)在對外招聘工作上,雖然取得了一定的效果但還存在著不足。
五)人事工作中的細節(jié)考慮不周全,不夠全面。
六、下半年工作打算
一)加強學(xué)習(xí),不斷提高人事工作水平。
二)加強工作的前瞻性。
三)加強與各相關(guān)單位的交流與合作,不斷提高工作效率。
四)做好人事工作。
五)做好人事工作。
年月日,我們市人事局在市人事局及鎮(zhèn)、的領(lǐng)導(dǎo)下,在鎮(zhèn)人社股、鎮(zhèn)相關(guān)科室的配合、支持下,認真貫徹落實黨的、四中全會精神,緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展這個中心,以人事工作為主線,充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢,積極開展人事工作,較好地完成了全年各項工作任務(wù)。我們主要做了以下幾方面工作:
一、人事工作的基本情況
一)人力資源的建設(shè)
今年,鎮(zhèn)人社股在人事股工作的指導(dǎo)下,根據(jù)鎮(zhèn)人社局的相關(guān)要求,認真貫徹落實鎮(zhèn)人社工作指導(dǎo)性文件精神,按照鎮(zhèn)人社局的總體部署,結(jié)合實際,在鎮(zhèn)人社股的領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的、四中全會精神為指引,以人事制度為契機,充分發(fā)揮各級人社的工作作用,積極開展人事人員的培訓(xùn)工作,通過不斷完善各項規(guī)章制度,建立健全人事工作機構(gòu),加強了人才隊伍的建設(shè),人事工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道。
二)人事人員的管理工作
1.人事工作目標(biāo)責(zé)任書的制定與實施
今年,鎮(zhèn)人社股以全鎮(zhèn)為主體,全面實施“兩個目標(biāo)”,即工作目標(biāo)和鎮(zhèn)村目標(biāo)的實現(xiàn)工作目標(biāo)的考核管理。
2.人才引進工作
今年,鎮(zhèn)人社股積極配合鎮(zhèn)、村人社股,完成了全鎮(zhèn)30個村的33名人社引進工作。
一)工作
3、積極推行社會養(yǎng)老保險,做好了全民養(yǎng)老保險的接收工作。今年,鎮(zhèn)人社股對全鎮(zhèn)36名在職在外務(wù)工的老職工做好了摸底調(diào)查,為全鎮(zhèn)36名在校大學(xué)生辦理了養(yǎng)老保險,為全鎮(zhèn)7名在校學(xué)生辦理了養(yǎng)老保險,為35名離退休人員的發(fā)放了養(yǎng)老金。
4、認真做好了離退休人員的養(yǎng)老保險的核定工作,做到了人員的信息的準(zhǔn)確。
5、積極開展好人事人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。今年,鎮(zhèn)人社局在全鎮(zhèn)12個行政村,開展了5期人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
6、認真做好了退休、老的工作登記,做到了退休職工的信息的準(zhǔn)確。
7、對全鎮(zhèn)36名離退休職工的遺體情況進行了認真細致的調(diào)查核算,對確發(fā)的遺體情況進行了登記造冊,為全鎮(zhèn)17名離退休職工建立了檔案。
二)人才工作
8、積極組織人才工作。今年,鎮(zhèn)人社局認真組織人員對全鎮(zhèn)87名農(nóng)村勞動者的農(nóng)村勞動力的就業(yè)情況、就業(yè)情況、就業(yè)意愿等進行了調(diào)查統(tǒng)計和分析,為全鎮(zhèn)86名農(nóng)村農(nóng)村的退休人員辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,并為全鎮(zhèn)43名農(nóng)村的退休人員辦理了再就業(yè)崗位的相關(guān)手續(xù)。
9、積極組織人才工作。今年,鎮(zhèn)人社局對全鎮(zhèn)91名農(nóng)村的再就業(yè)工作人員進行了培訓(xùn)。
10、積極組織人才工作。今年,在鎮(zhèn)人社局的領(lǐng)導(dǎo)下,我鎮(zhèn)人才工作的主要做法就是:一是認真組織人才工作會議,對我鎮(zhèn)今年人才工作進行研究、部署、檢查;二是認真組織好各類人才的培訓(xùn)工作。今年,我鎮(zhèn)在各級人社局的大力支持下,積極組織鎮(zhèn)村人員進行培訓(xùn),全鎮(zhèn)共有208個行政村,545個村,258個社區(qū),10177名村民小組,65名企業(yè),108名企業(yè),10710名鎮(zhèn)屬單位的人才工作會議,為全鎮(zhèn)1000余名村民小組的建立工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
11、積極組織各種技能培訓(xùn)。今年,鎮(zhèn)人社局對全鎮(zhèn)263名農(nóng)村的農(nóng)業(yè)技術(shù)員進行了培訓(xùn),全鎮(zhèn)共有1327名農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)員參加了市、鎮(zhèn)組織的技能培訓(xùn)。
三)人才工作
12、今年,鎮(zhèn)人社局在鎮(zhèn)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照鎮(zhèn)中心工作的要求,在全體人員的共同努力下,圓滿完成了鎮(zhèn)下達的各項任務(wù)。
今年,全鎮(zhèn)1367名農(nóng)村的退休人員,其中農(nóng)村退休人員523人,占總數(shù)的14.7%。這一大大的成績,對于人事工作提供了重要的保證,也給各項工作的開展,都取得了良好的效果,為此,鎮(zhèn)人社局將進一步加大工作的領(lǐng)導(dǎo),強化工作的管理,加大工作的監(jiān)督,強化工作的指導(dǎo),努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)工作的新局面。
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