服裝企業(yè)社會實踐調研報告服裝公司社會實踐報告

服裝企業(yè)社會實踐調研報告服裝公司社會實踐報告

　　在日常生活和工作中，報告有著舉足輕重的地位，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的服裝企業(yè)社會實踐調研報告服裝公司社會實踐報告，希望能夠幫助到大家。

　　當今中國經濟飛速發(fā)展，又加入了世貿組織，國內外經濟日趨變化，每天都會有新的科技成果涌現，在擁有了越來越多的機會的同時，也出現了更多的問題，有了更多更艱巨的挑戰(zhàn)，昨天才剛學到的知識可能在今天就已經被淘汰掉了，中國的經濟越和世界接軌，對于人才的要求也就越來越高。我們要不斷從生活中和實踐中學習其他的知識，積極增加自己的經驗，不斷地從各方面全方位的武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已，發(fā)展自己，使自己在這個社會有立足之地甚至擁有不敗之地。

　　近期我在江蘇華佳絲綢有限公司進行了為期一個月天的社會實踐。在自己的觀察、同組成員的協助及公司職員的指導下，學到了很多在書本上學不到的知識，對服裝的生產流程和公司的運營管理方面有了更深一步的了解。

　　江蘇華佳絲綢有限公司位于蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)壇丘絲廠路12號。公司創(chuàng)建于1970年，從單一的服裝加工企業(yè)發(fā)展成為從組織面料、輔料到服裝生產出口的加工貿易型的企業(yè)，擁有自營進出口經營權。專業(yè)生產售往歐美地區(qū)的中、高檔女裝。公司積極借鑒、推行國外先進經驗和管理方法，獲得了ISO9001質量管理體系認證、ISO環(huán)境管理體系認證，把內部管理納入標準化、制度化、國際化的發(fā)展軌道，公司生產的四類主要產品已獲國際標準產品標志證書。公司引進了德國、意大利、日本的先進生產設備，從而提高生產能力和產 品檔次。

　　進入華佳，便感受到一所大公司的魅力所在，公司主任認真負責的接待，入口處門衛(wèi)嚴格的監(jiān)管和大廳里富麗堂皇的裝飾都給我留下深刻的印象。公司行政部部長郭主任為我安排六個部門的學習實踐，通過對業(yè)務部、技術部、裁床部、縫制部、后道部和倉庫部深入了解，使我了解到整個華佳對于服裝制作的工作流程，各個部門的職責及相互之間的關系。

　　業(yè)務部對外負責接受客戶資料，將文件上的外文翻譯成中文，開出打樣通知單交給技術部，并始終保持與客戶商溝通，技術部生產出的樣衣需得到客戶商的完全認可；業(yè)務部對內負責與生產部門溝通，結合技術部給出的資料，訂購面料輔料，開出生產通知單，指明生產款式、尺寸、用料，確立貨期、款額等等，起到指導整個生產的作用。

　　技術部是一個企業(yè)的龍頭部門，對企業(yè)的生產發(fā)展有著至關重要的作用。技術部接受業(yè)務部傳來的打樣通知單，分客戶登記，然后開始打樣，制衣�？蛻艏膩淼馁Y料或是不完整或是不正確，打板師傅們需要根據款式圖和客戶要求，從形形色色的資料中，確定出一件衣服正確的尺寸表、紙樣、用料單，交由縫制人員生產出樣衣。正像墻上貼的TQC工作宗旨中所要求的那樣，在技術部這里需要生產優(yōu)質的樣衣為公司開拓市場，需要執(zhí)行嚴格的管理為中心規(guī)范運作，需要提供完整的資料為生產指導服務。

　　接下來的裁床部、縫制部和后道部屬于生產部門，按照流水線生產大貨。首先裁床部按生產通知單上的要求從倉庫領料、松布，然后按嘜架裁剪、起料，最后檢驗、整理、打編號�？p制部開產前會，由生產主管、組長、技術部QA以及樣衣工參加，清楚關鍵工序，生產出產前辦（首件辦），為工序安排做準備。然后便在工作車間開始進行大規(guī)模的縫制工作。后道即為生產線的尾部工序，縫制好的衣服在這里經過輔工（多是手工）制成成衣，經由大燙、小檢、整燙、總檢，最終成為合格品包裝進袋。

　　倉庫是公司存放貨物的地方，分為兩個貨倉，外倉存放面料，里倉存放輔料。貨物入庫時需清點數量、檢測質量開入庫單，出庫時需準確記錄領料數量。對于面料，常抽查其中20%驗布，測其質量及縮水率等。

　　通過對六個部門的深入了解，我初步了解了整個公司的運營情況：訂單→生產→庫存→客戶。訂單影響著整個企業(yè)的運營和發(fā)展;生產則是保證工廠持續(xù)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié);庫存是服裝產銷的必經階段;客戶是企業(yè)獲取生存的`對象。它們是環(huán)環(huán)相扣、缺一不可的。對其進行的初步了解啟發(fā)了我對生產效益的理解，一道我正確處理資源配置和人員配置，促使我以盡量少的人員以及盡量短的時間完成高質量的產品。

　　通過對設計產品結構特點、工藝要求、生產方法與設備性能的了解與掌握，我可以正確的確定其工藝流程，主要包括以下三個階段:

　　一、裁剪:驗料→排料→鋪料→開裁→驗片→分包→編號→扎包→送縫紉車間

　　二、縫紉:小片加工→組合縫紉→成品檢驗→送整燙包裝車間;

　　三、整燙與包裝:

　　1、上衣，燙內袖→燙外袖→燙左右肩→燙里襟→燙門襟→燙燙背脅→燙衣領→燙袖癃→燙袖山→修正熨燙→釘扣→成衣檢驗→包裝→進庫;

　　2、下裝，燙腰身→燙下襠→釘扣→成衣檢查→包裝→進庫。

　　每一道工序都有專門的技術人員進行操作，當然也都有其配套的機器，主要機器設備有:設計、裁剪、粘合、縫紉、飾繡、瑣釘、熨燙、包裝和其他輔助材料。只有在正確掌握了服裝的工藝流程之后才能更好的制作出高質量的產品，而這些往往從課堂中難以既準確性又爭對性地去獲取。

　　再次，磨練的同時，獲取了知識又啟發(fā)了我的創(chuàng)作思維。在學校通常只是按圖索驥，而在工廠每一個細節(jié)都需要自己去字靠和鉆研，在每一次的失敗中成長壯大。特別是在打版室里的那段時間，從收集素材擴大知識面到動手繪圖查找缺點、錯誤并更正再到吸取經驗積極面對，我的投入在不知不覺中進行了豐收。

　　在采購中了解服裝面料的分類與選擇。服裝面料主要包括:纖維制品、裘革制品、塑料制品和其他制品，其中較為常用的纖維制品又包括機織物、針織物和集合制品。服裝材料的繁多是滿足于服裝種類的多樣。我們則需要深入了解然后投其所好，根據服裝的用途和要求進行選擇。比如精紡尼絨手感柔軟、呢面細潔、織紋清晰、色澤鮮艷，用做春秋女裝或冬季女面衣面料;再如長毛絨一般作為冬季大衣里子、衣領、帽子和手套等使用。

　　而服裝輔料的選用也極其的重要，主要根據服裝的種類造型要求、花色及穿著、保養(yǎng)方式等確定的選用的輔料應在外觀、質地和性能上同服裝面料相匹配，選料得當可以提高服裝的整體效果和檔次，反之，將影響服裝質量與銷售。

　　在制圖中我可是扎實基本功、修正自己、學會思考和變通，理解了學會打版是短時間的，而學好打版卻是長期的道理。沒一個具有創(chuàng)新思維的人們，他們的成功不是偶然和運氣，而是需要辛勤耕耘的結果，我懂得了汗水是成功的必經階段。

　　總之，在工廠的短短半個多月時間是逐步成熟、完善自我的過程:彌補課堂知識欠缺的同時增長了社會經驗;增長了見識的同時學會了處理問題的方式、方法;學會了意志堅定奮斗的同時做出了正確的定位。

　　一件好衣服的出現也并不容易，它不僅僅是設計師在紙上涂涂畫畫，更需要的是一種文化。這里強調企業(yè)文化，一個企業(yè)的文化會影響企業(yè)的發(fā)展。那么如何批量生產衣服呢？

　　1.設計階段

　　設計階段，首先由設計師設計出適合本季的服裝樣式。樣品、樣板、水洗處理色標、是否有修正、注意事項等。以上資料將被核對后發(fā)送到后續(xù)部門。設計師做好的母版，用掃描儀輸入進電腦，再進行號型放縮，借助電腦大大提高了工作效率，以往用手工一兩天才能完成的工作，用電腦近十分鐘就可以完成，而且精確度卻要高于手工。完成后的大板通過筆式繪圖儀打印在麥架紙，而且繪圖儀使用普通圓珠筆，成本極低，一套完整的紙樣只要幾分鐘就可以投入生產使用，從這里我看到了運用高新技術所帶來的便利和效率。

　　2.生產階段

　　將已經建材好的衣片分包捆扎，按工藝師安排分別發(fā)送到縫制流水線指定工位上。以牛仔褲縫制為例，前后片的縫制一般同時分別進行，在進一步縫合之前，要對半成品進行檢驗。鎖扣眼前，同樣要進行檢驗。一些個別工序，如制穿帶袢，清除口袋里的沙子，剪線頭，釘鉚釘和按扣等，可以被靈活安排于制作過程的工藝流程里。

　　3.檢驗階段。

　　質檢是質量控制中最重要的部分。在出貨前，所有產品都必須通過質量檢驗，若是不合格將會被作為次品退回相關車間，在這里要求是非常嚴格的，衣服上的污跡，色差或是破損都將會使產品成為次品，工作人員會在問題處貼上紅色小標簽，按問題種類分放在不同區(qū)域，然后對位地退回到相關部門進行處理。工作人員告訴我：“一件衣服在工廠里可能是百分之一，千分之一，萬分之一，可是到了顧客手里，那就是百分之百。若是出口的產品被發(fā)現有問題，公司不僅要收到幾倍于產品價格的處罰，而且信譽度將會大打折扣。”因此質檢工作必須嚴謹，認真，不容有差錯。

　　4.銷售階段

　　服裝設計好后就要開始打廣告，由設計師為服裝挑選一位合適的模特，并拍攝一系列的照片，以供應各大商場。銷售部門則要與商場商議定價。定價是相當重要的一個環(huán)節(jié)，定價低了，廠方無利可賺，定價高了，消費者不認可，買的人太少，還是沒有錢能賺。定價真的令人頭疼。

　　5.產品的跟蹤與調查

　　不要以為把衣服賣出去這一整個循環(huán)過程就結束了，其實不然，后面還要有服裝的跟蹤調查。需要向商城核對售出服裝的款式，數量，質量及客戶滿意度等等??以從中吸取經驗。來為后面的設計創(chuàng)造更好的條件。

　　六天六個部門的參觀實習已讓我體會和感觸頗多，在接下來的兩天里的實踐學習使我更加系統深刻地認識到宇通的生產流程與管理。第七天下午郭主任應我們之邀安排講座為我們講解宇通公司是如何簡化管理合理安排工作流程，及如何進行人力資源管理。郭主任告訴我們，宇通是按照“因崗定人、人崗匹配”的原則進行人員管理，按照“科學、合理”的計劃管理方案進行生產管理。宇通的這種和諧、人性化管理理念讓我感受到這所公司的科學發(fā)展性和與時俱進性。另外，郭主任從公司接到客戶資料開始到成衣包裝出口結束，按順序為我們細致講解整個工作流程，幫助我們理清各個部門是如何分工合作的，相當于是對我們前六天來的收獲進行一個系統化的總結。當然她也講到些我們獨立實習時不曾了解到的名詞，比如說頭樣、Fit、、對條、FOB、車前辦等等，這就說明在這短短六天里我們不可能全面而細致地了解所有生產知識，所有的這些還有待于我們對今后所學課本知識做進一步認識時再來聯系實際。

　　在宇通的最后一天我們一致同意搞了個課題研究，有關于“服裝的流程化管理”，追蹤一件衣服的形成過程。借此系統而全面地溫顧前幾日的所見所聞，并填補一些知識漏洞。我們收集了一些表單，比如打樣通知單、訂購報表、生產通知單等，并且畫出流程圖以示服裝的生產過程。在課題研究的最后，我們對著手中的一疊資料，每個人都在感嘆，一件時裝到底凝結了多少工作人員的心智與勞力哪！

　　短短的八天很快就過去了，通過本次社會實踐我學到了很多，也體會和感觸了很多�！捌D辛知人生，實踐長才干”，社會實踐緊密聯合理論和實際，使我們所學的專業(yè)知識得到鞏固和提高，同時也讓我們感悟到許多社會道理，對我們以后成長成才都有很大幫助。有些較為深刻的心得體會，我總結如下：

　　1、所學知識要用到實際工作中去，需要有實踐經驗，要下大功夫。在六個部門參觀實習時，我總是努力做到能夠全面了解每道工序的具體工作要求和步驟，總想著把所學的專業(yè)知識套用到實際工作當中去，但我發(fā)現存儲在我頭腦中的知識少之又少，特別是在技術部那里，甚至覺得自己一無所知。那時才發(fā)現我所學到的并沒有那樣的豐富，與實際運用相差甚遠，就像一個不會打仗的戰(zhàn)士，卻拿著槍矛站在了戰(zhàn)場上。而大學四年之后，我是否也像現在這樣，沒有準備好就踏入社會？其實這就讓我有了一種緊迫感，促我學習更多掌握更多，同時也花上功夫用實踐來改造所學知識、豐富工作經驗，大學四年并不漫長，也并不空閑，需要我們學的其實很多，只是我們還沒有真正的發(fā)現。

　　2、生活是份責任，簡單而不簡單。在生產車間里，我體驗到了打工的乏味，每天重復相似的工作，尤其是裁床部的員工每天都做著相同的動作，領料、松布，裁剪、起料，檢查、整理、打編號??我耐煩不住這樣單調的生活，我試問他們如何堅持著，他們大多流落出一些無奈。生產車間里的員工大多是初中或職中畢業(yè)來蘇州打工的青年，沒有多少學歷，憑著一點做裁縫的技術，到這里來賺錢，或者說是迫于生計，他們有些同我們相比差不了兩歲，其實這也是生活的艱辛所在，為了生活，他們要不停地勞作，無法逃避這些，擔負著生活的責任。相比之下，我們的校園生活是多么的快樂，生活豐富多彩，只有學習這門事。一方面我會珍惜這份美好的校園生活，另一方面我會向著那份社會中的責任做好準備，迎接簡單而不簡單的生活。

　　3、憧憬未來，努力奮斗完善自我。每天中午去公司二樓會議室歇息的時候，這座小巧的寫字樓里的那種氛圍都能激勵著我努力完善自身，將來找份好工作。透窗偶見公司主管的辦公室，工作環(huán)境十分的優(yōu)越，讓我十分的向往與期盼，同時不忘提醒激勵自己，一步步地努力進取。還是那句話，“艱辛知人生，實踐長才干”，感謝這次暑期實踐活動，讓我在這過程中成長了不少，懂得了不少。

　　社會主義高校是以培養(yǎng)學生成為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人為根本目標的。因此，各高校紛紛開展大學生暑期社會實踐，以期望通過開展此項活動達到在提高大學生社會適應能力的同時，服務社會。在親身經歷了大一及今年的暑期社會實踐后，對于社會實踐多了一份自己的感想，多了一份收獲，明白了許多書本上沒有的東西：

　　一、待人要真誠

　　踏進辦公室，只見幾個陌生的臉孔。我微笑著和他們打招呼。從那天起，我養(yǎng)成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲“早晨”或“早上好”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片。我想，應該是我的真誠，換取了同事的信任。他們把我當朋友，愿意在工作中教我，讓我能盡快的融入環(huán)境。

　　二、要善于溝通

　　溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。只有善于表達自己的想法，才能更好的與同事和領導互動，讓他們盡快熟悉了解自己。

　　三、要有熱情，耐心和信心

　　不管在哪個行業(yè)，熱情，耐心和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精；信心讓我們相信自己，相信伙伴，共同努力，積極進取。激情，耐心和信心相互促進，不斷碰撞出最美麗的火花，使工作充滿歡樂，也提高了工作的效率。

　　四、要主動出擊

　　我想很多人和我一樣，剛進實習單位的時候，都做過類似復印打字的“雜活”�；蛟S同事們認為你是小字輩，要從小事做起，但有些時候，是因為他們心中沒底，不知道你能做什么。做“雜活”是工作的必需，但在領導給我考驗的時候，一定要主動出擊，把握好每一次的機會。有些東西不能選擇，有些東西卻可以選擇。當你可以選擇的時候，把主動權握在自己手中。份內的工作當然要認真完成，但勇敢的“主動請纓”卻能為你贏得更多的機會。只要勤問、勤學、勤做，就會有意想不到的收獲。

　　五、要講究條理

　　如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習慣。“做什么事情都要有條理，”這是經理給我的忠告。其它的工作也一樣，講究條理能讓你事半功倍。一位在美國電視領域頗有成就的成功人士講過這么一個故事：他當部門經理時，總裁驚訝于他每天都能把如山的信件處理完畢，而其他經理桌上總是亂糟糟堆滿信件。師兄說，“雖然每天信件很多，但我都按緊急性和重要性排序，再逐一處理�！笨偛糜谑前堰@種做法推廣到全公司，整個公司的運作變得有序，效率也提高了。養(yǎng)成講究條理的好習慣，能讓我們在工作中受益匪淺。

　　的確，在社會實踐中，我們學到了很多新的東西。這也讓我明白大學生生一畢業(yè)就去創(chuàng)業(yè)，不是一個明智的選擇。畢竟大學生的社會閱歷還不是很成熟。許多事情都不是順順利利的，要應付各種各樣的狀況，除了自身的能力以外，還要借助社會的磨練。

　　在走進大學的同時，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題，而如今的招聘會上的公司做的招聘要求都寫著“有經驗者優(yōu)先”。而暑期社會實踐，則正好給了我們這樣一個機會。拓展了自身的知識面，擴大了與社會的接觸面，增加了自己的工作經驗，鍛煉和提高了自己的能力，在離開校園前能夠融入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題。

　　通過這一個月的實踐，讓我學到了不少，學會了做人，學了技術等，在這里還要感謝在公司里給予我?guī)椭�的人。新的一學期開始了，我想我將會付出更多的努力把專業(yè)知識學好，為將來走進社會，獻出自己的一份力量而努力，努力掌握專業(yè)知識，今后更好地為社會服務

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