中隊春季大練兵工作總結范文
近期，隨著春季練兵活動的深入開展，十中隊的訓練場上掀起了一股訓練的狂潮，雖然時間不長，但是效果著實明顯，筆者也有幸融入到了這陣浪潮之中，悉心感受，卻又發(fā)現(xiàn)了與以往的些許不同。
一、以老帶新顯成效
初春，天氣略有微寒，但著實是訓練的好時機，訓練場上大家訓練得熱火朝天。消防技能的優(yōu)秀與否與體能有著很大關系，因此為了給后面的訓練內容打下良好基礎，中隊開春以來加強了體能訓練的強度，并嚴格按照考核的.標準進行全員摸底。但是，由于中隊目前人員編制年齡差異較大，年齡上的兩極分化較為極端，訓練標準和要求以及隊員們對訓練的態(tài)度相差甚遠，老隊員勝在經(jīng)驗豐富、基礎厚實，但訓練積極性不是很高，新隊員優(yōu)在精力旺盛、斗志昂揚但是略顯浮躁，如何將新老隊員有機的結合在一起產(chǎn)生有益的"化學反應"讓中隊干部為難了一把。為此，中隊干部集合全體隊員開了動員大會，一方面全面部署春季練兵活動的方法和要求；一方面將"老帶新、師帶徒"活動進行了再動員再部署，充分將"師帶徒"精神穿插在整個練兵熱潮之中，在訓練場上新老互助，相互競爭形成了良好的訓練氛圍，經(jīng)過一段時間的觀察，老隊員們用和年輕隊員們一樣的標準嚴格要求自己，新隊員們則力求突破以達到更高標準，在中隊掀起了了比、學、趕、幫、超的訓練狂潮。
二、干部帶頭模范好
通過一段時間的觀察發(fā)現(xiàn)，此次十中隊的"春季練兵"活動中，中隊干部不再是以單純的指揮員的身份出現(xiàn)，而是以一名參訓者的態(tài)度融入到此次練兵熱潮中。這是中隊干部深思竭慮后的決定。一方面根據(jù)支隊訓練標準制定出科學的訓練計劃后，將訓練工作放權給值班班長，充分鍛煉中隊班長的工作能力，尤其是中隊新提了一名去年退伍兵新隊員當班長，不僅提高了班長的工作積極性，還將部隊一套行之有效的訓練方法和中隊的訓練工作結合起來，促進了訓練成績的提高；另一方面，中隊干部降低姿態(tài)，用最直接的方式和隊員們一起訓練，有效地緩解了隊員們的厭訓逃避情緒，起到了良好的模范帶頭作用。
三、寓訓于樂方法優(yōu)
科學的管理方法，良好的訓練氛圍，僅僅如此還不足以讓中隊形成質的飛躍，訓練中的枯燥無味是影響隊員們訓練積極性的最大因素，高強度的體能訓練也讓隊員們產(chǎn)生了身體上的不適，疲憊、酸痛吞噬者隊員們的訓練熱情。對此中隊干部大膽創(chuàng)新，寓訓于樂，一方面充分聽取隊員意見，積極開展談心交流活動，并把隊員們合理意見認真落實；另一方面采取多樣化訓練模式，在訓練中穿插小活動，小游戲，真正做到了寓訓于樂，例如在爆發(fā)力訓練中安排丟手絹、老鷹抓小雞等運動性強的游戲，在分組訓練中采取擲骰子分組競爭等，訓練的趣味性，使參訓人員樂在其中，積極參與，都愿意親身體驗，樂趣在趣味性訓練、小比武、小競賽中率先垂范，全隊上下的訓練氣氛空前高漲。
全支隊范圍內的春季大練兵活動已然在如火如荼的開展，十中隊通過深入研究，打破常規(guī)管理模式，推進創(chuàng)新方法，謀求整體進步，旨在為緊隨支隊創(chuàng)新管理腳步，建立一支適應新時代的現(xiàn)代化消防鐵軍奠定基礎，拔得頭籌，成為維護油礦區(qū)居民和諧安定的先鋒軍。
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