職業(yè)資格考試是否會成為吸金黑洞

職業(yè)資格考試是否會成為吸金黑洞

　　很多人都想考一些證書，就是想在以后的就業(yè)中有一些優(yōu)勢，雖然說這是好的現(xiàn)象，可是現(xiàn)在這些考證的背后也有不好的目的，對于許多機構(gòu)來說，營營于考證，似乎也只是為了考證，是為了考證背后的各種利益，所以這是我們要兩面對待的事情：

　　目前的職業(yè)資格許可領(lǐng)域，一個行業(yè)有十幾種甚至幾十種職業(yè)資格，許多大學(xué)生疲于應(yīng)付各種證書考試。人社部負(fù)責(zé)人介紹，本月，國務(wù)院取消了房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、注冊稅務(wù)師等11項職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項，到明年將基本完成取消職業(yè)資格許可事項的工作，職業(yè)資格考試太多、證書太亂的現(xiàn)象有望改變(8月31日《新京報》)。

　　追思曩昔，自從1994年職業(yè)資格證書制度寫入勞動法后，一時間各類職業(yè)資格證書猶如雨后春筍，并催生了各種培訓(xùn)熱、考證熱�，F(xiàn)在青年人，看起來意氣風(fēng)發(fā)，依然有著考證累，不僅要取得高學(xué)歷，還要考各種各樣的資格證。可是，手上拿著一大把證，也未必找得到工作。“不是在考證，就是在考證的路上”已經(jīng)成為了上進(jìn)青年的噩夢。

　　客觀地講，有些行業(yè)具有特殊性，進(jìn)入要資格，考證有必要。而且，考證熱的興起，也表明了大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)和未來的積極態(tài)度，考證的過程也是學(xué)習(xí)的過程、提升的過程。但愈演愈烈的'考證熱，已經(jīng)逐漸偏離了主要宗旨。對于許多大學(xué)生人來說，汲汲于證書，似乎也只是為了證書，是為了在就業(yè)時增加一點籌碼;對于許多機構(gòu)來說，營營于考證，似乎也只是為了考證，是為了考證背后的各種利益。

　　泛濫而無節(jié)制的考證熱，極大地浪費了大學(xué)生的財力和精力�，F(xiàn)在考一個證，除了英語四六級這樣的證比較便宜外，像報關(guān)員、秘書證、導(dǎo)游證、注冊會計師證、國際IT認(rèn)證證書、微軟系統(tǒng)管理員證書等，報考費用少則幾百元，多則上千元，實在是一筆不小的支出。而且很多證書，都需要經(jīng)過培訓(xùn)。像網(wǎng)絡(luò)工程師這樣的培訓(xùn)，沒有兩三千元很難拿得下來。這筆考證費用，對很多學(xué)生來說，就是一筆不小的負(fù)擔(dān)。更重要的是，要想拿到這些證書，并不是一件容易的事。有大學(xué)生感慨，“除了上專業(yè)課，其余就是沒完沒了的培訓(xùn)、考試，整天都在為考證忙碌，沒一點空余時間�！鄙踔量甲C占用了大量時間，影響了專業(yè)課學(xué)習(xí)，致使專業(yè)素養(yǎng)較低，就業(yè)競爭反而沒有優(yōu)勢。

　　誠然，立足經(jīng)濟社會發(fā)展實際，有些職業(yè)是需要資格的，有些證書是有存在必要的。但揆諸四野，不客氣地講，很多證書是歪嘴和尚念歪經(jīng)，不是著眼于職業(yè)而是著眼于產(chǎn)業(yè)。有些機構(gòu)通過考證來體現(xiàn)自身的存在，并且為自己謀取利益，已經(jīng)成了考證吹鼓手，乃至考證經(jīng)紀(jì)人。在這一背景下，有必要通過頂層設(shè)計，對證書熱澆一桶冰水。而現(xiàn)在，有關(guān)方面正是這么做的。

　　歸納人社部負(fù)責(zé)人的講話，針對考證熱其實有兩層意思：一是能取消的盡量取消;二是不能取消的必須規(guī)范。對于沒有法律法規(guī)依據(jù)的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，一律取消;確實需要保留的，經(jīng)過批準(zhǔn)后，納入國家統(tǒng)一的職業(yè)資格制度管理，就體現(xiàn)了這兩層意思。

　　在這其中，還應(yīng)該把握兩個原則：一是保留還是取消，不能自說自話，有必要公開聽證論證;二是最終保留下來的，應(yīng)該嚴(yán)格控制考試費用。像有些考試，費用竟然達(dá)到上千元，迫切需要來一個瘦身計劃。而且應(yīng)該加強對培訓(xùn)的引導(dǎo)和規(guī)范，不能讓其成為吸金黑洞。

　　若升高，必自下;若陟遐，必自邇�？墒怯《仍娙颂└隊栍羞^一句名言，“翅膀綁著黃金的鳥兒飛不起來”。綁著太多證書的年輕人，又怎么可能飛得高飛得遠(yuǎn)?不是在考證，就是在考證路上，不應(yīng)該成為現(xiàn)代年輕人的宿命。

　　影響公平效率

　　過多過濫的職業(yè)資格考試，對于社會的公平和效率存在著負(fù)面影響。既造成職業(yè)門檻過高，不利于跨行業(yè)的勞動力流動和轉(zhuǎn)移，也增加求職者個人的就業(yè)成本，加重就業(yè)群體的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。由于缺少相關(guān)管理政策和法規(guī)，特別是統(tǒng)一的管理機構(gòu)，各發(fā)證機構(gòu)之間的利益之爭愈演愈烈。

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