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公司員工休假規(guī)章制度
現(xiàn)如今,接觸到制度的地方越來越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編整理的公司員工休假規(guī)章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
公司員工休假規(guī)章制度1
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實(shí)行期間,年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的.不享受當(dāng)年的年休假:
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的,不享受年休假:
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排,行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請,經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應(yīng)提前向行政部報(bào)備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
公司員工休假規(guī)章制度2
第一條總則
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,維護(hù)正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條參考法規(guī)
1、《中華人民共和國勞動法》;
2、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
第四條考勤條例
1、作息時(shí)間:全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段,上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。
2、執(zhí)行方法:全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理,不得擅自個(gè)人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當(dāng)日全部工資,超過一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰,并在當(dāng)月工資中扣除。
第五條假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。
第六條假期規(guī)定與待遇
1、法定節(jié)假日
1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下:
元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。
勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。
國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
日工資基數(shù)=正常月工資總額/30
2、工傷假
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放。
3、病假
3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的'天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼,超出2個(gè)月的按辭職處理。
3.2員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計(jì)算。
4、產(chǎn)假
4.1所在單位對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間,不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動;
4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;
4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;
5、年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:
5.1員工不滿1年,年休假5天;
5.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下,年休假10天;
5.3員工累計(jì)工作滿2年的。,年休假15天。
5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。
對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬。
6、超出年休假外的特殊事假
6.1員工請休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。
6.3如員工在年休假休滿后,確有個(gè)人事宜需請假在0、5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假。
第七條請、休假程序
1、請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條,并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;
2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時(shí)必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計(jì);
3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi),并進(jìn)行各項(xiàng)登記,回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時(shí)間,出入證有公司印章則有效。
4、年休假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請,批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;
5、病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),未及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)的按曠工處理;
6、假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報(bào)到,因個(gè)人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計(jì)。
第八條審批權(quán)限
1、員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);
2、員工請假假期在1日以上的,由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。
第九條請、休假管理
1、請假天數(shù)最短為0.5天。
2、事后補(bǔ)辦請假者,每1個(gè)自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。
3、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時(shí),各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假;
4、每月第一個(gè)工作日,各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況,并填制《請假匯總表》,報(bào)行政辦公室,行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請假情況。
5、生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期。
6、未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特殊情況外,一律視為曠工。
7、曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條消假
1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時(shí)間計(jì)算請假天數(shù),如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣;
2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場。
第十一條除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假,具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。
第十二條附則
1、本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;
2、原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;
3、本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。
公司員工休假規(guī)章制度3
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
、賳T工休病假,超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。
、趩T工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受x天帶薪病假。
、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過x天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
、輪T工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的'醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
、俟疽(guī)定員工的年假為:x天/年
②上班滿x個(gè)月可開始休假(滿x個(gè)月則享有x天年假)
、勰昙儆龉(jié)假日順延
、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
、莨鞠M麊T工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
、蹎T工休工傷假享受全薪。
、軉T工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
、倥毠つ隄Mx歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
、谂毠つ隄Mx歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
、勰新毠つ隄Mx歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
、苣新毠つ隄Mx歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
、菽、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。
④年齡x周歲以上生育第一胎者,可延長x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。
、薅喟ド,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假x天。
、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。
、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
9喪假
、俑改、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:x天(x小時(shí))
、谧娓改、兄弟姊妹死亡:x天(x小時(shí))
10倒休假
、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
、趩T工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。
、蹎T工休倒休假時(shí),應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
、傥逡还(jié):x天
②新年:x天
、鄞汗(jié):x天
、車鴳c節(jié):x天
、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。
12事假
、偈录傧禑o薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準(zhǔn)權(quán)限
請假日期批準(zhǔn)人
x-x天(包括x天)直屬上級
x-x天(包括x天)部門經(jīng)理
x天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為x天,x天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請假程序:員工填寫請假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
公司員工休假規(guī)章制度4
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
、賳T工休病假,超過xx天要出具醫(yī)院開具的假條。
、趩T工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受xx天帶薪病假。
、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過xx天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資xx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
、輪T工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的`醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
、俟疽(guī)定員工的年假為:xx天/年
②上班滿xx個(gè)月可開始休假(滿xx個(gè)月則享有xx天年假)
、勰昙儆龉(jié)假日順延
、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
、莨鞠M麊T工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計(jì)算。
6工傷假
、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
、诠靖鶕(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
、蹎T工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
、倥毠つ隄Mxx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
、谂毠つ隄Mxx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
③男職工年滿xx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
、苣新毠つ隄Mxx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
、蹎T工生育可享受xx天全薪產(chǎn)假。
④年齡xx周歲以上生育第一胎者,可延長xx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xx天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假xx天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有xx天陪產(chǎn)假。
、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xx天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:xx天(xx小時(shí))
、谧娓改、兄弟姊妹死亡:xx天(xx小時(shí))
10倒休假
、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
、趩T工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。
、蹎T工休倒休假時(shí),應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):xx天
、谛履辏簒x天
③春節(jié):xx天
、車鴳c節(jié):xx天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。
12事假
①事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準(zhǔn)權(quán)限
請假日期批準(zhǔn)人
xx-xx天(包括xx天)直屬上級
xx-xx天(包括xx天)部門經(jīng)理
xx天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xx天,xx天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請假程序:員工填寫請假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
公司員工休假規(guī)章制度5
隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,uaw省外工作人員逐漸增多,原有休假制度已不適應(yīng)公司發(fā)展的需要。為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動人事制度,加強(qiáng)員工集中休假的管理,結(jié)合公司實(shí)際情況及總部集中休假制度的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究,對本公司員工集中休假及其費(fèi)用報(bào)支制度重新進(jìn)行調(diào)整,其規(guī)定如下:
一、享受對象與適用范圍:
。ㄒ唬﹦趧佑霉りP(guān)系在山西紫金,并與公司簽訂勞動合同的省外聘用工、臨時(shí)工;
(二)未婚員工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份(代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等)之外居住的本省在職聘用工;
。ㄈ┮鸦閱T工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份(代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等)之外居住的本省在職聘用工;
。ㄋ模┓蚱揠p方均在本公司工作且符合上述1—3條規(guī)定的省內(nèi)外聘用工、臨時(shí)工;
。ㄎ澹┎环霞行菁贄l件的員工可選擇享受探親假、周末休假或其它休假形式,具體按公司《勞動用工管理制度》的.規(guī)定執(zhí)行,享受集中休假的員工取消探親假;
(六)勞動用工關(guān)系在集團(tuán)總部的員工,執(zhí)行總部的休假標(biāo)準(zhǔn)。
二、集中休假次數(shù)和時(shí)間規(guī)定:
。ㄒ唬┓卜霞行菁贄l件的聘用工、臨時(shí)工可以選擇每兩個(gè)月或三個(gè)月集中休假一次。其中:每兩個(gè)月休假一次的單次最大休假時(shí)間為10天
(含路途)、每三個(gè)月休假一次的單次最大休假時(shí)間為15天(含路途)。無論是兩月還是三月休假一次,每年每人只允許報(bào)支4人次往返差旅費(fèi)(含家屬反探親)。
。ǘ┓蚱揠p方均在本公司工作且符合集中休假條件的省內(nèi)外聘用工、臨時(shí)工,每半年集中休假一次,每次假期18天(含路途),每年可報(bào)支5人次往返差旅費(fèi)。
。ㄈ┓霞行菁贄l件的員工在非休假期間:
。1)法定節(jié)假日、雙休日必須正常上班,每周六可休息半天,其它時(shí)間外出需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,超過半天的按事假處理;未請假不在崗的按曠工處理。
。2)非休假期間當(dāng)月出勤超過25天部分,崗位工資不翻倍計(jì)算,休假期間享受帶薪。
三、集中休假的申請和審批:
。ㄒ唬┛傊陨系母刹啃菁僦苯訄(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);
(二)總助以下的員工休假按下列程序報(bào)批:
中層領(lǐng)導(dǎo)以下人員:員工本人提出申請→人力資源部審核→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批。
中層領(lǐng)導(dǎo)直接由總經(jīng)理審批。
四、集中休假的費(fèi)用報(bào)支標(biāo)準(zhǔn):
。ㄒ唬┛偨(jīng)理助理(及相當(dāng)職級)以上者,可報(bào)支全額飛機(jī)或軟臥火車票價(jià);
(二)在職中層干部(含協(xié)議薪酬人員),可按長途汽車或火車硬臥或七折(含)以下飛機(jī)票報(bào)銷差旅費(fèi);
。ㄈ┢渌ぷ魅藛T:可按長途汽車或火車硬臥報(bào)銷差旅費(fèi)。
。ㄋ模┘覍偬接H差旅費(fèi)報(bào)支隨其所探對象職務(wù)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)。
上述費(fèi)用報(bào)支前須到人力資源部門登記、核實(shí),報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。
五、本制度作為公司《勞動用工管理制度》的一部分,本規(guī)定的解釋權(quán)授予公司人力資源部。
六、本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行。
公司員工休假規(guī)章制度6
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
、賳T工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
、輪T工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年
、谏习酀M______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)
、勰昙儆龉(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
、莨鞠M麊T工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
、诠靖鶕(jù)醫(yī)生的.診斷確定是否需要給予工傷假。
、蹎T工休工傷假享受全薪。
、軉T工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
、倥毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))有關(guān)公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供!
②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
、苣新毠つ隄M______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
、菽小⑴毠せ榍绑w檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
、苣挲g______周歲以上生育第一胎者,可延長______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
、薅喟ド,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
9喪假
、俑改、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))
10倒休假
、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
、趩T工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。
、蹎T工休倒休假時(shí),應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。
、艿剐菁僦幌蕻(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
、傥逡还(jié):______天
②新年:______天
、鄞汗(jié):______天
、車鴳c節(jié):______天
、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。
12事假
、偈录傧禑o薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
②事假最長不超過二周。
13請假批準(zhǔn)權(quán)限
請假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請假程序
員工填寫請假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
公司員工休假規(guī)章制度7
一、年休假享受對象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間:
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。
三、年休假待遇
。ㄒ唬┠晷菁倨陂g,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績效獎勵按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
。ǘ﹩T工在年休假期間的.月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。
。ㄈ┠晷菁倨陂g,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋(gè)自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
(三)公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請休假的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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