公司員工休假制度

公司員工休假制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的公司員工休假制度，歡迎大家分享。

　　第一條為確保公司舉行有秩序的管理休假而制訂。

　　其次條適用于公司全部員工。

　　第三條由各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　第四條病假。

　　員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時光為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　　從員工轉(zhuǎn)正開頭，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期。公司將按照病情打算是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工惟獨在患難以治愈的病或十分嚴(yán)峻的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者，又的確不能上班，按無薪病假待遇。員工延續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。

　　員工無論休何種病假，必需按時遞交有效的醫(yī)生診斷證實，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

　　第五條帶薪年休假。

　　上班滿6個月可開頭休帶薪年休假。

　　帶薪年休假遇節(jié)假日順延。

　　員工休帶薪年休假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配，休帶薪年休假必需提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　公司希翼員工通過帶薪年休假的機(jī)會使身收獲到調(diào)節(jié)。人力資源部將在每個自然年度開頭時，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　員工如情愿放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

　　第六條工傷假。

　　員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立刻到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況，并立刻作出處理，并舉行報告至總經(jīng)理和人力資源部。公司按照醫(yī)生的診斷確定是否需要賦予工傷假。員工休工傷假享受全薪。

　　員工休工傷假期間，應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院舉行檢查。第七條婚假。

　　女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。第八條產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

　　年齡24周歲以上生育第一胎者，可延伸1個月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證實增強(qiáng)有薪產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增強(qiáng)產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。

　　女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證實賦予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)所有按無薪病假計算。第九條喪假。

　　父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

　　祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。第十條倒休假。

　　員工在歇息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因歇息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　員工休倒休假時，須考慮部門工作的支配，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意。

　　員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單。

　　倒休假只限當(dāng)年有效。

　　第十一條公共假日。

　　全體員工享受下列法定公共假日

　　元旦：放假1天。

　　春節(jié)：放假3天。

　　清明節(jié)：放假1天。

　　勞動節(jié)：放假1天。

　　端午節(jié)：放假1天。

　　中秋節(jié)：放假1天。

　　國慶節(jié)：放假3天。

　　如國家政策有調(diào)節(jié)，則遵從國家政策。第十二條事假。

　　事假系無薪假，公司按照工作支配打算是否批準(zhǔn)員工休無薪假。事假最長不超過兩周。

　　第十三條請假批準(zhǔn)權(quán)限見下表：

　　請假日期1~3天3~12天12天以上

　　批準(zhǔn)人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理

　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十四條請假程序。

　　員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

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