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      2. 工會(huì)管理制度

        時(shí)間:2023-04-20 09:43:41 制度 我要投稿

        工會(huì)管理制度集合15篇

          在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非?鄲腊桑韵率切【幘恼淼墓(huì)管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        工會(huì)管理制度集合15篇

        工會(huì)管理制度1

          為保障工會(huì)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi),根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定和信息中心財(cái)務(wù)管理制度,為加強(qiáng)國(guó)土資源信息中心工會(huì)管理,特制定本辦法。

          一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理

         。ㄒ唬┕(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源:

          主要是全體工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)(扣除應(yīng)上繳廳工會(huì)的會(huì)費(fèi))、及中心撥入的工作經(jīng)費(fèi),及工會(huì)自行開(kāi)展的創(chuàng)收等費(fèi)用。主要用途是用于工會(huì)的`會(huì)議、工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)所需費(fèi)用、慰問(wèn)職工住院、幫扶困難職工及社會(huì)上的捐贈(zèng)等。

         。ǘ┲浞绞剑

          金額超過(guò)1000元以上至5000元的,工會(huì)需要請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo),并請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,5000元以上的重大開(kāi)支,需要中心財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,并形成會(huì)議紀(jì)要,由工會(huì)組織實(shí)施。支出不超出1000元的,由工會(huì)委員研究決定,工會(huì)主席負(fù)責(zé)審核報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)。凡慰問(wèn)本單位職工的,由工會(huì)委員統(tǒng)一購(gòu)置慰問(wèn)品,標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)200元。直系親屬辦理喪事的,慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)500元(指父母),非直系親屬不予慰問(wèn),慰問(wèn)其他有關(guān)人員酌情處理。慰問(wèn)金的支出是由參與慰問(wèn)的工會(huì)委員,報(bào)告需要慰問(wèn)人理由后,由工會(huì)研究決定從工會(huì)財(cái)務(wù)辦理支付手續(xù),經(jīng)辦人簽字,工會(huì)負(fù)責(zé)人簽字,工會(huì)財(cái)務(wù)按照支出情況規(guī)定制表入帳。

          二、工會(huì)財(cái)務(wù)人員職責(zé)與管理

          工會(huì)設(shè)立會(huì)計(jì)、出納各一人(兼職),在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)收支和資產(chǎn)管理、銀行轉(zhuǎn)帳和結(jié)算、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支及票據(jù)的審核、記帳、報(bào)銷(xiāo)。每季度上報(bào)給中心領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)報(bào)表,年底公布全年收支情況。

        工會(huì)管理制度2

          各鎮(zhèn)街道總工會(huì),高新區(qū)工會(huì),區(qū)直各部門(mén)單位工會(huì),國(guó)家、省、市屬駐東港各單位工會(huì),各直屬企業(yè)工會(huì):

          為貫徹落實(shí)全國(guó)、省、市總工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的有關(guān)要求,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地為基層工會(huì)工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù),根據(jù)上級(jí)通知精神,現(xiàn)將就加強(qiáng)全區(qū)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)事宜通知如下:

          一、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理原則

          基層工會(huì)組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的通知》精神,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理,堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi),合理有效地使用資金。要堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)為工會(huì)工作和職工群眾服務(wù)的方向,確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之于職工用之于職工,把更多工會(huì)經(jīng)費(fèi)用在職工身上,為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事,讓工會(huì)經(jīng)費(fèi)真正惠及職工群眾和工會(huì)會(huì)員。

          基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支管理,要貫徹以下原則:

          (一)遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國(guó)家法律法規(guī)、黨委政府和上級(jí)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

          (二)依法獲取原則;鶎庸(huì)的各項(xiàng)收入要根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定,依法獲取。

          (三)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則;鶎庸(huì)要依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,單獨(dú)開(kāi)設(shè)銀行賬戶,實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

          (四)預(yù)算管理原則;鶎庸(huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理。

          (五)服務(wù)職工原則;鶎庸(huì)經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn),優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財(cái)力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開(kāi)展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

          (六)勤儉節(jié)約原則。基層工會(huì)要貫徹厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的相關(guān)規(guī)定要求,經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算,少花錢(qián)多辦事,節(jié)約開(kāi)支,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

          (七)民主管理原則。要依靠職工和工會(huì)會(huì)員管好、用好經(jīng)費(fèi),定期公布賬目,實(shí)行民主管理,接受職工和工會(huì)會(huì)員監(jiān)督以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。

          二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍

          基層工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入,要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:

          (一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。

          (二)建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi),或上級(jí)工會(huì)委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

          (三)上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)。

          (四)單位行政給予工會(huì)組織的補(bǔ)助款項(xiàng)。

          (五)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

          (六)基層工會(huì)對(duì)外投資取得的收益。

          (七)其他收入。

          三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍

          工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng);鶎庸(huì)要按照上級(jí)工會(huì)確定的經(jīng)費(fèi)分成比例,及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出包括:

          (一)工會(huì)為會(huì)員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出;鶎庸(huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出。

          1.職工教育方面。用于工會(huì)開(kāi)展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等;鶎庸(huì)組織在對(duì)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)每人每次不得超過(guò)500元。

          2.文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)開(kāi)展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書(shū)法、攝影等各類(lèi)活動(dòng);文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);各類(lèi)活動(dòng)中按規(guī)定開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng)。其中,組織會(huì)員觀看電影、開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng)所用會(huì)費(fèi)不足時(shí),基層工會(huì)可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)彌補(bǔ);工會(huì)組織的會(huì)員春游、秋游,應(yīng)嚴(yán)格控制在本市范圍內(nèi),并做到當(dāng)日往返。其中,“各類(lèi)活動(dòng)中按規(guī)定開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等”,是指基層工會(huì)組織可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄?duì)因參與活動(dòng)而誤餐的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員給予補(bǔ)助;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照工作餐的標(biāo)準(zhǔn),并符合中央和本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。

          3.宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì)開(kāi)展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)等宣傳活動(dòng);工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品;工會(huì)組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會(huì)舉辦的圖書(shū)館、閱覽室所需圖書(shū)、工會(huì)報(bào)刊以及資料費(fèi)等。

          4.其他活動(dòng)方面。除上述支出以外,用于工會(huì)開(kāi)展的技能競(jìng)賽費(fèi)用及其他活動(dòng)的各項(xiàng)支出。

          (二)工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢(xún)和法律服務(wù)、對(duì)困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。

          (三)工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開(kāi)展工會(huì)干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì);組織勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng);召開(kāi)工會(huì)代表大會(huì)、委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)以及工會(huì)專(zhuān)業(yè)工作會(huì)議;開(kāi)展外事活動(dòng)、工會(huì)組織建設(shè)、建家活動(dòng)、大型專(zhuān)題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、基層工會(huì)辦公、差旅等其他專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。

          (四)工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的.支出。包括房屋建筑物購(gòu)建、辦公設(shè)備購(gòu)置、專(zhuān)用設(shè)備購(gòu)置、交通工具購(gòu)置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建等資本性支出。

          《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定,政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng),提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

          在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足,并且基層工會(huì)有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下,工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。

          (五)對(duì)工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

          (六)由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品,會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會(huì)員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等。其中,“逢年過(guò)節(jié)”的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日;“節(jié)日慰問(wèn)品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等,每位會(huì)員每年總額不得超過(guò)1000元!皶(huì)員本人過(guò)生日的慰問(wèn)”,是指基層工會(huì)可給予會(huì)員生日蛋糕等慰問(wèn)品或向會(huì)員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券,每人金額不得超過(guò)200元。購(gòu)買(mǎi)節(jié)日慰問(wèn)品經(jīng)費(fèi)可從會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入中列支。

          (七)以上支出項(xiàng)目以外的必要開(kāi)支。

          四、嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支

          (一)基層工會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》,以及全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的通知》精神,嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,各項(xiàng)開(kāi)支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開(kāi)支集體研究決定。

          (二)不準(zhǔn)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)以外的開(kāi)支。

          1.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)購(gòu)物卡、代金券等搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)。

          2.不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。

          3.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂(lè)健身活動(dòng)。

          4.不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”。

          5.不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支失去控制。

          6.不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

          7.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng),或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

          8.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)與工會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。

          以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定適用于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)工會(huì)。其他單位和經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)可以參照?qǐng)?zhí)行。區(qū)委、區(qū)政府已作出具體規(guī)定的,須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。

          各基層工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行《通知》要求,單獨(dú)設(shè)立工會(huì)賬戶,工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算;要加強(qiáng)預(yù)算管理,嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”要求,確保經(jīng)費(fèi)開(kāi)支合規(guī),程序規(guī)范,手續(xù)完備。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的管理和監(jiān)督,對(duì)違反規(guī)定的行為,應(yīng)及時(shí)予以糾正。

        工會(huì)管理制度3

          一、為了科學(xué)地管理好使用好北京市婦女兒童社會(huì)服務(wù)中心工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),加強(qiáng)核算,提高財(cái)務(wù)管理水平,更好地為廣大職工服務(wù),維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,特制定中心工會(huì)財(cái)務(wù)制度。

          一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和全國(guó)總工會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制定,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

          二、按照工會(huì)財(cái)務(wù)制定的規(guī)定,認(rèn)真編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,按照《北京市工會(huì)預(yù)算管理辦法》編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和組織預(yù)算執(zhí)行,若遇重大支出超出預(yù)算,必須提交北京市婦女兒童社會(huì)服務(wù)中心工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò),做好預(yù)算、決算工作,按時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)。

          三、堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則,獨(dú)立開(kāi)設(shè)銀行帳戶,按規(guī)定確立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員,明確會(huì)計(jì)人員工作崗位、工作職責(zé)和權(quán)限,出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入,支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,按上級(jí)工會(huì)規(guī)定管理好、用好中心工會(huì)經(jīng)費(fèi),做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

          四、按照機(jī)關(guān)工會(huì)要求,及時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

          五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理由中心工會(huì)主席一支筆負(fù)責(zé),一切經(jīng)費(fèi)支出均由中心工會(huì)主席審批后執(zhí)行。

          六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支,不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用,不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

          七、認(rèn)真接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)組織的財(cái)務(wù)審查,按時(shí)做好財(cái)務(wù)工作總結(jié)和財(cái)務(wù)收支報(bào)告,做好財(cái)務(wù)賬目的管理,及時(shí)整理歸檔。

          八、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),要建立、健全工會(huì)會(huì)計(jì)賬簿:總賬、收入支出明細(xì)賬、現(xiàn)金銀行日記賬、及固定資產(chǎn)明細(xì)賬,錄入憑證登記、結(jié)賬、錯(cuò)誤更正方法符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和工會(huì)會(huì)計(jì)制度。

          九、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度,費(fèi)用在1000元以下,可用現(xiàn)金支付,費(fèi)用在1000元以上需使用支票支付,若有大額支出需提交工會(huì)委員會(huì)討論決定,并且不定期進(jìn)行所有現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)檢查。

          十、嚴(yán)把費(fèi)用支出手續(xù),費(fèi)用單據(jù)必須合法取得,報(bào)銷(xiāo)單據(jù)時(shí)必須有經(jīng)辦人、主管負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席簽字,否則不得付款。

          十一、根據(jù)手續(xù)齊全,審核后的單據(jù)進(jìn)行登記賬簿,會(huì)計(jì)核算做到賬證相符、賬賬相符、賬表相符、賬實(shí)相符,

          十二、在資產(chǎn)管理方面,根據(jù)財(cái)務(wù)賬簿建立固定資產(chǎn)帳,逐一登記財(cái)產(chǎn)的`名稱(chēng)、型號(hào)、數(shù)量、金額等,做到賬賬相符、賬實(shí)相符,定期盤(pán)點(diǎn)。

          十三、按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定,根據(jù)經(jīng)過(guò)審核的記賬憑證登記會(huì)計(jì)賬簿,編制會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)字真實(shí),計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚、報(bào)送及時(shí),并且簽章齊全。

          十四、工會(huì)財(cái)務(wù)需管理好印章、票據(jù)。財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由專(zhuān)人保管,嚴(yán)禁一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章、支票。發(fā)票、收據(jù)由區(qū)工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)購(gòu)。

          十五、整理保管檔案是工會(huì)財(cái)務(wù)的責(zé)任,會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料按照國(guó)家和工會(huì)有關(guān)規(guī)定,及時(shí)整理歸檔,妥善保管,調(diào)閱和銷(xiāo)毀手續(xù)要齊全

          十六、按上級(jí)工會(huì)要求做好財(cái)務(wù)自查、自檢工作,按時(shí)向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況,自覺(jué)接受委員群眾和經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督。

        工會(huì)管理制度4

          1、按照《工會(huì)固定資產(chǎn)管理辦法》及有關(guān)政策規(guī)定,對(duì)固定資產(chǎn)、庫(kù)存物品等進(jìn)行登記、核算、管理和處置。實(shí)行工會(huì)資產(chǎn)獨(dú)立管理。建立健全固定資產(chǎn)卡片。

          2、加強(qiáng)本級(jí)工會(huì)固定資產(chǎn)、庫(kù)存物品的管理,定期進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn),確保工會(huì)資產(chǎn)安全完整、賬實(shí)相符。

          3、工會(huì)房屋建筑物產(chǎn)權(quán)和土地使用權(quán)歸屬明確,房屋產(chǎn)權(quán)證、土地使用證齊全。

          4、不得用工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)投資。沒(méi)有用工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行擔(dān)保的`行為。

          5、嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《物權(quán)法》和中華全國(guó)總工會(huì)有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)工會(huì)資產(chǎn)的處置意見(jiàn),做好破產(chǎn)企業(yè)工會(huì)資產(chǎn)的處置工作。

        工會(huì)管理制度5

          為加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理,充分發(fā)揮工會(huì)財(cái)務(wù)在履行工會(huì)基本職責(zé)中的應(yīng)有作用,特?cái)M定本制度。

          第一條預(yù)算制度

          1.工會(huì)預(yù)算要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,保證重點(diǎn),量入為出,收支平衡的原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)的規(guī)定,每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

          2.編制預(yù)算前,工會(huì)委員會(huì)必須估算全年可能的收入,在廣泛聽(tīng)取群眾和公司各部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,由工會(huì)主席召集有關(guān)人員,討論研究開(kāi)支項(xiàng)目與金額,然后編制預(yù)算草案,提交經(jīng)費(fèi)審查員審查,同意后報(bào)送上級(jí)工會(huì)審批。

          第二條決算制度

          1.根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)的規(guī)定,每年一月十五日前編制上年度決算。

          2.編制決算時(shí),須將上年賬目結(jié)清,做到收支平衡,方可編制決算草案,然后交經(jīng)費(fèi)審查員審查,同意后準(zhǔn)時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)批復(fù)。

          第三條經(jīng)審費(fèi)審查制度

          1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員應(yīng)代表會(huì)員群眾,認(rèn)真對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的.收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督,工會(huì)每年的預(yù)、決算報(bào)表連同賬冊(cè)憑證以及有關(guān)資料,都應(yīng)主動(dòng)接受經(jīng)費(fèi)審查員審查。

          2.工會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)審查員提出的意見(jiàn)和建議要認(rèn)真進(jìn)行研究,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用更加合理、規(guī)范。工會(huì)委員會(huì)委員應(yīng)將上級(jí)工會(huì)規(guī)定的各項(xiàng)要求和制度,以及經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)經(jīng)費(fèi)審查員報(bào)告,以更好地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查員的檢查監(jiān)督作用。

          第四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用和報(bào)銷(xiāo)制度

          工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行工會(huì)主席審批制。工會(huì)主席因公外出或其他原因不在時(shí),由工會(huì)委員會(huì)委員代為審批,主席回來(lái)時(shí)予以及時(shí)匯報(bào),便于全面了解經(jīng)費(fèi)使用情況,并按年度預(yù)算組織收支。

          1.使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須事先提出請(qǐng)款報(bào)告,經(jīng)工會(huì)主席同意方可辦理支款手續(xù)。

          2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo),必須在費(fèi)用發(fā)生后一周內(nèi)報(bào)賬。如有特殊情況,原始憑證不能超過(guò)一個(gè)月,過(guò)月者拒絕報(bào)銷(xiāo)。

          3.在辦理報(bào)銷(xiāo)時(shí),必須要有正式單據(jù),載明所購(gòu)商品明細(xì)項(xiàng)目,在單據(jù)后面幾號(hào)具體用途、經(jīng)辦人員、工會(huì)主席的簽字方可報(bào)銷(xiāo)。

          4.物品采購(gòu)、驗(yàn)收、發(fā)放制度。

          (1)工會(huì)物資大采購(gòu),必須按年度預(yù)算指標(biāo)控制,事先編制開(kāi)展某項(xiàng)活動(dòng)所需費(fèi)用計(jì)劃,報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可組織落實(shí)。

         。2)凡工會(huì)購(gòu)買(mǎi)大宗物品,需征得工會(huì)主席意見(jiàn)后,再委派相關(guān)人員按照陽(yáng)光采購(gòu)的方式,按質(zhì)定價(jià)、按量計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、審批人簽字,方可辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

         。3)凡工會(huì)各種獎(jiǎng)品的發(fā)放,由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份,經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。不經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn),不得隨意發(fā)放各種獎(jiǎng)品及紀(jì)念品。

         。4)獎(jiǎng)品發(fā)放后,應(yīng)將獎(jiǎng)品發(fā)放表簽字蓋章,手續(xù)齊全后,本人留存一份,交會(huì)計(jì)入帳一份。剩余獎(jiǎng)品應(yīng)辦理移交手續(xù),歸工會(huì)內(nèi)勤人員統(tǒng)一管理,另按規(guī)定程序辦理。

          第五條定期公布制度

          1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況(收支賬目),每年在工會(huì)會(huì)員大會(huì)上公布一次,廣泛聽(tīng)取會(huì)員群眾的意見(jiàn),接受群眾的監(jiān)督。

          2.召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)時(shí),由工會(huì)主席向大會(huì)作工會(huì)財(cái)務(wù)收支報(bào)告或預(yù)決算執(zhí)行情況報(bào)告,使會(huì)員群眾了解工會(huì)財(cái)務(wù)情況,聽(tīng)取意見(jiàn)和反映,以促進(jìn)工作。

        工會(huì)管理制度6

          第一章 總則

          第一條 教育工會(huì)是在教育局黨委領(lǐng)導(dǎo)下相對(duì)獨(dú)立的群眾組織,工會(huì)財(cái)務(wù)工作直接在工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)工會(huì)及本單位財(cái)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)核算和管理工作。

          第二條 工會(huì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)暫由單位財(cái)務(wù)處設(shè)專(zhuān)人兼管。

          第三條 工會(huì)財(cái)務(wù)工作以中華人民共和國(guó)《會(huì)計(jì)法》,《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》和中華人民共和國(guó)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》以及有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)條例為工作準(zhǔn)則。

          第四條 工會(huì)財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,發(fā)揮會(huì)計(jì)的反映和監(jiān)督職能,遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,維護(hù)國(guó)家、集體和全校教職工的合法利益。

          第五條 工會(huì)財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)持黨的`四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),正確處理會(huì)計(jì)賬務(wù),熟練運(yùn)用計(jì)算技術(shù)和分析方法,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神,自覺(jué)抵制不正之風(fēng),為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,為全校教工當(dāng)好家、理好財(cái)。

          第二章 工會(huì)資金的籌集

          第六條 經(jīng)費(fèi)收入:嚴(yán)格制度,依法辦事,全面落實(shí)撥交經(jīng)費(fèi)的政策,按規(guī)定及時(shí)向上級(jí)工會(huì)上繳經(jīng)費(fèi)。

          第七條 會(huì)費(fèi)收入:根據(jù)“工會(huì)法”規(guī)定,凡工會(huì)會(huì)員均按本人每月基本工資收入的0.5%及時(shí)、準(zhǔn)確、足額交納會(huì)費(fèi)。

          第八條 其他收入:接納行政的有關(guān)補(bǔ)助、職工福利經(jīng)費(fèi)和其他部門(mén)的損贈(zèng)等。

          第三章 經(jīng)費(fèi)使用和管理

          第九條 堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。教育工會(huì)在銀行設(shè)立賬戶,單獨(dú)核算。根據(jù)審定的預(yù)算,工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由工會(huì)主席“一枝筆”審批,重大事項(xiàng)要經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審批。

          第十條 堅(jiān)持“量入為出,收支平衡”的原則,工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

          第十一條 堅(jiān)持民主管理原則。接受會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督;接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審査委員會(huì)的審査。

          第十二條 堅(jiān)持為職工服務(wù)原則。嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn),工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支,不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用;不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保抵押。

          第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

          第十三條 必須有正式發(fā)票,發(fā)票的內(nèi)容印名稱(chēng)、日期、數(shù)量、單價(jià)、金額、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章(或發(fā)票專(zhuān)用章)齊全,不得涂改、填補(bǔ),大小寫(xiě)金額一致。

          第十四條 發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名,工會(huì)主席審批并簽名。重大活動(dòng)應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)研究決定,并形成書(shū)面報(bào)告。

          第十五條 按照財(cái)務(wù)規(guī)定在限額內(nèi)使用現(xiàn)金,超出限額應(yīng)使用轉(zhuǎn)賬支票。支票或現(xiàn)金使用后應(yīng)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

          第五章工會(huì)會(huì)計(jì)檔案管理

          第十六條 工會(huì)財(cái)務(wù)的各種會(huì)計(jì)憑證。會(huì)計(jì)賬簿。會(huì)計(jì)報(bào)表等應(yīng)按有關(guān)規(guī)定定期收集,審査核對(duì),整理成卷,編制目錄,裝訂成冊(cè),并送交檔案室保管。

          第十七條 調(diào)閱工會(huì)會(huì)計(jì)檔案要嚴(yán)格辦理手續(xù),本單位人員調(diào)閱工會(huì)會(huì)計(jì)檔案應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人同意,外單位人員調(diào)閱需經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按規(guī)定査閱。調(diào)閱人員一般不得將會(huì)計(jì)檔案攜帶外出,特殊情況需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

        工會(huì)管理制度7

          為收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),把有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)上,特制定本制度。

          1、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi);

          2、根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定,按時(shí)、足額上解經(jīng)費(fèi);

          3、及時(shí)收繳會(huì)員會(huì)費(fèi);

          4、在銀行獨(dú)立開(kāi)戶,實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算,嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定;

          5、認(rèn)真編制預(yù)算,按預(yù)算使用經(jīng)費(fèi);

          6、報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須要有經(jīng)手人、證明人,并注明用途,經(jīng)主席審批后方可報(bào)銷(xiāo),附件要齊全;

          7、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律;

          8、工會(huì)會(huì)計(jì)要做好日記總賬、按月記賬,按季編報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表,做好年度預(yù)算、決算的編報(bào)工作;

          9、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購(gòu)置、保管、核銷(xiāo)工作;

          10、每年1-2次向職代會(huì)(或會(huì)員代表)大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作;

          11、做好會(huì)計(jì)檔案的'保管、交接工作;

          12、積極參加市總工會(huì)組織的財(cái)務(wù)檢查等工作。

        工會(huì)管理制度8

          一、根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際,制定本條例。

          二、凡是符合《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件,已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。

          三、申請(qǐng)加入工會(huì)的職工,須本人提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》和《工會(huì)會(huì)員登記表》,經(jīng)所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn),即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

          四、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng),正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù),及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

          五、會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)由所在工會(huì)小組提出,由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。

          六、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。

          七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員,經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定,開(kāi)除其會(huì)籍。

          八、會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化,其會(huì)員關(guān)系隨同本人的'人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移,憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。

          九、為及時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況,各基層工會(huì)每月25日前須填寫(xiě)《基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)公司工會(huì)辦公室,要求上報(bào)及時(shí),數(shù)字真實(shí)可靠。

          十、如因會(huì)員管理失當(dāng),引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議等,將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

          十一、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工,又提出申請(qǐng)入會(huì),允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

          十二、會(huì)員離休、退休、下崗,可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí),不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外,不再享受會(huì)員的同樣待遇。

          十三、本條例從頒布之日起施行,其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。

        工會(huì)管理制度9

          為管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),做到“用得合理,職工滿意”,更好地為職工群眾服務(wù),按照工會(huì)會(huì)計(jì)制度改革的要求,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》及其他有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。

          一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則

          1、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。根據(jù)年初審定的預(yù)算,合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

          (1)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)填清楚,由工會(huì)主席審批后方可報(bào)銷(xiāo);

          (2)商家出具的發(fā)票內(nèi)容完整;

          (3)用于全體會(huì)員的福利性支出不得超過(guò)當(dāng)年下?lián)芙?jīng)費(fèi)的50%。

          2、堅(jiān)持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費(fèi)均應(yīng)納入預(yù)算。

          3、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開(kāi)支范圍、標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

          4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出,收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益,開(kāi)展職工教育和職工群眾性活動(dòng)方面。

          5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢(qián),多辦事,辦好事,節(jié)約開(kāi)支,依靠職工用好經(jīng)費(fèi),提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

          二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍

          1、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。用于組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)。如會(huì)員活動(dòng)日、旅游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。

          2、職工活動(dòng)費(fèi)。用于開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)等方面的開(kāi)支。

          (1)職工教育:用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、工會(huì)舉辦各種知識(shí)培訓(xùn)等。

          (2)文體活動(dòng),用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書(shū)法、攝影、展覽等;文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置費(fèi)及維修;文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì);以及按規(guī)定開(kāi)支的伙食補(bǔ)貼費(fèi)、夜餐費(fèi)等。

          (3)宣傳活動(dòng):用于工會(huì)組織政治、法律、政策、科技、講座、報(bào)告會(huì)的酬金;工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品,重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi);工會(huì)舉辦圖書(shū)館、閱覽室的消耗用品費(fèi)等。

          3、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如:工會(huì)干部培訓(xùn)所需教材、費(fèi)用等;評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的`獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)的費(fèi)用;建家活動(dòng)費(fèi)用;又會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開(kāi)展的法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用;慰問(wèn)困難職工的費(fèi)用;辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等方面的費(fèi)用。

          三、工會(huì)會(huì)費(fèi)收入、經(jīng)費(fèi)上繳規(guī)定

          根據(jù)《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定,結(jié)合我縣工會(huì)工作實(shí)際,制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定:

          1、工會(huì)財(cái)務(wù)工作要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,保證重點(diǎn),量入而出,收支平衡和勤儉節(jié)約的原則,節(jié)約開(kāi)支,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

          2、財(cái)務(wù)管理實(shí)行統(tǒng)一管理,專(zhuān)款專(zhuān)用,并由主管財(cái)務(wù)主席“一支筆”審批。未經(jīng)主席審批,任何人不準(zhǔn)動(dòng)用任何經(jīng)費(fèi)。

          3、要嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批手續(xù),開(kāi)支要堅(jiān)持細(xì)算,任何支出項(xiàng)目都要事先請(qǐng)示,填寫(xiě)公物購(gòu)置審批卡,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可購(gòu)買(mǎi),購(gòu)買(mǎi)物品要有二人,嚴(yán)格質(zhì)量和價(jià)格。

          4、動(dòng)用專(zhuān)項(xiàng)資金要有主管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人提出具體方案或預(yù)算,經(jīng)研究同意后,再具體實(shí)施,最后入賬。

          5、財(cái)務(wù)人員要敢于堅(jiān)持原則,遵紀(jì)守法。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開(kāi)支范圍、標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

          6、財(cái)務(wù)人員要有高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感和事業(yè)心,要熱愛(ài)本職工作,要精通熟悉業(yè)務(wù),對(duì)收支情況要心中有數(shù),了如指掌。

          7、會(huì)計(jì)賬目要日清月結(jié),賬賬相符,定期公布接受群眾監(jiān)督,每月要向主席和市總工會(huì)報(bào)表,將一個(gè)月的情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)清楚,并提出當(dāng)月收支存在的問(wèn)題及改正的措施。積極當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

          8、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)必須是正式發(fā)票并附公物購(gòu)置審批卡,票物相符,經(jīng)辦人簽字,領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷(xiāo)入賬。

          9、收繳經(jīng)費(fèi)要及時(shí)入庫(kù)。要收一戶如一戶,不得在經(jīng)手人手中過(guò)夜,不能截留,不能挪用。,更不能私存,現(xiàn)金收入要做到日清,當(dāng)天收入當(dāng)天交銀行,庫(kù)存現(xiàn)金不能超過(guò)100元,以防丟失被盜。

          10、財(cái)政供養(yǎng)人員工資按縣財(cái)政劃撥當(dāng)月發(fā)放;經(jīng)費(fèi)供養(yǎng)人員工資按經(jīng)費(fèi)收繳情況和地稅代征情況發(fā)放。

        工會(huì)管理制度10

          為管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),做到“用得合理,員工滿意”,更好地為員工群眾服務(wù),按照工會(huì)會(huì)計(jì)制度和上級(jí)工會(huì)的要求,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》及其他有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。

          一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則

          1、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。根據(jù)年初公司工會(huì)審定的預(yù)算,合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

          (1)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)清楚,由工會(huì)主席審批后方可報(bào)銷(xiāo)。(2)購(gòu)買(mǎi)一次性低值易耗品發(fā)票應(yīng)注明金額,由經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、工會(huì)主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法,內(nèi)容完整。

          2、堅(jiān)持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費(fèi)均應(yīng)納入預(yù)算,做到年初有預(yù)算,年終有結(jié)算。

          3、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開(kāi)支范圍、標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

          4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出,收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益,開(kāi)展員工教育和員工群眾性活動(dòng)等。

          5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢(qián)、多辦事、辦好事、節(jié)約開(kāi)支,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

          -1-

          6、堅(jiān)持為員工服務(wù)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支。

          7、堅(jiān)持民主管理原則。每年一次接受同級(jí)經(jīng)審委的'審查。定期公布賬目,向“職代會(huì)”報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況,接受代表和會(huì)員監(jiān)督。

          二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍

          1、員工活動(dòng)費(fèi)。用于組織員工開(kāi)展集體活動(dòng)。如旅游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等;用于開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)等方面的開(kāi)支。

          (1)員工教育:用于工會(huì)舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;員工教育所需資料、酬金;工會(huì)舉辦各種知識(shí)競(jìng)賽、培訓(xùn)等。

          (2)文體活動(dòng):用于工會(huì)舉辦員工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書(shū)法、攝影、展覽等;文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置費(fèi)及維修;文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì);以及按規(guī)定開(kāi)支的餐費(fèi)等。

         。3)宣傳活動(dòng):用于工會(huì)組織政治、法律、政策、科技、講座、報(bào)告會(huì)的酬金;工會(huì)組織技術(shù)交流、員工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、等所消耗的用品,重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi);工會(huì)為基層工會(huì)配發(fā)的圖書(shū)費(fèi)等。

          2、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如:工會(huì)干部培訓(xùn)所需教材、費(fèi)用等;評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部、工會(huì)積極分子;“巾幗建功”優(yōu)秀女工;文明員工、文明家庭等獎(jiǎng)勵(lì);建家活動(dòng)費(fèi)用;維護(hù)員工合法權(quán)益開(kāi)展的法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用;慰問(wèn)困難員工的費(fèi)用;辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用。

          三、工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)收入、經(jīng)費(fèi)上繳規(guī)定

          1、會(huì)費(fèi)收入。根據(jù)會(huì)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)0.5%交納會(huì)費(fèi),各單位工會(huì)足額上繳至公司工會(huì)財(cái)務(wù),所繳會(huì)員會(huì)費(fèi)由各單位工會(huì)自行開(kāi)展活動(dòng),公司工會(huì)憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。

          2、經(jīng)費(fèi)上繳。各單位按工資總額2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi),及時(shí)上繳公司工會(huì)。

          四、專(zhuān)用基金使用管理

          困難補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)公司工會(huì)《員工住院、困難補(bǔ)助實(shí)施辦法》的要求,按照審批程序給予補(bǔ)助。慰問(wèn)傷、病員工,必須做到專(zhuān)款專(zhuān)用,不能作為其他開(kāi)支。

          五、固定資產(chǎn)管理

          1、工會(huì)的固定資產(chǎn)實(shí)行專(zhuān)人管理。2、建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳。

          六、附則

          1、本制度的解釋權(quán)屬于xx有限公司工會(huì)辦公室。2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。

        工會(huì)管理制度11

          (一)醫(yī)院職工加入工會(huì),須由本人自愿申請(qǐng),經(jīng)工會(huì)分會(huì)討論通過(guò),工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后,接納為會(huì)員。

         。ǘ┕(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)。

         。ㄈ┕(huì)會(huì)員出國(guó)進(jìn)修、參加援外醫(yī)療隊(duì)者,可保留會(huì)籍,保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。

         。ㄋ模┕(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出,由工會(huì)委員會(huì)宣布除名,并收回會(huì)員證。

         。ㄎ澹┕(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

          (六)工會(huì)會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí),會(huì)員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),由院工會(huì)委員會(huì)直接辦理。

        工會(huì)管理制度12

          第一章

          總則

          第一條為切實(shí)維護(hù)職工得合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會(huì)職能,建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定得勞動(dòng)關(guān)系,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》與有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本制度。

          第二條本制度適用于本公司。

          第三條工會(huì)就是職工自愿結(jié)合得群眾組織,就是公司得重要組成部分;工會(huì)就是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則,按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》與《勞動(dòng)法》得規(guī)定建立,獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

          第四條

          工會(huì)得基本職責(zé)就是代表與維護(hù)職工得合法權(quán)益。

          第二章

          工會(huì)組織

          第五條公司依法建立工會(huì)組織,并接受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)。公司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)小組。

          第六條工會(huì)主席、工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,選舉產(chǎn)生得人選需上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。

          第七條工會(huì)委員會(huì)下設(shè)得各機(jī)構(gòu)小組或工會(huì)小組,由工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議討論推薦,接受公司工會(huì)得領(lǐng)導(dǎo)與管理。

          1、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任由工會(huì)副主席擔(dān)任,委員由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生;2、女職工委員會(huì)主任由女工委員擔(dān)任,委員由工會(huì)委員會(huì)推薦;3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任,委員由工會(huì)委員會(huì)推薦;4、各工會(huì)小組組長(zhǎng)由工會(huì)委員會(huì)推薦。

          第八條工會(huì)主席任期為五年,任期未滿不得隨意調(diào)離或撤換,確需調(diào)整其工作,應(yīng)事先征得公司黨支部同意與書(shū)面征得上級(jí)工會(huì)同意,并按程序免去其職務(wù)。

          第三章

          工會(huì)得權(quán)利與義務(wù)

          第九條工會(huì)必須遵守憲法,認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會(huì)工作得法律、法規(guī)、規(guī)章與政策,以公司發(fā)展與建設(shè)為中心,堅(jiān)持黨得領(lǐng)導(dǎo),依照《工會(huì)法》與《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

          第十條通過(guò)會(huì)員代表大會(huì)或其她形式,組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。

          第十一條通過(guò)組織職工培訓(xùn),開(kāi)展職工教育活動(dòng),不斷提高職工的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律得職工隊(duì)伍。

          第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設(shè)中得主力軍作用。

          第十三條維護(hù)職工得合法權(quán)益就是工會(huì)得基本職責(zé),工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商、與公司簽訂集體合同等形式,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)與諧穩(wěn)定。

          第十四條開(kāi)展群眾性宣傳教育活動(dòng),組織有益于身心健康得文化體育活動(dòng),用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。

          第十五條發(fā)揮工會(huì)會(huì)員作用,推進(jìn)人文關(guān)愛(ài)工作,關(guān)心職工生活,辦好職工集體福利事業(yè)。

          第十六條參與公司EHS管理,協(xié)助公司行政領(lǐng)導(dǎo)改善勞動(dòng)條件,參與安全檢查,認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作。

          第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。

          第四章

          工會(huì)主席、各委員及工會(huì)小組職責(zé)

          第十八條工會(huì)主席職責(zé)

          1、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》,在上級(jí)工會(huì)組織及公司黨支部得指導(dǎo)下,按照工會(huì)職責(zé),組織開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)工作。

          2、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,主持工會(huì)日常工作。

          3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題得會(huì)議,反映職工得意愿與要求,

          4、以職工方首席代表得身份,代表與組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

          5

          6、代表與組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī),

          7、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任,主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

          8

          9、負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)與經(jīng)費(fèi),負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支得審批。

          10、組織完善工會(huì)得各項(xiàng)規(guī)章制度。

          11、組織制定工會(huì)年度工作計(jì)劃,按計(jì)劃抓好落實(shí)總結(jié)工作。

          12、完成公司黨支部書(shū)記交辦得其她工作。

          第十九條工會(huì)副主席職責(zé)

          1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

          2、負(fù)責(zé)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)得保管工作。

          3、建立健全并保管工會(huì)組織得檔案資料(會(huì)員檔案、困難職工檔案、工會(huì)報(bào)告、會(huì)議記錄、活動(dòng)記錄等)。

          4、負(fù)責(zé)工會(huì)所有證照、印章得辦理、變更與保管。

          5、負(fù)責(zé)工會(huì)組織召開(kāi)得各類(lèi)會(huì)議得記錄工作。

          6、在工會(huì)主席出差時(shí),負(fù)責(zé)主持工會(huì)得日常工作。

          7、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

          8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。

          第二十條生活委員職責(zé)

          1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

          2、關(guān)心工會(huì)會(huì)員生活,經(jīng)常了解會(huì)員生活狀況,為會(huì)員辦實(shí)事,改善會(huì)員得工作與生活條件。

          3、組織發(fā)放工會(huì)福利(三節(jié)福利、防暑降溫物品、各類(lèi)活動(dòng)禮品、員工生日禮物等)。

          4、為困難職工排憂解難,協(xié)助工會(huì)主席做好一線員工、困難職工得慰問(wèn)工作。

          5、組織開(kāi)展職工體檢活動(dòng)。

          6、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

          7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。

          第二十一條組織委員職責(zé)

          1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

          2、做好工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)得組織與協(xié)調(diào)工作。

          3、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng),積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干。

          4、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)。

          5、負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)福利、活動(dòng)物品得采辦工作。

          6、協(xié)助工會(huì)主席加強(qiáng)工會(huì)組織得建設(shè),做好會(huì)員發(fā)展得工作。

          7、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

          8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。

          第二十二條女工委員職責(zé)

          1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

          2、維護(hù)女職工得合法權(quán)益,針對(duì)女職工得特殊情況,做好“經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳四期”得勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作。

          3、關(guān)心女職工得工作環(huán)境,負(fù)責(zé)組織公司開(kāi)展得婦女衛(wèi)生健康檢查工作,維護(hù)女職工得身體健康。

          4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量。

          5、開(kāi)展有益于婦女身心健康得文化娛樂(lè)活動(dòng)及有關(guān)講座。

          6、組織女職工積極參加工會(huì)組織得各項(xiàng)活動(dòng),聽(tīng)取女職工得意見(jiàn),對(duì)有效建議積極予以實(shí)施。

          7、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

          8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。

          第二十二條宣傳委員職責(zé)

          1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

          2、圍繞公司中心工作,做好相關(guān)法律、法規(guī)得宣傳。

          3、宣傳與職工利益與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有關(guān)得國(guó)家重要文件、上級(jí)與公司得重要政策。

          4、深入一線調(diào)查研究,隨時(shí)了解職工得思想動(dòng)態(tài),結(jié)合公司實(shí)際,有計(jì)劃地組織開(kāi)展有針對(duì)性得宣傳教育活動(dòng),及時(shí)化解矛盾,消除思想障礙,維護(hù)公司穩(wěn)定。

          5、大力宣傳好人好事、先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡,弘揚(yáng)正氣。

          6、負(fù)責(zé)做好向上級(jí)有關(guān)部門(mén)得宣傳報(bào)道工作。

          7、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

          8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。

          第二十三條安全委員職責(zé)

          1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

          2、負(fù)責(zé)建立、健全公司EHS體系。

          3、協(xié)同公司開(kāi)展各種形式得安全生產(chǎn)競(jìng)賽與安全教育活動(dòng)。

          4、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監(jiān)督,維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面得合法權(quán)益。

          5、協(xié)助公司做好日常安全檢查,及時(shí)組織對(duì)安全隱患得整改,確保公司生產(chǎn)安全、財(cái)產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。

          6、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

          7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。

          第二十四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)

          1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

          2、管理與監(jiān)督工會(huì)得各項(xiàng)收入、支出款項(xiàng)。

          3、妥善保管現(xiàn)金與一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料,工會(huì)得各項(xiàng)支出及時(shí)登記賬目,按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

          4、每年向工會(huì)會(huì)員通報(bào)有關(guān)經(jīng)費(fèi)得收支使用情況。

          5、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

          6、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。

          第二十五條女職工委員會(huì)職責(zé)

          1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

          2、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)、社會(huì)與家庭等方面得合法權(quán)益與特殊利益,參與公司制定保護(hù)女職工權(quán)益得制度。

          3、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規(guī)、條例與文件得貫徹落實(shí)情況,協(xié)助工會(huì)委員會(huì)妥善處理侵犯女職工合法權(quán)益得行為。

          4、調(diào)查了解女職工中存在得帶有普遍性得問(wèn)題,及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映,并提出可行性建議。

          5、針對(duì)女職工得思想、特點(diǎn)與文化技術(shù)素質(zhì)狀況,開(kāi)展具有特色得教育活動(dòng),提高女職工得素質(zhì)。

          6、組織女職工開(kāi)展有利于身心健康得文體活動(dòng)。

          7、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

          8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。

          第二十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

          1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

          2、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生得勞動(dòng)爭(zhēng)議。

          3、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理得方針,通過(guò)宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式,開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作,努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層,達(dá)到化解矛盾,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局得目得。

          4、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身得組織建設(shè)與制度建設(shè),提高調(diào)解委員會(huì)成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力。

          5、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

          6、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。

          第二十七條工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)

          1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

          2、組織本小組會(huì)員參加工會(huì)組織得各項(xiàng)活動(dòng)。

          3、主動(dòng)了解、掌握本小組會(huì)員得思想、工作、生活等情況,并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反饋。

          4、負(fù)責(zé)本小組會(huì)員各種福利、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。

          5、負(fù)責(zé)本小組范圍內(nèi)得發(fā)展會(huì)員工作,并在會(huì)員加入工會(huì)得申請(qǐng)上,提出就是否同意入會(huì)得意見(jiàn)。

          6、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

          7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。

          第五章

          工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

          第二十八條

          公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源

          1、工會(huì)總經(jīng)費(fèi)來(lái)源由公司根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定,按員工工資總額得2%計(jì)提,再由上級(jí)工會(huì)返還(比例為計(jì)提得57%)。

          2、其她收入。

          3、員工加入工會(huì)采取“免費(fèi)制”,不收取任何費(fèi)用。

          第二十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理

          1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出主要包括:(1)員工或會(huì)員得活動(dòng)費(fèi):(2)會(huì)員得福利費(fèi);(3)工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi);(4)工會(huì)慰問(wèn)費(fèi);(5)其她支出等。

          2、經(jīng)費(fèi)得申請(qǐng)使用:申請(qǐng)人需按照公司財(cái)務(wù)制度,填寫(xiě)《借款審批單》,經(jīng)工會(huì)副主席、工會(huì)主席審批,申請(qǐng)人到經(jīng)費(fèi)審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)。單次使用金額超過(guò)500元以上得借支,需報(bào)備公司黨支部書(shū)記同意。

          第三十條工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理

          1、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)人報(bào)銷(xiāo)工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí),需提供正規(guī)發(fā)票作為報(bào)銷(xiāo)憑證,發(fā)票抬頭應(yīng)開(kāi)具:xxx公司工會(huì)委員會(huì),如無(wú)法提供正規(guī)發(fā)票,則需就經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況作書(shū)面用途說(shuō)明,提交工會(huì)副主席、工會(huì)主席

          簽字作為報(bào)銷(xiāo)憑證附件。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字。

          2、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí),使用人需按照公司財(cái)務(wù)制度,填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》,工會(huì)慰問(wèn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí),需有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批示得“員工關(guān)愛(ài)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)示單”、慰問(wèn)對(duì)象得身份證復(fù)印件與市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具得書(shū)面證明材料得復(fù)印件做附件;通過(guò)經(jīng)費(fèi)審查委員初審后,依次交工會(huì)副主席、工會(huì)主席審批,到經(jīng)費(fèi)審查委員處報(bào)賬或沖賬。

          第三十一條工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬務(wù)公開(kāi)管理

          工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)在每年元月份,編制出上年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)收支報(bào)表,做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整,交工會(huì)委員會(huì)與公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。

          第六章

          工會(huì)會(huì)員管理

          第三十二條員工入會(huì)管理

          1、員工加入工會(huì)得條件(1)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨得領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)公司,無(wú)違法犯罪記錄;(2)公司所有正式聘用得員工;(3)認(rèn)同《中國(guó)工會(huì)章程》,自愿加入工會(huì)組織。

          2、員工加入工會(huì)得流程(1)員工本人填寫(xiě)《入會(huì)申請(qǐng)表》;(2)員工所在工會(huì)小組組長(zhǎng)審核;(3)工會(huì)主席審批;

         。4)《入會(huì)申請(qǐng)表》交工會(huì)副主席蓋章、存檔;(5)員工正式入會(huì),入會(huì)時(shí)間以工會(huì)主席審批時(shí)間為準(zhǔn)。

          第三十三條員工退會(huì)管理1、出現(xiàn)下述情況之一者,員工退出工會(huì)組織:(1)員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系(公司辭退、員工辭職等);

         。2)嚴(yán)重違反公司與工會(huì)得規(guī)章制度;(3)員工自行提出退會(huì)申請(qǐng);2、員工退出工會(huì)組織,工會(huì)副主席應(yīng)及時(shí)注銷(xiāo)其會(huì)籍。

          第七章

          工會(huì)慰問(wèn)

          第三十四條工會(huì)慰問(wèn)管理(員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。)

          類(lèi)別慰問(wèn)對(duì)象慰問(wèn)對(duì)象在司服務(wù)年限慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明傷病慰問(wèn)因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下(含5年)200元1、因公受傷未住院者其治療費(fèi)由人力部按工傷報(bào)銷(xiāo)流程進(jìn)行報(bào)銷(xiāo);

          2、重病范圍:大病得具體病種為:慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者;惡性腫瘤(含白血病);腎移植或移植后排斥者;尿毒癥;腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱;工傷致殘不能自理者(工傷等級(jí)15級(jí),含5級(jí));肝硬化腹水嚴(yán)重者;精神病;糖尿病合并感染并發(fā)癥;系統(tǒng)性紅斑狼瘡;慢性遷延性肝炎;冠心病心絞痛(三級(jí)以上);風(fēng)濕性心臟。还晒穷^壞死;慢性腎小球腎炎;血友病16種疾病。(參照南昌市總工會(huì)關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍)5年以上500元身患重病員工5年以下(含5年)1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下(含5年)300元5年以上600元喪事慰問(wèn)直系親屬逝世得員工5年以下(含5年)300元直系親屬指:?jiǎn)T工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下(含5年)500元5年以上1000元困難慰問(wèn)上級(jí)工會(huì)評(píng)定為困難員工者上級(jí)工會(huì)發(fā)放得慰問(wèn)金,全部交由困難員工本人節(jié)假日慰問(wèn)全體工會(huì)會(huì)員距節(jié)日當(dāng)月入會(huì)一年以上得會(huì)員。全額發(fā)放(春節(jié)400元、端午100元、中秋100元)慰問(wèn)時(shí):不足一個(gè)季度按1個(gè)季度計(jì)算。距節(jié)日當(dāng)月入會(huì)未滿一年得會(huì)員。按季度發(fā)放(春節(jié)100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度)

          說(shuō)明:

          1、慰問(wèn)對(duì)象僅針對(duì)工會(huì)會(huì)員,服務(wù)年限按會(huì)員加入我司工會(huì)時(shí)間計(jì)算;

          2、上述慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為頂格標(biāo)準(zhǔn),特殊情況得慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)與黨支部共同協(xié)商確定。

          以上所列得工會(huì)慰問(wèn)對(duì)象均為加入工會(huì)得會(huì)員。

          第八章

          工會(huì)活動(dòng)

          第三十五條工會(huì)活動(dòng)得主要內(nèi)容

          1、開(kāi)展有益于員工身心健康得文娛、體育活動(dòng);2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)與操作技能得活動(dòng);3、開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)、教育與培訓(xùn)活動(dòng);4、聽(tīng)取與反映員工得意見(jiàn)與要求,維護(hù)員工合法權(quán)益。

          第三十六條工會(huì)活動(dòng)管理流程

          工會(huì)活動(dòng)得開(kāi)展須以年度工會(huì)工作計(jì)劃為依據(jù),具體活動(dòng)方案審批流程如下:

          1、擬開(kāi)展活動(dòng)得部門(mén)起草活動(dòng)方案,包括:活動(dòng)項(xiàng)目名稱(chēng)、目得、擬召開(kāi)得時(shí)間、地點(diǎn)、人員、實(shí)施安排、實(shí)施過(guò)程中得安全防護(hù)、意外情況得應(yīng)急措施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等,提交工會(huì)委員會(huì)商討。

          2、根據(jù)工會(huì)委員會(huì)討論意見(jiàn),由工會(huì)組織委員協(xié)同活動(dòng)發(fā)起人對(duì)方案進(jìn)行修改與完善,并由發(fā)起人在OA中走“工會(huì)事務(wù)審批流程”(將活動(dòng)方案作為附件呈閱)。

          3、活動(dòng)方案經(jīng)組織委員——工會(huì)副主席——工會(huì)主席——黨支部書(shū)記批準(zhǔn)同意后實(shí)施。

          4、工會(huì)組織開(kāi)展得提升員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)與操作技能得勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為:10人以上參與時(shí):一等獎(jiǎng)200元/人,二等獎(jiǎng)100元/人,三等獎(jiǎng)50元/人,參與獎(jiǎng)10元/人。10人以下參與時(shí):一等獎(jiǎng)200元/人,二等獎(jiǎng)100元/人,參與獎(jiǎng)10元/人。參與人不得少于5人。開(kāi)展活動(dòng)時(shí),必須有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意得活動(dòng)方案,有活動(dòng)得照片,取得得成果等。

          第三十七條工會(huì)活動(dòng)應(yīng)本著就近、安全、方便、節(jié)省得原則選擇活動(dòng)場(chǎng)所,工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格服從工會(huì)年度預(yù)算開(kāi)支。

          第九章

          工會(huì)印件、檔案管理

          第三十八條工會(huì)印章、證照管理

          1、印件保管

          (1)工會(huì)法人章由工會(huì)主席負(fù)責(zé)保管;工會(huì)公章由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)保管;工會(huì)財(cái)務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負(fù)責(zé)保管。

          (2)工會(huì)證照由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)保管。

          2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執(zhí)行,由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)辦理。

          3、印件使用

          (1)申請(qǐng)人填寫(xiě)《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》,經(jīng)工會(huì)副主席、工會(huì)主席簽字同意后,申請(qǐng)人憑《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續(xù)。

         。2)《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》交工會(huì)副主席處存檔。

          第三十九條工會(huì)檔案管理

          1、工會(huì)檔案包括:?jiǎn)T工入會(huì)檔案、工會(huì)公文、工會(huì)活動(dòng)資料、困難職工檔案。

          2、工會(huì)檔案由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)管理,按照公司《檔案管理制度》單獨(dú)立卷建檔。

          第十章

          工會(huì)會(huì)議

          第四十條工會(huì)會(huì)議管理

          1、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)主席主持召開(kāi),全體工會(huì)委員參加。

          2、工會(huì)委員會(huì)每半年召開(kāi)一次例會(huì),遇重大事項(xiàng)或工會(huì)主席認(rèn)為必要,可以臨時(shí)召開(kāi)。

          3、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律,屬保密范圍得事項(xiàng)不得外傳。

          4、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)記錄,對(duì)會(huì)議形成得重要決議應(yīng)提報(bào)公司黨支部審批,再以工會(huì)得名義向下屬各工會(huì)小組正式發(fā)文。

          5、會(huì)議得所有資料及會(huì)議紀(jì)要參照《檔案管理制度》做好存檔。

          第十一章

          附則

          第四十一條本制度由xx公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起實(shí)行。

          中華人民共和國(guó)工會(huì)

        工會(huì)管理制度13

          第一章 總則

          第一條 為了規(guī)范省郵政工會(huì)及全省各級(jí)郵政工會(huì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益,確保工會(huì)資金安全、合規(guī),更好地發(fā)揮服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的作用,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》、《工會(huì)財(cái)務(wù)制度》、《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》以及全總、省總以及郵政集團(tuán)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合甘肅郵政工會(huì)實(shí)際,特制定本制度。

          第二條 省郵政工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作是在工會(huì)主席直接領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度,堅(jiān)持依法理財(cái),規(guī)范操作,確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)運(yùn)作合理、合法、安全、有效,保障工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的正常開(kāi)展。

          第三條 工會(huì)財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是:合理編制工會(huì)預(yù)算,對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行控制和管理,合理配置資源,保證工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的合法性、合理性和有效性。

          第四條 工會(huì)財(cái)務(wù)管理原則:堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則,堅(jiān)持依法獲取原則,堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,堅(jiān)持預(yù)算管理原則,堅(jiān)持服務(wù)職工原則,堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則,堅(jiān)持民主管理原則。

          第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

          第五條 工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集中管理”體制,財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行嚴(yán)格的管理審批制度。

          第六條 工會(huì)必須設(shè)立獨(dú)立會(huì)計(jì)帳戶,會(huì)計(jì)、出納、經(jīng)審不能由同一人擔(dān)任,必須認(rèn)真履行工會(huì)財(cái)務(wù)管理職責(zé)。

          第三章 工會(huì)預(yù)算管理

          第七條 工會(huì)預(yù)算應(yīng)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)集體討論后共同審定。

          第八條 工會(huì)必須在分析上一年預(yù)決算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上,根據(jù)工會(huì)本年度的工作規(guī)劃、任務(wù)及重大活動(dòng)項(xiàng)目,合理、全面編制工會(huì)財(cái)務(wù)年度預(yù)算。

          第九條 預(yù)算必須堅(jiān)持“量入為出,收支平衡”的原則。

          第十條 如遇特殊情況急需追加預(yù)算時(shí),經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論,經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn),同時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)后方可追加。

          第四章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入管理

          第十一條 會(huì)費(fèi)收入,是核算工會(huì)會(huì)員每月按本人工資向企業(yè)工會(huì)交納會(huì)員費(fèi)。

          第十二條 撥交經(jīng)費(fèi)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入,其他收入應(yīng)全部納入工會(huì)預(yù)算,統(tǒng)一核算,統(tǒng)一管理。

          第五章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出管理

          第十三條 職工活動(dòng)支出,是核算工會(huì)為會(huì)員及其他職工開(kāi)展教育,文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出;鶎庸(huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出;鶎庸(huì)要嚴(yán)格按照省總轉(zhuǎn)發(fā)文件《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》,和省總《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施意見(jiàn)》,嚴(yán)格管理職工活動(dòng)支出。

          第十四條 維權(quán)支出,是核算工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢(xún)等法律服務(wù)、對(duì)困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。

          第十五條 業(yè)務(wù)支出,是核算工會(huì)培訓(xùn)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開(kāi)展工會(huì)干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì);組織勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng);召開(kāi)工會(huì)代表大會(huì)、委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)以及工會(huì)專(zhuān)業(yè)工作會(huì)議;開(kāi)展外事活動(dòng)、工會(huì)組織建設(shè)、建家活動(dòng)、大型專(zhuān)題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、基層工會(huì)辦公、差旅等其他專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。

          第十六條 行政支出,是核算工會(huì)為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括工會(huì)購(gòu)買(mǎi)商品和服務(wù)的支出(不包括用于購(gòu)置固定資產(chǎn)的支出)如:辦公費(fèi)、印刷費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)等。

          第十七條 資本性支出,是核算工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具

          購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建而發(fā)生的實(shí)際支出。包括房屋建筑物構(gòu)建、辦公設(shè)備購(gòu)置、專(zhuān)用設(shè)備購(gòu)置、交通工具購(gòu)置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建等資本性支出。

          第十八條 補(bǔ)助下級(jí)支出,是核算工會(huì)為解決下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予下級(jí)工會(huì)的各類(lèi)補(bǔ)助款項(xiàng)。

          第十九條 其他支出,是核算由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品,會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會(huì)員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等;及以上支出項(xiàng)目以外的.必要開(kāi)支。

          第六章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理

          第二十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)時(shí)間,必須在費(fèi)用發(fā)生一周內(nèi)報(bào)賬。如有特殊情況,原始憑證不能超過(guò)一個(gè)月,過(guò)月者拒絕報(bào)銷(xiāo)。原始憑證上必須有開(kāi)票單位的“發(fā)票專(zhuān)用章”,或“財(cái)務(wù)專(zhuān)用章”,業(yè)務(wù)內(nèi)容必須填寫(xiě)清楚,大小寫(xiě)金額必須一致,不得有涂改、刮擦、挖補(bǔ)等現(xiàn)象。

          第二十一條 經(jīng)辦人所報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的票據(jù),必須按發(fā)生的時(shí)間順序分類(lèi)整理、粘貼,并按要求填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)憑證,報(bào)銷(xiāo)憑證上注明具體用途、經(jīng)辦人員,并由經(jīng)辦人、相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)批。省會(huì)和省公司機(jī)關(guān)工會(huì)報(bào)銷(xiāo)金額在1000元以?xún)?nèi)由省郵政工會(huì)副主席審批、1000元以上由省郵政工會(huì)主席審批,省公司直屬單位工會(huì)報(bào)銷(xiāo),由本單位工會(huì)主席簽字,其他審批手續(xù)同上。

          第七章 現(xiàn)金與支票管理

          第二十二條 嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》。執(zhí)行銀行核定的現(xiàn)金庫(kù)存限額,月末賬面余額與銀行賬戶對(duì)賬單進(jìn)行核對(duì),使賬面余額與銀行余額相符。對(duì)于未到達(dá)的帳項(xiàng)要及時(shí)查詢(xún),并及時(shí)處理。

          第二十三條 控制不合理的現(xiàn)金支出。超過(guò)1000元以上的支出必須使用支票,無(wú)特殊理由,原則上不使用現(xiàn)金。工會(huì)組織活動(dòng),如確需備用現(xiàn)金時(shí),必須由工會(huì)主席批準(zhǔn)后,辦理借款手續(xù),在活動(dòng)結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。

          第二十四條 領(lǐng)用支票時(shí),須經(jīng)工會(huì)主席同意后,方可將支票交給經(jīng)辦人員。

          第二十五條 財(cái)務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期、收款單位、金額填寫(xiě)齊全。有效收據(jù)蓋有單位財(cái)務(wù)章必須與支票填寫(xiě)的收款單位名稱(chēng)完全一致,否則拒付該款。

          第八章 財(cái)務(wù)稽核管理

          第二十六條 根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求,企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)應(yīng)設(shè)立會(huì)計(jì)、出納崗位,并明確崗位職責(zé)。

          會(huì)計(jì)職責(zé):

         。1)制定本單位的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。做好財(cái)務(wù)收、支計(jì)劃,分清資金渠道,合理使用資金。

         。2)定期分析預(yù)算情況,收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清楚,日清月結(jié),按期報(bào)帳。

         。3)會(huì)計(jì)要認(rèn)真做好記帳憑證并進(jìn)行審核,做好總帳、明細(xì)賬,做到每季度對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行抽查,每月對(duì)銀行存款余額進(jìn)行帳單核對(duì)。

         。4)審查和參與擬訂各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算計(jì)劃,負(fù)責(zé)向上級(jí)工會(huì)、工會(huì)代表大會(huì)或全委(擴(kuò)大)會(huì)議報(bào)告工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況。

          出納員職責(zé):

         。1)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),收付憑證經(jīng)工會(huì)主席審批后進(jìn)行復(fù)核,辦理款項(xiàng)收付。

          (2)庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)銀行核定的限額,超過(guò)部分要及時(shí)存入銀行。

          (3)嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票,逾期未用的支票要及時(shí)收回注銷(xiāo),支票遺失要及時(shí)向銀行辦理掛失手續(xù),支票的使用要做好登記。

          (4)要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密,保管好鑰匙,不得任意交于他人。

          (5)保管好有關(guān)印章,嚴(yán)格按規(guī)定使用,所有印章不得一人保管。

         。6)做好現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳,每年一本。

          (7)出納員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳簿的登記工作。

          第九章 財(cái)務(wù)檔案管理

          第二十七條 根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》,開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案管理工作。

          第二十八條 做好會(huì)計(jì)記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表和有關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)文件,合同等的裝訂、存檔和保管。

          第十章 財(cái)務(wù)監(jiān)督

          第二十九條 工會(huì)財(cái)務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)工會(huì)制定的制度,自覺(jué)接受企業(yè)工會(huì)經(jīng)審的定期審查,自覺(jué)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)正常使用。

          第三十條 工會(huì)主席離任必須接受審計(jì)。

          第十一章 附則

          第三十一條 各市州郵政分公司工會(huì)、省公司直屬各單位工會(huì)都要依照本制度,制定本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行。

          第三十二條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

        工會(huì)管理制度14

          一、工會(huì)專(zhuān)(兼)職干部管理守則

          1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》,積極貫徹黨的政策,認(rèn)真完成新時(shí)期工會(huì)工作的方針和任務(wù)。

          2、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則,明確分工負(fù)責(zé)制,積極開(kāi)展工作。

          3、熱愛(ài)工會(huì)工作,堅(jiān)持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。

          4、密切同群眾的關(guān)系,努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員,做職工之友。

          5、努力學(xué)習(xí),不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。

          二、會(huì)議制度

          1、每三年召開(kāi)一次代表大會(huì),審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告。選舉產(chǎn)生工會(huì)委員。

          2、每年召開(kāi)一次會(huì)員代表會(huì)議,報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況,聽(tīng)取意見(jiàn),做好總結(jié)。

          3、由工會(huì)主席主持定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議,總結(jié)、部署工作、討論工作計(jì)劃及工會(huì)建設(shè)等重大問(wèn)題。

          4、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的臨時(shí)工作部署,進(jìn)行專(zhuān)題研究并組織落實(shí)。

          5、每年末召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)議,討論布置評(píng)優(yōu)工作。

          三、工作制度

          1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》,對(duì)上級(jí)工會(huì)和公司討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問(wèn)題,認(rèn)真組織實(shí)施,積極配合開(kāi)展工作。

          2、日常工作和經(jīng)費(fèi)支出,要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。

          3、各負(fù)其責(zé),分工合作,互相支持,緊密配合,杜絕依賴(lài)現(xiàn)象發(fā)生。

          4、工作做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有評(píng)比,及時(shí)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

          5、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算,嚴(yán)格掌握開(kāi)支,認(rèn)真執(zhí)行審核制度。

          四、學(xué)習(xí)制度

          1、每季度組織一次學(xué)習(xí),工會(huì)委員、分工會(huì)委員參加,學(xué)習(xí)《工會(huì)法》,工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)等。提高工會(huì)干部的理論和業(yè)務(wù)水平。

          2、根據(jù)工作需要,參加學(xué)習(xí)和交流等活動(dòng),促進(jìn)工會(huì)工作的.開(kāi)展。

          五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

          1、認(rèn)真做好工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用,嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理,要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。

          2、要本著勤儉節(jié)約,少花錢(qián),多辦事的精神,做到統(tǒng)籌安排,加強(qiáng)管理。

          3、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)工會(huì)規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。

          4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度,按月認(rèn)真收繳會(huì)費(fèi)。

          六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理使用制度

          工會(huì)的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理;

          1、認(rèn)真管理,進(jìn)出有手續(xù),保管有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

          2、增減有記錄,年終有清查。

          3、物品報(bào)損要查明原因,帳、物要相符。

          七、專(zhuān)訪制度

          1、堅(jiān)持七必訪,(職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長(zhǎng)期出差、遭受災(zāi)害時(shí)),要及時(shí)慰問(wèn)。記好記錄。

        工會(huì)管理制度15

          財(cái)務(wù)決算完成后,根據(jù)預(yù)算情況,如果有超預(yù)算項(xiàng)目并開(kāi)支的,找出超支原因并編制文字說(shuō)明。

          固定資產(chǎn)、低值易耗品保管責(zé)任

          一、物資入庫(kù)存及時(shí)驗(yàn)收,認(rèn)真做好“三查一堅(jiān)持、四不收”制度,若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按驗(yàn)收索賠制度處理;

          三查:查發(fā)票或送貨單據(jù),查物品名稱(chēng),查規(guī)格數(shù)量。一堅(jiān)持:堅(jiān)持開(kāi)箱點(diǎn)數(shù)過(guò)硬。

          四不收:數(shù)量不符不收,質(zhì)量低劣不收,規(guī)格不清不收,物品損壞不收。

          二、物品保管做到不潮,不霉?fàn),不變質(zhì)。

          固定資產(chǎn)、低值易耗品使用責(zé)任制

          一、使用工會(huì)的固定資產(chǎn),低值易耗品要提前一天報(bào)告保管理員;

          二、借用固定資產(chǎn)者,應(yīng)憑借條找工會(huì)主席或副主席簽字后方能使用;

          三、在使用過(guò)程中,如出現(xiàn)故障,不得隱瞞,要主動(dòng)報(bào)告工會(huì);

          四、操作者必須了解和掌握固定資產(chǎn)物品的使用方法;五、使用人員必須遵守管好、用好、維護(hù)好的.原則。

          固定資產(chǎn)、低值易耗品遺失損壞制度

          一、固定資產(chǎn)和低值在使用過(guò)程中不是故意損壞的要報(bào)請(qǐng)礦工會(huì)主席和職代會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議審查,決定報(bào)損;

          二、低值易耗物品在運(yùn)輸中發(fā)生損毀的要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告說(shuō)明原因,報(bào)礦工會(huì)主席審批決定報(bào)損;

          三、固定資產(chǎn)和低值易耗品因保管人無(wú)責(zé)任心被遺失的,按索賠制度執(zhí)行。

          固定資產(chǎn)、低值易耗品索賠制度

          一、承辦購(gòu)買(mǎi)固定物品中,提貨時(shí)未注意質(zhì)量問(wèn)題,運(yùn)回礦使用中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合格,應(yīng)由承辦單位通知對(duì)方派員處理,洽談退貨或索賠;

          二、提運(yùn)固定資產(chǎn)、物品中,返回途中發(fā)生車(chē)禍、損壞物品,應(yīng)向運(yùn)輸部門(mén)或保險(xiǎn)公司索賠;

          三、在自提取貨搬運(yùn)過(guò)程中發(fā)生的物品短缺、損失,根據(jù)情節(jié)屬過(guò)失人責(zé)任的,向過(guò)失人索賠償;

          四、在處理報(bào)損和索賠中,工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則,秉公辦事,不謀私利。

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