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工會(huì)管理制度(精選15篇)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,制度使用的頻率越來越高,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的工會(huì)管理制度,歡迎大家分享。
工會(huì)管理制度1
1、按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定和上級(jí)工會(huì)要求處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
2、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)全部通過本單位財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)或委托有資質(zhì)的代理記賬機(jī)構(gòu)等統(tǒng)一核算。
3、會(huì)計(jì)憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序、錯(cuò)誤更正方法等符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求。
4、原始憑證真實(shí)、完整、合法、有效,并附有相關(guān)附件,報(bào)銷單據(jù)上經(jīng)辦、證明、驗(yàn)收、稽核、批報(bào)等相關(guān)人員簽章齊全。從外單位取得的`原始憑證蓋有出具單位公章或財(cái)務(wù)專用章,并與收款單位名稱相符。對(duì)外單位開具的原始憑證蓋有本單位公章或財(cái)務(wù)專用章。
5、記賬憑證根據(jù)審核無誤的原始憑證規(guī)范填制,做到要素完整、摘要簡(jiǎn)明、科目正確、數(shù)字準(zhǔn)確、編號(hào)連續(xù)、字跡清晰,相關(guān)會(huì)計(jì)人員簽章齊全。會(huì)計(jì)憑證裝訂厚薄適中、工整美觀。
6、會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置齊全,有總賬、明細(xì)賬、日記賬(基層工會(huì)日記總賬),并設(shè)有必要的輔助賬和備查賬,各類賬簿的啟用、登記、結(jié)賬、錯(cuò)誤更正方法等符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求,記賬及時(shí),文字規(guī)范。
7、明細(xì)賬包括各類收入明細(xì)賬、各類支出明細(xì)賬、固定資產(chǎn)明細(xì)賬、往來款項(xiàng)明細(xì)賬等。日記賬包括現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。備查賬包括低值易耗品備查賬、呆壞賬處理備查賬等。
8、賬簿登記以審核無誤的記賬憑證或原始憑證為依據(jù)。各種賬簿單獨(dú)裝訂,頁號(hào)連續(xù),整潔美觀。
9、定期核對(duì)相關(guān)賬目記錄,并將賬目記錄的有關(guān)數(shù)字與庫存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、債權(quán)債務(wù)等相互核對(duì),保證賬證相符(會(huì)計(jì)賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證相符)、賬賬相符(同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在不同賬簿之間的記錄相符)、賬實(shí)相符(各類賬簿記錄與資產(chǎn)、負(fù)債實(shí)有數(shù)額相符)。
10、按照上級(jí)工會(huì)和有關(guān)方面要求定期編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)年度終了,按時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告。工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告主要內(nèi)容包括:工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算封面、決算說明書、收支決算表,年末資產(chǎn)負(fù)債表,年末收入支出表,年末往來款項(xiàng)明細(xì)表,年度經(jīng)費(fèi)收解報(bào)告表。
11、發(fā)生調(diào)整預(yù)算的,附有本級(jí)工會(huì)的調(diào)整預(yù)算報(bào)告。
12、財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、格式統(tǒng)一、裝訂整齊、報(bào)送及時(shí),并經(jīng)分管財(cái)務(wù)的工會(huì)主席、經(jīng)審主任及編制人審閱并簽章。年度財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后按時(shí)上報(bào)上一級(jí)工會(huì)。
13、賬務(wù)處理全部實(shí)行會(huì)計(jì)電算化。根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》的要求,建立健全會(huì)計(jì)電算化管理制度,配置與會(huì)計(jì)電算化需要相適應(yīng)的硬件,按照上級(jí)工會(huì)的要求選用財(cái)務(wù)軟件,保證會(huì)計(jì)電算化工作順利實(shí)施。
14、紙質(zhì)記賬憑證應(yīng)及時(shí)打印;紙質(zhì)會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)按季打;紙質(zhì)會(huì)計(jì)賬簿、決算報(bào)告應(yīng)在次年第一個(gè)月內(nèi)全部打印并裝訂成冊(cè),也可根據(jù)需要臨時(shí)打印、裝訂成冊(cè)。
15、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,將本單位會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料定期整理歸檔,妥善保管,規(guī)范辦理調(diào)閱和銷毀事宜。
工會(huì)管理制度2
1、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
2、做到逐日逐筆記賬,每日結(jié)出余額,并與實(shí)際庫存現(xiàn)金核對(duì)相符。
3、定期和會(huì)計(jì)核對(duì)賬目,做到賬賬相符。
4、安全保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券。
5、認(rèn)真執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》各項(xiàng)規(guī)定。
6、不坐支現(xiàn)金。
7、不公款私存。
8、不白條抵庫。
9、不挪用公款。
10、不超銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額留存現(xiàn)金。
工會(huì)管理制度3
各鎮(zhèn)街道總工會(huì),高新區(qū)工會(huì),區(qū)直各部門單位工會(huì),國(guó)家、省、市屬駐東港各單位工會(huì),各直屬企業(yè)工會(huì):
為貫徹落實(shí)全國(guó)、省、市總工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的有關(guān)要求,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地為基層工會(huì)工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù),根據(jù)上級(jí)通知精神,現(xiàn)將就加強(qiáng)全區(qū)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)事宜通知如下:
一、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理原則
基層工會(huì)組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的通知》精神,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理,堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi),合理有效地使用資金。要堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)為工會(huì)工作和職工群眾服務(wù)的方向,確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之于職工用之于職工,把更多工會(huì)經(jīng)費(fèi)用在職工身上,為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事,讓工會(huì)經(jīng)費(fèi)真正惠及職工群眾和工會(huì)會(huì)員。
基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支管理,要貫徹以下原則:
(一)遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國(guó)家法律法規(guī)、黨委政府和上級(jí)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
(二)依法獲取原則;鶎庸(huì)的各項(xiàng)收入要根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定,依法獲取。
(三)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則;鶎庸(huì)要依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶,實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。
(四)預(yù)算管理原則。基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理。
(五)服務(wù)職工原則;鶎庸(huì)經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn),優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財(cái)力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。
(六)勤儉節(jié)約原則。基層工會(huì)要貫徹厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的相關(guān)規(guī)定要求,經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠職工和工會(huì)會(huì)員管好、用好經(jīng)費(fèi),定期公布賬目,實(shí)行民主管理,接受職工和工會(huì)會(huì)員監(jiān)督以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍
基層工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入,要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:
(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。
(二)建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi),或上級(jí)工會(huì)委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。
(三)上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)。
(四)單位行政給予工會(huì)組織的補(bǔ)助款項(xiàng)。
(五)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
(六)基層工會(huì)對(duì)外投資取得的收益。
(七)其他收入。
三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍
工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng);鶎庸(huì)要按照上級(jí)工會(huì)確定的經(jīng)費(fèi)分成比例,及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出包括:
(一)工會(huì)為會(huì)員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出;鶎庸(huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出。
1.職工教育方面。用于工會(huì)開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等;鶎庸(huì)組織在對(duì)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)每人每次不得超過500元。
2.文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)開展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動(dòng);文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)。其中,組織會(huì)員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)所用會(huì)費(fèi)不足時(shí),基層工會(huì)可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)彌補(bǔ);工會(huì)組織的會(huì)員春游、秋游,應(yīng)嚴(yán)格控制在本市范圍內(nèi),并做到當(dāng)日往返。其中,“各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等”,是指基層工會(huì)組織可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄?duì)因參與活動(dòng)而誤餐的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員給予補(bǔ)助;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照工作餐的標(biāo)準(zhǔn),并符合中央和本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。
3.宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì)開展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)等宣傳活動(dòng);工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品;工會(huì)組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會(huì)舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會(huì)報(bào)刊以及資料費(fèi)等。
4.其他活動(dòng)方面。除上述支出以外,用于工會(huì)開展的技能競(jìng)賽費(fèi)用及其他活動(dòng)的各項(xiàng)支出。
(二)工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、開展職工勞動(dòng)保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢和法律服務(wù)、對(duì)困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。
(三)工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會(huì)干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì);組織勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng);召開工會(huì)代表大會(huì)、委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)以及工會(huì)專業(yè)工作會(huì)議;開展外事活動(dòng)、工會(huì)組織建設(shè)、建家活動(dòng)、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、基層工會(huì)辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。
(四)工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定,政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足,并且基層工會(huì)有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的`情況下,工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。
(五)對(duì)工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。
(六)由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會(huì)員本人過生日的慰問等。其中,“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日;“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等,每位會(huì)員每年總額不得超過1000元。“會(huì)員本人過生日的慰問”,是指基層工會(huì)可給予會(huì)員生日蛋糕等慰問品或向會(huì)員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券,每人金額不得超過200元。購買節(jié)日慰問品經(jīng)費(fèi)可從會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入中列支。
(七)以上支出項(xiàng)目以外的必要開支。
四、嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支
(一)基層工會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》,以及全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的通知》精神,嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支,各項(xiàng)開支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。
(二)不準(zhǔn)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開展工會(huì)活動(dòng)以外的開支。
1.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)。
2.不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。
3.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)。
4.不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
5.不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制。
6.不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
7.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng),或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
8.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。
以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定適用于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)工會(huì)。其他單位和經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)可以參照?qǐng)?zhí)行。區(qū)委、區(qū)政府已作出具體規(guī)定的,須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。
各基層工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行《通知》要求,單獨(dú)設(shè)立工會(huì)賬戶,工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算;要加強(qiáng)預(yù)算管理,嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”要求,確保經(jīng)費(fèi)開支合規(guī),程序規(guī)范,手續(xù)完備。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的管理和監(jiān)督,對(duì)違反規(guī)定的行為,應(yīng)及時(shí)予以糾正。
工會(huì)管理制度4
本制度對(duì)公司中期、短期工會(huì)工作計(jì)劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會(huì)計(jì)劃管理C級(jí)制度。
本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊(duì)伍建設(shè)、計(jì)劃生育六部分。
一、總則
工會(huì)工作是在中國(guó)共產(chǎn)黨和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī),充分發(fā)揮企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源和基層工會(huì)組織的作用,進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時(shí)期工會(huì)工作的目標(biāo),并通過目標(biāo)的考核、檢查、分析等手段,在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制,以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營(yíng)方向發(fā)展,并實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
1、工作目標(biāo)
工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),職代會(huì)閉會(huì)期間,工會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作及職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行。工會(huì)支持行政依法行使管理權(quán)利,組織職工參加民主管理與監(jiān)督,與行政方面建立協(xié)商制度,保障職工的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)職工的積極性,通過“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2、開展業(yè)務(wù)的基本思想
3.1工會(huì)工作的開展要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行,要有計(jì)劃性,以確保各項(xiàng)工作進(jìn)行的連續(xù)性和卓有成效。
3.2工會(huì)工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和時(shí)代特點(diǎn),既要有先進(jìn)性、科學(xué)性,又要注重企業(yè)實(shí)際情況。
3.3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開展,因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的、可實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上,并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)懲。
3.4工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會(huì)決議”,每項(xiàng)工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會(huì)決議為參照。計(jì)劃期滿后,職代會(huì)決議是否實(shí)現(xiàn)是評(píng)定工會(huì)業(yè)績(jī)的最終依據(jù)。 4.主要工作內(nèi)容4.1.每年召開一次職代會(huì)或會(huì)員代表大會(huì),在既定決議的指導(dǎo)下,充分發(fā)揮基層工會(huì)組織及企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會(huì)工作目標(biāo)及實(shí)施步驟。
4.2.在一個(gè)工作計(jì)劃期限內(nèi),及時(shí)、有效地對(duì)計(jì)劃執(zhí)行及考核情況進(jìn)行反饋、總結(jié)、
分析,以達(dá)到工作效率提高與收到實(shí)效的目的。
4.3.建立完善內(nèi)部工作管理制度,確保各項(xiàng)工作間的協(xié)調(diào)一致。
二.職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)
1。工作業(yè)務(wù)描述
維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利,是中國(guó)工會(huì)組織的基本職能之一,要在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益,把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項(xiàng)重要工作,努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長(zhǎng)期穩(wěn)定。 2.工作目標(biāo)
通過維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利,增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。
3.開展業(yè)務(wù)的基本思想
3.1.維護(hù)職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。
3.2.維護(hù)職能的重點(diǎn)是維權(quán),即合法利益和民主權(quán)利。
3.3.維護(hù)職能的`考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動(dòng)力,應(yīng)定期進(jìn)行。
3.4.建立有效的維權(quán)機(jī)制。
4.主要工作內(nèi)容
4.1.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4.2.與行政方面建立協(xié)調(diào)制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。
4.3.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
三.企業(yè)事務(wù)的民主管理
1.工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
工會(huì)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職代會(huì)和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。
企業(yè)通過民主管理增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力,激發(fā)職工的工作熱情和積極性。
2.開展業(yè)務(wù)的基本思想
2.1.工會(huì)是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者,應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)活動(dòng)。
2.2.按照《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,每年召開一次職工代表大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。
2.3.民主管理的重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。
2.4.企業(yè)民主管理的層次包括基層(工會(huì)小組、工段、班組)和高層(公司級(jí))兩個(gè)層次。
3.主要工作內(nèi)容
3.1.企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)及企務(wù)公開制度、重大事項(xiàng)協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度等;基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。
3.2.按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定,定期召開民主管理工作會(huì)議,并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。
四.職工教育
1.工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開展健康的文化體育活動(dòng),辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
2.開展業(yè)務(wù)的基本思想
2.1開展職工教育、文體活動(dòng)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和時(shí)代特征。
2.2.開展職工教育、文體活動(dòng)要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。
2.3要不斷提高文體活動(dòng)的水平,增強(qiáng)職工教育的深度與廣度。
2.4.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育。
3.主要工作內(nèi)容:
3.1.協(xié)同人力資源部完成好對(duì)職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作,不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
3.2.會(huì)同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。
3.3.配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動(dòng)之中。
五.職工隊(duì)伍建設(shè)
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1.工會(huì)通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段,建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
2.開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想
2.1.通過普及工會(huì)基本知識(shí)確保上級(jí)工會(huì)組織要求的入會(huì)率,做好新會(huì)員的接收、教育工作。
2.2.注重建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
2.3.收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
2.4.建設(shè)好基層工會(huì)組織———分會(huì)及工會(huì)小組,搞好“職工之家”的各項(xiàng)建設(shè)及活動(dòng)。
2.5.各級(jí)工會(huì)組織按民主集中制的原則開展工作。
3.主要工作內(nèi)容:
3.1.建立健全完善、準(zhǔn)確的會(huì)員檔案,及時(shí)辦理職工入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù),并在檔案中準(zhǔn)確及時(shí)反映會(huì)員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項(xiàng)。
3.2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會(huì)積極分子。
3.3.嚴(yán)格按照《工會(huì)章程》規(guī)定收支、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn),建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和相關(guān)制度。
3.4.定期檢查、考核基層分會(huì)、工會(huì)小組有關(guān)工作開展進(jìn)行情況。
六.計(jì)劃生育
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1.工會(huì)通過計(jì)劃生育管理工作,在公司所在地貫徹執(zhí)行我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針,實(shí)現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。
2.開展業(yè)務(wù)的基本思想
2.1通過層層簽定《計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制》落實(shí)并完成上級(jí)計(jì)生委的各項(xiàng)控制指標(biāo)。
2.2.通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進(jìn)行計(jì)劃生育管理。
2.3.計(jì)劃生育工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。
2.4.充分發(fā)揮基層工會(huì)小組的作用。
3.主要工作內(nèi)容:
3.1.建立健全育齡婦女計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)檔案,確保每季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確。
3.2.堅(jiān)持孕前型管理,作到每季度婦檢不漏不誤。
3.3.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)管理辦法,做好流動(dòng)人口管理工作。
4.檢查與考核
工會(huì)管理制度5
為了科學(xué)地管理好使用好學(xué)校工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),加強(qiáng)核算,提高財(cái)務(wù)管理水平,更好地為廣大教職工服務(wù),維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,特制定學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)制度如下:
一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和全國(guó)總工會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
二、按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定,認(rèn)真編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,做好預(yù)、決算工作,按時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)。
三、堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則,獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶,按規(guī)定確立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員,按上級(jí)工會(huì)規(guī)定管好用好校工會(huì)經(jīng)費(fèi),做到?顚S。
四、及時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理由校工會(huì)主席一支筆負(fù)責(zé),一切經(jīng)費(fèi)支出均由校工會(huì)主席審批后執(zhí)行。
六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支,不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的.費(fèi)用,不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
七、認(rèn)真接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和學(xué)校的財(cái)務(wù)審查,按時(shí)做好財(cái)務(wù)工作總結(jié)和財(cái)務(wù)收支報(bào)告,做好財(cái)務(wù)賬目的管理,及時(shí)整理歸檔。
八、在財(cái)務(wù)監(jiān)督的共同合作下,管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),各種單據(jù)需有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人(或?qū)徍巳耍┖炞,否則不得付款。
九、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度,不定期進(jìn)行所有現(xiàn)金檢查。
十、按上級(jí)工會(huì)要求做好財(cái)務(wù)自查、自檢工作,按時(shí)向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況,自覺接受會(huì)員群眾和經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督。
工會(huì)管理制度6
財(cái)務(wù)決算完成后,根據(jù)預(yù)算情況,如果有超預(yù)算項(xiàng)目并開支的,找出超支原因并編制文字說明。
固定資產(chǎn)、低值易耗品保管責(zé)任
一、物資入庫存及時(shí)驗(yàn)收,認(rèn)真做好“三查一堅(jiān)持、四不收”制度,若發(fā)現(xiàn)問題按驗(yàn)收索賠制度處理;
三查:查發(fā)票或送貨單據(jù),查物品名稱,查規(guī)格數(shù)量。一堅(jiān)持:堅(jiān)持開箱點(diǎn)數(shù)過硬。
四不收:數(shù)量不符不收,質(zhì)量低劣不收,規(guī)格不清不收,物品損壞不收。
二、物品保管做到不潮,不霉?fàn),不變質(zhì)。
固定資產(chǎn)、低值易耗品使用責(zé)任制
一、使用工會(huì)的固定資產(chǎn),低值易耗品要提前一天報(bào)告保管理員;
二、借用固定資產(chǎn)者,應(yīng)憑借條找工會(huì)主席或副主席簽字后方能使用;
三、在使用過程中,如出現(xiàn)故障,不得隱瞞,要主動(dòng)報(bào)告工會(huì);
四、操作者必須了解和掌握固定資產(chǎn)物品的使用方法;五、使用人員必須遵守管好、用好、維護(hù)好的原則。
固定資產(chǎn)、低值易耗品遺失損壞制度
一、固定資產(chǎn)和低值在使用過程中不是故意損壞的要報(bào)請(qǐng)礦工會(huì)主席和職代會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議審查,決定報(bào)損;
二、低值易耗物品在運(yùn)輸中發(fā)生損毀的`要寫出書面報(bào)告說明原因,報(bào)礦工會(huì)主席審批決定報(bào)損;
三、固定資產(chǎn)和低值易耗品因保管人無責(zé)任心被遺失的,按索賠制度執(zhí)行。
固定資產(chǎn)、低值易耗品索賠制度
一、承辦購買固定物品中,提貨時(shí)未注意質(zhì)量問題,運(yùn)回礦使用中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合格,應(yīng)由承辦單位通知對(duì)方派員處理,洽談退貨或索賠;
二、提運(yùn)固定資產(chǎn)、物品中,返回途中發(fā)生車禍、損壞物品,應(yīng)向運(yùn)輸部門或保險(xiǎn)公司索賠;
三、在自提取貨搬運(yùn)過程中發(fā)生的物品短缺、損失,根據(jù)情節(jié)屬過失人責(zé)任的,向過失人索賠償;
四、在處理報(bào)損和索賠中,工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則,秉公辦事,不謀私利。
工會(huì)管理制度7
第一章
總則
第一條為切實(shí)維護(hù)職工得合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會(huì)職能,建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定得勞動(dòng)關(guān)系,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》與有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本制度。
第二條本制度適用于本公司。
第三條工會(huì)就是職工自愿結(jié)合得群眾組織,就是公司得重要組成部分;工會(huì)就是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則,按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》與《勞動(dòng)法》得規(guī)定建立,獨(dú)立自主地開展工作。
第四條
工會(huì)得基本職責(zé)就是代表與維護(hù)職工得合法權(quán)益。
第二章
工會(huì)組織
第五條公司依法建立工會(huì)組織,并接受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)。公司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)小組。
第六條工會(huì)主席、工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,選舉產(chǎn)生得人選需上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。
第七條工會(huì)委員會(huì)下設(shè)得各機(jī)構(gòu)小組或工會(huì)小組,由工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議討論推薦,接受公司工會(huì)得領(lǐng)導(dǎo)與管理。
1、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任由工會(huì)副主席擔(dān)任,委員由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生;2、女職工委員會(huì)主任由女工委員擔(dān)任,委員由工會(huì)委員會(huì)推薦;3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任,委員由工會(huì)委員會(huì)推薦;4、各工會(huì)小組組長(zhǎng)由工會(huì)委員會(huì)推薦。
第八條工會(huì)主席任期為五年,任期未滿不得隨意調(diào)離或撤換,確需調(diào)整其工作,應(yīng)事先征得公司黨支部同意與書面征得上級(jí)工會(huì)同意,并按程序免去其職務(wù)。
第三章
工會(huì)得權(quán)利與義務(wù)
第九條工會(huì)必須遵守憲法,認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會(huì)工作得法律、法規(guī)、規(guī)章與政策,以公司發(fā)展與建設(shè)為中心,堅(jiān)持黨得領(lǐng)導(dǎo),依照《工會(huì)法》與《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。
第十條通過會(huì)員代表大會(huì)或其她形式,組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。
第十一條通過組織職工培訓(xùn),開展職工教育活動(dòng),不斷提高職工的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律得職工隊(duì)伍。
第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設(shè)中得主力軍作用。
第十三條維護(hù)職工得合法權(quán)益就是工會(huì)得基本職責(zé),工會(huì)通過平等協(xié)商、與公司簽訂集體合同等形式,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)與諧穩(wěn)定。
第十四條開展群眾性宣傳教育活動(dòng),組織有益于身心健康得文化體育活動(dòng),用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。
第十五條發(fā)揮工會(huì)會(huì)員作用,推進(jìn)人文關(guān)愛工作,關(guān)心職工生活,辦好職工集體福利事業(yè)。
第十六條參與公司EHS管理,協(xié)助公司行政領(lǐng)導(dǎo)改善勞動(dòng)條件,參與安全檢查,認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作。
第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。
第四章
工會(huì)主席、各委員及工會(huì)小組職責(zé)
第十八條工會(huì)主席職責(zé)
1、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》,在上級(jí)工會(huì)組織及公司黨支部得指導(dǎo)下,按照工會(huì)職責(zé),組織開展各項(xiàng)工會(huì)工作。
2、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,主持工會(huì)日常工作。
3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題得會(huì)議,反映職工得意愿與要求,
4、以職工方首席代表得身份,代表與組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
5
6、代表與組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī),
7、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任,主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員
8
9、負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)與經(jīng)費(fèi),負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支得審批。
10、組織完善工會(huì)得各項(xiàng)規(guī)章制度。
11、組織制定工會(huì)年度工作計(jì)劃,按計(jì)劃抓好落實(shí)總結(jié)工作。
12、完成公司黨支部書記交辦得其她工作。
第十九條工會(huì)副主席職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負(fù)責(zé)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)得保管工作。
3、建立健全并保管工會(huì)組織得檔案資料(會(huì)員檔案、困難職工檔案、工會(huì)報(bào)告、會(huì)議記錄、活動(dòng)記錄等)。
4、負(fù)責(zé)工會(huì)所有證照、印章得辦理、變更與保管。
5、負(fù)責(zé)工會(huì)組織召開得各類會(huì)議得記錄工作。
6、在工會(huì)主席出差時(shí),負(fù)責(zé)主持工會(huì)得日常工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十條生活委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、關(guān)心工會(huì)會(huì)員生活,經(jīng)常了解會(huì)員生活狀況,為會(huì)員辦實(shí)事,改善會(huì)員得工作與生活條件。
3、組織發(fā)放工會(huì)福利(三節(jié)福利、防暑降溫物品、各類活動(dòng)禮品、員工生日禮物等)。
4、為困難職工排憂解難,協(xié)助工會(huì)主席做好一線員工、困難職工得慰問工作。
5、組織開展職工體檢活動(dòng)。
6、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十一條組織委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、做好工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)得組織與協(xié)調(diào)工作。
3、組織職工開展文娛、體育活動(dòng),積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)。
5、負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)福利、活動(dòng)物品得采辦工作。
6、協(xié)助工會(huì)主席加強(qiáng)工會(huì)組織得建設(shè),做好會(huì)員發(fā)展得工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十二條女工委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護(hù)女職工得合法權(quán)益,針對(duì)女職工得特殊情況,做好“經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳四期”得勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作。
3、關(guān)心女職工得工作環(huán)境,負(fù)責(zé)組織公司開展得婦女衛(wèi)生健康檢查工作,維護(hù)女職工得身體健康。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、開展有益于婦女身心健康得文化娛樂活動(dòng)及有關(guān)講座。
6、組織女職工積極參加工會(huì)組織得各項(xiàng)活動(dòng),聽取女職工得意見,對(duì)有效建議積極予以實(shí)施。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十二條宣傳委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、圍繞公司中心工作,做好相關(guān)法律、法規(guī)得宣傳。
3、宣傳與職工利益與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有關(guān)得國(guó)家重要文件、上級(jí)與公司得重要政策。
4、深入一線調(diào)查研究,隨時(shí)了解職工得思想動(dòng)態(tài),結(jié)合公司實(shí)際,有計(jì)劃地組織開展有針對(duì)性得宣傳教育活動(dòng),及時(shí)化解矛盾,消除思想障礙,維護(hù)公司穩(wěn)定。
5、大力宣傳好人好事、先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡,弘揚(yáng)正氣。
6、負(fù)責(zé)做好向上級(jí)有關(guān)部門得宣傳報(bào)道工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十三條安全委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負(fù)責(zé)建立、健全公司EHS體系。
3、協(xié)同公司開展各種形式得安全生產(chǎn)競(jìng)賽與安全教育活動(dòng)。
4、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監(jiān)督,維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面得合法權(quán)益。
5、協(xié)助公司做好日常安全檢查,及時(shí)組織對(duì)安全隱患得整改,確保公司生產(chǎn)安全、財(cái)產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。
6、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、管理與監(jiān)督工會(huì)得各項(xiàng)收入、支出款項(xiàng)。
3、妥善保管現(xiàn)金與一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料,工會(huì)得各項(xiàng)支出及時(shí)登記賬目,按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
4、每年向工會(huì)會(huì)員通報(bào)有關(guān)經(jīng)費(fèi)得收支使用情況。
5、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
6、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十五條女職工委員會(huì)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)、社會(huì)與家庭等方面得合法權(quán)益與特殊利益,參與公司制定保護(hù)女職工權(quán)益得制度。
3、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規(guī)、條例與文件得貫徹落實(shí)情況,協(xié)助工會(huì)委員會(huì)妥善處理侵犯女職工合法權(quán)益得行為。
4、調(diào)查了解女職工中存在得帶有普遍性得問題,及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映,并提出可行性建議。
5、針對(duì)女職工得思想、特點(diǎn)與文化技術(shù)素質(zhì)狀況,開展具有特色得教育活動(dòng),提高女職工得素質(zhì)。
6、組織女職工開展有利于身心健康得文體活動(dòng)。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生得勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理得方針,通過宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式,開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作,努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層,達(dá)到化解矛盾,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局得目得。
4、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身得組織建設(shè)與制度建設(shè),提高調(diào)解委員會(huì)成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力。
5、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
6、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十七條工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,協(xié)助工會(huì)主席,按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、組織本小組會(huì)員參加工會(huì)組織得各項(xiàng)活動(dòng)。
3、主動(dòng)了解、掌握本小組會(huì)員得思想、工作、生活等情況,并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反饋。
4、負(fù)責(zé)本小組會(huì)員各種福利、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)本小組范圍內(nèi)得發(fā)展會(huì)員工作,并在會(huì)員加入工會(huì)得申請(qǐng)上,提出就是否同意入會(huì)得意見。
6、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第五章
工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
第二十八條
公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源
1、工會(huì)總經(jīng)費(fèi)來源由公司根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定,按員工工資總額得2%計(jì)提,再由上級(jí)工會(huì)返還(比例為計(jì)提得57%)。
2、其她收入。
3、員工加入工會(huì)采取“免費(fèi)制”,不收取任何費(fèi)用。
第二十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出主要包括:(1)員工或會(huì)員得活動(dòng)費(fèi):(2)會(huì)員得福利費(fèi);(3)工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi);(4)工會(huì)慰問費(fèi);(5)其她支出等。
2、經(jīng)費(fèi)得申請(qǐng)使用:申請(qǐng)人需按照公司財(cái)務(wù)制度,填寫《借款審批單》,經(jīng)工會(huì)副主席、工會(huì)主席審批,申請(qǐng)人到經(jīng)費(fèi)審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)。單次使用金額超過500元以上得借支,需報(bào)備公司黨支部書記同意。
第三十條工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷管理
1、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)人報(bào)銷工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí),需提供正規(guī)發(fā)票作為報(bào)銷憑證,發(fā)票抬頭應(yīng)開具:xxx公司工會(huì)委員會(huì),如無法提供正規(guī)發(fā)票,則需就經(jīng)費(fèi)開支情況作書面用途說明,提交工會(huì)副主席、工會(huì)主席
簽字作為報(bào)銷憑證附件。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字。
2、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí),使用人需按照公司財(cái)務(wù)制度,填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》,工會(huì)慰問費(fèi)報(bào)銷時(shí),需有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批示得“員工關(guān)愛標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)示單”、慰問對(duì)象得身份證復(fù)印件與市級(jí)以上醫(yī)院開具得書面證明材料得復(fù)印件做附件;通過經(jīng)費(fèi)審查委員初審后,依次交工會(huì)副主席、工會(huì)主席審批,到經(jīng)費(fèi)審查委員處報(bào)賬或沖賬。
第三十一條工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬務(wù)公開管理
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)在每年元月份,編制出上年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)收支報(bào)表,做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整,交工會(huì)委員會(huì)與公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。
第六章
工會(huì)會(huì)員管理
第三十二條員工入會(huì)管理
1、員工加入工會(huì)得條件(1)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨得領(lǐng)導(dǎo),熱愛公司,無違法犯罪記錄;(2)公司所有正式聘用得員工;(3)認(rèn)同《中國(guó)工會(huì)章程》,自愿加入工會(huì)組織。
2、員工加入工會(huì)得流程(1)員工本人填寫《入會(huì)申請(qǐng)表》;(2)員工所在工會(huì)小組組長(zhǎng)審核;(3)工會(huì)主席審批;
。4)《入會(huì)申請(qǐng)表》交工會(huì)副主席蓋章、存檔;(5)員工正式入會(huì),入會(huì)時(shí)間以工會(huì)主席審批時(shí)間為準(zhǔn)。
第三十三條員工退會(huì)管理1、出現(xiàn)下述情況之一者,員工退出工會(huì)組織:(1)員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系(公司辭退、員工辭職等);
。2)嚴(yán)重違反公司與工會(huì)得規(guī)章制度;(3)員工自行提出退會(huì)申請(qǐng);2、員工退出工會(huì)組織,工會(huì)副主席應(yīng)及時(shí)注銷其會(huì)籍。
第七章
工會(huì)慰問
第三十四條工會(huì)慰問管理(員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。)
類別慰問對(duì)象慰問對(duì)象在司服務(wù)年限慰問標(biāo)準(zhǔn)說明傷病慰問因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下(含5年)200元1、因公受傷未住院者其治療費(fèi)由人力部按工傷報(bào)銷流程進(jìn)行報(bào)銷;
2、重病范圍:大病得具體病種為:慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者;惡性腫瘤(含白血。;腎移植或移植后排斥者;尿毒癥;腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱;工傷致殘不能自理者(工傷等級(jí)15級(jí),含5級(jí));肝硬化腹水嚴(yán)重者;精神;糖尿病合并感染并發(fā)癥;系統(tǒng)性紅斑狼瘡;慢性遷延性肝炎;冠心病心絞痛(三級(jí)以上);風(fēng)濕性心臟;股骨頭壞死;慢性腎小球腎炎;血友病16種疾病。(參照南昌市總工會(huì)關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍)5年以上500元身患重病員工5年以下(含5年)1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下(含5年)300元5年以上600元喪事慰問直系親屬逝世得員工5年以下(含5年)300元直系親屬指:?jiǎn)T工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下(含5年)500元5年以上1000元困難慰問上級(jí)工會(huì)評(píng)定為困難員工者上級(jí)工會(huì)發(fā)放得慰問金,全部交由困難員工本人節(jié)假日慰問全體工會(huì)會(huì)員距節(jié)日當(dāng)月入會(huì)一年以上得會(huì)員。全額發(fā)放(春節(jié)400元、端午100元、中秋100元)慰問時(shí):不足一個(gè)季度按1個(gè)季度計(jì)算。距節(jié)日當(dāng)月入會(huì)未滿一年得會(huì)員。按季度發(fā)放(春節(jié)100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度)
說明:
1、慰問對(duì)象僅針對(duì)工會(huì)會(huì)員,服務(wù)年限按會(huì)員加入我司工會(huì)時(shí)間計(jì)算;
2、上述慰問標(biāo)準(zhǔn)為頂格標(biāo)準(zhǔn),特殊情況得慰問標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)與黨支部共同協(xié)商確定。
以上所列得工會(huì)慰問對(duì)象均為加入工會(huì)得會(huì)員。
第八章
工會(huì)活動(dòng)
第三十五條工會(huì)活動(dòng)得主要內(nèi)容
1、開展有益于員工身心健康得文娛、體育活動(dòng);2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專業(yè)知識(shí)與操作技能得活動(dòng);3、開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)、教育與培訓(xùn)活動(dòng);4、聽取與反映員工得意見與要求,維護(hù)員工合法權(quán)益。
第三十六條工會(huì)活動(dòng)管理流程
工會(huì)活動(dòng)得開展須以年度工會(huì)工作計(jì)劃為依據(jù),具體活動(dòng)方案審批流程如下:
1、擬開展活動(dòng)得部門起草活動(dòng)方案,包括:活動(dòng)項(xiàng)目名稱、目得、擬召開得時(shí)間、地點(diǎn)、人員、實(shí)施安排、實(shí)施過程中得安全防護(hù)、意外情況得應(yīng)急措施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等,提交工會(huì)委員會(huì)商討。
2、根據(jù)工會(huì)委員會(huì)討論意見,由工會(huì)組織委員協(xié)同活動(dòng)發(fā)起人對(duì)方案進(jìn)行修改與完善,并由發(fā)起人在OA中走“工會(huì)事務(wù)審批流程”(將活動(dòng)方案作為附件呈閱)。
3、活動(dòng)方案經(jīng)組織委員——工會(huì)副主席——工會(huì)主席——黨支部書記批準(zhǔn)同意后實(shí)施。
4、工會(huì)組織開展得提升員工專業(yè)知識(shí)與操作技能得勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為:10人以上參與時(shí):一等獎(jiǎng)200元/人,二等獎(jiǎng)100元/人,三等獎(jiǎng)50元/人,參與獎(jiǎng)10元/人。10人以下參與時(shí):一等獎(jiǎng)200元/人,二等獎(jiǎng)100元/人,參與獎(jiǎng)10元/人。參與人不得少于5人。開展活動(dòng)時(shí),必須有經(jīng)過批準(zhǔn)同意得活動(dòng)方案,有活動(dòng)得照片,取得得成果等。
第三十七條工會(huì)活動(dòng)應(yīng)本著就近、安全、方便、節(jié)省得原則選擇活動(dòng)場(chǎng)所,工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格服從工會(huì)年度預(yù)算開支。
第九章
工會(huì)印件、檔案管理
第三十八條工會(huì)印章、證照管理
1、印件保管
(1)工會(huì)法人章由工會(huì)主席負(fù)責(zé)保管;工會(huì)公章由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)保管;工會(huì)財(cái)務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負(fù)責(zé)保管。
。2)工會(huì)證照由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)保管。
2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執(zhí)行,由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)辦理。
3、印件使用
。1)申請(qǐng)人填寫《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》,經(jīng)工會(huì)副主席、工會(huì)主席簽字同意后,申請(qǐng)人憑《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續(xù)。
。2)《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》交工會(huì)副主席處存檔。
第三十九條工會(huì)檔案管理
1、工會(huì)檔案包括:?jiǎn)T工入會(huì)檔案、工會(huì)公文、工會(huì)活動(dòng)資料、困難職工檔案。
2、工會(huì)檔案由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)管理,按照公司《檔案管理制度》單獨(dú)立卷建檔。
第十章
工會(huì)會(huì)議
第四十條工會(huì)會(huì)議管理
1、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)主席主持召開,全體工會(huì)委員參加。
2、工會(huì)委員會(huì)每半年召開一次例會(huì),遇重大事項(xiàng)或工會(huì)主席認(rèn)為必要,可以臨時(shí)召開。
3、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律,屬保密范圍得事項(xiàng)不得外傳。
4、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)記錄,對(duì)會(huì)議形成得重要決議應(yīng)提報(bào)公司黨支部審批,再以工會(huì)得名義向下屬各工會(huì)小組正式發(fā)文。
5、會(huì)議得所有資料及會(huì)議紀(jì)要參照《檔案管理制度》做好存檔。
第十一章
附則
第四十一條本制度由xx公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起實(shí)行。
中華人民共和國(guó)工會(huì)
工會(huì)管理制度8
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)工作方針、政策、制度、紀(jì)律。
二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支由主管會(huì)計(jì)審核簽字,工會(huì)主席審批。
三、年底及時(shí)編好下年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,做好本年度決算。
四、根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)主席作為法人代表是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的第一責(zé)任人,工會(huì)會(huì)計(jì)是直接責(zé)任人。
五、站工會(huì)財(cái)務(wù)必須自覺接受上級(jí)工會(huì)和站工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督。站工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每年至少對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行一次全面審查,并向站工會(huì)委員會(huì)提交書面審查報(bào)告。
六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支,預(yù)、決算經(jīng)站工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查后定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告,接受民主監(jiān)督,并予以公示。會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見和質(zhì)疑。
七、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。
八、開支要有計(jì)劃,否則不予報(bào)銷。借款外出采購,需經(jīng)主席批準(zhǔn),及時(shí)報(bào)帳。
九、站行政向站工會(huì)撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng),工會(huì)實(shí)體創(chuàng)收的.收入和會(huì)員上繳會(huì)費(fèi)的百分之四十可以用于會(huì)員福利性開支。
十、按季度做好資金平衡表。
十一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和站撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù),任何單位和個(gè)人不得侵占,挪用和任意調(diào)撥。
十二、根據(jù)特別工作需要,及時(shí)提供有關(guān)資料。
工會(huì)管理制度9
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理,充分發(fā)揮工會(huì)財(cái)務(wù)在履行工會(huì)基本職責(zé)中的應(yīng)有作用,根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》,結(jié)合實(shí)際制定本制度。
第二條遵照有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真討論編制工會(huì)財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)、決算。嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)檢查分析工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況。
第三條按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等檔案資料和現(xiàn)金(核定數(shù)),定期向局工會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支情況。
第四條每年向工會(huì)會(huì)員公布財(cái)務(wù)收支情況。
第五條工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員工作變動(dòng)時(shí),應(yīng)辦清交接手續(xù),并有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交。
第六條嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的開支,拒付管理。第七條工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)、堅(jiān)持原則、秉公辦理、不謀私利,做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚。
第二章工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算制度
第八條預(yù)算收支的編制原則
1、預(yù)算收入應(yīng)按照收入來源,充分考慮本年度各項(xiàng)變動(dòng)因素,依法、真實(shí)、完整、合理地編制。
2、預(yù)算支出的編制,應(yīng)堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則,體現(xiàn)工會(huì)工作特點(diǎn),優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)。工會(huì)接受的行政補(bǔ)助資金或上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助資金要納入預(yù)算管理,依據(jù)規(guī)定的開支范圍?顚S,不得截留、挪用和改變資金用途。第九條預(yù)算收支范圍
1、預(yù)算收入包括:⑴會(huì)費(fèi)收入;(2)撥繳經(jīng)費(fèi)收入;⑶上級(jí)補(bǔ)助收入;⑷政府補(bǔ)助收入;⑸行政補(bǔ)助收入;⑹事業(yè)收入;⑺投資收益;⑻其他收入。
2、預(yù)算支出包括:⑴職工活動(dòng)支出;⑵維權(quán)支出;⑶業(yè)務(wù)支出;⑷行政支出;⑸資本性支出;⑹補(bǔ)助下級(jí)支出;⑺事業(yè)支出;⑻其他支出。
第十條財(cái)務(wù)部門要根據(jù)預(yù)算管理的要求,按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡、真實(shí)合法、精細(xì)高效”的原則,編制本工會(huì)預(yù)算、決算草案,經(jīng)單位工會(huì)委員會(huì)集體討論通過,并經(jīng)本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后,報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。在預(yù)算執(zhí)行過程中,遇有特殊情況,需增加支出或減少收入時(shí),應(yīng)編制預(yù)算調(diào)整方案,每年以一次為限,其編、審程序與預(yù)算編制審批程序相同。
第十一條單位工會(huì)要嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的預(yù)算和財(cái)務(wù)制度進(jìn)行開支,不得擅自擴(kuò)大支出范圍,提高開支標(biāo)準(zhǔn),不得擅自改變預(yù)算資金用途。經(jīng)費(fèi)預(yù)決算情況應(yīng)每年接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查,形成書面審核意見,并向工會(huì)會(huì)員公布,接受監(jiān)督。
第三章工會(huì)貨幣資金管理制度
第十二條嚴(yán)格執(zhí)行貨幣資金業(yè)務(wù)審批制度,重大資金支出實(shí)行集體研究和決策,并建立責(zé)任追究制度。
第十三條按照支付申請(qǐng)、支付審批、支付復(fù)核、支付辦理的操作流程辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù),不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過程。
第十四條財(cái)務(wù)專用章由專人保管,個(gè)人名章由本人或其授權(quán)人保管。嚴(yán)禁一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章。
第十五條現(xiàn)金的收付、存取符合《現(xiàn)金管理暫行條例》。不得有下列違反現(xiàn)金管理規(guī)定的行為:
1、超出規(guī)定范圍或限額使用現(xiàn)金;
2、未經(jīng)開戶銀行批準(zhǔn)坐支現(xiàn)金;
3、超出開戶銀行核定的庫存限額留存現(xiàn)金;
4、用不符合財(cái)會(huì)制度規(guī)定的憑證抵頂庫存現(xiàn)金;
5、以現(xiàn)金形式保留賬外公款;
6、編造用途或用轉(zhuǎn)賬憑證套用現(xiàn)金;
7、利用賬戶為其他單位或個(gè)人套取現(xiàn)金;
8、其他違反現(xiàn)金管理規(guī)定的行為。第十六條銀行結(jié)算賬戶的開設(shè)、使用符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》和央行關(guān)于規(guī)范人民幣銀行結(jié)算賬戶管理的有關(guān)規(guī)定。不得有下列違反銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定的行為:
1、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶;
2、偽造、變?cè)熳C明文件開立銀行結(jié)算賬戶;
3、擅自改變銀行結(jié)算賬戶用途;
4、將單位款項(xiàng)以個(gè)人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲(chǔ);
5、出租、出借銀行結(jié)算賬戶;
6、不及時(shí)撤銷應(yīng)當(dāng)撤銷的銀行結(jié)算賬戶;
7、其他違反銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定的行為。第十七條支付結(jié)算符合《支付結(jié)算辦法》。不得有下列違反支付結(jié)算紀(jì)律的行為:
1、簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠(yuǎn)期支票;
2、簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實(shí)交易和債權(quán)債務(wù)的票據(jù);
3、無理拒絕付款,任意占用他人資金;
4、其他違反《支付結(jié)算辦法》規(guī)定的行為。
第四章工會(huì)票據(jù)管理制度
第十八條從上級(jí)工會(huì)領(lǐng)用的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》(以下稱收據(jù))實(shí)行專人保管、專柜保存,做到防火、防盜、防霉?fàn)、防損毀、防蟲蛀、防鼠咬、防丟失。
第十九條按照規(guī)定的使用范圍使用,僅限于工會(huì)依法取得的收入。填寫的項(xiàng)目完整、內(nèi)容真實(shí)、金額準(zhǔn)確,同號(hào)各聯(lián)次之間項(xiàng)目、內(nèi)容、金額應(yīng)完全一致。
第二十條領(lǐng)購、使用、繳銷等工作符合規(guī)定,做到手續(xù)清、記錄清、責(zé)任清。收據(jù)使用完后,及時(shí)向上級(jí)工會(huì)等辦理相關(guān)校驗(yàn)、注銷手續(xù),按規(guī)定重新辦理領(lǐng)取手續(xù)。
第二十一條不得有相互轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓收據(jù)或擅自處理空白聯(lián)和其它質(zhì)量殘次無效聯(lián)的行為。
第二十二條對(duì)停止使用的收據(jù)做好清理登記工作,及時(shí)向上級(jí)工會(huì)等辦理相關(guān)核銷手續(xù)。
第二十三條銀行票據(jù)有明確的購買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序,設(shè)置登記簿進(jìn)行記錄。
第五章工會(huì)財(cái)務(wù)收支管理制度
第二十四條按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定,開設(shè)獨(dú)立的銀行賬戶,實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理。
第二十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)收支符合《工會(huì)法》和有關(guān)政策規(guī)定,不得亂集資、亂攤派、亂收費(fèi),不得任意擴(kuò)大開支范圍、提高開支標(biāo)準(zhǔn),不得辦理與工會(huì)工作無關(guān)的資金收付。第二十六條遵守《預(yù)算法》以及《工會(huì)預(yù)算管理辦法》,對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理,編制預(yù)算報(bào)告,組織預(yù)算執(zhí)行。
第二十七條堅(jiān)持“收支兩條線”原則,各項(xiàng)收入和支出全部納入預(yù)算管理。
1、工會(huì)會(huì)費(fèi)收入、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定提取上繳
。1)會(huì)費(fèi)收入。根據(jù)會(huì)員“工資收入”的0.5%交納會(huì)費(fèi),在每月15日前足額提取。機(jī)關(guān)的工會(huì)會(huì)員的“工資收入”為:職務(wù)工資、級(jí)別工資;事業(yè)單位的工會(huì)會(huì)員的“工資收入”為:職務(wù)工資、級(jí)別工資、職務(wù)崗位津貼。
。2)經(jīng)費(fèi)上繳。按工資總額2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi),40%交上級(jí)工會(huì),60%留存。
2、根據(jù)工會(huì)困難補(bǔ)助審批程序和職工困難情況酌情給予補(bǔ)助,慰問傷、病職工人員,必須做到?顚S茫荒茏鳛槠渌_支。
第二十八條根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求和本級(jí)工會(huì)年度工作計(jì)劃,按照“統(tǒng)籌兼顧,保證重點(diǎn);量入為出,收支平衡;真實(shí)合法,精細(xì)高效”的原則編制年度預(yù)算,做到格式統(tǒng)一,內(nèi)容完整,項(xiàng)目明晰,依據(jù)充分,說明清楚,程序規(guī)范,簽章齊全,報(bào)送及時(shí)。
第二十九條
無重大支出項(xiàng)目的年度,不得編制赤字預(yù)算。期末滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余不得出現(xiàn)赤字。
第三十條預(yù)算收入按照規(guī)定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源項(xiàng)目,充分考慮當(dāng)年各項(xiàng)收入的變動(dòng)因素進(jìn)行編制,做到實(shí)事求是,積極穩(wěn)妥,切實(shí)可行。
第三十一條預(yù)算支出按照以收定支、收支平衡、略有結(jié)余的原則,根據(jù)本級(jí)工會(huì)年度工作計(jì)劃,明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍,分輕重緩急進(jìn)行編制。
第三十二條年度預(yù)算草案編制工作完成以后,提請(qǐng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)討論通過,并經(jīng)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后,報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批備案。第三十三條年度預(yù)算經(jīng)批準(zhǔn)后,嚴(yán)格按照預(yù)算組織收入和安排支出。收入方面,做到應(yīng)收盡收,不得隨意減免、不收或少收。支出方面,按照先有預(yù)算、后有支出的要求,做到有預(yù)算不超支,無預(yù)算不開支。遇有特殊情況需要調(diào)整預(yù)算的',按照預(yù)算編制程序編制調(diào)整預(yù)算并經(jīng)上級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意后執(zhí)行。
第三十四條定期分析預(yù)算執(zhí)行情況,及時(shí)研究解決預(yù)算執(zhí)行過程中存在的問題,強(qiáng)化預(yù)算約束力,確保預(yù)算貫徹執(zhí)行。
第三十五條每筆費(fèi)用開支據(jù)實(shí)報(bào)銷,不得“以撥代支”、“以領(lǐng)代報(bào)”或“虛報(bào)冒領(lǐng)”。會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)、維修等較大開支附有具體開支明細(xì)清單及有關(guān)附件。
第三十六條工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照規(guī)定比例及時(shí)分成和足額上解,不得擅自改變經(jīng)費(fèi)收繳渠道,不得少記、隱瞞、轉(zhuǎn)移行政撥繳經(jīng)費(fèi),不得截留、挪用應(yīng)上解經(jīng)費(fèi)。
第三十七條各種專項(xiàng)資金按照有關(guān)規(guī)定?顚S,不得改變資金用途、擴(kuò)大開支范圍、提高開支標(biāo)準(zhǔn)。
第六章工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批
第三十八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法在當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)開設(shè)獨(dú)立的銀行結(jié)算賬戶,具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)必須開立基本存款賬戶。銀行賬戶只能用于本工會(huì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的資金收付,與工會(huì)無關(guān)的資金不得進(jìn)入工會(huì)賬戶結(jié)算,嚴(yán)禁公款私存。各項(xiàng)收入必須及時(shí)入賬,不得賬外設(shè)賬,不得私設(shè)“小金庫”。
第三十九條工會(huì)各項(xiàng)資金的使用必須在集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)的原則下,堅(jiān)持工會(huì)主席審批,重大開支事項(xiàng),須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定。
第四十條各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)做到“有預(yù)算審批、按規(guī)定開支、取得發(fā)票真、用途填寫清、手續(xù)三人簽、臺(tái)帳資料全”。在各種業(yè)務(wù)票據(jù)報(bào)銷時(shí),原則上1000元以內(nèi)可支付現(xiàn)金,1000元以上開轉(zhuǎn)賬支票。
第四十一條對(duì)幫扶困難職工、送溫暖等方面的開支必須采用實(shí)名制發(fā)放,做到?顚S谩
第四十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能用于非職工服務(wù)和工會(huì)以外的開支,不能用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付社會(huì)攤派的費(fèi)用,不能為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
第七章工會(huì)財(cái)務(wù)處理程序管理
第四十三條按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定和上級(jí)工會(huì)要求處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。第四十四條會(huì)計(jì)憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序、錯(cuò)誤更正方法等符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求。
第四十五條原始憑證真實(shí)、完整、合法、有效,并附有相關(guān)附件,報(bào)銷單據(jù)上經(jīng)辦、證明、驗(yàn)收、稽核、批報(bào)等相關(guān)人員簽章齊全。從外單位取得的原始憑證蓋有出具單位公章或財(cái)務(wù)專用章,并與收款單位名稱相符。對(duì)外單位開具的原始憑證蓋有本單位公章或財(cái)務(wù)專用章。
第四十六條記賬憑證根據(jù)審核無誤的原始憑證規(guī)范填制,做到要素完整、摘要簡(jiǎn)明、科目正確、數(shù)字準(zhǔn)確、編號(hào)連續(xù)、字跡清晰,相關(guān)會(huì)計(jì)人員簽章齊全。會(huì)計(jì)憑證裝訂厚薄適中、工整美觀。
第四十七條會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置齊全,有總賬、明細(xì)賬、日記賬,并設(shè)有必要的輔助賬和備查賬,各類賬簿的啟用、登記、結(jié)賬、錯(cuò)誤更正方法等符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求,記賬及時(shí),文字規(guī)范。
第四十八條明細(xì)賬包括各類收入明細(xì)賬、各類支出明細(xì)賬、固定資產(chǎn)明細(xì)賬、往來款項(xiàng)明細(xì)賬等。日記賬包括現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。備查賬包括低值易耗品備查賬、呆壞賬處理備查賬等。
第四十九條賬簿登記以審核無誤的記賬憑證或原始憑證為依據(jù)。各種賬簿單獨(dú)裝訂,頁號(hào)連續(xù),整潔美觀。
第五十條定期核對(duì)相關(guān)賬目記錄,并將賬目記錄的有關(guān)數(shù)字與庫存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、債權(quán)債務(wù)等相互核對(duì),保證賬證相符(會(huì)計(jì)賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證相符)、賬賬相符(同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在不同賬簿之間的記錄相符)、賬實(shí)相符(各類賬簿記錄與資產(chǎn)、負(fù)債實(shí)有數(shù)額相符)。
第五十一條
按照上級(jí)工會(huì)和有關(guān)方面要求定期編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)年度終了,按時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告。工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告主要內(nèi)容包括:工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算封面、決算說明書、收支決算表,年末資產(chǎn)負(fù)債表,年末收入支出表,年末往來款項(xiàng)明細(xì)表,年度經(jīng)費(fèi)收解報(bào)告表。
第五十二條發(fā)生調(diào)整預(yù)算的,附有本級(jí)工會(huì)的調(diào)整預(yù)算報(bào)告。
第五十三條財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、格式統(tǒng)一、裝訂整齊、報(bào)送及時(shí),并經(jīng)分管財(cái)務(wù)的工會(huì)主席、經(jīng)審主任及編制人審閱并簽章。年度財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后按時(shí)上報(bào)上一級(jí)工會(huì)。
第五十四條賬務(wù)處理全部實(shí)行會(huì)計(jì)電算化。根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》的要求,建立健全會(huì)計(jì)電算化管理制度,配置與會(huì)計(jì)電算化需要相適應(yīng)的硬件,按照上級(jí)工會(huì)的要求選用財(cái)務(wù)軟件,保證會(huì)計(jì)電算化工作順利實(shí)施。
第五十五條紙質(zhì)記賬憑證應(yīng)及時(shí)打;紙質(zhì)會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)按季打;紙質(zhì)會(huì)計(jì)賬簿、決算報(bào)告應(yīng)在次年第一個(gè)月內(nèi)全部打印并裝訂成冊(cè),也可根據(jù)需要臨時(shí)打印、裝訂成冊(cè)。
第五十六條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,將本單位會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料定期整理歸檔,妥善保管,規(guī)范辦理調(diào)閱和銷毀事宜。
第八章工會(huì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度
第五十七條工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作人員為會(huì)計(jì)、出納。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)總體工作,核準(zhǔn)辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)稽核及記賬業(yè)務(wù);出納負(fù)責(zé)記好現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬,確保準(zhǔn)確無誤。
第五十八條出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管工作。
第五十九條銀行印鑒由會(huì)計(jì)保管、支票或其他銀行結(jié)算憑證由出納人員入保險(xiǎn)柜保管。出納人員外出或請(qǐng)假時(shí),由工會(huì)主席指定專人保管。
第六十條會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須由兩個(gè)及以上人員按規(guī)定程序辦理。以現(xiàn)金和銀行存款支付的,由工會(huì)主席審批、會(huì)計(jì)制證,經(jīng)出納員確認(rèn)無誤后,方可辦理。
第六十一條
出納每月必須至少一次對(duì)庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、銀行對(duì)賬單進(jìn)行檢查核對(duì),并如實(shí)填寫檢查記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
第六十二條財(cái)務(wù)人員工作調(diào)動(dòng)或因故離職,必須在規(guī)定的期限內(nèi),將其分管的財(cái)務(wù)工作以書面形式與接管人員辦理交接。其中,未了事項(xiàng)應(yīng)逐一說明,否則不得離開崗位。移交工作由工會(huì)主席負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第六十三條會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)具體工會(huì)會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)崗位職責(zé)如下:
。1)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
。2)按照《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定,設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿,辦理啟用手續(xù),并負(fù)責(zé)登記。保證賬簿登記及時(shí)、準(zhǔn)確,賬簿記錄內(nèi)容真實(shí)、完整。
(3)組織工會(huì)經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額收繳,落實(shí)資金到位率。
。4)負(fù)責(zé)編制本級(jí)工會(huì)預(yù)、決算,編制年度預(yù)、決算說明。
。5)負(fù)責(zé)編制本級(jí)工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表,編寫年度會(huì)計(jì)報(bào)表說明。
(6)負(fù)責(zé)工會(huì)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記的具體工作,做好本級(jí)工會(huì)的年度財(cái)產(chǎn)清查。
。7)按照會(huì)計(jì)檔案管理要求,妥善保管、裝訂本級(jí)工會(huì)會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿。
第六十四條出納人員負(fù)責(zé)辦理貨幣資金的結(jié)算等業(yè)務(wù),出納崗位職責(zé)如下:
(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)政方針政策、法律和國(guó)家統(tǒng)一的貨幣資金管理法規(guī)。
。2)按照《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定,設(shè)置現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,辦理啟用手續(xù),并負(fù)責(zé)登記。日記賬按開戶銀行分別設(shè)置,啟用手續(xù)齊備。次年初,銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬應(yīng)分別整理立卷。
。3)依據(jù)收付款記賬憑證辦理銀行和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。結(jié)算完畢在收、付款憑證上簽名或蓋章,在憑證附件(原始憑證空白處)上加蓋“收訖”、“付訖”戳記。
。4)每日根據(jù)辦結(jié)的收、付款憑證逐筆順序登記日記賬,并做到日清月結(jié)。每月銀行日記賬必須與銀行對(duì)賬單核對(duì),核對(duì)不符時(shí),應(yīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,F(xiàn)金日記賬每日必須與庫存現(xiàn)金核對(duì)相符。
。5)根據(jù)工會(huì)主席核準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。審查、確認(rèn)原始憑證記載事項(xiàng),如實(shí)填制記賬憑證。對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予受理,并及時(shí)向財(cái)務(wù)主管報(bào)告。對(duì)記載不清楚、不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證,予以退回,并要求經(jīng)辦人予以補(bǔ)充或更正。
(6)庫存現(xiàn)金超限額的部分,必須在當(dāng)日或最遲次日送交銀行。
。7)有價(jià)證券、空白支票和空白票據(jù)必須入保險(xiǎn)柜妥善保管。
第八章
附則
第六十五條
本制度由XX局工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第六十六條
本制度自下文之日起執(zhí)行。
工會(huì)管理制度10
一、工會(huì)專(兼)職干部管理守則
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》,積極貫徹黨的政策,認(rèn)真完成新時(shí)期工會(huì)工作的方針和任務(wù)。
2、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則,明確分工負(fù)責(zé)制,積極開展工作。
3、熱愛工會(huì)工作,堅(jiān)持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。
4、密切同群眾的關(guān)系,努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員,做職工之友。
5、努力學(xué)習(xí),不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。
二、會(huì)議制度
1、每三年召開一次代表大會(huì),審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告。選舉產(chǎn)生工會(huì)委員。
2、每年召開一次會(huì)員代表會(huì)議,報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況,聽取意見,做好總結(jié)。
3、由工會(huì)主席主持定期召開工會(huì)委員會(huì)議,總結(jié)、部署工作、討論工作計(jì)劃及工會(huì)建設(shè)等重大問題。
4、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的臨時(shí)工作部署,進(jìn)行專題研究并組織落實(shí)。
5、每年末召開一次工會(huì)委員會(huì)議,討論布置評(píng)優(yōu)工作。
三、工作制度
1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》,對(duì)上級(jí)工會(huì)和公司討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問題,認(rèn)真組織實(shí)施,積極配合開展工作。
2、日常工作和經(jīng)費(fèi)支出,要按照領(lǐng)導(dǎo)的'要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。
3、各負(fù)其責(zé),分工合作,互相支持,緊密配合,杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。
4、工作做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有評(píng)比,及時(shí)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
5、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算,嚴(yán)格掌握開支,認(rèn)真執(zhí)行審核制度。
四、學(xué)習(xí)制度
1、每季度組織一次學(xué)習(xí),工會(huì)委員、分工會(huì)委員參加,學(xué)習(xí)《工會(huì)法》,工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)等。提高工會(huì)干部的理論和業(yè)務(wù)水平。
2、根據(jù)工作需要,參加學(xué)習(xí)和交流等活動(dòng),促進(jìn)工會(huì)工作的開展。
五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
1、認(rèn)真做好工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用,嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理,要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。
2、要本著勤儉節(jié)約,少花錢,多辦事的精神,做到統(tǒng)籌安排,加強(qiáng)管理。
3、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)工會(huì)規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。
4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度,按月認(rèn)真收繳會(huì)費(fèi)。
六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理使用制度
工會(huì)的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理;
1、認(rèn)真管理,進(jìn)出有手續(xù),保管有專人負(fù)責(zé)。
2、增減有記錄,年終有清查。
3、物品報(bào)損要查明原因,帳、物要相符。
七、專訪制度
1、堅(jiān)持七必訪,(職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長(zhǎng)期出差、遭受災(zāi)害時(shí)),要及時(shí)慰問。記好記錄。
工會(huì)管理制度11
基層工會(huì)與單位行政方面有關(guān)費(fèi)用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明在這次修訂基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法時(shí),根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,繼續(xù)摘錄了工會(huì)與行政有關(guān)費(fèi)用劃分的相關(guān)規(guī)定,作為附件印發(fā)。
一、關(guān)于工會(huì)房屋、設(shè)備費(fèi)用方面
1、《中華人民共和國(guó)工會(huì)》第45條:
各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
2、國(guó)家計(jì)劃委員、國(guó)家建設(shè)委員、中華人民共和國(guó)財(cái)政部、國(guó)家物資總局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于妥善解決各級(jí)工會(huì)房屋、設(shè)備問題的通知》(【79】財(cái)事字第426號(hào)工發(fā)總字【1979】162號(hào)):
產(chǎn)業(yè)公司工會(huì)和基層工會(huì)及所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費(fèi)用,均由同級(jí)行政解決。
二、關(guān)于工會(huì)專職人員費(fèi)用方面
3、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第41條:
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼,由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。
4、全國(guó)總工會(huì)、財(cái)政部《關(guān)于〈工會(huì)法〉中有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)問題的具體規(guī)定》(工總財(cái)字【1992】19號(hào)):
工會(huì)脫產(chǎn)專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、
事業(yè)單位和機(jī)關(guān)支付工會(huì)委員會(huì)脫產(chǎn)專職人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇,與所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)的列支渠道相同。
5、財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)基層工會(huì)工作人員離、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)開支問題的.復(fù)函》(【82】財(cái)企字第98號(hào)):
關(guān)于企業(yè)基層工會(huì)工作人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)開支問題,應(yīng)與企業(yè)職工一樣,由企業(yè)行政方面負(fù)責(zé)支付,在營(yíng)業(yè)外列支。
三、關(guān)于工會(huì)開展活動(dòng)有關(guān)費(fèi)用方面
6、全國(guó)總工會(huì)辦公廳《關(guān)于解決勞動(dòng)保護(hù)工作經(jīng)費(fèi)問題的通知(工廳生字【1986】21號(hào)):
基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需費(fèi)用,應(yīng)在本單位的行政勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)中支付,不能再工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開支。
7、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育經(jīng)費(fèi)開支問題的函》
【(80)勞護(hù)字18號(hào)】:
“凡企業(yè)開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育(包括裝備勞動(dòng)保護(hù)教育室)所需經(jīng)費(fèi),應(yīng)按《安全技術(shù)措施計(jì)劃的項(xiàng)目總名稱表》第四項(xiàng)規(guī)定,在企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)中開支”。
第四項(xiàng)的規(guī)定為:
“購置或編印安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)的參考書、刊物、宣傳畫、標(biāo)語、幻燈及電影片等。
舉行安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)展覽會(huì)、設(shè)立陳列室、教育室等。
安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等,建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度措施。
安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)的研究與實(shí)驗(yàn)工作,及其所需的工具、儀器等。
8、全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)部《關(guān)于職工代表大會(huì)的費(fèi)用由誰擔(dān)負(fù)的通知》【工財(cái)字(1981)29號(hào)】:
職工代表大會(huì)的工作是整個(gè)企業(yè)的工作,其開支費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動(dòng)費(fèi)用方面
9、財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于組織少數(shù)勞動(dòng)模范、現(xiàn)金工作者短期休養(yǎng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支問題的通知》(工發(fā)財(cái)字【1982】100號(hào)):
組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動(dòng)的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助和床位費(fèi)由勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤(rùn)留成中列支;活動(dòng)費(fèi)、公雜費(fèi)有組織活動(dòng)的工會(huì)負(fù)擔(dān)。
10、財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)職工療養(yǎng)費(fèi)用開支的復(fù)函》(【82】財(cái)企字100號(hào)):
職工經(jīng)批準(zhǔn)到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費(fèi),屬于因公負(fù)傷的,全部企業(yè)報(bào)銷;屬于疾病或非因工負(fù)傷的,五十公里以內(nèi)的,由職工本人自理,五十公里以外的,原則上由企業(yè)補(bǔ)助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費(fèi),可由企業(yè)適當(dāng)給予補(bǔ)助,最多不得超過伙食費(fèi)二分之一,如因身體衰弱或經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難負(fù)擔(dān)不起伙食費(fèi)的,可酌量提高補(bǔ)助費(fèi),但不得超過伙食費(fèi)的三分之二。
工會(huì)管理制度12
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我校工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理的規(guī)范化、制度化,不斷健全工會(huì)組織,充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和全國(guó)總工會(huì)組織部《關(guān)于工會(huì)會(huì)員資格和會(huì)籍處理問題的幾點(diǎn)意見》的規(guī)定,特制定本辦法。
第二條凡我校在職教職工,承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》,均可申請(qǐng)加入工會(huì)組織,成為我校工會(huì)會(huì)員。與我校簽定勞動(dòng)合同一年以上的人員,經(jīng)本人申請(qǐng),部門工會(huì)同意,校工會(huì)審批,可參照會(huì)員管理。
第三條教職工入會(huì)程序
。ㄒ唬┍救俗栽柑岢錾暾(qǐng),并填寫入會(huì)申請(qǐng)書;
。ǘ┍救怂诠(huì)小組討論通過后,填寫《工會(huì)會(huì)員登記表》報(bào)所在部門工會(huì);
。ㄈ┎块T工會(huì)研究并報(bào)校工會(huì)批準(zhǔn)后,成為我校工會(huì)會(huì)員,填發(fā)會(huì)員證。
第四條會(huì)員享有以下權(quán)利
。ㄒ唬┻x舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
。ǘ⿲(duì)校工會(huì)和部門工會(huì)的工作進(jìn)行批評(píng)和監(jiān)督;
。ㄈ⿲(duì)學(xué)院工作提出建議,要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映;
。ㄋ模┰诤戏(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)組織給予維護(hù);
(五)享受工會(huì)舉辦的各類教育、文體等活動(dòng),享受工會(huì)給予的各種福利和獎(jiǎng)勵(lì);
(六)在工會(huì)會(huì)議上,參加關(guān)于工會(huì)工作和教職工關(guān)注問題的討論。
第五條會(huì)員履行下列義務(wù)
。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)技術(shù)知識(shí),學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí);
。ǘ┳袷貞椃ê头,維護(hù)社會(huì)公德,積極參加民主管理;
。ㄈ┳袷芈殬I(yè)道德,執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,努力完成工作任務(wù);
。ㄋ模┱_處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國(guó)家、社會(huì)、學(xué)院利益的行為作斗爭(zhēng);
。ㄎ澹┚S護(hù)學(xué)院的團(tuán)結(jié),搞好互助互濟(jì),積極促進(jìn)和諧校園建設(shè);
。┳袷毓(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)。
第六條會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì),由本人向所在工會(huì)小組提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門工會(huì)研究后,報(bào)校工會(huì)批準(zhǔn)。會(huì)員沒有正當(dāng)理由,連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織的.生活和活動(dòng),經(jīng)教育仍不改正,視為自動(dòng)退會(huì)。會(huì)員退會(huì)后,不再享受會(huì)員的一切待遇。
第七條會(huì)員有下列情況之一者,應(yīng)取消會(huì)籍:
(一)違反國(guó)家法律、法規(guī)及校紀(jì)校規(guī),嚴(yán)重犯罪受到刑事處分并被中止政治權(quán)利;
。ǘ┻`反工會(huì)章程,不執(zhí)行工會(huì)決議;
。ㄈ┦艿叫姓_除處分。
取消會(huì)員會(huì)籍,須經(jīng)工會(huì)小組討論并提出意見,部門工會(huì)研究后,報(bào)校工會(huì)批準(zhǔn)備案,并自宣布之日起中止其會(huì)員資格。
第八條會(huì)員轉(zhuǎn)會(huì)
(一)凡新調(diào)入我校教職員工,在所屬部門工會(huì)辦理申請(qǐng)入會(huì)手續(xù)或憑“會(huì)員關(guān)系介紹信”辦理登記手續(xù);
。ǘ┱{(diào)(轉(zhuǎn))入學(xué)院的會(huì)員,要建立新的會(huì)員檔案,并將原檔案及轉(zhuǎn)會(huì)介紹信、會(huì)費(fèi)交納情況一并裝入會(huì)員新檔案,納入校工會(huì)會(huì)員管理程序;
(三)會(huì)員調(diào)離學(xué)院時(shí),由校工會(huì)開據(jù)會(huì)員轉(zhuǎn)會(huì)證明;
(四)會(huì)員在學(xué)院內(nèi)部調(diào)動(dòng),由新工作單位部門工會(huì)報(bào)校工會(huì),不需要再辦理申請(qǐng)手續(xù);
(五)聘期已滿的合同人員,會(huì)員資格自動(dòng)終止;
。┺D(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出會(huì)員資料的變更,都要在會(huì)員檔案中給予變更記載。
第九條會(huì)費(fèi)交納
。ㄒ唬┙患{對(duì)象:全體在職工會(huì)會(huì)員;
。ǘ┙患{標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)全國(guó)總工會(huì)規(guī)定,工會(huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為:本人月工資收入的0。5%(包括崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)),每月交費(fèi)額度計(jì)算到角。
第十條會(huì)員活動(dòng)管理
(一)校工會(huì)應(yīng)組織會(huì)員積極投入學(xué)院中心和重點(diǎn)工作,開展健康向上、形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和文體活動(dòng);
(二)工會(huì)會(huì)員的日常學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和文體活動(dòng),以部門工會(huì)或工會(huì)小組為單位進(jìn)行,由部門工會(huì)主席或工會(huì)小組長(zhǎng)負(fù)責(zé);
。ㄈ⿻(huì)員可根據(jù)個(gè)人興趣愛好,參加校工會(huì)和部門工會(huì)指導(dǎo)開展的各類文體社團(tuán)活動(dòng)。
第十一條會(huì)籍管理
會(huì)員會(huì)籍主要包括《入會(huì)申請(qǐng)書》、《工會(huì)會(huì)員登記表》、會(huì)員證、會(huì)籍變更等會(huì)員檔案材料,校工會(huì)和各部門工會(huì)應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理。
第十二條其它未涉及事宜,遵照中華全國(guó)總工會(huì)相關(guān)會(huì)員會(huì)籍管理規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
工會(huì)管理制度13
為收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),把有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)上,特制定本制度。
1、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi);
2、根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定,按時(shí)、足額上解經(jīng)費(fèi);
3、及時(shí)收繳會(huì)員會(huì)費(fèi);
4、在銀行獨(dú)立開戶,實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算,嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定;
5、認(rèn)真編制預(yù)算,按預(yù)算使用經(jīng)費(fèi);
6、報(bào)銷時(shí)必須要有經(jīng)手人、證明人,并注明用途,經(jīng)主席審批后方可報(bào)銷,附件要齊全;
7、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律;
8、工會(huì)會(huì)計(jì)要做好日記總賬、按月記賬,按季編報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表,做好年度預(yù)算、決算的`編報(bào)工作;
9、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷工作;
10、每年1-2次向職代會(huì)(或會(huì)員代表)大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作;
11、做好會(huì)計(jì)檔案的保管、交接工作;
12、積極參加市總工會(huì)組織的財(cái)務(wù)檢查等工作。
工會(huì)管理制度14
1、按照《工會(huì)固定資產(chǎn)管理辦法》及有關(guān)政策規(guī)定,對(duì)固定資產(chǎn)、庫存物品等進(jìn)行登記、核算、管理和處置。實(shí)行工會(huì)資產(chǎn)獨(dú)立管理。建立健全固定資產(chǎn)卡片。
2、加強(qiáng)本級(jí)工會(huì)固定資產(chǎn)、庫存物品的管理,定期進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn),確保工會(huì)資產(chǎn)安全完整、賬實(shí)相符。
3、工會(huì)房屋建筑物產(chǎn)權(quán)和土地使用權(quán)歸屬明確,房屋產(chǎn)權(quán)證、土地使用證齊全。
4、不得用工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)投資。沒有用工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行擔(dān)保的行為。
5、嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《物權(quán)法》和中華全國(guó)總工會(huì)有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)工會(huì)資產(chǎn)的`處置意見,做好破產(chǎn)企業(yè)工會(huì)資產(chǎn)的處置工作。
工會(huì)管理制度15
為保障工會(huì)各項(xiàng)工作正常開展,合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi),根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定和信息中心財(cái)務(wù)管理制度,為加強(qiáng)國(guó)土資源信息中心工會(huì)管理,特制定本辦法。
一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理
。ㄒ唬┕(huì)的經(jīng)費(fèi)來源:
主要是全體工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)(扣除應(yīng)上繳廳工會(huì)的會(huì)費(fèi))、及中心撥入的'工作經(jīng)費(fèi),及工會(huì)自行開展的創(chuàng)收等費(fèi)用。主要用途是用于工會(huì)的會(huì)議、工會(huì)開展各項(xiàng)文體活動(dòng)所需費(fèi)用、慰問職工住院、幫扶困難職工及社會(huì)上的捐贈(zèng)等。
(二)支配方式:
金額超過1000元以上至5000元的,工會(huì)需要請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo),并請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,5000元以上的重大開支,需要中心財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,并形成會(huì)議紀(jì)要,由工會(huì)組織實(shí)施。支出不超出1000元的,由工會(huì)委員研究決定,工會(huì)主席負(fù)責(zé)審核報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)。凡慰問本單位職工的,由工會(huì)委員統(tǒng)一購置慰問品,標(biāo)準(zhǔn)不超過200元。直系親屬辦理喪事的,慰問金標(biāo)準(zhǔn)500元(指父母),非直系親屬不予慰問,慰問其他有關(guān)人員酌情處理。慰問金的支出是由參與慰問的工會(huì)委員,報(bào)告需要慰問人理由后,由工會(huì)研究決定從工會(huì)財(cái)務(wù)辦理支付手續(xù),經(jīng)辦人簽字,工會(huì)負(fù)責(zé)人簽字,工會(huì)財(cái)務(wù)按照支出情況規(guī)定制表入帳。
二、工會(huì)財(cái)務(wù)人員職責(zé)與管理
工會(huì)設(shè)立會(huì)計(jì)、出納各一人(兼職),在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)收支和資產(chǎn)管理、銀行轉(zhuǎn)帳和結(jié)算、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支及票據(jù)的審核、記帳、報(bào)銷。每季度上報(bào)給中心領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)報(bào)表,年底公布全年收支情況。
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