公司圖書借閱管理制度
在我們平凡的日常里，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編為大家整理的公司圖書借閱管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司圖書借閱管理制度1
工程書籍是工程人員查閱資料的重要手段，也是檔案資料的重要組成部分，為保證公司工程書籍的`完整、有序，特制定本辦法，具體管理辦法如下：
一、公司工程書籍的定義：
公司工程書籍是指由公司購買供員工查閱的書籍。
二、需求與購買
(一)一般情況：
公司人員可以通過個(gè)人需求把自己要買的書籍寫下，之后匯總，由公司統(tǒng)一安排購買。
(二)特殊情況：
若急用，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，先自己墊付，后憑發(fā)票到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。
三、書籍的存放與借閱
(一)書籍的存放
1 公司工程書籍應(yīng)存放在書籍存放專用柜;
2 新購圖書和影像資料除按順序編號(hào)外，應(yīng)將書名、出版社名稱、冊(cè)數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記于圖書管理臺(tái)帳;
(二)書籍的借閱
借閱工程書籍時(shí)，首先向書籍管理人員說明圖書名稱及分類，填寫工程書籍借閱登記臺(tái)帳后方可。
四、工程書籍的分類
按專業(yè)可分為十一類：電氣、土建、線路、通訊、概算、經(jīng)營、經(jīng)法、招投標(biāo)、典設(shè)方案、設(shè)計(jì)手冊(cè)、學(xué)習(xí)資料、其他。
五、獎(jiǎng)罰辦法
1 員工借出圖書不得批改、圈點(diǎn)、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購賠或照原價(jià)加倍賠償;
2 借閱人因疏忽大意造成書籍丟失應(yīng)照價(jià)賠償，不予賠償者當(dāng)月進(jìn)行考核。
六、其他說明
1 新購圖書除按順序編號(hào)外，應(yīng)將書名、出版社名稱、著作者、冊(cè)數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記于圖書管理臺(tái)帳;
2 公司圖書由相關(guān)管理人員編制目錄卡以供員工查閱;
3 借閱權(quán)限僅限于公司內(nèi)部員工;
4 員工所借圖書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)，應(yīng)隨時(shí)通知收回，借書人不得拒絕;
5 技術(shù)部門用書，可以辦理長期借閱登記，并妥善進(jìn)行保存;
6 正常辦公工作時(shí)間都可以辦理借閱手續(xù)。
公司圖書借閱管理制度2
一、工資標(biāo)準(zhǔn)：
�。�、實(shí)行職務(wù)等級(jí)崗位工資制；
�。�、管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級(jí)；
３、管理人員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)、職工工作崗位發(fā)生變動(dòng)，自調(diào)令發(fā)布的下一個(gè)月，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整；
二、工資構(gòu)成：
�。�、個(gè)人總收入＝基本工資＋崗位工資＋獎(jiǎng)金；
�。�、基本工資：依據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過考核確定；
�。�、崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)，技能高低，經(jīng)過考核確定；
�。�、獎(jiǎng)金：效益、工作業(yè)績及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
５、業(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)一線員工銷售的積極性，部份崗位根據(jù)其所在崗位的銷售特點(diǎn)在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成，激勵(lì)員工積極促銷。
三、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級(jí)別確定：
�。�、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級(jí)管理人員，自提升之日，在其所在職位下一級(jí)基礎(chǔ)上試用一個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考試合格，方可納入相應(yīng)的職位等級(jí)；
�。�、崗位變動(dòng)：凡在內(nèi)部調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過一個(gè)月試用期，試用期滿后，經(jīng)考試合格者，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí)；若原崗位等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者，其級(jí)別不變；若原崗位等級(jí)高于現(xiàn)崗位等級(jí)，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行；
四、新進(jìn)店員工等級(jí)的確定：
１、調(diào)入人員：有相同工作經(jīng)歷，調(diào)入本店后，經(jīng)試用期滿合格，可參照原工作時(shí)間和工作能力，納入相應(yīng)崗位等級(jí)；
�。�、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來本店工作：所在崗位試用三個(gè)月后，根據(jù)其條件和本崗位要求，確定崗位等級(jí)；
�。场⒙殬I(yè)高中畢業(yè)生、定向培訓(xùn)生：定向培訓(xùn)期間發(fā)生活補(bǔ)貼，經(jīng)實(shí)習(xí)期滿后，享受公司一切待遇，并依其所在崗位要求逐步晉升；
五、審批權(quán)限：
�。薄⒅鞴芗耙韵碌母骷�(jí)員工等級(jí)工資的'確定，由所在部門根據(jù)編制和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核，提出意見報(bào)人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)；
�。�、部門副經(jīng)理及以上管理人員等級(jí)工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。
公司圖書借閱管理制度3
一、為規(guī)范公司檔案管理
增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度。
二、歸檔范圍
公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。
三、公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)。
四、檔案管理員的職責(zé)：保證公司及各部門的.原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。
五、資料的收集與整理
1.公司的歸檔資料實(shí)行“季度歸檔”及“年度歸檔”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期。
2.在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料。各主管部門經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持。
3.凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。
4.各部門專用的收、發(fā)文件資料，按文件的密級(jí)確定是否歸檔。凡機(jī)密以上級(jí)的文件必須把原件放入檔案室。
5.檔案管理員根據(jù)公司的《文書立卷歸檔管理制度》實(shí)施檔案歸檔整理。
六、資料的分類與歸檔
1.公司檔案資料的分類依據(jù)《文書立卷歸檔管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.公司檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)。
七、檔案的借閱
1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)。
2.因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級(jí)檔案時(shí)，由部門經(jīng)理辦理《借閱檔案申請(qǐng)表》送總經(jīng)理辦公室主任核批。
公司圖書借閱管理制度4
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司報(bào)刊雜志圖書的管理工作，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱圖書是指公司為滿足各部門工作、管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需要而購 置的圖書資料，包括各類 、期刊、雜志、相關(guān)學(xué)術(shù)著作及光盤等。
第三條 本公司圖書的管理法，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。 第四條 本公司圖書由辦公室負(fù)責(zé)管理，并于每個(gè)季度結(jié)束時(shí)清點(diǎn)一次。
第二章 圖書來源與購置
第五條 公司鼓勵(lì)員工個(gè)人捐贈(zèng)書籍、雜志等。員工如有圖書資料要捐贈(zèng)給公司， 所捐書刊要求為正式出版物，內(nèi)容、體裁不限。
第六條 需購置圖書的品種和數(shù)量，應(yīng)廣泛征求員工們的'意見，由部門經(jīng)理提出 申請(qǐng)后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第七條 凡個(gè)人提出購買圖書資料的應(yīng)先征得部門經(jīng)理的同意，并報(bào)公司總經(jīng)理 審批后方可辦理。
第八條 有關(guān)人員在購回圖書后，應(yīng)及時(shí)送至辦公室驗(yàn)收歸檔，并由圖書保管員 在單據(jù)上驗(yàn)收簽字后，方可按正常流程到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。
第三章 圖書保管
第九條 新購圖書和捐贈(zèng)圖書應(yīng)按順序編號(hào)，將圖書名稱、出版社名稱、出版日 期、作者、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記于《圖書登記表》中。并填制圖書標(biāo)簽貼于圖書上。
第十條 圖書保管員在圖書上加蓋公司辦公室專用章，專用章應(yīng)蓋在圖書扉頁正 中心及書的側(cè)面。
第十一條 本公司圖書由圖書保管員編制圖書目錄表供員工查閱。
第十二條 圖書保管員對(duì)所保管的圖書資料，應(yīng)做到防潮、防霉、防蛀; 對(duì)損壞的圖書資料應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)、保證其完整性;對(duì)各類期刊要按年度裝訂成冊(cè)。
第四章 圖書借閱
第十三條 公司員工因工作需要，可借閱各類圖書，但必須辦理借閱手續(xù)，其借還手續(xù)依本辦法第六章規(guī)定辦理。
第十四條 辭典、珍貴圖書或被指定為公共參考圖書(如詞典類)只供查 閱，原則上不外借。有特殊需要的人員，可按規(guī)定辦理。
第十五條 一般報(bào)刊雜志可以隨意閱覽，圖書保管員登記后將雜志報(bào)刊放 至相關(guān)部門，員工閱讀完畢后歸回原處，圖書保管員一個(gè)月后將其收回辦公室歸檔。員工不得擅自帶出公司或裁剪，但公司廣告、公告及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)資料剪貼供公司參考的不在此限。
第十六條 員工所借之書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)可以隨時(shí)通知收回，借書人不得拒絕。
第十七條 公司員工在解雇、辭職時(shí)，須將所借圖書歸還。
第五章 借書時(shí)間、借閱期限與冊(cè)數(shù)
第十八條 借書時(shí)間為正常工作日，其他時(shí)間概不受理。
第十九條 借書期限一律不得超過一個(gè)月，到期應(yīng)即歸還，倘有特殊事由需續(xù)借者，務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。
第二十條 借書冊(cè)數(shù)以一冊(cè)為限。
第六章 借還書手續(xù)
第二十一條 員工借書應(yīng)先查閱圖書目錄表，在《圖書借閱登記表》上登記并簽字，然后找圖書管理員取書。
第二十二條 員工還書時(shí)應(yīng)將所借圖書交予圖書保管員收訖，由圖書保管員檢查有無破損并在《圖書借閱登記表》上簽字。
第二十三條 員工須辦妥還書手續(xù)后方可再借書。
第七章 處罰
第二十四條 員工借出圖書不得批改、圈點(diǎn)、劃線、折角、拆散、剪貼、涂改，如有損壞或丟失等情況，一律按原圖書版本夠賠或照原價(jià)賠償。
第二十五條 員工借書期限屆滿，經(jīng)通知仍不還書者，或遇清點(diǎn)期而仍不還 書者，除停止其借書權(quán)外，必要時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)論處。
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