特殊工作管理制度
在當(dāng)下社會(huì)，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的特殊工作管理制度，歡迎大家分享。
特殊工作管理制度1
1、施工管理人員、特殊工種是指必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并通過(guò)主管部門考試，審查合格取得相應(yīng)上崗資格證書，才能從事作業(yè)的工種，如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、施工員、質(zhì)量員、技術(shù)員、安全員；焊工、爆破工、壓接工、測(cè)工、高空作業(yè)人員、吊車司機(jī)、專職安全員、質(zhì)量員等。
2、承包商應(yīng)在施工前，將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關(guān)證書報(bào)請(qǐng)監(jiān)理工程師審查、備案。
3、監(jiān)理工程師對(duì)施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后，批準(zhǔn)其上崗施工；對(duì)不符合要求的，監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。
4、在現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程中，監(jiān)理工程師應(yīng)巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報(bào)審備案的`人員相符，施工管理、策劃、操作質(zhì)量情況是否滿足要求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要求施工承包商及時(shí)整改。對(duì)產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。
5 、施工管理人員、特殊工種嚴(yán)禁無(wú)證上崗。
特殊工作管理制度2
1. 目的:加強(qiáng)對(duì)特殊作業(yè)人員的管理,防止特殊作業(yè)過(guò)程中事故的發(fā)生。
2.特殊作業(yè)定義:是指對(duì)操作者本人,尤其對(duì)他人和周圍設(shè)施的'安全有重大危害因素的作業(yè)。
3.特殊作業(yè)管理的范圍:空壓機(jī)、電氣、廠區(qū)機(jī)動(dòng)車輛的操作人員。
4.特殊作業(yè)人員必須年滿十八周歲,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),身體健康,沒(méi)有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷者,經(jīng)勞動(dòng)部門教育、考試合格后,持有上崗證方可上崗操作。
5.取得上崗證的特殊作業(yè)人員,必須定期復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)期限:特殊作業(yè)人員二年一次。
6.特殊作業(yè)由于作業(yè)的危險(xiǎn)性,因此對(duì)特殊作業(yè)人員的身體素質(zhì)提出較高要求。每二年進(jìn)行一次體檢,對(duì)患禁忌癥的特殊作業(yè)人員應(yīng)由綜合管理科發(fā)通知書調(diào)離。
7.特殊作業(yè)人員應(yīng)遵守各工種的安全操作規(guī)程。
8.對(duì)安全生產(chǎn)和預(yù)防事故方面做出顯著成績(jī)者,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì),并記入員工檔案;對(duì)違章作業(yè)和造成事故者,根據(jù)違章或事故情節(jié)有權(quán)扣證1—12個(gè)月,并記入操作證,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者給予扣款處理或行政處分,直至追究刑事責(zé)任。
特殊工作管理制度3
1、木垛要支設(shè)在實(shí)底上。不準(zhǔn)支在浮煤、浮矸上，上部與頂接實(shí)。材料規(guī)格符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。
2、木垛支設(shè)要符合三個(gè)面（三個(gè)面成平面）一條線（各層接觸點(diǎn)必須在一條線上）的要求，其迎山角要與支柱相同。
3、木垛四角必須用楔子加緊，接頂處不準(zhǔn)加楔子。木垛應(yīng)垂直工作面，并留有符合規(guī)定的人行道。
4、木垛材料要一致，木垛靠工作面?zhèn)纫螨R。
5、木垛同層不得墊重墩重楔�；啬径鈺r(shí)，要打好新木垛后再回舊木垛，不準(zhǔn)先回后支。
6、上、下兩巷超前支護(hù)方式，要按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。
7、上、下出口的`超前檔處要不少于4根長(zhǎng)鋼梁或雙楔梁。
8、打密集、對(duì)柱、斜撐柱及叢柱時(shí)，其數(shù)量、規(guī)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。
9、打密集時(shí)先清浮煤、浮矸，密集柱子要留有回柱穿繩空隙。
10、戧柱要卡在放頂線一排或放頂線第二排的頂梁牙口上；無(wú)頂梁時(shí)，支在另一排的柱頂上。如戧柱柱頂有空隙，可用木楔加緊。
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