特殊人員管理制度
在現實社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的特殊人員管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
特殊人員管理制度1
1、目的：
為了加強對特殊作業(yè)的安全管理，特制定本制度。
2、范圍：
適用于公司內所有特殊作業(yè)的安全管理。
3、責任者：
生產部、安全科、辦公室、特殊作業(yè)人員。
4、程序
4.1本制度適用下列特種作業(yè)人員的勞動安全管理：
4.1.1電工作業(yè)（含運行和維修）；
4.1.2鍋爐和壓力容器操作作業(yè)；
4.1.3起重機械作業(yè)；
4.1.4金屬焊接（含氣割）作業(yè)；
4.1.5企業(yè)內機動車駕駛作業(yè)；
4.1.6制冷作業(yè)；
4.1.7液化氣充裝作業(yè)。
4.2公司辦公室主管本企業(yè)特種作業(yè)的勞動安全培訓、取證、復審工作的'組織和聯(lián)系，質量由安全環(huán)保處負責監(jiān)督協(xié)助工作。
4.3進行特種作業(yè)人員應具備與本工種作業(yè)相應的身體條件和相應的文化程度，并且經市勞動保護監(jiān)察機關或其委托單位培訓考核合格，取得《特種作業(yè)操作證》（以下簡稱“操作證”），方可獨立作業(yè)。
4.4特種作業(yè)“操作證”由市勞動保護監(jiān)察機關統(tǒng)一印刷，任何單位和個人不得偽造、涂改、轉讓。
4.5取得“操作證”的特種作業(yè)人員，必須按國家規(guī)定的期限進行復審，復審不合格或未復審的，由勞動保護監(jiān)察機關或其委托單位吊銷其“操作證”，不得繼續(xù)獨立從事特種作業(yè)。
4.6特種作業(yè)人員必須在“操作證”規(guī)定的本種作業(yè)范圍內，并隨身攜帶“操作證”，接受勞動保護監(jiān)察人員的監(jiān)督檢查。
4.7對違章作業(yè)和造成事故者，安全部門根據情節(jié)有權對其進行扣證處理，并記入“操作證”內；對情節(jié)嚴重者，由發(fā)證部門吊銷“操作證”，并追究責任。
4.8特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定，不準隨便調離，如需要調離，必須經企業(yè)主管廠長同意。
4.9特種作業(yè)人員在作業(yè)時如涉及需辦理相關許可證的作業(yè)，則必須按規(guī)定辦理相關的作業(yè)許可證后方可進行作業(yè)。
特殊人員管理制度2
1、施工管理人員、特殊工種是指必須經過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業(yè)的'工種,如項目經理、項目總工、施工員、質量員、技術員、安全員;焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業(yè)人員、吊車司機、專職安全員、質量員等。
2、承包商應在施工前,將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關證書報請監(jiān)理工程師審查、備案。
3、監(jiān)理工程師對施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監(jiān)理工程師有權要求撤換。
4、在現場施工過程中,監(jiān)理工程師應巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報審備案的人員相符,施工管理、策劃、操作質量情況是否滿足要求,發(fā)現問題要求施工承包商及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權提出撤換。
5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。
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