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      2. 辦公室人員的考勤制度

        時(shí)間:2023-11-17 08:30:43 偲穎 制度 我要投稿

        辦公室人員的考勤制度(精選20篇)

          在學(xué)習(xí)、工作、生活中,需要使用制度的場(chǎng)合越來越多,制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編收集整理的辦公室人員的考勤制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        辦公室人員的考勤制度(精選20篇)

          辦公室人員的考勤制度 1

          為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充,特制定員工打卡考勤制度。

          1、打卡人員:在公司辦公室正式上班的員工,上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

          2、打卡時(shí)間:上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過60分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

          3、打卡要求:除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并通報(bào)批評(píng)一次。

          4、其它情況:凡因公外出不能按要求打卡的,必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,并事后填寫好公出單,寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交行政部簽字核實(shí)。

          5、獎(jiǎng)罰措施:行政部每月月底對(duì)員工的`打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查,作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

          1)全月無遲到、早退及曠工情況,全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

          2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元,第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

          3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時(shí)有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。

          4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

          6、執(zhí)行時(shí)間:本制度執(zhí)行時(shí)間從20xx年5月1日起至2007年4月30日止,如有修訂調(diào)整,以公司另行通知為準(zhǔn)。

          辦公室人員的考勤制度 2

          為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定以下規(guī)定:

          一、本規(guī)定適用于公司的.所有員工。

          二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起

          三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),午后連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡。

          四、員工在打好上班卡后,即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

          五、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計(jì)。

          六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

          七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規(guī)定來處理。

          八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清,該時(shí)間段按事假處理。

          九、上下班忘記打卡者,務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效),簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。

          十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,能夠在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。

          十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

          十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理,不計(jì)當(dāng)月工資。

          十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng),非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng),不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

          十四、員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

          辦公室人員的考勤制度 3

          一、考勤紀(jì)律

          1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度,嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。

          工作時(shí)間:9:00—12:0013:30—17:30

          當(dāng)日值班人員務(wù)必早8:30分到公司打掃公司衛(wèi)生,晚17:00開始打掃,打掃完畢后方可下班

          2、各部門人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度,不得偽造,應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實(shí)、完整、清晰。早上8:30之后不得在公司吃早餐。

          3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并在外出登記表上予以注明。上班工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購物、辦私事。

          4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況,需在下午5:00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報(bào)。

          5、如有違反以上條款或不服管理未按時(shí)完成工作任務(wù)者,視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

          二、違紀(jì)事項(xiàng)及處罰

          1、遲到、早退,當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,所扣款在月底工資發(fā)放時(shí)一次性扣除。

          2、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。

          3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ),無故曠工2天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ);當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動(dòng)離職處罰。

          4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅(jiān)守崗位外出,并未申請(qǐng)調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者,當(dāng)日工資。

          5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系,交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處。

          6、拖稿和不按規(guī)定行使者,將進(jìn)行處罰論處。

          7、以上扣款全部上繳快樂基金,及為快樂基金儲(chǔ)備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨(dú)列出)

          三、人員病、事假處理規(guī)定

          1、公司除正常國(guó)家法定節(jié)假日外,另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。

          2、病、事假1天以上者(含1天),須提前一天填寫請(qǐng)假條,由分管負(fù)責(zé)人報(bào)批并登記考勤表,未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定,到崗后需補(bǔ)假)

          3、病、事假無特殊狀況,除正常假期外請(qǐng)假將計(jì)入年假假期扣除范圍,超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

          四、人員補(bǔ)休規(guī)定

          1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時(shí)后,可根據(jù)實(shí)際狀況,報(bào)主管負(fù)責(zé)人同意,第二天可酌情補(bǔ)休,并登記備案。補(bǔ)休對(duì)照表:

          2、因工作原因需要補(bǔ)休者,無特殊狀況,一律提前3天提出書面申請(qǐng),報(bào)批后方可補(bǔ)休,一次補(bǔ)休不可連續(xù)超過2天。

          辦公室人員的考勤制度 4

          一、出勤要求:

          1、員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

          2、員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,以便其補(bǔ)充登記。

          3、員工不得無故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

          4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

          二、出勤時(shí)間:

          1、公司實(shí)行雙休日制度,每周五個(gè)工作日;

          2、每日工作時(shí)間為:9:00~17:00,

          其中12:00~13:30為午餐時(shí)間。

          三、考勤制度:

          1、部門員工因事、病請(qǐng)假,須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

          2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

          3、員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的`須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

          4、請(qǐng)病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

          5、員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

          四、管理規(guī)定:

          1、員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。

          2、員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。

          3、員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。

          4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

          5、員工享受帶薪工資病假半天。

          6、員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

          7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

          辦公室人員的考勤制度 5

          一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。

          二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上班,下午下班時(shí)自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

          三、在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

          四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

          五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要換休的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的,不予換休。

          六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。

          七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

          1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

          2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

          3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

          八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

          九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

          十、部門員工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

          1、因公出差的;

          2、需連續(xù)在外工作,不能到公司打卡的;

          3、確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;

          4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;部門經(jīng)理有上述情況者,由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記,并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

          十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

          十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

          十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

          十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的.,可以到管理部查詢。

          十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

          十六、為了維護(hù)公司的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,或管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

          十七、員工互相之間不得代打卡,如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

          十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡,并支付制卡費(fèi)用。

          辦公室人員的考勤制度 6

          一、員工正常工作時(shí)間:

          1)行政辦公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:30

          2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

          (晚班)16:00-0:00

          3)澳門豆撈后廚:上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

          (晚班)16:00-0:00

          4)中餐廳:上午9:30-13:30下午16:30-20:30

          客房前臺(tái):(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00

          房務(wù)中心:領(lǐng)班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

          服務(wù)員:8:00-16:30

          文員:7:00-15:30

          二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;

          為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率,對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定:

          1.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過處分;

          2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表;

          3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理;

          三、員工考勤刷卡規(guī)定:

          (1)員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理,罰款20元。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)

          (2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,罰款20元,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。扣除當(dāng)天工資。

          (3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。

          (4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》,部門主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。

          (5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

          (6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打。對(duì)代打卡的`員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。

          (7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;

          (8)員工無故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理;

          (9)本規(guī)定自20XX年3月起施行。

          辦公室人員的考勤制度 7

          一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

          二、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

          三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

          四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

          五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

          六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

          七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

          八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

          九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,務(wù)必提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

          十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),務(wù)必憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

          十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每一天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每一天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

          十二、員工的.考勤狀況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

          辦公室人員的考勤制度 8

          為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

          一、出勤時(shí)間

          工作時(shí)間:每周工作6天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn),午休為1個(gè)半小時(shí)(12:00-13:30)。

          二、考核辦法

          打卡:?jiǎn)T工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

          公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。

          請(qǐng)假:任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

          三、考核制度

          全勤獎(jiǎng):每月元,以簽到表為準(zhǔn)。

          1、遲到、早退規(guī)定:

          上班:8:45以后到達(dá),視為遲到;下班:17:45以前離開,視為早退。

          特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的.工資)。

          2、處罰規(guī)則:

          在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

          A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即遲、早退0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%;

          B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即遲到、早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%;

          C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%;

          D:9:30以后上班,17:00點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工

          連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

          在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

          四、考勤統(tǒng)計(jì)

          各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

          鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司

          辦公室人員的考勤制度 9

          第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

          第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的`考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。

          第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

          第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

          第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

          第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

          第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

          第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

          第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

          第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

          第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

          第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

          第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

          第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

          辦公室人員的考勤制度 10

          為規(guī)范考勤,確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行,制定本制度。

          一、適用范圍:公司全體員工。

          二、考勤周期:一個(gè)月,自每月1日至當(dāng)月最后一天止。

          三、考勤記錄:公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤,由綜合辦負(fù)責(zé)記錄,F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

          四、考勤人:公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任,監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。

          五、考勤責(zé)任:監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫《考勤表》,下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人,由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)?记谟涗浫藢(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé);考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。

          六、公休假日:?jiǎn)T工每月公休日為4天,休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意,并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的,視為曠工。

          七、員工請(qǐng)假:須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請(qǐng),待批準(zhǔn)后方可休息,特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng),批假人做好記錄,假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

          八、批假權(quán)限:4天以內(nèi)(含4天),由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          九、工資計(jì)算:?jiǎn)T工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

          十、檢查獎(jiǎng)罰:

          1.考勤記錄人與考勤人串通,故意弄虛作假,虛報(bào)考勤的,處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資,并給于通報(bào)批評(píng)。

          2.考勤記錄人不負(fù)責(zé)任,造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者,考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴(yán),每次罰款100元。

          3.舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的',每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

          4.遲報(bào)考勤,導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者,延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān),每次處罰100元,并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。

          十一、附則:

          1.本制度的管理部門:綜合辦辦公室。

          2.本制度自12月1日起執(zhí)行,原制度同時(shí)廢止。

          辦公室人員的考勤制度 11

          第一條全體機(jī)關(guān)干部必須遵守機(jī)關(guān)考勤制度,上班必須簽到,因故不能簽到的要告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任,由辦公室主任做好記載。

          第二條無正當(dāng)理由全年累計(jì)30次不簽到,或連續(xù)15次不簽到的,財(cái)政開支的取消獎(jiǎng)勵(lì)工資,年度考核列為不稱職,其他開支的,按實(shí)際出勤兌現(xiàn)工資,無故少簽到一次扣5元。

          第三條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、消假制度。請(qǐng)假半天,普通職工由站股隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn),請(qǐng)假一至三日需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任,超過三日需經(jīng)局長(zhǎng)同意,站股隊(duì)長(zhǎng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,班子成員向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

          第四條領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班,特殊崗位工作的站股長(zhǎng)和工作人員,因工作需要雙休日和節(jié)假日在崗,要有詳細(xì)的考核記錄,經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,記在領(lǐng)導(dǎo)帶班考勤登記中,由辦公室主任統(tǒng)一匯總。

          第五條在機(jī)關(guān)設(shè)立滿勤獎(jiǎng),年終兌現(xiàn),獲得滿勤獎(jiǎng)的,年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。考核由辦公室每月一公布,請(qǐng)假不滿勤的,因工作需要有雙休日、節(jié)假日在崗的可以抵頂。

          第六條領(lǐng)導(dǎo)雙休日帶班的時(shí)間不能少于6小時(shí),雙休日、節(jié)假日因工作需要在崗的站股隊(duì)長(zhǎng)。工作量和工作時(shí)間由主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定簽字,并記在領(lǐng)導(dǎo)帶班記錄中。

          第七條因工作需要季節(jié)性工作或工作面不在局機(jī)關(guān)的,實(shí)行抽查考勤,全年抽查累計(jì)10次無故不在崗的`,財(cái)政開支的取消獎(jiǎng)勵(lì)工資,其他開支的每次扣20元。抽查由辦公室負(fù)責(zé)并記錄在冊(cè)。

          第八條考核認(rèn)定在局黨政班子領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,辦公室負(fù)責(zé)情況綜合,定期通報(bào)考勤情況。

          辦公室人員的考勤制度 12

          一、總則:

          1、辦公室全體工作人員,必須熱愛本職工作,認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的.各項(xiàng)任務(wù),模范遵守學(xué)校的工作紀(jì)律,不遲到,不早退,不擅離職守,不在工作時(shí)間干私事。

          2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗,堅(jiān)守崗位和加班等情況.具體包括遲到,早退、事假、病假、曠工和加班等。

          3、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,一般不得事后補(bǔ)假。因情況緊急來不及填寫請(qǐng)假單者應(yīng)電話向主任請(qǐng)假,返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。

          二、請(qǐng)假:

          1、請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單,按規(guī)定程序?qū)徟。?qǐng)假單一式兩份,一份留本科室,一份交兼職的考勤員。

          2、請(qǐng)病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請(qǐng)假,經(jīng)主任審批同意,方可離開崗位。

          3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)主任審批同意后,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4、請(qǐng)假期限將到,若要續(xù)請(qǐng),必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

          5、上班后在主任和考勤員處及時(shí)銷假。提前返回,病事假按實(shí)際離崗時(shí)間計(jì)算。

          三、簽到制度:

          1、上班實(shí)行簽到制,上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間,超10分鐘按遲到記錄,提前10~20分鐘下班按早退計(jì)算,遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

          2、因工作原因不能按時(shí)簽到者,本人寫明原因,主任簽署意見后,不作為遲到計(jì)算。

          3、因工作需要加班,經(jīng)主任批準(zhǔn),方可按加班對(duì)待。

          辦公室人員的考勤制度 13

          一、具體要求

          1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

          2、工作人員離開機(jī)關(guān)必須填寫去向板,同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,包括開會(huì)或下鄉(xiāng)等。

          3、機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽電話、接待客人,不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)(接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外);如確有特殊原因不能參加開會(huì)、學(xué)習(xí)的,需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng),如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活,除工會(huì)活動(dòng)外,不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng);不準(zhǔn)在辦公室從事活動(dòng);中午不準(zhǔn)喝酒(接待客人需提前請(qǐng)示)。

          6、工作人員請(qǐng)病、事假需填寫假條。一般干部請(qǐng)假一天由辦公室主任審批,兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由書記審批;部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由書記審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的,由書記審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。

          7、堅(jiān)持值班制度,不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

          8、辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的日常工作考核,每月公布一次考核結(jié)果。

          二、相關(guān)規(guī)定

          (一)有下列情況之一者,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),扣除當(dāng)月工資:

          1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次,扣除工資50%,請(qǐng)假除外;

          2、曠工兩天的`;

          3、工作時(shí)間喝酒(接待客人除外),影響工作的;

          4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;

          5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的;

          6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),無故不參加機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的;

          7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗,尚未造成嚴(yán)重后果的。

          (二)有下列情況之一者,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),扣除半年工資

          1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過5次(含5次),請(qǐng)假除外;

          2、責(zé)任心不強(qiáng),辦事拖拉、推諉、扯皮,嚴(yán)重后果的。

          3、工作失職造成一定影響的;

          4、因違紀(jì)被處分的。

          辦公室人員的考勤制度 14

          一、目的

          為持續(xù)良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理,讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),結(jié)合公司管理的實(shí)際狀況,特定考勤管理制度。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等帶給科學(xué)依據(jù)。

          二、適用范圍

          新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

          三、工作時(shí)間

          夏令時(shí),上班時(shí)間為10:00,10:10晨會(huì),下班時(shí)間為20:00

          冬令時(shí),上班時(shí)間為10:00,10:05晨會(huì),下班時(shí)間為19:30

          考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的`事情者,按遲到進(jìn)行扣分。

          四、程序資料

          1、員工每一天上下班時(shí)需先指紋簽到,簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,聽到“謝謝”后打卡成功:若聽到請(qǐng)重新按手指“時(shí),應(yīng)重新刷指紋。

          2、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn),交辦公室備案,否則按缺勤處理。

          3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者,因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,否則按缺勤處理。

          4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?记,由辦公室登記上下班時(shí)間。

          5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn),如超過2人,或需要調(diào)換休息時(shí)間,由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

          6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,狀況特殊可不記遲到。

          7、全勤獎(jiǎng):一個(gè)月無遲到,早退,請(qǐng)假,每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

          8、員工連續(xù)三天缺勤,未告知上級(jí)原因,未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,視為員工自行離職。

          五、遲到細(xì)則

          1、遲到一次扣1分即10元(10:00打卡,10:10早會(huì));

          2、遲到30分鐘以上,以早合時(shí)間為準(zhǔn),扣除2分即20元;遲到超過一小時(shí)以上的扣3分即30元;11:00點(diǎn)以后到崗的,扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。

          3、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。

          4、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上,除按以上方式正?己撕螅瑫r(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

          六、曠工處罰制度

          1、未經(jīng)請(qǐng)假,并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,缺勤半天以上即視為曠工。

          2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí),應(yīng)辦理外出手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者,按曠工處理。

          3、以上曠工行為按職責(zé)人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

          七、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度

          1、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際狀況進(jìn)行批準(zhǔn),如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假。

          2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

          八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度

          病假個(gè)人須帶給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。

          九、其他

          1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

          2、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

          新疆多路建設(shè)工程有限公司人事部制(執(zhí)行)

          辦公室人員的考勤制度 15

          教師辦公室是教師在校教學(xué)活動(dòng)的重要場(chǎng)所,保證辦公室干凈衛(wèi)生整潔,即是教育文明、教學(xué)文明的具體體現(xiàn),也是教師熱愛學(xué)校,熱愛本職工作的具體表現(xiàn),更是學(xué)校的窗口性工作,因此要求做到:

          1、學(xué)校實(shí)行多人分組共用辦公室,每個(gè)辦公室都要成立管理小組,并指定小組長(zhǎng),小組則相應(yīng)制定自己的衛(wèi)生制度公約。

          2、辦公室全體教師要從自覺遵守衛(wèi)生制度與公約。

          3、辦公室內(nèi)要做到每天到校即進(jìn)行一次衛(wèi)生清理,要特別關(guān)注桌斗內(nèi)、室內(nèi)死角的清理。個(gè)人則負(fù)責(zé)清理自己的辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品,做到干凈整潔,一塵不染。

          4、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,吐痰、嚴(yán)禁喧嘩。嚴(yán)禁亂扔雜物、紙屑,嚴(yán)禁堆放,儲(chǔ)存與教學(xué)活動(dòng)無關(guān)的物品。

          5、辦公室嚴(yán)禁放音響,嚴(yán)禁從事與教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)。

          6、辦公室物品擺放要統(tǒng)一按學(xué)校要求布置做到即便利工作,又美觀,整潔。

          7、辦公室全體教師要愛護(hù)公物,愛護(hù)公共設(shè)施,做到安全用電、用火。

          8、每個(gè)教職工都要做到時(shí)刻維護(hù)本辦公室的衛(wèi)生,嚴(yán)禁不顧他人的'反應(yīng)和公共衛(wèi)生要求,進(jìn)行損害集體或他人的不良衛(wèi)生行為。

          9、負(fù)責(zé)值日的教師,每天要對(duì)各辦公室進(jìn)行巡視,發(fā)現(xiàn)不良的行為事件要及時(shí)指出、糾正,促其改正。

          10、每月學(xué)校對(duì)教師辦公室安排兩次衛(wèi)生大檢查,并進(jìn)行評(píng)比。將評(píng)比的結(jié)果予以公布,并對(duì)模范衛(wèi)生辦公室予以獎(jiǎng)勵(lì)。

          辦公室人員的考勤制度 16

          為規(guī)范考勤,確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行,制定本制度。

          一、適用范圍:

          公司全體員工。

          二、考勤周期:

          一個(gè)月,自每月1日至當(dāng)月最后一天止。

          三、考勤記錄:

          公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤,由綜合辦負(fù)責(zé)記錄,F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

          四、考勤人:

          公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任,監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。

          五、考勤責(zé)任:

          監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫《考勤表》,下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人,由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)。考勤記錄人對(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé);考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。

          六、公休假日:

          員工每月公休日為4天,休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意,并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的,視為曠工。

          七、員工請(qǐng)假:

          須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請(qǐng),待批準(zhǔn)后方可休息,特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng),批假人做好記錄,假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

          八、批假權(quán)限:

          4天以內(nèi)(含4天),由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          九、工資計(jì)算:

          員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

          十、檢查獎(jiǎng)罰:

          1.考勤記錄人與考勤人串通,故意弄虛作假,虛報(bào)考勤的,處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資,并給于通報(bào)批評(píng)。

          2.考勤記錄人不負(fù)責(zé)任,造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者,考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴(yán),每次罰款100元。

          3.舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的',每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

          4.遲報(bào)考勤,導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者,延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān),每次處罰100元,并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。

          十一、附則:

          1.本制度的管理部門:綜合辦辦公室。

          2.本制度自12月1日起執(zhí)行,原制度同時(shí)廢止。

          辦公室人員的考勤制度 17

          一、為使公司正常運(yùn)作,保障工作效率,特制定本制度。

          二、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時(shí)無合理解釋者,按曠工半天處理。

          三、因工作緣由不能按時(shí)打卡者,本人寫明緣由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后,報(bào)考勤管理人員處備查。

          四、加班

          1、確因工作需要,晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送考勤管理人員處備查。

          2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時(shí)間的擔(dān)心排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的`,又擔(dān)心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

          五、請(qǐng)假

          1、員工不能正常出勤時(shí),必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),提前填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假條需清楚填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請(qǐng)假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

          2、全年病假累計(jì)超過3個(gè)月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。

          3、全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的,年終考核為不稱職。

          4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

          5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計(jì)超過半年的,其超過的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月,事假累計(jì)超過7天不足10天的,當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

          六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

          辦公室人員的考勤制度 18

          第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

          第二條公司所有員工都要考勤。

          第三條冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準(zhǔn)。

          第四條上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

          第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請(qǐng)假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),遲到早退半小時(shí)以上為事假。

          第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé),不得徇私舞弊、弄虛作假。

          第七條職工請(qǐng)事假,須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng),五天以內(nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn),五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算,事假期間不計(jì)工資。

          第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元,三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

          第九條職工因工負(fù)傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。

          第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的.,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。

          第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

          第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì),做滿一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,取消月度獎(jiǎng),連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮,全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮,一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤,將考勤結(jié)果上報(bào)出納,不得徇私舞弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資,并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

          第十四條職工享受國(guó)家法定節(jié)假日,國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

          第十五條公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

          第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

          辦公室人員的考勤制度 19

          1、準(zhǔn)時(shí)上班,實(shí)行坐班制。辦公時(shí)間偶然必須短時(shí)間外出,應(yīng)寫出門證,不寫出門證,作早退或曠工。

          2、認(rèn)真辦公,提高工作效率。辦公室內(nèi)禁止大聲喧嘩,不談山海經(jīng),不做有礙他人工作的事。

          3、辦公時(shí)間,不看小說和非本學(xué)科專業(yè)性雜志,不和親朋好友在辦公室閑談。學(xué)生家長(zhǎng)來訪,應(yīng)熱情接待。

          4、要求學(xué)生不隨便進(jìn)辦公室,處理一般性問題,應(yīng)避免把學(xué)生帶到辦公室,提倡課余時(shí)間找學(xué)生談話的'做法。但允許學(xué)生到辦公室問問題。

          5、文明辦公,不隨便拖用他人辦公用品和椅子,未經(jīng)他人許可不得翻動(dòng)他人辦公桌上的東西。辦公用品、學(xué)生薄本應(yīng)安放有序,公有物品用畢歸還原處。保持辦公室整潔,不隨地吐痰,不亂丟紙屑。

          6、節(jié)約用電,愛護(hù)公物,損壞公物要賠償。

          7、最后離開辦公室者要關(guān)窗、熄燈、鎖門。

          辦公室人員的考勤制度 20

          為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理,確保各項(xiàng)工作的順利展開,營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境,特制定本制度:

          一、基本制度

          1、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

          2、在辦公室自覺講普通話,禁止喧嘩、說笑、打鬧,說粗話、臟話。

          3、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的`工作環(huán)境。

          4、不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯,更不允許吸煙。

          5、各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。

          6、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),其他部門予以配合。

          7、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品,如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

          二、會(huì)議制度

          1、參會(huì)時(shí),不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假,同意后方有效。

          2、社聯(lián)干部參會(huì)時(shí),務(wù)必做好會(huì)議記錄,以便及時(shí)安排和布置工作。

          3、每次例會(huì)后,各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃。

          4、各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見。

          三、值班制度

          1、值班人員必須按時(shí)到辦公室。

          2、工作中必須熱情、禮貌、認(rèn)真的原則。

          3、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。

          4、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

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