基金會薪酬管理制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，制度對人們來說越來越重要，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的基金會薪酬管理制度，希望對大家有所幫助。
第一章總則
第一條本薪酬管理辦法是是基金會薪酬發(fā)放的準(zhǔn)則和依據(jù)。
第二條基金會薪酬管理工作在理事會領(lǐng)導(dǎo)下，具體由秘書長負(fù)責(zé)，財務(wù)部是薪酬管理的職能部門。
第三條薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規(guī)、競爭、激勵。
第四條本辦法適用基金會常設(shè)機構(gòu)專職工作人員。
第二章薪酬的產(chǎn)生與構(gòu)成
第五條基金會財務(wù)部在每年年底前編制《年度薪酬總額預(yù)算》，經(jīng)秘書長審查后，與本會《年度財務(wù)收支總預(yù)算》一并報理事會批準(zhǔn)。
第六條薪酬由國家規(guī)定的四項基本工資和津貼組成。
第七條為了調(diào)動員工的`積極性，形成有效的激勵機制，年底按崗位和貢獻(xiàn)的大小，從非營利性創(chuàng)收中，發(fā)給年終獎勵工資。年終獎勵工資不超過薪酬總額的20%。
第三章薪酬的發(fā)放
第八條年薪按標(biāo)準(zhǔn)，分月、年終發(fā)放。
第九條專職工作人員試用期按月標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資)的60%發(fā)放，試用期滿后全額發(fā)放。
第十條年終獎勵工資年底依靠考評情況發(fā)放。
第十一條調(diào)整職務(wù)后，從當(dāng)月起按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十二條合同解除，結(jié)算當(dāng)月工資時，按日計算。
第十三條合同終止離職的，結(jié)算至合同終止之日。
第十四條在本會連續(xù)工作10年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當(dāng)月。
第十五條法定節(jié)日、假日工資照發(fā)。
第十六條事假按日計算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數(shù)。
第十七條病假，有區(qū)級以上醫(yī)院病假證明者工資照發(fā)，無病假證明或超過病假天數(shù)者，按事假處理。
第十八條一般情況下不發(fā)放加班工資，每個崗位的工作任務(wù)必須在工作日內(nèi)完成，完不成應(yīng)自行加班。只有在工作任務(wù)特別緊急時，由秘書長批準(zhǔn)其加班工作才發(fā)加班費。發(fā)放辦法按《勞動部》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以崗位工資為基數(shù)，按小時計算加班費。
第十九條值班期間發(fā)放值班津貼。
第二十條為完成單項或?qū)ｍ椚蝿?wù)聘請的專家、技術(shù)人員列入相關(guān)項目的成本費用。隨項目經(jīng)費預(yù)算一并編制，不計入工資總額。
第二十一條個人收入所得稅由基金會從個人工資中扣除后統(tǒng)一繳納。
第四章福利待遇
第二十二條根據(jù)國家規(guī)定，連續(xù)工齡20年以上者，每年帶薪休假15天;連續(xù)工齡10年至20年者帶薪休假10天;連續(xù)工齡5年至10年者帶薪休假7天;連續(xù)工齡1-5年者帶薪休假3天。工齡1年之內(nèi)沒有休假。
第二十三條休假期間工資照發(fā)，當(dāng)年沒有休假者，獎勵規(guī)定假期(15天、10天、7天、3天)的工資。原則上不可以與下年合并休假。
第二十四條國家規(guī)定的強制性社會保險單位負(fù)擔(dān)部分、住房公積金，按國家規(guī)定執(zhí)行。國家規(guī)定的強制執(zhí)行社會保險個人負(fù)擔(dān)部分由本會從個人工資中扣除后，統(tǒng)一繳納。
第二十五條其他福利根據(jù)國家政策和本會實際情況確定。
第五章增(調(diào))資
第二十六條每年年底前基金會財務(wù)部提出增資幅度或者調(diào)增檔次建議，并編制《年度薪酬總額預(yù)算》，隨《年度財務(wù)收支預(yù)算報告》一并報理事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六章獎懲制度
第二十七條每年年終部門負(fù)責(zé)人以下人員進(jìn)行一次考評，對認(rèn)真、按時完成工作任務(wù)者，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎勵工資。對特別突出、貢獻(xiàn)較大者，經(jīng)基金會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以增漲工資檔次或者增加獎勵工資數(shù)額。對沒有按時完成任務(wù)，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會研究，扣除一定比例獎勵工資或降低工資檔次。
第二十八條無故遲到半天，扣除1天的津貼工資;每曠工1天，扣除雙倍當(dāng)日工資;連續(xù)曠工3天扣當(dāng)月崗位工資的50%，當(dāng)月津貼工資停發(fā);三個月內(nèi)累計礦工5天，只發(fā)實際工作日的基礎(chǔ)工資。
第七章附則
第二十九條月工資發(fā)放時間：為每月第一周。年終獎勵工資在下年1月15日左右發(fā)放。
第三十條發(fā)放形式：現(xiàn)金。
第三十一條本《薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》經(jīng)理事會通過后實施。
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