請假管理制度2022最新
在現(xiàn)實社會中,大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編收集整理的請假管理制度2022最新,僅供參考,歡迎大家閱讀。
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一、目的:
為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。
三、請假程序:
1、公司員工請假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限:
1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假15天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假3天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎金);請假期間,按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時上班的,將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時,為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動放棄,每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
附表:《請假單》
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總則
第一條為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分則
第三條公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在綜合部進(jìn)行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。
第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意,否則做曠工處理。
第八條部門主管(車間主任)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),包綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工應(yīng)返崗。
第十條女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請假超過3天的部門,工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎,2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元,婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘S嫲l(fā)。
第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,當(dāng)月全請獎不予計發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn)假和工傷除外),對于請假超過15天的員工,公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附則
第十五條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
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1.總則
1.1目的
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。
1.3職責(zé)分工
1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律,按時上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。
1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動紀(jì)律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認(rèn),考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動紀(jì)律管理制度,組織勞動紀(jì)律檢查,匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機(jī)記載時間為準(zhǔn)。
2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時間
2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營的實際情況,公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。
2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計為工作時間。
2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。
4.曠工
有下列情形之一的,視為曠工:
4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。
4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負(fù)責(zé)人須報備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。
5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時間)可進(jìn)行調(diào)休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班,特殊情況下的臨時性加班,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
7.2加班時間的統(tǒng)計
7.2.1加班時間以小時為計算單位,累計計算;不足1小時不計為加班。
7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計、復(fù)核。
7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。
7.3下列行為不計為加班時間:
7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù),且加班時間未進(jìn)行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會議等拖延的時間。
7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。
7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。
7.4加班時間的處理
7.4.1補(bǔ)休
7.4.1.1員工加班加點的時間,按實際加班加點時間累計計算,由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請假與銷假手續(xù)。
7.4.1.2補(bǔ)休時間在6個月內(nèi)有效,6個月內(nèi)未能補(bǔ)休的,視為自動放棄。
7.4.2支付加班費(fèi)
7.4.2.1特殊情況下無法安排補(bǔ)休的,公司支付加班費(fèi),支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準(zhǔn),因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時間內(nèi)外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。
8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當(dāng)天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。
8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當(dāng)?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準(zhǔn),因個人私事而不能到崗工作的,為事假。
8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當(dāng)天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。
8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的,按曠工計算。
8.3年休假
8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當(dāng)年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當(dāng)年年休假:
8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。
8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。
8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的'。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬。
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1.目的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
3.3.1事假
3.3.1.1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請事假。
3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.3.1.3事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。
3.3.1.4員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。
3.3.1.5當(dāng)月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
3.3.2病假
3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.3.2.3由于病情嚴(yán)重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.3.3.3婚假含節(jié)假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。
3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。
3.3.6公傷假
3.3.6.1員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。
3.3.6.2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。
3.3.7調(diào)休假
3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
4.假期審批
4.1請假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;
4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;
4.3請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;
4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;
4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;
4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。
5.職責(zé)
5.1員工請假,應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。
5.2因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。
5.3超過請假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請,上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
5.4請假所需提供之證件,必須真實。如持假證明,將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。
6.附則
6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
附件:
1、《請假單》
請假管理制度2022最新5
為進(jìn)一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。
一、假期種類:
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度:
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時補(bǔ)請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。
若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、請假時應(yīng)辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工,上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時,可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),否則以曠工處。
4、假期計算:
⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
、萍倨谶B續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
、钦埣僖园胄r為最小單位,0-35分鐘為半小時,35-65分鐘為1小時,65-95分鐘為1.5小時,95-125分鐘為2小時,單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程:
⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
、妻k公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。
部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。
、菃T工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
、日埣倨跐M應(yīng)按時復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。
各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
、艈T工有以下情況之一為曠工:
――未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗的;
――無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;
――其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為。
、茣绻1日扣除當(dāng)日工資的4倍。
、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關(guān)系,并不支付工資。
三、事假
1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當(dāng)月滿勤獎,滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金,當(dāng)月無獎金。
4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負(fù)傷,下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。
4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書;榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計劃生育政策,在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間;八個月及以上的,每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級報告,發(fā)生大事故時可以超級上報,并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。
上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。
2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。
請假申請單
部門姓名代理人緊急聯(lián)絡(luò)人
聯(lián)系方式假別聯(lián)系方式
情況
事由填表
日期
請假期間自年月日時至年月日時共天小時
部門主管
審批意見
時間:總經(jīng)理
審批意見時間:
銷假時間年月日時提前或超假
天數(shù)
天請假人簽字經(jīng)辦人簽字
注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時補(bǔ)請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過
公司員工公出管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn),提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。
公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)
1、需要公出者,應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》,外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。
2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。
3、如果本人不到公司報到直接公出的,要在前一天填寫《公出申請單》,特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》,公出回來后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。
4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。
5、任何部門不得違反上述規(guī)定,擅自調(diào)動其他部門的人員外出的,如確需部門間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門主管同意,并在《公出申請單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。
6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務(wù)集中起來處理,各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。
7、公出單由辦公室保管,公出前領(lǐng)用填寫,每月裝訂成冊編號使用。
公出申請單
申請日期:年月日
姓名部門隨同人員
公出事由:
公出時間:自年月日時至年月日時共(天、小時)
部門主管
審批意見時間:總經(jīng)理
審批意見
時間:
銷假時間:年月日時共計(天、小時)
公出人:經(jīng)辦人:
其他情況說明:
注:①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后,公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。
、谔厥馇闆r公出批準(zhǔn)后,由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室,否則按曠工處理。
編輯提醒:請注意查看“員工請假管理制度”一文是否有分頁內(nèi)容。
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