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幼兒園工資管理制度（通用10篇）
現(xiàn)如今，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編為大家整理的幼兒園工資管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
幼兒園工資管理制度 1
一、分配原則：
按崗取酬，能者多得。
二、工資構(gòu)成：
基礎(chǔ)工資+崗位工資+獎(jiǎng)金+工齡工資+教學(xué)效益獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)勵(lì)
三、核定方式：
�。ㄒ唬┗A(chǔ)工資：800元。
�。ǘ┰聧徫还べY：根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和年終考核結(jié)果競(jìng)爭(zhēng)上崗,班主任500元，教師300元。
�。ㄈ┆�(jiǎng)金
A、職業(yè)道德獎(jiǎng)：100元
1、對(duì)幼兒要有耐心、愛(ài)心，不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù)。
3、杜絕侵占幼兒食品和物品。
4、敬崗愛(ài)業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng)；如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予扣取。教師不得與家長(zhǎng)無(wú)故發(fā)生爭(zhēng)吵，或有難以解決的問(wèn)題爭(zhēng)執(zhí)可移交幼兒園或?qū)W校負(fù)責(zé)人處理，否則扣除職業(yè)道德獎(jiǎng)金20元，若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。
B、出勤獎(jiǎng)100元。月全勤獎(jiǎng)100元，遲到或早退一次扣10元，請(qǐng)事假或病假一天扣30元，兩天扣60元，超過(guò)三天全扣，超過(guò)四天以上扣40元/天，不請(qǐng)假按曠工處理，扣70元/天。
C、安全獎(jiǎng)、100元
1、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責(zé)任事故則全扣；非責(zé)任事故扣一半。且醫(yī)藥費(fèi)由責(zé)任人全部支付。
2、班級(jí)中多次出現(xiàn)摔傷等事故，家長(zhǎng)有很大意見(jiàn)的，一次扣10元。
3、體罰與變相體罰，造成影響的或有家長(zhǎng)意見(jiàn)的全扣。
D、幼兒出勤的獎(jiǎng)勵(lì)各班幼兒出勤率超過(guò)獎(jiǎng)
出勤人數(shù)平均平均每日可達(dá)95%獎(jiǎng)勵(lì)50元/月，90%以上獎(jiǎng)勵(lì)20元/月。
E、超額獎(jiǎng)：超額人數(shù)按本園規(guī)定每增加一人獎(jiǎng)給當(dāng)班老師30元，當(dāng)月增加人數(shù)按下月開(kāi)始計(jì)算。（每
班基數(shù)為30人，一人執(zhí)教）
（四）工齡工資：從簽訂合同開(kāi)始算起，教齡滿一年，加100元/月，滿二年再加100元/月，滿三年每年
遞增20元/年。
（五）教學(xué)效益獎(jiǎng)
根據(jù)聽(tīng)課備課，課堂教學(xué)，理論知識(shí)，測(cè)查成績(jī)等四項(xiàng)內(nèi)容確定
�。┠杲K獎(jiǎng)勵(lì)（200元~1000元）
1.工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。
3.熱愛(ài)幼兒，關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，做出一定的'成績(jī)和貢獻(xiàn)，多次受到家長(zhǎng)好評(píng)。
4.能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，節(jié)約開(kāi)支。5.遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)還能挺身，采取措施制止，避免事故發(fā)生和造成損失。
�。ㄆ撸┌l(fā)放方式
1.每月的15號(hào)發(fā)放上月工資。
2.年終獎(jiǎng)寒假之前發(fā)放。
幼兒園工資管理制度 2
1、每月安全獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)50元。
2、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎(jiǎng)勵(lì)30元。沒(méi)有在班上的老師沒(méi)有超生費(fèi)。
3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。
4、優(yōu)秀日常活動(dòng)（包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。
5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。
6、采購(gòu)人員購(gòu)買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的，學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金80元。
7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。
8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎(jiǎng)勵(lì)80元。
9、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財(cái)產(chǎn)不流失，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。
10、醫(yī)務(wù)人員沒(méi)有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級(jí)教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。
11、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)30元。
12、承擔(dān)教研組長(zhǎng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。廚房組長(zhǎng)工作做得出色的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。
13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金100元，獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金200元，獲省級(jí)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金400元。
懲罰：
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。
5、在園內(nèi)挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
6、在社會(huì)上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資20元。
10、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、后勤園長(zhǎng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。
11、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異�，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的.，移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
14、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。
15、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師每人10元。（誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé)）
16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的，每天扣工資10元；請(qǐng)假長(zhǎng)的按請(qǐng)假制度來(lái)進(jìn)行扣除。
19、曠工一次扣工資300元；曠會(huì)一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì)事假扣工資30元，會(huì)病假扣工資20元。會(huì)遲到只扣分不扣錢，沒(méi)有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。
幼兒園工資管理制度 3
為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度：
工資的基本原則是：基本工資+考勤獎(jiǎng)100元+教學(xué)獎(jiǎng)200元+衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)200元+行為規(guī)范獎(jiǎng)100元+福利補(bǔ)貼+進(jìn)取獎(jiǎng)。
一、基本工資：
1、沒(méi)有接受幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師入園試用期為2個(gè)月，前2個(gè)月基本工資600元/月。
2、經(jīng)過(guò)幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)(至少一年教齡)入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資650元/月。第二個(gè)月簽訂合同后基本工資為700元/月。第二年起基本工資780元/月。
3、入園第三年起基本工資為800元/月。
4、連續(xù)兩年被評(píng)為縣級(jí)以上先進(jìn)工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。
5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計(jì)到本園，并按制度做相應(yīng)的工資補(bǔ)助。
二、學(xué)歷補(bǔ)助
1、具備國(guó)家認(rèn)可的學(xué)前教育中專學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。
2、持有普通話合格證書(shū)的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。
3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗(yàn)并持有大專以上畢業(yè)證書(shū)的可領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)助30元/月。
4、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金50/月。
5、持有鋼琴等級(jí)證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等特色課程證書(shū)的將根據(jù)特色課程的開(kāi)設(shè)進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)助金為10-30/元月。
三、工作補(bǔ)助
1、入園前3個(gè)月每月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助10元/月。
2、入園第4個(gè)月期可領(lǐng)取工作補(bǔ)助30元/月。
3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)前3個(gè)月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助20元/月。
4、入園第二年起可領(lǐng)取補(bǔ)助40元。
四、教齡補(bǔ)助
1、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助10元/月。
2、入園第二年領(lǐng)取補(bǔ)助20元/月，第三年領(lǐng)取補(bǔ)助30元/月，第四年領(lǐng)取補(bǔ)助40元/月，第五年領(lǐng)取補(bǔ)助50元/月，第六年領(lǐng)取補(bǔ)助60元/月。此后每隔兩年遞增補(bǔ)助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補(bǔ)助70元/月，第十年領(lǐng)取教齡補(bǔ)助80元/月。以此類推。(以18年教齡補(bǔ)貼120元/月為終端教齡補(bǔ)貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補(bǔ)貼)
3、用專業(yè)學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的老師經(jīng)園務(wù)委員會(huì)證實(shí)和考核后可以根據(jù)實(shí)際情況按原有的教齡適當(dāng)補(bǔ)助。
五、福利補(bǔ)助(補(bǔ)助的金額將會(huì)與本園保教費(fèi)用的提高相對(duì)應(yīng)穩(wěn)步提高)
1.春節(jié)開(kāi)門紅：50元。
2.三八婦女節(jié)：38元。
3.中秋節(jié)：月餅一份。
4.春節(jié)：年貨一份。
5.六一兒童節(jié)：禮物一份。
6.結(jié)婚補(bǔ)助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個(gè)月請(qǐng)婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補(bǔ)助)
7.生日補(bǔ)助：50元。(生日當(dāng)月補(bǔ)助)
8.外宿教師可領(lǐng)取生活補(bǔ)助及交通補(bǔ)助：200元/月。
9.女性員工可領(lǐng)取特殊補(bǔ)助10/月。
10.美容美發(fā)補(bǔ)助10元/月。
11.團(tuán)隊(duì)旅游補(bǔ)助：50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動(dòng))。
六、獎(jiǎng)懲制度
(一)考勤獎(jiǎng)。
1、考勤獎(jiǎng)金每月100元�？记谒蹚目记讵�(jiǎng)扣除。
2、具體獎(jiǎng)懲參照本園以往方案
3、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，無(wú)醫(yī)生開(kāi)設(shè)的證明的扣30元。
4、無(wú)故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時(shí)間不經(jīng)請(qǐng)示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。
(二)跟車、值班獎(jiǎng)。
1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補(bǔ)助。
2、門口值班每天5元，含早晚來(lái)園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。
3、跟車、值班人員必須經(jīng)過(guò)考核方可上崗。
(三)教學(xué)獎(jiǎng)。
1、教學(xué)獎(jiǎng)每月100元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎(jiǎng)扣除。
2、沒(méi)有按教學(xué)計(jì)劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎(jiǎng)金5元。若有特殊情況要臨時(shí)改變功課安排，必須上報(bào)園長(zhǎng)辦公室經(jīng)同意后方可修改。
3、家庭作業(yè)沒(méi)有布置或沒(méi)有認(rèn)真布置(如出現(xiàn)錯(cuò)別字等)被家長(zhǎng)投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的'，每次扣除獎(jiǎng)金10元。
4、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒的掌握率必須達(dá)到90%，以教學(xué)突檢和期末考試(學(xué)前班)為準(zhǔn)，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果，根據(jù)具體情況，一次扣5—30元，并嚴(yán)厲批評(píng)。
5、中班及以上班級(jí)每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認(rèn)真批改，若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有批改，一次扣除獎(jiǎng)金5元，批改錯(cuò)誤的一次扣除獎(jiǎng)金10元。不準(zhǔn)出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。
6、教師上課，必須結(jié)合班級(jí)的實(shí)際情況備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達(dá)到進(jìn)度的(根據(jù)功課表)，一次扣10元。
7、嚴(yán)格按作息時(shí)間表作息，嚴(yán)禁私自改變作息時(shí)間，若有特殊情況需要改變作息時(shí)間的，必須上報(bào)園長(zhǎng)辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒(méi)有正常作息，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
8、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂(lè)，對(duì)每一個(gè)幼兒必須認(rèn)真細(xì)致耐心的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情(如玩手機(jī)、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
9、對(duì)待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細(xì)心。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的，根據(jù)情況一次扣除獎(jiǎng)金10—30元。影響特別嚴(yán)重的，直接解除聘用關(guān)系。
10、教師上課期間沒(méi)有使用普通話、一次扣5元。
(四)衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)
1、衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)每月200元。
2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺(tái)，墻面、電視柜、電扇等必須做到無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，每次扣當(dāng)班教師10元。
3、放學(xué)后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒(méi)關(guān)好，講臺(tái)凌亂，電器插頭沒(méi)有拔除，開(kāi)關(guān)沒(méi)有關(guān)好的每項(xiàng)每次扣2元。
4、當(dāng)班老師沒(méi)有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險(xiǎn)品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當(dāng)班兩位老師每人10元。
5、要及時(shí)修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護(hù)不力導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)園長(zhǎng)辦公室，視其嚴(yán)重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長(zhǎng)投訴，經(jīng)查實(shí)，一次扣除50元，并全園通報(bào)批評(píng)。
6、幼兒上廁所沒(méi)有教師陪同指導(dǎo)，出現(xiàn)摔傷一次扣10元。
7、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降或中途退學(xué)的，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰。
8、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，當(dāng)月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長(zhǎng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
9、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問(wèn)造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
10、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開(kāi)寢室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
11、放學(xué)時(shí)，要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。
12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生
活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照顧不周，一次扣5元。
13、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據(jù)具體情況，對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。
14、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲
子達(dá)到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換并通知家長(zhǎng)的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽(tīng)八方，照顧好幼兒，各班教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
16、幼兒在外活動(dòng)時(shí)老師必須到場(chǎng)。嚴(yán)禁將幼兒一個(gè)人留在課室中，違規(guī)一次扣10元。
(五)行為規(guī)范獎(jiǎng)
1、行為規(guī)范獎(jiǎng)每月100元。
2、上班時(shí)間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會(huì)議上提出批評(píng)。
3、上班時(shí)間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺(jué)，每次10元。
4、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來(lái)賓，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。如有違反，根據(jù)情況每次扣除5—50元。
5、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間挑撥離間說(shuō)三到四的。一經(jīng)查實(shí)扣5—10元
6、教師沒(méi)有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。
7、教師披頭散發(fā)，留長(zhǎng)指甲，涂有色指甲油的扣20元。
8、在外宣揚(yáng)幼兒園內(nèi)部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)評(píng)擊她人或集體(含公開(kāi)QQ簽名，公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報(bào)批評(píng)。造成惡劣影響的，立即解除聘用關(guān)系。
9、帶班、跟車和帶操時(shí)穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
10、講究個(gè)人衛(wèi)生，日常產(chǎn)生的垃圾沒(méi)有到指定地點(diǎn)處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎(jiǎng)金。
(六)進(jìn)取獎(jiǎng)
1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。
2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎(jiǎng)勵(lì)5—50元。
3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，指導(dǎo)舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。
幼兒園工資管理制度 4
一、工資制度：
1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+素質(zhì)工資+績(jī)效考核
2、崗位工資：月工資900元+工齡工資20元/年；每月按21工作日計(jì)算；
3、績(jī)效考核：100元作為考核基準(zhǔn)；
4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；每滿一年加20元。
5、素質(zhì)工資：包括教師資格、學(xué)歷、職稱和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月；有大專學(xué)歷50元月，有本科以上學(xué)歷100元/月；基本功考核每項(xiàng)優(yōu)秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的'繪畫、講故事、舞蹈、彈唱、教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂教學(xué)、課件制作6項(xiàng))。
二、獎(jiǎng)罰：
1、六一、元旦文藝匯演評(píng)比活動(dòng)，一等獎(jiǎng)30元、二等獎(jiǎng)20元、三等獎(jiǎng)10元；
2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)(市級(jí)以上)，可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎(jiǎng)勵(lì)；
4、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評(píng)選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)品；
5、正常工作日(周一至周五)請(qǐng)假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過(guò)三天另作處理；超過(guò)一周(非特殊情況)視為自動(dòng)離職；
6、無(wú)故曠工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學(xué)期請(qǐng)假超過(guò)15天，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)選先進(jìn)資格；
7、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，合格者每人獎(jiǎng)勵(lì)10元
三、事故：
1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費(fèi)用自負(fù)；
2、因特殊原因造成的事故費(fèi)用，教師承擔(dān)20%，幼兒園承擔(dān)80%；
四、教師進(jìn)出制度：
1、新來(lái)人員：每月工資800元。(也可根據(jù)教師實(shí)際能力制定工資標(biāo)準(zhǔn))；
2、應(yīng)聘教師通過(guò)面試及公開(kāi)課考察，合格后方可上崗；
3、教工辭職需提前一個(gè)月通知幼兒園，有合適人選補(bǔ)充后，才可離開(kāi)，隨意辭職扣發(fā)一個(gè)月工資
4、教師子女入園，托兒費(fèi)每月照顧50元；
5、教師工作滿二年，園服費(fèi)由園方承擔(dān)，不滿二年離園者，園服費(fèi)自理(時(shí)間均從園服發(fā)放之日計(jì)算)!
幼兒園工資管理制度 5
為進(jìn)一步提高教師的工資待遇，充分調(diào)動(dòng)幼兒園教師的工作積極性和主動(dòng)性，根據(jù)市政府相關(guān)的文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定濱江鎮(zhèn)幼兒園教師工資調(diào)整的實(shí)施方案。
一、方案制定的原則
1.體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、兼顧公平的原則。
2.本著事業(yè)的發(fā)展與教師收入同步提升的原則。
二、工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┯變簣@教師工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，由基本工資和考核工資組成。基本工資由基礎(chǔ)工資、崗位津貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、教師資格補(bǔ)貼、教齡津貼組成；考核工資由基本工作量、浮動(dòng)工作量、月績(jī)考核工資組成。
（二）工資組成：
1.基本工資：
(1)基礎(chǔ)工資：工作5年內(nèi)的教師基礎(chǔ)工資750元，每增加5年工齡，工資增長(zhǎng)40元。
(2)崗位津貼：根據(jù)省優(yōu)質(zhì)幼兒園保教隊(duì)伍設(shè)置要求及我鎮(zhèn)各幼兒園的實(shí)際情況設(shè)置教師、班主任、中層管理人員（安全辦主任、總務(wù)財(cái)務(wù)人員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、保健人員）、副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)崗位。崗位津貼分別為教師150元、班主任200元、中層管理人員300元、副園長(zhǎng)400元、正園長(zhǎng)550元。
(3)學(xué)歷補(bǔ)貼：本著鼓勵(lì)教師不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，提高學(xué)歷層次和文化素養(yǎng)，學(xué)歷補(bǔ)貼分別為中專學(xué)歷每月補(bǔ)貼100元、大專學(xué)歷每月補(bǔ)貼120元、本科學(xué)歷每月補(bǔ)貼150元。
(4)教師資格補(bǔ)貼:根據(jù)省幼兒園教師資格要求，激勵(lì)教師盡快取得合法的教師資格，提升教師隊(duì)伍整體的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，對(duì)已取得幼兒園教師資格的`教師每月補(bǔ)貼200元。
(5)教齡津貼：工作3年內(nèi)不享受教齡工資，滿3年30元，每增加1年加10元。
2.考核工資：
(1)基本工作量：每月350元。
(2)浮動(dòng)工作量：班級(jí)人數(shù)在省規(guī)定的班額數(shù)內(nèi)的每月50元，超過(guò)規(guī)定班額的，分別按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人計(jì)算，園長(zhǎng)按全員浮動(dòng)工作量的平均數(shù)計(jì)算。原則上班級(jí)人數(shù)不得超過(guò)額定人數(shù)的20%。
(3)月績(jī)考核工資：每月300元。
三、工資晉升機(jī)制：
在幼兒園財(cái)力許可的情況下每?jī)赡暾{(diào)整一次，有幼兒園提交調(diào)整方案，經(jīng)集體討論后實(shí)施。
四、實(shí)施時(shí)間：
此方案于20xx年9月1日起實(shí)施。
幼兒園工資管理制度 6
一、總則
1、目的：
為規(guī)范我園教職工薪酬管理，建立公平、公正、激勵(lì)與約束并重的薪酬體系，激發(fā)員工工作積極性，提升幼兒園整體運(yùn)營(yíng)效率，特制定本制度。
2、適用范圍：
本制度適用于本園所有全職在編教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤保障人員等。
3、原則：
堅(jiān)持按勞分配、同工同酬、績(jī)效導(dǎo)向的原則，確保薪酬水平與崗位職責(zé)、個(gè)人能力及工作業(yè)績(jī)相匹配。
二、薪酬構(gòu)成
1、基本工資：
根據(jù)教職工的職務(wù)等級(jí)、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，體現(xiàn)其基本勞動(dòng)價(jià)值。
2、崗位津貼：
針對(duì)特定崗位（如班主任、教研組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人等）設(shè)置，以反映崗位特殊性及額外責(zé)任。
3、績(jī)效獎(jiǎng)金：
依據(jù)教職工的'工作表現(xiàn)、教學(xué)成果、服務(wù)質(zhì)量、家長(zhǎng)滿意度等進(jìn)行定期考核，按考核結(jié)果發(fā)放。
4、福利待遇：
包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、各類法定假期、節(jié)日福利、教育培訓(xùn)、年度體檢等非現(xiàn)金形式的福利。
5、其他補(bǔ)貼：
如交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，具體視幼兒園實(shí)際情況設(shè)定。
三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定與調(diào)整
1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定：
由園方根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)薪酬水平、幼兒園經(jīng)營(yíng)狀況及崗位評(píng)估結(jié)果等因素，制定并定期更新薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪酬調(diào)整：
年度調(diào)薪：每年根據(jù)物價(jià)上漲指數(shù)、幼兒園經(jīng)濟(jì)效益及員工個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行一次普調(diào)或個(gè)別調(diào)薪。
晉升調(diào)薪：教職工職務(wù)晉升或崗位變動(dòng)時(shí)，根據(jù)新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
績(jī)效調(diào)薪：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予薪資獎(jiǎng)勵(lì)或上調(diào)薪資等級(jí)。
四、薪酬發(fā)放
1、發(fā)放時(shí)間：每月固定日期發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。
2、發(fā)放方式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入員工指定賬戶，同時(shí)提供工資條供員工核對(duì)。
3、扣款事項(xiàng)：依法代扣代繳個(gè)人所得稅，以及根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定扣除社保、公積金等費(fèi)用。
五、績(jī)效考核與薪酬掛鉤
1、績(jī)效考核周期：
一般為學(xué)期或?qū)W年，具體周期根據(jù)幼兒園實(shí)際情況確定。
2、考核內(nèi)容：
涵蓋教育教學(xué)質(zhì)量、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、家長(zhǎng)滿意度、創(chuàng)新能力等多個(gè)維度。
3、考核結(jié)果應(yīng)用：
績(jī)效考核結(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、職位晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。對(duì)于連續(xù)多次考核不合格的教職工，園方有權(quán)進(jìn)行崗位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。
幼兒園工資管理制度 7
一、總則
1、目的：
為規(guī)范我園教職工薪酬管理，體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)原則，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)新精神，特制定本制度。
2、適用范圍：
本制度適用于本園全體在職教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤服務(wù)人員等。
3、基本原則：
�。�1）依法依規(guī)：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障教職工合法權(quán)益。
�。�2）績(jī)效導(dǎo)向：以工作績(jī)效、崗位職責(zé)、專業(yè)技能、工作年限等因素綜合確定工資待遇。
（3）公平公正：確保薪酬體系設(shè)計(jì)與執(zhí)行過(guò)程的.公平性、透明度，消除同工不同酬現(xiàn)象。
二、工資構(gòu)成
1、基本工資：
根據(jù)教職工所在崗位、職級(jí)、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，體現(xiàn)其基礎(chǔ)價(jià)值和穩(wěn)定收入。
2、崗位津貼：
對(duì)承擔(dān)特殊崗位職責(zé)或具備特定技能的教職工給予額外補(bǔ)貼，如班主任津貼、英語(yǔ)特長(zhǎng)津貼等。
3、績(jī)效獎(jiǎng)金：
根據(jù)教職工個(gè)人工作表現(xiàn)、教學(xué)效果、家長(zhǎng)滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多維度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，鼓勵(lì)提升工作質(zhì)量。
4、工齡工資：
每年按固定標(biāo)準(zhǔn)遞增，表彰長(zhǎng)期服務(wù)于本園的教職工，增強(qiáng)其歸屬感。
5、其他補(bǔ)貼：
如加班費(fèi)、夜班補(bǔ)貼、寒暑假值班補(bǔ)貼、職稱津貼等，按照實(shí)際發(fā)生情況及國(guó)家規(guī)定支付。
三、工資調(diào)整
1、年度調(diào)薪：
每年根據(jù)物價(jià)指數(shù)、行業(yè)薪酬水平、幼兒園經(jīng)營(yíng)狀況及教職工個(gè)人績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)估，決定是否進(jìn)行整體或個(gè)別調(diào)薪。
2、晉升調(diào)薪：
教職工職務(wù)晉升、職稱評(píng)定或取得相關(guān)資格證書(shū)后，可申請(qǐng)調(diào)整相應(yīng)工資等級(jí)。
3、臨時(shí)調(diào)薪：
因工作任務(wù)重大變化、承擔(dān)額外責(zé)任等情況，經(jīng)園方批準(zhǔn)可進(jìn)行臨時(shí)性工資調(diào)整。
四、工資發(fā)放
1、發(fā)放時(shí)間：
每月固定日期（如次月x日）通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月工資，遇法定節(jié)假日順延。
2、工資條：
隨工資一同提供詳細(xì)工資條，列明各項(xiàng)收入、扣除項(xiàng)目及計(jì)算依據(jù)，保證教職工知情權(quán)。
五、工資扣減與處罰
1、扣減事項(xiàng)：
遲到、早退、曠工、違反園內(nèi)規(guī)章制度等行為，按相關(guān)規(guī)定扣減工資。具體扣罰標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《教職工考勤管理制度》。
2、違法違紀(jì)：
教職工若存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，除依照法律法規(guī)處理外，園方有權(quán)停發(fā)或追回部分或全部工資。
六、附則
1、解釋權(quán)：
本制度由幼兒園人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2、修訂：
根據(jù)國(guó)家政策變動(dòng)、幼兒園發(fā)展需要及員工反饋，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂，并提前公示告知全體員工。
3、生效：
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
幼兒園工資管理制度 8
第一章總則
1.目的與依據(jù)
本制度旨在規(guī)范幼兒園教職工的工資管理，保障教職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)教育法規(guī)制定。
2.適用范圍
本制度適用于幼兒園所有正式聘用的教職工，包括但不限于教師、保育員、廚師、后勤人員、行政管理人員等。
第二章工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)
1.基本工資
根據(jù)教職工的`崗位等級(jí)、工作年限、學(xué)歷、職業(yè)資格等因素，設(shè)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.崗位工資
根據(jù)教職工在園內(nèi)的具體崗位及工作內(nèi)容，確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.績(jī)效工資
根據(jù)教職工的月度、季度或年度工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果，設(shè)置績(jī)效工資，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。
4.福利待遇
包括但不限于社保公積金繳納、節(jié)日慰問(wèn)金、年終獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等，根據(jù)幼兒園實(shí)際情況及國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
第三章工資發(fā)放
1.發(fā)放時(shí)間
工資原則上按月定期發(fā)放，且不超過(guò)法定期限。
2.發(fā)放方式
采用銀行轉(zhuǎn)賬形式，直接打入教職工個(gè)人賬戶。
3.工資調(diào)整
園方根據(jù)員工工作表現(xiàn)、幼兒園經(jīng)營(yíng)狀況和國(guó)家政策變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四章工資管理與監(jiān)督
1.工資核算與審批
由人事部門負(fù)責(zé)教職工工資的核算，報(bào)園長(zhǎng)審批后執(zhí)行。
2.工資保密
所有教職工應(yīng)尊重并保護(hù)他人工資隱私，不得泄露他人薪資信息。
3.申訴與調(diào)解
若教職工對(duì)工資待遇有疑問(wèn)或不滿，可以通過(guò)正當(dāng)渠道提出申訴，幼兒園將成立專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查處理。
第五章附則
1.制度修訂本制度根據(jù)國(guó)家政策和幼兒園實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要適時(shí)修訂，并向全體教職工公示。
2.制度生效與解釋權(quán)
本制度自公布之日起執(zhí)行，其解釋權(quán)歸幼兒園所有。
幼兒園工資管理制度 9
一、總則
1、本制度旨在規(guī)范我園教職工薪酬管理，確保公平、公正、透明，激發(fā)員工工作積極性，提升幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量。
2、本制度適用于全園所有在職教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤保障人員等。
3、幼兒園將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及地方政策，結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)狀況制定并適時(shí)調(diào)整薪酬體系。
二、薪酬構(gòu)成
教職工薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、加班補(bǔ)貼、各類津貼（如職稱津貼、學(xué)歷津貼、特殊技能津貼等）和獎(jiǎng)金等部分組成。
1、基本工資：
按照國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)平均水平設(shè)定，體現(xiàn)對(duì)教職工基本生活保障。
2、崗位工資：
根據(jù)教職工所處崗位的重要性、責(zé)任大小、技能要求等因素確定，不同崗位間存在差異。
3、績(jī)效工資：
與教職工的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、家長(zhǎng)滿意度、幼兒發(fā)展評(píng)價(jià)等掛鉤，按月/季度/年度考核后發(fā)放。
4、工齡工資：
以在本園連續(xù)工作年限為依據(jù)，每年遞增一定金額，體現(xiàn)對(duì)忠誠(chéng)服務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)。
5、加班補(bǔ)貼：
嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定計(jì)算，對(duì)超出法定工作時(shí)間的勞動(dòng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、津貼和獎(jiǎng)金：
視具體情況設(shè)立，如特殊崗位津貼、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)等。
三、薪酬發(fā)放
1、薪酬發(fā)放時(shí)間為每月固定日期，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式直接打入員工指定賬戶。
2、新入職教職工試用期工資按照轉(zhuǎn)正后工資的一定比例（如80%）發(fā)放，試用期滿且考核合格后調(diào)整為正式工資。
3、幼兒園應(yīng)依法為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳部分從工資中代扣代繳。
四、薪酬調(diào)整
1、幼兒園每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)變動(dòng)等因素，對(duì)薪酬體系進(jìn)行評(píng)估并適時(shí)調(diào)整。
2、教職工晉升、崗位調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等情況下，其薪酬相應(yīng)調(diào)整。
3、對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、取得顯著教學(xué)成果或?yàn)橛變簣@做出重大貢獻(xiàn)的教職工，經(jīng)管理層審批，可給予一次性或定期的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。
五、薪酬保密
教職工應(yīng)尊重同事隱私，不得隨意打探、泄露他人薪酬信息。違反者將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。
六、附則
1、本制度由幼兒園管理層負(fù)責(zé)解釋和修訂，修訂內(nèi)容需公示告知全體教職工。
2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)于薪酬管理的.規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
幼兒園工資管理制度 10
一、總則
本制度旨在規(guī)范我園教職工的工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整機(jī)制及支付方式，確保薪酬管理公平、公正、透明，激發(fā)教職工工作積極性，提升幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量。
本制度適用于全園所有在編在崗的教職員工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤保障人員等。
二、工資構(gòu)成
教職工工資由基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼四部分組成。
1、基本工資：
根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法規(guī)政策確定，體現(xiàn)教職工的基本生活保障。
2、崗位津貼：
依據(jù)崗位職責(zé)、任職資格、工作年限等因素設(shè)定，反映不同崗位的價(jià)值差異。
3、績(jī)效獎(jiǎng)金：
與個(gè)人工作表現(xiàn)、教學(xué)成果、服務(wù)質(zhì)量等掛鉤，鼓勵(lì)教職工提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量。
4、福利補(bǔ)貼：
包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)金等。
三、工資發(fā)放
1、工資發(fā)放時(shí)間為每月固定日期，以銀行轉(zhuǎn)賬形式直接劃入教職工個(gè)人賬戶。特殊情況需提前通知并取得全體教職工理解。
2、新入職教職工試用期工資按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，試用期滿后根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整至正式工資。
3、幼兒園應(yīng)依法代扣代繳個(gè)人所得稅，并為教職工繳納各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
四、工資調(diào)整
1、年度調(diào)薪：
每年根據(jù)幼兒園經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平、行業(yè)薪酬趨勢(shì)以及教職工個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行一次整體薪資調(diào)整。
2、崗位變動(dòng)調(diào)薪：
教職工崗位發(fā)生變動(dòng)（如晉升、轉(zhuǎn)崗等），其工資將按照新崗位對(duì)應(yīng)的'工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
3、特殊情況調(diào)薪：
對(duì)有突出貢獻(xiàn)或獲得重大榮譽(yù)的教職工，經(jīng)園務(wù)會(huì)審議，可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或臨時(shí)性調(diào)薪。
五、績(jī)效考核與獎(jiǎng)金發(fā)放
1、根據(jù)幼兒園績(jī)效考核制度，定期對(duì)教職工的工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作成效等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)。
2、績(jī)效獎(jiǎng)金每學(xué)期發(fā)放一次，具體金額根據(jù)教職工個(gè)人績(jī)效得分及幼兒園整體效益確定。
六、工資保密
1、教職工應(yīng)尊重他人隱私，不得隨意泄露自己或他人的工資信息。如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
2、園方管理層在未得到員工明確授權(quán)的情況下，不得向第三方透露員工工資信息，除非法律另有規(guī)定。
七、附則
1、本制度由幼兒園園務(wù)會(huì)制定并負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。
2、如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整，或幼兒園發(fā)展需要，本制度可適時(shí)修訂。
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