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第三方人員管理制度（精選10篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的第三方人員管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第三方人員管理制度 1
第一章總則
第一條為了規(guī)范第三方用戶在共享學(xué)校內(nèi)部信息、或訪問(wèn)內(nèi)部信息系統(tǒng)時(shí)的行為，保護(hù)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)安全，特制定本管理辦法，用于內(nèi)部管理對(duì)第三方機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行安全管理。
第二章適用范圍
第二條本管理辦法適用的第三方包括學(xué)校的其他部門、相關(guān)的教育機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門、網(wǎng)絡(luò)信息的產(chǎn)品供應(yīng)商、代維服務(wù)商、合作廠商等，制度的執(zhí)行和責(zé)任由與第三方接觸的相關(guān)部門承擔(dān)。
第三條第三方合作伙伴在涉及到共享內(nèi)部信息、或訪問(wèn)內(nèi)部信息系統(tǒng)時(shí)，必須遵守本管理辦法。
第四條在網(wǎng)絡(luò)與信息安全工作中，本管理辦法是指導(dǎo)第三方安全管理的基本依據(jù)，相關(guān)組織和人員必須認(rèn)真執(zhí)行本管理辦法，并根據(jù)工作實(shí)際情況，制定并遵守相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和操作流程，做好第三方安全管理工作。
第三章來(lái)訪出入管理
第五條第三方人員進(jìn)入學(xué)校中心機(jī)房或相關(guān)實(shí)驗(yàn)室時(shí)，應(yīng)遵守學(xué)校相關(guān)安保制度。
第六條接待部門應(yīng)當(dāng)建立第三方來(lái)訪預(yù)約制度和接待記錄制度。對(duì)第三方人員的訪問(wèn)應(yīng)進(jìn)行登記，詳細(xì)登記來(lái)訪原因、工作單位、出入時(shí)間、會(huì)見(jiàn)人、目的、有效證件。
第七條第三方人員訪問(wèn)過(guò)程中，必須安排專人陪同，不得任其自行走動(dòng)。
第八條未經(jīng)特別許可，第三方人員不得在機(jī)房、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)攝影、拍照。
第九條如因業(yè)務(wù)需要須向第三方提供含有學(xué)校內(nèi)部保密信息的文件、資料或?qū)嵨锏腵，接待人應(yīng)當(dāng)在獲得相應(yīng)的批準(zhǔn)或授權(quán)，并與第三方簽訂保密協(xié)議后再行提供，提供時(shí)應(yīng)開(kāi)具清單請(qǐng)第三方簽收。
第四章機(jī)房出入管理
第十條除以下情況外，不得引領(lǐng)和允許第三方人員訪問(wèn)機(jī)房等重要區(qū)域：
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的參觀活動(dòng)；
2.必要的儀器設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)安裝、維修、調(diào)測(cè)；
3.第三方因業(yè)務(wù)需要進(jìn)入上述區(qū)域的其它情形。
第十一條第三方人員訪問(wèn)機(jī)房須遵守機(jī)房管理相關(guān)規(guī)定。
第十二條第三方人員進(jìn)入計(jì)算機(jī)房或進(jìn)行上機(jī)操作，須經(jīng)信息化部門領(lǐng)導(dǎo)或安全負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并進(jìn)行相應(yīng)登記，記錄原因、目的及操作內(nèi)容，指定專人全程陪同。
第五章網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)管理
第十三條第三方人員不允許私自連接學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。如果必要，必須提出申請(qǐng)，征得允許后方可接入。第三方人員連接網(wǎng)絡(luò)要進(jìn)行相應(yīng)登記備案，并簽訂網(wǎng)絡(luò)使用安全協(xié)議。
第十四條第三方人員如果需要訪問(wèn)網(wǎng)絡(luò)資源，須提前明確申請(qǐng)要訪問(wèn)資源的類型、范圍和方式，以便管理員進(jìn)行審批，并提供相應(yīng)的訪問(wèn)權(quán)限和訪問(wèn)方法。除了明確授權(quán)可以訪問(wèn)的資源以及相應(yīng)訪問(wèn)方式以外，其他所有資源和資源訪問(wèn)方式都應(yīng)該理解為禁止的。
第十五條第三方人員操作服務(wù)器或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，必須使用臨時(shí)帳號(hào)，使用之后由相應(yīng)的管理人員及時(shí)清除。
第十六條網(wǎng)絡(luò)信息管理部門有權(quán)對(duì)第三方人員在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的活動(dòng)進(jìn)行檢查、審計(jì)和監(jiān)控。
第六章標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)與解釋
第十七條本管理辦法由部門信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組每年復(fù)核一次，在必要時(shí)進(jìn)行修訂，并頒發(fā)執(zhí)行。
第十八條本管理辦法解釋權(quán)歸信息管理中心。
第三方人員管理制度 2
第一章 總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)第三方派駐法院工作人員日常教育監(jiān)督管理，加強(qiáng)行為規(guī)范和約束，將第三方派駐法院工作人員管理納入法院日常管理體系，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱第三方派駐法院工作人員（以下簡(jiǎn)稱第三方駐院人員）是指法院購(gòu)買司法輔助外包項(xiàng)目服務(wù)及為法院提供司法輔助服務(wù)的第三方公司或機(jī)構(gòu)派駐法院從事司法輔助事務(wù)人員。不包括按照《成都市雙流區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源外包管理辦法》規(guī)定的聘用制工作人員。
第三條第三方駐院人員管理應(yīng)堅(jiān)持依法依規(guī)、雙重管理的要求，第三方駐院人員應(yīng)遵守法律法規(guī)、法院規(guī)章制度及第三方公司及機(jī)構(gòu)規(guī)定。第三方駐院人員需服從法院及第三方公司或機(jī)構(gòu)的“雙重管理”，第三方公司或機(jī)構(gòu)履行管理的“第一責(zé)任”，對(duì)第三方駐院人員進(jìn)行全程管理。法院履行管理的“屬地責(zé)任”，協(xié)同第三方公司或機(jī)構(gòu)對(duì)人員在法院工作期間進(jìn)行輔助管理。
第二章 法院組織領(lǐng)導(dǎo)及管理職責(zé)
第四條為加強(qiáng)對(duì)第三方駐院人員管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立第三方駐院人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由政治部主任任組長(zhǎng)，政治部（督察室）、綜合辦、審管辦（研究室）、行裝辦、法警大隊(duì)、立案庭、執(zhí)行局及相關(guān)人員使用部門（以下簡(jiǎn)稱“使用部門”）為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政治部（督察室）。
第五條領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)同第三方公司及機(jī)構(gòu)做好第三方駐院人員在法院工作期間的監(jiān)督管理工作，成員單位做好統(tǒng)籌監(jiān)督管理，使用部門做好對(duì)第三方駐院人員在法院工作期間的監(jiān)督管理，部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)“屬地責(zé)任”的“第一責(zé)任人”職責(zé)。
第六條領(lǐng)導(dǎo)小組做好第三方駐院人員管理工作分工負(fù)責(zé)、互相配合、溝通反饋等工作，具體負(fù)責(zé)以下工作：適時(shí)召開(kāi)第三方駐院人員座談會(huì)，聽(tīng)取駐院人員意見(jiàn)建議；每季度召開(kāi)一次領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，研究第三方駐院人員相關(guān)事項(xiàng)；每半年召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，聽(tīng)取第三方公司及機(jī)構(gòu)、我院成員單位情況匯報(bào)；每年向院黨組專題匯報(bào)一次第三方駐院人員工作情況。
第七條成員單位負(fù)責(zé)以下工作：
�。ㄒ唬┱尾浚ǘ讲焓遥款^全院第三方駐院人員的綜合性監(jiān)督管理，修訂完善本院第三方駐院人員管理辦法，參與第三方駐院人員招聘，聯(lián)合使用部門進(jìn)行日常督察，對(duì)第三方駐院人員違反有關(guān)規(guī)章制度的查處；
�。ǘ⿲徆苻k（研究室）牽頭庭審速錄駐院人員的綜合性監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)宣傳駐院人員的監(jiān)督管理；
�。ㄈ﹫�(zhí)行局負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)司法拍賣駐院人員的監(jiān)督管理；
�。ㄋ模┝竿ヘ�(fù)責(zé)送達(dá)駐院人員的監(jiān)督管理；
�。ㄎ澹┓ň箨�(duì)牽頭安檢駐院人員的綜合性監(jiān)督管理；
�。┚C合辦負(fù)責(zé)檔案數(shù)字化駐院人員的監(jiān)督管理；
�。ㄆ撸┬醒b辦負(fù)責(zé)科技法庭維護(hù)、駐場(chǎng)運(yùn)維、財(cái)務(wù)派遣、物業(yè)駐院人員的監(jiān)督管理；
（八）其他部門負(fù)責(zé)對(duì)所在部門的駐院人員的監(jiān)督管理。
第八條使用部門對(duì)第三方駐院人員實(shí)行“屬地管理”、“全員全程”管理，負(fù)責(zé)以下工作：
（一）指導(dǎo)第三方駐院人員的業(yè)務(wù)工作，對(duì)工作成效、完成質(zhì)量進(jìn)行督查檢查；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)加強(qiáng)第三方駐院人員工作紀(jì)律、考勤紀(jì)律、保密紀(jì)律、安全紀(jì)律意識(shí)等遵守紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查；
�。ㄈ┘皶r(shí)掌握第三方駐院人員情況，密切關(guān)注其行為規(guī)范、司法禮儀、敬業(yè)態(tài)度，做好教育引導(dǎo)工作，有關(guān)情況及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組；
�。ㄋ模┟吭孪蛲獍就▓�(bào)第三方駐院人員考核評(píng)定結(jié)果（或由牽頭部門匯總后統(tǒng)一通報(bào)），對(duì)第三方駐院人員工作業(yè)績(jī)、工作紀(jì)律、司法禮儀等情況及時(shí)反饋，作為其續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；
�。ㄎ澹┌才诺谌今v院人員參加我院組織的法紀(jì)教育會(huì)議；
�。┑谌今v院人員出現(xiàn)離職空缺，應(yīng)及時(shí)與第三方公司及機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通反饋，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告；
�。ㄆ撸┽槍�(duì)人員情況變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)更新部門第三方駐院人員情況，報(bào)牽頭領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
第三章第三方公司及機(jī)構(gòu)管理職責(zé)
第九條第三方公司及機(jī)構(gòu)對(duì)第三方駐院人員的日常考核管理負(fù)“主體責(zé)任”職責(zé)，對(duì)第三方駐院人員進(jìn)行全程管理。應(yīng)立足服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，進(jìn)一步健全管理辦法，明晰第三方駐院人員崗位職責(zé)、考勤制度、工作紀(jì)律、保密及安全管理、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲制度、行為規(guī)范、職業(yè)道德等細(xì)則，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人員日�？己斯芾�，規(guī)范用工程序。
第十條第三方公司及機(jī)構(gòu)按照我院司法輔助外包項(xiàng)目服務(wù)或向我院提供司法輔助服務(wù)要求，對(duì)第三方駐院人員合理配置，規(guī)范用工管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
第十一條第三方公司及機(jī)構(gòu)按照服務(wù)項(xiàng)目要求，根據(jù)我院工作實(shí)際需求，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)、擇優(yōu)聘用，并遵照相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條第三方公司及機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格審查派遣至我院的'第三方駐院人員信息，需符合我院服務(wù)人員崗位條件，對(duì)第三方駐院人員建立“一人一檔”，對(duì)身份信息、無(wú)犯罪信息、學(xué)歷信息、廉政承諾、保密協(xié)議、業(yè)內(nèi)外行為規(guī)范、安全承諾等進(jìn)行檔案管理。
第十三條第三方公司及機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)掌握第三方駐院人員工作情況，公司管理層應(yīng)定期到法院對(duì)第三方駐院人員工作進(jìn)行檢查，與我院使用部門建立常態(tài)化反饋機(jī)制，對(duì)第三方駐院人員加強(qiáng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、規(guī)范工作流程、加強(qiáng)法紀(jì)法規(guī)教育、逗硬日�？己�、嚴(yán)格獎(jiǎng)勵(lì)懲處，確保第三方駐院人員符合崗位要求。
第十四條第三方公司及機(jī)構(gòu)應(yīng)針對(duì)駐院人員政治面貌等組成情況，加強(qiáng)臨時(shí)黨小組、臨時(shí)團(tuán)支部等組織建設(shè)，積極參與法院機(jī)關(guān)黨建、機(jī)關(guān)團(tuán)建工作。
第四章 第三方駐院人員條件及崗位職責(zé)
第十五條第三方駐院人員需求及配置由我院司法輔助服務(wù)項(xiàng)目協(xié)議內(nèi)容確定，根據(jù)工作實(shí)際動(dòng)態(tài)調(diào)整。
第十六條第三方駐院人員應(yīng)符合以下條件：
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄；
�。ǘ┚哂袓徫幌嚓P(guān)的文化程度和經(jīng)第三方公司及機(jī)構(gòu)培訓(xùn)后具備的職業(yè)技能，具體標(biāo)準(zhǔn)由我院第三方駐院人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和第三方公司及機(jī)構(gòu)作出規(guī)定；
�。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊�(zé)的身體條件和工作能力；
（四）法律或行業(yè)、崗位規(guī)定的其他資格條件。
第十七條第三方駐院人員的崗位職責(zé)及范圍，由所簽訂的服務(wù)項(xiàng)目協(xié)議界定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，根據(jù)工作實(shí)際動(dòng)態(tài)調(diào)整。
第十八條第三方駐院人員應(yīng)當(dāng)按照崗位要求，在部門的指導(dǎo)下認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保人崗相適應(yīng)。
第十九條第三方駐院人員應(yīng)嚴(yán)格遵守第三方公司及機(jī)構(gòu)、法院相關(guān)工作紀(jì)律和制度，嚴(yán)格保守法院工作秘密，規(guī)范業(yè)內(nèi)外道德行為，自覺(jué)維護(hù)法院良好形象。
第五章退出及懲戒機(jī)制
第二十條第三方駐院人員出現(xiàn)以下情況，我院將人員直接退回第三方公司及機(jī)構(gòu)：
（一）連續(xù)曠工3次及以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工3次及以上的；
（二）因違反工作紀(jì)律、保密紀(jì)律或者工作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故；
�。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績(jī)不合格的，或者經(jīng)我院提出，拒不改正；
�。ㄋ模┻`反司法禮儀規(guī)定累計(jì)2次及以上的；
�。ㄎ澹┍晃以和▓�(bào)批評(píng)或被辦事群眾投訴累計(jì)2次及以上的；
�。⿺_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；
�。ㄆ撸┯羞`法記錄的，不宜繼續(xù)工作的；
（八）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
�。ň牛┍恍侣劽襟w曝光或被點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)的；
�。ㄊ┢渌p微違規(guī)違紀(jì)行為的。
第二十一條第三方駐院人員出現(xiàn)以下情況，我院將與第三方公司及機(jī)構(gòu)終止服務(wù)關(guān)系，并視情況追究第三方公司及機(jī)構(gòu)法律責(zé)任及要求賠償：
�。ㄒ唬┰诠ぷ髌陂g被證明不符合入職條件；
�。ǘ﹪�(yán)重違反我院的規(guī)章制度；
�。ㄈ﹪�(yán)重違反行為規(guī)范、司法禮儀；
�。ㄋ模﹪�(yán)重違反社會(huì)公德、職責(zé)道德；
�。ㄎ澹I(yè)內(nèi)外品行不端、作風(fēng)不正、行為不當(dāng)；
�。┮蚴�、瀆職、營(yíng)私舞弊造成嚴(yán)重影響的；
（七）發(fā)生違法犯罪行為的；
（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六章附則
第二十二條第三方公司及機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參照本辦法要求，細(xì)化制定相關(guān)管理辦法。
第二十三條本辦法適用于與我院有服務(wù)協(xié)議的所有第三方公司及機(jī)構(gòu)及駐院人員。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由本院負(fù)責(zé)解釋。
第三方人員管理制度 3
第一章總則
第一條為規(guī)范和加強(qiáng)河北藝術(shù)職業(yè)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱“河北藝校”）對(duì)第三方人員的管理、有效防范第三方人員進(jìn)入河北藝校帶來(lái)的信息安全風(fēng)險(xiǎn)，制定本制度。
第二章適用范圍
第二條本制度適用于長(zhǎng)期或臨時(shí)進(jìn)入河北藝校工作的非河北藝校員工的信息安全管理。
第三章定義和風(fēng)險(xiǎn)
第三條本制度所描述的第三方人員包括來(lái)自軟件開(kāi)發(fā)商、產(chǎn)品供應(yīng)商、系統(tǒng)集成商、設(shè)備維護(hù)商和服務(wù)提供商等非河北藝校人員。第三方人員分為臨時(shí)第三方人員和長(zhǎng)期第三方人員。
第四條臨時(shí)第三方人員指因業(yè)務(wù)洽談、技術(shù)交流、提供短期和不頻繁的技術(shù)支持服務(wù)而臨時(shí)來(lái)訪的第三方人員。
第五條長(zhǎng)期第三方人員指因從事合作開(kāi)發(fā)、參與項(xiàng)目工程、提供技術(shù)支持或顧問(wèn)服務(wù)，必須在一定時(shí)間內(nèi)在河北藝校內(nèi)部辦公的第三方人員。
第六條第三方人員的訪問(wèn)方式包括現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)和遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)。
第七條接待人是指河北藝校相關(guān)部門派出的，負(fù)責(zé)接待和管理第三方人員的員工。
第八條信息安全執(zhí)行小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)管理員定期評(píng)估第三方人員帶來(lái)的信息安全風(fēng)險(xiǎn)，至少每季度評(píng)估一次。必須防范第三方人員帶來(lái)的以下信息安全風(fēng)險(xiǎn)：
1、第三方人員的物理訪問(wèn)帶來(lái)的設(shè)備、資料丟失。
2、第三方人員的誤操作導(dǎo)致各種軟硬件故障。
3、第三方人員導(dǎo)致的資料、信息外傳泄密。
4、第三方人員對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的濫用和越權(quán)訪問(wèn)。
5、第三方人員給計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、軟件留下后門。
6、第三方人員對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的惡意攻擊。
第四章進(jìn)出安全管理
第九條臨時(shí)第三方人員進(jìn)入河北藝校時(shí)，必須按照XXXX相關(guān)管理制度流程進(jìn)行登記后方可進(jìn)入。
第十條長(zhǎng)期第三方人員，在其所在單位簽訂保密協(xié)議后，由接待人按照XXXX相關(guān)管理制度流程代為申請(qǐng)臨時(shí)出入證。第三方人員服務(wù)期結(jié)束或人員更換前，應(yīng)及時(shí)收回臨時(shí)出入證。
第十一條接待人應(yīng)向第三方人員告知有關(guān)信息安全管理規(guī)則，不應(yīng)透露與第三方人員工作無(wú)關(guān)的信息，不得任其任意走動(dòng)和未經(jīng)允許使用XXXX的計(jì)算機(jī)設(shè)備。
第十二條長(zhǎng)期第三方人員工作完成后，由河北藝校組織相關(guān)人員對(duì)第三方人員的工作進(jìn)行安全檢查和安全評(píng)估。
第十三條除預(yù)定的工作內(nèi)容外，接待人員不得為第三方人員安排其他活動(dòng)。
第十四條對(duì)接待人員的接待工作，部門負(fù)責(zé)人和本部門其他人員有責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督。
第五章安全保密管理
第十五條第三方人員必須簽署安全保密協(xié)議后才能進(jìn)場(chǎng)工作。
第十六條在確認(rèn)已與河北藝校簽署有效的保密協(xié)議的情況下，第三方人員如因業(yè)務(wù)需要查閱河北藝校資料、文件、實(shí)物和訪問(wèn)信息系統(tǒng)，必須獲得相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并詳細(xì)登記。提供資料時(shí)應(yīng)由河北藝校開(kāi)具清單請(qǐng)第三方人員簽收，簽收清單由資料提供部門妥善保存。
第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止第三方人員攜帶移動(dòng)設(shè)備或移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)進(jìn)入河北藝校，移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)必須在接待人的監(jiān)控下使用。
第十八條未經(jīng)許可，第三方人員不得在辦公區(qū)域和機(jī)房?jī)?nèi)攝影、拍照。攝影和拍照內(nèi)容要經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)許可和接待人確認(rèn)。接待人需要對(duì)拍攝內(nèi)容審核。
第十九條禁止第三方人員試圖了解和查閱與工作無(wú)關(guān)的河北藝校其他資料。
第二十條第三方人員必須遵守與河北藝校簽訂的保密協(xié)議，嚴(yán)禁向任何人員透露河北藝校內(nèi)部敏感信息。
第六章安全操作管理
第二十一條未經(jīng)批準(zhǔn)禁止第三方人員攜帶的計(jì)算機(jī)接入河北藝校內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。
第二十二條第三方人員如業(yè)務(wù)需要必須接入河北藝校內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的，必須由網(wǎng)絡(luò)管理員為其分配固定IP以便進(jìn)行管理，并報(bào)安全管理員審核并備案。
第二十三條第三方人員開(kāi)發(fā)測(cè)試環(huán)境只能連接測(cè)試網(wǎng)，且必需采用防火墻進(jìn)行有效隔離，嚴(yán)禁接入信息系統(tǒng)實(shí)際運(yùn)行環(huán)境。確需在線測(cè)試的項(xiàng)目，應(yīng)上報(bào)信息安全執(zhí)行小組批準(zhǔn)，由安全管理員進(jìn)行備案，采取必要的防護(hù)措施，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。
第二十四條第三方人員如因維護(hù)工作而需要遠(yuǎn)程訪問(wèn)，必須報(bào)信息安全管理小組審核、批準(zhǔn)，由安全管理員制定相應(yīng)的安全策略并進(jìn)行全程監(jiān)控和記錄。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)結(jié)束后，應(yīng)馬上切斷外部連接，檢查服務(wù)器狀態(tài)是否正常，確認(rèn)后開(kāi)啟應(yīng)用。
第二十五條未經(jīng)授權(quán)禁止第三方人員直接對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和主機(jī)進(jìn)行操作，第三方人員可以協(xié)助（如口述操作過(guò)程）相關(guān)管理或操作人員完成所需操作。
第二十六條第三方人員在機(jī)房?jī)?nèi)的所有工作情況，都必需說(shuō)明該工作可能引起的.安全風(fēng)險(xiǎn)，并由接待人確認(rèn)后才能操作。接待人必須對(duì)第三方人員的操作進(jìn)行全程監(jiān)控，記錄第三方人員的操作內(nèi)容，操作完成后由第三方人員和接待人員共同簽字確認(rèn)后存檔備案。接待人員對(duì)第三方人員的所有行為負(fù)責(zé)。
第二十七條第三方人員更換硬件設(shè)備前需向接待人員指出硬件損壞的證據(jù)，由接待人員上報(bào)信息安全執(zhí)行小組批準(zhǔn)，由信息系統(tǒng)相關(guān)管理員對(duì)設(shè)備的信息備份及相應(yīng)的處理后，方可進(jìn)行更換。
第二十八條需要采用必要的設(shè)備和手段（如防火墻、IDS等設(shè)備。認(rèn)證、審計(jì)等手段）對(duì)第三方人員的各種操作進(jìn)行有效的監(jiān)控和限制。信息安全執(zhí)行小組需要不定期對(duì)第三方人員的行為進(jìn)行抽查，確保河北藝校信息安全。
第七章相關(guān)文件
第二十九條與本制度相關(guān)的其他文件及表單包括：
1、《安全運(yùn)維管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)》
2、《員工信息安全管理制度》
3、《信息安全崗位人員管理制度》
4、《培訓(xùn)及教育管理制度》
第八章附則
第三十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十一條本制度的解釋和修改權(quán)屬于信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組。
第三十二條信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組每年統(tǒng)一檢查和評(píng)估本制度，并做出適當(dāng)更新。在業(yè)務(wù)環(huán)境和安全需求發(fā)生重大變化時(shí)，也將對(duì)本制度進(jìn)行檢查和更新。
第三方人員管理制度 4
1、總則
1.1目的
為了加強(qiáng)對(duì)第三方合作伙伴、人員、系統(tǒng)的安全管理，特制定本管理辦法。
1.2范圍
本規(guī)范適用于合肥師范學(xué)院在信息安全管理過(guò)程中對(duì)外來(lái)人員和第三方人員的行為規(guī)范管理。
1.3職責(zé)
合肥師范學(xué)院第三方信息安全管理由信息技術(shù)中心負(fù)責(zé)，并應(yīng)按照本辦法嚴(yán)格落實(shí)。
2、管理細(xì)則
2.1解釋
（1）本辦法所指第三方包括第三方公司、第三方系統(tǒng)、第三方人員：
�。�2）第三方公司是指向我院提供設(shè)備、產(chǎn)品、服務(wù)的外部公司。
�。�3）第三方系統(tǒng)是指為我院服務(wù)或與我院合作運(yùn)營(yíng)的系統(tǒng)。這些系統(tǒng)可能不在我院機(jī)房?jī)?nèi)，但能通過(guò)接口與我院的系統(tǒng)發(fā)生數(shù)據(jù)交互。
�。�4）第三方人員是指為我院提供開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等服務(wù)或參與合作運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)管理的非本單位人員。
（5）對(duì)第三方公司的信息安全管理應(yīng)遵循如下原則：“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)運(yùn)營(yíng)誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)接入誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。
2.2總體要求
�。�1）對(duì)于與我院開(kāi)展合作運(yùn)營(yíng)的第三方公司，信息技術(shù)中心要求其按照相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全的管理規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)信息安全責(zé)任，建立日常安全運(yùn)維、檢查制度，確保不發(fā)生信息泄密、重大安全漏洞。
�。�2）信息技術(shù)中心須要求在我院開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)長(zhǎng)期服務(wù)的第三方公司，在派駐現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立專職人員，其主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)按照國(guó)家法律及我院的信息安全管理要求，開(kāi)展派駐現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，指導(dǎo)和監(jiān)督派駐現(xiàn)場(chǎng)人員的信息安全，確保不發(fā)生違規(guī)行為；接受我院的監(jiān)督和考核等。
�。�3）第三方公司信息安全管理人員發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)在變更前1周將有關(guān)變更信息報(bào)送我院信息技術(shù)中心。
�。�4）信息技術(shù)中心要督促指導(dǎo)第三方公司及人員遵循我院的安全管理制度和規(guī)范，將安全要求作為考核內(nèi)容，納入雙方合作協(xié)議，定期組織對(duì)第三方安全檢查。
2.3第三方公司及人員管理
（1）第三方公司必須與我院簽訂保密協(xié)議，在協(xié)議中明確第三方公司的保密責(zé)任以及違約罰則；第三方公司應(yīng)與其員工簽訂保密協(xié)議，在協(xié)議中明確第三方公司員工的保密責(zé)任以及違約罰則。
�。�2）第三方公司必須嚴(yán)格遵守我院客戶服務(wù)的要求和規(guī)定。
�。�3）第三方公司在合作過(guò)程中，如不可避免地接觸到相關(guān)敏感信息（下面簡(jiǎn)稱敏感信息），應(yīng)保證不損害敏感信息的保密性、完整性、可用性、真實(shí)性、可核查性、可靠性、防抵賴性。
�。�4）第三方人員管理的范疇包括臨時(shí)人員和長(zhǎng)期人員：臨時(shí)人員指因業(yè)務(wù)洽談、技術(shù)交流、提供短期和不頻繁技術(shù)支持服務(wù)的人員；長(zhǎng)期人員指因從事合作開(kāi)發(fā)、參與項(xiàng)目工程建設(shè)、提供技術(shù)支持或顧問(wèn)服務(wù)的人員。
�。�5）由第三方公司參與開(kāi)發(fā)并提供服務(wù)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)或軟件程序，如系統(tǒng)或程序能接觸到客戶敏感信息，應(yīng)要求將第三方系統(tǒng)開(kāi)發(fā)文檔提交信息技術(shù)中心留檔，文檔應(yīng)注明分發(fā)范圍，并要求開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員、項(xiàng)目管理人員嚴(yán)格遵守分發(fā)控制要求。
�。�6）第三方公司參與或獨(dú)立開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)或軟件程序，應(yīng)落實(shí)版本管理工作，并主動(dòng)在上線驗(yàn)收前向信息技術(shù)中心提交其源代碼或代碼審計(jì)報(bào)告、以及安全測(cè)試報(bào)告，信息技術(shù)中心進(jìn)行備案存檔。
�。�7）第三方公司應(yīng)對(duì)其參與或獨(dú)立開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)或軟件程序源代碼進(jìn)行妥善保管，嚴(yán)格控制第三方人員訪問(wèn)權(quán)限，避免代碼泄漏。
2.4第三方接入管理
�。�1）第三方人員進(jìn)入我院核心區(qū)域或者登錄我院各業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守我院的各項(xiàng)安全管理制度和規(guī)范。
�。�2）第三方人員工作區(qū)域與我院的教學(xué)、內(nèi)部辦公、維護(hù)區(qū)域分離，在安全域中劃分獨(dú)立的第三方用戶接入?yún)^(qū)，如系統(tǒng)開(kāi)發(fā)接入?yún)^(qū)、系統(tǒng)維護(hù)接入?yún)^(qū)等，并應(yīng)采用更嚴(yán)格的訪問(wèn)控制策略和管控手段。
�。�3）第三方用戶接入?yún)^(qū)部署的常駐終端，應(yīng)有嚴(yán)格的接入認(rèn)證，并滿足我院相關(guān)終端安全合規(guī)性檢查標(biāo)準(zhǔn)。
�。�4）第三方用戶接入?yún)^(qū)內(nèi)的非常駐終端，需按照相應(yīng)申請(qǐng)審批流程向信息技術(shù)中心申請(qǐng)，并按照我院終端相關(guān)安全合規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，獲得授權(quán)后方可接入，信息技術(shù)中心應(yīng)將申請(qǐng)審批記錄備案。
�。�5）信息技術(shù)中心應(yīng)組織對(duì)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的.第三方人員終端進(jìn)行安全審核、檢查，不定期抽查。
�。�6）禁止第三方人員在未授權(quán)的情況下通過(guò)遠(yuǎn)程方式接入第三方用戶接入?yún)^(qū)，如第三方人員因特殊情況需要通過(guò)遠(yuǎn)程登錄，須經(jīng)過(guò)信息技術(shù)中心審批授權(quán)后，臨時(shí)開(kāi)通遠(yuǎn)程登錄功能，并及時(shí)撤銷。遠(yuǎn)程登錄必須通過(guò)堡壘機(jī)系統(tǒng)等進(jìn)行集中認(rèn)證、授權(quán)和審計(jì)，應(yīng)遵循權(quán)限最小化原則，控制用戶訪問(wèn)的系統(tǒng)及權(quán)限。
2.5第三方帳號(hào)及權(quán)限管理
�。�1）第三方人員需與所屬公司簽訂保密協(xié)議，報(bào)備信息技術(shù)中心后，方可申請(qǐng)相關(guān)系統(tǒng)帳號(hào)（不含超級(jí)帳號(hào)和系統(tǒng)帳號(hào)管理員帳號(hào)）、接入或訪問(wèn)我院內(nèi)部的生產(chǎn)系統(tǒng)以及其他相關(guān)信息系統(tǒng)。
（2）第三方人員申請(qǐng)新增或變更帳號(hào)時(shí)，必須符合專人專號(hào)原則、權(quán)限最小化原則。帳號(hào)申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)過(guò)信息技術(shù)中心審核并批準(zhǔn)方可生效，帳號(hào)申請(qǐng)授權(quán)書應(yīng)約定使用者、權(quán)限、使用期限等事項(xiàng)。
�。�3）信息技術(shù)中心授權(quán)的第三方人員臨時(shí)遠(yuǎn)程接入帳號(hào)，其帳號(hào)及權(quán)限有效期最長(zhǎng)不能超過(guò)3天，帳號(hào)到期或者接入任務(wù)完成后，應(yīng)及時(shí)刪除臨時(shí)帳號(hào)并審核。
（4）第三方人員的帳號(hào)口令不得使用弱密碼。帳號(hào)口令必須是在必要時(shí)間或次數(shù)內(nèi)不循環(huán)使用�？诹畈坏靡匀魏涡问矫魑拇娣庞诳晒苍L問(wèn)的設(shè)備或物理界面上，保證帳號(hào)口令在傳輸和存儲(chǔ)時(shí)的安全。
�。�5）在運(yùn)維和運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，由于工作需要在一定時(shí)間段內(nèi)頻繁接觸敏感信息的第三方人員，必須提前獲得信息技術(shù)中心授權(quán)，經(jīng)審批通過(guò)后方可被授予相應(yīng)權(quán)限，信息技術(shù)中心應(yīng)備案申請(qǐng)審批記錄及事后審計(jì)。
�。�6）第三方人員訪問(wèn)我院信息系統(tǒng)時(shí)，第三方人員的帳號(hào)、認(rèn)證、授權(quán)管理和安全審計(jì)應(yīng)納入堡壘機(jī)系統(tǒng)集中管控。
第三方人員管理制度 5
為加強(qiáng)外來(lái)人員進(jìn)入信息網(wǎng)絡(luò)中心辦公區(qū)及中心機(jī)房的管理，保證信息網(wǎng)絡(luò)中心正常的工作秩序，確保學(xué)院數(shù)據(jù)等機(jī)密不被竊取，保障工作人員安全，特制定本制度。
1、凡來(lái)信息網(wǎng)絡(luò)中心聯(lián)系工作或接洽業(yè)務(wù)者，需持本人有效證件，私人來(lái)訪需出示本人有效證件，征得接待部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理相關(guān)手續(xù)后，方可進(jìn)入。
2、來(lái)訪人員應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自進(jìn)入與被訪人員無(wú)關(guān)的'部門，如辦公室及其他場(chǎng)地。
3、凡需進(jìn)入中心機(jī)房參觀或?qū)W習(xí)的外來(lái)人員，應(yīng)征得信息網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人的同意后，由信息網(wǎng)絡(luò)中心領(lǐng)導(dǎo)安排辦理相關(guān)手續(xù)，按相關(guān)程序進(jìn)入中心機(jī)房；并應(yīng)在有關(guān)部門人員的陪同、帶領(lǐng)下，方可進(jìn)入中心機(jī)房。
4、來(lái)訪人員所攜帶的物品，進(jìn)入信息網(wǎng)絡(luò)中心辦公區(qū)及中心機(jī)房時(shí)必須進(jìn)行相關(guān)注明，以便出門時(shí)核對(duì)。
5、外來(lái)人員不得在信息網(wǎng)絡(luò)中心辦公區(qū)及中心機(jī)房與工作人員閑談、嬉笑、影響工作人員工作。
第三方人員管理制度 6
第一節(jié)保密協(xié)議
1、第三方人員參與我公司信息系統(tǒng)建設(shè)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)行、維護(hù)環(huán)節(jié)的工作，應(yīng)簽訂保密協(xié)議及安全責(zé)任書。以下簡(jiǎn)稱協(xié)議。
2、協(xié)議中應(yīng)根據(jù)具體項(xiàng)目特點(diǎn)和工作內(nèi)容等，就涉及核心數(shù)據(jù)訪問(wèn)、操作使用、傳播加以限定，原則上任何信息只在雙方公司范圍內(nèi)使用，未經(jīng)書面授權(quán)不得擴(kuò)散。
3、協(xié)議中應(yīng)明確違約責(zé)任。
第二節(jié)安全要求
1、第三方人員使用的終端，應(yīng)統(tǒng)一安裝我公司域管理、防病毒軟件等安全防護(hù)措施。以下簡(jiǎn)稱終端。
2、應(yīng)對(duì)通過(guò)終端向服務(wù)器網(wǎng)段發(fā)起的'操作，應(yīng)加以審計(jì)，審計(jì)記錄包括操作時(shí)間、賬號(hào)、數(shù)據(jù)內(nèi)容。
3、終端網(wǎng)絡(luò)接入有我公司統(tǒng)一指定網(wǎng)段。
4、第三方人員到崗、離崗時(shí)應(yīng)重點(diǎn)做好帳號(hào)創(chuàng)建及回收環(huán)節(jié)的管理工作、必要的網(wǎng)絡(luò)及防火墻設(shè)置調(diào)整、數(shù)據(jù)清理和審核等管理規(guī)范。
5、第三方人員接觸客戶資料、賬戶信息、消費(fèi)記錄（話單等）等核心數(shù)據(jù)，須經(jīng)授權(quán)，未經(jīng)授權(quán)不得訪問(wèn)、保留、轉(zhuǎn)發(fā)。授權(quán)方式由相關(guān)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人發(fā)起申請(qǐng)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。申請(qǐng)流程可以采用書面作業(yè)，也可采用電子化流程。
6、第三方人員入場(chǎng)前應(yīng)就上述安全要求進(jìn)行培訓(xùn)，并在整個(gè)工作期間每半年重復(fù)一次。培訓(xùn)必須包含保密協(xié)議、終端安全、網(wǎng)絡(luò)接入、核心數(shù)據(jù)訪問(wèn)使用與傳播、行為審計(jì)、賬戶權(quán)限管理等內(nèi)容。應(yīng)保留培訓(xùn)記錄，反饋培訓(xùn)效果。培訓(xùn)應(yīng)有配套考試。
第三方人員管理制度 7
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司第三方人員的管理，保障公司運(yùn)營(yíng)安全，提升工作效率，特制定本制度。
第二條 本制度適用于所有進(jìn)入公司執(zhí)行工作任務(wù)的第三方人員，包括但不限于外包人員、顧問(wèn)、實(shí)習(xí)生等。
第三條 第三方人員管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保管理規(guī)范、有序。
第二章 第三方人員準(zhǔn)入
第四條 第三方人員進(jìn)入公司前，應(yīng)提交相應(yīng)的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等材料，并經(jīng)過(guò)公司相關(guān)部門的審核。
第五條 第三方人員需簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第六條 第三方人員應(yīng)接受公司的.安全培訓(xùn)和入職教育，了解公司的規(guī)章制度和工作流程。
第三章 第三方人員日常管理
第七條 第三方人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理安排。
第八條 第三方人員的工作表現(xiàn)應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為是否續(xù)用或調(diào)整的依據(jù)。
第九條 第三方人員在公司期間，應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給外部人員。
第四章 第三方人員退出
第十條 第三方人員服務(wù)期滿或合同終止時(shí)，應(yīng)辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，歸還公司財(cái)物。
第十一條 對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的第三方人員，公司可考慮建立長(zhǎng)期合作關(guān)系或推薦至其他合適崗位。
第十二條 對(duì)違反公司規(guī)章制度或造成損失的第三方人員，公司有權(quán)依據(jù)合同或法律規(guī)定追究其責(zé)任。
第五章 附則
第十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，另行通知。
第十四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三方人員管理制度 8
第一章 總則
第一條 為確保第三方人員在公司的工作安全、有序、高效，特制定本制度。
第二條 本制度適用于所有與公司建立合作關(guān)系的第三方人員，包括但不限于供應(yīng)商、合作伙伴等。
第三條 公司對(duì)第三方人員的管理應(yīng)堅(jiān)持依法合規(guī)、公平合理、合作共贏的原則。
第二章 合作關(guān)系的建立
第四條 公司與第三方建立合作關(guān)系前，應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查和評(píng)估，確保合作方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。
第五條 合作關(guān)系的建立應(yīng)簽訂書面合同或協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和合作內(nèi)容。
第六條 合同或協(xié)議應(yīng)明確約定第三方人員的數(shù)量、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵信息。
第三章 第三方人員的管理
第七條 公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)第三方人員的管理和協(xié)調(diào)工作，確保雙方之間的順暢溝通。
第八條 第三方人員進(jìn)入公司前，應(yīng)接受必要的安全培訓(xùn)和健康檢查，確保符合公司的相關(guān)要求。
第九條 第三方人員在工作期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理安排，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。
第十條 公司有權(quán)對(duì)第三方人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)不符合要求或存在問(wèn)題的'，應(yīng)要求合作方及時(shí)整改。
第四章 信息安全與保密
第十一條 第三方人員在工作期間可能接觸到公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。
第十二條 公司與第三方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和保密期限，確保信息安全。
第五章 合作關(guān)系的終止
第十三條 合作關(guān)系到期或提前終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的結(jié)算和交接手續(xù)。
第十四條 對(duì)合作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的第三方人員或合作方，公司可考慮建立長(zhǎng)期合作關(guān)系或給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十五條 對(duì)違反合同約定或造成損失的第三方人員或合作方，公司有權(quán)依據(jù)合同或法律規(guī)定追究其責(zé)任。
第六章 附則
第十六條 本制度由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，另行通知。
第十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三方人員管理制度 9
第一章 總則
第一條 為規(guī)范第三方人員在公司的工作行為，確保雙方合作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
第二條 本制度適用于所有進(jìn)入公司工作場(chǎng)所執(zhí)行任務(wù)的第三方人員，包括但不限于臨時(shí)用工、服務(wù)供應(yīng)商等。
第三條 第三方人員的管理應(yīng)遵循合規(guī)、公正、安全、高效的原則。
第二章 準(zhǔn)入與登記
第四條 第三方人員進(jìn)入公司前，必須向相關(guān)部門提交身份證明、健康證明等相關(guān)材料，并經(jīng)過(guò)審核批準(zhǔn)。
第五條 公司應(yīng)建立第三方人員登記制度，記錄其個(gè)人信息、進(jìn)出時(shí)間、工作內(nèi)容等，確保信息準(zhǔn)確完整。
第三章 工作要求與紀(jì)律
第六條 第三方人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重公司的'企業(yè)文化，服從公司的管理安排。
第七條 第三方人員應(yīng)按照合同約定的工作任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。
第八條 第三方人員應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，佩戴相應(yīng)的安全防護(hù)用品，確保工作安全。
第四章 溝通與協(xié)作
第九條 公司應(yīng)建立與第三方人員的定期溝通機(jī)制，及時(shí)了解其工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題，共同協(xié)商解決。
第十條 各部門應(yīng)積極配合第三方人員的工作，提供必要的支持和協(xié)助，確保工作順利進(jìn)行。
第五章 考核與獎(jiǎng)懲
第十一條 公司應(yīng)定期對(duì)第三方人員的工作進(jìn)行考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)和成果。
第十二條 對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的第三方人員，公司可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，以鼓勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)秀表現(xiàn)。
第十三條 對(duì)違反公司規(guī)章制度或工作不力的第三方人員，公司有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施，直至終止合作關(guān)系。
第六章 附則
第十四條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂，如有未盡事宜，另行通知。
第十五條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三方人員管理制度 10
第一章 總則
第一條 為保障公司與第三方人員的合作順利進(jìn)行，規(guī)范雙方行為，特制定本制度。
第二條 本制度適用于所有與公司簽訂服務(wù)合同或協(xié)議的第三方人員，包括但不限于實(shí)習(xí)生、兼職人員等。
第三條 第三方人員的管理應(yīng)堅(jiān)持平等、互利、誠(chéng)信的原則，確保合作關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
第二章 合同與協(xié)議
第四條 公司與第三方人員應(yīng)簽訂明確的合同或協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和合作內(nèi)容。
第五條 合同或協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方人員的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵條款。
第六條 合同或協(xié)議應(yīng)明確約定違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方式，確保雙方權(quán)益得到保障。
第三章 工作安排與監(jiān)督
第七條 公司應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際需求，合理安排第三方人員的工作任務(wù)和工作時(shí)間。
第八條 公司有權(quán)對(duì)第三方人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保其按照合同約定和公司要求履行工作職責(zé)。
第九條 第三方人員應(yīng)按時(shí)提交工作報(bào)告和成果，接受公司的評(píng)估和反饋。
第四章 培訓(xùn)與發(fā)展
第十條 公司應(yīng)為第三方人員提供必要的'培訓(xùn)和支持，幫助其提升工作能力和技能水平。
第十一條 公司應(yīng)關(guān)注第三方人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
第五章 保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)
第十二條 第三方人員在工作期間可能接觸到公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。
第十三條 第三方人員在工作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，應(yīng)按照合同或協(xié)議約定進(jìn)行處理。
第六章 合作關(guān)系終止
第十四條 合作關(guān)系到期或提前終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同或協(xié)議約定辦理結(jié)算和交接手續(xù)。
第十五條 對(duì)合作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的第三方人員，公司可考慮與其建立長(zhǎng)期合作關(guān)系或推薦至其他合適崗位。
第七章 附則
第十六條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，如有未盡事宜，另行通知。
第十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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