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      2. 招聘計劃書

        時間:2023-02-07 14:41:55 招聘計劃 我要投稿

        2023招聘計劃書

          時間的腳步是無聲的,它在不經(jīng)意間流逝,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰(zhàn),一起對今后的學(xué)習(xí)做個計劃吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧?下面是小編為大家收集的2023招聘計劃書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        2023招聘計劃書

        2023招聘計劃書1

          一、制定計劃的意義

          人員招聘錄用計劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分,其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才,為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置,為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證,同時彌補人力資源的不足。

          更重要的'是,人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分,為組織人力資源管理提供了一個基本的框架,為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實用的方法,能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。

          二、招聘原則

          堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則,嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),面向社會公開招聘單位所需各崗位人才。

          三、準(zhǔn)備階段

          1)參照XX年人員組織機構(gòu)分析,XX年度人員定編xx人。

          需招聘人員求xx人:

          根據(jù)我公司目前人員需求情況,內(nèi)部競聘比較困難,所以必須加大外部招聘力度。

          2)招聘渠道開發(fā):

          1、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式,年前年初利用免費招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。

          2、人才市場和招聘會:

          由于年初2月至3月校園招聘不是很好時機,所以此階段的開發(fā)重點放在現(xiàn)場招聘會和人力資源市場,以下招聘會和人力資源市場渠道開發(fā)分三步走:

          第一步:通過網(wǎng)路、電話、報紙等宣傳廣告收集長沙市各人力資源市場情況:包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息;

          第二步:實踐調(diào)研:到各個招聘會現(xiàn)場調(diào)研,拿到第一手準(zhǔn)確的實時的信息資料,并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳;–第一輪周期為1個月

          第三步:綜合分析上述所得信息,確定其中一到兩個招聘渠道,然后再進行下一輪的比較篩選,最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道,并高效使用;

          3、校園招聘

          最佳時期在每年10—12月,年初校園渠道開發(fā),3月1日開始展開。

          首先清楚xx技校、中專和大專院校的基本信息,接下來有重點的各個深入調(diào)研和開發(fā)(形式多樣),建立良性、有效的校園招聘渠道。

          5、內(nèi)部人員推薦

        2023招聘計劃書2

          一、人力資源現(xiàn)狀分析

          1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,占公司員工總?cè)藬?shù)的xx,所占比例較小;

          2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職),占xx年總招聘人數(shù)的xx,較往年呈增長趨勢;

          3、為了保證下年度工作的順利開展,xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,設(shè)計招聘人數(shù)xx人,設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。

          4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

          二、定崗定編情況

          1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩(wěn)定。

          2、后勤部門,因項目增加,人員相應(yīng)有所調(diào)整,個別部門不變。

          3、新項目建設(shè),需要新增編制。

          三、未來人員流失預(yù)測

          1、未來退休人員的預(yù)測

          現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。

          2、未來離職人員的預(yù)測

          人員正常流失率控制在xx以里,置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

          四、未來新增人員主要崗位

          為滿足公司的`戰(zhàn)略發(fā)展要求,對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

          (一)專業(yè)型人才

          公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目,初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

          (二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

          隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。

          (三)財務(wù)管理人才

          公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源,急需財務(wù)管理型人才XX名;

          五、總結(jié)

          XX年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進人員培訓(xùn)成本。

          招聘計劃書范文四:

          一、招聘目標(biāo)(人員需求):

          職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求 職位1 X X 職位2 X X 職位3 X X

          二、信息發(fā)布時間和渠道

          1、XX報 X月X日 2、XX招聘網(wǎng)站 X月X日

          三、招聘小組成員名單

          組長:成員1(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負(fù)責(zé) 成員:成員2(人力資源部培訓(xùn)專員)

          具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理 成員3(人力資源部招聘專員)

          具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,面試、筆試安排

          四、選拔方案及時間安排

          1、管理職位

          職位1主管領(lǐng)導(dǎo)1 X月X日

          初試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)1+人事部領(lǐng)導(dǎo) X月X日 復(fù)試(筆試)主管領(lǐng)導(dǎo)1 X月X日

          2、業(yè)務(wù)類職位

          資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)2 X月X日 初試(面試)招聘專員 X月X日 復(fù)試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)2 X月X日

          3、行政文員

          資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)3 X月X日 面試主管領(lǐng)導(dǎo) X月X日

          五、新員工的上崗時間:

          預(yù)計在X月X日左右。

          六、費用招聘預(yù)算

          1、XX日報廣告刊登費X元

          2、XX招聘網(wǎng)站信息刊登費 X元

          合 計:X元

          七、招聘工作時間表

          X月X日:起草招聘廣告

          X月X日~X月X日:進行招聘廣告版面設(shè)計 X月X日:與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系 X月X日:報社、網(wǎng)站刊登廣告

          X月X日~X月X日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選 X月X日:通知應(yīng)聘者面試 X月X日:進行面試

          X月X日:通知通過面試人員進行復(fù)試 X月X日:向通過復(fù)試的人員通知錄用 X月X日:新員工上班

          人力資源部

          XX年X月X日

        2023招聘計劃書3

          一、企業(yè)情況簡介

          xxxx有限公司,成立于20xx年xx月xx日,是由xxxx投資有限公司和xxxx株式會社共同出資設(shè)立的。xxxx項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn),由國家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊,注冊資本為18億元人民幣,總投資24億人民幣,中韓雙方各占50%,企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè),合資期限30年。

          xxxx是中國加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的'合資項目,這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視,并被北京市確定為振興xxxx制造業(yè)的龍頭項目。

          二、人員需求

          本次招聘計劃人數(shù)為31名,其中:

          銷售代表1名,要求:本科以上學(xué)歷,35歲以下……

          營銷經(jīng)理助理2名,要求:本科以上學(xué)歷,30歲以下……

          行政管理人員3名,要求:大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下……

          業(yè)務(wù)主管5名,要求:碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下……

          銷售人員20名,要求:大專學(xué)歷,45歲以下……

          三、招聘小組

          組長:俞婷婷,公司人力資源部部長

          副組長:吳大娟,公司綜合部部長

          成員:

          陳穎,銷售部副部長

          黃曉璐,生產(chǎn)部副部長

          谷茂園,行政管理科科長

          喻飛飛,財務(wù)部副部長

          秘書:孟娜娜(負(fù)責(zé)現(xiàn)場問答記錄)

          四、信息發(fā)布渠道

          1人民的日報;

          2新安晚報;

          3本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:

          五、費用預(yù)算

          本次招聘需經(jīng)費xxxxx元,其中:廣告費用xxxxx元;招聘人員補助費xxxxx元;會議費用xxxxx元。

          六、時間安排

          x月x日,發(fā)布招聘信息

          x月xx日,第一輪面試

          x月xx日,公布招聘結(jié)果

          x月xx日,安排招聘人員上班

          七、面試的問題(舉例:題目自擬)

          1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

          2、請談一下你對公司的看法,為什么你想來這間公司工作?

          3、如果公司錄用你,你最希望在哪個部門工作?

          4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

          5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

          6、你對公司的有何印象?

          7、你家在外地,單位無住宿條件,你如何看待?

          8、你有怎樣的工作觀?

        2023招聘計劃書4

          制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是:

          (1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應(yīng)當(dāng)在條件中列明,具有可操作性。

          (2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作,也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

          (3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人,則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人,審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

          企業(yè)招聘計劃書范文:

          一、企業(yè)簡介(略)

          二、招聘崗位及條件

          1、IT工程師:20名

          計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團隊精神,能承受工作壓力。

          2、美工設(shè)計人員:3名

          男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實守信,性格務(wù)實。

          3、會計:2名

          會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,主動性,開拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶口。

          4、銷售人員:6名

          大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗,有帶銷售團隊的經(jīng)驗,具備管理能力,計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的'職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識,熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗,有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,男女不限。

          三、招聘組成員

          組長:______(公司人力資源部部長)

          副組長:______(公司綜合部部長)

          成員:______(銷售部副部長)

          _____(生產(chǎn)部副部長)

          _____(行政管理科科長)

          四、招聘信息發(fā)布渠道

          1______日報;

          2______晚報;

          3本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________

          4xxx人才網(wǎng)

          五、招聘工作方案及時間安排

          1、銷售代表

          負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長

          資料篩選:______月______日

          初試(筆試):______月______日

          復(fù)試(面試):______月______日

          2、軟件工程師

          負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長

          資料篩選:____月____日

          初試(筆試):____月____日

          復(fù)試(面試):____月____日

          3、行政管理人員

          負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長

          資料篩選:____月____日

          初試(筆試):____月____日

          復(fù)試(面試):____月____日

          4、業(yè)務(wù)主管

          負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長

          資料篩選:____月____日

          初試(筆試):____月____日

          復(fù)試(面試):____月____日

          六、費用預(yù)算

          本次招聘需經(jīng)費____元,其中:

          廣告費用____元;

          招聘人員補助費____元;

          會議費用____元。

          七、招聘時間安排

          ____月____日撰寫招聘廣告

          ____月____日聯(lián)系刊登廣告

          _

          ___月____日接待應(yīng)聘者

          ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

          ____月____日筆試日

          ____月____日通知應(yīng)聘面試

          ____月____日面試日

          ____月____日發(fā)放錄用通知

          ____月____日新員工持通知書報到

          _

          ___月____日正式上班

          (時間安排亦可用表格列明)

          ________公司人力資源部

          年月日

        2023招聘計劃書5

          一、網(wǎng)站概要

          1.互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀

          21世紀(jì)是信息的時代,是網(wǎng)絡(luò)的時代。有了網(wǎng)絡(luò),無論人們相隔多么遙遠,都有天涯若比鄰的感覺。足不出戶,便可知天下新近之大事,便可與大洋彼岸的朋友暢談無阻。以此為依托的電子商務(wù)也迅猛發(fā)展起來。各式各樣的電子商務(wù)網(wǎng)站如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來,網(wǎng)上書城,網(wǎng)上拍賣,網(wǎng)上客戶服務(wù),網(wǎng)上技術(shù)支持等等,舉不勝舉。

          相當(dāng)一部分企業(yè)已經(jīng)上網(wǎng)。尤其是大型網(wǎng)站向人們提供了各種豐富的信息,人們已經(jīng)可以不用訂報就看到新聞,不聽廣播也可以欣賞播音節(jié)目,不去商場就能了解到商品行情。一般城市家庭能夠負(fù)擔(dān)個人電腦和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù),農(nóng)村已經(jīng)有個別上網(wǎng)的家庭。網(wǎng)上無障礙,通過互聯(lián)網(wǎng)能訪問到世界上所有的3300個地區(qū)。突破時間概念,去美國網(wǎng)站只是彈指一揮間。

          招聘網(wǎng)站可是說是新近興起的一個類目。招聘網(wǎng)站為用人單位及廣大的找工一族提供了一個信息交流的平臺。不僅為找工作的人提供了大量的有關(guān)企業(yè)的信息,人才市場的動態(tài)信息等,也為企業(yè)提供了一個廣告宣傳的天地、并做前期的招聘工作和尋找合適的高素質(zhì)人才。眾所周知,每年的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生可是說是找工一族的主力軍。作為一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,我們希望能有一個專門為我們而設(shè)立的招聘網(wǎng)站�?v觀國內(nèi)的招聘網(wǎng)站,專門面向全國大學(xué)生的網(wǎng)站不是十分多,而且針對性不夠強,信息量不夠大,網(wǎng)站形式單一,導(dǎo)致這類網(wǎng)站不能迅速發(fā)展起來。

          我們的"xx"招聘網(wǎng)站就是在這樣的背景下應(yīng)運而生的。我們立足于祖國改革開放的前沿陣地——廣州,扎根于有華南第一學(xué)府美稱的中山大學(xué),通過豐富多彩的形式面向全國的大學(xué)生,為廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生和各個招聘公司和廠商提供豐富、即時、準(zhǔn)確的招聘信息資源,形成一個網(wǎng)絡(luò)招聘場所,同時為雙方降低招聘應(yīng)聘過程中的成本。一開始面向以中山大學(xué)為主要市場的華南地區(qū)的高等學(xué)府,進而向全國各大高校擴大。服務(wù)對象是應(yīng)屆畢業(yè)生和各大招聘企業(yè),網(wǎng)站的利潤來源將會是招聘企業(yè)交納的服務(wù)費。由于企業(yè)在招聘過程中花費了大量金錢,相對低廉的網(wǎng)站服務(wù)費、廣告費和較高的點擊率將會成為吸引企業(yè)客戶的主要因素。在建立網(wǎng)站的初期,預(yù)計投資額約為50萬。

          成功的關(guān)鍵因素:

          ☆憑借完善及網(wǎng)站本身的特色服務(wù)增加畢業(yè)生和客戶(招聘企業(yè))的回頭率

          ☆成為全國最高點擊率的針對全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘網(wǎng)站 ☆網(wǎng)站必須具有可塑性以適應(yīng)時代的發(fā)展,以適應(yīng)更多的客戶

          ☆教育網(wǎng)專線使廣大在校大學(xué)生的上網(wǎng)瀏覽速度加快進而提高點擊率

          二、公司概況

          Career網(wǎng)站是一個全新的網(wǎng)站,創(chuàng)建初期有8個全職的雇員。我們將

          是一個高效,年輕,團結(jié)而富有活力,有創(chuàng)造力的團隊。以后會隨著公司規(guī)模的擴大而增加更多的人才。

          1、公司成立時間與公司產(chǎn)權(quán)

          我們本有限責(zé)任公司將于20xx年10月份正式成立,股東由公開投標(biāo)決定。有一個主要的股東以及其他幾個股東,股份占有額由投資額的`大小決定。

          2、啟動計劃

          我們公司成立后的資金主要用于購買設(shè)備,系統(tǒng)的購買和開發(fā),網(wǎng)站開發(fā),維護,技術(shù)人員聘請以及媒體宣傳等方面。

          3、公司位置和辦公設(shè)施

          ☆公司擬位于中山大學(xué)西區(qū)招待所對面在建的科技大樓,約120平方米

          ☆ 辦公設(shè)施(詳情請看固定資產(chǎn)表)

          三、網(wǎng)站服務(wù)

          1、描述

          (1)學(xué)生通過注冊成為會員,將會擁有個人的在線簡歷。根據(jù)不同的需要,學(xué)生會員可以選擇將個人信息全部公開、部分公開或者完全保密。連續(xù)三個月不登陸本網(wǎng)站的注冊用戶將會被自動取消會員資格。

          我們將把最新的重要招聘信息以及招聘進程發(fā)送到本網(wǎng)站的求職助理上。學(xué)生通過求職助理服務(wù),還可以通過本網(wǎng)站了解到用人單位的簡介及重要信息。及時的信息更新將讓學(xué)生掌握招聘市場的最新

          動態(tài),最重要信息及最新進程。

          提供用人單位主頁的友情鏈接,以求讓學(xué)生能更進一步更方便地了解到所關(guān)心的單位更詳盡的信息。

          為了給學(xué)生提供更多的幫助,我們還將設(shè)立一個求職TIPS的欄目,提供求職技巧,面試技巧,簡歷技巧等等相關(guān)文章,讓學(xué)生能夠在求職面試中取得成功。

         �。�2)根據(jù)不同的需求把招聘企業(yè)分為會員與非會員兩類。入會的公司企業(yè)可以選擇每年的上半學(xué)期或者下半學(xué)期來本網(wǎng)站上進行招聘,如一次性繳納3年的會費,其所交金額比每年繳費的公司企業(yè)優(yōu)惠10%左右。同時我們也接受一次繳一個季度(指一個學(xué)期)欲來登招聘信息的招聘企業(yè)。

          會員和非會員都可以在本網(wǎng)站刊登招聘廣告、公司簡介、公司廣告,并有提供公司網(wǎng)站的友情鏈接服務(wù)。

          作為會員的企業(yè)除了價格上的優(yōu)惠之外,還可以擁有我們網(wǎng)站設(shè)計的個性化招聘主頁。

         �。�3)本網(wǎng)站將會開設(shè)招聘論壇。提供一個類似BBS的虛擬社區(qū)給廣大學(xué)子一個暢所欲言的地方,交流找工過程中的心得體會,分享面試成功失敗的喜怒哀樂。

          每個星期,我們將邀請知名企業(yè)公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人做嘉賓,與學(xué)生朋友進行網(wǎng)上的互動交流,作為我們網(wǎng)站的一個特別節(jié)目推出。每次特別節(jié)目之前,我們都會在網(wǎng)上進行一個投票,讓大家選出最想了解的公司企業(yè),按照先后順序來安排該星期的網(wǎng)上交流會。

          2、技術(shù)

        2023招聘計劃書6

          一、聘請需求

          職務(wù)名稱:銷售代表

          人員數(shù)量:15人

          職位職責(zé):

          1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

          2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)覺并確定客戶的需求;

          3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

          4、維護客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

          5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

          6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

          任職資格:

          1、語言表達能力強,善于與人交流,思維敏捷;

          2、有理想,有目標(biāo),有上進心,吃苦耐勞;

          3、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;

          4、有無經(jīng)驗均可(有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先)。

          工作性質(zhì):全職

          二、信息公布的時刻和渠道

          1、時刻:20xx年4月3號到20xx年5月20號

          2、渠道

         �。�1)現(xiàn)場聘請(如校園聘請、人才市場聘請)(2)上聘請(如智聯(lián)聘請、等等)(3)公布廣告

          三、聘請人員的組成

          組長:負(fù)責(zé)聘請的全部事物

          組員:積極配合與協(xié)助

          四、選拔步驟及時刻和地方安排

          1、篩選簡歷及資料;

          2、初試;

          3、復(fù)試。

          五、聘請工作的`具體流程

          1、起草聘請廣告及版面設(shè)計;

          2、與報社和站聯(lián)系;

          3、刊登廣告及在上公布聘請信息;

          4、接待應(yīng)聘者,整理資料進行篩選;

          5、通知應(yīng)聘者面試;

          6、進行初試;

          7、進行復(fù)試;

          8、向經(jīng)過復(fù)試的人員通知錄��;

          9、職員入職。

          六、聘請費用的預(yù)算

          七、聘請中的注意事項

          1、做好聘請前的預(yù)備(面試、筆試及個人著裝);

          2、接待要熱情、禮貌、語言得體,別得與應(yīng)聘者發(fā)生爭吵;

          聘請廣告:

          西安藍豚絡(luò)科技有限公司

          公司行業(yè):互聯(lián)電子商務(wù)

          公司性質(zhì):民營

          公司職位名稱:銷售代表

          工作性質(zhì):全職

          工作地方:西安市高新區(qū)丈八二路5號

          聘請人數(shù):15人

          學(xué)歷要求:大專及以上

          職位職責(zé):

          1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

          2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)覺并確定客戶的需求;

          3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

          4、維護客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

          5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

          6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

          任職資格:

          5、語言表達能力強,善于與人交流,思維敏捷;

          6、有理想,有目標(biāo),有上進心,吃苦耐勞;

          7、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;

          8、有無經(jīng)驗均可(有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先)。

          公司待遇:

          1、每周雙休,辦公室白領(lǐng)檔次

          2、薪金1600—6000元:試用期無責(zé)底薪1600元+提成+獎金

          3、公司餐補,話費補助,交通補助

          聯(lián)系方式及地址:

          聯(lián)系方式:

          聯(lián)系地址:西安市高新區(qū)丈八二路5號

        2023招聘計劃書7

          一、 招聘目的:為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運作提供充足的人力資源保障。

          二、 招聘原則:品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認(rèn)同、控制成本

          三、 招聘崗位:以經(jīng)酒店業(yè)主方批準(zhǔn)的組織加構(gòu)及各部門管理架構(gòu)為基礎(chǔ),各部門根

          據(jù)開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等,填寫《人員需求申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部,由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。

          四、 計劃期:自20xx年X月X日至X月X日

          五、 所有崗位基本任職要求:

          1. 良好的品德; 2. 有志于從事服務(wù)行業(yè);

          3. 勤奮,合作,熱情、適應(yīng)性和靈活性強; 4. 掌握一定技術(shù)或技能; 5. 富有團隊精神; 6. 形象、氣質(zhì)較好;

          7. 一線服務(wù)部門面客員工:男170CM至180CM,女160CM至170CM,非面客員工男

          168CM以上,女158CM以上。

          六、 招聘主要途徑:

          1. 網(wǎng)絡(luò):

          A、 對象:吸引綜合素質(zhì)相對較高且經(jīng)常上網(wǎng)的求職者。 B、 網(wǎng)站:XX網(wǎng) C、 時間:

          D、 預(yù)算:全年共約XXXXX元/年。 2. 學(xué)校:

          A、 對象:以大中專旅游專業(yè)學(xué)生為主、其他專業(yè)人員為輔,包括實習(xí)生及畢業(yè)

          生,以滿足酒店基層服務(wù)人員的用人需要。

          B、 學(xué)校:分別與XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院及XX地區(qū)周邊城市多家學(xué)校建立長期合作關(guān)

          系,簽訂合作協(xié)議。 C、 時間:

          D、 預(yù)算:元/次*次=元(交通、餐飲、宴請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等)。

          3. 酒店戶外宣傳廣告:

          A、 目的:以目視廣告的'形式告知所有經(jīng)過酒店的路人,通過他們進行廣泛的宣

          傳,以期招聘潛在員工; B、 時間及規(guī)格:具體如下表; C、 費用預(yù)算:共約XXXXX元。

          4. 報紙廣告與人才市場專場招聘會配合實施:

          A、 目的:以《XXXX報》等媒體為主,刊登招聘廣告,以大型人才市場為平臺,

          面向XX地區(qū)所有《XXXX報》等的讀者群體,主要在XX市本地區(qū)范圍內(nèi)招獵人才,隨后到其他城市進行招聘,具體計劃如下:

          a、根據(jù)廣告內(nèi)容規(guī)定的日期,用三天時間在XX市人才市場進行一次大型招聘;隨后將招聘地點改設(shè)為酒店行政人事部進行長期招聘;

          b、根據(jù)招聘的結(jié)果,如果崗位空缺較大則及時與市人才市場溝通,用一周的時間與XX市人才市場及XX地區(qū)相關(guān)學(xué)校進行聯(lián)系并確定,隨后到XX市進行人員招聘,XX招聘預(yù)計需用時五天;

          c、若上述兩次招聘結(jié)果結(jié)果人員缺口依然較大,根據(jù)本地區(qū)務(wù)工人員來源的特點,則需考慮去省外地區(qū)一些經(jīng)濟欠發(fā)達城市進行員工招聘,此地區(qū)招聘預(yù)計需用時30天左右。

          B、 預(yù)計費用為6萬元(含去上述城市的交通、住宿、餐費,如去疆外招聘則預(yù)

          計需要追加兩萬元,用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐費及相關(guān)招待費)。

          5. 其它招聘方式:

          A、內(nèi)部員工推薦: 充分利用業(yè)主及酒店的在職員工,通過他們的宣傳推薦,為酒店尋找合適的人才。建議實行推薦獎勵計劃。凡內(nèi)部員工推薦人選被酒店錄取者,被錄取人員過試用期后,酒店將給予推薦人適當(dāng)獎勵。 B、同業(yè)獵頭:從當(dāng)?shù)仄渌频曛苯荧C取,成本較低,效果較好。 C、集團內(nèi)部借調(diào)。

          七、 招聘人員組成:(略)

          八、 總費用預(yù)算:X+X萬元 九、 報紙及人才市場招聘會方案:

          日期:20xx年X月X日(星期X)-20xx年X月X日(星期X)共三天 時間:上午XX:00—下午XX:00 地點:XXXXX

          程序:第一天、第二天初試,第三天復(fù)試

          A、 聘現(xiàn)場流程:

          B、 工作人員要求及注意事項:

          A、 X月XX日上午XX:00準(zhǔn)時到籌建辦公室集合出發(fā),需總辦協(xié)助安排商務(wù)用

          車一部。

          B、 面試考官應(yīng)提前詳細(xì)了解招聘崗位、任職要求等。 C、 職業(yè)化的儀容儀表儀態(tài),并佩戴名牌。 D、 工作期間不許吸煙,不許聚堆閑聊。 E、 面帶微笑、禮貌對待每一位前來應(yīng)聘者。 F、 請遵守會場秩序,講究清潔衛(wèi)生。 G、 錄用與否最后統(tǒng)一將表格交與行政人事部;

          H、 《職位申請表》和《面試評估表》(500份)、紙箱1個、飲水機一臺、純凈

          水三桶、一次性紙杯500個、大垃圾袋一個及其它辦公用品由XXX負(fù)責(zé)準(zhǔn)備。 I、 所有參加人員早餐自理,中午由酒店統(tǒng)一安排。 J、 面試人員請自帶簽字筆;

          K、 X月X日X時,所有與會人員在籌備辦會議室開會,內(nèi)容包括招聘過程中注意事項、面試技巧培訓(xùn)等內(nèi)容等;

          L、 X月X日下午XX:00,行政人事部到人才市場驗收會場布置。

        2023招聘計劃書8

          1、聘的目的及意義

          隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司__年度招聘規(guī)劃。

          2、招聘的原則

          公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

          3、__年度招聘情況回顧及總結(jié)

          __年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為:總面試1.2萬人,入職3000人,離職2400人,現(xiàn)有人員600人(以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù),面試4533人,初試2593人,復(fù)試997人)。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

          4、__年度崗位需求狀況分析

          經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算,__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

          1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下:

         �。�1)一線銷售人員1250人;

         �。�2)后勤及高管250人;

         �。�3)__年計劃招聘總?cè)藬?shù)1500人。

          2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

          3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:

         �。�1)自愿報名;

         �。�2)單位推薦;

         �。�3)集中面試;

         �。�4)分類考核;

          (5)調(diào)查摸底;

          (6)統(tǒng)一研究決定。

          5、__年度招聘需求

          根據(jù)公司__年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報年度人員需求計劃,

          6、人員招聘政策

          6.1招聘策略

         �。�1)不拘一格,招賢納才。入職基本工資視人才的能力價值,采用分級界定制。

          (2)不限行業(yè),著重潛力。例如,對于大區(qū)經(jīng)理,招聘來源放寬到各個行業(yè),有過嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉,有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場、行銷人員。

         �。�3)不限渠道,多方納才。中心內(nèi)部實施人才舉薦制度6.2招聘原則(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

          6.3選人原則

         �。�1)合適偏高;

          (2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

         �。�3)目前公司迫切需要的人才。

          6.4招聘方式

          (1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點8網(wǎng)、首都人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

         �。�2)報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

         �。�3)校園招聘:北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)、北京八維教育學(xué)校、北京金澤學(xué)校、防災(zāi)科技大學(xué)、北京化工學(xué)院;

         �。�4)現(xiàn)場招聘:西國貿(mào)招聘會、工體招聘會、國展招聘會、農(nóng)展招聘會;

         �。�5)定向招聘(軍隊):北京武警總隊、北京武警第五支隊、國旗護衛(wèi)隊、雪豹突擊隊、儀仗隊;

          (6)報紙、電視招聘:精品物報、前程無憂報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、《職來職往》欄目;

          (7)其他方式(海報、傳單):在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單,張貼海報;

         �。�8)補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

          7、招聘費用預(yù)算

          8、招聘部架構(gòu)及成員名單

          8.1招聘團隊各組定崗定編明細(xì)

          9、招聘的實施

          9.1第一階段:

          2月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

         �。�1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;(3)聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

         �。�5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每天集中候選人進行集體面試,此階段完成年度招聘計劃的45%。

          9.2第二階段:

          4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

          (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

         �。�2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費,聯(lián)系外省及北京周邊各大院校,組織校園招聘會或?qū)稣衅笗繄稣衅笗䦟⒂鞋F(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試,建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加,現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果;

         �。�3)聯(lián)系前期面試人員進行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

          9.3第三階段:

          7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,具體如下:

          (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周至少2次以上集體面試邀約;

         �。�2)每周堅持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

         �。�3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

         �。�4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析;準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的.15%。

          9.4第四階段:

          11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

         �。�1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會,對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會;

          (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

          9.5第五階段:

          12月底至__年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告,及統(tǒng)計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:

         �。�1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

         �。�2)編制年度人力資源規(guī)劃;

         �。�3)部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定;

         �。�4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計劃;

          (5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

          10、錄用決策

          企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

          11、入職培訓(xùn)

          1、新人入職必須證件齊全有效

          2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

          3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

          4、轉(zhuǎn)正時,人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān),對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

          12、招聘效果統(tǒng)計分析

          1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;

          2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進工作

          3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

          13、招聘原則及注意事項

          1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

          2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

          3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。

          4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

          5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。

          6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

          7、招聘過程中若有疑問,請向閆妍(人力資源部經(jīng)理)咨詢。

        2023招聘計劃書9

          一、招聘目標(biāo)(人員需求):

          職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求。

          廚師35年以上工作經(jīng)驗。

          餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗。

          二、信息發(fā)布時間和渠道:

          1、XXX職業(yè)介紹中心xx月xx日。

          2、XXX招聘網(wǎng)站xx月xx日。

          三、招聘小組成員名單:

          組長:XXX(人事部經(jīng)理)對招聘活動全面負(fù)責(zé)。

          成員:XXX(人事部薪酬專員)具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待。

          XXX(人事部招聘專員)具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,應(yīng)聘資料整理、面試安排。

          四、選拔方案及時間安排:

          1、廚師

          資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。

          初試(面試)人事部部經(jīng)理xx月xx日止。

          復(fù)試(實操)餐飲部經(jīng)理xx月xx日止。

         �。�、餐廳服務(wù)員

          資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。

          初試(面試)人事部經(jīng)理xx月xx日止。

          復(fù)試(面試)前廳部經(jīng)理xx月xx日止。

          五、新員工的上崗時間:

          新招聘的員工于xx月xx日至xx月xx日進行試工,為期xx個月。

          六、費用招聘預(yù)算

          1、XX職業(yè)介紹中心0元。

          2、XX招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費500元。

          合計:500元

          七、招聘工作時間表

          xx月xx日:起草招聘廣告

          xx月xx日:進行招聘廣告版面設(shè)計

          xx月xx日:與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)系

          xx月xx日:職介、網(wǎng)站刊登廣告

          xx月xx日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選

          xx月xx日:通知應(yīng)聘者面試

          xx月xx日:進行面試

          xx月xx日:進行對廚師的實際操作考試(復(fù)試)、對餐廳服務(wù)員(復(fù)試)

          xx月xx日:向通過復(fù)試的'人員通知錄用

          xx月xx日:新員工上班

        2023招聘計劃書10

          一、招聘目標(biāo)(人員需求):

          職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求

          廚師35年以上工作經(jīng)驗

          餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗

          二、信息發(fā)布時間和渠道:

          1、XXX職業(yè)介紹中心 X月X日

          2、XXX招聘網(wǎng)站 X月X日

          三、招聘小組成員名單:

          組長:XXX(人事部經(jīng)理)對招聘活動全面負(fù)責(zé)

          成員:XXX(人事部薪酬專員)具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待

          XXX(人事部招聘專員)具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,應(yīng)聘資料整理、面試安排

          四、選拔方案及時間安排:

          1、廚師

          資料篩選 人事部招聘專員X月X日止

          初試(面試) 人事部部經(jīng)理X月X日止

          復(fù)試(實操) 餐飲部經(jīng)理X月X日止

         �。�、餐廳服務(wù)員

          資料篩選 人事部招聘專員X月X日止

          初試(面試) 人事部經(jīng)理X月X日止

          復(fù)試(面試) 前廳部經(jīng)理X月X日止

          五、新員工的上崗時間:

          新招聘的.員工于X月X日至X月X日進行試工,為期X個月。

          六、費用招聘預(yù)算

          1、XX職業(yè)介紹中心 0元

          2、XX招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費 500元

          合計:500元

          七、招聘工作時間表

          X月X日:起草招聘廣告

          X月X日:進行招聘廣告版面設(shè)計

          X月X日:與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)系

          X月X日:職介、網(wǎng)站刊登廣告

          X月X日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選

          X月X日:通知應(yīng)聘者面試

          X月X日:進行面試

          X月X日:進行對廚師的實際操作考試(復(fù)試)、對餐廳服務(wù)員(復(fù)試)

          X月X日:向通過復(fù)試的人員通知錄用

          X月X日:新員工上班

          人事部

        2023招聘計劃書11

          企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告,同時也向社會公布,便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。

          企業(yè)招聘計劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。

          制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是:

         �。�1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應(yīng)當(dāng)在條件中列明,具有可操作性。

          (2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的`運作,也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

          (3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人,則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人,審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

        2023招聘計劃書12

          1、培訓(xùn)需求分析

          新員工剛進入xx公司,對于公司的背景、文化、組織結(jié)構(gòu)以及人力資源部門的具體情況還不了解,需要進行入職培訓(xùn),盡快的熟悉業(yè)務(wù),以便更好的投入到工作中去。

          2、培訓(xùn)目的

          使新員工在入職前了解公司的背景、文化、組織結(jié)構(gòu)、未來發(fā)展愿景

          熟悉公司對于員工制定的各種規(guī)范制度,并做到遵守

          使新員工明確自己的崗位職責(zé),盡快勝任

          讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感

          減少新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應(yīng)公司

          3、培訓(xùn)對象

          xx公司所有新進的招聘專員

          4、培訓(xùn)內(nèi)容

          公司培訓(xùn)內(nèi)容主要包含:基本知識培訓(xùn)與專業(yè)知識培訓(xùn)

          基本知識培訓(xùn):

          本部分主要內(nèi)容分為以下幾點:

          公司發(fā)展簡介:介紹公司發(fā)展歷史,使新員工能夠充分領(lǐng)會公司發(fā)展的歷程,對公司經(jīng)營歷史有所了解和掌握;

          公司紀(jì)律要求:了解著裝要求、行為規(guī)范、工作時間以及其他一些對員工的具體要求

          公司人力資源制度:介紹公司人力資源相關(guān)條例,使新員工了解公司薪酬、福利的要求和設(shè)置,明確自身的權(quán)利和義務(wù);

          公司企業(yè)文化:介紹公司企業(yè)文化的產(chǎn)生和發(fā)展,使員工了解、并最大可能的融入企業(yè)文化之中。

          專業(yè)知識培訓(xùn):

          專業(yè)知識培訓(xùn)是培訓(xùn)的重點,其目的是通過培訓(xùn)使員工能夠明確自身的崗位工作、正確的掌握工作流程、準(zhǔn)確的使用各種工具。具體進行人力資源管理培訓(xùn)、招聘甄選技巧培訓(xùn)。

          5、培訓(xùn)時間

          基本知識培訓(xùn)為期三天,專業(yè)知識培訓(xùn)為期一周

          6、培訓(xùn)地點

          xx公司內(nèi)部教室或會議室,有多媒體設(shè)備

          7、培訓(xùn)形式

          基本知識培訓(xùn)為脫產(chǎn)培訓(xùn),由學(xué)員集中到一起進行培訓(xùn)

          專業(yè)知識培訓(xùn)為招聘專員到自己的崗位中去進行實際培訓(xùn)

          8、培訓(xùn)教師

          培訓(xùn)的教師為內(nèi)部培訓(xùn)師,基本知識培訓(xùn)的教師為公司內(nèi)部的資深員工,專業(yè)知識培訓(xùn)的教師為人力資源部門經(jīng)理或招聘主管

          9、培訓(xùn)教材

          新員工培訓(xùn)須知、公司宣傳手冊、公司制度條例、招聘專員工作說明書、相關(guān)的視頻資料

          10、培訓(xùn)方法

          對于基本知識培訓(xùn)采用直接講授的方法

          對于專業(yè)知識培訓(xùn)采用講座法、案例分析法等方法

          11、培訓(xùn)費預(yù)算

          講師費用xx元 資料費用 xx元 場地設(shè)施費用xx元 其他 xx元

          合計 xx元

          12、培訓(xùn)簽發(fā)人

          xx公司總經(jīng)理

          13、培訓(xùn)實施

         �、艤�(zhǔn)備工作:讓本部門其他員工知道新員工的到來,并介紹新員工

          準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品

          確認(rèn)并通知參加培訓(xùn)的'學(xué)員,確認(rèn)場地和設(shè)備,檢查資料的準(zhǔn)備,確認(rèn)課程安排

         �、茖嵤┡嘤�(xùn):課前的學(xué)員報到,安排就座,宣布紀(jì)律

          課程開始時介紹培訓(xùn)內(nèi)容和安排,學(xué)員、培訓(xùn)師的自我介紹

          講授培訓(xùn)內(nèi)容

          過程中注意維護、保管培訓(xùn)器材

          ⑶后期工作:對學(xué)習(xí)進行回顧和總結(jié)

          做問卷調(diào)查

          清理、檢查設(shè)備

          14、培訓(xùn)效果評估

         �、排嘤�(xùn)考核

          基礎(chǔ)知識考核由公司人力資源主管組織,在公司集體培訓(xùn)完成后三日內(nèi)進行�;A(chǔ)知識考核以書面考核為主,占考核總成績的40%,由培訓(xùn)師進行評定。

          專業(yè)知識考核由人力資源部門自行組織,在新員工入職后一周內(nèi)完成。專業(yè)知識考核由書面考核和實際操作考核相結(jié)合進行,占考核總成績的60%。由人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)、同事共同鑒定。

         �、品答�

          考核結(jié)果應(yīng)以書面通知形式反饋至員工個人,并計入員工檔案,作為員工考察的重要資料留存,相關(guān)部門應(yīng)及時就員工的疑義給予答復(fù);

          對基礎(chǔ)考核不及格的員工,應(yīng)及時了解相關(guān)情況,并決定是否對其采取補考、重新培訓(xùn)、勸退;

          對專業(yè)考核不及格的員工,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人對其進行約談,掌握原因,并決定是否重新培訓(xùn)或勸退;

          考核完成后,應(yīng)向員工發(fā)放無記名調(diào)查問卷,對培訓(xùn)內(nèi)容的合理性、吸引力等進行及時的評估,作為培訓(xùn)不斷優(yōu)化調(diào)整的重要參考。

        2023招聘計劃書13

          本計劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。

          一、招聘目標(biāo)/人員要求

          職務(wù)名稱:設(shè)計師、技術(shù)員 人員數(shù)量:10人

          二、招聘人員崗位職責(zé)及要求

          技術(shù)部:

          1、計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗,具有大型網(wǎng)站項目開發(fā)經(jīng)驗者為佳;

          2、精通PHP5,具備OOP編程思想,熟悉設(shè)計模式和算法,具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗,深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化;

          3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置,了解這些軟件的`版本差異和不同安裝/運行方式及原理;

          4、熟悉數(shù)據(jù)庫,精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗;

          5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程,掌握Socket編程,熟悉TCP和UDP協(xié)議;

          6、熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術(shù)。

          設(shè)計部:

          1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經(jīng)驗;

          2、精通PHP,具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗;

          3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先,如:CI框架、TP框架;

          4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);

          5、熟悉數(shù)據(jù)庫,精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗;

          6、有Ruby on Rails開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

          7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

          8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先;

          9、適應(yīng)能力強,能主動學(xué)習(xí)新知識不斷完善個人能力,嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范;

          信息發(fā)布渠道和完成時間

          信息發(fā)布渠道:智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無憂

          招聘信息發(fā)布時間20xx年6月和7月兩次

          招聘任務(wù)完成截止時間8月29日

          招聘負(fù)責(zé)人:尚新陽

          公司行政及人事主管:楊玲

          人員溝通及通知安排:楊玲

          面試形式

          初試(面試和填表)

          復(fù)試形式:面試筆試看作品

          人員到崗安排:設(shè)計師與技術(shù)人員

          部門新成立,晉升空間大,歡迎加盟我們的團隊。

        2023招聘計劃書14

          一、招聘人數(shù)及工種

          根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。

          部門名稱,需要工種,需要人數(shù)(男/女)合計

          財務(wù)部,會計1人(男/女不限)

          行政部,人事專員1人(女性)

          庫房維修工:1人(男性)

          排序庫班長2人(男性)

          計劃&點檢員:2人(男/女不限)

          叉車司機:4人(男性)

          排序工:3人(2女1男,男性為重體力)

          合計人數(shù):男(9人),女(5人)

          二、招聘要求及條件

          1、會計要求1、從事財務(wù)工作3年以上;

          2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;

          4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神,能承受較大工作壓力;

          5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

          6、學(xué)歷、年齡、性別不限,沈陽常住人員。

          初中/高中/本科以上文化,年齡xx-xx周歲;

          2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;

          3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

          三、招聘時間及方式

          1、招聘信息發(fā)布時間:

          ①將20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

         �、诿恐芏⒅芩慕M織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

          2、招聘方式:

          a、在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

          b、在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;

          c、通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;

          d、聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;

          e、各人才市場招聘會;

          f、公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

          四、招聘小組

          1、小組成員:

          組長:xx-x(人力資源部經(jīng)理)

          組員:xx-x、xx-x、xx-x

          2、小組職責(zé):

          組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;

          組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

          五、招聘工作時間表(略)

          六、招聘費用預(yù)算及效果分析

          1、各種招聘費用清單:

         �、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;

         �、谥薪闄C構(gòu)招聘費用:x元/人;

         �、蹎T工介紹費用:x元/人;

         �、茑]寄信件費用:x元/封;

         �、萋�(lián)系各中專院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報酬;

         �、拚衅笗䲠偽毁M:x元/常

          2、招聘效果分析:

          ①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。

          預(yù)計能完成總招聘計劃的`15%左右。

          費用計算方式:(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年

         �、趩T工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。

          預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。

          費用計算方式:x元/人* 456人* 85% =?元/年

         �、壅衅笗䲠偽毁M:x元

          綜上所述:預(yù)計20xx年的招聘總費用為:xx元+xx元+ x =xx元。

        2023招聘計劃書15

          一、人員需求

          本次招聘計劃人數(shù)為______名,其中

          銷售代表______名,要求本科以上學(xué)歷,35歲以下;

          軟件工程師______名,要求本科以上學(xué)歷,30歲以下;

          行政管理人員______名,要求大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下;

          業(yè)務(wù)主管______名,要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下。

          —————————————————————————————————

          職務(wù)名稱 人員數(shù)量  基本要求        備注

          —————————————————————————————————

          銷售代表     要求本科以上學(xué)歷,35歲以下

          —————————————————————————————————

          軟件工程師    要求本科以上學(xué)歷,30歲以下

          —————————————————————————————————

          行管人員     大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下

          —————————————————————————————————

          業(yè)務(wù)主管     要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以

          —————————————————————————————————

          二、招聘小組

          組長:______,公司人力資源部部長

          副組長:______,公司綜合部部長

          成員:______,銷售部副部長

          ______,生產(chǎn)部副部長

          ______,行政管理科科長

          三、信息發(fā)布渠道

          1?______日報;

          2?______晚報;

          3?本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________

          四、招聘工作方案及時間安排

          1?銷售代表

          負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長

          資料篩選:______月______日

          初試(筆試):______月______日

          復(fù)試(面試):______月______日

          2?軟件工程師

          負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長

          資料篩選:____月____日

          初試(筆試):____月____日

          復(fù)試(面試):____月____日

          3?行政管理人員

          負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長

          資料篩選:____月____日

          初試(筆試):____月____日

          復(fù)試(面試):____月____日

          4?業(yè)務(wù)主管

          負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長

          資料篩選:____月____日

          初試(筆試):____月____日

          復(fù)試(面試):____月____日

          五、費用預(yù)算

          本次招聘需經(jīng)費____元,其中

          廣告費用____元;

          招聘人員補助費____元;

          會議費用____元。

          六、時間安排

          ____月____日撰寫招聘廣告

          ____月____日聯(lián)系刊登廣告

          ____月____日接待應(yīng)聘者

          ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

          ____月____日筆試日

          ____月____日通知應(yīng)聘面試

          ____月____日面試日

          ____月____日發(fā)放錄用通知

          ____月____日新員工持通知書報到

          ____月____日正式上班

          ________公司人力資源部

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          2. 2023招聘計劃書

              時間的腳步是無聲的,它在不經(jīng)意間流逝,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰(zhàn),一起對今后的學(xué)習(xí)做個計劃吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧?下面是小編為大家收集的2023招聘計劃書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

            2023招聘計劃書

            2023招聘計劃書1

              一、制定計劃的意義

              人員招聘錄用計劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分,其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才,為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置,為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證,同時彌補人力資源的不足。

              更重要的'是,人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分,為組織人力資源管理提供了一個基本的框架,為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實用的方法,能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。

              二、招聘原則

              堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則,嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),面向社會公開招聘單位所需各崗位人才。

              三、準(zhǔn)備階段

              1)參照XX年人員組織機構(gòu)分析,XX年度人員定編xx人。

              需招聘人員求xx人:

              根據(jù)我公司目前人員需求情況,內(nèi)部競聘比較困難,所以必須加大外部招聘力度。

              2)招聘渠道開發(fā):

              1、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式,年前年初利用免費招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。

              2、人才市場和招聘會:

              由于年初2月至3月校園招聘不是很好時機,所以此階段的開發(fā)重點放在現(xiàn)場招聘會和人力資源市場,以下招聘會和人力資源市場渠道開發(fā)分三步走:

              第一步:通過網(wǎng)路、電話、報紙等宣傳廣告收集長沙市各人力資源市場情況:包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息;

              第二步:實踐調(diào)研:到各個招聘會現(xiàn)場調(diào)研,拿到第一手準(zhǔn)確的實時的信息資料,并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳;–第一輪周期為1個月

              第三步:綜合分析上述所得信息,確定其中一到兩個招聘渠道,然后再進行下一輪的比較篩選,最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道,并高效使用;

              3、校園招聘

              最佳時期在每年10—12月,年初校園渠道開發(fā),3月1日開始展開。

              首先清楚xx技校、中專和大專院校的基本信息,接下來有重點的各個深入調(diào)研和開發(fā)(形式多樣),建立良性、有效的校園招聘渠道。

              5、內(nèi)部人員推薦

            2023招聘計劃書2

              一、人力資源現(xiàn)狀分析

              1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,占公司員工總?cè)藬?shù)的xx,所占比例較小;

              2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職),占xx年總招聘人數(shù)的xx,較往年呈增長趨勢;

              3、為了保證下年度工作的順利開展,xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,設(shè)計招聘人數(shù)xx人,設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。

              4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

              二、定崗定編情況

              1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩(wěn)定。

              2、后勤部門,因項目增加,人員相應(yīng)有所調(diào)整,個別部門不變。

              3、新項目建設(shè),需要新增編制。

              三、未來人員流失預(yù)測

              1、未來退休人員的預(yù)測

              現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。

              2、未來離職人員的預(yù)測

              人員正常流失率控制在xx以里,置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

              四、未來新增人員主要崗位

              為滿足公司的`戰(zhàn)略發(fā)展要求,對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

              (一)專業(yè)型人才

              公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目,初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

              (二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

              隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。

              (三)財務(wù)管理人才

              公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源,急需財務(wù)管理型人才XX名;

              五、總結(jié)

              XX年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進人員培訓(xùn)成本。

              招聘計劃書范文四:

              一、招聘目標(biāo)(人員需求):

              職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求 職位1 X X 職位2 X X 職位3 X X

              二、信息發(fā)布時間和渠道

              1、XX報 X月X日 2、XX招聘網(wǎng)站 X月X日

              三、招聘小組成員名單

              組長:成員1(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負(fù)責(zé) 成員:成員2(人力資源部培訓(xùn)專員)

              具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理 成員3(人力資源部招聘專員)

              具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,面試、筆試安排

              四、選拔方案及時間安排

              1、管理職位

              職位1主管領(lǐng)導(dǎo)1 X月X日

              初試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)1+人事部領(lǐng)導(dǎo) X月X日 復(fù)試(筆試)主管領(lǐng)導(dǎo)1 X月X日

              2、業(yè)務(wù)類職位

              資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)2 X月X日 初試(面試)招聘專員 X月X日 復(fù)試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)2 X月X日

              3、行政文員

              資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)3 X月X日 面試主管領(lǐng)導(dǎo) X月X日

              五、新員工的上崗時間:

              預(yù)計在X月X日左右。

              六、費用招聘預(yù)算

              1、XX日報廣告刊登費X元

              2、XX招聘網(wǎng)站信息刊登費 X元

              合 計:X元

              七、招聘工作時間表

              X月X日:起草招聘廣告

              X月X日~X月X日:進行招聘廣告版面設(shè)計 X月X日:與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系 X月X日:報社、網(wǎng)站刊登廣告

              X月X日~X月X日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選 X月X日:通知應(yīng)聘者面試 X月X日:進行面試

              X月X日:通知通過面試人員進行復(fù)試 X月X日:向通過復(fù)試的人員通知錄用 X月X日:新員工上班

              人力資源部

              XX年X月X日

            2023招聘計劃書3

              一、企業(yè)情況簡介

              xxxx有限公司,成立于20xx年xx月xx日,是由xxxx投資有限公司和xxxx株式會社共同出資設(shè)立的。xxxx項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn),由國家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊,注冊資本為18億元人民幣,總投資24億人民幣,中韓雙方各占50%,企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè),合資期限30年。

              xxxx是中國加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的'合資項目,這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視,并被北京市確定為振興xxxx制造業(yè)的龍頭項目。

              二、人員需求

              本次招聘計劃人數(shù)為31名,其中:

              銷售代表1名,要求:本科以上學(xué)歷,35歲以下……

              營銷經(jīng)理助理2名,要求:本科以上學(xué)歷,30歲以下……

              行政管理人員3名,要求:大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下……

              業(yè)務(wù)主管5名,要求:碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下……

              銷售人員20名,要求:大專學(xué)歷,45歲以下……

              三、招聘小組

              組長:俞婷婷,公司人力資源部部長

              副組長:吳大娟,公司綜合部部長

              成員:

              陳穎,銷售部副部長

              黃曉璐,生產(chǎn)部副部長

              谷茂園,行政管理科科長

              喻飛飛,財務(wù)部副部長

              秘書:孟娜娜(負(fù)責(zé)現(xiàn)場問答記錄)

              四、信息發(fā)布渠道

              1人民的日報;

              2新安晚報;

              3本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:

              五、費用預(yù)算

              本次招聘需經(jīng)費xxxxx元,其中:廣告費用xxxxx元;招聘人員補助費xxxxx元;會議費用xxxxx元。

              六、時間安排

              x月x日,發(fā)布招聘信息

              x月xx日,第一輪面試

              x月xx日,公布招聘結(jié)果

              x月xx日,安排招聘人員上班

              七、面試的問題(舉例:題目自擬)

              1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

              2、請談一下你對公司的看法,為什么你想來這間公司工作?

              3、如果公司錄用你,你最希望在哪個部門工作?

              4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

              5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

              6、你對公司的有何印象?

              7、你家在外地,單位無住宿條件,你如何看待?

              8、你有怎樣的工作觀?

            2023招聘計劃書4

              制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是:

              (1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應(yīng)當(dāng)在條件中列明,具有可操作性。

              (2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作,也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

              (3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人,則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人,審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

              企業(yè)招聘計劃書范文:

              一、企業(yè)簡介(略)

              二、招聘崗位及條件

              1、IT工程師:20名

              計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團隊精神,能承受工作壓力。

              2、美工設(shè)計人員:3名

              男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實守信,性格務(wù)實。

              3、會計:2名

              會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,主動性,開拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶口。

              4、銷售人員:6名

              大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗,有帶銷售團隊的經(jīng)驗,具備管理能力,計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的'職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識,熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗,有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,男女不限。

              三、招聘組成員

              組長:______(公司人力資源部部長)

              副組長:______(公司綜合部部長)

              成員:______(銷售部副部長)

              _____(生產(chǎn)部副部長)

              _____(行政管理科科長)

              四、招聘信息發(fā)布渠道

              1______日報;

              2______晚報;

              3本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________

              4xxx人才網(wǎng)

              五、招聘工作方案及時間安排

              1、銷售代表

              負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長

              資料篩選:______月______日

              初試(筆試):______月______日

              復(fù)試(面試):______月______日

              2、軟件工程師

              負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長

              資料篩選:____月____日

              初試(筆試):____月____日

              復(fù)試(面試):____月____日

              3、行政管理人員

              負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長

              資料篩選:____月____日

              初試(筆試):____月____日

              復(fù)試(面試):____月____日

              4、業(yè)務(wù)主管

              負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長

              資料篩選:____月____日

              初試(筆試):____月____日

              復(fù)試(面試):____月____日

              六、費用預(yù)算

              本次招聘需經(jīng)費____元,其中:

              廣告費用____元;

              招聘人員補助費____元;

              會議費用____元。

              七、招聘時間安排

              ____月____日撰寫招聘廣告

              ____月____日聯(lián)系刊登廣告

              _

              ___月____日接待應(yīng)聘者

              ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

              ____月____日筆試日

              ____月____日通知應(yīng)聘面試

              ____月____日面試日

              ____月____日發(fā)放錄用通知

              ____月____日新員工持通知書報到

              _

              ___月____日正式上班

              (時間安排亦可用表格列明)

              ________公司人力資源部

              年月日

            2023招聘計劃書5

              一、網(wǎng)站概要

              1.互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀

              21世紀(jì)是信息的時代,是網(wǎng)絡(luò)的時代。有了網(wǎng)絡(luò),無論人們相隔多么遙遠,都有天涯若比鄰的感覺。足不出戶,便可知天下新近之大事,便可與大洋彼岸的朋友暢談無阻。以此為依托的電子商務(wù)也迅猛發(fā)展起來。各式各樣的電子商務(wù)網(wǎng)站如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來,網(wǎng)上書城,網(wǎng)上拍賣,網(wǎng)上客戶服務(wù),網(wǎng)上技術(shù)支持等等,舉不勝舉。

              相當(dāng)一部分企業(yè)已經(jīng)上網(wǎng)。尤其是大型網(wǎng)站向人們提供了各種豐富的信息,人們已經(jīng)可以不用訂報就看到新聞,不聽廣播也可以欣賞播音節(jié)目,不去商場就能了解到商品行情。一般城市家庭能夠負(fù)擔(dān)個人電腦和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù),農(nóng)村已經(jīng)有個別上網(wǎng)的家庭。網(wǎng)上無障礙,通過互聯(lián)網(wǎng)能訪問到世界上所有的3300個地區(qū)。突破時間概念,去美國網(wǎng)站只是彈指一揮間。

              招聘網(wǎng)站可是說是新近興起的一個類目。招聘網(wǎng)站為用人單位及廣大的找工一族提供了一個信息交流的平臺。不僅為找工作的人提供了大量的有關(guān)企業(yè)的信息,人才市場的動態(tài)信息等,也為企業(yè)提供了一個廣告宣傳的天地、并做前期的招聘工作和尋找合適的高素質(zhì)人才。眾所周知,每年的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生可是說是找工一族的主力軍。作為一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,我們希望能有一個專門為我們而設(shè)立的招聘網(wǎng)站�?v觀國內(nèi)的招聘網(wǎng)站,專門面向全國大學(xué)生的網(wǎng)站不是十分多,而且針對性不夠強,信息量不夠大,網(wǎng)站形式單一,導(dǎo)致這類網(wǎng)站不能迅速發(fā)展起來。

              我們的"xx"招聘網(wǎng)站就是在這樣的背景下應(yīng)運而生的。我們立足于祖國改革開放的前沿陣地——廣州,扎根于有華南第一學(xué)府美稱的中山大學(xué),通過豐富多彩的形式面向全國的大學(xué)生,為廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生和各個招聘公司和廠商提供豐富、即時、準(zhǔn)確的招聘信息資源,形成一個網(wǎng)絡(luò)招聘場所,同時為雙方降低招聘應(yīng)聘過程中的成本。一開始面向以中山大學(xué)為主要市場的華南地區(qū)的高等學(xué)府,進而向全國各大高校擴大。服務(wù)對象是應(yīng)屆畢業(yè)生和各大招聘企業(yè),網(wǎng)站的利潤來源將會是招聘企業(yè)交納的服務(wù)費。由于企業(yè)在招聘過程中花費了大量金錢,相對低廉的網(wǎng)站服務(wù)費、廣告費和較高的點擊率將會成為吸引企業(yè)客戶的主要因素。在建立網(wǎng)站的初期,預(yù)計投資額約為50萬。

              成功的關(guān)鍵因素:

              ☆憑借完善及網(wǎng)站本身的特色服務(wù)增加畢業(yè)生和客戶(招聘企業(yè))的回頭率

              ☆成為全國最高點擊率的針對全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘網(wǎng)站 ☆網(wǎng)站必須具有可塑性以適應(yīng)時代的發(fā)展,以適應(yīng)更多的客戶

              ☆教育網(wǎng)專線使廣大在校大學(xué)生的上網(wǎng)瀏覽速度加快進而提高點擊率

              二、公司概況

              Career網(wǎng)站是一個全新的網(wǎng)站,創(chuàng)建初期有8個全職的雇員。我們將

              是一個高效,年輕,團結(jié)而富有活力,有創(chuàng)造力的團隊。以后會隨著公司規(guī)模的擴大而增加更多的人才。

              1、公司成立時間與公司產(chǎn)權(quán)

              我們本有限責(zé)任公司將于20xx年10月份正式成立,股東由公開投標(biāo)決定。有一個主要的股東以及其他幾個股東,股份占有額由投資額的`大小決定。

              2、啟動計劃

              我們公司成立后的資金主要用于購買設(shè)備,系統(tǒng)的購買和開發(fā),網(wǎng)站開發(fā),維護,技術(shù)人員聘請以及媒體宣傳等方面。

              3、公司位置和辦公設(shè)施

              ☆公司擬位于中山大學(xué)西區(qū)招待所對面在建的科技大樓,約120平方米

              ☆ 辦公設(shè)施(詳情請看固定資產(chǎn)表)

              三、網(wǎng)站服務(wù)

              1、描述

              (1)學(xué)生通過注冊成為會員,將會擁有個人的在線簡歷。根據(jù)不同的需要,學(xué)生會員可以選擇將個人信息全部公開、部分公開或者完全保密。連續(xù)三個月不登陸本網(wǎng)站的注冊用戶將會被自動取消會員資格。

              我們將把最新的重要招聘信息以及招聘進程發(fā)送到本網(wǎng)站的求職助理上。學(xué)生通過求職助理服務(wù),還可以通過本網(wǎng)站了解到用人單位的簡介及重要信息。及時的信息更新將讓學(xué)生掌握招聘市場的最新

              動態(tài),最重要信息及最新進程。

              提供用人單位主頁的友情鏈接,以求讓學(xué)生能更進一步更方便地了解到所關(guān)心的單位更詳盡的信息。

              為了給學(xué)生提供更多的幫助,我們還將設(shè)立一個求職TIPS的欄目,提供求職技巧,面試技巧,簡歷技巧等等相關(guān)文章,讓學(xué)生能夠在求職面試中取得成功。

             �。�2)根據(jù)不同的需求把招聘企業(yè)分為會員與非會員兩類。入會的公司企業(yè)可以選擇每年的上半學(xué)期或者下半學(xué)期來本網(wǎng)站上進行招聘,如一次性繳納3年的會費,其所交金額比每年繳費的公司企業(yè)優(yōu)惠10%左右。同時我們也接受一次繳一個季度(指一個學(xué)期)欲來登招聘信息的招聘企業(yè)。

              會員和非會員都可以在本網(wǎng)站刊登招聘廣告、公司簡介、公司廣告,并有提供公司網(wǎng)站的友情鏈接服務(wù)。

              作為會員的企業(yè)除了價格上的優(yōu)惠之外,還可以擁有我們網(wǎng)站設(shè)計的個性化招聘主頁。

             �。�3)本網(wǎng)站將會開設(shè)招聘論壇。提供一個類似BBS的虛擬社區(qū)給廣大學(xué)子一個暢所欲言的地方,交流找工過程中的心得體會,分享面試成功失敗的喜怒哀樂。

              每個星期,我們將邀請知名企業(yè)公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人做嘉賓,與學(xué)生朋友進行網(wǎng)上的互動交流,作為我們網(wǎng)站的一個特別節(jié)目推出。每次特別節(jié)目之前,我們都會在網(wǎng)上進行一個投票,讓大家選出最想了解的公司企業(yè),按照先后順序來安排該星期的網(wǎng)上交流會。

              2、技術(shù)

            2023招聘計劃書6

              一、聘請需求

              職務(wù)名稱:銷售代表

              人員數(shù)量:15人

              職位職責(zé):

              1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

              2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)覺并確定客戶的需求;

              3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

              4、維護客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

              5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

              6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

              任職資格:

              1、語言表達能力強,善于與人交流,思維敏捷;

              2、有理想,有目標(biāo),有上進心,吃苦耐勞;

              3、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;

              4、有無經(jīng)驗均可(有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先)。

              工作性質(zhì):全職

              二、信息公布的時刻和渠道

              1、時刻:20xx年4月3號到20xx年5月20號

              2、渠道

             �。�1)現(xiàn)場聘請(如校園聘請、人才市場聘請)(2)上聘請(如智聯(lián)聘請、等等)(3)公布廣告

              三、聘請人員的組成

              組長:負(fù)責(zé)聘請的全部事物

              組員:積極配合與協(xié)助

              四、選拔步驟及時刻和地方安排

              1、篩選簡歷及資料;

              2、初試;

              3、復(fù)試。

              五、聘請工作的`具體流程

              1、起草聘請廣告及版面設(shè)計;

              2、與報社和站聯(lián)系;

              3、刊登廣告及在上公布聘請信息;

              4、接待應(yīng)聘者,整理資料進行篩選;

              5、通知應(yīng)聘者面試;

              6、進行初試;

              7、進行復(fù)試;

              8、向經(jīng)過復(fù)試的人員通知錄��;

              9、職員入職。

              六、聘請費用的預(yù)算

              七、聘請中的注意事項

              1、做好聘請前的預(yù)備(面試、筆試及個人著裝);

              2、接待要熱情、禮貌、語言得體,別得與應(yīng)聘者發(fā)生爭吵;

              聘請廣告:

              西安藍豚絡(luò)科技有限公司

              公司行業(yè):互聯(lián)電子商務(wù)

              公司性質(zhì):民營

              公司職位名稱:銷售代表

              工作性質(zhì):全職

              工作地方:西安市高新區(qū)丈八二路5號

              聘請人數(shù):15人

              學(xué)歷要求:大專及以上

              職位職責(zé):

              1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

              2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)覺并確定客戶的需求;

              3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

              4、維護客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

              5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

              6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

              任職資格:

              5、語言表達能力強,善于與人交流,思維敏捷;

              6、有理想,有目標(biāo),有上進心,吃苦耐勞;

              7、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;

              8、有無經(jīng)驗均可(有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先)。

              公司待遇:

              1、每周雙休,辦公室白領(lǐng)檔次

              2、薪金1600—6000元:試用期無責(zé)底薪1600元+提成+獎金

              3、公司餐補,話費補助,交通補助

              聯(lián)系方式及地址:

              聯(lián)系方式:

              聯(lián)系地址:西安市高新區(qū)丈八二路5號

            2023招聘計劃書7

              一、 招聘目的:為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運作提供充足的人力資源保障。

              二、 招聘原則:品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認(rèn)同、控制成本

              三、 招聘崗位:以經(jīng)酒店業(yè)主方批準(zhǔn)的組織加構(gòu)及各部門管理架構(gòu)為基礎(chǔ),各部門根

              據(jù)開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等,填寫《人員需求申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部,由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。

              四、 計劃期:自20xx年X月X日至X月X日

              五、 所有崗位基本任職要求:

              1. 良好的品德; 2. 有志于從事服務(wù)行業(yè);

              3. 勤奮,合作,熱情、適應(yīng)性和靈活性強; 4. 掌握一定技術(shù)或技能; 5. 富有團隊精神; 6. 形象、氣質(zhì)較好;

              7. 一線服務(wù)部門面客員工:男170CM至180CM,女160CM至170CM,非面客員工男

              168CM以上,女158CM以上。

              六、 招聘主要途徑:

              1. 網(wǎng)絡(luò):

              A、 對象:吸引綜合素質(zhì)相對較高且經(jīng)常上網(wǎng)的求職者。 B、 網(wǎng)站:XX網(wǎng) C、 時間:

              D、 預(yù)算:全年共約XXXXX元/年。 2. 學(xué)校:

              A、 對象:以大中專旅游專業(yè)學(xué)生為主、其他專業(yè)人員為輔,包括實習(xí)生及畢業(yè)

              生,以滿足酒店基層服務(wù)人員的用人需要。

              B、 學(xué)校:分別與XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院及XX地區(qū)周邊城市多家學(xué)校建立長期合作關(guān)

              系,簽訂合作協(xié)議。 C、 時間:

              D、 預(yù)算:元/次*次=元(交通、餐飲、宴請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等)。

              3. 酒店戶外宣傳廣告:

              A、 目的:以目視廣告的'形式告知所有經(jīng)過酒店的路人,通過他們進行廣泛的宣

              傳,以期招聘潛在員工; B、 時間及規(guī)格:具體如下表; C、 費用預(yù)算:共約XXXXX元。

              4. 報紙廣告與人才市場專場招聘會配合實施:

              A、 目的:以《XXXX報》等媒體為主,刊登招聘廣告,以大型人才市場為平臺,

              面向XX地區(qū)所有《XXXX報》等的讀者群體,主要在XX市本地區(qū)范圍內(nèi)招獵人才,隨后到其他城市進行招聘,具體計劃如下:

              a、根據(jù)廣告內(nèi)容規(guī)定的日期,用三天時間在XX市人才市場進行一次大型招聘;隨后將招聘地點改設(shè)為酒店行政人事部進行長期招聘;

              b、根據(jù)招聘的結(jié)果,如果崗位空缺較大則及時與市人才市場溝通,用一周的時間與XX市人才市場及XX地區(qū)相關(guān)學(xué)校進行聯(lián)系并確定,隨后到XX市進行人員招聘,XX招聘預(yù)計需用時五天;

              c、若上述兩次招聘結(jié)果結(jié)果人員缺口依然較大,根據(jù)本地區(qū)務(wù)工人員來源的特點,則需考慮去省外地區(qū)一些經(jīng)濟欠發(fā)達城市進行員工招聘,此地區(qū)招聘預(yù)計需用時30天左右。

              B、 預(yù)計費用為6萬元(含去上述城市的交通、住宿、餐費,如去疆外招聘則預(yù)

              計需要追加兩萬元,用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐費及相關(guān)招待費)。

              5. 其它招聘方式:

              A、內(nèi)部員工推薦: 充分利用業(yè)主及酒店的在職員工,通過他們的宣傳推薦,為酒店尋找合適的人才。建議實行推薦獎勵計劃。凡內(nèi)部員工推薦人選被酒店錄取者,被錄取人員過試用期后,酒店將給予推薦人適當(dāng)獎勵。 B、同業(yè)獵頭:從當(dāng)?shù)仄渌频曛苯荧C取,成本較低,效果較好。 C、集團內(nèi)部借調(diào)。

              七、 招聘人員組成:(略)

              八、 總費用預(yù)算:X+X萬元 九、 報紙及人才市場招聘會方案:

              日期:20xx年X月X日(星期X)-20xx年X月X日(星期X)共三天 時間:上午XX:00—下午XX:00 地點:XXXXX

              程序:第一天、第二天初試,第三天復(fù)試

              A、 聘現(xiàn)場流程:

              B、 工作人員要求及注意事項:

              A、 X月XX日上午XX:00準(zhǔn)時到籌建辦公室集合出發(fā),需總辦協(xié)助安排商務(wù)用

              車一部。

              B、 面試考官應(yīng)提前詳細(xì)了解招聘崗位、任職要求等。 C、 職業(yè)化的儀容儀表儀態(tài),并佩戴名牌。 D、 工作期間不許吸煙,不許聚堆閑聊。 E、 面帶微笑、禮貌對待每一位前來應(yīng)聘者。 F、 請遵守會場秩序,講究清潔衛(wèi)生。 G、 錄用與否最后統(tǒng)一將表格交與行政人事部;

              H、 《職位申請表》和《面試評估表》(500份)、紙箱1個、飲水機一臺、純凈

              水三桶、一次性紙杯500個、大垃圾袋一個及其它辦公用品由XXX負(fù)責(zé)準(zhǔn)備。 I、 所有參加人員早餐自理,中午由酒店統(tǒng)一安排。 J、 面試人員請自帶簽字筆;

              K、 X月X日X時,所有與會人員在籌備辦會議室開會,內(nèi)容包括招聘過程中注意事項、面試技巧培訓(xùn)等內(nèi)容等;

              L、 X月X日下午XX:00,行政人事部到人才市場驗收會場布置。

            2023招聘計劃書8

              1、聘的目的及意義

              隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司__年度招聘規(guī)劃。

              2、招聘的原則

              公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

              3、__年度招聘情況回顧及總結(jié)

              __年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為:總面試1.2萬人,入職3000人,離職2400人,現(xiàn)有人員600人(以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù),面試4533人,初試2593人,復(fù)試997人)。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

              4、__年度崗位需求狀況分析

              經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算,__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

              1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下:

             �。�1)一線銷售人員1250人;

             �。�2)后勤及高管250人;

             �。�3)__年計劃招聘總?cè)藬?shù)1500人。

              2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

              3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:

             �。�1)自愿報名;

             �。�2)單位推薦;

             �。�3)集中面試;

             �。�4)分類考核;

              (5)調(diào)查摸底;

              (6)統(tǒng)一研究決定。

              5、__年度招聘需求

              根據(jù)公司__年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報年度人員需求計劃,

              6、人員招聘政策

              6.1招聘策略

             �。�1)不拘一格,招賢納才。入職基本工資視人才的能力價值,采用分級界定制。

              (2)不限行業(yè),著重潛力。例如,對于大區(qū)經(jīng)理,招聘來源放寬到各個行業(yè),有過嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉,有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場、行銷人員。

             �。�3)不限渠道,多方納才。中心內(nèi)部實施人才舉薦制度6.2招聘原則(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

              6.3選人原則

             �。�1)合適偏高;

              (2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

             �。�3)目前公司迫切需要的人才。

              6.4招聘方式

              (1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點8網(wǎng)、首都人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

             �。�2)報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

             �。�3)校園招聘:北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)、北京八維教育學(xué)校、北京金澤學(xué)校、防災(zāi)科技大學(xué)、北京化工學(xué)院;

             �。�4)現(xiàn)場招聘:西國貿(mào)招聘會、工體招聘會、國展招聘會、農(nóng)展招聘會;

             �。�5)定向招聘(軍隊):北京武警總隊、北京武警第五支隊、國旗護衛(wèi)隊、雪豹突擊隊、儀仗隊;

              (6)報紙、電視招聘:精品物報、前程無憂報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、《職來職往》欄目;

              (7)其他方式(海報、傳單):在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單,張貼海報;

             �。�8)補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

              7、招聘費用預(yù)算

              8、招聘部架構(gòu)及成員名單

              8.1招聘團隊各組定崗定編明細(xì)

              9、招聘的實施

              9.1第一階段:

              2月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

             �。�1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;(3)聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

             �。�5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每天集中候選人進行集體面試,此階段完成年度招聘計劃的45%。

              9.2第二階段:

              4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

              (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

             �。�2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費,聯(lián)系外省及北京周邊各大院校,組織校園招聘會或?qū)稣衅笗繄稣衅笗䦟⒂鞋F(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試,建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加,現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果;

             �。�3)聯(lián)系前期面試人員進行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

              9.3第三階段:

              7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,具體如下:

              (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周至少2次以上集體面試邀約;

             �。�2)每周堅持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

             �。�3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

             �。�4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析;準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的.15%。

              9.4第四階段:

              11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

             �。�1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會,對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會;

              (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

              9.5第五階段:

              12月底至__年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告,及統(tǒng)計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:

             �。�1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

             �。�2)編制年度人力資源規(guī)劃;

             �。�3)部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定;

             �。�4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計劃;

              (5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

              10、錄用決策

              企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

              11、入職培訓(xùn)

              1、新人入職必須證件齊全有效

              2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

              3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

              4、轉(zhuǎn)正時,人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān),對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

              12、招聘效果統(tǒng)計分析

              1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;

              2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進工作

              3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

              13、招聘原則及注意事項

              1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

              2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

              3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。

              4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

              5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。

              6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

              7、招聘過程中若有疑問,請向閆妍(人力資源部經(jīng)理)咨詢。

            2023招聘計劃書9

              一、招聘目標(biāo)(人員需求):

              職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求。

              廚師35年以上工作經(jīng)驗。

              餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗。

              二、信息發(fā)布時間和渠道:

              1、XXX職業(yè)介紹中心xx月xx日。

              2、XXX招聘網(wǎng)站xx月xx日。

              三、招聘小組成員名單:

              組長:XXX(人事部經(jīng)理)對招聘活動全面負(fù)責(zé)。

              成員:XXX(人事部薪酬專員)具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待。

              XXX(人事部招聘專員)具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,應(yīng)聘資料整理、面試安排。

              四、選拔方案及時間安排:

              1、廚師

              資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。

              初試(面試)人事部部經(jīng)理xx月xx日止。

              復(fù)試(實操)餐飲部經(jīng)理xx月xx日止。

             �。�、餐廳服務(wù)員

              資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。

              初試(面試)人事部經(jīng)理xx月xx日止。

              復(fù)試(面試)前廳部經(jīng)理xx月xx日止。

              五、新員工的上崗時間:

              新招聘的員工于xx月xx日至xx月xx日進行試工,為期xx個月。

              六、費用招聘預(yù)算

              1、XX職業(yè)介紹中心0元。

              2、XX招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費500元。

              合計:500元

              七、招聘工作時間表

              xx月xx日:起草招聘廣告

              xx月xx日:進行招聘廣告版面設(shè)計

              xx月xx日:與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)系

              xx月xx日:職介、網(wǎng)站刊登廣告

              xx月xx日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選

              xx月xx日:通知應(yīng)聘者面試

              xx月xx日:進行面試

              xx月xx日:進行對廚師的實際操作考試(復(fù)試)、對餐廳服務(wù)員(復(fù)試)

              xx月xx日:向通過復(fù)試的'人員通知錄用

              xx月xx日:新員工上班

            2023招聘計劃書10

              一、招聘目標(biāo)(人員需求):

              職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求

              廚師35年以上工作經(jīng)驗

              餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗

              二、信息發(fā)布時間和渠道:

              1、XXX職業(yè)介紹中心 X月X日

              2、XXX招聘網(wǎng)站 X月X日

              三、招聘小組成員名單:

              組長:XXX(人事部經(jīng)理)對招聘活動全面負(fù)責(zé)

              成員:XXX(人事部薪酬專員)具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待

              XXX(人事部招聘專員)具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,應(yīng)聘資料整理、面試安排

              四、選拔方案及時間安排:

              1、廚師

              資料篩選 人事部招聘專員X月X日止

              初試(面試) 人事部部經(jīng)理X月X日止

              復(fù)試(實操) 餐飲部經(jīng)理X月X日止

             �。�、餐廳服務(wù)員

              資料篩選 人事部招聘專員X月X日止

              初試(面試) 人事部經(jīng)理X月X日止

              復(fù)試(面試) 前廳部經(jīng)理X月X日止

              五、新員工的上崗時間:

              新招聘的.員工于X月X日至X月X日進行試工,為期X個月。

              六、費用招聘預(yù)算

              1、XX職業(yè)介紹中心 0元

              2、XX招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費 500元

              合計:500元

              七、招聘工作時間表

              X月X日:起草招聘廣告

              X月X日:進行招聘廣告版面設(shè)計

              X月X日:與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)系

              X月X日:職介、網(wǎng)站刊登廣告

              X月X日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選

              X月X日:通知應(yīng)聘者面試

              X月X日:進行面試

              X月X日:進行對廚師的實際操作考試(復(fù)試)、對餐廳服務(wù)員(復(fù)試)

              X月X日:向通過復(fù)試的人員通知錄用

              X月X日:新員工上班

              人事部

            2023招聘計劃書11

              企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告,同時也向社會公布,便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。

              企業(yè)招聘計劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。

              制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是:

             �。�1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應(yīng)當(dāng)在條件中列明,具有可操作性。

              (2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的`運作,也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

              (3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人,則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人,審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

            2023招聘計劃書12

              1、培訓(xùn)需求分析

              新員工剛進入xx公司,對于公司的背景、文化、組織結(jié)構(gòu)以及人力資源部門的具體情況還不了解,需要進行入職培訓(xùn),盡快的熟悉業(yè)務(wù),以便更好的投入到工作中去。

              2、培訓(xùn)目的

              使新員工在入職前了解公司的背景、文化、組織結(jié)構(gòu)、未來發(fā)展愿景

              熟悉公司對于員工制定的各種規(guī)范制度,并做到遵守

              使新員工明確自己的崗位職責(zé),盡快勝任

              讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感

              減少新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應(yīng)公司

              3、培訓(xùn)對象

              xx公司所有新進的招聘專員

              4、培訓(xùn)內(nèi)容

              公司培訓(xùn)內(nèi)容主要包含:基本知識培訓(xùn)與專業(yè)知識培訓(xùn)

              基本知識培訓(xùn):

              本部分主要內(nèi)容分為以下幾點:

              公司發(fā)展簡介:介紹公司發(fā)展歷史,使新員工能夠充分領(lǐng)會公司發(fā)展的歷程,對公司經(jīng)營歷史有所了解和掌握;

              公司紀(jì)律要求:了解著裝要求、行為規(guī)范、工作時間以及其他一些對員工的具體要求

              公司人力資源制度:介紹公司人力資源相關(guān)條例,使新員工了解公司薪酬、福利的要求和設(shè)置,明確自身的權(quán)利和義務(wù);

              公司企業(yè)文化:介紹公司企業(yè)文化的產(chǎn)生和發(fā)展,使員工了解、并最大可能的融入企業(yè)文化之中。

              專業(yè)知識培訓(xùn):

              專業(yè)知識培訓(xùn)是培訓(xùn)的重點,其目的是通過培訓(xùn)使員工能夠明確自身的崗位工作、正確的掌握工作流程、準(zhǔn)確的使用各種工具。具體進行人力資源管理培訓(xùn)、招聘甄選技巧培訓(xùn)。

              5、培訓(xùn)時間

              基本知識培訓(xùn)為期三天,專業(yè)知識培訓(xùn)為期一周

              6、培訓(xùn)地點

              xx公司內(nèi)部教室或會議室,有多媒體設(shè)備

              7、培訓(xùn)形式

              基本知識培訓(xùn)為脫產(chǎn)培訓(xùn),由學(xué)員集中到一起進行培訓(xùn)

              專業(yè)知識培訓(xùn)為招聘專員到自己的崗位中去進行實際培訓(xùn)

              8、培訓(xùn)教師

              培訓(xùn)的教師為內(nèi)部培訓(xùn)師,基本知識培訓(xùn)的教師為公司內(nèi)部的資深員工,專業(yè)知識培訓(xùn)的教師為人力資源部門經(jīng)理或招聘主管

              9、培訓(xùn)教材

              新員工培訓(xùn)須知、公司宣傳手冊、公司制度條例、招聘專員工作說明書、相關(guān)的視頻資料

              10、培訓(xùn)方法

              對于基本知識培訓(xùn)采用直接講授的方法

              對于專業(yè)知識培訓(xùn)采用講座法、案例分析法等方法

              11、培訓(xùn)費預(yù)算

              講師費用xx元 資料費用 xx元 場地設(shè)施費用xx元 其他 xx元

              合計 xx元

              12、培訓(xùn)簽發(fā)人

              xx公司總經(jīng)理

              13、培訓(xùn)實施

             �、艤�(zhǔn)備工作:讓本部門其他員工知道新員工的到來,并介紹新員工

              準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品

              確認(rèn)并通知參加培訓(xùn)的'學(xué)員,確認(rèn)場地和設(shè)備,檢查資料的準(zhǔn)備,確認(rèn)課程安排

             �、茖嵤┡嘤�(xùn):課前的學(xué)員報到,安排就座,宣布紀(jì)律

              課程開始時介紹培訓(xùn)內(nèi)容和安排,學(xué)員、培訓(xùn)師的自我介紹

              講授培訓(xùn)內(nèi)容

              過程中注意維護、保管培訓(xùn)器材

              ⑶后期工作:對學(xué)習(xí)進行回顧和總結(jié)

              做問卷調(diào)查

              清理、檢查設(shè)備

              14、培訓(xùn)效果評估

             �、排嘤�(xùn)考核

              基礎(chǔ)知識考核由公司人力資源主管組織,在公司集體培訓(xùn)完成后三日內(nèi)進行�;A(chǔ)知識考核以書面考核為主,占考核總成績的40%,由培訓(xùn)師進行評定。

              專業(yè)知識考核由人力資源部門自行組織,在新員工入職后一周內(nèi)完成。專業(yè)知識考核由書面考核和實際操作考核相結(jié)合進行,占考核總成績的60%。由人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)、同事共同鑒定。

             �、品答�

              考核結(jié)果應(yīng)以書面通知形式反饋至員工個人,并計入員工檔案,作為員工考察的重要資料留存,相關(guān)部門應(yīng)及時就員工的疑義給予答復(fù);

              對基礎(chǔ)考核不及格的員工,應(yīng)及時了解相關(guān)情況,并決定是否對其采取補考、重新培訓(xùn)、勸退;

              對專業(yè)考核不及格的員工,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人對其進行約談,掌握原因,并決定是否重新培訓(xùn)或勸退;

              考核完成后,應(yīng)向員工發(fā)放無記名調(diào)查問卷,對培訓(xùn)內(nèi)容的合理性、吸引力等進行及時的評估,作為培訓(xùn)不斷優(yōu)化調(diào)整的重要參考。

            2023招聘計劃書13

              本計劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。

              一、招聘目標(biāo)/人員要求

              職務(wù)名稱:設(shè)計師、技術(shù)員 人員數(shù)量:10人

              二、招聘人員崗位職責(zé)及要求

              技術(shù)部:

              1、計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗,具有大型網(wǎng)站項目開發(fā)經(jīng)驗者為佳;

              2、精通PHP5,具備OOP編程思想,熟悉設(shè)計模式和算法,具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗,深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化;

              3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置,了解這些軟件的`版本差異和不同安裝/運行方式及原理;

              4、熟悉數(shù)據(jù)庫,精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗;

              5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程,掌握Socket編程,熟悉TCP和UDP協(xié)議;

              6、熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術(shù)。

              設(shè)計部:

              1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經(jīng)驗;

              2、精通PHP,具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗;

              3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先,如:CI框架、TP框架;

              4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);

              5、熟悉數(shù)據(jù)庫,精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗;

              6、有Ruby on Rails開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

              7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

              8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先;

              9、適應(yīng)能力強,能主動學(xué)習(xí)新知識不斷完善個人能力,嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范;

              信息發(fā)布渠道和完成時間

              信息發(fā)布渠道:智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無憂

              招聘信息發(fā)布時間20xx年6月和7月兩次

              招聘任務(wù)完成截止時間8月29日

              招聘負(fù)責(zé)人:尚新陽

              公司行政及人事主管:楊玲

              人員溝通及通知安排:楊玲

              面試形式

              初試(面試和填表)

              復(fù)試形式:面試筆試看作品

              人員到崗安排:設(shè)計師與技術(shù)人員

              部門新成立,晉升空間大,歡迎加盟我們的團隊。

            2023招聘計劃書14

              一、招聘人數(shù)及工種

              根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。

              部門名稱,需要工種,需要人數(shù)(男/女)合計

              財務(wù)部,會計1人(男/女不限)

              行政部,人事專員1人(女性)

              庫房維修工:1人(男性)

              排序庫班長2人(男性)

              計劃&點檢員:2人(男/女不限)

              叉車司機:4人(男性)

              排序工:3人(2女1男,男性為重體力)

              合計人數(shù):男(9人),女(5人)

              二、招聘要求及條件

              1、會計要求1、從事財務(wù)工作3年以上;

              2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;

              4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神,能承受較大工作壓力;

              5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

              6、學(xué)歷、年齡、性別不限,沈陽常住人員。

              初中/高中/本科以上文化,年齡xx-xx周歲;

              2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;

              3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

              三、招聘時間及方式

              1、招聘信息發(fā)布時間:

              ①將20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

             �、诿恐芏⒅芩慕M織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

              2、招聘方式:

              a、在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

              b、在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;

              c、通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;

              d、聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;

              e、各人才市場招聘會;

              f、公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

              四、招聘小組

              1、小組成員:

              組長:xx-x(人力資源部經(jīng)理)

              組員:xx-x、xx-x、xx-x

              2、小組職責(zé):

              組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;

              組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

              五、招聘工作時間表(略)

              六、招聘費用預(yù)算及效果分析

              1、各種招聘費用清單:

             �、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;

             �、谥薪闄C構(gòu)招聘費用:x元/人;

             �、蹎T工介紹費用:x元/人;

             �、茑]寄信件費用:x元/封;

             �、萋�(lián)系各中專院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報酬;

             �、拚衅笗䲠偽毁M:x元/常

              2、招聘效果分析:

              ①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。

              預(yù)計能完成總招聘計劃的`15%左右。

              費用計算方式:(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年

             �、趩T工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。

              預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。

              費用計算方式:x元/人* 456人* 85% =?元/年

             �、壅衅笗䲠偽毁M:x元

              綜上所述:預(yù)計20xx年的招聘總費用為:xx元+xx元+ x =xx元。

            2023招聘計劃書15

              一、人員需求

              本次招聘計劃人數(shù)為______名,其中

              銷售代表______名,要求本科以上學(xué)歷,35歲以下;

              軟件工程師______名,要求本科以上學(xué)歷,30歲以下;

              行政管理人員______名,要求大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下;

              業(yè)務(wù)主管______名,要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下。

              —————————————————————————————————

              職務(wù)名稱 人員數(shù)量  基本要求        備注

              —————————————————————————————————

              銷售代表     要求本科以上學(xué)歷,35歲以下

              —————————————————————————————————

              軟件工程師    要求本科以上學(xué)歷,30歲以下

              —————————————————————————————————

              行管人員     大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下

              —————————————————————————————————

              業(yè)務(wù)主管     要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以

              —————————————————————————————————

              二、招聘小組

              組長:______,公司人力資源部部長

              副組長:______,公司綜合部部長

              成員:______,銷售部副部長

              ______,生產(chǎn)部副部長

              ______,行政管理科科長

              三、信息發(fā)布渠道

              1?______日報;

              2?______晚報;

              3?本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________

              四、招聘工作方案及時間安排

              1?銷售代表

              負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長

              資料篩選:______月______日

              初試(筆試):______月______日

              復(fù)試(面試):______月______日

              2?軟件工程師

              負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長

              資料篩選:____月____日

              初試(筆試):____月____日

              復(fù)試(面試):____月____日

              3?行政管理人員

              負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長

              資料篩選:____月____日

              初試(筆試):____月____日

              復(fù)試(面試):____月____日

              4?業(yè)務(wù)主管

              負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長

              資料篩選:____月____日

              初試(筆試):____月____日

              復(fù)試(面試):____月____日

              五、費用預(yù)算

              本次招聘需經(jīng)費____元,其中

              廣告費用____元;

              招聘人員補助費____元;

              會議費用____元。

              六、時間安排

              ____月____日撰寫招聘廣告

              ____月____日聯(lián)系刊登廣告

              ____月____日接待應(yīng)聘者

              ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

              ____月____日筆試日

              ____月____日通知應(yīng)聘面試

              ____月____日面試日

              ____月____日發(fā)放錄用通知

              ____月____日新員工持通知書報到

              ____月____日正式上班

              ________公司人力資源部