銀行合規(guī)演講稿范文
演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達(dá)。在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì)使用到演講稿，那么，怎么去寫演講稿呢？以下是小編整理的銀行合規(guī)演講稿范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
銀行合規(guī)演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家好，我叫孫xx，來自泰安農(nóng)信。今天，我演講的題目是《建設(shè)合規(guī)文化，打造和諧農(nóng)信》。
朋友們，你見過南遷的候鳥嗎？你見過排成一字或人字的雁群?jiǎn)�？遷徙途中，大雁們?cè)陬I(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩、整齊劃一、蔚為壯觀，著實(shí)讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴(yán)密的組織和統(tǒng)一的步伐呢？那是因?yàn)樗鼈冎烂撾x雁群、孤雁獨(dú)飛的后果可能就是遭遇不測(cè)。
大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認(rèn)為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水，在奄奄一息時(shí)終于明白，它苦苦追尋的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間。
現(xiàn)實(shí)中，自由永遠(yuǎn)是相對(duì)的。沒有規(guī)矩的約束，一切自由都將變成空談。業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險(xiǎn)可以說是銀行的兩大命脈。對(duì)于任何一個(gè)不堅(jiān)持制度而一味發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅(jiān)持制度而不謀發(fā)展的銀行，都是沒有前途和難以持久的。
關(guān)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)的定義是這樣說：合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則，自律性組織的有關(guān)準(zhǔn)則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。
我們都知道，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，金融業(yè)是一個(gè)十分特殊而且高風(fēng)險(xiǎn)的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對(duì)于深處其間的每一位工作人員來說，每時(shí)每刻都面臨道德、紀(jì)律和法規(guī)的考驗(yàn)，稍有不慎就會(huì)陷入“美麗的陷阱”近年來發(fā)生的幾起典型案例。
無不充分暴露出我們?cè)诤弦?guī)經(jīng)營方面存在的問題，“重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理”“往往把目光局限于完成考核任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)以實(shí)現(xiàn)短期業(yè)績(jī)”，在工作當(dāng)中，以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律”。這兩年省聯(lián)社在防范案件風(fēng)險(xiǎn)上抓治理、搞排查、追究責(zé)任、一個(gè)回合接一個(gè)回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規(guī)章制度不夠細(xì)致嗎？還是我們已經(jīng)束手無措、草木皆兵了呢？不，歸根結(jié)底，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。我想我們每個(gè)人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農(nóng)信人，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風(fēng)險(xiǎn)嗎？只有業(yè)務(wù)發(fā)展才能創(chuàng)造效益、只有建立合規(guī)文化，我們才能防范風(fēng)險(xiǎn)。正如于丹《論語》心得中所講到“理想之道，就是給我們一個(gè)淡定的起點(diǎn)，給我們一點(diǎn)儲(chǔ)備心靈快樂的資源。
”在這里，合規(guī)文化建設(shè)正是我們淡定的起點(diǎn)，創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險(xiǎn)就是心靈快樂的.資源。服務(wù)文化為我們贏得客戶、贏得業(yè)務(wù)，合規(guī)文化約束著、保護(hù)著我們?nèi)珕T，一直以來，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分。
當(dāng)前，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習(xí)慣，在全轄營造規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧己梅諊�，才能有效避免盲目�?jīng)營、違規(guī)操作等問題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴(yán)治社是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源，而建設(shè)合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊。
同志們，朋友們，讓我們行動(dòng)起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農(nóng)、興農(nóng)的雙手托起農(nóng)信社明天的太陽！謝謝大家！“合規(guī)成習(xí)慣，業(yè)務(wù)少風(fēng)險(xiǎn)”。朋友們，讓我們從現(xiàn)在做起，把愛崗敬業(yè)當(dāng)成習(xí)慣，把合規(guī)操作常留心間。做平凡崗位上的專家，做合規(guī)文化的踐行者。
銀行合規(guī)演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：
你們好！
首先，請(qǐng)?jiān)试S我代表中行，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁，表示真摯的感謝！向在座的各位同志致以親切的問候！
今天，我演講的題目是：建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長城。
我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為中行人，我們幸福的源泉就是——?jiǎng)?chuàng)造效益，防范風(fēng)險(xiǎn)。然而，只有業(yè)務(wù)發(fā)展，才能創(chuàng)造效益；只有建立合規(guī)文化，才能防范風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。
魯迅先生說過，打開窗子，清新的空氣進(jìn)來，蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進(jìn)來。如今，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時(shí)，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的.灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。王雪冰、高山等一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報(bào)的多起案例，給我們?cè)俅吻庙懥司�。它像一個(gè)警示牌，時(shí)刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化。
一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”。這樸實(shí)的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng)，意義之深；我們每一名員工，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn)！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。他教導(dǎo)我們要建立合規(guī)文化。省行高書記曾嚴(yán)肅批評(píng)“分割論”的問題，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現(xiàn)象，呼喚合規(guī)文化的到來。“合規(guī)文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵，用一面旗幟引正了社會(huì)風(fēng)尚。建立合規(guī)文化，是我們抓住機(jī)遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價(jià)值的需要。
大家知道，真正對(duì)員工的關(guān)懷是預(yù)警在先。當(dāng)一個(gè)員工出現(xiàn)問題時(shí)，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育。現(xiàn)在，各項(xiàng)制度要求異常嚴(yán)格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規(guī)必糾、違規(guī)即究、違規(guī)嚴(yán)究”。如果我們要想保護(hù)好員工，就應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)合規(guī)要求。
曾有這樣一則故事：有兩個(gè)農(nóng)民進(jìn)城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一位農(nóng)民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去；另一個(gè)農(nóng)民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。一個(gè)觀念的轉(zhuǎn)變，令兩人生活天壤之別�；丶业�，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食�？梢姡D(zhuǎn)變觀念多麼重要！建立合規(guī)文化何其必要！
工作之余，我喜歡獨(dú)自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水，享受著輕柔的河風(fēng)，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動(dòng)的一幕出現(xiàn)了：一對(duì)父子在河邊垂釣，連續(xù)幾個(gè)小時(shí)，卻一無所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”！我轉(zhuǎn)眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著投來欣賞的目光�？墒牵@位父親突然板起臉來，嚴(yán)肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國家保護(hù)魚類”。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒有執(zhí)法人員在場(chǎng)”。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉。“不管有沒有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺……”我頓時(shí)耳目一新，為之一震。在工作中，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念，入腦入心，合規(guī)經(jīng)營，我們才能為股東創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
當(dāng)前，中行在內(nèi)控綜合治理整頓活動(dòng)中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個(gè)方案，實(shí)施兩個(gè)考核制度，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)“三項(xiàng)”活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)四項(xiàng)業(yè)務(wù)大檢查，有效地防范了風(fēng)險(xiǎn)。
同志們，朋友們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴(yán)治行是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源，合規(guī)文化是發(fā)展之基。
同志們，朋友們，行動(dòng)起來吧！讓我們?yōu)榻⒏挥兄行刑厣暮弦?guī)文化而努力！為構(gòu)筑堅(jiān)不可摧的鋼鐵長城而進(jìn)發(fā)！為締造燦爛輝煌的明天而奮斗！
謝謝大家！
銀行合規(guī)演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
合規(guī)是一種文化，根深蒂固于我們?nèi)粘９ぷ鞯拿恳粋�(gè)細(xì)節(jié)；合規(guī)是一套流程，指導(dǎo)我們順理成章地完成復(fù)雜的業(yè)務(wù)；它是尺子，丈量著我們每一步程序是否正確；它是空氣，平時(shí)感覺不到卻不可缺之�！鞍l(fā)展和實(shí)施合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的挑戰(zhàn)，不亞于實(shí)施巴塞爾新資本協(xié)議所面臨的挑戰(zhàn)�！笔堑�，合規(guī)問題正是目前銀行業(yè)公認(rèn)的足可影響行業(yè)發(fā)展和企業(yè)信譽(yù)的重大問題之一。
在工作中，踐行合規(guī)往往會(huì)讓我們感到一些不舒服。比如我們的工作場(chǎng)所布滿監(jiān)控，會(huì)監(jiān)督我們的一舉一動(dòng)；而工作流程要求我們唱收唱付、嚴(yán)格驗(yàn)鈔，會(huì)讓每天的工作單一而枯燥；出入重要場(chǎng)所要雙進(jìn)雙出、嚴(yán)格登記，會(huì)使我們的工作速度減慢下來。然而沒有這些預(yù)先設(shè)置的保險(xiǎn)措施，我們的工作會(huì)變的危險(xiǎn)重重，不僅會(huì)危及我們的業(yè)務(wù)安全，危害銀行的信譽(yù)，也會(huì)威脅到我們自己的人生道路。相信我們都看過合規(guī)教育片里因?yàn)檫`規(guī)涉案而導(dǎo)致家破人亡的慘劇，我們大多數(shù)一線人員也都或多或少有過因?yàn)椴僮鞑磺‘?dāng)而丟錢丟單據(jù)的經(jīng)歷。如果我們都能參照業(yè)務(wù)制度做好職責(zé)內(nèi)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，不動(dòng)違規(guī)的念頭，不動(dòng)懶惰的念頭，我們必然能夠順利的做好我們的本職工作，走好我們職業(yè)生涯的每一步。
然而，要合規(guī)還是要違規(guī)總在一念之間，違規(guī)問題并不會(huì)因?yàn)槲覀儎?dòng)動(dòng)口就煙消云散。在我看來，違規(guī)問題可以分為兩類：不知違規(guī)和知其違規(guī)而為之。
不知違規(guī)，意在對(duì)業(yè)務(wù)制度不熟悉，不了解現(xiàn)行制度下哪些行為可行，哪些行為不可行。由于現(xiàn)在的銀行業(yè)務(wù)拓展迅速，各業(yè)務(wù)條線多重交叉，導(dǎo)致這種違規(guī)現(xiàn)象不在少數(shù)。這就可以說是我們平時(shí)學(xué)習(xí)不到位，啞巴虧。要結(jié)束這種現(xiàn)狀，這就要求我們?cè)谌粘９ぷ鲗W(xué)習(xí)中，既要多學(xué)習(xí)本條線的業(yè)務(wù)制度，也要多熟悉其他條線的.業(yè)務(wù)制度，并且加深加深對(duì)于合規(guī)的理解。同時(shí)，我們也要加強(qiáng)各業(yè)務(wù)條線間的聯(lián)系，多請(qǐng)教多匯報(bào)，將不會(huì)的學(xué)會(huì)，將不熟悉的變熟悉。這樣我們才能不犯不應(yīng)該犯的錯(cuò)誤。
知其違規(guī)而為之，大都因?yàn)檩p看業(yè)務(wù)制度，沒有把業(yè)務(wù)制度放在心上，想著按照自己的方式去辦理業(yè)務(wù)，這樣很容易因?yàn)槌绦虻牟磺‘?dāng)而造成違規(guī)。而有些情況下，我們也會(huì)因?yàn)槟承┩饨鐗毫�，而不按照�?guī)定的流程辦理業(yè)務(wù)。這就要求，我們從上級(jí)到下級(jí)都了解合規(guī)的重要性。我們自身也要清楚理解合規(guī)要執(zhí)行在我們的每一項(xiàng)工作中。
然而，目前各銀行間嚴(yán)峻的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)正隱隱沖擊著我們的合規(guī)理念。我們或許會(huì)因?yàn)樯霞?jí)的壓力，自己的目標(biāo)，客戶的希望而動(dòng)搖我們的合規(guī)理念。首先我認(rèn)為，我們不應(yīng)該因?yàn)槟爻梢?guī)而倒逼我們的經(jīng)營和政策，但是我們更不應(yīng)該因?yàn)榻?jīng)營任務(wù)的迫切要求而遺忘合規(guī)。這就需要我們的領(lǐng)導(dǎo)有一雙敏銳的眼睛去識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，也需要我們廣大同仁有一個(gè)清晰的頭腦去認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。合規(guī)是我們經(jīng)營的戰(zhàn)車，在保護(hù)我們的同時(shí)，促進(jìn)著我們的企業(yè)快速發(fā)展。
作為一名郵儲(chǔ)職工，我深知合規(guī)對(duì)于我行而言是重中之重。我們郵儲(chǔ)銀行要致力打造成國內(nèi)大型零售商業(yè)銀行，我們的主要戰(zhàn)場(chǎng)在村鎮(zhèn)、社區(qū)及其周邊市場(chǎng)，我們的主要客戶也是村鎮(zhèn)和社區(qū)的廣大住戶商戶。所以，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)流程、完善的服務(wù)體系會(huì)讓客戶很自然地對(duì)我們產(chǎn)生信任感，客戶的信任就是我們業(yè)務(wù)發(fā)展的源動(dòng)力。目前卡消費(fèi)模式的普及和移動(dòng)支付業(yè)務(wù)的發(fā)展更要求我們要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)安全、方便、快捷的支付環(huán)境，因此我們也需要順應(yīng)時(shí)代的要求，日益完善我們的合規(guī)體系。我相信我行監(jiān)管部門的嚴(yán)謹(jǐn)把控和我們?nèi)粘９ぷ鞯膰?yán)格要求是行之有效的，我們一定會(huì)在保證合規(guī)的前提下，更好地服務(wù)社會(huì)，更好地發(fā)展業(yè)務(wù)，更好的樹立郵政儲(chǔ)蓄銀行這一響亮的品牌！
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