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      2. 勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)

        時(shí)間:2024-10-26 17:39:51 毅霖 心得體會(huì) 我要投稿
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        勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)范文(通用10篇)

          當(dāng)我們心中積累了不少感想和見解時(shí),往往會(huì)寫一篇心得體會(huì),這樣就可以通過不斷總結(jié),豐富我們的思想。應(yīng)該怎么寫才合適呢?以下是小編為大家整理的勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)范文(通用10篇)

          勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì) 1

          奎日,我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn),感到獲益匪淺,現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:

          《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過,并于20xx年1月1日起開始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

          《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較,區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法,而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī),定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間,勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問題?梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。

          《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較,內(nèi)容區(qū)別在于:

         。ㄒ唬⒎傻倪m用范圍的變化。

          《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如:民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同,不用交社保,也不構(gòu)成工傷事故,但得交意外傷害保險(xiǎn)。

          (二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序。

          《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條:公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題,應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見,并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。《勞動(dòng)合同法》第四條:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,放在了和企業(yè)平等地位。

         。ㄈ、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款。

          《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期限

         。ǘ┕ぷ鲀(nèi)容

         。ㄈ﹦趧(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          (四)勞動(dòng)報(bào)酬

         。ㄎ澹﹦趧(dòng)紀(jì)律

         。﹦趧(dòng)合同終止的條件

          (七)違反勞動(dòng)合同的'責(zé)任。

          《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

          (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

          (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼

         。ㄈ﹦趧(dòng)合同期限

         。ㄋ模┕ぷ鲀(nèi)容和工作地點(diǎn)

          (五)工作時(shí)間和休息休假

         。﹦趧(dòng)報(bào)酬

         。ㄆ撸┥鐣(huì)保險(xiǎn)

         。ò耍﹦趧(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

         。ň牛┓、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

         。ㄋ模⒃囉闷诘淖兓。

          《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

          (五)、違約金的規(guī)定的變化。

          《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

          (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

          (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理

         。ㄈ⿲(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

         。ㄋ模﹦趧(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用!秳趧(dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。

         。⑹聦(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化。

          現(xiàn)行法律規(guī)定:造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果:一個(gè)月內(nèi)的,約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬;超過一個(gè)月不滿一年,每月支付二倍工資,滿一年的,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

          學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后,我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作:

         。ㄒ唬└鶕(jù)《勞動(dòng)合同法》,盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書》、《解除勞動(dòng)合同通知書》、《中止勞動(dòng)合同通知書》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。

         。ǘ└鶕(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工,防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

         。ㄈ┰阡浻萌藛T時(shí),讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》,證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。

         。ㄋ模└鶕(jù)《勞動(dòng)合同法》,修改公司勞動(dòng)合同條款,避免在合同履行過程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

          我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作,在今后的工作中,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。

          勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì) 2

          勞動(dòng)與每個(gè)人都分不開。所以在這學(xué)期,我在學(xué)校的組織下學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》,我作為一名將來普通的勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。

          勞動(dòng)法通過一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例,我學(xué)習(xí)到勞動(dòng)法對(duì)普通勞動(dòng)者賦予的基本權(quán)利,如休息權(quán),就業(yè)平等權(quán),不受歧視等的權(quán)利。同時(shí)我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利,F(xiàn)實(shí)生活中,我們肯能會(huì)看到很多不合理的現(xiàn)象,如超期加班,克扣工資,不為員工上社保,婦女就業(yè)受歧視等。雖然很多人都知道我們有免受這些不平等待遇的權(quán)利,但是他們能做什么?面對(duì)無良的企業(yè),面對(duì)法律的不完備,他們有辦法嗎?我想答案是否定的。這讓我明白擁有權(quán)利是完全不夠的,懂得如何維權(quán)才是最重要的。無論是簽訂合同,還是在日常的工作,乃至我們辭職,都是布滿了法律適用的問題,其中有很多的法律的細(xì)節(jié)問題都值得去注重。一字之差,往往牽系著我們的重大利益。

          通過《勞動(dòng)法》,讓我對(duì)勞動(dòng)合同有了更進(jìn)一步的`了解。通過學(xué)習(xí),我了解到了訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。還使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系,及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等。只有清楚了法律,我們才能通過法律的手段解決勞動(dòng)中的種種糾紛,維護(hù)我們自己的權(quán)益。

          總之,學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者,都應(yīng)該用法律的方式維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí),使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。

          勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì) 3

          一、勞動(dòng)法對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定

          《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利,也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式,是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。故自參加培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。

          同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的(本人注:不包括一般的入職培訓(xùn)),可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

          勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

          用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

          二、關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議和離職賠償

          用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以約定服務(wù)期和違約金。

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是崗前職業(yè)培訓(xùn)),支付了培訓(xùn)費(fèi),可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期(沒有專門約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同期限視為服務(wù)期)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

          根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定,用人單位雖然與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,但用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定的法定過錯(cuò),勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。而勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)至第六項(xiàng)規(guī)定的過錯(cuò),用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的',勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。

          第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

          勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

          第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

          (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

          (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

          (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

          第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

          (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          三、航空公司與飛行員的培訓(xùn)服務(wù)期有其特別之處在哪里

          除了依據(jù)勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的基礎(chǔ)規(guī)定以外,還要依據(jù)《最高人民法院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國(guó)民用航空總局等《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見》的通知,其中第一條中明確規(guī)定:依法規(guī)范航空運(yùn)輸企業(yè)用工行為,逐步建立和完善飛行人員依法有序的流動(dòng)機(jī)制。航空運(yùn)輸企業(yè)招用飛行人員,應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律法規(guī),面向社會(huì),公開招收。

          對(duì)招用其他航空運(yùn)輸企業(yè)在職飛行人員的,應(yīng)當(dāng)與飛行人員和其所在單位進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致后,方可辦理有關(guān)手續(xù)。并根據(jù)現(xiàn)行航空運(yùn)輸企業(yè)招收錄用培訓(xùn)飛行人員的實(shí)際費(fèi)用情況,參照70―210萬元的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付費(fèi)用。對(duì)未與原用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的飛行人員,不得建立新的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同。

          勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì) 4

          “發(fā)現(xiàn)價(jià)值,成就你我”——人力資本圈攜培訓(xùn)界多個(gè)機(jī)構(gòu)及老師邀請(qǐng)您參加20xx年4月20日周三在上海——舉辦人力資本圈的首屆培訓(xùn)師定位及機(jī)構(gòu)合作交流會(huì)暨合作項(xiàng)目發(fā)布會(huì),我們期待您的光臨!

          借此活動(dòng)我們將邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)師資專業(yè)人士為您分享培訓(xùn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)體會(huì),闡述深刻實(shí)戰(zhàn)的.市場(chǎng)訣竅,解您心中之惑,助您引爆市場(chǎng)!此外,分別針對(duì)培訓(xùn)師、咨詢師、企業(yè)家等不同群體的優(yōu)秀合作項(xiàng)目將在會(huì)上發(fā)布,雙贏機(jī)會(huì),就在身邊!

          這是一次培訓(xùn)師與資深策劃專家直面的機(jī)會(huì);一次對(duì)培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展具有啟發(fā)性意義的機(jī)會(huì);一次與企業(yè)人力資源管理朋友零距離接觸的機(jī)會(huì)。

          人力資本圈從20xx年開始做人力資源活動(dòng)以來,已走過2個(gè)多年頭,我們走進(jìn)上海多個(gè)知名企業(yè),邀請(qǐng)行業(yè)專家、理論豐富的教授為企業(yè)HR答疑解惑,受到了廣泛的好評(píng),截止20xx年3月以來,已有3000名左右的HR朋友參加了我們的活動(dòng),20xx年網(wǎng)站上線,獲得事成企管的全面支持和智力至此,在發(fā)展變化中成長(zhǎng)。

          值此機(jī)會(huì),人力資本圈愿與華東地區(qū)優(yōu)秀的培訓(xùn)師及機(jī)構(gòu)、企業(yè)攜手,共同打造有利于中國(guó)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的人力培訓(xùn)課題。

          勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì) 5

          通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》感觸很深,領(lǐng)會(huì)如下:

          上班拿工資,這好像是至理名言的事?墒,你的工資從哪里來這個(gè)看似簡(jiǎn)略的發(fā)問,并不是每個(gè)上班的人都可以真正地懂得!爱(dāng)寰球經(jīng)濟(jì)處于危機(jī)環(huán)境下,我們每一個(gè)人的工資都跟企業(yè)團(tuán)體密不可分的,它不是企業(yè)‘發(fā)’的,也不是領(lǐng)導(dǎo)賞賜的,而是通過我們辛苦的付出、努力的工作應(yīng)而失掉的相應(yīng)回報(bào),是我們自己‘掙’出來的。”細(xì)細(xì)品讀此書,就能夠悟出良多的情理。從這個(gè)角度來講,保護(hù)公司好處就是維護(hù)我們的自身利益。

          一、工資從工作績(jī)效中來

          企業(yè)的利潤(rùn)是由員工所創(chuàng)造出來的?陀^地說,員工所發(fā)明利潤(rùn)的多少將直接來自于工作效績(jī)的高下,這也是員工本身價(jià)值的一個(gè)重要體現(xiàn)。事跡是一個(gè)企業(yè)的性命,每一個(gè)企業(yè)都把重視業(yè)績(jī)當(dāng)作本人企業(yè)的主要組成局部,而且把業(yè)績(jī)當(dāng)作員工的重因素質(zhì)之準(zhǔn)則。

          員工所創(chuàng)造利潤(rùn)的多少將直接來自于工作效績(jī)的高低。經(jīng)理心中分?jǐn)?shù)很高的人員,一定是那些業(yè)績(jī)凸起表現(xiàn)的員工。當(dāng)然,他們將獲得更豐富的獎(jiǎng)賞。對(duì)員工來說,杰出的業(yè)績(jī)是靠埋頭苦干干出來的,毫不是口頭上說說就能得到的。所謂:‘想吃桃就先種樹,想播種就先付出’。就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單易明的道理。

          業(yè)績(jī)對(duì)員工和公司的重要性不問可知,企業(yè)要欣欣向榮,必須有好業(yè)績(jī),員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績(jī),員工們天天早出晚歸、辛勞努力的工作,如果沒有好業(yè)績(jī),公司不賺錢,那所有就想當(dāng)于都免談,‘苦勞并不代表功勞’!如果沒有業(yè)績(jī),公司不賺錢,拿什么給員工發(fā)工資呀一個(gè)為公司著想的員工,應(yīng)千方百計(jì)地想著如作甚公司創(chuàng)造價(jià)值,而要做到這一點(diǎn),要害的就是拿業(yè)績(jī)談話。

          在企業(yè)中最受看重的員工,并不是那些只曉得埋頭苦干的'員工,只有那些出結(jié)果、重功效的員工,才最有發(fā)展前程。有這樣一個(gè)理念:“不重進(jìn)程重成果,不重苦勞重功勞。”企業(yè)里最器重的是你的“功”,而不是你眼里的“苦”。作為一名員工,你要尋求的不是“苦勞”,而是“功績(jī)”。

          在我們這個(gè)時(shí)期,多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班,急匆忙忙地說話、急急忙忙地做事,可到月底一算,卻發(fā)明自己并沒有做成多少件像樣的事情。他們往往以一個(gè)“忙”字作為自己努力的美麗外衣,卻沒有想到,如果你已身心疲乏然而一無所獲,這種忙,只能是“窮忙”、“瞎忙”,沒有給自己和單位帶來效益。在無意中揮霍了你的生命。

          二、工資從企業(yè)的利潤(rùn)中來

          一個(gè)企業(yè),生存的獨(dú)一理由就是創(chuàng)造利潤(rùn),有利可圖是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意思跟目標(biāo)。對(duì)在企業(yè)工作的員工來說,勞動(dòng)是營(yíng)生的手腕,只有通過勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,企業(yè)有贏利,員工才干獲取報(bào)酬,能力有穩(wěn)固的生涯保障。誰為企業(yè)賺得多,誰的工資就領(lǐng)得多。假如你不能為企業(yè)賺錢,只有被裁員或減薪。確實(shí),作為工薪階層的員工,在多年的職業(yè)的時(shí)光里,月月等候著、期盼著單位發(fā)工資,引導(dǎo)發(fā)獎(jiǎng)金,仿佛只有我在企業(yè)里待著,按時(shí)高低班、出滿勤、干滿點(diǎn)就必定可能領(lǐng)到工資,單位發(fā)工資就成為理所應(yīng)該、理所當(dāng)然的事件,什么“個(gè)人業(yè)績(jī)、公司利潤(rùn)”都與我相距甚遠(yuǎn)。

          勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì) 6

          開展勞動(dòng)競(jìng)賽與合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)與保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新與發(fā)明制造,表彰與獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范與先進(jìn)工作者。這一切說明國(guó)家提倡與鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新與發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供制造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

          第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理與運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金,并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理與運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立與職能由法律規(guī)定。任何組織與個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,沒有人能長(zhǎng)生不老,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,我們的制造力,我們的凝聚力就更能顯示出來,我們民族的騰飛便指日可待。

          以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,在這些字眼中都能夠看出,國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的`原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,與英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。

          勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì) 7

          近日,我班響應(yīng)上級(jí)的普法號(hào)召,組織了一次學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》的活動(dòng)。《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它與企業(yè)的每一個(gè)員工都息息相關(guān),所以學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》是非常具有必要性的。

          通過學(xué)習(xí),不僅讓我認(rèn)識(shí)到自己有哪些合法權(quán)益是受保護(hù)的,也讓我可以去公正地評(píng)判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪,是否安排了足夠的休假天數(shù),又是否讓我們享受到應(yīng)有的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)等等。我們知道法律是公平的,它在賦予你權(quán)利的同時(shí)也賦予了你各項(xiàng)義務(wù)。所以,作為一個(gè)守法的員工在享有各種權(quán)利的同時(shí),也需要嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。企業(yè)為你提供薪水、福利等,你也該兢兢業(yè)業(yè),做好本職工作,為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者,學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》才能清楚自己的員工享有哪些權(quán)益,才能正確的對(duì)待每一個(gè)員工,依法為員工提供合理待遇,從而建設(shè)一個(gè)和諧的企業(yè)。

          通過此次學(xué)習(xí),使我了解了《勞動(dòng)法》,增強(qiáng)了法律意識(shí),清楚了自己的權(quán)利和義務(wù),也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系。這對(duì)我今后的工作起到了積極的推動(dòng)作用。

          學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的收獲:

          通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解,也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系,及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在,那么,我們就有必要去好好的學(xué)習(xí)法律,懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,尤其是今后在工作過程中,更要懂得保護(hù)自己和不違反法律,而且做到這一條,學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

          新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明,對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜更多一些,就更好的'保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者的權(quán)益得到了保障,勞動(dòng)者的積極性自然高漲,能更好的做好自己的工作,我覺得這就是新法規(guī)給人民帶來的積極的一面。新的勞動(dòng)法的實(shí)施標(biāo)

          志著我們的國(guó)家一步一步走上依法治國(guó)的正道,體現(xiàn)了“依法律為準(zhǔn)繩,以事實(shí)為依據(jù),有法可依,違法必究”的法律面前人人平等的原則,應(yīng)該說這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然。

          本學(xué)期的課程中學(xué)習(xí)了總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個(gè)方面:

          在學(xué)習(xí)總則中我了解到了訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。

          勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán),限制了用人單位的用工自主權(quán)。在以下的情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

         。1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

         。2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

         。3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。通過這一章的學(xué)習(xí)也懂得了試用期的相關(guān)知識(shí)。我想這些對(duì)我以后的工作有著不可估量的幫助。

          在第三章勞動(dòng)合同的履行和變更學(xué)習(xí)中老師特別的強(qiáng)調(diào)了加班費(fèi)的問題。在勞動(dòng)合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

          勞務(wù)派遣那個(gè)章節(jié)主要的學(xué)習(xí)了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識(shí),勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng),但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單地講,勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系,再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng),用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要,向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等,公司通過查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴(yán)格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

          總之,學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人,不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí),使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。

          勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì) 8

          最近在媒體上看到越來越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾,可是看多了之后,我卻不知道,在這場(chǎng)矛盾中,誰才是勝利者。

          以前一直都很同情出來打工的勞動(dòng)者,總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對(duì)的,不應(yīng)該隨便炒人,可是這次新的勞動(dòng)法一出來,我卻有點(diǎn)同情老板了:我接觸過的有些人在一個(gè)地方做久了,確實(shí)有點(diǎn)依老賣老了,你想如果十年就簽無固定期限的'合同,那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄,在我們單位干了十幾年,一臨時(shí)工月薪1800元,單位買齊所有的社保,還免費(fèi)提供住房,可是現(xiàn)在單位改制了,不允許請(qǐng)臨時(shí)工了,他不干了,說什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實(shí),連合同都讓他自己填寫,結(jié)果老兄在上面寫了一句話,騙過了領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意---告別是他的同意,單位不得終止合同)。

          當(dāng)然我在這里說的只是個(gè)別,大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的,我也要向他們致以最崇高的敬意!

          勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì) 9

          如今我們還是學(xué)生,似乎與勞動(dòng)拉不上關(guān)系。但我們終究會(huì)結(jié)束學(xué)校生涯,走向社會(huì)的。到了社會(huì),如果你找到了工作,就已經(jīng)和勞動(dòng)法里的內(nèi)容發(fā)生了關(guān)系,所以我們隊(duì)《勞動(dòng)法》的的了解和學(xué)習(xí)是必須的,所以在這學(xué)期我選修了《勞動(dòng)法》這門課,我想這對(duì)我以后職業(yè)生涯會(huì)有很大幫助。作為一名將來普通的勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。

          在勞動(dòng)法課堂上,通過一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例,我學(xué)習(xí)到勞動(dòng)法對(duì)普通勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利,F(xiàn)實(shí)生活中,我們肯能會(huì)看到很多不合理的`現(xiàn)象,如超期加班,克扣工資,不為員工上社保,婦女就業(yè)受歧視等。如果出現(xiàn)以上合法權(quán)利被侵犯,我們可以根據(jù)《勞動(dòng)法》向有關(guān)部門提起申訴,這樣我們合法的權(quán)利才會(huì)得到應(yīng)有的保護(hù)。

          例如在簽訂了而合同的情況下,在私人用人單位做了三個(gè)月,期間勤勤懇懇還加班兩小時(shí),不遲到、礦工,也不違反私企里的規(guī)章制度,卻無緣無故被老板炒魷魚,還拿不到工資。這樣的行為,明顯是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》,這時(shí)我們可以理直氣壯地將老板告上法院。

          原因根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(也就是加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

          另外如果公司老板或人事口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,公司按你自動(dòng)離職處理了。

          被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同,分三種情況,一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形,按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

          解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。

          總之,學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者,都應(yīng)該用法律的方式維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí),使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。

          勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì) 10

          在過去的一年里,根據(jù)xx年初營(yíng)業(yè)部制定的《安信證券廈門營(yíng)業(yè)部xx年普法計(jì)劃》,我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《物權(quán)法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī),堅(jiān)持每月一法的學(xué)習(xí)計(jì)劃,使自己對(duì)法律法規(guī)有了一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),現(xiàn)就學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。

          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)從xx年1月1日開始實(shí)施,與1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相比,這部法律對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。新的《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。

          “公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現(xiàn)。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應(yīng)的,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。在勞動(dòng)者求職過程中,不要向單位提供虛假信息,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導(dǎo)致被錄用的,企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。

          新勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有很多,多數(shù)條款旨在維護(hù)弱勢(shì)方勞動(dòng)者個(gè)體的.合法權(quán)益,切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的指導(dǎo)下,我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì)越來越融洽,我們的社會(huì)會(huì)更加和諧。

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