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勞動法試題
在學(xué)習(xí)、工作中，我們都經(jīng)�？吹皆囶}的身影，試題可以幫助參考者清楚地認(rèn)識自己的知識掌握程度。你知道什么樣的試題才是規(guī)范的嗎？下面是小編為大家整理的勞動法試題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動法試題1
一、不定項選擇題（每小題3分，共60分）
1、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（）
A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同
2、下列哪些情況，用人單位可以解除勞動合同：（）
A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的；
B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
C、被依法追究法律責(zé)任的；
D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）
A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁
B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
4、下列爭議不適用《勞動法》的是（）
A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B、大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
5、張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。
假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（）
A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同
B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同
17、我國勞動爭議處理機構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有（）
A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動爭議仲裁組織
C、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議組織D、勞動爭議審判組織
18、王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有（）
A、王某被依法追究刑事責(zé)任B、王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度
C、王某所在部門被撤銷
D、王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者
19、勞動安全基準(zhǔn)制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營的各個領(lǐng)域，主要包括（）
A、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度
B、工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則
C、建筑安裝工程技術(shù)準(zhǔn)則D、礦山安全法律規(guī)范
20、下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的有（）
A、對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
B、懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間
C、對于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長其勞動時間
D、女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假
二、單項選擇題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）
1、某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項正確的是（）
A、銀行
B、某清潔公司
C、該清潔工
D、城市政府單位
2、投保人僅為用人單位的社會保險有（）
A、基本養(yǎng)老保險B、工傷保險
C、失業(yè)保險
D、基本醫(yī)療保險
3、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是（）
A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業(yè)人員
C、未成年工
D、銷售人員
4、下列社會關(guān)系中屬于勞動關(guān)系的是（）
A、作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系
B、張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被乙廠辭退
C、甲公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保
D、某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償
5、甲、乙同在某公司工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見中正確的是（）
A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動合同
B、甲應(yīng)該賠償乙的損失
C、公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權(quán)提出意見
D、該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
6、不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（）
A、文藝工作B、個體經(jīng)營活動
C、建筑工作D、餐飲服務(wù)工作
7、某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）
A、75天B、90天
C、105天D、120天
8、下列不屬于勞動合同必備條款的有（）
A、合同期限B、勞動保護和勞動條件
C、工作內(nèi)容D、試用期限
9、下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是（）A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B、勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束
C、職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對企業(yè)利益造成重大損害
D、基層工會專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的
10、勞動者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動法律責(zé)任的是（）
A、由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的
B、勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C、退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D、勞動者違反服務(wù)期約定的
11、下列社會關(guān)系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是（）
A、民辦非企業(yè)單位的勞動關(guān)系
B、國家機關(guān)與所用工勤人員之間的勞動關(guān)系
C、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關(guān)系
D、律師事務(wù)所與其勞動者的勞動關(guān)系
12、下列關(guān)于勞動爭議解決方式的表述，正確的是（）
A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效
D、勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會裁決，可以以仲裁委員會為被告向人民法院起訴
13、下列關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是（）
A、撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
B、勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
C、勞動爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴
D、勞動爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
14、下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的'表述錯誤的是（）
A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B、勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定
C、勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動審查
15、根據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說法中，錯誤的是（）
A、工資每月至少支付一次
B、用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單
C、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資
D、用人單位在解除勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資
16、根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）
A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
B、進城務(wù)工農(nóng)民孫某與個體餐館業(yè)主趙某因支付勞動報酬而發(fā)生的糾紛
C、某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛
D、李某因身高不足1、7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛
17、下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是（）
A、自用丁之日起B(yǎng)、自簽訂勞動合同之日起
C、自勞動合同鑒證之日起
D、自錄用通知到達(dá)勞動者之日起
18、汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）
A、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C、汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
19、周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是（）
A、周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位
B、勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調(diào)解
C、仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D、周某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持
20、下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是（）
A、企業(yè)下崗待工人員B、處于非帶薪休假期間的人員
C、處于試用期的人員D、在工作時間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動者
勞動法試題2
勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱,分享勞動法試題及答案給大家！
一． 單選題（每一題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?/p>
1． 勞動法的首要原則是（ A ）。
A．保障勞動者的勞動權(quán) B．物質(zhì)幫助權(quán)
C．報酬權(quán)限 D．休息休假權(quán)
2． （B ）是勞動權(quán)的核心。
A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C．休息休假權(quán)和勞動保護權(quán) D．勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
3． 所謂（ C ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。
A．基本保護 B．優(yōu)先保護
C．全面保護 D．部分保護
4． 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（ D ）共同參與決定。
A．企業(yè) B．員工
C．員工代表 D．企業(yè)家協(xié)會
5． 不屬于社會保險特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社會性
C．互濟性 D．補償性
6． （B ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A．勞動法律 B．憲法
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī) D．勞動規(guī)章
7． （ A ）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。
A．勞動法律 B．憲法
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī) D．勞動規(guī)章
8． （ C ）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。
A．勞動法律 B．憲法
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī) D．勞動規(guī)章
9． 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ D ）。
A．勞動法律 B．憲法
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī) D．勞動規(guī)章
10． 將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②
C．①③② D．②①③
11． （ B ）不具有法律效力。
A．立法解釋 B．任意解釋
C．司法解釋 D．行政解釋
12． （ A ）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
A．勞動合同 B．雇用規(guī)則
C．司法解釋 D．集體合同
13． （ D ）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。
A．勞動合同 B．判例法
C．司法解釋 D．集體合同
14． （ C ）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基
礎(chǔ)。
A．法官法 B．判例法
C．習(xí)慣法 D．成文法
15． （ A ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A．勞動法的體系 B．勞動法的淵源
C．勞動法的原則 D．勞動法的內(nèi)容
16． （ B ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工
和未成年工特殊保護制度等。
A．促進就業(yè)法律制度 B．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
C．職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會保險和福利制度
17． 勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（ D ）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（ ）。
A．最高，非強制性 B．最低，非強制性
C．最高，強制性 D．最低，強制性
18． （ D ）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老 、患病、工傷、
失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。
A．促進就業(yè)法律制度 B．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
C．職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會保險和福利制度
19． 勞動法監(jiān)督檢查的（ A ）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法
律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。
A．內(nèi)容 B．目的
C．客體 D．方式
20． （ A ）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間
的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動法律關(guān)系 B．勞動合同關(guān)系
C．勞動行政關(guān)系 D．勞動服務(wù)關(guān)系
21． 勞動關(guān)系的`產(chǎn)生是以勞動條件的（ C ）為其條件。
A．合并 B．具備
C．分離 D．完整
22． 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（ B ）
A．勞動權(quán)利 B．國家意志
C．勞動者權(quán)利 D．法律淵源
23． ( A )即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動合同關(guān)系 B．勞動行政法律關(guān)系
C．勞動服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動法律淵源
24． （ C ）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。
A．法律文本 B．雙方當(dāng)事人
C．勞動合同關(guān)系 D．法律淵源
25． （ B ）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而
依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動合同關(guān)系 B．勞動行政法律關(guān)系
C．勞動服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動法律淵源
26． （ C ）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依
據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動合同關(guān)系 B．勞動行政法律關(guān)系
C．勞動服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動法律淵源
27． （ D ）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。
A．勞動法律原則 B．勞動法律淵源
C．勞動法律體系 D．勞動法律關(guān)系
28． 運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系
的（ A ）調(diào)整。
A．第一次 B．第二次
C．第三次 D．第四次
29． 勞動法律關(guān)系是一種（ D ），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是
義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。
A．勞動關(guān)系 B．法律關(guān)系
C．勞動合同 D．雙務(wù)關(guān)系
30． 勞動法律關(guān)系的（A ）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法
律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。
A．主體 B．客體
C．內(nèi)容 D．事實
31． （ A ）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。
A．完全勞動行為能力 B．限制勞動行為能力
C．無勞動行為能力 D．部分勞動行為能力
32． 勞動法律關(guān)系的（ C ）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
A．原則 B．客體
C．內(nèi)容 D．事實
33． 勞動法律關(guān)系的（B ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。
A．原則 B．客體
C．內(nèi)容 D．事實
34． 依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和
�。� D）。
A．勞動法律形式 B．勞動法律淵源
C．勞動法律體系 D．勞動法律事件
35． （ A ）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，
具有一定法律后果的活動。
A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源
C．勞動法律體系 D．勞動法律事件
36． （ D ）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。
A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源
C．勞動法律體系 D．勞動法律事件
二．多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）
1．勞動法基本原則的特點是（ ABCDE ）。
A．反映勞動法律部門的特點 B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C．反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 D．高度的穩(wěn)定性
E．高度的權(quán)威性
2．勞動法基本原則的作用是（ CDE ）。
A．反映勞動法律部門的特點 B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C．指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止 D．指導(dǎo)勞動法的實施
E．有助于理解、解釋勞動法
3．勞動法基本原則的內(nèi)容是（ ACE ）。
A．保證勞動者勞動權(quán)原則 B．平等就業(yè)權(quán)原則
C．勞動關(guān)系民主化原則 D．自由擇業(yè)權(quán)原則
E．物質(zhì)幫助權(quán)原則
4．勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ BDE ）。
A．平等就業(yè)權(quán) B．基本保護
C．自由擇業(yè)權(quán) D．全面保護
E．優(yōu)先保護
5．下列屬于勞動權(quán)的是（ ABCDE ）。
A．平等就業(yè)權(quán) B．勞動報酬權(quán)
C．自由擇業(yè)權(quán) D．休息休假權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
6．下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE ）。
A．參加和組織工會的權(quán)利 B．平等協(xié)商的權(quán)利
C．集體協(xié)商權(quán) D．共同決定權(quán)
E．知情權(quán)
7．屬于社會保險特征的有（ BCD ）。
A．自由性 B．社會性
C．互濟性 D．補償性
E．知情權(quán)
8．下列屬于法律淵源的有（ ABCDE ）。
A．勞動法律 B．行政規(guī)章
C．正式解釋 D．雇用規(guī)則
E．地方性勞動法規(guī)
9．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC ）。
A．立法解釋 B．司法解釋
C．行政解釋 D．任意解釋
E．合同解釋
10．下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDE ）。
A．促進就業(yè)法律制度 B．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
C．職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會保險和福利制度
E．勞動爭議處理制度
11．社會保險制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE ）。
A．社會保險的體制 B．社會保險的項目
C．社會保險的種類 D．社會保險的適用范圍
E．社會保險的籌集、運營和管理
12．按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ ABCDE ）。
A．國有企業(yè)勞動法律制度 B．集體企業(yè)勞動法律制度
C．股份制企業(yè)勞動法律制度 D．私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度 E．外商投資企業(yè)勞動法律制度
13．勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD ）。
A．勞動關(guān)系法 B．勞動標(biāo)準(zhǔn)法
C．勞動保障法 D．勞動監(jiān)督檢查法
E．勞動合同法
14．勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE ）。
A．勞動合同法 B．集體合同法
C．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 D．職工民主管理法
E．勞動爭議處理法
15．勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（ CDE ）。
A．勞動合同法 B．集體合同法
C．工作時間法 D．工資法
E．勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
16．勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD ）。
A．促進就業(yè)法 B．職業(yè)培訓(xùn)法
C．社會保險法 D．勞動福利法
E．勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
17．勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（ DE ）。
A．勞動合同關(guān)系 B．勞動行政法律關(guān)系
C．勞動服務(wù)法律關(guān)系 D．存在現(xiàn)實勞動關(guān)系
E．存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范
18．勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（ ABC ）。
A．勞動合同關(guān)系 B．勞動行政法律關(guān)系
C．勞動服務(wù)法律關(guān)系 D．民事勞務(wù)關(guān)系
E．勞動關(guān)系的現(xiàn)實形式
19．勞動法律關(guān)系的特征包括（ABDE ）。
A．是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C．勞動服務(wù)法律關(guān)系 D．雙務(wù)關(guān)系
E．具有國家強制性
20．勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE ）。
A．用工權(quán)利能力 B．用工行為能力
C．勞動休息權(quán)利 D．勞動權(quán)利能力
E．勞動行為能力
21．勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動關(guān)系的（ABC ）。
A．主體 B．內(nèi)容
C．客體 D．出發(fā)點
E．歸宿
22．法律通常將自然人分為（ABC ）。
A．完全勞動行為能力人 B．限制勞動行為能力人
C．無勞動行為能力人 D．部分勞動行為能力人
E．喪失行為能力人
23．各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（AB ）。
A．用工權(quán)利能力 B．用工行為能力
C．勞動休息權(quán)利 D．勞動權(quán)利能力
E．勞動行為能力
24．勞動法律行為包括（ ABCDE ）。
A．合法行為 B．違約行為
C．行政行為 D．仲裁行為
E．司法行為
三、名詞解釋
31.勞動法律關(guān)系主體
答：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。（即勞動法律關(guān)系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。）
32.標(biāo)準(zhǔn)工作日
答：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
33.無效勞動合同
答：指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
34.社會保險
答：指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。
四、簡答題
35.國際勞工組織的特點及其主要機構(gòu)有哪些？
答：
一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。
二、國際勞工組織的組織機構(gòu)，主要有三：
�。�1）國際勞工大會；是最高權(quán)力機關(guān)；
�。�2）理事會；是執(zhí)行機構(gòu)；
（3）國際勞工局是常設(shè)秘書處。
此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會
36.什么是勞動合同？它有哪些特點？
答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點有五：
�。�1）勞動合同主體有特定性；
�。�2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；
�。�5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？
答：我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：
（1）錄用考核；
（2）轉(zhuǎn)正定級考核；
�。�3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；
�。�4）本等級考核；
�。�5）升級考核；
（6）技師任職資格考核。
五、論述題
38.試述我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。
答：
�。ㄒ唬⿵娀婪ㄌ幚頎幾h，維護勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；
�。ǘ┩ㄟ^爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；
（三）及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟建設(shè)和勞動制度改革的順利進行。
六、案例題
案例一：
39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。 試分析：
�。�1）該制藥廠的要求是否合理？為什么？
�。�2）本案應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？
答：（1）關(guān)于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
�。�2）關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。
�。�3）關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。 案例二：
40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。
試分析：
�。�1）該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？
（2）仲裁委員會在處理過程中是否有錯？為什么？
答：
一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。
職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。
二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：
（1）收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。
�。�2）集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。
�。�3）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結(jié)案，不符合規(guī)定
勞動法試題3
一、單項選擇題
1.作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項勞動權(quán)利中居于首要地位的是（ ）
A.勞動安全衛(wèi)生保護權(quán) B.休息休假權(quán)
C.勞動就業(yè)權(quán) D.獲得報酬權(quán)
2.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（ ）
A.勞動法律關(guān)系的主體 B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動法律關(guān)系的客體 D.勞動法律事實
3.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（ ）
A.十天內(nèi) B.十五天內(nèi)
C.一個月內(nèi) D.一年內(nèi)
4.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是（ ）
A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的
B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的
D.勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的
5.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802 年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（ ）
A.英國 B.美國
C.德國 D.法國
6.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（ ）
A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工
7.在勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（ ）
A.當(dāng)事人意志 B.勞動者意志
C.用人單位意志 D.國家意志
8.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（ ）
A.約定的試用期不得超過6 個月
B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
9.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報酬不低于工資的比例是（ ）
A.100％ B.150％
C.200％ D.300％
10.關(guān)于綜合計算工時的表述中，正確的是（ ）
A.綜合計算工時需勞動部門批準(zhǔn) B.適用于一般勞動者
C.總實際工作時間不固定 D.節(jié)假日安排工作不屬于加班
勞動法試題4
一、單項選擇題(每小題1分，共。10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案。請將正確答案的序號填在括號內(nèi))
1．以下說法錯誤的是( C )。
A．任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡
B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展
C．勞動法的勞動，是指一切勞動
D．勞動法都是和勞動有關(guān)的法律
2．與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( D )。
A．行政法 B．經(jīng)濟法
C．民法 D．社會保障法
3．以下說法錯誤的是( A )。
A．我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種權(quán)
B．結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利 C．勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序
D．錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
4．勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是( A )。
A．用人單位 B．事業(yè)單位
C．企業(yè) D．團體
5．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是( D )。
A．勞動報酬 B．勞動保護和勞動條件
C．勞動合同終止的條件 D．試用期條款
6．根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( D )以上職工的同意。
A．五分之一 B．四分之一
C．三分之一 D．半數(shù)
7．下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過( C )。 A。1年 B．2年 C．3年 D．5年
8．最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由( B )支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。
A．政府社會保障部門 B．所在用人單位
C．所在地地方政府 D．國務(wù)院社保部門
9．國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( C )。
A．英國《學(xué)徒健康與道德法》 B．英國《工廠法》
C．美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D．日本《工人賠償法》
lo．對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進行( C )。
A．警告 B．罰款 C．行政處分 D．拘留
二、多項選擇題(每小題2分。共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)
1．從工人運動的角度，可以將勞動關(guān)系分為( ABD )。
A．利益沖突型勞動關(guān)系 B．利益一體型勞動關(guān)系
C．利益分配型勞動關(guān)系 D．利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系
E．利益分裂型勞動關(guān)系
2．勞動管理法的主要內(nèi)容是( BC )。
A．對勞動合同進行審查 B．勞動管理機構(gòu)的設(shè)置
C．對勞動爭議進行仲裁 D．勞動管理機構(gòu)的職權(quán)
E．對勞動爭議進行審判
3．以下說法正確的是( CDE )。
A．勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇
B．勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系
C．勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系
D．勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在 ．
E．勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，不具有國http://www.wenku1.Com家強制力
4．當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有( CDE )。
A．雙方履行原則 B．按期履行原則
C．實際履行原則 D．全面履行原則
E．合作履行原則
5．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( ABCE)。
A．企業(yè)集體合同 B．行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同
C．區(qū)域集體合同 D．一攬子集體合同
E．國家集體合同
6．隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有( ABCDE )
A．工資指導(dǎo)線制度 B．工資集體協(xié)商制度
C．勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 D．．A,T成本預(yù)測預(yù)警制度
E．企業(yè)經(jīng)營者年薪制度
7．根據(jù)1991年5月10 El國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為( ABCE )。
A．輕傷事故 B．重傷事故
C．死亡事故 D．輕微死亡事故
E．重大死亡事故
8．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查( ACD )。
A．安排工作崗位之前 B．工作滿半年
C．工作滿一年
D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年
E．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年
9．根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面( ABD )。
A．工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會
B．工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)((中國工會章程》獨立自主地開展活動
C．全國所有的工會組織都具有法人資格
D．中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格
E．工人可以自由組織各類工會組織
10．違反勞動法的法律責(zé)任，主要包括(ABC)等形式。
A．民事責(zé)任 B．刑事責(zé)任
C．行政責(zé)任 D．經(jīng)濟責(zé)任
E．勞動責(zé)任
三、填空題(每空1分，共11分)
1．社會勞動關(guān)系是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)。
2．工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
3．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過60天。
4·休息時間既包括工時制度規(guī)定時間之外的時間，也包括節(jié)假日和年休假時間
5．在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲 的勞動者。
6．職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是勞動行為。
7．一般性監(jiān)督檢查通常分為現(xiàn)場檢查和書面詢問兩種方式。
四、名詞解釋(每小題3分，共15分)
1．勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。
2．就業(yè)保障，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的`各種措施的總稱。
3．特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人i他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。
4．職業(yè)紀(jì)律，又稱勞動紀(jì)律，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。
5．職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。
五、簡答題(每小題7分。共14分)
1．簡述勞動法的適用范圍。
答題要點：
勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。(1分) (1)勞動法的空間適用范圍。空間范圍既勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。(2分) (2)勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。(2分) (3)勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，既法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。(1分)《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了對人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。第2款又進一步規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。(1分)
2．簡述職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別。
答題要點：
職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別有：
(1)性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。(2分) (2)直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。(3分) (3)實現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。(2分)
六、論述題(10分)
試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別。
答題要點：
社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：
(1)實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關(guān)系之后以工資收人為主要生活來源的勞動者為限；(1分)而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。(1分)
(2)實施的依據(jù)不同。社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；(1分)而社會救濟、社會福利的實施則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。(1分)
(3)實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)，才能享受社會保險；(1分)而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。(1分) ．
(4)資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會(包括勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負(fù)擔(dān)；(1分)而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。(1分)
(5)實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；(1分)而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。(1分)
此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。
七、案例分析題(每小題10分，共20分)
1．郭某20xx年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費。20xx年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會向自己索要培養(yǎng)費而不敢提出辭職。此時偶然的一個機會，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。 試分析：
(1)郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據(jù)?為什么?
(2)郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?為什么?
答題要點：
(1)郭某以公司未參加社會保險為理由，要求立即解除勞動合同的要求是沒有任何法律依據(jù)。(2分)勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是《勞動法》第3l條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。二是《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”(2分)從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以(不提前通知企業(yè))隨時解除勞動合同的法定條件。(2分)
(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：
郭某可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按《勞動法》的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償1萬元培養(yǎng)費及相關(guān)損失。(2分)軟件公司未參加社會保險的做法，是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會保險，并及時為包括郭某在內(nèi)的員工補繳社會保險費。(2分)
2．某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點工資及經(jīng)濟補償金，并于當(dāng)天將裁決書送交
雙方當(dāng)事人后結(jié)案。
試分析：
(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)該適用何種處理程序?
(2)勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯?為什么?
(1)①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。(2分)
�、诼毠し揭淹婆e代表參加仲裁，仲裁委員會應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。(2分)
(2)該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：
�、僦俨梦瘑T會在收到集體勞動爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內(nèi)受理’，的規(guī)定。因此，不符合勞動法規(guī)定。(2分)
�、趯徖砑w勞動爭議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過15日(2分)。 ③仲裁決定作出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。本案中，仲裁委員會未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報，不符合勞動法規(guī)定。(2分)
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