有關(guān)就業(yè)協(xié)議書模板錦集6篇
在學(xué)習(xí)、工作生活中，我們都跟協(xié)議書有著直接或間接的聯(lián)系，簽訂協(xié)議書是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議書而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的就業(yè)協(xié)議書6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
就業(yè)協(xié)議書 篇1
違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，
就業(yè)協(xié)議
從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生�，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)優(yōu)秀就業(yè)協(xié)議書違約責(zé)任3篇優(yōu)秀就業(yè)協(xié)議書違約責(zé)任3篇。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
(3)對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠信、講-法制的踐行者， 因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。
就業(yè)協(xié)議書 篇2
就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)
1．就業(yè)協(xié)議書一式三份（復(fù)印件無效），畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各執(zhí)一份。每一份就業(yè)協(xié)議書均有唯一編號對應(yīng)，每位畢業(yè)生須對號使用本人就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生領(lǐng)取“就業(yè)協(xié)議書”時須在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽領(lǐng)名冊》上簽名，并牢記自己的“就業(yè)協(xié)議書”編號，由于個人原因造成“就業(yè)協(xié)議書”錯用、混用、涂改的，責(zé)任由學(xué)生本人承擔(dān)。
2．畢業(yè)生須維護(hù)就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性，不得互借、復(fù)印、涂改、偽造。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的管理及使用具體參見《廣西大學(xué)20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)施意見》。
3、為了維護(hù)就業(yè)秩序及用人單位和畢業(yè)生雙方的權(quán)益，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書后原則上不能辦理解約手續(xù)；如屬特殊原因要重新簽約的，須于20xx年3月后按《廣西大學(xué)畢業(yè)生違約處理暫行規(guī)定》辦理相關(guān)手續(xù)。
4、畢業(yè)生要妥善保管本人的就業(yè)協(xié)議書，如有遺失的，須于20xx年3月份后辦理遺失補(bǔ)辦手續(xù)。
5．畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，須及時將就業(yè)協(xié)議書交學(xué)院把簽約信息錄入教育廳就業(yè)管理系統(tǒng)，并由學(xué)院學(xué)工組審核簽字后，將第一聯(lián)（院校留存）就業(yè)協(xié)議書交由學(xué)院存檔。請各學(xué)院收集本院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，于20xx年7月統(tǒng)一交到招生就業(yè)指導(dǎo)中心（具體時間另行通知）。
附件
廣西大學(xué)就業(yè)協(xié)議書使用流程說明
1．就業(yè)協(xié)議書簽約流程
“接收畢業(yè)生方案”填寫說明情況一：就業(yè)單位接收畢業(yè)生檔案、戶口情況二：就業(yè)單位不接收畢業(yè)生檔案、戶口，檔案、戶口托管在單位所在地的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（一般情況），須到人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，取得人才服務(wù)機(jī)構(gòu)同意。
情況三：就業(yè)單位不接收畢業(yè)生檔案、戶口，檔案、戶口托管在單位所在地的人才中心，且報到證開往人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（*少數(shù)城市有特殊要求，如：河北省人才中心、湖北省人才中心、浙江省人才中心、廣東省人才服務(wù)局、浙江省等），須到人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，取得人才服務(wù)機(jī)構(gòu)同意。特別提醒：檔案轉(zhuǎn)到廣東南方人才市場、廣西區(qū)人才市場、長沙市人才服務(wù)中心的，必須開具相關(guān)人才市場出具的調(diào)檔函及檔案接收人信息。
情況四：就業(yè)單位不接收畢業(yè)生檔案、戶口，檔案、戶口保管在畢業(yè)生生源地畢業(yè)生就業(yè)主管單位。
就業(yè)協(xié)議書 篇3
高校學(xué)生在畢業(yè)之前，仍屬在校學(xué)生，并不具有勞動者的主體身份，因此，畢業(yè)生在畢業(yè)離校前與用人單位簽訂《勞動合同》，是無效合同。而畢業(yè)生與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》，又不是《勞動法》和《勞動合同法》意義上的《勞動合同》，而只能視為一般的民事協(xié)議。因此，《就業(yè)協(xié)議書》糾紛的適用法律，是《民法通則》而不是《勞動法》和《勞動合同法》。（《民法通則》第一百一十二條第二款規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付一定數(shù)額的違約金。
大學(xué)生就業(yè)所填寫的就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。根據(jù)國家規(guī)定，在達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方必須簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。所以《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》俗稱三方協(xié)議，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后生效。
就業(yè)協(xié)議書是具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案派遣畢業(yè)生、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。所以畢業(yè)生就業(yè)時一定要簽署就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案；學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。
近來很多往屆大學(xué)生及應(yīng)屆生紛紛找到就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，咨詢最多的就是大學(xué)生畢業(yè)時簽署的就業(yè)協(xié)議，對其作為大學(xué)生就業(yè)的影響，以及大學(xué)生在畢業(yè)時簽署就業(yè)協(xié)議和不簽就業(yè)協(xié)議有什么后果等等，本文就有關(guān)這份就業(yè)協(xié)議，即“三方協(xié)議”所涉及的最常見的問題給予準(zhǔn)確解答。
接下來就來談一下。就業(yè)協(xié)議書的作用在那。
一、《就業(yè)協(xié)議書》有何作用？
協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報到手續(xù)的必備材料之一，因此，畢業(yè)生必須妥善保管。就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動關(guān)系的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協(xié)議書的填寫更加不可忽視。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
如果畢業(yè)生沒有找到就業(yè)單位無法簽署“就業(yè)協(xié)議”，可以在申請“暫緩就業(yè)協(xié)議”有效期間，辦理暫緩就業(yè)，這樣學(xué)�？梢栽�2年內(nèi)對其的檔案和戶籍予以免費(fèi)保管，暫緩就業(yè)期間隨時可以辦理就業(yè)手續(xù)，再由校方發(fā)放《報到證》及《戶口遷移證》，然后畢業(yè)生持這些證明辦理人事檔案和戶口關(guān)系的遷移等事宜。
二、《就業(yè)協(xié)議書》與《就業(yè)報到證》有何關(guān)系？
學(xué)校根據(jù)手續(xù)完備的《就業(yè)協(xié)議書》上報就業(yè)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后由政府主管部門打印和下發(fā)《就業(yè)報到證》�！毒蜆I(yè)報到證》的全稱為《全國普通高等學(xué)校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》，是國家教育部為普通高等教育畢業(yè)生走向就業(yè)崗位所開具的唯一憑證。按現(xiàn)行的干部人事制度，《就業(yè)報到證》有如下作用：
1、證明持證者是國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校畢業(yè)生；
2、是學(xué)生完成學(xué)業(yè)走向就業(yè)崗位和用人單位接受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的唯一依據(jù)；
3、是人事管理部門核定干部身份的重要依據(jù)；
4、是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的重要證據(jù)；
5、是人事檔案中不可缺少的參加工作起始時間的重要證明材料。
畢業(yè)生只有簽訂《就業(yè)協(xié)議書》并辦理了有關(guān)鑒證登記手續(xù)，才會得到《就業(yè)報到證》；凡持有《就業(yè)報到證》的學(xué)生，其就業(yè)前的個人身份可認(rèn)定為“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”，就業(yè)后即具備“干部”身份；凡沒有《就業(yè)報到證》的學(xué)生，其就業(yè)前的個人身份則為“社會無業(yè)人員”，就業(yè)后不能認(rèn)定其“干部”身份。
所以，高校畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，領(lǐng)取《就業(yè)報到證》絕不是可做可不做的小事，而是關(guān)系到畢業(yè)生能否順利地由學(xué)校走向社會，并且影響今后職業(yè)生涯發(fā)展的一件必做的大事。
三、《就業(yè)協(xié)議書》糾紛適用何種法律？
高校學(xué)生在畢業(yè)之前，仍屬在校學(xué)生，并不具有勞動者的主體身份，因此，畢業(yè)生在畢業(yè)離校前與用人單位簽訂《勞動合同》，是無效合同。而畢業(yè)生與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》，又不是《勞動法》和《勞動合同法》意義上的《勞動合同》，而只能視為一般的民事協(xié)議。因此，《就業(yè)協(xié)議書》糾紛的適用法律，是《民法通則》而不是《勞動法》和《勞動合同法》。（《民法通則》第一百一十二條第二款規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付一定數(shù)額的違約金
四、什么是就業(yè)協(xié)議
就業(yè)協(xié)議是三方協(xié)議，全稱為《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由校方、畢業(yè)生、工作單位三方來簽訂，是具有法律效益的協(xié)議書，一般高校會在大四的時候派發(fā)給學(xué)生（具體時間由各校制定），此協(xié)議一式三份，由該大學(xué)生保留一份用于辦理報到、轉(zhuǎn)移行政關(guān)系及戶口等手續(xù)。就業(yè)協(xié)議的法律效益直至該畢業(yè)生到工作單位報道，和該單位簽訂《勞動合同》后失效。
就業(yè)協(xié)議書 篇4
甲方：地址：聯(lián)系電話：
乙方：身份證號碼：常住地址：
聯(lián)系電話：
風(fēng)險提示：
注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)�，按法律�?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時才合法。為充分解決學(xué)員在學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)后的就業(yè)問題，甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)商，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，就乙方委托甲方為其定向推薦就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、簽訂本協(xié)議的背景
1、為了確保教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)成率，以使學(xué)員早日走上工作崗位，在教育部教育管理信息中心________工作組的監(jiān)督指導(dǎo)下，教育部教育管理信息中心高級信息技術(shù)人才________培訓(xùn)基地（以下簡稱________培訓(xùn)基地）負(fù)責(zé)培訓(xùn)、認(rèn)證和考試工作。
2、在教育部教育管理信息中心的授權(quán)和指導(dǎo)下，________________專門設(shè)立了人才交流中心，負(fù)責(zé)為____________提供人才推薦上崗的服務(wù)工作。
3、乙方已通過甲方的面試，基本符合入學(xué)條件，并已辦理入學(xué)手續(xù)，正式成為培訓(xùn)基地的學(xué)員。
4、對乙方的管理由甲方和________培訓(xùn)基地共同負(fù)責(zé)。本協(xié)議的相關(guān)條款，________培訓(xùn)基地認(rèn)可并支持。
5、為了明確甲乙雙方權(quán)益，確保教學(xué)質(zhì)量，雙方本著平等公正和學(xué)員利益第一的原則經(jīng)協(xié)商后，甲方與________（以下簡稱乙方）簽訂如下協(xié)議共同遵守。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
三、培訓(xùn)時間自________年____月____日開始，預(yù)計至________年____月____日結(jié)束。
四、待遇及費(fèi)用風(fēng)險提示：
對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。
1、學(xué)校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元。
2、學(xué)生在前五個學(xué)期綜合測評總成績排在學(xué)校前十名者，或連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀學(xué)生干部者，優(yōu)先推薦就業(yè)并免交就業(yè)推薦費(fèi)，其余學(xué)生在最后一學(xué)期需另交納就業(yè)推薦費(fèi)_________元。
3、面試期間學(xué)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，學(xué)校不給予補(bǔ)貼。
4、無須學(xué)校推薦就業(yè)的學(xué)生，可退還就業(yè)推薦費(fèi)。
五、甲方權(quán)利與義務(wù)
1、甲方嚴(yán)格按照經(jīng)專家組反復(fù)論證并通過的教學(xué)實(shí)施方案的要求完成教學(xué)工作，根據(jù)學(xué)校的安排為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，確保給學(xué)員提供合理的上機(jī)時間。
2、甲方有權(quán)要求乙方一次性交清全部學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)等費(fèi)用，然后再履行為乙方提供全部服務(wù)的承諾。
3、因乙方行為過錯而造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。
4、乙方正式入學(xué)并簽訂本協(xié)議后，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理在校學(xué)習(xí)期間的意外傷害保險。風(fēng)險提示：
服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。
5、乙方完成學(xué)業(yè)并通過考核之日起一個月之內(nèi)，根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)為其提供在____推薦相關(guān)行業(yè)內(nèi)就業(yè)的服務(wù)，推薦服務(wù)期為________年。在服務(wù)期內(nèi)，因乙方所在單位的原因致使乙方的工作發(fā)生變動，甲方應(yīng)無條件地為乙方提供幫助，直到乙方再次上崗為止。若乙方在甲方為其推薦的單位工作時間達(dá)到三個月，則視為乙方成功就業(yè)。成功就業(yè)后，甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行兩年的工作、再學(xué)習(xí)、法律咨詢等跟蹤服務(wù)，力求乙方在____行業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
6、因乙方個人原因（違法、違紀(jì)或無故放棄就業(yè)機(jī)會等）導(dǎo)致甲方不能推薦工作或推薦工作后不能繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)取消其推薦資格且不再提供推薦服務(wù)。
7、如果乙方不能通過專業(yè)考核，但在學(xué)習(xí)期間能夠做到按照甲方的要求按時上課、上機(jī)并完成作業(yè)，并遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，可申請重學(xué)（其它費(fèi)用自理），重學(xué)期間不保證人手一機(jī)。
六、乙方權(quán)利與義務(wù)
1、遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時上課，按時完成作業(yè)，認(rèn)真練習(xí)，服從學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度及學(xué)員就業(yè)安置管理制度。書費(fèi)、生活費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住宿費(fèi)、考試費(fèi)等由乙方自理。
2、乙方有義務(wù)向甲方提供相關(guān)各種具有法律效力的證明文本，如：身份證、學(xué)歷證、戶口等復(fù)印件。不得提供虛假資料，否則視為違約。
3、乙方在校期間要愛護(hù)使用學(xué)校的各種設(shè)備和公物，如由于人為造成設(shè)備損壞給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，由乙方負(fù)責(zé)照價賠償。
4、乙方要與他人和睦相處，不得發(fā)生酗酒、打架斗毆等。
5、乙方要遵守國家法律、法規(guī)，不得有違法亂紀(jì)行為，不得擾亂課堂秩序，不得違反校規(guī)、校紀(jì)等規(guī)章制度，不得做有損甲方名譽(yù)及形象的行為。
6、在個人自愿的前提下乙方有權(quán)利要求甲方統(tǒng)一組織乙方參加學(xué)習(xí)內(nèi)容相應(yīng)的認(rèn)證考試，費(fèi)用由乙方自理。
7、乙方應(yīng)于學(xué)期終止之前，做好離校準(zhǔn)備，學(xué)期終止一周內(nèi)，退出住宿及辦理相應(yīng)的離校手續(xù)，甲方有義務(wù)為學(xué)員推薦崗前周轉(zhuǎn)房（費(fèi)用由學(xué)員自理），以方便學(xué)生應(yīng)聘工作。
8、乙方在結(jié)業(yè)后有權(quán)要求甲方提供推薦就業(yè)工作的服務(wù)，直到乙方在甲方為其提供就業(yè)的單位成功就業(yè)為止。
七、違約責(zé)任
1、乙方符合推薦就業(yè)的各項(xiàng)條件并同時需要學(xué)校推薦的，而甲方不能給予推薦就業(yè)，甲方退回乙方所交學(xué)費(fèi)。
2、乙方在校就讀期間，出現(xiàn)以下情況之一者，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自謀職業(yè)：
�。�1）未能通過甲方組織的全部課程考試。
�。�2）有打架、斗毆或其它嚴(yán)重違紀(jì)行為、影響惡劣。
�。�3）受記過或以上處分（被撤消處分除外）。
�。�4）未按甲方規(guī)定交清學(xué)、雜費(fèi)，就業(yè)推薦費(fèi)或其他所欠費(fèi)用者，或中途退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)。
3、乙方有下列情形者，學(xué)校不再安排就業(yè)：
（1）不服從學(xué)校安排或?qū)W校通知面試而不到達(dá)三次者。
（2）學(xué)校安排成功，學(xué)生已同意就業(yè)而不上班者。
�。�3）就業(yè)后無正當(dāng)理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。
八、不可抗力因不可抗拒之因素（如：地震等），而影響本協(xié)議的履行，由雙方協(xié)商決定是否解除合同，或部分免除履行合同的責(zé)任，或延期履行。
九、法律適用及爭議的解決本協(xié)議的形成、效力、解釋、簽署、修改及終止均受中國法律管轄，一旦其中兩方就本合同發(fā)生爭執(zhí)，雙方應(yīng)本著友好的態(tài)度協(xié)商解決。若協(xié)商無法解決，則將案件提交________仲裁委員會仲裁，仲裁裁定是終局的，對雙方均有約束力。
十、其它事宜
1、協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
2、協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：________年____月____日
乙方（簽字）：日期：________年____月____日
就業(yè)協(xié)議書 篇5
甲方： 乙方：
地址： 地址：
電話： 電話：
傳真： 傳真：
甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致之則，就甲方接收乙方推薦學(xué)生到甲方企業(yè)就業(yè)事宜簽訂本協(xié)議書，雙方承諾共同遵守以下所協(xié)議：
一、操作方式
根據(jù)甲方用工條件，乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織學(xué)生 人（其中女生 人，男生 人）到甲方企業(yè)就業(yè)。注：在 年 月 日到 名女生和 名男生。
二、甲方對就業(yè)學(xué)生的要求與條件
1、初中/中專以上學(xué)歷，年齡18—25周歲，視力0.8以上；持本人有效身份證；身體健康，能吃苦耐勞、勤奮好學(xué)并能按期服務(wù)于甲方。
2、學(xué)生入廠均需由甲方安排體檢（體檢費(fèi)從學(xué)生第一個月工資中扣），體檢合格后方能錄用。
三、中介推薦費(fèi)用結(jié)算
1、勞務(wù)費(fèi)用：學(xué)生就業(yè)滿兩個月后，甲方根據(jù)實(shí)際人數(shù)按人均 元費(fèi)用（注：其中人均 元為“勞務(wù)費(fèi)”，人均 元為來廠“交通費(fèi)”）。
2、支付方式：
“勞務(wù)費(fèi)”： 元/人，按實(shí)際在職人數(shù)計算，憑乙方開具的“勞務(wù)費(fèi)”發(fā)票，甲方分兩個月打入乙方指定賬戶：（戶名： 、開戶行： 帳號： ）。（注：學(xué)生在甲方就業(yè)工作滿一個月支付 元/人，滿兩個月支付剩余的 元/人）。
“交通費(fèi)”： 元/人，按實(shí)際到廠人數(shù)計算，憑乙方提供的學(xué)生來廠“火車票”或“汽車票”，分兩次現(xiàn)
金報銷，學(xué)生到廠當(dāng)天支付現(xiàn)金一部分（相當(dāng)于來程從 到惠州的火車票金額），剩余部分在學(xué)生上班一周內(nèi)憑車票報銷現(xiàn)金。
四、爭議解決
未盡事宜或在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商未果時，可提交 仲裁委員會依法仲裁。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字并蓋章后正式生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
代表簽字： 代表簽字：
年 月 日 年 月 日
就業(yè)協(xié)議書 篇6
甲方：_________________
乙方：_________________
《共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，遵守本協(xié)議書所列條款。
一、協(xié)議書生效
條 本協(xié)議書生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容
條 甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
條 甲方推薦的畢業(yè)生將乙方的要求，按時規(guī)定的工作，規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
條 定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方甲方推薦的人員每周休息一日，乙方工作需要，經(jīng)與工會和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長工作，每日超過1小時，因特殊原因需要延長工作的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作每日超過3小時，每月超過36小時。綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作。不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條 乙方延長甲方推薦的人員的工作，應(yīng)安排甲方推薦的人員同等倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 乙方為甲方推薦的人員必要的勞動條件和勞動工具，健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 乙方對甲方推薦的人員政治思想、職業(yè)道德、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條 乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，同工同酬。
第九條 定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，試用期間工資_________元。
第十條 乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作超過本協(xié)議書條規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條 乙方與甲方推薦的'人員應(yīng)按和市社會保險的規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及社會保險費(fèi)用。
乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇規(guī)定。
第十三條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按規(guī)定。
第十四條 乙方為甲方推薦的人員福利待遇：
_____________________。
六、勞動紀(jì)律
第十五條 甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)乙方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；參加乙方組織的培訓(xùn)，思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 甲方推薦的人員違反勞動紀(jì)律，乙方可依據(jù)本規(guī)章制度，紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、協(xié)議書的變更、解除、終止
第十七條 訂立本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度，()本協(xié)議書應(yīng)變更內(nèi)容。
第十八條 訂立本協(xié)議書所依據(jù)的客觀情況重大，本協(xié)議書無法的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書的內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本協(xié)議書可以解除。
十條 甲方推薦的人員有下列情形，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
十一條 下列情形，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前30日以書面通知甲方推薦的人員：
1、甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，從事原工作也從事甲方另行安排的工作的；
2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓(xùn)或者工作崗位，仍勝任工作的。
十二條 甲方推薦的人員有下列情形，乙方依據(jù)本協(xié)議書十二條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
十三條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或喪失勞動能力的，按規(guī)定辦理，依據(jù)本合同十二條解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系。
十四條 甲方推薦的人員解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面通知乙方。
十五條 有下列情形，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：
1、在試用期內(nèi)的；
2、乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、乙方本合同規(guī)定支付勞動報酬或者勞動條件的。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
十六條 下列情形，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付甲方推薦的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，拒不支付甲方推薦的人員延長工作工資報酬的，除在規(guī)定的內(nèi)全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發(fā)于工資報酬_________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的，支付于低于____的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十七條 下列情形，乙方應(yīng)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_______年發(fā)給于甲方推薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前_________個月平均工資月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過_________個月：
1、經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商，乙方解除勞動關(guān)系的；
2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓(xùn)或者工作仍勝任工作，由乙方解除勞動合同的。
九、約定
十八條 未盡事宜，由甲乙雙方解決。
十九條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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